2020年吉林省《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》測(cè)試卷(第137套)

2020年吉林省《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》測(cè)試卷考試須知：考試時(shí)：分鐘請(qǐng)首先按要求在試卷的指定位置填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和所在單位的名稱請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目的回答要，在規(guī)定的位置填寫您的答案由于不同的科的題型同文檔中能只有大標(biāo)而沒(méi)有的況發(fā)生這正常況答姓:考號(hào):一(30題1.下有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的說(shuō)法正確的是()鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼社?；坏糜糜诟秵T費(fèi)、行用管理費(fèi)社會(huì)?；鸩坏猛顿Y營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年社會(huì)布參加社保險(xiǎn)情況以社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支、結(jié)余和收益況2.飯店用某服員雙方簽有聘用協(xié)議雙發(fā)生爭(zhēng)議定情下選是的()甲乙加，乙可時(shí)知甲解同甲按聘用同定付給乙資，乙可時(shí)知解同在用乙可時(shí)知解同甲有定，有時(shí)知解同3.列關(guān)于保險(xiǎn)的法，一是的第頁(yè)A.D.154.)A.為者B.登證書為者未名義者登證書者5.生正()已經(jīng)納生育工配偶國(guó)規(guī)享生醫(yī)療待遇生育包括劃育醫(yī)療女職工懷孕間享受生津生津職所在上度工平工資發(fā)6.納正確()應(yīng)當(dāng)自生效日30日為職工經(jīng)申請(qǐng)辦理登自應(yīng)當(dāng)白申報(bào)納因效益大幅降經(jīng)準(zhǔn)緩無(wú)雇工體商直接向收納7.)2008.AAA?()A21、原品9.效()乙1容排衣服帶黃金予廣招啟事稱擬聘員名3后發(fā)乙乙10.金金)1乙原111.2014312014220發(fā)20143A.20141王某勞動(dòng)同年月日止只有獅公司提出解除動(dòng)合同，王某的勞合同方終止只有王提出解除勞動(dòng)同，王某的勞動(dòng)合方終止12.下列有關(guān)用人單位勞動(dòng)者業(yè)限制的說(shuō)法正確的是：)甲公可以與工張三定：解后年內(nèi)不可以競(jìng)爭(zhēng)手天公司工作張三為公司間普工人乙公司與副總丁程師李四約定后年不可以自開業(yè)生或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品從事類業(yè)務(wù)四要解約后給予補(bǔ)償司事部門稱解約后與李四無(wú)合同則也無(wú)經(jīng)濟(jì)系丙公司與辦公室秘書王五約定約后永遠(yuǎn)不得露所接觸的公保密信否則支付額賠償金D.丁公司要求剛司事普通位工作的趙某簽訂業(yè)限制的協(xié)議違約金條款，趙有權(quán)予拒絕花勞務(wù)派遣公司住所地甲)某派遣至振公司住所地為乙工振公司勞務(wù)派遣協(xié)議花田公司支付所有后，花田公司從李某的工了00，李提出議對(duì)議，下列說(shuō)法是正確的提勞動(dòng)爭(zhēng)，事人方對(duì)不的有權(quán)法振公產(chǎn)，可李某到花田司，花田公司可以李某解除動(dòng)合同C.李某須振公司簽訂年以的定限勞合同D.花田公司不得以日用工用李某14.張三系某品工的，于員，下關(guān)于三的法，正確的工張三本人業(yè)年，張三業(yè)的工三業(yè)用5，張三業(yè)金限為12月張業(yè)金間工本保，本，人本保，可以本保張業(yè)金間，張合本保補(bǔ)金工保補(bǔ)業(yè)補(bǔ)金條的只的第頁(yè)15.?(201027)A.16.仇砍成重治療必之路受按處被認(rèn)為心排接能力鑒仍享D.率社會(huì)辦構(gòu)根據(jù)使基金發(fā)率和屬率次等情況二(共2017.爭(zhēng)仲裁決為局裁決：)執(zhí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)作間、休息休假方面爭(zhēng)社會(huì)發(fā)爭(zhēng)議追爭(zhēng)追索賠金地低資標(biāo)準(zhǔn)2月額爭(zhēng)18.醫(yī)療入本醫(yī)療基金范圍：)患病治療作問(wèn)三導(dǎo)身體害但無(wú)三19.?()20.()A.12資30％支付乙李李四乙單乙李丙王五乙乙已3支付王丙21.根《爭(zhēng)調(diào)裁規(guī)以()當(dāng)申?duì)幹僮赃_(dá)應(yīng)回裁申請(qǐng)仲作出裁決當(dāng)調(diào)。達(dá)仲應(yīng)當(dāng)作調(diào)書調(diào)書應(yīng)當(dāng)寫明裁請(qǐng)當(dāng)事結(jié)書仲裁員簽名爭(zhēng)仲委會(huì)章送達(dá)方事。調(diào)書雙當(dāng)事簽發(fā)律調(diào)不調(diào)書達(dá)一方當(dāng)事反悔仲裁應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決22.某預(yù)2013棉豐而訂招且每名1000元“”于花量減產(chǎn)該遂出意該宣還1000元“對(duì)不理睬對(duì)該上為()A.可以時(shí)勞行部責(zé)令該公將進(jìn)費(fèi)”期還動(dòng)者本如已給動(dòng)者造成損害，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)償責(zé)任勞動(dòng)行政部門對(duì)該公司處以每1元款23.