企業(yè)管理制度匯編合作

邢臺(tái)恒億再生資源回收有限公司版次/修訂狀態(tài)A/4批年月準(zhǔn)日發(fā)布年月日實(shí)施目錄 3 第一章總則一、為保障公司員工權(quán)利，特依法訂立本規(guī)則。凡本公司員工，悉依本規(guī)二、本規(guī)則所稱(chēng)員工，系指正式受雇于本公司從事工作獲得報(bào)酬之專(zhuān)職人三、本公司若有特定性之工作人員，其管理制度依公司規(guī)定，相關(guān)福利依第二章員工基本行為準(zhǔn)則二、愛(ài)護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司三、遵守上下班時(shí)間，不無(wú)故缺勤、遲到、早退，工作時(shí)間不得作與工作四、遵守操作規(guī)范，保證生產(chǎn)安全，因違規(guī)操作而造成事故或?qū)е鹿緳C(jī)臺(tái)操作人員，一律不得擅自操作機(jī)器。外人進(jìn)入車(chē)間或辦公區(qū)內(nèi)。團(tuán)隊(duì)精神。十二、廠內(nèi)不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險(xiǎn)品，不得隨身攜帶和酒等有傷風(fēng)紀(jì)行為。十三、維護(hù)廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)花草設(shè)施，嚴(yán)禁亂丟煙蒂、紙屑及違規(guī)丟十四、遵守餐廳及其它公共場(chǎng)所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公十五、注意儀表形象(依公司規(guī)范穿著)，待人接物誠(chéng)懇謙和，實(shí)行您好、第一節(jié)錄用原則第二節(jié)錄用條件第三節(jié)錄用程序人員入職都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人力資源部用。二、確認(rèn)體檢合格后，人力資源部門(mén)發(fā)出錄用通知；三、應(yīng)聘者一旦被同意錄用，應(yīng)于接到通知后，按公司指定日期及地點(diǎn)親材料：1、遞交體檢合格證明書(shū)原件，公司核對(duì)后留存復(fù)印件；2、遞交學(xué)歷證書(shū)原件，公司核對(duì)后留存復(fù)印件；4、小二寸免冠的半身照片-張(最近拍攝的照片)；第四節(jié)個(gè)人信息告知一、員工被錄用應(yīng)告知公司以下信息：4、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；二、本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將該員工曾被本公司聘用的基本事實(shí)告知員工的雇主，但將對(duì)該員工的私人信息保第五節(jié)試用期一、試用期規(guī)定：試用期1-3個(gè)月；(按實(shí)際上崗時(shí)間計(jì)算)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并不需支付補(bǔ)償金。第六節(jié)薪酬制度公司會(huì)根據(jù)市場(chǎng)狀況、員工的工作表現(xiàn)以及公司的財(cái)務(wù)狀況，對(duì)員工的基第七節(jié)公司考勤制度批工半天論處。(人不可抗拒的災(zāi)害及情況除外)。的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按資料11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)決定加班后，加班員工按照公司規(guī)定發(fā)放工者，按本制度第五條規(guī)定處理。13、各部門(mén)人員因外勤需要或不定時(shí)工作需要，不能按時(shí)考勤的(早上直接外出辦事不按時(shí)到，或者下午提前外出辦事后直接下班)，需提前一天(下源部管理員，、出差人員要向人力資源部提交出差申請(qǐng)表進(jìn)行備檔，管理人員可根據(jù)目的地電話進(jìn)行隨機(jī)抽核；出差事項(xiàng)完結(jié)，來(lái)不及進(jìn)行報(bào)賬，未回公司又連續(xù)出差且無(wú)法辦理新一輪出差裁決的，應(yīng)在下一次回公司時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)，方能算正15、因主管領(lǐng)導(dǎo)不在，無(wú)法進(jìn)行出差、請(qǐng)假手續(xù)簽批的情況，由當(dāng)事人電話請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后，直接向人力資源部提交請(qǐng)假或出差裁決手續(xù)，由。16、臨時(shí)出差情況下，可以通過(guò)電話說(shuō)明外出情況，人力資源部管理員做第八節(jié)工休管理制度辦理而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司將不視作加班。2、刷(打)卡四、休假制度得到批準(zhǔn)后方可休假。