勞動(dòng)合同法講稿

淺淡《勞動(dòng)合同法》

企業(yè)管理，很大程度上是人的管理。在中國(guó)企業(yè)的管理中，勞動(dòng)關(guān)系的管理又是其中的重中之重。而勞動(dòng)合同的管理是勞動(dòng)關(guān)系管理重要環(huán)節(jié)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越來(lái)越受到重視，而員工關(guān)系管理中有相當(dāng)一部分工作是關(guān)于勞動(dòng)合同管理。所以，勞動(dòng)合同的頒布實(shí)施，應(yīng)當(dāng)成為我們每一個(gè)管理人員的關(guān)注焦點(diǎn)第一部分，從勞動(dòng)合同法總則看勞動(dòng)合同法

一、從勞動(dòng)合同法第一條看勞動(dòng)合同法的立法目的

勞動(dòng)合同法第一條：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！?/p>

這說(shuō)明了勞動(dòng)合同法的立法目的：

（一）目的是建立市場(chǎng)化的平等契約基礎(chǔ)上的勞動(dòng)關(guān)系；

（二）是《勞動(dòng)法》第三章“勞動(dòng)合同和集體合同”的細(xì)化；

（三）主要是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、明確了用人單位制訂相應(yīng)規(guī)章制度的法定義務(wù)及程序

勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

本條是對(duì)最高人民法院《2005年司法解釋》第十九條：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”的再次補(bǔ)充和完善。對(duì)用人單位的制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度提出了更加嚴(yán)格的要求。

但是，具體“平等協(xié)商確定”的形式是“共商”還是“共決”該法沒有作出明確規(guī)定。估計(jì)在日后的司法解釋中，或者勞動(dòng)部或省有關(guān)部門對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改時(shí)會(huì)明確這個(gè)問題，建議我們企業(yè)抓緊時(shí)間在具體規(guī)定出臺(tái)前，對(duì)我們規(guī)章制度進(jìn)行一次全面的完善，以降低日后公司在管理過(guò)程中付出的成本。制定規(guī)章制度時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意的問題：

1、規(guī)章制度可以根據(jù)我廠生產(chǎn)的實(shí)際情況大膽規(guī)定可以直接解除勞動(dòng)合同的情形。

2、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具有可操作性

3、“公示”可以采取多種形式

提示：第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二章勞動(dòng)合同的訂立

一、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間：

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

為了既方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（第八十二條）規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（第十四條三款）二、招用勞動(dòng)者的禁止條款

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。三、勞動(dòng)合同的必備條款

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。上述內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)合同雙方知情權(quán)的規(guī)定：

勞動(dòng)者知情權(quán)：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；

雙重勞動(dòng)關(guān)系屬于嚴(yán)格禁止的行為。根據(jù)第九十一條規(guī)定用人單位招用尚未解除或者終止與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。后一個(gè)單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

用人單位知情權(quán)：有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1、如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；