下有關(guān)工傷保的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：)職應(yīng)參工傷保險(xiǎn)由工用人位同納工傷保費(fèi)社保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工資待遇利水平情況定用人單位繳費(fèi)費(fèi)C.職工因工作因受到事傷害的，享受傷保險(xiǎn)待遇D.職工因失罪導(dǎo)致人工中傷亡的不定工傷24.根據(jù)《軍人保險(xiǎn)》中對(duì)軍人傷殘保險(xiǎn)的具體規(guī)定以下實(shí)例中哪些符合軍人傷殘保的覆蓋范圍？義務(wù)兵小胡，一次打販軍事團(tuán)作中犧牲義務(wù)兵小周，一次派出中，因通故受傷退伍軍人老，在認(rèn)定為傷殘，退伍參加工作傷義務(wù)兵小，在部，戰(zhàn)受25.公司的勞合同定務(wù)限，下有關(guān)勞動(dòng)同的法確：)公司因經(jīng)出到7的工資2的因公同不用因公司一用的同行為行為公司同公司勞合同公司認(rèn)為會(huì)對(duì)本單位的工作任務(wù)造成，公合認(rèn)為應(yīng)工作不公司的工作，的行為行為應(yīng)進(jìn)入公司公司有合同中定的工作關(guān)工資，下列哪些符勞動(dòng)的規(guī)定?(2010一，A.工保，用單勞動(dòng)的資當(dāng)工資第頁(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)不用低工資保障度加班工資不包括在最低工資之內(nèi)勞動(dòng)者在婚喪假及依法參加社會(huì)動(dòng)期間用人單位當(dāng)依法支付工資27.勞動(dòng)者非因本人原因從原人單被安到新人單工作原用單位支付濟(jì)補(bǔ)償新用人單位向動(dòng)者提解終止勞動(dòng)合在算支付濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單的工作限并計(jì)算新人單位作限的列些情形人民法院應(yīng)予持()勞者仍在原工作場(chǎng)所作崗工作動(dòng)合同主體由原用人單位變更新用單位用人單位及其子司與勞動(dòng)者輪流立勞動(dòng)同用單以織委派或命式勞動(dòng)進(jìn)工調(diào)動(dòng)因用人單位合、分立原導(dǎo)致勞者作調(diào)動(dòng)28.下應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的項(xiàng)目包括)一性殘助金和一四傷職工月取傷殘津貼到以的級(jí)、級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)的一次性傷殘業(yè)補(bǔ)助金29.與訂保在勞合同止至行業(yè)，并助出與同的為應(yīng)包括業(yè)限制不工和同其業(yè)下些項(xiàng)的?(2013年一，)保定，未定支付保，保未定業(yè)限制，到工作的求向的保，業(yè)其的，不業(yè)30.公司從出加職工500人因金工人司定工提列哪法依?(2011年68，)第頁(yè)職工甲公司裁減決定有經(jīng)過(guò)職工代表大批準(zhǔn)，無(wú)效職乙：公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員職丙：我一口，有70歲母歲兒，全家就我有工作，公司不能裁減我職工：我公銷售部門曾續(xù)年為秀對(duì)公司貢獻(xiàn)大公司不裁我31.下有關(guān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基金和費(fèi)用繳納的說(shuō)法正確的是()基養(yǎng)老金根個(gè)累繳年、費(fèi)資當(dāng)職平工、人戶額城鎮(zhèn)口平預(yù)壽命等因素定新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合凡是參新型農(nóng)村社會(huì)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民按月領(lǐng)取新型村社會(huì)養(yǎng)老險(xiǎn)待遇D.動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足年的，由保管理關(guān)退保費(fèi)某廠工田某體檢時(shí)初為，，不經(jīng)就廠田某連續(xù)工過(guò)15，為由勞動(dòng)對(duì)由勞動(dòng)，列法是正的?(2015年一70，)廠勞合，理由工會(huì)因某，是在定的期廠有勞動(dòng)廠勞動(dòng)合的理由，田某經(jīng)補(bǔ)金廠勞動(dòng)合的由法有行動(dòng)合補(bǔ)金2的金33.某2013年4月進(jìn)入某公司工作經(jīng)為公10個(gè)的勞動(dòng)合，對(duì)，下說(shuō)法某公勞動(dòng)合，勞動(dòng)關(guān)無(wú)確公司不合，某公計(jì)月的工資公司不合，為公司某定限勞動(dòng)合某不合，公司當(dāng)勞動(dòng)關(guān)無(wú)經(jīng)補(bǔ)34.關(guān)動(dòng)的決下列法是的A.勞動(dòng)工費(fèi)經(jīng)補(bǔ)金過(guò)地月工準(zhǔn)個(gè)月金額的，裁，裁決作效第頁(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以直協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決糾紛勞動(dòng)議請(qǐng)裁時(shí)期為一，不生止中調(diào)解解決糾紛達(dá)成協(xié)的當(dāng)作調(diào)解協(xié)議書解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章生關(guān)于全日制用工的下列說(shuō)法正確的是：()雙方可以簽訂口勞動(dòng)協(xié)議，且不約定試期從事全日用的勞動(dòng)者可與個(gè)或者個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)同法沒(méi)有制用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者止用工，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非全日制用工動(dòng)報(bào)酬算付周期長(zhǎng)得超過(guò)5日36.