石材公司規(guī)章制度初稿

石材公司規(guī)章制度初稿【最資料版可自由編！】第1頁(yè)共30頁(yè)

福建世紀(jì)源口有限司福州材事業(yè)管理規(guī)章制度中國(guó)﹒福州二零一一年二月（初）第2頁(yè)共30頁(yè)

目

錄第一章總則第二章組織架第三章公司各門(mén)職能說(shuō)第四章員工基守則第五章員工招、會(huì)議與習(xí)第六章勞動(dòng)合管理第七章工作時(shí)間與休制度第八章其他福與社會(huì)保第九章獎(jiǎng)勵(lì)與罰第十章附則第3頁(yè)共30頁(yè)

第一章總則福州石材事業(yè)部在為協(xié)助總公司確保完成月供石材00美元的生產(chǎn)任務(wù)下成立。管理方針：勤奮、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效管理目標(biāo)：以努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)高效的管理理念實(shí)事求是完成崗位職責(zé)團(tuán)結(jié)共勉確保生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成為方針。為規(guī)范公司和員工的行為護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本管理規(guī)章制度。第4頁(yè)共30頁(yè)

第二章組織架第5頁(yè)共30頁(yè)

第三章公司各部門(mén)職能說(shuō)明一、副總經(jīng)理副總經(jīng)理為福州石材事業(yè)部的最高管理者，直接對(duì)總公司負(fù)責(zé)，對(duì)本事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)效果、施工質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任，其工作標(biāo)準(zhǔn)如下：1負(fù)責(zé)制訂年度工作（經(jīng)營(yíng)）、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)制訂，并組織檢查落實(shí)；2負(fù)責(zé)設(shè)定事業(yè)部?jī)?nèi)部機(jī)構(gòu)，并制定其職責(zé)；3建議任命各部門(mén)負(fù)責(zé)人，并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系；4定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況信息，為總公司的總體經(jīng)營(yíng)布置提供可靠的依據(jù)；5組織制定各部門(mén)、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，并會(huì)同有關(guān)人員檢查落實(shí)，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。6負(fù)責(zé)定期組織對(duì)員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考核，負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)制度，不斷促使人員素質(zhì)的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源；7負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢；第6頁(yè)共30頁(yè)

8認(rèn)真掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況分析，監(jiān)督財(cái)務(wù)管理，一切費(fèi)用及報(bào)表應(yīng)確實(shí)過(guò)目，再予簽章，嚴(yán)格控制不合理費(fèi)用開(kāi)支，嚴(yán)禁利用公司獲取利潤(rùn)，設(shè)小金庫(kù)等；9以“公開(kāi)、公正、公平”為處事基本準(zhǔn)則；10對(duì)公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責(zé)任。11定期以書(shū)面形式向總公司述職；二、業(yè)部業(yè)務(wù)部直接向副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，策劃并實(shí)施總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，統(tǒng)籌安排監(jiān)督所屬各部的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)。1負(fù)責(zé)采購(gòu)項(xiàng)目的具體實(shí)施。（1采購(gòu)需求的核對(duì)；第7頁(yè)共30頁(yè)

