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文檔簡介

咨詢項(xiàng)目——深林公司薪酬體系分析（一）(一）深林公司概況簡介深林公司成立于1995年,地處廣東省XXX,注冊資金4800萬元,在冊職工20001000330個,并成功出口到英國、法國、美國、東南亞等國家。除生產(chǎn)自有品牌產(chǎn)品外，公司還承接來自多個國家的定單業(yè)務(wù)，是國內(nèi)大型的服裝生產(chǎn)及出口企業(yè)之一。（二）深林公司薪酬現(xiàn)狀分析1、內(nèi)部公平性分析內(nèi)部公平性是指企業(yè)內(nèi)部同等級崗位的薪酬，理論上是相同或相近的。因?yàn)橥?1596883250%年2、外部競爭性分析公司的薪酬與外部薪酬的對比如下：注1：此對比分析以行業(yè)市場50%分位值作為參考依據(jù)；在上表中我們能看見在9(1、同等級外偏市場最大值是指市場偏離度,具體測算公式為（(公司年度基本現(xiàn)金收入總額P50分位值）/P50分位值）＊100%(50位值來比較）2（純個人認(rèn)為），7550）3、現(xiàn)執(zhí)行薪酬體系存在的問題下問題：55004500元）、三職等（總助級3500）、四職等（主管級2500)、五職等（助理主管級2200)、六職1500)……（3)、薪酬增長比率變化不大，同等級間薪酬差異性較大。利用回歸分析法及結(jié)合同行的薪資調(diào)數(shù)據(jù)，得出深林公司年度固定現(xiàn)金收入曲線圖。由圖我們可以看出，公司整體薪酬水平處在市場的10%分位以下，是處于市場同等級間薪酬差異性較大，比如81175％分位上下，而最10％分位；最低等級員工薪酬則普遍低于市場10(4)、各層級薪酬

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