安全生產獎勵制度12篇

1/1安全生產獎勵制度（精選12篇）

篇1：安全生產獎勵制度安全生產獎勵制度

1對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

1.1.對安全生產有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者，

1.2.制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

1.3.及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

1.4.對搶險救災有功者。

1.5.積極參加公司、部門組織的各種形式的.安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組、個人，

1.6.被評為省、市、局、總公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵。

1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

2獎勵程序

2.1安全生產先進班組和個人，由車間(部門)匯總材料上報部長審核后報安全部，經審核后報公司安全生產領導小組通過。

2.2先進車間、部門、科室由安全部門提出意見，交公司安全生產小組討論，審核通過。

2.3對4.1有關人員和單位的獎勵，有車間和部門提出，經安全部門審查，抱公司領導批準。

篇2：安全生產獎勵制度安全生產獎懲制度

總則

一、根據《公司山安全條例》和《企業(yè)職工獎懲條例》的有規(guī)定關，為增強公司廣大職工的安全工作職責感，保證公司安全生產的順利進行，特制定本條例。

二、安全工作受表彰，獎勵的單位、個人，務必全面完成公司內生產計劃和任務，工作質量貼合要求。

三、本條例實用于公司各單位及全體職工。

獎勵

一、對本單位安全環(huán)保工作中做出顯著成績的給予20—200元特殊貢獻獎勵。

1、模范執(zhí)行公司安全生產管理制度，在安全生產中做出顯著成績者。

2、發(fā)現(xiàn)險情，立即報告并用心參加和采取措施避免了重大事故者。

3、對安全技術、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護工作的科學研究，新技術應用及小改小革，取得顯著效果者。

4、改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，提出合理化推薦，收到顯著效果者。

5、事故搶險有功者。

二、生產班組、職工個人的獎勵。務必有生產車間申報，并把獎勵原因寫清楚，上報安全生產管理部門，由安全生產管理部門審核后上報公司部審批。

處罰

一、凡本公司職工違犯安全生產管理制度，不論是否造成事故，都應區(qū)別情節(jié)輕重，對當事人給予批評、教育，罰款或行政處分，必要時追究相關領導職責。

二、任何安全事故要依據安全生產職責制和安全規(guī)程規(guī)定，視情節(jié)輕重對職責者和直接領導給予罰款10—100元，個性嚴重的給予行政處分。

三、有下列狀況之一者，視情節(jié)給予5—50元的罰款。

1、違章作業(yè)和違章指揮者。

2、違犯安全規(guī)程規(guī)定者。

3、不堅守崗位，脫崗、睡崗、串崗者。

4、對安全管理，故意刁難，不聽勸阻者。

5、勞動保護品穿戴不齊者。

6、無證操作或操作非本職工作者。

7、對已提出的事故隱患不及時整改，或整改不徹底者。

8、作業(yè)場所照明不良、無排險工具，或帶險作業(yè)者。

9、不遵守爆破物品的管理和使用制度者。

10、發(fā)生事故隱瞞不報、歪曲事實者。

11、要害部門非工作人員進入，在崗人員不制止者。

12、損壞安全、環(huán)保標志和設施者。

13、不按規(guī)定交接班，無交接手續(xù)，不填寫接班記錄者。

14、工作場所存放物品者。

15、間斷作業(yè)的崗位，無人接班者時未切斷電源、熄滅火種、清理好工作場地者。

四、有下列狀況之一者，視情節(jié)罰款5—100元和賠償直接經濟損失2—50%。

1、違章作業(yè)或違章指揮造成事故者。

2、忽視安全生產，玩忽職守造成事故者。

3、設備操作不貼合安全要求而造成事故者。

4、工作職責心不強或工作過失造成事故者。

5、對事故隱患整改不及時，或未采取措施造成事故者。

6、爆破作業(yè)，不遵守規(guī)定制度造成事故者。

7、因執(zhí)行交接班制度不嚴造成事故者。

五、未盡事宜，參照安全生產有關方面的法規(guī)、法律酌情處理。

篇3：安全生產獎勵制度安全生產獎勵規(guī)定

國家對在改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的單位和個人，給予獎勵。

本條是關于對在安全生產方面作出顯著成績的單位和個人給予獎勵的規(guī)定。

一、在安全生產方面作出顯著成績的單位和個人，為保證生產安全，預防和減少事故的發(fā)生，維護國家和人民群眾的生命財產安全，作出了貢獻，國家應當給予獎勵，彰顯他們的事跡，在全社會樹立榜樣，以鼓勵和提高人們?yōu)楸ＷC安全生產而努力工作的用心性。這對于推動安全生產工作具有用心的作用。

