市場部(地推中心)薪酬體系

市場部（地推中心）薪酬激勵(lì)根據(jù)公司持續(xù)性發(fā)展需要，建立和完善員工晉升和薪酬激勵(lì)機(jī)制。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工積極性，建立一種對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外具有競爭力一、本激勵(lì)方案適用于地推督導(dǎo)、區(qū)域市場主管，高層管理人員和職能部門員工不適用本方案；二、本通知修訂內(nèi)容包括員工成長、員工晉升、員工新增福利及薪酬激勵(lì)四個(gè)方面。部成長交流會(huì)，分享成長與收獲歷程。具體操作要點(diǎn)：按層級(jí)上下互動(dòng)，每月開展一次員工成長交流會(huì)，直接上級(jí)及時(shí)給所屬員工制定《員工成長及達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)意見反饋卡成支持和改進(jìn)反饋意見，組織大家進(jìn)行交流分享成長歷程，幫助員工不斷制定新的成長目標(biāo)，幫助員工成長。每兩個(gè)月由區(qū)域負(fù)責(zé)組織本區(qū)域或跨區(qū)域，進(jìn)行同層級(jí)間的橫向交流，交流和傳授成長經(jīng)驗(yàn)，樹立優(yōu)秀標(biāo)桿；一枚，并在當(dāng)月公司內(nèi)刊和公司網(wǎng)站進(jìn)行公示。設(shè)定季度或年度成長獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：每個(gè)季度和年度設(shè)置最具成長力的市場主管或地推督導(dǎo)，授予相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.4關(guān)鍵概念：職級(jí)：員工分四級(jí)即實(shí)習(xí)、普通、高級(jí)、資深，不同級(jí)別享受不同的薪酬及考核待遇，不同級(jí)別的調(diào)整根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行?？己似冢褐笗x級(jí)線的考核周期（2012年的考核周期為1個(gè)月，考核時(shí)點(diǎn)是每自然月末。）任務(wù)線：地推督導(dǎo)及以上級(jí)別每月設(shè)基本任務(wù)即為任務(wù)線。貝爾機(jī)器人高手聯(lián)盟地推中心薪酬晉級(jí)及考核標(biāo)準(zhǔn)崗位層級(jí)薪崗位層級(jí)薪資等基本薪資薪資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼（配置電瓶車無交通補(bǔ)貼）級(jí)任務(wù)晉級(jí)費(fèi)用任務(wù)晉級(jí)費(fèi)用1201606000160200700020024080002402801000024032012000320400140004004801600048056020000實(shí)習(xí)1實(shí)習(xí)1保底績效-交通100電話100竟業(yè)200單休200全勤50月度有效量地推督導(dǎo)督導(dǎo)2800600100100200200100>1200，200資深31000100100200200100高級(jí)41500100100200200100實(shí)習(xí)560010010020020050按公司五步談單法進(jìn)行《全員營銷業(yè)績提成制度》

150%連續(xù)二月未完成，自動(dòng)免職。2、連續(xù)三月上門量保持240組以上，晉升市場主管。市場主管

主管6資深7高級(jí)8

10001000100 100 200 200 1001500100 100 200 200 1002000100 100 200 200 100

>2400，500

1-230%；3-520%；6-810%；

1、標(biāo)配2校區(qū)，如有增加，每校區(qū)按120組/月計(jì)；2、每校區(qū)市場費(fèi)用7000元/月計(jì)，3連續(xù)二月未完成，自動(dòng)免職。業(yè)績（提成范圍）定義：1）以所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)（兼職）搜集的原始信息條為準(zhǔn)，進(jìn)行產(chǎn)生業(yè)績信息搜集提成的發(fā)放；有效信息指在校區(qū)咨詢部拿到原始信息條后，依此建立客戶關(guān)系表的有效家長信息(按照咨詢師建表量計(jì)算)為憑；才能計(jì)入有效信息量；貝爾機(jī)器人高手聯(lián)盟地推中心晉升流程圖480160004001400032012000280/10000240組上門，費(fèi)用8000元200組上門，費(fèi)用7000元

高級(jí)市場主管資深市場主管市場主管實(shí)習(xí)市場主管高級(jí)地推督導(dǎo)資深地推督導(dǎo)地推督導(dǎo)

兩校區(qū)累計(jì)低于480組上門，費(fèi)用高于20000元兩校區(qū)累計(jì)低于400組上門，費(fèi)用高于16000元32014000實(shí)習(xí)期間不達(dá)標(biāo)低于240組，費(fèi)用高于10000元20080001607000160組上門，費(fèi)用6000元 實(shí)習(xí)地推督導(dǎo)

實(shí)習(xí)期間考核不達(dá)標(biāo)貝爾機(jī)器人高手聯(lián)盟地推督導(dǎo)連續(xù)三月所轄校區(qū)有效信息1200條，或上門家庭高于地推督導(dǎo)連續(xù)三月所轄校區(qū)有效信息1200條，或上門家庭高于280100003推督導(dǎo)，參加市場主管培訓(xùn)并考核通過。1200120/月，市場費(fèi)用高于7000元/月；校區(qū)滿意度低于70％，次月自動(dòng)免職。晉升條件降級(jí)原因市場主管2名，校區(qū)及地推督導(dǎo)1次培訓(xùn)并考核通過。連續(xù)三月所轄校區(qū)累計(jì)有效信息低于2400條/月，或上門家庭少于240組/12000元/70％，次月起降為地推督導(dǎo)。貝爾機(jī)器人高手聯(lián)盟市場部(地