2、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【應(yīng)對(duì)策略】

1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。

2、核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

四、勞動(dòng)動(dòng)合同的的期限第十二條條勞動(dòng)動(dòng)合同分分為固定定期限勞勞動(dòng)合同同、無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同和以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同。第第十十三條固固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，，是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定合同終終止時(shí)間間的勞動(dòng)動(dòng)合同。。用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致，可以以簽訂固固定期限限勞動(dòng)合合同。第第十十四條第第一款無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定無(wú)確定定終止時(shí)時(shí)間的勞勞動(dòng)合同同。第第十十五條第第一款以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同，是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定以某項(xiàng)項(xiàng)工作的的完成為為合同期期限的勞勞動(dòng)合同同．【風(fēng)險(xiǎn)分分析】1、工資資成本的的增加：：《勞動(dòng)合同同法》第八十十二條規(guī)規(guī)定，用用人單位位自用工工之日起起超過(guò)一一個(gè)月不不滿一年年未與勞勞動(dòng)者訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，，應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者每月支支付二倍倍的工資資。2、無(wú)無(wú)固定期期限合同同的成立立：《勞動(dòng)合同同法》第十四四條第三三款規(guī)定定，用人人單位自自用工之之日起滿滿一年不不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，視視為用人人單位與與勞動(dòng)者者已訂立立無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同?！緫?yīng)對(duì)策策略】1、革新新用工觀觀念，建建立先訂訂合同后后用工的的習(xí)慣，，最遲必必須在一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)訂立合合同；2、、勞動(dòng)合合同終止止后，勞勞動(dòng)者仍仍在用人人單位繼繼續(xù)工作作的，拋拋棄雙方方可隨時(shí)時(shí)終止勞勞動(dòng)合同同的觀念念，也應(yīng)應(yīng)當(dāng)在一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)訂立合合同；3、、勞動(dòng)者者拒不簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的，保留留相關(guān)證證據(jù)，比比如向勞勞動(dòng)者送送達(dá)簽訂訂合同通通知書證證據(jù)等。。提示:企企業(yè)可以以根據(jù)自自己的實(shí)實(shí)際情況況,充分分利用法法律給予予的空間間,針對(duì)對(duì)不同的的崗位,使用不不同的勞勞動(dòng)合同同期限.最大限限度的爭(zhēng)爭(zhēng)取主動(dòng)動(dòng)五、勞動(dòng)動(dòng)合同的的附加條條款第十七條條第二款款勞勞動(dòng)合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，，用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以協(xié)商商約定試試用期、、培訓(xùn)、、保守商商業(yè)秘密密、補(bǔ)充充保險(xiǎn)和和福利待待遇等其其他事項(xiàng)項(xiàng)。1、關(guān)于于試用期期根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第十九九條的規(guī)規(guī)定，使使用期分分為六種種情況：：（（1）以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同或者者勞動(dòng)合合同期限限不滿三三個(gè)月的的，不得得約定試試用期；；（（2）勞勞動(dòng)合同同期限三三個(gè)月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過(guò)一一個(gè)月；；（（3）勞勞動(dòng)合同同期限一一年以上上不滿三三年的，，試用期期不得超超過(guò)二個(gè)個(gè)月；（（4）三年年以上固固定期限限和無(wú)固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同試試用期不不得超過(guò)過(guò)六個(gè)月月。（（5））同一用用人單位位與同一一勞動(dòng)者者只能約約定一次次試用期期。（（6））試用期期包含在在勞動(dòng)合合同期限限內(nèi)。勞勞動(dòng)合同同僅約定定試用期期的，試試用期不不成立，，該期限限為勞動(dòng)動(dòng)合同期期限。、、違違反試用用期規(guī)定定的法律律后果：：用人單位違反反本法規(guī)定與與勞動(dòng)者約定定試用期的，，由勞動(dòng)行政政部門責(zé)令改改正；違法約約定的試用期期已經(jīng)履行的的，由用人單單位以勞動(dòng)者者試用期滿月月工資為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，按已經(jīng)履履行的超過(guò)法法定試用期的的期間向勞動(dòng)動(dòng)者支付賠償償金。（第八八十三條）【提示】a、試用期是是用人單位與與勞動(dòng)者在勞勞動(dòng)合同中協(xié)協(xié)商約定的對(duì)對(duì)對(duì)方的考察察期?！秳趧?dòng)動(dòng)合同法》延延續(xù)了《勞動(dòng)動(dòng)法》第三章章有關(guān)試用期期的一些規(guī)定定，如試用期期屬于勞動(dòng)合合同的約定條條款，雙方可可以約定也可可以不約定試試用期；試用用期包含在勞勞動(dòng)合同期限限之內(nèi)；試用用期最長(zhǎng)不得得超過(guò)六個(gè)月月。同時(shí)，針針對(duì)實(shí)踐中一一些用人單位位濫用試用期期的問題，如如試用期過(guò)長(zhǎng)長(zhǎng)、過(guò)分壓低低勞動(dòng)者在試試用期內(nèi)的工工資、在試用用期內(nèi)隨意解解除勞動(dòng)合同同等，《勞動(dòng)動(dòng)合同法》作作出了一些與與《勞動(dòng)法》》不同的新規(guī)規(guī)定：一一是規(guī)規(guī)定按勞動(dòng)合合同的期限約約定試用期；；以完成一定定工作任務(wù)為為期限的勞動(dòng)動(dòng)合同或者勞勞動(dòng)合同期限限不滿三個(gè)月月的，不得約約定試用期。。同一用人單單位與同一勞勞動(dòng)者只能約約定一次試用用期。二二是規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者在在試用期的工工資不得低于于本單位同崗崗位最低檔工工資或者勞動(dòng)動(dòng)合同約定工工資的百分之之八十，并重重申試用期工工資不得低于于用人單位所所在地的最低低工資標(biāo)準(zhǔn)。。(第二十條條)三三是規(guī)定定在試用期中中，除勞動(dòng)者者有第三十九九條和第四十十條第一項(xiàng)、、第二項(xiàng)規(guī)定定的情形外，，用人單位不不得解除勞動(dòng)動(dòng)合同。用人人單位在試用用期解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者者說(shuō)明理由。。（試用期標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要約定明確確）b、第一次明明確同一單位位對(duì)同一勞動(dòng)動(dòng)者只能約定定一次試用期期。C、3、、人財(cái)兩空風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)《《勞動(dòng)部辦公公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合合同處理依據(jù)據(jù)問題的復(fù)函函》規(guī)定，用用人單位對(duì)勞勞動(dòng)者提供出出資技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，勞動(dòng)者者在試用期內(nèi)依法解除勞勞動(dòng)合同的，，用人單位不不得要求勞動(dòng)動(dòng)者支付培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。2、關(guān)于專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用第二十二條用用人單位為為勞動(dòng)者提供供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的，可可以與該勞動(dòng)動(dòng)者訂立協(xié)議議，約定服務(wù)務(wù)期。勞動(dòng)者者違反服務(wù)期期約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約定定向用人單位位支付違約金。違約金的數(shù)數(shù)額不得超過(guò)過(guò)用人單位提提供的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用人單單位要求勞動(dòng)動(dòng)者支付的違違約金不得超過(guò)服務(wù)務(wù)期尚未履行行部分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)費(fèi)用。用用人單位位與勞動(dòng)者約約定服務(wù)期的的，不影響按按照正常的工工資調(diào)整機(jī)制制提高勞動(dòng)者者在服務(wù)期期期間的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。3、關(guān)于附加加保密和競(jìng)業(yè)業(yè)限制條款第二十三條、、用人單位與與勞動(dòng)者可以以在勞動(dòng)合同同中約定保守守用人單位商商業(yè)秘密和與與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的保密事事項(xiàng)。對(duì)對(duì)負(fù)有有保密義務(wù)的的勞動(dòng)者，用用人單位可以以在勞動(dòng)合同同或者保密協(xié)協(xié)議中與勞動(dòng)動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)業(yè)限制條款，，并約定在解解除或者終止止勞動(dòng)合同后后，在競(jìng)業(yè)限限制期限內(nèi)按按月給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。勞動(dòng)者違違反競(jìng)業(yè)限制制約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約定定向用人單位位支付違約金金。第第二十十四條、競(jìng)業(yè)業(yè)限制的人員員限于用人單單位的高級(jí)管管理人員、高高級(jí)技術(shù)人員員和其他負(fù)有有保密義務(wù)的的人員。競(jìng)業(yè)業(yè)限制的范圍圍、地域、期期限由用人單單位與勞動(dòng)者者約定，競(jìng)業(yè)業(yè)限制的約定定不得違反法法律、法規(guī)的的規(guī)定。