二、按照本條規(guī)定，凡在以下幾個方面為安全生產工作作出顯著成績的，由國家給予獎勵：

1.在改善安全生產條件方面作出顯著成績的。例如，透過發(fā)明創(chuàng)造、技術革新，發(fā)明了新的安全高效的機器、設備、工具;或者對原有的機器、設備、工具做了改善，顯著提高了安全性能;或者改善了作業(yè)場所的安全生產條件;或者改善了工藝方法，大大減少了作業(yè)中的危險性;或者發(fā)明了新的更為安全有效的防護用品等等，從而使生產經營活動中的安全條件有顯著提高的，都應給予獎勵。

2.在防止生產安全事故方面作出顯著成績的。例如，及時發(fā)現(xiàn)、消除了安全事故隱患，防止了重大事故發(fā)生的;提出了先進有效的事故預防、控制方法等等。

3.參加搶險救護作出顯著成績的。在事故的搶險救護工作中盡職盡責、見義勇為、不怕犧牲、不畏艱險，為搶救國家和人民的生命財產作出重要貢獻的。

三、受獎勵的主體，既能夠是單位，也能夠是個人，只要在上述幾方面作出顯著成績的，都應依法給予獎勵。

四、給予獎勵的主體是國家。能夠是各級人民政府，也能夠是政府有關部門。例如，國家經貿委在12月發(fā)布了《國家經貿委安全科技進步獎評獎暫行辦法》，從1月1日起施行。該“辦法”規(guī)定，對于貼合下列條件的安全科技成果，由國家經貿委頒發(fā)安全科技獎：(1)在安全科學技術理論研究中產生重要影響，對安全科學技術領域學科體系的建立和發(fā)展有突出貢獻的成果;(2)應用于社會主義現(xiàn)代化建設的新的安全科技成果(包括新產品、新技術、新工藝、新材料、新設計等);(3)在推廣、應用已有的重大安全科學技術成果工作中，作出創(chuàng)造性貢獻并取得重大經濟效益或社會效益;(4)在重大工程建設、重大設備研制和企業(yè)技術改造及技術創(chuàng)新中，采用新的安全科學技術，作出創(chuàng)造性貢獻并取得重大經濟效益或社會效益;(5)在引進、消化、吸收、開發(fā)、應用國外先進的安全科學技術中，作出創(chuàng)造性貢獻并取得了重大經濟效益或社會效益;(6)在為社會公益服務的安全科學技術基礎工作中，作出創(chuàng)造性貢獻并取得了個性顯著的成果;(7)為安全生產決策科學化與安全管理現(xiàn)代化而進行創(chuàng)造性研究并取得顯著效果的軟科學成果。該項安全科技獎每兩年評審1次，分為一等獎、二等獎、三等獎3個等級。獲得安全科技獎的項目，由國家經貿委授予證書和

獎狀，并發(fā)給獎金。一等獎的獎金數額為8000元，二等獎的獎金數額為4000元。一等獎和二等獎的獎金由國家經貿委頒發(fā);三等獎獎金由獲獎單位自行安排頒發(fā)。

對在有關安全生產的發(fā)明創(chuàng)造、科學技術研究方面有重大貢獻，貼合國務院19發(fā)布的《國家科學技術獎勵條例》規(guī)定的技術發(fā)明獎或科學技術進步獎的獲獎條件的，由國家授予國家技術發(fā)明獎或國家科技進步獎。

當然，企業(yè)事業(yè)單位也應當按照本單位內部的獎懲制度，對在安全生產方面作出顯著成績的群眾和個人給予獎勵。

五、獎勵的方式能夠包括：

(1)榮譽獎勵，如授予安全生產先進工作者等榮譽稱號，頒發(fā)獎狀、獎旗，記功、通令嘉獎等。

(2)一次性物質獎勵，如發(fā)給獎金，獎勵住房、汽車等實物。

(3)給予提職、晉級獎勵。這些獎勵方式，能夠共同采用。

篇4：安全生產獎勵制度安全生產獎罰制度

（一）在生產過程中如發(fā)現(xiàn)有違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為堅決予以罰款處理并通報批評，如造成經濟損失，百分之百進行賠償。

