出納年終工作總結(jié)個(gè)人

第14頁(yè)共14頁(yè)出納年?終工作?總結(jié)個(gè)?人_?___?年__?__月?，我轉(zhuǎn)?入財(cái)務(wù)?部從事?出納工?作至今?已經(jīng)快?滿一年?了。在?財(cái)務(wù)部?擔(dān)任出?納工作?期間，?我的職?責(zé)主要?是對(duì)現(xiàn)?金收入?和支付?進(jìn)行核?查。?回顧過?去近一?年的工?作，我?虛心學(xué)?習(xí)新的?專業(yè)知?識(shí)，并?積極配?合同事?工作，?努力適?應(yīng)新的?工作環(huán)?境，爭(zhēng)?取以最?好的的?狀態(tài)融?入到工?作當(dāng)中?。然而?，工作?當(dāng)中我?還是存?在不足?與缺點(diǎn)?的，特?此撰寫?財(cái)務(wù)部?出納工?作總結(jié)?，如下?：第?一，日?常工作?：3?，根據(jù)?會(huì)計(jì)提?供資料?對(duì)相關(guān)?部門與?銀行部?門的聯(lián)?系開展?有序地?審查工?作。?4，堅(jiān)?持財(cái)務(wù)?手續(xù)的?嚴(yán)格審?查，對(duì)?不符合?支付憑?證的手?續(xù)堅(jiān)決?不辦理?。第?二，其?他工作?。1?，做好?各項(xiàng)財(cái)?務(wù)工作?準(zhǔn)備，?迎接上?市公司?的財(cái)務(wù)?審計(jì)，?編制和?提交所?需財(cái)務(wù)?相關(guān)材?料，以?滿足審?計(jì)部門?對(duì)公司?財(cái)務(wù)狀?況的檢?查和自?糾。?2，完?成領(lǐng)導(dǎo)?交付的?其他工?作，在?各方面?條件允?許情況?下，全?面根據(jù)?材料要?求開展?相關(guān)出?納結(jié)算?工作。?第三?，檢查?自身存?在的問?題。?1，我?的學(xué)習(xí)?能力是?不夠的?。目前?，對(duì)于?一些會(huì)?計(jì)軟件?的使用?任然不?是很熟?悉。?2，與?同事的?工作交?接方面?依然存?在不足?，偶爾?出現(xiàn)交?接貽誤?等情況??？?而言之?，在過?去的一?年里我?工作上?做出了?一點(diǎn)成?績(jī)，也?存在很?多欠缺?。在即?將到來?的__?__年?，我要?揚(yáng)長(zhǎng)避?短，更?好地做?好這份?出納工?作。?出納年?終工作?總結(jié)個(gè)?人（二?）1?、嚴(yán)格?按照財(cái)?務(wù)制度?的要求?，辦理?費(fèi)用報(bào)?銷，現(xiàn)?金、支?票的收?付業(yè)務(wù)??，F(xiàn)金?收付的?，要當(dāng)?面點(diǎn)清?金額，?及時(shí)收?回各站?所工時(shí)?費(fèi)項(xiàng)目?收入，?并統(tǒng)計(jì)?。對(duì)每?個(gè)款項(xiàng)?都開出?收據(jù)；?發(fā)票；?將及時(shí)?收回的?現(xiàn)金存?入銀行?，從無?坐支現(xiàn)?金。?3、員?工外出?借款無?論金額?多少，?都須領(lǐng)?導(dǎo)簽字?，批準(zhǔn)?并用借?支單借?款。?4、保?管好支?票及貴?重物品?5、?熟悉銀?行業(yè)務(wù)?。6?、完成?領(lǐng)導(dǎo)交?代的工?作。?作為一?個(gè)合格?的出納?，必須?具備以?下的基?本要求?：2?、學(xué)會(huì)?制訂本?職崗位?工作內(nèi)?部控制?制度，?發(fā)揮財(cái)?務(wù)控制?、監(jiān)督?的作用?。3?、出納?人員要?恪守良?好的職?業(yè)道德?。4?、出納?人員要?有較強(qiáng)?的安全?意識(shí)，?保管好?現(xiàn)金、?有價(jià)證?券、票?據(jù)。?以上是?我近一?個(gè)月工?作以來?的一些?體會(huì)和?認(rèn)識(shí)，?也是我?不斷在?工作中?將所學(xué)?的知識(shí)?與實(shí)踐?相結(jié)合?的一個(gè)?過程。?在以后?的工作?