員工守則內(nèi)容格式范本

內(nèi)部管理制度系列員工守則內(nèi)容格式（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015員工守則內(nèi)容格式Sampleformatforemployeecodecontent謝謝閱讀精品文檔放心下載作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。謝謝閱讀容呢一起看看吧!員工守則主要內(nèi)容【1】一、錄用1.用工部門根據(jù)人員現(xiàn)狀，本著“德才兼?zhèn)?，任人唯賢，精品文檔放心下載會(huì)公開招聘或內(nèi)部調(diào)配。2.聘用程序:行政部門面試并審查有關(guān)證件→根據(jù)需要做工作性測(cè)精品文檔放心下載由總經(jīng)理室審查或復(fù)試→資料送回行政部。3.面試人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)按公司規(guī)定日期到行政部辦第2頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015謝謝閱讀知因而失效。3.1身份證。3.2學(xué)歷證書、培訓(xùn)經(jīng)歷證明。3.3職稱證。3.4最后工作單位離職證明(由公司視實(shí)際崗位需要而謝謝閱讀定)。3.5一寸照片三張。3.6年內(nèi)有效體檢合格單。3.7勞動(dòng)手冊(cè)。3.8其它經(jīng)指定應(yīng)校驗(yàn)的文件。4.本公司雇用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期者外，其余人員均應(yīng)試用六個(gè)月(含受訓(xùn)期)。精品文檔放心下載試用不合格者不予錄用。5.凡試用人員經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予錄用:(1)國家法律政府規(guī)定不得雇用者。(2)發(fā)現(xiàn)通緝?cè)诎刚?正式錄用亦同)。(3)經(jīng)公司指定醫(yī)院實(shí)施體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病第3頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015者。(4)不能勝任工作、不接受合理指揮或不遵守公司規(guī)定者。感謝閱讀(即違反勞動(dòng)合同條款約定者)(5)提供不實(shí)個(gè)人資料者。(6)曾經(jīng)受有期徒刑以上處罰者。6.員工在試用期間，每月由部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工當(dāng)月工作謝謝閱讀間的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)并簽字確認(rèn)后上交行政人事部存檔。謝謝閱讀行政人事部及部門/車間負(fù)責(zé)人與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜。精品文檔放心下載7.員工在試用期間休假累計(jì)超過十天(不含休息日)，其謝謝閱讀試用期時(shí)間作相應(yīng)延長(zhǎng)。8.試用期間，公司與員工均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但需以書面形式至少提前三天通知對(duì)方。精品文檔放心下載其工齡按最近一次加入公司的時(shí)間計(jì)算。第4頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-040159.為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。合同期限自員工入職之日起計(jì)算，勞動(dòng)合同一經(jīng)確定，即具有法律約束力。二、人事檔案1.員工檔案由行政人事部負(fù)責(zé)建立和保管。主要內(nèi)容包括:錄、工資福利、表彰及處分記錄等。員工離職后，此檔案留存本公司。2.精品文檔放心下載精品文檔放心下載體情況，考慮作為解雇的理由。3.員工在公司工作期間的全部考勤、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、精品文檔放心下載謝謝閱讀工檔案資料中，直到勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束或終止。4.若有以下事項(xiàng)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)立即填寫《個(gè)人情精品文檔放心下載精品文檔放心下載第5頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015(1)本人聯(lián)系電話、住址發(fā)生變化時(shí)(2)新取得某種學(xué)歷、資格、職稱時(shí)(3)婚姻狀態(tài)發(fā)生變化時(shí)(4)發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人(5)本人的姓名(6)其他應(yīng)告之的事項(xiàng)等5.除工作所需，員工不得私下打聽他人的個(gè)人情況。三、工作時(shí)間1.公司按法律規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.精品文檔放心下載感謝閱讀沒有批準(zhǔn)的加班為無效加班，不予支付加班費(fèi)。3.在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合公司的安排。第6頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015四、考勤1.打卡手續(xù):1.1員工每日上、下班均須打卡。1.2員工上下班如有未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)感謝閱讀精品文檔放心下載同曠工處理;感謝閱讀經(jīng)理、行政人事部核實(shí)簽字后方可有效。