（2項(xiàng)目采購(gòu)方案的擬定或修改；（3采購(gòu)合同的擬定；2負(fù)責(zé)相關(guān)采購(gòu)工作和采購(gòu)項(xiàng)目的總結(jié)、分析、報(bào)告。3負(fù)責(zé)采購(gòu)項(xiàng)目檔案的歸集、整理。4負(fù)責(zé)采購(gòu)業(yè)務(wù)相關(guān)文件及規(guī)章制度的擬定。5負(fù)責(zé)相關(guān)的出口業(yè)務(wù)6其他相關(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。7完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、生計(jì)劃貨集港管處負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)的計(jì)劃、實(shí)施，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。1將業(yè)務(wù)部下發(fā)的訂單編制成生產(chǎn)、供應(yīng)和資金計(jì)劃，并下達(dá)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，根據(jù)作業(yè)計(jì)劃合理組織安排，對(duì)人員、設(shè)備和物資有一定的調(diào)配權(quán)。2貫徹執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)；3時(shí)掌握生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)月的計(jì)劃完成情況好統(tǒng)計(jì)資料的分析報(bào)工作。4產(chǎn)過(guò)程中各種物資的儲(chǔ)備和配套情況效措施保證供需銜接到位。5負(fù)責(zé)維護(hù)公司的正常生產(chǎn)供貨，對(duì)生產(chǎn)供貨中出現(xiàn)的異常情況及時(shí)反映，保證生產(chǎn)供貨的連續(xù)、均衡、穩(wěn)定。6負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況的檢查。第8頁(yè)共30頁(yè)

7配合公司其它部門(mén)開(kāi)展工作。8完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、綜合港口協(xié)調(diào)處負(fù)責(zé)港口貨物集港運(yùn)輸?shù)膮f(xié)調(diào)，信息的匯總、統(tǒng)計(jì)和管理工作。1根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的運(yùn)輸任務(wù)，審核平衡港口各作業(yè)區(qū)（或裝卸公司）的吞吐量計(jì)劃，具體編制月度作業(yè)計(jì)劃，并組織全面完成計(jì)劃任務(wù)。2按照港口的業(yè)務(wù)能力，協(xié)助充分發(fā)揮和擴(kuò)大港口通過(guò)能力，提高貨運(yùn)質(zhì)量。3掌握車船裝卸進(jìn)度和貨物集中情況，聯(lián)系鐵路、航運(yùn)和物資部門(mén)，搞好車、船和銜接。4協(xié)助港口檢查安全生產(chǎn)及客貨運(yùn)輸質(zhì)量，分析存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。5組織合理運(yùn)輸，按計(jì)劃組織貨物集中和疏運(yùn)、合理使用場(chǎng)庫(kù)，努力擴(kuò)大場(chǎng)庫(kù)通過(guò)能力。6完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。五、綜合公共關(guān)系處作為公司的對(duì)外發(fā)言人，在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳、溝通工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。第9頁(yè)共30頁(yè)

1做好公司內(nèi)部員工關(guān)系，調(diào)動(dòng)員工積極性；編輯供公司員工閱讀的報(bào)刊，組織其它各種形式的內(nèi)部傳播工作；安排公司員工的各種康樂(lè)活動(dòng)2負(fù)責(zé)文件的簽收、登記、呈批、復(fù)印、分送、催辦、立卷、歸檔。3負(fù)責(zé)接待上級(jí)機(jī)關(guān)和外部單位訪問(wèn)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)做好食宿交通及活動(dòng)安排；4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部的宣傳活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)公司的管理目標(biāo)。5通過(guò)各種渠道廣泛搜集信息，為總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策當(dāng)好參謀。6與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)及重要廠商接觸、聯(lián)絡(luò)。7或不定期安排政府主管官員廠商與自己公司的相關(guān)主管會(huì)面。8主動(dòng)選擇適當(dāng)題材及相關(guān)媒體，以宣傳公司。9完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。六、綜調(diào)運(yùn)管處負(fù)責(zé)物流全面工作和處理日常事務(wù)，協(xié)調(diào)好產(chǎn)、運(yùn)之間的工作，加強(qiáng)公路與鐵路、航運(yùn)等部門(mén)的聯(lián)系，保證產(chǎn)運(yùn)的穩(wěn)定、高效。1收集，整理并掌握各種運(yùn)輸途徑的相關(guān)信息，保持與各運(yùn)輸單位的緊密聯(lián)系。2負(fù)責(zé)貨運(yùn)費(fèi)用的報(bào)銷和支付并建立相應(yīng)的臺(tái)帳；3負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種途徑的運(yùn)輸，負(fù)責(zé)安排搬運(yùn)裝卸工作、并負(fù)責(zé)搬運(yùn)管理；第10頁(yè)共30頁(yè)