如遇突發(fā)事件，不能事先辦理休假手續(xù)，必須盡快通知在不影響正常生產(chǎn)的前提下，各部門(mén)自行協(xié)調(diào)，按每月周日天數(shù)進(jìn)行公休 (生產(chǎn)系統(tǒng)除外)。年休假原則上有公司統(tǒng)一按排，公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況給予休假。它工作的，公司有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。出具的病假證明不予承認(rèn)。沒(méi)有辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)而擅自至外地醫(yī)院治療而不能向有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系；若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實(shí)，按離準(zhǔn)，交行政管理部審核。根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定： 假； (3)、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期； (4)、婚假包括公休假和法定假； 關(guān)規(guī)定執(zhí)行；男性員工(凡符合晚育并且是初次生育)陪伴其配偶到醫(yī)院生產(chǎn)員工直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。7、有特殊情況可電話補(bǔ)假(限2小時(shí)以內(nèi))。 (一)下列情形被視同工傷：；責(zé)受到暴力等意外傷害；作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；死亡； (二)員工工傷可以請(qǐng)工傷假。工傷醫(yī)療期由定點(diǎn)醫(yī)院出具的醫(yī)生證明確 (三)工傷醫(yī)療期結(jié)束后，必須及時(shí)復(fù)工。否則以曠工處理，對(duì)偽造醫(yī)療度從重處罰。第九節(jié)保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策、勞動(dòng)局用人要求適項(xiàng)參險(xiǎn)。員工應(yīng)繳納的個(gè)人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。工人繳納人身意外險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)。第十節(jié)離職與資遣，由人力資部提前七天通知員工本人：聘員工，員工在接到通知當(dāng)日內(nèi)辦理業(yè)務(wù)交接手司不愿續(xù)簽時(shí)并提前通知的；；4)?崗位要求提高，培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求的；5)怠慢工作，不能勝任者。部門(mén)。第十一節(jié)獎(jiǎng)懲條例予通報(bào)表?yè)P(yáng)：階段性給予獎(jiǎng)勵(lì)：懲罰，懲罰的種類(lèi)有：第五條生產(chǎn)廠區(qū)處罰條例：區(qū)閑逛，(必要時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo))，違反規(guī)定罰款100元。7、禁止與生產(chǎn)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)(必要時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo))違反規(guī)定罰款第七條員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰 (1)下班時(shí)未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的； 因個(gè)人過(guò)失致使發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； (3)同等級(jí)(情況)其它違反規(guī)定者。 (1)不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的； (2)不按規(guī)排隊(duì)刷卡或在上班期間不按規(guī)定著裝或在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩戴 (3)衣冠不整、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語(yǔ)言不雅及其他影響 (4)不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的； (5)無(wú)故串崗、逗留的、利用公司資源制造私人物件的； (6)未到下班時(shí)間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的。 (1)不遵守物品(人員)的放行規(guī)定，強(qiáng)行通過(guò)門(mén)崗經(jīng)勸阻無(wú)效的； (2)不服從工作安排延誤工作的； (3)同等級(jí)(情況)其它違反規(guī)定者。