在在解除或者終終止勞動(dòng)合同同后，前款規(guī)規(guī)定的人員到到與本單位生生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)同類產(chǎn)品、、從事同類業(yè)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系的其他他用人單位，，或者自己開開業(yè)生產(chǎn)或者者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)產(chǎn)品、從事同同類業(yè)務(wù)的競(jìng)競(jìng)業(yè)限制期限限，不得超過(guò)過(guò)二年。4、關(guān)于違約約金除專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用、附加保保密和競(jìng)業(yè)限限制條款的違違約金外，用用人單位不得得再約定其他他違約金。（（另外，罰款款這種形勢(shì)也也已經(jīng)不合時(shí)時(shí)宜了）但但是，不代表表用人單位不不可以就勞動(dòng)動(dòng)者給單位造造成的損失進(jìn)進(jìn)行追究。5、關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同的生效效：第十六條勞動(dòng)動(dòng)合同由用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商一致致，并經(jīng)用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者在勞動(dòng)合合同文本上簽簽字或者蓋章章生效。*體現(xiàn)了雙雙方意思自自治六、無(wú)效或或部分無(wú)效效的勞動(dòng)合合同第二十六條條、下列勞勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)效或者部部分無(wú)效：：(一)以欺欺詐、脅迫迫的手段或或者乘人之之危，使對(duì)對(duì)方在違背背其真實(shí)意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動(dòng)合同的的；(二)用人人單位免除除自己的法法定責(zé)任、、排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利的的；(三)違反反法律、行行政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)定定的。勞動(dòng)合同的的無(wú)效或者者部分無(wú)效效，由勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁機(jī)構(gòu)或者者人民法院院確認(rèn)。第二十七條條勞動(dòng)合合同部分無(wú)無(wú)效，不影影響其他部部分效力的的，其他部部分仍然有有效。第二十八條條勞動(dòng)合合同被確認(rèn)認(rèn)無(wú)效，勞勞動(dòng)者已付付出勞動(dòng)的的，用人單單位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的數(shù)數(shù)額，參照照本單位相相同或者相相近崗位勞勞動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬確確定。①勞動(dòng)合同同的無(wú)效認(rèn)認(rèn)定條件是是勞動(dòng)法第第三章內(nèi)容容的細(xì)化；；②②以欺欺詐、脅迫迫方式訂立立勞動(dòng)合同同的無(wú)效，，適用于雙雙方。訂立無(wú)效勞勞動(dòng)合同的的法律責(zé)任任第八十三條條、用人單單位違反本本法規(guī)定與與勞動(dòng)者約約定試用期期的，由勞勞動(dòng)行政部部門責(zé)令改改正；違法法約定的試試用期已經(jīng)經(jīng)履行的，，由用人單單位以勞動(dòng)動(dòng)者試用期期滿月工資資為標(biāo)準(zhǔn)，，按已經(jīng)履履行的超過(guò)過(guò)法定試用用期的期間間向勞動(dòng)者者支付賠償償金。第第八十六六條、勞動(dòng)動(dòng)合同依照照本法第二二十六條規(guī)規(guī)定被確認(rèn)認(rèn)無(wú)效，給給對(duì)方造成成損害的，，有過(guò)錯(cuò)的的一方應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任?！咎崾尽縿趧趧?dòng)合同法法對(duì)無(wú)效勞勞動(dòng)合同的的處理，采采用對(duì)過(guò)錯(cuò)錯(cuò)方按照對(duì)對(duì)方損失賠賠償?shù)脑瓌t則予以賠償償。第三、勞動(dòng)動(dòng)合同的解解除與終止止解除一、理解勞勞動(dòng)合同““解除”和和“終止””的概念相同點(diǎn)：都都是用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的結(jié)束束。區(qū)別點(diǎn)：“解除”———合同履履行中途，，非正常結(jié)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)關(guān)系?！敖K止”———合同履履行完畢，，正常結(jié)束束勞動(dòng)關(guān)系系。二、勞動(dòng)者者解除合同同的情形A提前前通知解除除（第三十十七條雙方方無(wú)過(guò)錯(cuò)情情況下，提提前30日日以書面形形式通知用用人單位解解除勞動(dòng)合合同，試用期內(nèi)可可提前3日日通知用人人單位，解解除勞動(dòng)合合同）。——由由勞動(dòng)者自自行提出協(xié)協(xié)商解除勞勞動(dòng)合同的的。B即時(shí)時(shí)通知用人人單位解除除勞動(dòng)合同同【勞動(dòng)者者可獲經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金】】：（一）未按按照勞動(dòng)合合同約定提提供勞動(dòng)保保護(hù)或者勞勞動(dòng)條件的的；（二）未及及時(shí)足額支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；（三）未依依法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的；（四）用人人單位的規(guī)規(guī)章制度違違反法律、、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害害勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的；(五)因本本法第二十十六條第一一款規(guī)定的的情形致使使勞動(dòng)合同同無(wú)效的（（以欺詐、、脅迫的手手段或者乘乘人之危，，使對(duì)方在在違背其真真實(shí)意思的的情況下訂訂立或者變變更勞動(dòng)合合同的）；；（六）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。C用人人單位以暴暴力、威脅脅或者非法法限制人身身自由手段段強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)的的，或者用用人單位違違章指揮、、強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危及及勞動(dòng)者人人身安全的的，勞動(dòng)者者可以立即即解除勞動(dòng)動(dòng)合同，無(wú)無(wú)需事先告告知用人單單位?！緞趧趧?dòng)者可獲獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金】三、用人單單位解除合合同的情形形A、協(xié)商解解除（指用用人單位提提出）B、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)錯(cuò)解除（第三十九九條）勞動(dòng)動(dòng)者出現(xiàn)以以下情況，，可以解除除勞動(dòng)合同同【勞動(dòng)者者不可獲經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金】：（一）在試試用期間被被證明不符符合錄用條條件的；（二）嚴(yán)重重違反用人人單位的規(guī)規(guī)章制度的的；（三）嚴(yán)重重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊，，給用人單單位的利益益造成重大大損害的；；（四）勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)與與其他用人人單位建立立勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完成成本單位工工作任務(wù)造造成嚴(yán)重影影響，或者者經(jīng)用人單單位提出，，拒不改正正的；(五)因本本法第二十十六條第一一款第一項(xiàng)項(xiàng)（勞動(dòng)者欺欺詐等）規(guī)定的情形形致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)效效的；（六）被依依法追究刑刑事責(zé)任的的。C、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)過(guò)錯(cuò)解除（第四十條條）提前30日日書面通知知?jiǎng)趧?dòng)者或或額外支付付一個(gè)月工工資后解除除勞動(dòng)合同同【勞動(dòng)者者可獲經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金】】：（一）勞動(dòng)動(dòng)者患病或或者非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后后不能從事事原工作，，也不能從從事由用人人單位另行行安排的工工作的；（（二）勞勞動(dòng)者不能能勝任工作作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗崗位，仍不不能勝任工工作的；（（三）勞勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所依依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使勞勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行，，經(jīng)用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商，，未能就變變更勞動(dòng)合合同內(nèi)容達(dá)達(dá)成協(xié)議的的。D、經(jīng)濟(jì)性性裁員解除除（第四十一一條）裁減減人員20人以上或或不足20人但占職職工總數(shù)10%以上上，提前30日向工工會(huì)或全體體職工說(shuō)明明，經(jīng)向勞勞動(dòng)部門報(bào)報(bào)告后【勞勞動(dòng)者可獲獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金】：（（一一）依照企企業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)行行重整的；；（（二））生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重重困難的；；(三三)企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革新新或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)方式調(diào)整整，經(jīng)變更更勞動(dòng)合同同后，仍需需裁減人員員的；（（四四）其他因因勞動(dòng)合同同訂立時(shí)所所依據(jù)的客客觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生重重大變化，，致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)法法履行的。。（（五）其其他因勞動(dòng)動(dòng)合同訂立立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大變變化，致使使勞動(dòng)合同同無(wú)法履行行的。《勞動(dòng)合同法》》一方面強(qiáng)化了了對(duì)用人單位與與符合條件的勞勞動(dòng)者訂立無(wú)固固定期限勞動(dòng)合合同的要求，另另一方面考慮到到用人單位調(diào)整整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革革新技術(shù)以適應(yīng)應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需需要，放寬了用用人單位在確需需裁減人員時(shí)進(jìn)進(jìn)行裁減人員的的條件：一一是增增加了用人單位位可以裁減人員員的法定情形。。