4、負(fù)責(zé)運(yùn)輸成本分析及控制；5、負(fù)責(zé)調(diào)度信息化統(tǒng)一規(guī)劃，積極采用、推廣先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，促進(jìn)調(diào)度指揮工作科學(xué)化。6、開(kāi)發(fā)儲(chǔ)備運(yùn)力；7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。七、綜質(zhì)量監(jiān)處負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理，實(shí)行質(zhì)量檢驗(yàn)、監(jiān)督，確保產(chǎn)品質(zhì)量。1、監(jiān)督協(xié)助生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制2、對(duì)生產(chǎn)成品的實(shí)行質(zhì)量檢驗(yàn)，并對(duì)不合格的產(chǎn)品提出處理意見(jiàn)3、嚴(yán)格按照質(zhì)檢工作程序進(jìn)行操作，認(rèn)真填寫(xiě)記錄。4、對(duì)質(zhì)量問(wèn)題原因的進(jìn)行分析，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提出改進(jìn)建議。5、做好質(zhì)量檢驗(yàn)的信息統(tǒng)計(jì)、收集工作。6、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào)。7、利用各種信息發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題，采取預(yù)防措施，以確保產(chǎn)品質(zhì)量8、對(duì)質(zhì)量問(wèn)題原因的進(jìn)行分析，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提出改進(jìn)建議。9、做好檢測(cè)設(shè)備的檢定工作。、接受質(zhì)量巡視處的監(jiān)督8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。第頁(yè)共30頁(yè)

八、綜合質(zhì)量巡視處實(shí)施質(zhì)量巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)、質(zhì)量檢驗(yàn)方法、質(zhì)量檢驗(yàn)監(jiān)督人員所產(chǎn)生、存在的不足。1巡視人員要敢于和善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，如實(shí)向上級(jí)匯報(bào)。2努力創(chuàng)新巡視工作方式方法，認(rèn)真做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，不斷提高巡視工作的能力和水平。3要健全和完善巡視成果運(yùn)用機(jī)制，加大督促檢查力度，充分發(fā)揮巡視監(jiān)督的效能。4要加強(qiáng)巡視干部隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格遵守巡視工作紀(jì)律和要求，樹(shù)立巡視干部的良好形象。5巡視員在巡考后，認(rèn)真填寫(xiě)巡視記錄，并及時(shí)把巡視記錄進(jìn)行資料存檔。6完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。九、區(qū)域辦事處區(qū)域辦事處是出于第一線的生產(chǎn)管理重要人員，實(shí)施第一線生產(chǎn)全過(guò)程的管理和信息統(tǒng)計(jì)收集，匯總。第12頁(yè)共30頁(yè)

1完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)和指標(biāo)，制定本部門(mén)的工作計(jì)劃。2實(shí)施本區(qū)域的生產(chǎn)供貨任務(wù)，完成生產(chǎn)供貨任務(wù)指標(biāo)。3負(fù)責(zé)收集、傳遞當(dāng)?shù)馗黝愋畔?，為領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)科學(xué)決策提供依據(jù)負(fù)責(zé)4制定本部門(mén)資金預(yù)算和各項(xiàng)支出計(jì)劃5處理本部門(mén)疑難問(wèn)題，協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)卣蜕a(chǎn)企業(yè)的合作6負(fù)責(zé)公司上傳下達(dá)的工作，與總部進(jìn)行良好的工作對(duì)接7完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。第四章員工基本守則為謀求公司發(fā)展與員工福祉，全體員工應(yīng)遵守下列各項(xiàng)所基本守則：1公司員工應(yīng)忠勤職守，遵奉本公司一切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責(zé)，主管人員對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)。2公司員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)機(jī)密。第13頁(yè)共30頁(yè)