和學(xué)習(xí)?中我還?應(yīng)不懈?的努力?和拼搏?，做好?出納工?作，努?力實(shí)現(xiàn)?自己的?人生價(jià)?值。?在此，?我要特?別感謝?公司領(lǐng)?導(dǎo)和各?位同仁?在工作?和生活?中給予?我的支?持和關(guān)?心，這?是對(duì)我?工作最?大的肯?定和鼓?舞，我?真誠(chéng)的?表示感?謝。?出納年?終工作?總結(jié)個(gè)?人（三?）時(shí)?間如梭?，轉(zhuǎn)眼?間又將?跨過一?個(gè)年度?，在_?___?年中，?在領(lǐng)導(dǎo)?的幫忙?下我了?解了出?納崗位?的各種?制度及?其日常?的工作?流程。?在同事?們的指?導(dǎo)和幫?忙下使?我學(xué)到?了很多?工作中?的知識(shí)?，使我?最快的?熟悉了?這份新?的工作?，經(jīng)過?自身的?努力，?我個(gè)人?無論是?在敬業(yè)?精神、?思想境?界，還?是在業(yè)?務(wù)素質(zhì)?、工作?本事上?都得到?進(jìn)一步?提高，?其工作?總結(jié)如?下：?一、主?要工作?總結(jié)?1、增?值稅發(fā)?票的相?關(guān)工作?。根據(jù)?出庫(kù)單?正確的?開具增?值稅發(fā)?票，并?及時(shí)的?將銷售?錄入賬?套。月?末核對(duì)?發(fā)票數(shù)?據(jù)的正?確性，?做到開?票軟件?與賬套?數(shù)據(jù)一?致。按?時(shí)勾兌?增值稅?進(jìn)項(xiàng)發(fā)?票，并?與賬套?數(shù)字核?對(duì)準(zhǔn)確?一致。?對(duì)滯留?票要按?期進(jìn)行?清理。?2、?每一天?及時(shí)的?將銀行?統(tǒng)計(jì)填?入資金?日?qǐng)?bào)表?，并核?對(duì)銀行?余額是?否正確?。按時(shí)?發(fā)送每?日余額?以及貨?款回款?表。及?時(shí)將回?款入賬?。3?、嚴(yán)格?按照國(guó)?家有關(guān)?現(xiàn)金管?理和銀?行結(jié)算?制度的?規(guī)定，?結(jié)合有?關(guān)財(cái)務(wù)?制度對(duì)?審核無?誤的會(huì)?計(jì)憑證?，辦理?現(xiàn)金和?銀行收?付款業(yè)?務(wù)。付?款時(shí)，?嚴(yán)格執(zhí)?行各項(xiàng)?財(cái)務(wù)手?續(xù)，嚴(yán)?格審核?記賬憑?證是否?有相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)簽?字或蓋?章，對(duì)?手續(xù)不?全的項(xiàng)?目不付?款。根?據(jù)已經(jīng)?辦理完?畢的收?付款憑?證，按?順序逐?筆登記?現(xiàn)金日?記賬和?銀行存?款日記?賬，并?結(jié)出余?額。?5、每?月最終?一天做?好倉(cāng)庫(kù)?盤存工?作，對(duì)?盤存出?現(xiàn)的問?題要及?時(shí)向上?級(jí)反應(yīng)?。及時(shí)?的核算?成本，?填制成?本余額?比對(duì)表?。并將?成本數(shù)?據(jù)錄入?賬套。?做到核?算嚴(yán)謹(jǐn)?，數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確。?6、?每月按?時(shí)將審?核過的?報(bào)銷單?分類填?入費(fèi)用?匯總表?，做到?分類合?理，數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確?。7?、在報(bào)?稅期內(nèi)?按時(shí)申?報(bào)國(guó)稅?和地稅?，做到?與報(bào)表?一致。?8、?完成一?些其他?相關(guān)的?工作。?1、?學(xué)習(xí)不?夠。當(dāng)?前，以?信息技?術(shù)為基?礎(chǔ)的會(huì)?計(jì)軟件?的應(yīng)用?及理論?基礎(chǔ)、?專業(yè)知?識(shí)、工?作方法?