《勞勞動(dòng)法》規(guī)定，，用人單位只有有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行法定整頓期期間或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難，確需需裁減人員的，，才可以裁減人人員?！秳趧?dòng)合合同法》除延續(xù)續(xù)《勞動(dòng)法》以以上規(guī)定外，增增加了兩種用人人單位可以裁減減人員的情形：：（1）企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞動(dòng)合同同后，仍需裁減減人員的；（2）其他因勞動(dòng)動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重重大變化，致使使勞動(dòng)合同無(wú)法法履行的。二二是放寬了用用人單位裁減人人員的程序要求求?！秳趧?dòng)法》》規(guī)定，用人單單位裁減人員的的，都應(yīng)當(dāng)提前前三十日向工會(huì)會(huì)或者全體職工工說(shuō)明情況，聽聽取工會(huì)或者職職工的意見，并并向勞動(dòng)行政部部門報(bào)告?！秳趧趧?dòng)合同法》將將《勞動(dòng)法》以以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)調(diào)整為，用人單單位需要裁減人人員二十人以上上或者裁減不足足二十人但占企企業(yè)職工總數(shù)百百分之十以上的的，才應(yīng)當(dāng)按照照以上規(guī)定的程程序執(zhí)行；裁減減人員不足二十十人且占企業(yè)職職工總數(shù)不足百百分之十的，無(wú)無(wú)須按照以上規(guī)規(guī)定的程序執(zhí)行行。與此同時(shí)，為了了降低裁減人員員對(duì)勞動(dòng)者工作作和生活的影響響，《勞動(dòng)合同同法》與《勞動(dòng)動(dòng)法》相比，補(bǔ)補(bǔ)充規(guī)定了用人人單位在裁減人人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)的社會(huì)責(zé)任：：一一是補(bǔ)充規(guī)定了了裁減人員時(shí)，，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用用下列人員：（（1）與本單位訂訂立較長(zhǎng)期限的的固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的；（（2））與本單位訂立立無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同的；（（3）家庭無(wú)其他他就業(yè)人員，有有需要扶養(yǎng)的老老人或者未成年年人的。二二是細(xì)化化了關(guān)于用人單單位裁減人員后后，在六個(gè)月內(nèi)內(nèi)錄用人員的，，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用用被裁減人員的的規(guī)定，即規(guī)定定：用人單位在在六個(gè)月內(nèi)重新新招用人員的，，應(yīng)當(dāng)通知被裁裁減的人員，并并在同等條件下下優(yōu)先招用被裁裁減的人員。三三是在《勞動(dòng)法法》規(guī)定的限制制解除和裁減人人員情形外，增增加了用人單位位提前三十日以以書面形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞勞動(dòng)合同以及裁裁減人員的限制制情形，即：勞勞動(dòng)者在本單位位連續(xù)工作滿十十五年，且距法法定退休年齡不不足五年的。四、除有過(guò)錯(cuò)外外，對(duì)特殊情況況員工限制解除除（和終止）勞勞動(dòng)合同第四十二條勞動(dòng)動(dòng)者有下列情形形之一的，用人人單位不得依照照本次第四十條條（提前30天天）、第四十一條條（經(jīng)濟(jì)性裁員員）的規(guī)定解除勞勞動(dòng)合同：（（一）從事事接觸職業(yè)病病危害作業(yè)的的勞動(dòng)者未進(jìn)進(jìn)行離崗前職職業(yè)健康檢查查，或者疑似似職業(yè)病病人人在診斷或者者醫(yī)學(xué)觀察期期間的；（（二）在本單單位患職業(yè)病病或者因工負(fù)負(fù)傷并被確認(rèn)認(rèn)喪失或者部部分喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的；（（三）患病病或者非因工工負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內(nèi)的；（（四）女職工工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期的；

