ISO：標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)教程

ISO14001:2004

標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)ISO14001：2004標(biāo)準(zhǔn)背景資料1國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）于2004年11月15日正式發(fā)布ISO14001：2004標(biāo)準(zhǔn)ISO14001：2004標(biāo)準(zhǔn)背景資料2國(guó)際認(rèn)可論壇（IAF）在2004年12月20日發(fā)布了《IAF關(guān)于獲得認(rèn)可的EMS認(rèn)證從ISO14001：1996到ISO14001：2004的轉(zhuǎn)換計(jì)劃》ISO14001：2004標(biāo)準(zhǔn)背景資料3CNAB（中國(guó)認(rèn)證機(jī)構(gòu)國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)）于2005年2月15日發(fā)布《認(rèn)證機(jī)構(gòu)實(shí)施依據(jù)新版GB/T24001國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理體系認(rèn)證的轉(zhuǎn)換指南》CNAB-AG32：2005ISO14001：2004標(biāo)準(zhǔn)背景資料4我國(guó)ISO14001：2004標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換階段劃分轉(zhuǎn)換準(zhǔn)備期（2004年11月15日-2005年5月15日）；轉(zhuǎn)換實(shí)施期（2005年5月15日-2006年5月15日）；轉(zhuǎn)換結(jié)束2006年5月15日。ISO14001：2004標(biāo)準(zhǔn)背景資料5因?yàn)?004版標(biāo)準(zhǔn)是以英文版形式發(fā)布的，需要等同轉(zhuǎn)化為GB/T24001國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)方可作為認(rèn)證依據(jù)使用。新版GB/T24001-2004國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)2005年5月10日正式發(fā)布，2005年5月15日實(shí)施。04版標(biāo)準(zhǔn)（第二版）修訂重點(diǎn)1）更加明確地表述第一版（1996版）內(nèi)容；----澄清標(biāo)準(zhǔn)的要求；2）與ISO9001內(nèi)容予以必要的考慮，加強(qiáng)兩標(biāo)準(zhǔn)的兼容性；----加強(qiáng)與ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的兼容。修訂要求1）有利于理解和實(shí)施；2）不產(chǎn)生新的要求，可能形成新要求的修改，要提交ISO/TC207（環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)）全會(huì)評(píng)審。修訂原則1）考慮對(duì)現(xiàn)行用戶的影響（與現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)1996版不矛盾）；2）與其他標(biāo)準(zhǔn)要求的兼容；3）不影響原標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)的情況下，加強(qiáng)了和ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的兼容；4）同時(shí)認(rèn)識(shí)到兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在用途上的差異。TC176意見

(質(zhì)量管理和質(zhì)量保證管理委員會(huì))三個(gè)的方面不兼容1）管理體系要素

4.5.3不符合、糾正措施和預(yù)防措施、4.5.5內(nèi)部審核、4.6管理評(píng)審2）術(shù)語

3.2持續(xù)改進(jìn)、3.8（環(huán)境）管理體系、3.13相關(guān)方、3.14內(nèi)部審核、3.16組織3）實(shí)施途徑ISO14001強(qiáng)調(diào)制定程序以執(zhí)行要求；ISO9001強(qiáng)調(diào)執(zhí)行要求以實(shí)現(xiàn)結(jié)果。96版與04版主要差異1名稱的改變“環(huán)境管理體系系規(guī)范及及使用指南”改改為“環(huán)境管理理體系要要求及使用指指南”這一修改是為了了和ISO9001:2000取得一致96版與04版主要差異2要素的變化（1）“目標(biāo)和指標(biāo)””與“環(huán)境管理理方案”合并為為“目標(biāo)、指標(biāo)標(biāo)和方案”?！