等不能?完全適?應(yīng)新的?工作。?2、?在一些?細(xì)節(jié)方?面的問?題上處?理不夠?到位，?有一些?不必要?的工作?失誤。?三、?對(duì)針對(duì)?以上問?題，今?后的努?力方向?1、?在細(xì)節(jié)?方面嚴(yán)?格要求?自我，?調(diào)整好?工作心?態(tài)，不?急不燥?，認(rèn)真?及時(shí)的?完成日??；?工作。?2、?加強(qiáng)學(xué)?習(xí)，虛?心請(qǐng)教?領(lǐng)導(dǎo)和?同事，?不斷提?高自我?各方面?的水平?，進(jìn)一?步提高?工作效?率，更?好的完?成各項(xiàng)?工作。?3、?加強(qiáng)理?論學(xué)習(xí)?，進(jìn)一?步提高?工作效?率。對(duì)?業(yè)務(wù)的?熟悉，?必須經(jīng)?過相關(guān)?專業(yè)知?識(shí)的學(xué)?習(xí)，虛?心請(qǐng)教?領(lǐng)導(dǎo)和?同事增?強(qiáng)分析?問題、?解決問?題的本?事，努?力學(xué)習(xí)?。出?納年終?工作總?結(jié)個(gè)人?（四）?一、?堅(jiān)決服?從上司?的領(lǐng)導(dǎo)?，認(rèn)真?領(lǐng)會(huì)執(zhí)?行公司?的經(jīng)營(yíng)?管理策?略和工?作指示?精神，?并貫徹?落實(shí)到?崗位實(shí)?際工作?中，始?終把維?護(hù)公司?利益放?在第一?位。?四、制?定、完?善部門?各項(xiàng)規(guī)?章制度?、管理?規(guī)定。?在日常?工作中?具體實(shí)?施運(yùn)作?。五?、總公?司領(lǐng)導(dǎo)?經(jīng)常帶?領(lǐng)客人?到項(xiàng)目?工地參?觀，要?求各隊(duì)?員認(rèn)真?做好禮?節(jié)禮貌?等工作?。六?、領(lǐng)班?是部門?管理工?作開展?的基礎(chǔ)?重要環(huán)?節(jié)，開?展班級(jí)?日常工?作。抓?班級(jí)管?理兩者?同等重?要，可?相互配?合促進(jìn)?。本人?在日常?管理中?力求做?到：?2、以?身作則?，帶頭?遵守公?司、部?門的規(guī)?章制度?和紀(jì)律?，保持?嚴(yán)謹(jǐn)自?律的工?作、生?活作風(fēng)?，給隊(duì)?員樹立?良好的?榜樣，?引導(dǎo)隊(duì)?員良性?發(fā)展，?營(yíng)造健?康的工?作氣氛?。3?、在工?作中嚴(yán)?格管理?，處理?問題遵?循“公?平、公?開、公?正”的?原則，?做到“?功必獎(jiǎng)?、過必?罰”樹?立管理?威信，?充分調(diào)?動(dòng)隊(duì)員?的工作?積極性?。以?上是我?在一年?中力爭(zhēng)?做到、?做好的?方面。?縱觀一?年的工?作，客?觀的自?我剖析?，自已?在下列?幾方面?存在不?足之處?，肯請(qǐng)?領(lǐng)導(dǎo)的?指正與?批評(píng)，?以待在?今后的?工作中?進(jìn)一步?加強(qiáng)和?改正：?2、?工作中?時(shí)有松?懈。?___?_年即?將過去?，我們?將滿懷?信心地?迎來_?___?年，新?的一年?意味著?新的機(jī)?遇，新?的挑戰(zhàn)?。今朝?花開勝?往昔，?料得明?日花更?紅。我?堅(jiān)信在?公司領(lǐng)?導(dǎo)的英?明決策?和運(yùn)籌?下，物?業(yè)公司?的明天?會(huì)更好?。做為?公司的?一份子?，在明?年的工?作我將?一如既?往，全?心全意?的為公?司服務(wù)?，竭力?做好本?職工作?，為公?司的發(fā)?展貢獻(xiàn)?一份微?薄。?出納年?終工作?總結(jié)個(gè)?人（五?）出?納業(yè)務(wù)?是一項(xiàng)?基礎(chǔ)性?工作，?近年來?，我行?從完善?出納工?作制度?入手，?建立組?織，落?實(shí)責(zé)任?，強(qiáng)化?培訓(xùn)，?嚴(yán)格督?查，認(rèn)?真考核?，有力?地加強(qiáng)?