通報(bào)批評(píng)并處罰100元 (1)亂動(dòng)廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施，造成后果不大的； (2)私自開(kāi)啟消防門(mén)(未造成后果的)； (3)收發(fā)員因過(guò)失造成賬目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失的； 件 規(guī)程，造成重大安全隱患的； 較大的； (9)部門(mén)返工率過(guò)高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加的； (10)同等級(jí)其它違反規(guī)定者。00元 (1)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益 (2)在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 (4)工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者。 (5)未經(jīng)許可攜帶外人員入公司參觀者。 (7)在公司工作環(huán)境內(nèi)賭博者； (8)同等級(jí)(情況)其它重大違反規(guī)定者。 (6)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。 (7)毆打同事或相互毆打者。 (8)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (9)警告累計(jì)三次、記過(guò)二次者或嚴(yán)重違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的。 (10)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。 (11)故意泄露公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密，使公司蒙受重大損害者。 (12)造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的； (13)威脅、恐嚇上司或同事的； (14)強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財(cái)物的； (15)不服部門(mén)管理惡意報(bào)復(fù)他人的； (16)煽動(dòng)或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門(mén)生產(chǎn)混亂的； (17)違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故的； (18)虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)的； (19)連續(xù)曠工達(dá)3日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6日以上的； (21)其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 (22)同等級(jí)其它重大違反規(guī)定者。處理，書(shū)面通知本人，記入本人檔案，在1、用人部門(mén)必須填寫(xiě)《用人需求申請(qǐng)表》(人數(shù)、原因)以書(shū)面形式提交人資，人資核實(shí)具體情況匯總上報(bào)，審批后，方可進(jìn)行招聘，根據(jù)各部門(mén)需求填寫(xiě)用人申請(qǐng)表——部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字——人力資源核實(shí)——分管副。3、工資卡事宜：建設(shè)銀行(本人名下)，無(wú)建設(shè)銀行卡人員，自行辦理，交流程： (2)本人填寫(xiě)員工檔案； (3)人資專(zhuān)員填寫(xiě)入職通知單； (4)本人到財(cái)務(wù)部交押金； (5)根據(jù)入職日期和人員，安排規(guī)章制度培訓(xùn)； (6)用人部門(mén)報(bào)到； (7)用人部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。訓(xùn)管責(zé)人請(qǐng)假，一律由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批請(qǐng)假3天以內(nèi)的(含3天)扣發(fā)日工資，請(qǐng)假3天以上的，從第4天起扣發(fā)雙倍日工資。(國(guó)家明文規(guī)定的合理休假除外)。由當(dāng)事人填寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)人力資車(chē)間主任初審廠長(zhǎng)復(fù)審人力資源部核實(shí)副總審核財(cái)務(wù)部3、考勤3號(hào)之前提交人資部門(mén)，人資部門(mén)進(jìn)行核實(shí)。人資部門(mén)需在10號(hào)之前將工資核算表，提交財(cái)務(wù)部終審(日期可根據(jù)節(jié)假日情況，進(jìn)行順延)?？