湖南省勞動(dòng)合同范本

湖南省勞動(dòng)協(xié)議范本湖南省勞動(dòng)協(xié)議樣本編號(hào)勞動(dòng)合同書甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：湖南省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳聯(lián)合印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在通過友好協(xié)商一致基礎(chǔ)上，一致同意簽訂如下勞動(dòng)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇如下第種形式確定本協(xié)議期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起至法定或本協(xié)議所約定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以完畢一定工作(任務(wù))為期限。自年月日至工作(任務(wù))完畢時(shí)即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定質(zhì)量原則。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。(一)實(shí)行原則工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間，在保障乙方身體健康條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。(三)實(shí)行不定期工作制，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在協(xié)議期內(nèi)享有國家規(guī)定各項(xiàng)休息、休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。第八條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。第十條乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)酬勞第十一條乙方試用期工資原則為元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資80%)。第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位工資制度，確定乙方實(shí)行如下第種工資形式：(一)計(jì)時(shí)工資。乙方工資由如下幾部分構(gòu)成：、、、;其原則分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新工資標(biāo)精確定。(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理勞動(dòng)定額原則，計(jì)件單價(jià)約定為元。(三)其他工資形式。詳細(xì)約定可在本協(xié)議第四十五條中明確。第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無端拖欠。甲方支付乙方工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資規(guī)定。第十四條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%工資酬勞;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于乙方工資200%工資酬勞;安排乙方在法定休假日工作，應(yīng)支付不低于乙方工資300%工資酬勞。第十五條非因乙方原因?qū)е录追酵９?、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一種月，甲方應(yīng)按本協(xié)議約定工資原則支付乙方工資;超過一種月，未安排乙方工作，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)原則支付乙方停工生活費(fèi)。第十六條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)期間工作，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)助為元。第十七條乙方依法享有年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定原則，或勞動(dòng)協(xié)議約定原則，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議步，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十一條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條甲方為乙方提供如下福利待遇：1、2、3、七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十三條甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公告。第二十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定規(guī)章制度、完畢勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對(duì)應(yīng)行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本協(xié)議。八、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂第二十六條簽訂本協(xié)議所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議。1、在試用期間，被證明不符合錄取條件;錄取條件為：①②③2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。第二十九條下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;3、雙方不能根據(jù)本協(xié)議第二十六條規(guī)定就變更協(xié)議到達(dá)協(xié)議。第三十條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定困難企業(yè)原則)，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工意見，并向勞動(dòng)保障行政部門匯報(bào)后，可以解除本協(xié)議。第三十一條乙方有下列情形之一，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第二十九條、第三十條終止、解除本協(xié)議：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)協(xié)議等級(jí);2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年;5、義務(wù)服兵役期間;6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé);7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況。第三十二條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方對(duì)應(yīng)勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1、在試用期內(nèi);2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng);3、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件。第三十三條乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。第三十四條本協(xié)議到期，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。第三十五條本協(xié)議期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，雙方就協(xié)議期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂協(xié)議期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議條件，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。第三十六條簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定下列終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議終止。九、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谌邨l甲方違反勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)按下列原則支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金：1、甲方克扣或者無端拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資酬勞，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相稱于工資酬勞百分之二十五經(jīng)濟(jì)賠償金。2、甲方支付乙方工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則，要在補(bǔ)足低于原則部分同步，此外支付相稱于低于部分百分之二十五經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十八條甲方解除乙方勞動(dòng)協(xié)議，除本協(xié)議第二十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動(dòng)協(xié)議后，未按規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。第四十條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除本協(xié)議，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資原則按甲方正常生產(chǎn)狀況下乙方解除協(xié)議前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資，則按企業(yè)月平均工資原則執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥還應(yīng)增長醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病增長部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)百分之五十，患絕癥增長部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)百分之百。第四十一條甲方發(fā)生故意遲延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議、與乙方簽訂無效勞動(dòng)協(xié)議、違反規(guī)定或本協(xié)議約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)協(xié)議等情形之一，給乙方導(dǎo)致?lián)p害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1、導(dǎo)致乙方工資收入損失，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%賠償費(fèi)用;2、導(dǎo)致乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。3、導(dǎo)致乙方工傷、醫(yī)療待遇損失，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相稱于醫(yī)療費(fèi)用25%賠償費(fèi)用;4、乙方為女職工或未成年工，導(dǎo)致其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相稱于其醫(yī)療費(fèi)用25%賠償費(fèi)用;第四十二條乙方違反規(guī)定或本協(xié)議約定解除勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi);2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失;3、本協(xié)議約定其他賠償費(fèi)用。十、違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任第四十三條當(dāng)事人一方違反本協(xié)議步，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第四十四條其他違約責(zé)任十一、雙方約定其他事項(xiàng)第四十五條十二、勞動(dòng)爭議處理第四十六條因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十七條如下專題協(xié)議和規(guī)章制度作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。(一)(二)(三)第四十八條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商處理;與此后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)