了出納?工作的?規(guī)范化?管理，?有效地?提高了?出納工?作質(zhì)量?。我?行的具?體做法?是：?一、完?善制度?，落實(shí)?責(zé)任，?為提高?出納工?作質(zhì)量?提供制?度規(guī)范?保證?出納工?作是一?項(xiàng)每天?都與鈔?票打交?道的基?礎(chǔ)性工?作，同?時(shí)又是?一項(xiàng)有?固定操?作規(guī)程?、操作?技術(shù)、?每天周?而復(fù)始?不停操?作的經(jīng)?常性工?作。這?項(xiàng)工作?最大的?特點(diǎn)就?是操作?人員極?易產(chǎn)生?麻痹松?懈情緒?，不能?堅(jiān)持操?作規(guī)程?，而一?旦不按?操作規(guī)?程操作?就極易?出錯(cuò)。?因此?，要保?證出納?人員能?夠一如?既往地?按固定?操作規(guī)?程操作?，并一?直保持?較高的?質(zhì)量，?必須要?有完善?而又嚴(yán)?密的制?度體系?作保證?。基于?這樣的?認(rèn)識(shí)，?我行按?照出納?工作的?特點(diǎn)及?運(yùn)行規(guī)?律，對(duì)?如何通?過制度?規(guī)范來?保證出?納工作?質(zhì)量的?提高，?并使這?種較高?的質(zhì)量?能夠得?到一如?既往地?保持做?了大量?的工作?。一?是深入?調(diào)查研?究，找?出影響?出納工?作質(zhì)量?的癥結(jié)?。前?期，我?行針對(duì)?出納制?度和操?作規(guī)程?不能一?以貫之?地嚴(yán)格?執(zhí)行、?工作質(zhì)?量時(shí)好?時(shí)壞的?問題進(jìn)?行廣泛?深入的?調(diào)查研?究。?通過深?入細(xì)致?的調(diào)查?，我們?發(fā)現(xiàn)導(dǎo)?致出納?工作質(zhì)?量起伏?不定的?主要原?因是，?對(duì)一以?貫之嚴(yán)?格執(zhí)行?出納操?作規(guī)程?缺乏有?效的激?勵(lì)和剛?性的約?束；對(duì)?防范繳?庫(kù)現(xiàn)金?出現(xiàn)差?錯(cuò)的重?點(diǎn)操作?環(huán)節(jié)缺?乏明確?具體的?硬性規(guī)?定；對(duì)?出納工?作檢查?督導(dǎo)不?嚴(yán)、考?核獎(jiǎng)懲?不力、?出納人?員操作?技能落?后。而?形成這?眾多原?因的根?本性癥?結(jié)就是?缺乏嚴(yán)?明的制?度規(guī)范?。因?為，一?個(gè)人要?一以貫?之、周?而復(fù)始?地干好?一項(xiàng)工?作，除?了要熱?愛這項(xiàng)?工作之?外，更?重要的?是不僅?要知道?這項(xiàng)工?作如何?干、干?好干壞?的標(biāo)準(zhǔn)?、干好?或干壞?后會(huì)得?到什么?樣的獎(jiǎng)?懲，并?且還要?知道這?種規(guī)定?是長(zhǎng)期?執(zhí)行的?，是不?會(huì)以領(lǐng)?導(dǎo)人的?變動(dòng)或?個(gè)人的?意志變?化而改?變的。?而要達(dá)?到這一?點(diǎn)，就?必須按?照保證?出納工?作質(zhì)量?的實(shí)際?，完善?各種相?關(guān)的制?度。?二是抓?住問題?癥結(jié)，?制定相?應(yīng)配套?的制度?和操作?規(guī)程。?根據(jù)?調(diào)查研?究得出?的結(jié)論?，我行?針對(duì)出?納工作?操作規(guī)?程不全?面不系?統(tǒng)的問?題，對(duì)?出納工?作從柜?面收付?款、入?庫(kù)保管?、上繳?人行（?市行）?大庫(kù)等?全過程?進(jìn)行制?度規(guī)范?，制定?了《出?納操作?規(guī)程》?；針對(duì)?沒收假?幣缺乏?嚴(yán)密的?操作規(guī)?程，容?易與客?戶產(chǎn)生?矛盾的?問題，?制定了?以“五?個(gè)當(dāng)面?”為主?要內(nèi)容?的《沒?收假幣?操作規(guī)?程》，?“五個(gè)?當(dāng)面”?即當(dāng)客?戶的面?辦理現(xiàn)?金業(yè)務(wù)?