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第第#頁共8頁2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資》真題及答
案為您帶來“20__年中級經(jīng)濟師考試《人力資》真題及答案”,來自您回憶,僅供參考,希望可以給您帶來幫助!祝您考試金榜題名!20__年中級經(jīng)濟師考試《人力資》真題及答案一、單項選擇題.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資管理方式是()。A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的員工B.設(shè)計精細(xì)的職位等級結(jié)構(gòu),并進(jìn)行細(xì)致的職位分析八pC.重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報【答案】B.關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法,錯誤的是()。A.工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的.關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系,尊重和關(guān)心下屬的建議.C.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對待每【答案】D3.某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系,但采用的測試題目主要是___(圖片里沒有,我記得題目說的是測試題目主要是關(guān)于專業(yè)技能的)___甄選測試的()比較低。A.重測信度B.復(fù)本信度C.內(nèi)容效度D.同步效度【答案】4.186_年5月1日,美國工會以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行,要求改善勞動條件,實行8小時工作制并最終取得了勝利,這就是五一國際勞動節(jié)的由來。這一事件的發(fā)生在西方勞動關(guān)系發(fā)展的()。A.戰(zhàn)后時期B.壟斷資本時期C.自由競爭資本時期D.資本原始積累時期【答案】C.關(guān)于工傷認(rèn)定的說法,錯誤的是()。A.職工符合工傷認(rèn)定條件,但存在醉酒情形的,不得認(rèn)定為工傷B.職工符合工傷認(rèn)定條件,但存在犯罪情形的,不得認(rèn)定為工傷C.職工符合工傷認(rèn)定條件,但存在吸毒情形的,不得認(rèn)定為工傷D.職工符合工傷認(rèn)定條件,但存在自殺情形的,不得認(rèn)定為工傷【答案】B.關(guān)于職業(yè)歧視的說法正確的是()。A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計性歧視.不同性別勞動者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的C.職業(yè)歧視是指針對具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動者群體支付不同的工資D.對職業(yè)歧視進(jìn)行衡量比較困難【答案】D.關(guān)于我國員工持股計劃說法正確的是()。A.每位員正所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)系計可以超過公司總股本的1.上市公司應(yīng)當(dāng)社員選持股計劃屆滿前12個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累積不得低于公司總股本的10.制每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月【答案】D8.企業(yè)在預(yù)測未來人力資需求時,有時會給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指示與人力資需求量之間的關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測,這種方法屬于()。A.趨勢預(yù)測法.比率分析八p 法C.馬爾科夫分析八p 法D.人員替換分析力法【答案】B.下列國家中勞動關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是()。A.德國俄羅斯C.美國D.日本【答案】C10.在組織發(fā)展方法中,關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法,錯誤的是()。A.在敏感性訓(xùn)練中團隊更為注重討論的結(jié)果,而不是相互作用的過程B.它有助于減少人際沖突C.它是一種人文技術(shù)D.它有助于增強群體凝聚力【答案】A11.在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中,職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是()。A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成B.組織內(nèi)的管理部門構(gòu)成C.組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系D.實現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系【答案】C12.績效薪金制通常采用的方式不包括()。A.隨機獎勵B.工作獎金C.計件工資D.按利分紅【答案】A.關(guān)于績效管理工作的說法,正確的是()。A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的,而不是逃避工作的B.目標(biāo)管理法比關(guān)鍵績效指標(biāo)法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期C.標(biāo)桿超越法強調(diào)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)D.關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)【答案】A.關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法,錯誤的是()。A.熟練勞動力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,人均工資水平通常也高C.產(chǎn)業(yè)的工會化程度越高,則工資水平一定越高D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)【答案】C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的全變因素不包括()。A.企業(yè)生命周期B.企業(yè)環(huán)境C.企業(yè)規(guī)模D.企業(yè)專業(yè)化程度【答案】D.通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低,關(guān)于生產(chǎn)這種現(xiàn)象原因的說法,錯誤的是()。A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn),這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資,導(dǎo)致員工流動到其他企業(yè)的成本較高C.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會D.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會【答案】A17.關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法,錯誤的是()。A.一個國家的住房制度是影響勞動力流動的市場周期因素B.解雇率高時往往離職率低C.失業(yè)率高時往往離職率低D.大多數(shù)時候勞動力市場周期是與經(jīng)濟周期同步的【答案】A18.某企業(yè)決定進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域,急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才,這表明影響其人力資需求的因素是()。A.組織戰(zhàn)略B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整C.技術(shù)變革D.業(yè)務(wù)流程再造【答案】A.通過滿足員工的需要而使其努力工作,從而幫助組織實現(xiàn)目標(biāo)的過程是()。A.控制B.組織C.激勵D.強化【答案】C.關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法,錯誤的是()。A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請仲裁的,仲裁時效中止B.因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的,勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的,仲裁時效重新起算D.因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制【答案】D.關(guān)于基本養(yǎng)者保險說法,正確的是()。A.繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的,其個人賬戶余額由其他參保人分享發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機構(gòu)參保人享受待遇的前提是年滿60周歲D.基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成【答案】B22.在競爭性經(jīng)濟中,如果市場對企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的,則決定一家企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()。A.市場工資水平高低B.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率C.同工同酬的要求D.勞動者個人及其家庭的生活費用需求【答案】B23.事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括()。A.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點結(jié)合起來,提高生產(chǎn)B.它有利于高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃―C.它有利于增強企業(yè)活力D.它有利于減少管理成本和費用【答案】D24.關(guān)于我國股票期權(quán)的說法,正確的是()。A.激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權(quán)激勵計劃B.激勵對象包括獨立董事、監(jiān)事C.股票期權(quán)只適用于上市公司D.激勵對象數(shù)量可以超過員工總數(shù)的10【答案】C25.當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時20元時,此類人員的供給人數(shù)為50萬人,家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時25元后,此類人員的月供給量為60萬人,家政服務(wù)人員的勞動力供給是()。A.單位彈性的B.無彈性的C.富有彈性的D.缺乏彈性的【答案】D26.關(guān)于績效評價誤區(qū)的說法,正確的是()。A.上級根據(jù)過寬或過嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行績效評價的誤區(qū),稱為趨中效應(yīng)B.上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū),稱為暈輪效應(yīng)C.上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū),稱為近因效應(yīng)D.上級對員工的某種強烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn),這種評價誤區(qū)稱為盲點效應(yīng)【答案】C27.關(guān)于職位評價方法的說法,正確的是()。A.分類法屬于定量方法B.要素計點法屬于職位尺度比較法C.要素計點法屬于定性方法D.分類法屬于直接職位比較法【答案】B28.關(guān)于集體談判制度的說法,錯誤的是()。A.它具有推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主的重要意義B.它僅發(fā)生在工會與相應(yīng)的雇主之間C.它承認(rèn)勞動關(guān)系雙方在談判中的法律地位是平等的D.它使勞動者可以享受團體力量的好處【答案】B29.在勞動力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè),不包括(
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