每月未打卡超過三次按照遲到、早退、缺勤制度處理。1.3員工因事需早退或公出，離開公司且當(dāng)日不再返回謝謝閱讀者，應(yīng)打卡后方得離開公司。否則視為未打卡處理。1.4考勤卡必須保持完整清潔，如因考勤卡記錄不明而感謝閱讀影響薪資核算者，除有正當(dāng)理由不得要求重新核算。1.5本公司員工打卡，如有以下情節(jié)之一者，均以曠工精品文檔放心下載一日計(jì)1.5.1委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者(若有誤打他感謝閱讀感謝閱讀記);第7頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-040151.5.2偽造或涂損考勤卡者;1.5.3有遲到早退情節(jié)，而故意不打卡者。1.5.430分鐘視感謝閱讀為曠工一小時(shí);1.6員工上班不得遲到，下班不得無故早退，否則按公謝謝閱讀司考勤制度處罰:遲到、早退每分鐘處罰2元，每月超過3精品文檔放心下載次以上，按4元/分鐘扣款。超過30分鐘，視作曠工。曠工一天扣罰33謝謝閱讀處理。1.7員工工作時(shí)間中因公外出或因公會(huì)議需填寫公出單，精品文檔放心下載未填寫公出單者視為曠工。1.8丟失考勤卡，須申請(qǐng)補(bǔ)辦，并扣罰款10元。感謝閱讀由此而影響人事部門核算工資的后果自負(fù)。20感謝閱讀元成本費(fèi)。2.公出2.1感謝閱讀第8頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015謝謝閱讀理公出由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2.2《公出單》在員工離廠時(shí)交當(dāng)值保安后予以放行;3.曠工3.1未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，以曠工論。精品文檔放心下載3.2委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，謝謝閱讀雙方均以曠工一日論處。3.3員工曠工時(shí)間不滿半日的以半日計(jì)算。3.4(++)/工時(shí)】感謝閱讀的三倍予以扣除。3.5無故連續(xù)曠工滿三日或全月累計(jì)曠工三日，予以無精品文檔放心下載補(bǔ)償解雇。4.員工的出勤情況為員工表現(xiàn)評(píng)估的內(nèi)容之一，與績(jī)效工資或獎(jiǎng)金掛鉤。5.加班考核規(guī)定5.1感謝閱讀精品文檔放心下載加班費(fèi)。第9頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-040155.2在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，謝謝閱讀雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合公司的安排。5.3員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)支付辦法按國家規(guī)謝謝閱讀定給付。5.4員工每日應(yīng)辦事項(xiàng)，應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)完成，感謝閱讀謝謝閱讀經(jīng)部門經(jīng)理同意始得加班。5.5員工因故不能加班者，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理同意，感謝閱讀方得離開。如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，亦按公司制度處罰。5.6加班結(jié)束后，應(yīng)于加班單上注明加班時(shí)間內(nèi)之工作感謝閱讀內(nèi)容。5.7出差員工除暫調(diào)外不得請(qǐng)領(lǐng)加班費(fèi)。6.假期6.1員工休息及其休假，原則上依國家勞動(dòng)政策法規(guī)實(shí)謝謝閱讀施。6.2請(qǐng)假規(guī)定:員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育內(nèi))、第10頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015喪假、工傷假、公假、年假等。6.3請(qǐng)假程序6.3.1謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載可離開工作崗位。精品文檔放心下載并向行政人事部提供相關(guān)證明文件。6.3.2請(qǐng)假天數(shù)在三天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)感謝閱讀在三天以上七天以內(nèi)(含七天)，由部門主管簽字同意后，報(bào)謝謝閱讀部門經(jīng)理批準(zhǔn);感謝閱讀簽字同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假工資按(基本工資+技能工資+工齡工資)予以扣除。精品文檔放心下載6.3.3除有緊急情況，員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的，應(yīng)至少提謝謝閱讀前一天申請(qǐng);請(qǐng)假在七天以上十五天以內(nèi)的(含十五天)，至少謝謝閱讀提前三天申請(qǐng);請(qǐng)假在十五天以上的，至少提前七天申請(qǐng)。謝謝閱讀6.3.4請(qǐng)假時(shí)數(shù)最低計(jì)算單位及累進(jìn)單位:最少以半天為謝謝閱讀計(jì)算單位及累進(jìn)單位。第11頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015部銷假，否則不作出勤記錄，并按預(yù)先請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算。請(qǐng)假時(shí)數(shù)在8小時(shí)以內(nèi)的，不得辦理銷假手續(xù)。