记?加班申請(qǐng)表/請(qǐng)假申請(qǐng)表)——部門(mén)主管簽字——人力資源核實(shí)———分管副總簽字——提交財(cái)務(wù)部——總經(jīng)理簽批效。2、其他各部門(mén)轉(zhuǎn)正，員工到部門(mén)統(tǒng)計(jì)/內(nèi)勤處，領(lǐng)取《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)進(jìn)行總，呈報(bào)總經(jīng)理審批，根據(jù)審批情況，享受相應(yīng)薪資待遇，完成轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。注：各部門(mén)主管根據(jù)試用期員工實(shí)際工作情況，進(jìn)行轉(zhuǎn)正初審，績(jī)效考核不佳導(dǎo)簽字，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須備檔人員入職離職，人員流失率直接和績(jī)效考核掛鉤，最后上報(bào)人資部門(mén)備檔，無(wú)通過(guò)人資部門(mén)直接離職人員(曠工三天以上部門(mén)可直接視為自動(dòng)離職)，部門(mén)統(tǒng)計(jì)或內(nèi)勤必須及時(shí)上報(bào)人資部門(mén)，并做好備檔工寫(xiě)離職報(bào)告——填寫(xiě)離職申請(qǐng)表——部門(mén)主管簽字——人資經(jīng)理簽字——3.擔(dān)任公司消防隊(duì)(保安隊(duì))隊(duì)長(zhǎng)；負(fù)責(zé)公司消防安全工作；負(fù)責(zé)組織處理、安排每月集體勞動(dòng)3、定期對(duì)鍋爐使用檢查，維修。負(fù)責(zé)鍋爐壓力表、減壓閥等定期送檢；及人員安排；里程補(bǔ)貼審核結(jié)算；辦事、客人接送、外地出差的車(chē)輛安排；4、與采購(gòu)部一同管理叉車(chē)的使用、維修、保養(yǎng)；理2.定期組織人員對(duì)宿舍衛(wèi)生、水電、安全等檢查。上報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)宿舍管理3.宿舍水電費(fèi)用收費(fèi)核算.。；為了加強(qiáng)綜合部印章使用管理規(guī)范，嚴(yán)肅使用流程，保障使用安全，特制一、綜合部印章的管理：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)由公司綜合部負(fù)責(zé)管理公章、合同章、工會(huì)公章、黨支部公二、印章的保管及使用規(guī)定： (1)屬綜合管理部管理的印章統(tǒng)一由綜合管理部經(jīng)理保管； (2)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中(如：內(nèi)部文件、外送材料、合同簽訂)需要使用公 理部安排一名陪同人員，全程監(jiān)督公章使用規(guī)范。同時(shí)要做好印章借用登記臺(tái) ， (5)嚴(yán)禁公章、合同章攜帶外地，遇特殊情況，由印章保管者攜帶陪同前人報(bào)告并登報(bào)聲明作廢，同時(shí)綜合管理部備案后申請(qǐng)重新刻制，綜合管理部視對(duì)違反本制度的行為，視情節(jié)輕重追究綜合管理部負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任，由公司給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。涉有犯罪問(wèn)題的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。庫(kù)第二章會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的管理理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)全公司的財(cái)務(wù)管理工作和會(huì)計(jì)核算工作，包括：財(cái)會(huì)人指導(dǎo)車(chē)間統(tǒng)計(jì)員做好工時(shí)、材料消耗額編制工作、建立車(chē)間工序流轉(zhuǎn)程序、建立適合自己企業(yè)需求與發(fā)展的成本核算模式、制定成本管理制度與控制制度；做好財(cái)務(wù)分析工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供各種信息資料，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。財(cái)務(wù)部下設(shè)財(cái)務(wù)科、結(jié)算中心；崗位設(shè)置為：財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、出納各崗位人員必須具備相應(yīng)任職條件和資格，持證上崗。