敖M織結(jié)構(gòu)和職職責(zé)”改為“資資源、作用、職職責(zé)和權(quán)限”；；“培訓(xùn)、意識(shí)和和能力”改為““能力、培訓(xùn)和和意識(shí)”；“環(huán)境管理體系系文件”改為““文件”；96版與04版主要差異2要素的變化（2）“檢查和糾正措措施”改為“檢檢查”；“監(jiān)測(cè)和測(cè)量””分解為“監(jiān)測(cè)測(cè)和測(cè)量”和合合規(guī)性評(píng)價(jià)；“不符合，糾正正和預(yù)防措施””改為“不符合合、糾正措施和和預(yù)防措施”“記錄”改為““記錄控制”“環(huán)境管理體系系審核”改為““內(nèi)部審核”96版與04版主要差異3術(shù)語上變化增加了7個(gè)術(shù)語的定義，，包括：審核員員、糾正措施、、文件、不符合合、預(yù)防措施、、程序、記錄等等。修改了1個(gè)術(shù)語的名稱““環(huán)境表現(xiàn)（行行為）”改為““環(huán)境績(jī)效”。。編輯性修改10個(gè)術(shù)語（定義義的內(nèi)容），，包括：持續(xù)改改進(jìn)、環(huán)境影響響、環(huán)境管理體體系、環(huán)境目標(biāo)標(biāo)、環(huán)境績(jī)效、、環(huán)境方針、環(huán)環(huán)境指標(biāo)、內(nèi)部部審核、組織、、污染預(yù)防等。。ISO14001：2004環(huán)境管理體系要要求及使使用指南目錄錄1范圍2規(guī)范性引用文文件3術(shù)語和定義4環(huán)境管理體系系要求附錄附錄A（資料性附錄）本本標(biāo)準(zhǔn)的使用指指南附錄B（資料性附錄）ISO14001與ISO9001之間的關(guān)系1范圍其應(yīng)用程度取決決于諸如組織和和環(huán)境方針，活活動(dòng)、產(chǎn)品和服服務(wù)的性質(zhì)，運(yùn)運(yùn)行場(chǎng)所和條件件等因素。2規(guī)范性引用文文件無規(guī)范性引用文文件3術(shù)語和定義義3.1審核員:有能力實(shí)施審審核的人員;[GB/T19000-2000,3.9.9]3.2持續(xù)改進(jìn)進(jìn):不斷對(duì)環(huán)境境管理體系(3.8)進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)化的過程,目目的是根據(jù)組織織(3.16)的環(huán)境方針(3.11)實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)整體績(jī)效效的改進(jìn);注:該過程不必必同時(shí)發(fā)生于活活動(dòng)的所有方面面.3術(shù)語和定義義3.3糾正措施施:為消除已發(fā)發(fā)現(xiàn)的不符合的的原因所采取的的措施.3.4文件:信信息及其承載媒媒體.注:媒體可以是是紙張,計(jì)算機(jī)機(jī)磁盤、光盤或或其他電子媒體體，照片或標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)樣品，或它們們的組合；[GB/T19000-2000，37.2]3術(shù)語和定義義3.5環(huán)境:組織(3.16)運(yùn)行行活動(dòng)的外部存存在,包括空氣氣、水、土地、、自然資源、植植物、動(dòng)物、人人，以及它們之之間的相互關(guān)系系。注：從這一意義義上，外部存在在從組織內(nèi)延伸伸到全球系統(tǒng)。。3.6環(huán)境因素:一個(gè)個(gè)組織(3.16)的活動(dòng)、、產(chǎn)品或服務(wù)中中能與環(huán)境（3.5）發(fā)生相相互作用的要素素.注:重要環(huán)境因因素是指具有或或能夠產(chǎn)生具大大環(huán)境影響的環(huán)環(huán)境因素.3術(shù)語和定義義3.7環(huán)境影響響:全部或部分分由組織(3.16)的環(huán)境境因素(3.6)給環(huán)境(3.5)造成的的任何有害或有有益的變化.3.8環(huán)境管理理體系:組織(3.16)管管理體系的一部部分,用來制定定和實(shí)施環(huán)境方方針(3.11),并管理其其環(huán)境因素(3.6)注1:管理體系系是用來建立方方針和目標(biāo),并并進(jìn)而實(shí)現(xiàn)這些些目標(biāo)的一系列列相互關(guān)聯(lián)的要要素的集合.2:管理體系包括組組織結(jié)構(gòu)、策劃劃活動(dòng)、職責(zé)、、慣例、程序（（3.19）、、過程和資源3術(shù)語和定義義3.9環(huán)境目標(biāo)標(biāo):依據(jù)其環(huán)境境方針(3.11)規(guī)定的自自己所要實(shí)現(xiàn)的的總體環(huán)境目的的.3.10環(huán)境境績(jī)效:組織(3.16)對(duì)對(duì)其環(huán)境因素(3.6)進(jìn)行行管理所取得的的可測(cè)量的結(jié)果果.注:在環(huán)境管理理體系條件下,可對(duì)照組織(3.16)的的環(huán)境方針(3.11)、環(huán)環(huán)境目標(biāo)(3.9)、環(huán)境指指標(biāo)(3.12)及其他環(huán)境境績(jī)效要求對(duì)結(jié)結(jié)果進(jìn)行測(cè)量.3術(shù)語和定義義3.11環(huán)境方方針:由最高管管理者就組織(3.16)的的環(huán)境績(jī)效(3.10)正式式表述的總體意意圖和方向.