6.3.5假期已滿而因故未能按時(shí)上班者，必須最少提前謝謝閱讀感謝閱讀以曠工論。6.3.6事假，病假之累計(jì)均自每年一月一日起至同年十精品文檔放心下載二月三十一日止。6.4事假:事假為無薪假，每月不得超過7天(含雙休日、謝謝閱讀法定假)，全年不得超過14天。6.5病假:謝謝閱讀謝謝閱讀否則以事假論。同意，到勤后補(bǔ)辦手續(xù)。上醫(yī)院開具的證明方能以病假論。病假工資支付按相關(guān)法律規(guī)定。第12頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-040156.6婚假:感謝閱讀提交結(jié)婚證書原件和復(fù)印件，由行政人事部審核和存檔。3個(gè)月內(nèi)休感謝閱讀完，逾期不補(bǔ)?；榧夙氁淮紊暾?qǐng)用完。6.7產(chǎn)假:謝謝閱讀國家法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假;感謝閱讀律規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。明。6.8:員工請(qǐng)喪假應(yīng)附死亡證明及與死者關(guān)系之證明精品文檔放心下載文件，并按下列規(guī)定給假。6.8.1直系親屬，如員工之父母，岳父母或公婆，配偶，謝謝閱讀子女死亡者，給予喪假三天。6.8.2非直系親屬，員工之爺爺，奶奶，外公，外婆，感謝閱讀同胞兄弟姐妹，給予喪假二天。6.8.3喪假工資按照月工資的70%計(jì)算。6.9工傷假:精品文檔放心下載第13頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015精品文檔放心下載給工傷假。6.10公假:6.10.1依照政府法令應(yīng)給公假者，憑有效證件辦理。感謝閱讀公假期間，工資照給。6.10.2感謝閱讀出差申請(qǐng)單按實(shí)際需要向直接主管請(qǐng)公假。6.11年假:6.11.1工齡滿5年的員工享受年假7天，以后每滿1精品文檔放心下載年增加1天年假，直至14天。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員年假14天。6.11.2不定時(shí)工作制人員試用期滿后即可每年享受14感謝閱讀天年假，年度內(nèi)年假可沖抵事、病等假。6.11.33天(含3天)以上者需精品文檔放心下載提前3天辦理請(qǐng)假手續(xù)。6.11.4謝謝閱讀予薪金補(bǔ)償并視為自動(dòng)放棄處理。6.11.5雇員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:精品文檔放心下載第14頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015(1)感謝閱讀過該雇員可享受的年假天數(shù)者;(2)累計(jì)工作滿1年不滿102個(gè)月感謝閱讀以上的;(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)感謝閱讀月以上的;(4)累計(jì)工作滿204個(gè)月以上精品文檔放心下載的。注:(精品文檔放心下載直屬主管報(bào)備)。7.薪金福利7.1本公司員工薪資按工作繁簡(jiǎn)難易，職責(zé)輕重及所需感謝閱讀精品文檔放心下載工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。員工薪資于次月十五日發(fā)給，實(shí)行先工作后付薪。咨詢。7.2薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。第15頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015記錄上登載為準(zhǔn)。限部分均不予計(jì)算。延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算單位按三十分鐘進(jìn)計(jì)(小于30分鐘不謝謝閱讀計(jì)，大于30分鐘小于1小時(shí)按30分鐘計(jì))。謝謝閱讀7.3員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)精品文檔放心下載謝謝閱讀付。7.4各部門一線員工加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計(jì)，次月調(diào)休謝謝閱讀未完的隨下月工資發(fā)放時(shí)一同發(fā)放。7.5員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)之工資依下列標(biāo)準(zhǔn)感謝閱讀(實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)時(shí)制計(jì)算薪資的員工除外)，本謝謝閱讀精品文檔放心下載7.6個(gè)人所得稅由公司據(jù)有關(guān)規(guī)定代為申報(bào)，納稅金額謝謝閱讀將直接從雇員當(dāng)月薪資中扣除。7.7員工嚴(yán)禁泄露自己或他人的工資，嚴(yán)禁打聽他人薪感謝閱讀資狀況。第16頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015違反者一經(jīng)查出，視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或解雇處理。7.8本公司福利項(xiàng)目下設(shè)愛心基金、生日基金、員工活謝謝閱讀動(dòng)基金三項(xiàng)。7.8.1:++臨時(shí)精品文檔放心下載募捐的形式設(shè)立愛心基金，用以扶助思彤公司特困員工。運(yùn)作各項(xiàng)事宜。部登記。(1)特困員工的定義:系指上海思彤科技發(fā)展有限公司在精品文檔放心下載感謝閱讀者。(2)特困范圍的界定:1)員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無力籌措資金治病者。2)(謝謝閱讀地震等)而致無法維持基本生活者。