公司員工離職管理細(xì)則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔1.目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2.適用范圍：適用于**有限公司員工離職時(shí)的處理程序。3.離職管理3.1辭職（1）員工因故辭職，應(yīng)于*個(gè)月前向其部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理提出

書(shū)面申請(qǐng)。（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。（3）辭職員工填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》及《員工離職面談?dòng)涗洷怼罚?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政人事部。（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。（6）試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于二日前提出。3.2辭退、除名（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。（4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。*.*離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內(nèi)容：（1）審查文件、資料的所有權(quán)；（2）審查其了解公司秘密的程度；（*）審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；（4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。（5）《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。4.移交、監(jiān)交4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給《離職通知書(shū)》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。4.2離職員工應(yīng)填寫(xiě)《移交清單》*式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。4.3移交事項(xiàng)（1）現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證（2）原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章（*）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料（4）其他應(yīng)交辦事項(xiàng)4.4監(jiān)交（1）經(jīng)理級(jí)以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交。（2）主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。5.薪資5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。5.3主管級(jí)以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。5.4經(jīng)理級(jí)以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。6.管理6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。6.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。7.附則7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在*個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。8.本制度解釋權(quán)歸于*＊行政人事部。9.本辦法自20*年*月*日起開(kāi)始試行。**有限公司二○*年*月*日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔（）25萬(wàn)份精華管理資料，2萬(wàn)多集管理視頻講座（）專(zhuān)業(yè)提供企管培訓(xùn)資料離職管理辦法,工離職流程,工離職申請(qǐng)表,工離職手續(xù),工離職率。一、目的為確保員工離職時(shí)，完整地交接工作，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理。二、適用范圍：凡本公司各部門(mén)均依照本規(guī)定執(zhí)行。三、職責(zé)：總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修改并負(fù)責(zé)執(zhí)行管理工作。四、具體實(shí)施細(xì)則本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動(dòng)離職、開(kāi)除四種情況（一）辭職1、符合下列條件之一的，經(jīng)總經(jīng)辦調(diào)查屬實(shí)后，準(zhǔn)予辭職（1）合同期滿(mǎn)員工，因個(gè)人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職；（2）員工因參軍、升學(xué)等（須提供學(xué)校通知書(shū)等有關(guān)證明）原因不能繼續(xù)在公司工作而提出的辭職；（3）員工因疾病、身體方面的原因（須附鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料），并在短時(shí)間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職；（4）其他特殊原因經(jīng)總經(jīng)辦調(diào)查復(fù)核如實(shí)的辭職申請(qǐng)。2、離職提前申請(qǐng)時(shí)間：一般公司職員應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，主管（含）級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè)半月申請(qǐng)并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng)十五天前提出；因工作能力問(wèn)題，公司勸退的職員除外。（1）辭職人員在辭職離崗前應(yīng)認(rèn)真做好自己的本職工作，未經(jīng)許可，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資。（2）除公司勸退或其本人有特殊情況，無(wú)正當(dāng)理由即辭即走者，工資不予結(jié)算。（3）有簽定勞動(dòng)合同的員工，在個(gè)人辭職申請(qǐng)得到批準(zhǔn)且手續(xù)辦理完整后，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。（二）辭退1、有下列行為之一的，公司將給予辭退：（1）試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者；（2）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，表現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無(wú)效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無(wú)法適應(yīng)者；（3）數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者；（4）不服從管理，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，損害公司利益者；（5）由于公司經(jīng)營(yíng)不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。2、程序規(guī)定（1）辭退人員由部門(mén)主管（經(jīng)理）或總經(jīng)辦提出辭退申請(qǐng)并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理審批。（2）所有被公司辭退人員，按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資；（3）因公司經(jīng)營(yíng)不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員的，公司除按規(guī)定結(jié)算工資外還應(yīng)按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定多給付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。（三）自動(dòng)離職1、自動(dòng)離職條件（1）對(duì)未準(zhǔn)辭職，而連續(xù)曠工三天（含）以上者或月累計(jì)曠工三天以上者；（2）請(qǐng)假期滿(mǎn)未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天（含）以上者。2、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù)，擅自離職離崗，中止雙方勞動(dòng)關(guān)系，若對(duì)公司造成直接或間接損失的，應(yīng)賠償公司損失。3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。（四）開(kāi)除1、有下列行為之一的，公司將給予開(kāi)除：（1）玩忽職守，造成責(zé)任事故，使公司蒙受較大損失者。（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級(jí)工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。（3）威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。（4）偷竊公司產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)信息、文件制度、員工財(cái)物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的。（5）故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。（6）酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。（7）不忠于公司事業(yè)，貪污受賄，索取回扣，公報(bào)私仇，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者。（8）工作中嚴(yán)重弄虛作假，偽造（包括與人串謀）公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實(shí)真相，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。（9）觸犯國(guó)家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留、判刑人員。2、對(duì)于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開(kāi)除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費(fèi)并永不錄用（因開(kāi)除是一種剝奪員工在本公司工作的權(quán)力，應(yīng)慎重處理）。3、開(kāi)除人員對(duì)公司造成損失的，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。（五）離職審批程序1、職員：辭職由所屬部門(mén)主管審核后，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批。2、主管（含）級(jí)以上人員辭職由總經(jīng)理助理審核，報(bào)總經(jīng)理審批。3、其他辭退、自動(dòng)離職和開(kāi)除程序同上。（六）移交、監(jiān)交1、移交（1）員工獲準(zhǔn)離職處理時(shí)，由總經(jīng)辦發(fā)給《離職申請(qǐng)表》根據(jù)規(guī)定辦理移交手續(xù)。（2）《離職申請(qǐng)表》完成審批程序后，應(yīng)即交付總經(jīng)辦，第一聯(lián)由總經(jīng)辦存檔，第二聯(lián)交財(cái)務(wù)部作為結(jié)算工資的憑據(jù)，第三聯(lián)交由當(dāng)事人做認(rèn)領(lǐng)薪酬憑據(jù)。（3）離職員工應(yīng)填寫(xiě)《離職工作交接表》一式三份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交人、接交人各持一份，一份送總經(jīng)辦備查。（4）離職人員辦理工作移交時(shí)，其主管人員應(yīng)詳加審查，各部