注:環(huán)境方針為為采取措施,以以及建立環(huán)境目目標(biāo)(3.9)和環(huán)境指標(biāo)(3.12)提提供了一個(gè)框架架.3.12環(huán)境指標(biāo):由環(huán)環(huán)境目標(biāo)(3.9)產(chǎn)生,為為實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)標(biāo)所需規(guī)定并滿滿足的具體的績(jī)績(jī)效要求,它們們可適用于整個(gè)個(gè)組織(3.16)或其局部部.3術(shù)語和定義3.13相關(guān)方方:關(guān)注組織(3.16)的的環(huán)境績(jī)效(3.10)或受受其環(huán)境績(jī)效(3.10)影影響的個(gè)人或團(tuán)團(tuán)體.3.14內(nèi)部審審核:客觀地獲獲取審核證據(jù)并并予以評(píng)價(jià),以以判定組織(3.16)對(duì)設(shè)設(shè)定的環(huán)境管理理體系準(zhǔn)則滿足足程度有系統(tǒng)的的、獨(dú)立的、形形成文件的過程程3術(shù)語和定義義3.15不符合合:末滿足要求求.[GB/T19000-200,36.2]注:此術(shù)語在GB/T19000中為“不合格””3.16組織:具有自身職能能和行政管理的的公司集團(tuán)公司司\商行\(zhòng)企事事業(yè)單位\政府府機(jī)構(gòu)\社團(tuán)或或其結(jié)合體,或或上述單位中具具有自身職能和和行政管理的一一部分,無論其其是否具有法人人資格,公營(yíng)或或私營(yíng).注:對(duì)于擁有一一個(gè)或一個(gè)以上上運(yùn)行單位的組組織,可以把一一個(gè)運(yùn)行單位視視為一個(gè)組織.3術(shù)語和定義義3.17預(yù)防措措施:為消除潛潛在不符合(3.15)原因因所采取的措施施.3.18污染預(yù)預(yù)防:為了降低低有害的環(huán)境影影響(3.7)而采用(或綜綜合采用)過程程、慣例、技術(shù)術(shù)、材料、產(chǎn)品品、服務(wù)或能源源以避免、減少少或控制任何類類型的污染物或或廢物的產(chǎn)生、、排放或廢棄。。注：污染預(yù)防可可包括源的削減減或消除、過程程、產(chǎn)品或服務(wù)務(wù)的更改、資源源的有效利用、、材料或能源替替代、再利用、、回收、再循環(huán)環(huán)、再生或處理理。3術(shù)語和定義義3.19程序:為進(jìn)行某項(xiàng)活活動(dòng)或過程所規(guī)規(guī)定的途徑.注:程序可以形形成文件,也可可以不形成文件件.[GB/T19000-2000,3.4.5]3.20記錄錄:闡明所取得得的結(jié)果或提供供所從事活動(dòng)的的證據(jù)的文件.[GB/T19000-2000,3.7.6]4環(huán)境管理體體系要求4.1總要求求組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要求建立立、實(shí)施、保持持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)環(huán)境管理體系，，確定如何實(shí)現(xiàn)現(xiàn)這些要求，并并形成文件。組織應(yīng)界定環(huán)境管理體系系的范圍，并形成文件。4.2環(huán)境方針（1）最高管理者應(yīng)確定定本組織的環(huán)境方方針，并在界定的環(huán)境管管理體系范圍內(nèi)，確保其a)適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品和和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)環(huán)境影響；b)包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)和和污染預(yù)防的承諾諾；c)包括對(duì)遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用法律法規(guī)和其他要要求的承諾；4.2環(huán)境方針（2）d)提供建立和評(píng)審環(huán)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的的框架；e)形成文件，付諸實(shí)實(shí)施，并予以保持持；f)傳達(dá)到所有為組織或代表組織織工作的人員；g)可為公眾所獲取。。4.3策劃4.3.1環(huán)境因素組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)個(gè)程序，用來a)識(shí)別其環(huán)境管理體系覆覆蓋范圍內(nèi)的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中它能夠控制制、或能夠施加影影響的環(huán)境因素，，此時(shí)應(yīng)考慮到已納納入計(jì)劃的或新的的開發(fā)、新的或修修改的活動(dòng)、產(chǎn)品品和服務(wù)等因素4.3.1環(huán)境因素（2）b)確定對(duì)環(huán)境具有、、或可能具有重大大影響的因素（即重要環(huán)境因素素）。