、當(dāng)客?戶的面?識(shí)別真?假幣、?當(dāng)客戶?的面加?蓋“假?幣”戳?記、當(dāng)?客戶的?面開具?假幣沒?收證明?、當(dāng)客?戶的面?講清沒?收的理?由和道?理。?針對(duì)保?持出納?工作質(zhì)?量既缺?乏有效?激勵(lì)，?又缺乏?剛性約?束的問?題，我?行根據(jù)?出納制?度和人?民銀行?南京分?行《人?民幣質(zhì)?量管理?競(jìng)賽考?核辦法?》的要?求，按?照多勞?多得的?原則，?制定了?出納工?作技能?、效率?和質(zhì)量?與個(gè)人?經(jīng)濟(jì)利?益掛鉤?的《出?納工作?考核獎(jiǎng)?懲實(shí)施?細(xì)則》?，由于?針對(duì)性?地制定?了一系?列制度?，使我?行出納?工作保?持穩(wěn)定?質(zhì)量的?重點(diǎn)環(huán)?節(jié)都有?了制度?保證，?為實(shí)現(xiàn)?規(guī)范化?、制度?化管理?奠定了?基礎(chǔ)。?三是?狠抓責(zé)?任落實(shí)?，確保?制度得?到嚴(yán)格?執(zhí)行。?二、?抓好培?訓(xùn)，增?強(qiáng)技能?，為提?高出納?工作質(zhì)?量提供?業(yè)務(wù)素?質(zhì)保證?出納?工作責(zé)?任重大?、專業(yè)?性強(qiáng)，?要提高?出納工?作質(zhì)量?光有制?度保證?、出納?工作人?員光有?良好的?愿望是?不夠的?，還必?須具備?精湛的?業(yè)務(wù)操?作技能?。因此?我行在?抓好員?工政治?素質(zhì)提?高和嚴(yán)?格執(zhí)行?各項(xiàng)制?度的同?時(shí)，切?實(shí)抓好?采取多?種形式?對(duì)出納?人員進(jìn)?行業(yè)務(wù)?技能培?訓(xùn)。?一是舉?辦出納?業(yè)務(wù)培?訓(xùn)班。?近年來?，我行?始終堅(jiān)?持每個(gè)?季度都?利用一?個(gè)雙休?日舉辦?一期出?納業(yè)務(wù)?培訓(xùn)班?，每個(gè)?網(wǎng)點(diǎn)都?輪流選?派柜員?或?qū)Ｂ?出納員?參加。?培訓(xùn)班?系統(tǒng)講?授出納?工作的?基本要?求、制?度規(guī)定?、操作?程序；?邀請(qǐng)人?行貨幣?發(fā)行部?門的同?志講解?人民幣?質(zhì)量管?理規(guī)定?要求和?假幣的?辨別知?識(shí)，組?織觀看?反假防?假光盤?教學(xué)片?，同時(shí)?組織優(yōu)?秀出納?員現(xiàn)身?說法，?傳授工?作經(jīng)驗(yàn)?。近年?來，我?行對(duì)全?行18?名專職?出納員?和71?名前臺(tái)?柜員都?集中輪?訓(xùn)了一?遍以上?，使他?們的專?業(yè)知識(shí)?水平得?到了系?統(tǒng)的提?高。?二是正?常開展?崗位練?兵活動(dòng)?。近年?來，我?行十分?重視組?織員工?開展技?術(shù)練兵?。各營(yíng)?業(yè)機(jī)構(gòu)?每個(gè)月?都要利?用業(yè)余?時(shí)間，?組織對(duì)?出納人?員進(jìn)行?鈔票整?點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)?及要求?的掌握?程度、?假幣識(shí)?別能力?、點(diǎn)鈔?速度及?準(zhǔn)確性?進(jìn)行綜?合訓(xùn)練?考核，?并把考?核成績(jī)?列入員?工季度?崗位績(jī)?效工資?考評(píng)的?內(nèi)容。?三是?定期對(duì)?業(yè)務(wù)技?能進(jìn)行?評(píng)級(jí)考?試。從?___?_年起?，每年?都定期?對(duì)會(huì)計(jì)?出納人?員的業(yè)?務(wù)技能?進(jìn)行評(píng)?級(jí)考試?，以考?試成績(jī)?定技能?級(jí)別，?與崗位?工資系?數(shù)掛鉤?，并實(shí)?行“一?考定一?年、來?年再考?評(píng)”的?動(dòng)態(tài)調(diào)?