（二）在禁煙、禁火場所，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)吸煙、用火的行為，發(fā)現(xiàn)后要嚴格處理，如造成嚴重事故的要除名并追究其刑事職責。

（三）對在生產中有實用價值的推薦、設備改善，公司予以獎勵。

（四）公司對于發(fā)現(xiàn)重大安全事故隱患者給予獎勵。

（五）在安全生產工作有突出貢獻、成績顯著者給予獎勵。

（六）總經理在年度生產計劃中，應落實年度安全生產基金，由財務部保證資金投入，安全生產委員會審批獎勵方案與辦法，安全技術部草擬安全生產獎懲方案，工會監(jiān)督執(zhí)行。

（七）安全生產獎勵，應與安全宣傳教育培訓、安全檢查與整改，安全生產技術進步，事故應急處理、班組安全生產競賽等方面結合起來，以促進企業(yè)安全生產管理工作。

（八）安全生產獎勵，應同安全生產“五同時”工作相結合，是企業(yè)激勵機制的一個重要組成部分，務必到達長效化、制度化的要求，同時要做好安全生產獎勵的檔案工作。

篇5：安全生產獎勵制度第一章總則

第一條為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產制度建設，確保項目安全生產各項目標落到實處，特制定本制度。

第二條安全生產獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合，對安全生產工作不落實或發(fā)生安全生產事故的采取以處罰以教育與經濟手段、行政處罰相結合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產的始終。

第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位和責任人予以處罰;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產現(xiàn)場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

第二章獎勵規(guī)定

第四條符合下列情況之一的，項目對責任單位實行獎勵:

(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵。事故費率在1、5%0以下的單位，按所降部分的30%進行獎勵。

(二)目標考核綜合分達90分及以上單位，項目對工區(qū)長、職能部門責任人按其所繳納安全生產風險抵押金的50%予以一次性獎勵;

第五條有下列表現(xiàn)之一的'班組、施工隊、人員，皆納入安全生產獎勵范圍，獎勵費用在安全生產管理基金中支付:

(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。

(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。

(三)發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產減少損失的。

(四)在安全技術、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進技術，提出重要建議被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。

(五)堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。

(六)安全獎勵應根據責任大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領導小組討論決定。

第三章處罰規(guī)定

第六條符合下列情況之一的，項目對責任人實行經濟處罰(必要時給予行政處罰):

(一)發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負有直接責任的當事人實行經濟罰款:

1)一起事故造成直接經濟損失在貳千元以內的，按10%的比例對事故責任人進行處罰。

2)一起事故造成直接經濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數額在二仟元的基礎上，其余部分按8%的比例計算。

3)一起事故造成直接經濟損失在五仟元以上的，罰款數額在伍仟元的基礎上，其余部分按5%的比例計算。

4)一起事故造成直接經濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。

(二)發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負有領導責任和管理責任的各級責任人，應按責任大小實行經濟罰款(視情況研究確定數額)。對造成重大傷亡事故的責任者，除按事故責任大小實行經濟罰款外，還要追究行政責任，情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。

第七條符合下列情況之一的，項目對責任單位負責人實行處罰:

(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行處罰。事故費率超1、5%0的單位，按所超部分的30%進行處罰。

(二)經目標考核不合格的單位，按其安全生產風險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產風險抵押金中扣除。同時實行安全生產“一票否決”制，取消當年度評先資格。

第四章附則

第八條被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內及時上繳項目部，責任單位的罰款應在事故處理后一周內上交項目財務核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產保障資金、?？顚Ｓ?、嚴禁挪作他用。

篇6：安全生產獎勵制度第一章總則

第一條為提升公司安全管理水平，增強員工安全意識，規(guī)范員工安全行為，強化現(xiàn)場安全管理，維護本項目正常的安全管理秩序，認真貫徹落實好“安全第一、預防為主”的方針，防止和減少事故，確保員工生命健康和公司財產安全，依據公司安全管理制度和有關文件規(guī)定，特制定本安全生產管理獎勵制度。