組織應(yīng)將這些信息息形成文件并及時(shí)時(shí)更新。組織應(yīng)確保在建立立、實(shí)施和保持環(huán)環(huán)境管理體系時(shí)，，對(duì)重要環(huán)境因素加加以考慮。#4.3.2法律法規(guī)和其他要要求組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來a)識(shí)別適用于其活動(dòng)動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中中環(huán)境因素的法律律法規(guī)和其他應(yīng)遵遵守的要求，并建建立獲取這些要求求的渠道;b)確定這些要求如何何應(yīng)用于組織的環(huán)環(huán)境因素。組織應(yīng)確保在建立立、實(shí)施和保持環(huán)環(huán)境管理體系時(shí)，，對(duì)這些適用的法法律法規(guī)和其他要要求加以考慮。#4.3.3目標(biāo)、指標(biāo)和方案案（1）組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部部有關(guān)職能和層次次，建立、實(shí)施并并保持形成文件的的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)標(biāo)如可行，目標(biāo)和指指標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合合環(huán)境方針，包括括對(duì)污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守適適用的法律法規(guī)和和其他要求的承諾。#4.3.3目標(biāo)、指標(biāo)和方案案（2）組織在建立和評(píng)審審目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)，，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他要求，以及及自身的重要環(huán)境境因素。此外，還還應(yīng)考慮可選的技技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求求，以及相關(guān)方的的觀點(diǎn)。#4.3.3目標(biāo)、指標(biāo)和方案案（3）組織應(yīng)制定、實(shí)施施并保持一個(gè)或多多個(gè)用于實(shí)現(xiàn)其目目標(biāo)和指標(biāo)的方案案，其中應(yīng)包括：：a)規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職職責(zé)；b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的的方法和時(shí)間表。。4.4實(shí)施與運(yùn)行4.4.1資源、作用、職責(zé)責(zé)和權(quán)限管理者應(yīng)確保為環(huán)環(huán)境管理體系的建建立、實(shí)施、保持持和改進(jìn)提供必要要的資源。資源包包括人力資源和專專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財(cái)力力資源。4.4.1資源、作用、職責(zé)責(zé)和權(quán)限（2）為便于環(huán)境管理工工作的有效開展，，應(yīng)對(duì)作用、職責(zé)責(zé)和權(quán)限作出明確確規(guī)定，形成文件件，并予以傳達(dá)。。組織的最高管理者者應(yīng)任命專門的管管理者代表，無論論他（們）是否還還負(fù)有其他方面的的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)規(guī)定其作用、職責(zé)責(zé)和權(quán)限，以便4.4.1資源、作用、職責(zé)責(zé)和權(quán)限（3）a)確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的的要求建立、實(shí)施施和保持環(huán)境管理理體系；b)向最高管理者報(bào)告告環(huán)境管理體系的的運(yùn)行情況以供評(píng)評(píng)審，并提出改進(jìn)建議。4.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)識(shí)（1）組織應(yīng)確保所有為它或代表它從事被確定為可能能具有重大環(huán)境影影響的工作的人員員，都具備相應(yīng)的的能力。該能力基基于必要的教育、、培訓(xùn)或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的的記錄。4.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)識(shí)（2）組織應(yīng)確定與其環(huán)境因素和環(huán)環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并并提供培訓(xùn)，或采取取其他措施來滿足足這些需求。