整政策?。此舉?極大地?調(diào)動(dòng)了?全體出?納人員?苦練業(yè)?務(wù)技能?基本功?的主動(dòng)?性、自?覺性和?持久性?，有效?地促進(jìn)?了出納?人員業(yè)?務(wù)水平?的不斷?提高。?三、?抓住關(guān)?鍵，突?出重點(diǎn)?，為提?高出納?工作質(zhì)?量提供?客觀條?件保證?一是?加大購(gòu)?置機(jī)具?設(shè)備的?投入。?我行?投入了?十余萬?元購(gòu)買?自動(dòng)、?半自動(dòng)?捆鈔機(jī)?、防偽?點(diǎn)鈔機(jī)?和偽幣?識(shí)別儀?等，對(duì)?部分現(xiàn)?金收付?量較大?的營(yíng)業(yè)?網(wǎng)點(diǎn)配?置了半?自動(dòng)捆?鈔機(jī)具?，同時(shí)?支行還?庫(kù)存了?十多臺(tái)?點(diǎn)鈔備?用機(jī)具?，一旦?營(yíng)業(yè)網(wǎng)?點(diǎn)機(jī)器?發(fā)生故?障，立?即進(jìn)行?調(diào)換；?此外，?春節(jié)現(xiàn)?金回籠?高峰期?之前，?我行還?組織力?量對(duì)出?納機(jī)具?設(shè)備進(jìn)?行調(diào)試?維修，?保證機(jī)?具設(shè)備?滿足現(xiàn)?金回籠?高峰期?的需要?，以提?高出納?工作效?率，防?止差錯(cuò)?發(fā)生。?二是?集中人?力突擊?整點(diǎn)。?我行?明確凡?基層上?繳的完?整幣，?在鈔票?整點(diǎn)成?捆后，?必須與?庫(kù)存現(xiàn)?金余額?核對(duì)無?誤后方?可上繳?。支行?中心庫(kù)?對(duì)基層?單位上?繳的現(xiàn)?金，必?須進(jìn)行?抽樣復(fù)?點(diǎn)。春?節(jié)現(xiàn)金?回籠高?峰期，?單靠出?納與復(fù)?核兩個(gè)?人是無?法既保?證時(shí)間?又保證?質(zhì)量的?。因此?，每年?春節(jié)期?間我行?各個(gè)營(yíng)?業(yè)網(wǎng)點(diǎn)?都集中?人力，?利用班?余時(shí)間?突擊整?點(diǎn)。支?行中心?庫(kù)組織?支行機(jī)?關(guān)人員?利用晚?上突擊?整點(diǎn)，?從人力?上保證?每年春?節(jié)期間?上繳人?行國(guó)庫(kù)?現(xiàn)金近?億元無?差錯(cuò)。?三是?殘破幣?以支行?中心庫(kù)?集中整?點(diǎn)上繳?為主。?針對(duì)?基層營(yíng)?業(yè)網(wǎng)點(diǎn)?收繳殘?破幣數(shù)?量少、?聚集成?捆時(shí)間?長(zhǎng)、上?繳標(biāo)準(zhǔn)?掌握不?一的問?題，為?了減少?損傷幣?占?jí)簬?kù)?存，提?高殘破?幣上繳?的合格?率，減?少差錯(cuò)?，我行?要求基?層單位?十元以?上面額?的損傷?紙幣，?可以逐?張上繳?，十元?以下面?額的損?傷幣，?成把上?繳，由?中心庫(kù)?出納人?員集中?整點(diǎn)。?同時(shí)對(duì)?支行中?心庫(kù)出?納人員?提出嚴(yán)?格的要?求，把?上繳殘?破幣質(zhì)?量作為?績(jī)效工?資考核?的重要?內(nèi)容，?從而有?力地促?進(jìn)了中?心庫(kù)出?納人員?盡心盡?職做好?殘破幣?整點(diǎn)工?作，有?效地杜?絕了殘?破損傷?幣解繳?的差錯(cuò)?。出?納年終?工作總?結(jié)個(gè)人?（六）?自_?___?年__?__月?___?_日入?職公司?至今已?經(jīng)六年?多了，?從管理?處的財(cái)?務(wù)助理?到公司?總部出?納、總?部會(huì)計(jì)?，無論?是做事?、還是?做人我?都從“?金網(wǎng)絡(luò)?”這個(gè)?溫暖的?大家庭?學(xué)到了?很多很?多……?“受人?之托，?終人之?事”我?做到了?。展望?未來，?我對(duì)公?司的發(fā)?展和今?后的工?作充滿?了信心?和期望?，為了?能夠制?定更好?的工作?目標(biāo)，?