（五五）在本單位位連續(xù)工作滿滿十五年，且且距法定退休休年齡不足五五年的；（六）法律、、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他情情形。第四十五條勞勞動(dòng)合同同期滿，有本本法第四十二二條規(guī)定情形形之一的，勞勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)應(yīng)的情形消失失時(shí)終止。但但是，本法第第四十二條第第二項(xiàng)規(guī)定喪喪失或者部分分喪失勞動(dòng)能能力勞動(dòng)者的的勞動(dòng)合同的的終止，按照照國(guó)家有關(guān)工工傷保險(xiǎn)的有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。工傷職工按下下述標(biāo)準(zhǔn)處理理：按照第四十五五條規(guī)定，根根據(jù)現(xiàn)行工傷傷保險(xiǎn)條例的的規(guī)定，工傷傷職工需要分分級(jí)處理：勞勞動(dòng)動(dòng)者患職業(yè)病病或者因工負(fù)負(fù)傷，被鑒定定為七級(jí)至十十級(jí)工傷的，，用人單位按按照規(guī)定支付付傷殘就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金和醫(yī)療療補(bǔ)助金后，，勞動(dòng)合同到到期的可以終終止，勞動(dòng)合合同未到期的的，雙方協(xié)商商一致可以解解除；勞勞動(dòng)者患職業(yè)業(yè)病或者因工工負(fù)傷，被鑒鑒定為五級(jí)至至六級(jí)工傷的的，經(jīng)本人提提出，用人單單位按照規(guī)定定支付兩金的的，勞動(dòng)合同同也可以終止止或解除。勞勞動(dòng)者患職業(yè)業(yè)病或者因工工負(fù)傷，被鑒鑒定為一級(jí)至至四級(jí)工傷的的，退出工作作崗位，保留留勞動(dòng)關(guān)系。。勞動(dòng)合同的終終止第四十四條、、有下列情形形之一的，勞勞動(dòng)合同終止止：（一）勞動(dòng)合合同期滿；【【除用人單位位維持或者提提高勞動(dòng)合同同約定條件續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)者不不同意續(xù)簽勞勞動(dòng)合同，則則不支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金（二）勞動(dòng)者者已開始依法法享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇遇的；