3公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。4公司員工關(guān)于職務(wù)上之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況除外。5公司員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離工作崗位。6司員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生持工作場(chǎng)所肅靜潔禁大聲喧嘩、聊天串崗、吃零食。7公司員工未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進(jìn)入公司。8公司員工不得利用職權(quán)圖利自己或他人。9公司員工必須保持良好的職容風(fēng)紀(jì)，上班必須著裝整齊，講普通話，接聽(tīng)電話要用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)。10公司員工非經(jīng)公司之書(shū)面同意，不得為自己或第三人經(jīng)營(yíng)與公司相同或類似之事業(yè)。11公司員工不得因職務(wù)上之行為或違背職務(wù)之行為，接受招待，或受饋贈(zèng)、回扣或其它不法利益。12公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。13公司員工不得攜帶彈藥刀槍﹑危險(xiǎn)物品﹑違禁品或與生產(chǎn)公物無(wú)關(guān)用品進(jìn)入工作場(chǎng)所。14公司員工未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶公物出公司。第14頁(yè)共30頁(yè)

15公司因業(yè)務(wù)需要，在不違反勞動(dòng)契約，不變更其應(yīng)有收入及確為員工技術(shù)、體能所能勝任時(shí)，對(duì)員工職務(wù)或工作地點(diǎn)之移動(dòng)，員工不得拒絕。16公司員工應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，除出差請(qǐng)假外，必須親自做考勤記錄，亦不得遲到、早退或曠職。17公司員工在上班時(shí)間禁止在公共區(qū)域內(nèi)吸煙。第五章員工招聘、會(huì)議與學(xué)習(xí)一、招聘管理為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來(lái)規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機(jī)制。1公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的招聘原則，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。2公司所有崗位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)，在辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下開(kāi)展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3對(duì)公司的招聘由辦公室負(fù)責(zé)，人員需求、要求由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。4招聘形式（1鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘必須獲得員工當(dāng)前所在部門(mén)的同意。并采取公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的方式。（2外部招聘可選擇外部媒體和公司在職人員推薦的方式。本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。二、會(huì)議、學(xué)習(xí)第15頁(yè)共30頁(yè)

為使公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到上傳下達(dá)、相互溝通，按計(jì)劃、有步高效的開(kāi)展公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，確保完成生產(chǎn)供貨任務(wù)，實(shí)施必要的會(huì)議和學(xué)習(xí)制度1每周一各部門(mén)主管主持召開(kāi)一次全體本部員工會(huì)議，其內(nèi)容為傳達(dá)公司新的決定和安排，總結(jié)上周工作，計(jì)劃本周工作，聽(tīng)取大家意見(jiàn)等2每月月底召開(kāi)一次部門(mén)主管會(huì)議，主要是總結(jié)本月工作，提出下月工作計(jì)劃及存在的問(wèn)題；3關(guān)公司的重大問(wèn)題門(mén)主管申請(qǐng)隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議通情況究解決對(duì)策；4每次全體員工會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)記錄，整理會(huì)議要點(diǎn)存檔；5部門(mén)會(huì)議，由部門(mén)主管指定人員，做會(huì)議記錄；6公司員工應(yīng)每周、每月向主管經(jīng)理提交一份工作總結(jié)，一份工作計(jì)劃。出差人員每日寫(xiě)工作記錄和計(jì)劃；7公司工作管理實(shí)行部門(mén)主管負(fù)責(zé)制；8公司根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際需要，安排技術(shù)、管理等培訓(xùn)課程；9全體職員除參加公司組織的各種培訓(xùn)外，還應(yīng)該積極開(kāi)展自學(xué)相互學(xué)習(xí)活動(dòng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，逐步提高知識(shí)及業(yè)務(wù)水平第六章勞動(dòng)合同管理為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。為規(guī)范職員的勞動(dòng)合同管理，通過(guò)制定本制度，指導(dǎo)公司勞動(dòng)合同簽署、保存及管理。第16頁(yè)共30頁(yè)