3)員工子女因資金問題而無法繼續(xù)學(xué)業(yè)者。第17頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-040154)其他經(jīng)愛心基金審核小組認(rèn)定可以視為特困的情況。(3)特困補(bǔ)助的申請(qǐng):1)員工根據(jù)自身困難的需要，向公司提出書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明文件。2)審核小組接到申請(qǐng)后，在兩個(gè)工作日內(nèi)召集會(huì)議。該會(huì)議以小組成員80%出席率為有效。審核小組對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行討論并作出決議。3)情況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。4)審核小組有權(quán)向申請(qǐng)員工要求提供必要的證明資料，員工不得推托抗拒。(4)特困補(bǔ)助的執(zhí)行:審核小組將審核決議上報(bào)總經(jīng)理批精品文檔放心下載準(zhǔn)后由行政人事部執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)向?qū)徍诵〗M及總經(jīng)理報(bào)告執(zhí)行情況。7.8.2生日基金:公司在職員工，生日當(dāng)月可獲得生日禮感謝閱讀金及賀卡一張。7.8.3員工活動(dòng)基金:通過公司每月提留+特殊申請(qǐng)的形感謝閱讀式，設(shè)立員工活動(dòng)基金。(1)員工活動(dòng)基金的定義:指用于員工各類有利于樹立企精品文檔放心下載第18頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015業(yè)文化、樹立團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的活動(dòng)。(2)員工活動(dòng)項(xiàng)目的申請(qǐng)及執(zhí)行:員工活動(dòng)項(xiàng)目由各部門謝謝閱讀向行政人事部提出，或由行政人事部按需發(fā)起組織。行政人事部對(duì)活動(dòng)申請(qǐng)審核并預(yù)算經(jīng)費(fèi)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告活動(dòng)進(jìn)展情況。員工守則主要內(nèi)容【2】員工手冊(cè)必要內(nèi)容一般包括:結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)等。員工手冊(cè)的架構(gòu)體系一般為:一、前言部分，包括1、公司概況(總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景);2、企業(yè)文化(企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念);3、組織結(jié)構(gòu)(組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡(jiǎn)介);二、正文部分，包括1、員工日常行為規(guī)范(工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范);第19頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-040152、企業(yè)制度(人力資源制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)制度);3、崗位職責(zé)(部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程);感謝閱讀三、附則部分，包括1、手冊(cè)說明(使用說明、保管要求、修改程序);2、手冊(cè)效力(制定依據(jù)、約束效力、異議處理);3、員工簽收(員工意見、簽收回執(zhí))。員工守則主要內(nèi)容【3】第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。第20頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。負(fù)賠償責(zé)任。第三條員工每是工作8感謝閱讀所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。事先制定，公告實(shí)行?；蚨喟噍喼抵啤Ｈ绮捎脮円馆啺嘀?，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。謝謝閱讀或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第21頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8謝謝閱讀可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)精品文檔放心下載為加班。規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12感謝閱讀小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊感謝閱讀愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。(二)事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。(三)婚假——310天，謝謝閱讀子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8精品文檔放心下載第22頁/共25頁內(nèi)部管理制度系列編號(hào)：FS-ZD-04015天;精品文檔放心下載喪假(五)產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期謝謝閱讀中之星期例假均并入計(jì)算)。