（三三）勞動(dòng)者死死亡，或者被被人民法院宣宣告死亡或者者宣告失蹤的的；

（四））用人單位被被依法宣告破破產(chǎn)的；【可可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金】

（五五）用人單位位被吊銷營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令令關(guān)閉、撤銷銷或者用人單單位提前解散散的；【可獲獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金】

（六））有法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形的?！秳趧?dòng)合同法法》調(diào)整了《《勞動(dòng)法》關(guān)關(guān)于勞動(dòng)合同同終止的規(guī)定定內(nèi)容：一是取消了勞勞動(dòng)合同的約約定終止，規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同同只能因法定定情形出現(xiàn)而而終止。也就就是說(shuō)，勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)事人人不得約定勞勞動(dòng)合同終止止條件；即使使約定了，該該約定也無(wú)效效。二是增加了勞勞動(dòng)合同法定定終止的情形形，即勞動(dòng)合合同終止的法法定情形除勞勞動(dòng)合同期滿滿（包括固定定期限勞動(dòng)合合同期滿，以以及以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限的勞勞動(dòng)合同因該該工作任務(wù)完完成而期滿））外，還包括括：（1）勞動(dòng)者者開始依法享享受基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇的的；（2）勞動(dòng)者者死亡，或者者被人民法院院宣告死亡或或者宣告失蹤蹤的；（3）用人單單位被依法宣宣告破產(chǎn)的；；（4）用人單單位被吊銷營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉、撤撤銷或者用人人單位決定提提前解散的；；（5）法律、、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他情情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的給付情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按按勞動(dòng)者在本本單位工作的的年限，每滿滿一年支付一一個(gè)月工資的的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者支付。六六個(gè)月以上不不滿一年的，，按一年計(jì)算算；不滿六個(gè)個(gè)月的，向勞勞動(dòng)者支付半半個(gè)月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。勞動(dòng)者月工資資高于用人單單位所在直轄轄市、設(shè)區(qū)的的市級(jí)人民政政府公布的本本地區(qū)上年度度職工月平均均工資三倍的的，向其支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡臉?biāo)準(zhǔn)按職工工月平均工資資三倍的數(shù)額額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗尴拮罡卟怀^(guò)過(guò)十二年。本本條所所稱月工資是是指勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合同解解除或者終止止前十二個(gè)月月的平均工資資。第九十七條第第三款本本法施行之日日存續(xù)的勞動(dòng)動(dòng)合同在本法法施行后解除除或者終止，，依照本法第第四十六條規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償償年限自本法法施行之日起起計(jì)算；本法法施行前按照照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)規(guī)定，用人單單位應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，，按照?dāng)時(shí)有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行?！咎崾尽?、大量的人人員屬于存續(xù)續(xù)的勞動(dòng)合同同，對(duì)這些勞勞動(dòng)合同解除除或終止的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支支付是焦點(diǎn)問問題。此類人人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金分兩段段計(jì)算：①①本本法實(shí)施以后后，是否應(yīng)該該支付？根據(jù)據(jù)本法規(guī)定確確定，但其工工作年限從08年元月1日起計(jì)算；；支付標(biāo)準(zhǔn)也也按照本法規(guī)規(guī)定計(jì)算；②②此類人員解解除或終止勞勞動(dòng)合同的情情況按照08年元月1日日以前的規(guī)定定是否應(yīng)該支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金？應(yīng)應(yīng)按照照以前的規(guī)定定（主要是95年481號(hào)文件）確確認(rèn)，如果按按以前的規(guī)定定不應(yīng)該支付付就不支付；；如果應(yīng)該支支付，其工作年限計(jì)算到到07年12月31日，支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)也按照以前的規(guī)規(guī)定核定。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的計(jì)算基數(shù)為解除除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人12個(gè)月月平均工資，其口口徑按照國(guó)家關(guān)于于工資總額統(tǒng)計(jì)口口徑核定，即包括括所有工資、獎(jiǎng)金金、工資性津貼補(bǔ)補(bǔ)貼、加班工資等等項(xiàng)內(nèi)容。3、07年12月月31日以前的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，主主要按照1994年481號(hào)文件件《違反和解除勞勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行。。針對(duì)特殊問題的的輔助文件有《勞勞動(dòng)部關(guān)于逾期終終止勞動(dòng)合同等問問題的復(fù)函》（1994年2月7日）；《勞動(dòng)部部辦公廳關(guān)于精神神病患者可否解除除勞動(dòng)合同的復(fù)函函》（1994年年7月14日）；；《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)實(shí)行勞動(dòng)合同制度度若干問題的通知知》（1996年年10月31日））；《勞動(dòng)部辦公公廳關(guān)于試用期內(nèi)內(nèi)解除勞動(dòng)合同處處理依據(jù)問題的復(fù)復(fù)函》（1995年10月10日日）；《勞動(dòng)部辦辦公廳對(duì)〈關(guān)于終終止或解除勞動(dòng)合合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金有關(guān)問題的請(qǐng)請(qǐng)示〉的復(fù)函》（（1996年2月月15日）；《勞勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于于職工因私出境定定居而解除勞動(dòng)合合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題題的復(fù)函》（1997年5月7日日）；《勞動(dòng)部辦辦公廳關(guān)于對(duì)解除除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償問題的復(fù)函》》（1997年10月10日）等等。4、對(duì)于工資高于于當(dāng)?shù)厣夏昶骄すべY三倍的高收入入者，應(yīng)按照三倍倍封頂，并最多支支付十二個(gè)月工資資的補(bǔ)償，低于三三倍的勞動(dòng)者沒有有此類限制。檔案等關(guān)系的轉(zhuǎn)移移第五十條用人單單位應(yīng)當(dāng)在解除或或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者者終止勞動(dòng)合同的的證明，并在十五五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦辦理檔案和社會(huì)保保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙雙方約定，辦理工工作交接。用人單單位依照本法有關(guān)關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，在辦結(jié)工作作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解解除或者終止的勞勞動(dòng)合同的文本，，至少保存二年備備查。第八十九條用人人單位違反本法規(guī)規(guī)定未向勞動(dòng)者出出具解除或者終止止勞動(dòng)合同的書面面證明，由勞動(dòng)行行政部門責(zé)令改正正；給勞動(dòng)者造成成損害的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)任?！咎崾尽?、關(guān)鍵問題是出出具解除或終止勞勞動(dòng)合同的書面證證明，因?yàn)檫@個(gè)證證明是勞動(dòng)者失業(yè)業(yè)后享受失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇或再就業(yè)的的必要手續(xù)，所以以，如果用人單位位拖延出具證明就就要承擔(dān)賠償責(zé)任任。2、檔案和社保關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)期限限是十五天。這應(yīng)應(yīng)該是用人單位辦辦理的時(shí)限要求，，而不是應(yīng)該轉(zhuǎn)移移完成的要求。3、勞動(dòng)合同文本本保存期限為二年年。第四、勞動(dòng)合同的的履行和變更一、《勞動(dòng)合同法法》在總結(jié)《勞動(dòng)動(dòng)法》有關(guān)配套規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)對(duì)《勞動(dòng)法》關(guān)于于勞動(dòng)合同履行和和變更的規(guī)定作出出了補(bǔ)充規(guī)定：（一）規(guī)定了勞動(dòng)動(dòng)合同履行的一般般原則1．全面履行原則則。2．合法原則?！丁秳趧?dòng)合同法》著著重強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方方面，一是規(guī)定用用人單位應(yīng)當(dāng)按照照勞動(dòng)合同約定和和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足足額支付勞動(dòng)報(bào)酬酬。用人單位拖欠欠或者未足額支付付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞勞動(dòng)者可以依法向向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷晟暾?qǐng)支付令，人民民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)發(fā)出支付令。二是是規(guī)定用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。。用人單位安排加加班的，應(yīng)當(dāng)按照照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向向勞動(dòng)者支付加班班費(fèi)。三是規(guī)定勞勞動(dòng)者對(duì)用人單位位管理人員違章指指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作作業(yè)有權(quán)拒絕，不不視為違反勞動(dòng)合合同；對(duì)危害生命命安全和身體健康康的勞動(dòng)條件，有有權(quán)對(duì)用人單位提提出批評(píng)、檢舉和和控告。（二）規(guī)規(guī)定了特特殊情形形下勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行一一是規(guī)規(guī)定用人人單位變變更名稱稱、法定定代表人人、主要要負(fù)責(zé)人人或者投投資人等等事項(xiàng)，，不影響響勞動(dòng)合合同的履履行。二二是規(guī)規(guī)定用人人單位發(fā)發(fā)生合并并或者分分立等情情況，原原勞動(dòng)合合同繼續(xù)續(xù)有效，，勞動(dòng)合合同由承承繼其權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的用人人單位繼繼續(xù)履行行。在在用人單單位變更更名稱、、法定代代表人、、主要負(fù)負(fù)責(zé)人，，或者用用人單位位發(fā)生合合并、分分立等情情況時(shí)，，由于勞勞動(dòng)合同同必備條條款中的的用人單單位名稱稱、法定定代表人人、主要要負(fù)責(zé)人人等內(nèi)容容發(fā)生了了變更，，用人單單位與勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)從形形式上變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，，但是，，沒有從從形式上上變更勞勞動(dòng)合同同的，原原勞動(dòng)合合同也應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)續(xù)履行。。

