小公司管理規(guī)章制度范例

內(nèi)部管理制度系列小公司管理規(guī)章制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015小公司管理規(guī)章制度Modelofsmallcompanymanagementrulesandregulations精品文檔放心下載感謝閱讀作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀了詳細(xì)的小公司管理規(guī)章制度范本，僅供參考。第一章總則第1感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀第2精品文檔放心下載理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括適用用工和正式工;對(duì)特感謝閱讀殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3謝謝閱讀謝謝閱讀第2頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。感謝閱讀第4謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，精品文檔放心下載并且必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。感謝閱讀第6謝謝閱讀精品文檔放心下載表》并簽字承諾，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、感謝閱讀精品文檔放心下載的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。第8精品文檔放心下載第3頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗位深造培訓(xùn)教育，謝謝閱讀培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)脫謝謝閱讀產(chǎn)培訓(xùn)的有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第10條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用感謝閱讀之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，謝謝閱讀并報(bào)勞動(dòng)部門備案。第11(或謝謝閱讀法定代表書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。精品文檔放心下載第12條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方精品文檔放心下載簽字蓋章時(shí)成立并生效。第13條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行使用期制度，根據(jù)勞精品文檔放心下載:合同期限不滿3謝謝閱讀設(shè)定試用期;合同期限滿3個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月;謝謝閱讀合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月;合同期限滿3謝謝閱讀年以上的，試用期6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。感謝閱讀第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞精品文檔放心下載第4頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015精品文檔放心下載感謝閱讀工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿10年的;(2)精品文檔放心下載合同》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，感謝閱讀職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企感謝閱讀;由職工提感謝閱讀出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第16條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合感謝閱讀同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)提供于錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;第5頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;謝謝閱讀(5)精品文檔放心下載謝謝閱讀的;(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第1730天書(shū)面通知職工謝謝閱讀本人，可以解除勞動(dòng)合同。(1)謝謝閱讀作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;(2)精品文檔放心下載能勝任工作的;(3)精品文檔放心下載精品文檔放心下載成協(xié)議的。金。第6頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015第1820人以上或者精品文檔放心下載裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%30謝謝閱讀謝謝閱讀后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:謝謝閱讀(1)依法《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)謝謝閱讀勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員:(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)于本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(3)感謝閱讀人的。金。第19條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第謝謝閱讀第7頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-040151718條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;精品文檔放心下載同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職謝謝閱讀的;(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完成喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)感謝閱讀的;(5)感謝閱讀五年的;(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解謝謝閱讀除勞動(dòng)合同:(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;謝謝閱讀(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;第8頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015(4)謝謝閱讀權(quán)益的;(5)精品文檔放心下載勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)感謝閱讀情形。精品文檔放心下載精品文檔放心下載濟(jì)補(bǔ)償金。第21條職工提前30謝謝閱讀3精品文檔放心下載動(dòng)合同。償金。第22條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同期滿的;第9頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015(2)職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3);謝謝閱讀(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;(5)感謝閱讀提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng);謝謝閱讀企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;精品文檔放心下載銷或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。感謝閱讀第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)謝謝閱讀精品文檔放心下載向職工支付賠償金。第24條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失謝謝閱讀的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失:(1)企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);(2)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(3)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第10頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015職工違法解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的感謝閱讀1個(gè)月工資精品文檔放心下載總額以內(nèi)。第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除感謝閱讀或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和謝謝閱讀社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1精品文檔放心下載年支付16個(gè)月以上不滿1年謝謝閱讀的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的謝謝閱讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第27條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)感謝閱讀行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。第28條職工每天正常上班時(shí)間為:上午:-:，下午:-:。第11頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依精品文檔放心下載法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第30條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第32條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班感謝閱讀謝謝閱讀約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。