第二條嚴格落實安全生產“一崗雙責”，各單位、各部門經理為本單位安全生產第一責任者，對本單位的安全工作負全面責任。切實履行好所分管領域范圍內的安全生產工作和事故隱患排查治理的監(jiān)督整治工作。在抓生產的同時，層層落實好安全生產責任制。

第三條本制度把《地服礦違章處罰制度》與安全獎勵相結合，體現(xiàn)安全管理有獎有懲、獎懲分明的原則，以增強全體員工的安全生產責任感，提高全體員工搞好安全生產的積極性和項目整體安全防范效果，達到強化管理，保證安全，促進生產的目的。

第四條本項目安全生產實行分級負責、專職管理、群防群治和群眾監(jiān)督，全體員工有權制止違章作業(yè)，拒絕違章指揮。有義務確保他人的人身安全，對任何危害員工生命健康和損害本項目利益的行為提出批評、檢舉和控告。我公司對舉報有功的人員進行表彰、獎勵，對“三違”人員、事故責任者進行處罰。

第五條本項目以各單位和全體員工執(zhí)行“三大規(guī)程”、各項安全管理制度、安全目標控制指標情況、現(xiàn)場安全管理效果等，作為進行獎勵的主要考核依據。

第二章獎勵原則

第六條安全獎勵重點體現(xiàn)在與作業(yè)現(xiàn)場生產安全相關的責任者和與之相關的生產管理人員身上。

第七條安全獎勵體現(xiàn)在安全生產責任制所確定的責任大小，以及現(xiàn)場安全管理效果、安全指標控制和對安全工作的貢獻大小上。

第八條實行獎勵制度，必須把安全教育同經濟手段結合起來，在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則;對違章作業(yè)、違章指揮和違反公司安全管理制度的員工要堅持以懲罰為主、教育為輔和實事求是、以錯定罰的原則。

第三章獎勵

第九條獎勵范圍、對象

公司各施工項目部，各級安全管理人員(工程技術人員)以及檢舉違章，防止或搶救事故的有功人員。

第十條獎勵的條件

有下列情況之一

1.遵守國家有關政策法令和項目安全管理制度，認真貫徹執(zhí)行“三大規(guī)程”以及各項安全措施，在事故預防、事故目標指標控制、隱患排查以及安全管理等方面做出顯著成績的單位和個人。

2.發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時報告公司主管部門，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免事故，或顯著減輕事故危害程度的集體和個人。

3.搶險、救災、救傷以及排查隱患有功的集體和個人。

4.安全技術工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大改革或推廣新技術有卓越成績的。

5.對安全生產提出合理化建議并有采納價值的。

6.揭發(fā)、檢舉隱瞞事故真相者或舉報、制止“三違”現(xiàn)象的各類人員。

第十一條獎勵標準及考核形式。

一、獎勵分為安全生產先進集體獎、先進個人獎、進步個人獎、特別貢獻獎。

1.安全生產先進集體獎：授予“安全生產先進集體”流動紅旗，流動紅旗每一個月評比一次，定獎每次人民幣10萬元。

2先進個人獎：每人次獎勵人民幣1000元，并頒發(fā)榮譽證書。

3.進步個人獎：每人次獎勵人民幣1500元，并頒發(fā)榮譽證書。

4.特別貢獻個人獎：每人次獎勵人民幣元，并頒發(fā)榮譽證書。

二、符合下列全部條件者授予：“安全生產先進集體”流動紅旗。

1、內業(yè)資料齊全、安全培訓別開生面、題材新穎、效果良好。

2、對公司開展的各類安全活動，積極參加，認真落實，并取得實效。

3、安全管理制度完善，現(xiàn)場文明生產、生活區(qū)文明生活。

4、現(xiàn)場安全管理，隱患查處力度大，堅持在安排每一道工序前，進行安全分級確認，不安全，堅決不生產。

5、本月違章現(xiàn)象在九個單位中發(fā)生的最少，罰款額度最少的單位。

6、隱患整改及時，閉環(huán)率最高。

7.依據《地服礦、鄉(xiāng)辦礦綜治項目各施工