（三三）規(guī)定定了勞動(dòng)動(dòng)合同變變更的一一般原則則

《勞勞動(dòng)合同同法》第第三十五五條規(guī)定定，用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致，可可以變更更勞動(dòng)合合同約定定的內(nèi)容容。也就就是說(shuō)，，協(xié)商一一致原則則是勞動(dòng)動(dòng)合同變變更的一一般原則則。（（四）規(guī)規(guī)定了勞勞動(dòng)合同同變更的的形式《《勞動(dòng)動(dòng)合同法法》第三三十五條條規(guī)定，，變更勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)采用書書面形式式。變更更后的勞勞動(dòng)合同同文本由由用人單單位和勞勞動(dòng)者各各執(zhí)一份份。二、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬條條款（一）拖拖欠工資資條款第第三三十條、、用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞勞動(dòng)合同同約定和和國(guó)家規(guī)規(guī)定，向向勞動(dòng)者者及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。用用人人單位拖拖欠或者者未足額額發(fā)放勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的，勞勞動(dòng)者可可以依法法向當(dāng)?shù)氐厝嗣穹ǚㄔ荷暾?qǐng)請(qǐng)支付令令，人民民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法發(fā)出支支付令。?！尽咎崽崾尽康诘诎耸逦鍡l、用用人單位位有下列列情形之之一的，，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門責(zé)令令限期支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、、加班費(fèi)費(fèi)或者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付其差額額部分；；逾期不不支付的的，責(zé)令令用人單單位按應(yīng)應(yīng)付金額額百分之之五十以以上百分分之一百百以下的的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者者加付賠賠償金：：a未依依照勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定或或者未依依照本法法規(guī)定支支付勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的；b低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工工資的；；c安排排加班不不支付加加班費(fèi)的的；d解解除、終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，，未依照照本法規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡??！咎崾尽俊勘卷?xiàng)懲罰罰措施包包括了兩兩個(gè)層次次，其其一，，對(duì)沒有有足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、、加班費(fèi)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的，勞勞動(dòng)行政政部門根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)者的舉舉報(bào)責(zé)令令用人單單位補(bǔ)足足支付；；其其二，對(duì)對(duì)其中低低于最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的，，要責(zé)令令用人單單位支付付兩部分分內(nèi)容：：按照當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足足差額+差額××50%（至100%）（二）加加班費(fèi)條條款第三十一一條、用用人單位位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行勞動(dòng)定定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得強(qiáng)迫或或者變相相強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者加加班加點(diǎn)點(diǎn)。用人人單位安安排加班班的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定向勞動(dòng)動(dòng)者支付付加班費(fèi)費(fèi)。第第八十五五條、用用人單位位有下列列情形之之一的，，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門責(zé)令令限期支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、、加班費(fèi)費(fèi)或者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付其差額額部分；；逾期不不支付的的，責(zé)令令用人單單位按應(yīng)應(yīng)付金額額百分之之五十以以上百分分之一百百以下的的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者者加付賠賠償金：：(一)未未依照勞勞動(dòng)合同同的約定定或者未未依照本本法規(guī)定定支付勞勞動(dòng)者勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的；(二二)低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)支支付勞動(dòng)動(dòng)者工資資的；(三三)安排排加班不不支付加加班費(fèi)的的；(四)解除、、終止勞勞動(dòng)合同同，未依依照本法法規(guī)定向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)摹Ｈ?、?duì)勞勞動(dòng)者的的強(qiáng)制保保護(hù)條款款（第三十十二條））勞動(dòng)者者拒絕用用人單位位管理人人員違章章指揮、、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)的，不不視為違違反勞動(dòng)動(dòng)合同。。勞動(dòng)者者對(duì)危害害生命安安全和身身體健康康的勞動(dòng)動(dòng)條件，，有權(quán)對(duì)對(duì)用人單單位提出出批評(píng)、、檢舉和和控告。。第第八十八八條、用用人單位位有下列列行為之之一，依依法給予予行政處處罰；構(gòu)構(gòu)成犯罪罪的，依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任；對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者造成損損害的，，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任：：（（一））以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)的的；（（二二）違章章指揮或或者強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及及勞動(dòng)者者人身安安全的；；（（三））侮辱、、體罰、、毆打、、非法搜搜查或者者拘禁勞勞動(dòng)者的的；(四)勞勞動(dòng)條件件惡劣、、環(huán)境污污染嚴(yán)重重，對(duì)勞勞動(dòng)者身身心健康康造成嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害害的?！咎崾尽俊縿趧?dòng)合同同法第八八十八條條包括了了兩層含含義：其其一一，這些些行為已已經(jīng)超出出勞動(dòng)法法體系，，屬違法法或犯罪罪行為，，應(yīng)給予予行政處處罰或追追究刑事事責(zé)任；；其其二，對(duì)對(duì)受損害害勞動(dòng)者者應(yīng)給予予賠償，，但其賠賠償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是要大大大超出出勞動(dòng)法法所能規(guī)規(guī)定的正正常標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。四、單位位情況變變化對(duì)勞勞動(dòng)合同同的影響響a、單位位注冊(cè)登登記項(xiàng)變變更的影影響（（第三十十三條））用人單單位變更更名稱、、法定代代表人、、主要負(fù)負(fù)責(zé)人或或者投資資人、注注冊(cè)、登登記備案案等事項(xiàng)項(xiàng)，不影影響勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行。?！尽咎崽崾尽繌膹姆傻牡慕嵌戎v講，注冊(cè)冊(cè)登記項(xiàng)項(xiàng)變更（（包括國(guó)國(guó)有變非非國(guó)有））不應(yīng)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，，也無(wú)需需支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，只只有解除除了勞動(dòng)動(dòng)合同，，才支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。。b、單單位合并并或分立立情況對(duì)對(duì)勞動(dòng)合合同的影影響第第三十十四條、、用人單單位發(fā)生生合并或或者分立立等情況況，原勞勞動(dòng)合同同繼續(xù)有有效，勞勞動(dòng)合同同由承繼繼其權(quán)利利義務(wù)的的用人單單位繼續(xù)續(xù)履行。。五、勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更（第三十十五條））用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致，可以以變更勞勞動(dòng)合同同約定的的內(nèi)容。。變更勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)采用書書面形式式。變變更更后的勞勞動(dòng)合同同文本應(yīng)應(yīng)當(dāng)由用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者各執(zhí)執(zhí)一份。?！咎崾尽俊?、勞動(dòng)動(dòng)合同變變更的原原則：《《勞動(dòng)法法》規(guī)定定：“訂訂立和變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，，應(yīng)當(dāng)遵遵循平等等自愿、、協(xié)商一一致的原原則，不不得違反反法律、、行政法法規(guī)的規(guī)規(guī)定?！薄币虼藙趧趧?dòng)合同同變更的的原則同同勞動(dòng)合合同訂立立的原則則一致。。2、勞勞動(dòng)合同同變更的的方式：：勞動(dòng)合合同變更更可能是是基于各各種各樣樣的原因因，比如如用人單單位經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況的的變化、、勞動(dòng)者者身體狀狀況的變變化、不不可抗力力發(fā)生、、國(guó)家政政策調(diào)整整等，但但無(wú)論何何種原因因，勞動(dòng)動(dòng)合同變變更的方方式只有有一種，，即當(dāng)事事人協(xié)商商一致。。