第三章流動(dòng)資產(chǎn)的管理要嚴(yán)格控制費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和個(gè)人借款，個(gè)人借款、對(duì)外付款等要由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理外出或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需等特殊情況下經(jīng)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理授權(quán)的人員也可簽批，但是董事長(zhǎng)和總經(jīng)理歸來(lái)后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。單據(jù)，不得使用白條或其他不規(guī)范的憑證報(bào)銷(xiāo)各項(xiàng)費(fèi)用(無(wú)票或白條沖賬報(bào)銷(xiāo)登記現(xiàn)金相核對(duì)，月末與總賬相核對(duì)，定時(shí)編制《資金動(dòng)向一覽表》，向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理報(bào)表。出現(xiàn)長(zhǎng)、短款且又無(wú)法查銀行存款管理應(yīng)收賬款及預(yù)付賬款的管理同供應(yīng)、銷(xiāo)售部門(mén)建立健全銷(xiāo)售商、供應(yīng)商的客戶檔案。材料購(gòu)入必須持有生產(chǎn)或倉(cāng)庫(kù)、供應(yīng)部門(mén)的購(gòu)物申請(qǐng)單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)(桌、椅、檔案櫥等)各種工具等，必須在領(lǐng)用時(shí)由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理簽批，行政部綜合辦按部門(mén)(人員)進(jìn)行登記，生產(chǎn)用具由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽批，設(shè)備管理員及倉(cāng)庫(kù)同時(shí)進(jìn)賠償。位價(jià)值超過(guò)1000元的設(shè)備器企業(yè)要建立健全固定資產(chǎn)管理制度，包括固定資產(chǎn)的安全使用制度，維修。公司財(cái)務(wù)要設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)賬，并制定固定資產(chǎn)目錄，生產(chǎn)車(chē)間安全設(shè)購(gòu)置機(jī)器設(shè)備時(shí)要搞好市場(chǎng)調(diào)查，搞好設(shè)備的技術(shù)分析和經(jīng)濟(jì)性分析。法分類(lèi)計(jì)提折舊：車(chē)輛折舊年限為4年，本公司固定資產(chǎn)殘值率5%.合辦參與，具體盤(pán)點(diǎn)時(shí)間由財(cái)務(wù)部根據(jù)年終決算的要求決定。企業(yè)的流動(dòng)負(fù)債是指將在一年內(nèi)償還的債務(wù)，包括短期借款、應(yīng)付賬款、預(yù)提費(fèi)用等。無(wú)特殊原因職工工資必須于次月十五日前發(fā)放，以提高職工的積極性，增加企企業(yè)購(gòu)進(jìn)貨物應(yīng)付未付的款項(xiàng)，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員應(yīng)及時(shí)將發(fā)票等有關(guān)單據(jù)送交財(cái)務(wù)部門(mén)，以便及時(shí)處理賬務(wù)，正確體現(xiàn)企業(yè)負(fù)債，正確核算材料物資等的第六章成本費(fèi)用的核算管理成本與費(fèi)用要按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行計(jì)提。要正確劃分和核算各項(xiàng)成本費(fèi)。和標(biāo)準(zhǔn)的制度由財(cái)務(wù)部另行制定。產(chǎn)品銷(xiāo)售收入-產(chǎn)品銷(xiāo)售成本-產(chǎn)品銷(xiāo)售費(fèi)用-產(chǎn)品銷(xiāo)售稅金企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)后應(yīng)繳納企業(yè)所得稅，企業(yè)利潤(rùn)應(yīng)按以下順序分配：第八章財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)科目和發(fā)票的管理根據(jù)會(huì)計(jì)工作一致性和可比性原則，本公司結(jié)賬時(shí)間為每月月底，資產(chǎn)負(fù)。企業(yè)出入庫(kù)單、收據(jù)等有關(guān)憑據(jù)采取領(lǐng)用登記制度，用完的有關(guān)單據(jù)存根銷(xiāo)貨發(fā)票(含普通發(fā)票、增值稅專(zhuān)用發(fā)票、發(fā)貨通知單)要有專(zhuān)人到稅務(wù)本企業(yè)根據(jù)2001版《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》(現(xiàn)在稅務(wù)局核定為小企業(yè)會(huì)計(jì)制度)建立會(huì)計(jì)科目。