應(yīng)保存相關(guān)的記錄錄。4.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)識(shí)（3）組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持持一個(gè)或多個(gè)程序序，使為它或代表表它工作的人員都意識(shí)到：a)符合環(huán)境方針與程程序和符合環(huán)境管管理體系要求的重重要性；b)他們工作中的重要環(huán)境因素和實(shí)際或潛在環(huán)境境影響，以及個(gè)人人工作的改進(jìn)所能能帶來的環(huán)境效益益；4.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)識(shí)（4）c)他們?cè)趯?shí)現(xiàn)環(huán)境管管理體系要求方面面的作用與職責(zé)；；d)偏離規(guī)定的運(yùn)行程程序的潛在后果。。4.4.3信息交流組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于有關(guān)其環(huán)境境因素和環(huán)境管理理體系的a)組織內(nèi)部各層次和和職能間的信息交交流；b)與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)絡(luò)的接收、形成文文件和回應(yīng)。組織應(yīng)決定是否就其重要要環(huán)境因素與外界界進(jìn)行信息交流，，并將決定形成文件件。如決定進(jìn)行外部部交流，則應(yīng)規(guī)定定交流的方式并予予以實(shí)施。4.4.4文件環(huán)境管理體系文件件應(yīng)包括：a)環(huán)境方針、目標(biāo)和和指標(biāo)；b)對(duì)環(huán)境管理體系的的覆蓋范圍的描述述；c)對(duì)環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用用的描述；相關(guān)文文件的查詢途徑；；d)本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件件和記錄；e)組織為確保對(duì)涉及及重要環(huán)境因素的的過程進(jìn)行有效策策劃、運(yùn)行和控制制所需的文件和記記錄。4.4.5文件控制（1）應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境境管理體系所要求求的文件進(jìn)行控制制。記錄是一種特特殊類型的文件，，應(yīng)依據(jù)4.5.4的要求進(jìn)行控制。。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以規(guī)定：4.4.5文件控制（2）a)在文件發(fā)布前進(jìn)行審審批，以確保其充分性和適宜性；b)必要時(shí)對(duì)文件進(jìn)行評(píng)審和和更新，并重新審批；c)確保對(duì)文件的更改改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)態(tài)做出標(biāo)識(shí)；d)確保在使用處能得得到適用文件的有有關(guān)版本；4.4.5文件控制（3）e)確保文件字跡清楚楚，易于識(shí)別；f)確保對(duì)策劃和運(yùn)行行環(huán)境管理體系所所需的外來文件做做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其其發(fā)放予以控制；g)防止對(duì)過期文件的的非預(yù)期使用。如如須將其保留，要要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)識(shí)。#4.4.6運(yùn)行控制（1）組織應(yīng)根據(jù)其方針針、目標(biāo)和指標(biāo)，，識(shí)別和策劃與所確定的重要環(huán)環(huán)境因素相關(guān)的運(yùn)運(yùn)行，以確保其通通過下列方式在規(guī)規(guī)定的條件下進(jìn)行行：4.4.6運(yùn)行控制（2）a)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)個(gè)形成文件的程序序，以控制因缺乏乏程序文件而導(dǎo)致致偏離環(huán)境方針、、目標(biāo)和指標(biāo)的情情況；b)在程序中規(guī)定運(yùn)行行準(zhǔn)則；c)對(duì)于組織使用的產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)中所確確定的重要環(huán)境因因素，應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，并將將適用的程序和要求通報(bào)供供方及合同方。4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)（（1）組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)個(gè)程序，用于識(shí)別別可能對(duì)環(huán)境造成影響的的潛在的緊急情況和和事故，并規(guī)定響響應(yīng)措施。