如果就就變更不不能協(xié)商商一致，，那么即即變更未未成，勞勞動(dòng)合同同應(yīng)繼續(xù)續(xù)履行。。3、關(guān)于于調(diào)崗調(diào)調(diào)薪：根根據(jù)自身身生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要要調(diào)整員員工的工工作崗位位及薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)是是企業(yè)用用人自主主權(quán)的重重要內(nèi)容容，對(duì)企企業(yè)的正正常生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不不可或缺缺。于是是很多企企業(yè)便當(dāng)當(dāng)然認(rèn)為為企業(yè)有有權(quán)隨時(shí)時(shí)對(duì)員工工調(diào)崗調(diào)調(diào)薪，因因?yàn)樗^謂的"生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要"并非一一個(gè)非常常嚴(yán)格且且易于界界定的概概念，企企業(yè)可以以靈活運(yùn)運(yùn)用。而而員工則則認(rèn)為調(diào)調(diào)崗調(diào)薪薪屬于勞勞動(dòng)合同同的變更更，合同同應(yīng)經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致。。企業(yè)無(wú)無(wú)權(quán)單方方?jīng)Q定。。企業(yè)與與員工觀觀點(diǎn)上的的分歧導(dǎo)導(dǎo)致了實(shí)實(shí)踐中大大量調(diào)崗崗調(diào)薪爭(zhēng)爭(zhēng)議的發(fā)發(fā)生。變變更勞動(dòng)動(dòng)合同必必須用書書面形式式，可能能難以做做到，例例如企業(yè)業(yè)每年給給職工大大面積升升工資，，但沒有有書面變變更勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，升工工資就變變成非法法的了；；如果要要合法就就需要每每個(gè)職工工同意書書面變更更勞動(dòng)合合同，如如果調(diào)資資過(guò)程中中，少加加工資、、不加工工資或降降低工資資的部分分職工不不同意書書面變更更勞動(dòng)合合同，調(diào)調(diào)整工資資的過(guò)程程就可能能演變成成勞動(dòng)糾糾紛，這這對(duì)于企企業(yè)提出出了必需需要變革革薪酬管管理模式式；另一一方面，，一個(gè)萬(wàn)萬(wàn)人大企企業(yè)每天天都要有有數(shù)百人人變更勞勞動(dòng)崗位位，有的的還是臨臨時(shí)變更更勞動(dòng)崗崗位，法法律要求求都要書書面變更更勞動(dòng)合合同。這這是一個(gè)個(gè)挑戰(zhàn)，，需要改改變傳統(tǒng)統(tǒng)的勞動(dòng)動(dòng)力調(diào)配配方式。。目前司法法裁判機(jī)機(jī)關(guān)對(duì)此此的態(tài)度度是：首先，承承認(rèn)和保保護(hù)企業(yè)業(yè)的用工工自主權(quán)權(quán)，即允允許企業(yè)業(yè)根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要對(duì)對(duì)員工調(diào)調(diào)崗調(diào)薪薪；其其次，，承認(rèn)和和保護(hù)的的同時(shí)，，也要防防止此權(quán)權(quán)利的濫濫用，比比如濫用用此權(quán)利利以打擊擊報(bào)復(fù)等等；最最后，，為防止止此權(quán)利利的濫用用，企業(yè)業(yè)應(yīng)對(duì)其其調(diào)崗調(diào)調(diào)薪行為為舉證說(shuō)說(shuō)明其具具有"充充分合理理性"。。由此看看出，企企業(yè)固然然有權(quán)對(duì)對(duì)員工調(diào)調(diào)崗調(diào)薪薪，但這這種權(quán)利利卻不是是任意無(wú)無(wú)限制的的，企業(yè)業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)謹(jǐn)慎為之之。第五、特特別規(guī)定定——?jiǎng)趧趧?wù)派遣遣合同了解相關(guān)關(guān)規(guī)定，，注意用用工單位位風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣遣單位的的設(shè)立第五十七七條勞勞務(wù)派派遣單位位應(yīng)當(dāng)依依照公司司法的有有關(guān)規(guī)定定設(shè)立，，注冊(cè)資資本不得得少于五五十萬(wàn)元元。這是對(duì)勞勞務(wù)派遣遣單位資資格的規(guī)規(guī)定，相相比以往往的規(guī)定定，勞務(wù)務(wù)派遣單單位的門門檻提高高了。第六十七七條用用工單單位不得得自設(shè)勞勞務(wù)派遣遣單位，，向本單單位或者者所屬單單位派遣遣勞動(dòng)者者?！咎崾尽俊竣傩略黾蛹恿私怪埂白晕椅遗汕病薄钡男问绞?；②把勞動(dòng)動(dòng)（合同同）關(guān)系系確定在在勞務(wù)派派遣單位位，而不不是用人人單位，，避免扯扯皮，損損害勞動(dòng)動(dòng)者的權(quán)權(quán)益。二、勞務(wù)務(wù)派遣單單位的責(zé)責(zé)任（一）與與勞動(dòng)者者簽訂兩兩年以上上的勞動(dòng)動(dòng)合同，，不準(zhǔn)經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員第第五十八八條勞勞務(wù)派派遣單位位是本法法所稱用用人單位位，應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行用用人單位位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的義義務(wù)。勞勞務(wù)派遣遣單位與與被派遣遣勞動(dòng)者者訂立的的勞動(dòng)合合同，除除應(yīng)當(dāng)載載明本法法第十七七條規(guī)定定的事項(xiàng)項(xiàng)外，還還應(yīng)當(dāng)載載明被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者的用用工單位位以及派派遣期限限、工作作崗位等等情況。。勞勞務(wù)派派遣單位位應(yīng)當(dāng)與與被派遣遣勞動(dòng)者者訂立二二年以上上的固定定期限勞勞動(dòng)合同同，按月月支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者在無(wú)無(wú)工作期期間，勞勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照所在地地人民政政府規(guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，向向其按月月支付報(bào)報(bào)酬。【提示】】①訂兩年年以上固固定期限限勞動(dòng)合合同的條條款；減減除了勞勞務(wù)派遣遣單位經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員的權(quán)權(quán)利。②②勞勞務(wù)派遣遣人員的的勞動(dòng)合合同為定定向派遣遣合同，，即為某某一用工工單位定定向招聘聘的人員員，如果果中間轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換派遣遣單位就就要變更更勞動(dòng)合合同；③③明明確了勞勞務(wù)派遣遣公司在在勞動(dòng)者者無(wú)工作作期間，，應(yīng)向其其支付最最低工資資。（二）保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益第六十條條勞勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)將勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議的的內(nèi)容告告知被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者。勞勞務(wù)務(wù)派遣單單位不得得克扣用用工單位位按照勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議支支付給被被派遣勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。勞勞務(wù)務(wù)派遣單單位和用用工單位位不得向向被派遣遣勞動(dòng)者者收取費(fèi)費(fèi)用。第第六六十一條條勞務(wù)務(wù)派遣單單位跨地地區(qū)派遣遣勞動(dòng)者者的，被被派遣勞勞動(dòng)者享享有的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，和勞勞動(dòng)條件件應(yīng)當(dāng)按按照用工工單位所所在地的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行?！咎崾尽俊吭黾恿吮缺容^具體體的勞務(wù)務(wù)派遣單單位不得得克扣工工資，雙雙方單位位都不得得向勞動(dòng)動(dòng)者收費(fèi)費(fèi)的實(shí)質(zhì)質(zhì)性規(guī)定定，這些些行為是是目前勞勞務(wù)派遣遣活動(dòng)中中最常見見的侵權(quán)權(quán)行為。。（三）與與用工單單位簽訂訂規(guī)范的的勞務(wù)派派遣協(xié)議議第五十九九條勞勞務(wù)派遣遣單位派派遣勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)與接受受以勞務(wù)務(wù)派遣形形式用工工的單位位(以下下稱用工工單位)訂立勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議。。勞務(wù)派派遣協(xié)議議應(yīng)當(dāng)明明確派遣遣崗位和和人員數(shù)數(shù)量、派派遣期限限、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和和社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的數(shù)額與與支付方方式以及及違反協(xié)協(xié)議的責(zé)責(zé)任。用用工單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)工工作崗位位的實(shí)際際需要與與勞務(wù)派派遣單位位確定派派遣期限限，不得得將連續(xù)續(xù)用工期期限分割割訂立數(shù)數(shù)個(gè)短期期勞務(wù)派派遣協(xié)議議?！咎崾尽吭黾恿恕坝糜霉挝粦?yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工工作崗位的的實(shí)際需要要與勞務(wù)派派遣單位確確定派遣期期限，不得得將連續(xù)用用工期限分分割簽訂數(shù)數(shù)個(gè)短期勞勞務(wù)派遣協(xié)協(xié)議”，各各方面都易易于接受。。（四）對(duì)勞勞務(wù)派遣單單位的處罰罰第九十二條條勞務(wù)務(wù)派遣單位位違反本法法規(guī)定的，，由勞動(dòng)行行政部門和和其他有關(guān)關(guān)主管部門門責(zé)令改正正；情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的，按按每一名勞勞動(dòng)者一千千元以上五五千元以下下的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰款，，并由工商商行政管理理部門吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)