第九章會(huì)計(jì)檔案管理本企業(yè)要搞好會(huì)計(jì)檔案的管理工作，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)于每月月末將有關(guān)會(huì)計(jì)憑嚴(yán)格檔案調(diào)閱手續(xù)。企業(yè)財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)必須辦理會(huì)計(jì)檔案移交手續(xù)，造具移交清單，分金和銀行存款日記賬25年、輔助賬簿15年、固定資產(chǎn)卡片(清理報(bào)廢后)5凡與本制度規(guī)定不一致的以本管理制度為準(zhǔn)。本管理制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。 計(jì) 度 (三)采購(gòu)的原材料質(zhì)量應(yīng)符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或雙方簽訂的合同標(biāo)準(zhǔn)。 (四)采購(gòu)原材料的價(jià)格應(yīng)符合貨比三家，質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原則。 (二)倉(cāng)庫(kù)需每月15-20日向采購(gòu)部報(bào)下月需采購(gòu)的物品。 (三)采購(gòu)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和現(xiàn)有庫(kù)存量制定采購(gòu)計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理簽字審 (四)對(duì)審批后的采購(gòu)計(jì)劃組織實(shí)施，確保項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的物資供給。 (五)有效進(jìn)購(gòu)項(xiàng)目所需原材料，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。 (六)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，加強(qiáng)原材料供應(yīng)檔案的管理，做好原材 (二)廉潔奉公，不徇私舞弊，不違法亂紀(jì)，勤儉節(jié)約，講究職業(yè)道德， (四)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。站點(diǎn)制度1)錄像24小時(shí)不能間斷；2)入庫(kù)路線上的攝像機(jī)位置固定不變，如有變化要及時(shí)調(diào)整；關(guān)閉硬盤(pán)錄像機(jī)；正；7)硬盤(pán)儲(chǔ)存時(shí)間為一年，到期之前要請(qǐng)示主管是否需要備份；根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況和周?chē)諝庵械姆蹓m，保證攝像頭畫(huà)面清楚，視頻資料1.由于59#(切割2號(hào))、61#(切割4號(hào))、63#(切割6號(hào))攝像頭安裝位置和清晰度比較，需要三天清理一次，保證畫(huà)面清晰；2.31#(拆解線中部)、35#(除膠工位前部)、36#(除膠工位后部)，半月清理一次；4.其他外圍云臺(tái)，一個(gè)月清理一次；因?yàn)楸O(jiān)控室只有一個(gè)人及沒(méi)有相應(yīng)的輔助工具，攝像頭不清晰或有故障的時(shí)候，需要車(chē)間安排人員配合操作，以保證視頻及資料的正常查看和留存。特殊情況(由監(jiān)控室定)：外部云臺(tái)由于天氣原因清晰度隨天氣變化，根據(jù)實(shí)際情況需臨時(shí)清理個(gè)別攝像頭。(其他攝像頭也存在臨時(shí)清理的也屬于特為了維護(hù)公司制度，規(guī)范送貨車(chē)輛秩序、提高工作效率，完善公司的工作環(huán)境，特對(duì)所有外來(lái)車(chē)輛規(guī)定如下：度七、●以舊換新領(lǐng)料時(shí)，使用部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)“退(換)單”，取“工具卡”及原舊?！駛}(cāng)庫(kù)保管員負(fù)責(zé)借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規(guī)定賠做好嚴(yán)格細(xì)致的登記，登記的信息包括：工具的種類(lèi)數(shù)量、工具名稱(chēng)、規(guī)格型號(hào)、品牌、購(gòu)買(mǎi)人、入庫(kù)時(shí)間、(領(lǐng)、退、借、報(bào)廢)的時(shí)間、部門(mén)、領(lǐng)出人環(huán)標(biāo)準(zhǔn)》(GB18597-2001)的規(guī)定設(shè)置危險(xiǎn)廢物識(shí)別標(biāo)簽。生危險(xiǎn)廢物的單位，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定危險(xiǎn)廢物管理計(jì)劃，并向所在工業(yè)固體廢物申報(bào)登記是《固體法》確定的一項(xiàng)法定制度。