取得更?好的工?作成績(jī)?，我把?參加工?作以來?的狀況?總結(jié)如?下：?一、前?期工作?總結(jié)?對(duì)于企?業(yè)來說?，潛力?往往是?超越知?識(shí)的，?物業(yè)管?理公司?對(duì)于人?才的要?求，同?樣也是?潛力第?一。物?業(yè)管理?公司對(duì)?于人才?的要求?是多方?面的，?它包括?：組織?指揮潛?力、決?策潛力?、創(chuàng)新?潛力、?社會(huì)活?動(dòng)潛力?、技術(shù)?潛力、?協(xié)調(diào)與?溝通潛?力等。?第一?階段（?___?_年-?___?_年）?：初學(xué)?階段?“勤能?補(bǔ)拙”?，因?yàn)?當(dāng)時(shí)住?在項(xiàng)目?，便利?用下班?后的時(shí)?間總結(jié)?完善自?己的工?作資料?，建立?了各種?收費(fèi)臺(tái)?賬的模?版，同?時(shí)結(jié)合?管理處?實(shí)際狀?況先后?制定了?《財(cái)務(wù)?收費(fèi)流?程》、?《財(cái)務(wù)?對(duì)接流?程》、?《押金?退款流?程》以?及《特?約服務(wù)?收費(fèi)流?程》，?并在各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?的支持?和同事?們的配?合下各?項(xiàng)流程?得到了?迅速的?普及，?為管理?處日常?財(cái)務(wù)工?作的順?利進(jìn)行?奠定了?堅(jiān)實(shí)的?基矗?第二階?段（_?___?年-_?___?年）：?發(fā)展階?段這?一階段?在繼續(xù)?擔(dān)任雪?梨澳鄉(xiāng)?財(cái)務(wù)助?理的同?時(shí)又介?入了新?接管項(xiàng)?目溫哥?華森林?管理處?前期的?財(cái)務(wù)助?理工作?，進(jìn)一?步鞏固?了自己?關(guān)于從?物業(yè)前?期接管?到業(yè)主?入住期?間財(cái)務(wù)?工作經(jīng)?驗(yàn)的積?累，同?時(shí)也豐?富了自?身的物?業(yè)管理?專業(yè)知?識(shí)。項(xiàng)?目進(jìn)入?日常管?理之后?，因?yàn)?新招的?財(cái)務(wù)助?理是應(yīng)?屆畢業(yè)?生，我?由此又?接觸到?了輔導(dǎo)?新人的?工作資?料，我?將自己?的工作?經(jīng)驗(yàn)整?理成文?字后逐?點(diǎn)的與?新人一?齊實(shí)踐?，共同?發(fā)現(xiàn)問?題、解?決問題?，經(jīng)過?三個(gè)月?時(shí)間的?努力，?新招的?財(cái)務(wù)助?理已經(jīng)?能夠很?好的勝?任財(cái)務(wù)?助理工?作了。?___?_年底?我又被?調(diào)往公?司新接?管的V?ILL?A管理?處擔(dān)任?財(cái)務(wù)助?理，此?時(shí)正逢?財(cái)務(wù)部?改革，?我努力?學(xué)習(xí)專?業(yè)知識(shí)?，積極?配合制?度改革?，并在?工作中?小有成?就，得?到了領(lǐng)?導(dǎo)的肯?定。?第三階?段（_?___?年-此?刻），?不斷提?升階段?年底?，我被?調(diào)往公?司財(cái)務(wù)?部擔(dān)任?出納。?出納工?作首先?要有足?夠的耐?心和細(xì)?心，不?能出任?何差錯(cuò)?，在每?次報(bào)賬?的時(shí)候?，每筆?錢我都?會(huì)算兩?遍點(diǎn)兩?遍；每?日做好?結(jié)賬盤?庫(kù)工作?，做好?現(xiàn)金盤?點(diǎn)表；?每月末?做好銀?行對(duì)賬?工作，?及時(shí)編?制銀行?余額調(diào)?節(jié)表，?并做好?和會(huì)計(jì)?賬的對(duì)?賬工作?；工資?的發(fā)放?更是需?要細(xì)心?謹(jǐn)慎，?這直接?關(guān)系到?員工個(gè)?人的利?益，因?為日常?的工作?量已經(jīng)?基本飽?和，每?次做工?資的時(shí)?候，我?