人事管理制度

湖北惠生藥業(yè)有限公司人事管理制度聘規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事予以解除勞動合同。超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。償金。約責任，違約金額的設定遵循：勞動合同終止：期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。定和程序設立或撤消工作崗發(fā)人事任(免)通知。被聘任各級管理崗位的管理人員，應承擔以下義務：協(xié)助上一級領導的工作；，可調(diào)動下屬員工的職務或服務地點，被調(diào)的員工不得內(nèi)，普的工資待遇包括：放；年底發(fā)放。員工的工資標準的評定辦法按照公司董事會批準的公司文件規(guī)定執(zhí)行。入職培訓制度培訓新員工解決問題的能力及提供尋求解決問題的方法。員工培訓時間及地點.員工日常培訓制度得體會，并作為員工績效考核、晉級、升遷的本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。勞動合同為準。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，公司通過通告的形式補充或更新。業(yè)有限公司人力資源部負責解釋。導Y有無編確定招N外部內(nèi)部YYY發(fā)布招聘信增補申請增補申請審批NN延期媒體獵頭校園未存檔未存檔通過通過復試新員工新員工用人部門人力資源部公司領導相關(guān)部門關(guān)聯(lián)流程收取收取資料確閱讀并……YNYY發(fā)布離職預告期期離職審批手續(xù)室員工室員工備注制制作合同親筆簽名蓋章議湖北惠生藥業(yè)有限公司部門()年度人員需求計劃表理：金額合備注計劃安排費用預算稱數(shù)計人力資源需求申請表(補員)編號：位人申請職位理：年月日1.適用于員工異動補充；職位的職位描述、任職資格及薪酬等項目有調(diào)整，請在申請意見中注明。實際錄用和到位情況(由人力資源部填寫)申請理由意見申請部門備注湖北惠生藥業(yè)有限公司應聘人員登記表(初試)應聘職位:性性別狀況貌身份證號照片手機通訊地址家庭地址學習經(jīng)歷職稱起止時間起止時間工作單位、擔任職務職務描述證明人個人簡歷姓名關(guān)系工作單位、擔任職務聯(lián)系電話欲離開原單位的主要原因曾經(jīng)/現(xiàn)在工資情況可開始的工作日期用人部門意見(簽字)：作作績我價注姓名年齡應聘崗位與背景調(diào)查(原單位工作情況、崗位職務、離職原因等)： (如有問題需從新核決)核查人：評估項目246810備注、禮貌3.理解領悟能力、表達邏輯水平4.應變思維、臨場判斷、分析直坦誠度、人品、適應能力進心、吃苦能力、工作熱情7.工作的穩(wěn)定性、意愿、培養(yǎng)能力8.學歷、教育、職稱、資格證書初試評價：名稱時間經(jīng)辦人簽名備注復試評價表年齡部部見總意?列入儲備?不予錄用?列入儲備?不予錄用?列入儲備?不予錄用?列入儲備?不予錄用際發(fā)放薪酬元/月)。上級領導，下屬員工明：公司員工若有中途離職，必須于一個月(30天)前提出申請，否則不予結(jié)算工資。員工每月的工資(含試用期工資)預留10%作為年終的績效考核工資，試用期間離職者。員工必須服從公司領導的安排(包括工作崗位調(diào)動)。兼任其他公司的職務； 力資源部簽名： 力資源部勞動崗位相關(guān)事項告知書公司的崗位要求系按照國家法律規(guī)定求實際情況擬定的，勞動者按照公司的要求提交的有關(guān)證明文件合法的文件。括但不限于年)均為真實、公司按照國家法規(guī)政策的要求予以實施，勞動者應當配合公司提供有關(guān)文件和材料。勞動者必須保證所提交的材料真實合法有效，否則，發(fā)生的一個個人資料不合法或無效的情律后果由提供不真材料的勞動者自行承擔。除此之外，公司還可以單方解除生產(chǎn)注意事項告知了勞動者，并向勞動者提供有關(guān)的勞動保護工具，勞動過失行為而引發(fā)的安全生產(chǎn)事故及人身傷亡事故由存在故意、過失行為的新員工入職手續(xù)清單職位序號項目確認狀況負責人簽字1座位位置4入司日期5通告公司6勞動合同72張照片8復印畢業(yè)證書9履歷表10介紹管理層14確認調(diào)檔時間15其他數(shù)數(shù)量11參觀部門部門2介紹部門人員部門直接經(jīng)理：簽字備簽字備注備注名稱入職日期： 附頁至后)：見：分管副總意見：：門：備備注入司日期：湖北惠生藥業(yè)有限公司員工轉(zhuǎn)正通知單司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的萬仟元萬仟元的誠摯祝賀，并祝您取得更大的成績！人力資源部(簽字)：請接受我的祝賀,你的努力有目共睹.祝愿你不斷取得成功。分管副總(簽字)：出培總經(jīng)理(簽字)：日簽訂勞動合同通知書先生/小姐：合同法實施????????????2.入職體檢報告;3.身份證原件及復印件一份；4.學歷證明文件原件及復印件一份；5.職稱證明文件原件及復印件一份(如有)；6.實名制銀行賬戶復印件；??8.其它。??通知方(蓋章)年月日年月日續(xù)訂勞動合同意向通知書(存根) 號： 真考核的基礎上，提出將勞動合同續(xù)訂至年 年月日：續(xù)訂勞動合同意向通知書(回執(zhí))。 