危險(xiǎn)廢物申報(bào)登記制度，是指危險(xiǎn)廢物產(chǎn)生的單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向環(huán)保部門(mén)履行有關(guān)登記手續(xù)，提供有關(guān)危險(xiǎn)廢物情況資料的制度。申報(bào)事項(xiàng)有重大改變時(shí)，應(yīng)當(dāng)及必須按照危險(xiǎn)廢物特性分類(lèi)進(jìn)行。禁止混合收集、間有明顯的間隔(如過(guò)道等)。險(xiǎn)定填寫(xiě)危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移單，并向危險(xiǎn)廢物移出地和聯(lián)單保存期限與危險(xiǎn)廢物的貯存期限相同；)廢物經(jīng)營(yíng)許可證的單位從事收置危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，必須向縣級(jí)以上人民政府環(huán)境許可證的單位從事收集、貯存、處地縣級(jí)以上地方人民政府環(huán)境保護(hù)行政???貯存危險(xiǎn)廢物必須采取符合國(guó)家環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)措施，并不得超管部險(xiǎn)廢物中貯存。納。拆解物倉(cāng)庫(kù)，作作風(fēng)及態(tài)度●倉(cāng)庫(kù)工作人員倡導(dǎo)細(xì)心(嚴(yán)謹(jǐn))、負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)、有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及職，必須限期查清，方可移交，移交雙方及部門(mén)主管等人員度 (一)目的為加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)管理工作，確保公司的經(jīng)營(yíng)管理有序進(jìn)行，并保證公司財(cái)司的實(shí)際情況，特制定本制度。 (二)范圍全體員工，以及來(lái)賓。 (三)工作守則 (四)保安人員的共同職責(zé) (五)巡邏注意事項(xiàng) (六)值班規(guī)定 (七)門(mén)禁制度①公司員工進(jìn)出廠區(qū)須佩戴工作證，對(duì)未帶者，保安有責(zé)任提醒予以②節(jié)假日及上班時(shí)間以外，除經(jīng)證實(shí)為加班或特殊任務(wù)人員外，應(yīng)拒③保安在巡查廠區(qū)時(shí)有權(quán)制止員工一些不文明舉止，如亂扔垃圾，廠④所有人員出廠區(qū)時(shí)，保安應(yīng)嚴(yán)格檢查其物品，嚴(yán)禁攜帶本公司的任⑤外來(lái)人員因公入廠，保安應(yīng)幫其電話聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意后要求的，保安將攜帶物品的單據(jù)上物品仔細(xì)核對(duì)數(shù)量等無(wú)誤后才可予以放行。⑥外來(lái)車(chē)輛進(jìn)入時(shí)，保安應(yīng)引導(dǎo)其停放于公司指定停車(chē)場(chǎng)，外來(lái)車(chē)輛止出廠，如有意外及時(shí)報(bào)知上級(jí)主管處理。⑨對(duì)人員、車(chē)輛所攜帶物品有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)詢問(wèn)相關(guān)人員確認(rèn)。 1、攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品的人員及車(chē)輛(因公除外)。 (九)嚴(yán)禁入廠員工者1、攜帶違禁(易燃易爆、槍支刀具及危險(xiǎn)品)物品者。 (十)嚴(yán)禁出廠者、車(chē)輛及物品對(duì)以上情況，遇態(tài)度不好或無(wú)理取鬧者，保安不得與其爭(zhēng)吵，可及時(shí) (十一)檢查時(shí)注意事項(xiàng)2、只要看車(chē)有無(wú)公司產(chǎn)品、物料或工作器具等公司財(cái)物為主。 (十二)遇突發(fā)事件處理 (1)魚(yú)類(lèi)、肉類(lèi)、禽類(lèi)、蔬菜類(lèi)等由食堂專(zhuān)人按需采購(gòu)，專(zhuān)人驗(yàn)收食物的 (2)采購(gòu)人員每日或每次都必須列好采購(gòu)明細(xì)，注明采購(gòu)項(xiàng)目、單價(jià)、數(shù) 度和藹,主動(dòng)熱情,禮貌待人,熱愛(ài)本職,認(rèn)真負(fù)責(zé).做到飯熟菜香,味美可口,食品足償。堂必須配備防蠅、防塵、通風(fēng)、廢棄物存放和清洗消毒、洗手設(shè)施。應(yīng)3、供應(yīng)商必須提供正規(guī)發(fā)票(如在菜場(chǎng)內(nèi)沒(méi)有發(fā)票的可提供清單)、送貨收員職責(zé)按期對(duì)副食的采購(gòu)進(jìn)行檢查,與票據(jù)行。行，除賠償由此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失外，個(gè)人的3、駕駛員每月違章超過(guò)