其中計(jì)件工資單價(jià)的計(jì)算公式:式中:G是計(jì)件單價(jià);Ga是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)精品文檔放心下載準(zhǔn);Gb是當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY;2和167是常數(shù)，2代表最感謝閱讀低工資和平均工資的中間值，167是月法定工作時(shí)間(以小時(shí)感謝閱讀為單位);T是制造單位產(chǎn)品所消耗的小時(shí)數(shù)，即工時(shí)定額。感謝閱讀第33條企業(yè)安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支感謝閱讀付加班工資。加班工資。第12頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，感謝閱讀精品文檔放心下載工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工謝謝閱讀資于次月15日前支付;謝謝閱讀或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一謝謝閱讀謝謝閱讀的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;感謝閱讀謝謝閱讀(當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%);員工提供了正常感謝閱讀勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以感謝閱讀謝謝閱讀除的不超過(guò)職工工資的20%精品文檔放心下載資標(biāo)準(zhǔn)。第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工感謝閱讀資而不屬于克扣工資:第13頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第39條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提感謝閱讀高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第40條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保精品文檔放心下載險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;精品文檔放心下載(3)感謝閱讀由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;(4)精品文檔放心下載工;第14頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015(5)(病假感謝閱讀應(yīng)有醫(yī)生證明)精品文檔放心下載托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，感謝閱讀否則以曠工論處;(7)感謝閱讀工論處;(8)謝謝閱讀《辭職通知書(shū)》;(9)感謝閱讀金。第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:(1);感謝閱讀(2)感謝閱讀和工作安排;(3)謝謝閱讀崗位責(zé)任制;(4)謝謝閱讀第15頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;(5)感謝閱讀丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;(6)謝謝閱讀得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;(7)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，感謝閱讀嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、感謝閱讀打架斗毆、造謠生事;(9)感謝閱讀益的行為作斗爭(zhēng)。(10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)感謝閱讀不得逗留;(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。精品文檔放心下載第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:(1)謝謝閱讀檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;精品文檔放心下載(2)感謝閱讀第16頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;(3)精品文檔放心下載告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作;(4)精品文檔放心下載措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;(5)謝謝閱讀得放置任何物品;(6)感謝閱讀隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力;(7)精品文檔放心下載關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;(9)精品文檔放心下載放;(10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分謝謝閱讀注意煙火。(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè);謝謝閱讀(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、感謝閱讀第17頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第44條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，謝謝閱讀謝謝閱讀職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第45條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守精品文檔放心下載精品文檔放心下載第46條對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，感謝閱讀另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì):(1)感謝閱讀有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;(2)感謝閱讀效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;(3)感謝閱讀救，使企業(yè)利益免受重大損失的;(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，精品文檔放心下載使企業(yè)避免重大損失的;第18頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第47條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)感謝閱讀廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同三種。第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口謝謝閱讀頭警告;批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書(shū)面警告1次;一感謝閱讀個(gè)月內(nèi)被書(shū)面警告3次(含3次)以上或一年內(nèi)被書(shū)面警告6謝謝閱讀次(含6次)以上的，予以記過(guò)1次:(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;精品文檔放心下載(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的;(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;(6)擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;(8)在禁煙區(qū)吸煙的;(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?9頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口精品文檔放心下載頭警告;批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò)1次;一個(gè)月謝謝閱讀內(nèi)被記過(guò)3次(含3次)以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次(含6次)以感謝閱讀上的，予以解除勞動(dòng)合同:(1)謝謝閱讀秩序的;(2);謝謝閱讀(3)上班時(shí)間打牌、下棋的;(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?0條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育感謝閱讀無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同:(1)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)6日(不含6日)感謝閱讀計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)12日(不含12日)的;(2)感謝閱讀取企業(yè)錄用的;(3)精品文檔放心下載第20頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的;(4)精品文檔放心下載濟(jì)損失2000元以上的;(5)謝謝閱讀濟(jì)損失2000元以上的;(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?1條職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償相感謝閱讀20%以內(nèi)，謝謝閱讀精品文檔放心下載離職應(yīng)一次性結(jié)清。第52條對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主感謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日。第53條職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴謝謝閱讀程序:第一步，向車間主任申辯事實(shí)與理由;第二步，對(duì)車間謝謝閱讀第21頁(yè)/共24頁(yè)內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實(shí)與理由;第三步，感謝閱讀對(duì)人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，精品文檔放心下載總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。第四章保密制度與競(jìng)業(yè)限制第54條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特精品文檔放心下載制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。第55條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，精品文檔放心下載精品文檔放心下載謝謝閱讀的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方精品文檔放心下載感謝閱