全勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)模擬測(cè)試題庫一遍過

勞務(wù)員-崗位技能（勞務(wù)員）1、【單選題】從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計(jì)算。（D）A、10B、12C、16D、202、【單選題】勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括（）。（C）A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性3、【單選題】不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（）。（B）A、優(yōu)先支付原則B、事后追究責(zé)任原則C、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則D、先行墊付原則4、【單選題】總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起()日內(nèi)完成審核。(C)A、14B、20C、28D、305、【單選題】用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。(B)A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍6、【單選題】農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由()保管。(A)A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)7、【單選題】用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。（A）A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年8、【單選題】下列選項(xiàng)中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是（）。（B）A、培訓(xùn)具有針對(duì)性B、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C、責(zé)任心較強(qiáng)，費(fèi)用較低D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流9、【單選題】（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。（C）A、勞動(dòng)局B、總包企業(yè)C、建設(shè)主管部門D、分包企業(yè)10、【單選題】在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察()。(B)A、報(bào)價(jià)水平與履約能力B、履約能力與社會(huì)信用C、社會(huì)信用與報(bào)價(jià)水平D、報(bào)價(jià)水平與經(jīng)營行為11、【單選題】在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲以下。(B)A、40B、45C、50D、5512、【單選題】施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。(C)A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)13、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是()。(D)A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計(jì)劃C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面14、【單選題】每月由()填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。(C)A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B、總承包勞務(wù)管理部門C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員15、【單選題】勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。(D)A、人員配置計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃16、【單選題】某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。（C）1050011500125001350017、【單選題】我國對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是（）。（C）A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅18、【單選題】發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求（）予以增加。（B）A、公安機(jī)關(guān)B、人民法院88、互檢C、人民檢察院D、政府建設(shè)主管部門19、【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。(D)A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡20、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資分包隊(duì)伍()至少支付一次勞務(wù)工資。(C)A、每天B、每周C、每月D、每季度21、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于“三檢制”內(nèi)容的是()。(C)人自檢C、巡檢D、交接檢22、【單選題】總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。(A)人入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng)23、【單選題】勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不包括()。(D)4日計(jì)劃B、周計(jì)劃C、月計(jì)劃D、年計(jì)劃24、【單選題】勞務(wù)用工禁止使用不滿()周歲的人員。(C)A、14B、15C、16D、1825、【單選題】下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)()。(A)A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)26、【單選題】甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯(cuò)誤的是()。(B)A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效B、丙說:用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效匚丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同任然有效D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效27、【單選題】雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是()。(B)人全日制用工B、非全日制用工C、勞務(wù)派遣用工D、建筑勞務(wù)分包用工28、【單選題】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過（）。（B）A、24小時(shí)B、15小時(shí)C、7天D、一個(gè)月29、【單選題】在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表了（）。（C）A、社會(huì)一般水平B、社會(huì)先進(jìn)水平C、社會(huì)平均先進(jìn)水平D、社會(huì)最高水平30、【單選題】傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。（B）A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18031、【單選題】工傷認(rèn)定的主體不包括()。(A)A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會(huì)組織32、【單選題】傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。(C)A、90B、100C、105D、11033、【單選題】承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()。(C)A、輸出地政府8、輸入地政府匚輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位34、【單選題】下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。(D)A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)35、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類。(B)A、12B、13C、14D、1536、【多選題】建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有()。(ABCD)A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛3737、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員()。(ABCD)A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女38、【多選題】我國勞動(dòng)合同管理體制包括()。(ABD)A、行政管理B、社會(huì)管理C、委托管理D、用人單位內(nèi)部管理E、司法管理39、【多選題】時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外還可用于()。(ABCE)A、在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)B、制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)C、為制定金錢獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)提供依據(jù)D、確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo)，為收入控制提供依據(jù)E、檢查勞動(dòng)效率和定額的完成情況40、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。(BCD)A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金口、通過法律途徑解決E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度41、【多選題】根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是()。(ABDE)A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、事后追究責(zé)任原則D、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則E、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則4242、【多選題】下列關(guān)于勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資,說法正確的是()。(AB)A、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或班組長代發(fā)B、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字C、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資D、工資可以半年一發(fā)E、年末未足額支付的,下年可以補(bǔ)發(fā)43、【多選題】建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)可以采取的措施是()。(BCD)人限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改匚通報(bào)批評(píng)口、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進(jìn)入本地建筑市場(chǎng)44、【多選題】在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察()。(BE)A、報(bào)價(jià)水平B、履約能力C、規(guī)模大小D、經(jīng)營行為E、社會(huì)信用45、【多選題】勞務(wù)分包合同的形式包括()。(BCD)A、臨時(shí)勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包匚自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包E、外來的勞務(wù)分包46、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)須通過當(dāng)?shù)?)的考核評(píng)價(jià)合格。(BCD)A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門D、企業(yè)E、質(zhì)量監(jiān)督部門47、【多選題】勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求()。(CDE)A、等級(jí)要求B、資源要求C、資格要求D、業(yè)績要求￡、政策管理要求48、【多選題】培訓(xùn)需求的層次分析主要包括()。(ACE)A、企業(yè)層次分析B、部門層次分析匚項(xiàng)