4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)（（2）組織應(yīng)對(duì)實(shí)際發(fā)生生的緊急情況和事事故作出響應(yīng)，并并預(yù)防或減少隨之之產(chǎn)生的有害環(huán)境境影響。組織應(yīng)定期評(píng)審其應(yīng)急急準(zhǔn)備和響響應(yīng)程序，，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修修訂。特別是當(dāng)事事故或緊急急情況發(fā)生生后?？尚袝r(shí)，組組織還應(yīng)定定期試驗(yàn)上上述程序。。4.5檢查4.5.1監(jiān)測(cè)和測(cè)量量組織應(yīng)建立立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)個(gè)程序，對(duì)可能具具有重大環(huán)環(huán)境影響的的運(yùn)行的關(guān)關(guān)鍵特性進(jìn)進(jìn)行例行監(jiān)監(jiān)測(cè)和測(cè)量量。程序中應(yīng)規(guī)規(guī)定將監(jiān)測(cè)測(cè)環(huán)境績(jī)效效、運(yùn)行控控制、目標(biāo)標(biāo)和指標(biāo)符符合情況的的信息形成成文件。4.5.1監(jiān)測(cè)和測(cè)量量（2）組織應(yīng)確保保所使用的的監(jiān)測(cè)和測(cè)測(cè)量設(shè)備經(jīng)經(jīng)過校準(zhǔn)或或驗(yàn)證，并予以妥妥善維護(hù)。。應(yīng)保存相相關(guān)的記錄錄。4.5.2合規(guī)性評(píng)價(jià)價(jià)（1）4.5.2.1為了履行遵遵守法律法法規(guī)要求的的承諾，組組織應(yīng)建立立、實(shí)施并并保持一個(gè)或多個(gè)個(gè)程序，以定定期評(píng)價(jià)對(duì)對(duì)適用法律律法規(guī)的遵遵守情況。。組織應(yīng)保存存對(duì)上述定定期評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)果的記錄錄。4.5.2合規(guī)性評(píng)價(jià)價(jià)（2）4.5.2.2組織應(yīng)評(píng)價(jià)價(jià)對(duì)其他要要求的遵守守情況。這這可以和4.5.2.1中所要求的的評(píng)價(jià)一起起進(jìn)行，也也可以另外外制定程序序，分別進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。。組織應(yīng)保存存對(duì)上述定定期評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)果的記錄錄。4.5.3不符合，糾糾正措施和和預(yù)防措施施（1）組織應(yīng)建立立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)個(gè)程序，用來來處理實(shí)際際或潛在的不符合，采采取糾正措措施和預(yù)防防措施。程程序中應(yīng)規(guī)規(guī)定以下方方面的要求求：4.5.3不符合，糾糾正措施和和預(yù)防措施施（2）a)識(shí)別和糾正正不符合，，并采取措措施減少所所造成的環(huán)環(huán)境影響；；b)對(duì)不符合進(jìn)進(jìn)行調(diào)查，，確定其產(chǎn)生生原因，并并采取措施施以避免再再度發(fā)生；c)評(píng)價(jià)采取預(yù)預(yù)防措施的的需求；實(shí)施所制制定的適當(dāng)當(dāng)措施，以以避免不符符合的發(fā)生生；d)記錄采取糾糾正措施和和預(yù)防措施施的結(jié)果；e)評(píng)審所采取取的糾正措措施和預(yù)防防措施的有有效性。4.5.3不符合，糾糾正措施和和預(yù)防措施施（3）所采取的措措施應(yīng)與問問題和環(huán)境境影響的嚴(yán)嚴(yán)重程度相相符。組織應(yīng)確保對(duì)環(huán)境境管理體系系文件進(jìn)行行必要的更更改。4.5.4記錄控制組織應(yīng)根據(jù)據(jù)需要，建建立并保持持必要的記錄，用來來證實(shí)對(duì)環(huán)環(huán)境管理體體系及本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求的的符合，以以及所實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的結(jié)果。。組織應(yīng)建立立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)個(gè)程序，用于于記錄的標(biāo)標(biāo)識(shí)、存放放、保護(hù)、、檢索、留留存和處置置。環(huán)境記錄應(yīng)應(yīng)字跡清楚楚，標(biāo)識(shí)明明確，并具具有可追溯溯性。4.5.5內(nèi)部審核組織應(yīng)確保保按照計(jì)劃劃的時(shí)間間間隔對(duì)環(huán)境境管理體系系進(jìn)行內(nèi)部部審核。目目的是：a)判定環(huán)境管管理體系