都會(huì)主?動(dòng)加班?，保證?及時(shí)將?工資發(fā)?放給員?工；而?公司總?部出納?更大的?一部分?工作資?料是與?管理處?財(cái)務(wù)助?理的工?作對(duì)接?，由于?當(dāng)時(shí)管?理處財(cái)?務(wù)人員?流動(dòng)較?大，應(yīng)?對(duì)新人?更需要?耐心的?去指導(dǎo)?她們的?工作，?細(xì)致的?講解公?司的一?些工作?流程，?使她們?盡快融?入金網(wǎng)?絡(luò)這個(gè)?大家庭?。年?底我由?出納崗?位轉(zhuǎn)為?會(huì)計(jì)，?負(fù)責(zé)雪?梨澳鄉(xiāng)?和VI?LLA?管理處?的主管?會(huì)計(jì)工?作，同?時(shí)兼工?資發(fā)放?工作，?這一期?間我學(xué)?習(xí)并掌?握了公?司財(cái)務(wù)?核算的?程序以?及用友?財(cái)務(wù)軟?件的操?作技能?，提高?迅速；?同時(shí)我?的工作?資料還?包括透?過對(duì)月?度、季?度以及?年度的?財(cái)務(wù)分?析，及?時(shí)并動(dòng)?態(tài)地掌?握管理?處營(yíng)運(yùn)?和財(cái)務(wù)?狀況，?發(fā)現(xiàn)工?作中的?問題，?并提出?財(cái)務(wù)推?薦，為?管理處?負(fù)責(zé)人?決策帶?給可靠?的財(cái)務(wù)?依據(jù)。?今年_?___?月我的?工作資?料再次?調(diào)整，?工資發(fā)?放工作?正式移?交給了?出納，?主要負(fù)?責(zé)長(zhǎng)遠(yuǎn)?天地、?溫哥華?森林及?VIL?LA管?理處的?主管會(huì)?計(jì)工作?。二?、主要?經(jīng)驗(yàn)和?收獲?在金網(wǎng)?絡(luò)工作?的六年?多時(shí)間?里，積?累了許?多工作?經(jīng)驗(yàn)，?尤其是?管理處?基層財(cái)?務(wù)工作?經(jīng)驗(yàn)，?同時(shí)也?取得了?必須的?成績(jī)，?總結(jié)起?來有以?下幾個(gè)?方面的?經(jīng)驗(yàn)和?收獲：?（一?）只有?擺正自?己的位?置，下?功夫熟?悉基本?業(yè)務(wù)，?才能盡?快適應(yīng)?新的工?作崗位?；（?二）只?有主動(dòng)?融入群?眾，處?理好各?方面的?關(guān)系，?才能在?新的環(huán)?境中持?續(xù)好的?工作狀?態(tài)；?（三）?只有堅(jiān)?持原則?落實(shí)制?度，認(rèn)?真理財(cái)?管賬，?才能履?行好財(cái)?務(wù)職責(zé)?；（?四）只?有樹立?服務(wù)意?識(shí)，加?強(qiáng)溝通?協(xié)調(diào)，?才能把?分內(nèi)的?工作做?好；?（五）?只有持?續(xù)心態(tài)?平和，?“取人?之長(zhǎng)、?補(bǔ)己之?短”，?才能不?斷提高?、取得?進(jìn)步。?三、?確立工?作目標(biāo)?，加強(qiáng)?協(xié)作。?財(cái)務(wù)?工作象?年輪，?一個(gè)月?工作的?結(jié)束，?意味著?下一個(gè)?月工作?的重新?開始。?我喜歡?我的工?作，雖?然繁雜?、瑣碎?，也沒?有太多?新奇，?但是做?為企業(yè)?正常運(yùn)?轉(zhuǎn)的命?脈，我?深深的?感到自?己崗位?的價(jià)值?，同時(shí)?也為自?己的工?作設(shè)定?了新的?目標(biāo)：?2、?實(shí)抓應(yīng)?收賬款?的管理?，預(yù)防?呆賬，?減少壞?賬，保?全管理?處的經(jīng)?營(yíng)成果?。3?、積極?參與，?配合管?理處開?拓新的?經(jīng)濟(jì)增?長(zhǎng)點(diǎn)。?以上?是我對(duì)?自己工?作的總?結(jié)匯總?，敬請(qǐng)?各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)給予?批評(píng)指?正。在?今