1勞動(dòng)合同管理（1公司原則上使用與各地勞動(dòng)管理部門(mén)一致的勞動(dòng)合同版本，勞動(dòng)合同具體約定條款可根據(jù)我公司的實(shí)際情況略加調(diào)整。（2勞動(dòng)合同必須符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，避免因?yàn)橐蚴褂梅莿趧?dòng)部門(mén)版本的勞動(dòng)合同而引起的勞資糾紛。2勞動(dòng)合同簽訂（1我公司首次與職員簽訂的勞動(dòng)合同的期限一般為每年一簽（2新入職的職員，公司將在在入職一周內(nèi)與職員簽訂勞動(dòng)合同；若因職員個(gè)人原因無(wú)法正常簽署勞動(dòng)合同的情況簽正常簽署勞動(dòng)合同之聲明（3對(duì)于已簽署的勞動(dòng)合同，公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。（4如發(fā)生職員因個(gè)人原因，不與公司簽署或續(xù)簽勞動(dòng)合同的，但又不與公司解除實(shí)際雇用關(guān)系的，則要求職員簽署《勞動(dòng)合同責(zé)任聲明》。（5公司在合同到期當(dāng)月，向職員及直屬上司發(fā)出合同續(xù)簽意向通知。3勞動(dòng)合同的保管（1職員個(gè)人與公司各保留一份勞動(dòng)合同，公司的勞動(dòng)合同統(tǒng)一歸入職員個(gè)人檔案，由公司指定負(fù)責(zé)保管。（2當(dāng)事人的上級(jí)主管及人力資源部負(fù)責(zé)人借閱職員的勞動(dòng)合同，借閱合同必須進(jìn)行登記；（3過(guò)期的勞動(dòng)合同繼續(xù)存放在職員個(gè)人檔案中，以備日后查對(duì)；4勞動(dòng)合同的解除與終止（1根據(jù)勞動(dòng)合同簽署的期限，合同到期，有一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，必須在合同終止前通知另一方；（2合同的解除與終止條件均按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（3在試用期間被證明不符合錄用條件的；（4嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（5嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（6勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（7被依法追究刑事責(zé)任的。第17頁(yè)共30頁(yè)

（8合同終止或解除，都必須完成相關(guān)離職手續(xù)，否則公司有追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。第七章工作時(shí)間與休假制度一、工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制，正常的工作日為每周的周一至周五。1上班時(shí)間五月一日起十月一日起

上午8：0012：00上午8：3012：00

下午1400—17：下午1330—17：2打卡制度（1公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。（2打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。3免打卡人員因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員，由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，可實(shí)行免打卡。第18頁(yè)共30頁(yè)

二、各種假期規(guī)定1病假（1員工看病須填寫(xiě)“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?？床r(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過(guò)半天醫(yī)院病休條，則超過(guò)部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過(guò)兩次，超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫(yī)院病休條按事假處理。（2病假休息需持醫(yī)院“疾病休假證明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來(lái)不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書(shū)。2事假（1職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，登記后方可休假。（2特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時(shí)銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。第19頁(yè)共30頁(yè)

3婚、喪假（1工結(jié)婚可請(qǐng)婚假般婚假為三天合晚男２５周歲２３周歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。（2員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請(qǐng)喪假三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。（3員工請(qǐng)婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無(wú)證明者一律按事假處理。4產(chǎn)假在公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：（1產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。（2懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。（3哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次60鐘；（3對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒(méi)第20頁(yè)共30頁(yè)

有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。（4女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。5計(jì)劃生育假職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。（1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息３天。（2經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息１天。（3輸精管結(jié)扎的，休息７天；輸卵管結(jié)扎的，休息２１天。6汽車司機(jī)年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過(guò)７天。7休假第21頁(yè)共30頁(yè)