生法定事由或者雙方當事人中華人民共和國勞動法》和和解除要遵循公平合理的原方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：有下列情勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴重失職，營位另行安排的工作的；②勞動者者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者用人單以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬。，由用人單位一次性發(fā)資的，以及拒不支付勞動者延長全額支付勞動者工資報酬外，還低工資標準的，要在補補償金。經(jīng)單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)員會確認不能從事原工另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其經(jīng)經(jīng)濟補償，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福有信息真實有效，并授權(quán)用人單位(或用人單位授權(quán)其他機何虛假，用人單位可按照《勞動合同法》第二十六條第(一)款規(guī)定解除勞動合同。 。期： 年月日□晉級調(diào)薪□降級調(diào)薪姓名 含轉(zhuǎn)正)自我鑒自我鑒定：(如有需要請另附詳細的《工作業(yè)績總結(jié)報告》)意見意見。序號交接項目及內(nèi)容移交數(shù)量移交人接收人移交說明勞動合同變更協(xié)議書甲方：乙方：：年月日年月日解除勞動合同通知書 ： 算。請簽收人:解除勞動合同協(xié)議書年月日甲方：湖北惠生藥業(yè)有限公司乙方：。因該員工的，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。二、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款及第五十條的有關(guān)規(guī)定，甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金(大七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效；年月日年月日通知終止勞動合同的時間：年月日時 ： 請收到此通知書(一式兩份)后2個工作日內(nèi)簽署此通知書并交還人力資源部一份。甲方簽發(fā)人：(蓋章)乙方簽字：簽發(fā)時間：年月日簽字日期：年月日勞動合同終止(解除)辦理情況登記表合同書編號：日 (大寫)：元。3．已為乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》。終止解除勞動合同手續(xù)辦理情況姓名部門職務項目具體內(nèi)容描述數(shù)量簽收人簽名電腦年月日人人力資源部辦公說明年月勞動合同 __________________ 住所： 聯(lián)系部門:湖北惠生藥業(yè)有限公司公司人力資源部 等級_____________________________家庭住址_________________________第一條勞動合同期限用第二條工作內(nèi)容和工作地點(地點)_________(崗位)工作，工作內(nèi)容為：①乙方第三條工作時間和休息休假 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動報酬1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資分配辦法是：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。息日工資報酬；甲方在法定休酬。 第五條社會保險和福利待遇 職業(yè)危害防護殊勞動身體健康的第七條勞動合同的變更第八條勞動合同的解除、終止 (一)勞動合同的解除：通知工會后可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)重違反甲方規(guī)章制度的； 人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的； (6)被依法追究刑事責任的。1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安作的； (2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，上述第3條情形解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (3)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報酬的； (3)未依法為乙方繳納社會保險費的； (4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (二)勞動合同的終止的；2.開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