（1凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12（指凈占工作時(shí)間如含節(jié)假日的公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù)（2休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無(wú)法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。（3計(jì)算休假的考核年度為每年11日至1231止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12（指凈占工作時(shí)間）；工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個(gè)月，休假一天。（4凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過(guò)３天者，則取消休假資格。（5凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計(jì)算公式為：放棄休假工資額＝放棄休假天數(shù)×月度標(biāo)準(zhǔn)工資÷３０（6為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。7工傷（1員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書(shū)”，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。（2由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。第22頁(yè)共30頁(yè)

（3由他人原因造成的工傷，必須填寫(xiě)“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，公司批準(zhǔn)，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。（4因搶救國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外，三年內(nèi)同步晉級(jí)。8法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：元旦春節(jié)

共3天共3天清明節(jié)共3天勞動(dòng)節(jié)共3天端午節(jié)共3天中秋節(jié)共3天國(guó)慶節(jié)共7天以上法定節(jié)假日的調(diào)整變動(dòng)可根據(jù)國(guó)家規(guī)定指定休假日期。第23頁(yè)共30頁(yè)

第八章其他福利與社會(huì)保險(xiǎn)一、其他福利為使公司更具凝聚力，員工更有歸屬感，在法定范圍外，公司其他福利如下：1每逢國(guó)家法定和中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，公司將給予發(fā)放過(guò)節(jié)100，女性職員在3月8日享有半天帶薪假，并發(fā)放100節(jié)費(fèi)。2每年公司會(huì)不定期由公司組織全體員工郊外活動(dòng)。3每月月底，公司組織全體員工集體活動(dòng)一次。4結(jié)婚禮金，員工本人結(jié)婚時(shí)，給予結(jié)婚禮金。5生育禮金員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)，給予奶粉津貼。6喪事奠儀員工直系親屬/因喪亡時(shí)，給予喪事奠儀200。7生日禮品，員工本人過(guò)生日，當(dāng)天給予禮物及蛋糕。二、社保辦理1公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，保障員工的利益設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。第24頁(yè)共30頁(yè)

2公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女50歲、男歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)）。3繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。4試用期間工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來(lái)提出申請(qǐng)審批后，行政人資部給予辦理，費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。5公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局。6社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參保基數(shù)：（1試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保。（2投?；鶖?shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整。7具體工作流程參見(jiàn)《社保辦理流程》。第九章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。制度適用于全體員工工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。一、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：第25頁(yè)共30頁(yè)

1本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：（1通告表?yè)P(yáng)；（2記功獎(jiǎng)勵(lì)；（3晉升提級(jí)；2有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)（1品德端正，工作努力，有具體事跡者；（2維護(hù)工廠利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；（3一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有事證者；（4有其他功績(jī)，足為其他員工楷模；3有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。（1思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，有具體事跡突出；（2完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好，且有具體事跡足以為證者；（3向公司提出合理化建設(shè)，為公司所采納，而成效者；（4維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；（5節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡成效者；（6領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)而成效者；4有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。記功程序如下：（1員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；（2上級(jí)主管審核；（3公司最高管理者批審；第26頁(yè)共30頁(yè)

二、處辦法1視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：（1口頭警告；（2書(shū)面警告；（3辭退；2員工有以下行為給予口頭警告處分（1在工作時(shí)間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進(jìn)食看報(bào)紙、MP3從事與工作無(wú)關(guān)的事情；（2工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退；（3因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)屬實(shí)者；（4妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；（5無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；（6不遵守主管人員指揮；（7浪費(fèi)公物情節(jié)屬實(shí)者；（8員工或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；3員工有以下行為者，給予書(shū)面警告處分：（1對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成；（2因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、辦公設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；（3在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；第27頁(yè)共30頁(yè)

（4在禁煙區(qū)吸煙者；（5投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個(gè)人利益；（6對(duì)同仁惡意攻擊或