農(nóng)民姚于20163月日進(jìn)公司工方未簽勞動(dòng)合海公司未給姚某繳基養(yǎng)保，某社機(jī)繳納了基養(yǎng)保費(fèi)同2月日，姚某以紅海公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)由申請(qǐng)辭職。經(jīng)查，姚某的工資屬在地工資標(biāo)關(guān)于此事，下列說(shuō)是正確的?(2017一7，)姚2016年3月日即與紅海公司立勞動(dòng)關(guān)紅公司20164月日，應(yīng)向某月支付的資姚某應(yīng)農(nóng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，不應(yīng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)姚紅公司未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)爭(zhēng)議的社?；蛏绫ＹM(fèi)機(jī)構(gòu)10)()第頁(yè)：1：2：3：4：5：6：：C8：9：10：：：：：：：：17：：1：20：A,B,D21：：：24：A,B,D：A,C,D26：27：28：B,C30：A,B,D31：：：：A,C,D36：：：：：查社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第規(guī)定，選項(xiàng)誤根據(jù)法第規(guī)定，項(xiàng)確，項(xiàng)錯(cuò)誤。D選錯(cuò)誤第條只規(guī)定未規(guī)定每年公布。：據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條規(guī)ABD選項(xiàng)正。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故選誤。：①《社會(huì)》第條規(guī)定，個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。故項(xiàng)確，當(dāng)。①《會(huì)保險(xiǎn)法第條規(guī)定個(gè)人統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移繳費(fèi)年限累計(jì)到法退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體法國(guó)院規(guī)定。故項(xiàng)正確。①《會(huì)保險(xiǎn)法第條規(guī)定，基養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基由用人單位和人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)等組成。故選項(xiàng)正不。4：題的關(guān)鍵在于對(duì)委”理動(dòng)合同法實(shí)施條例》第條規(guī)：勞動(dòng)合法規(guī)定用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得業(yè)者記，可以用人單位與勞者立勞動(dòng)合同：未依法取得業(yè)者記的，用人單位委托可以與勞動(dòng)者立勞動(dòng)合同。故選確，選項(xiàng)錯(cuò)誤。5：查保險(xiǎn)。法依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條。和計(jì)時(shí)，貼不貼。6的繳。根據(jù)《社第條的定A選項(xiàng)誤用第頁(yè)之起。根據(jù)第條定，項(xiàng)，抗可、。選項(xiàng)錯(cuò)誤，都自愿。選項(xiàng)合本條定，正確。7：考查勞務(wù)派遣的基本規(guī)。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第條第條勞務(wù)派遣位應(yīng)當(dāng)被派遣勞動(dòng)者立2年上的固期勞動(dòng)合，月支付勞動(dòng)報(bào)。：考勞動(dòng)同行過(guò)程中商秘密保規(guī)則。根據(jù)勞動(dòng)同》第條規(guī)知A選確而選項(xiàng)錯(cuò)誤。據(jù)法第條定可知CD選項(xiàng)法定。動(dòng)第條規(guī)定下列動(dòng)合無(wú)效者部無(wú)效：以欺、脅的段或者人之危，使對(duì)在違背真實(shí)意思的況下訂立或者更勞動(dòng)合同；(2)人單位免自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違律政強(qiáng)規(guī)。勞合同的效或者部分無(wú)有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確。選項(xiàng)無(wú)效根據(jù)該法第條規(guī)定可見(jiàn)試用期條款是任意條款，缺少不會(huì)導(dǎo)致同無(wú)效D選有效。10考查失業(yè)保險(xiǎn)。法律依據(jù)為《社會(huì)?！返跅l。條列舉了3種取險(xiǎn)金的員，與選對(duì)。有項(xiàng)不受該條調(diào)整。動(dòng)合同法》第條第項(xiàng)滿的，勞動(dòng)合同終第條規(guī)定：勞動(dòng)合同滿，有法第條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延應(yīng)形失時(shí)終止。因此本中王某病愈出院合同終止。：據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第條規(guī)定，選中為工并于競(jìng)限制的人員范圍，故項(xiàng)錯(cuò)誤B項(xiàng)中乙屬于競(jìng)業(yè)制的人員范圍，但其有權(quán)要求約后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故選項(xiàng)錯(cuò)誤C選項(xiàng)中丙屬業(yè)的范但司求永遠(yuǎn)不得泄露秘密違背了最長(zhǎng)不得超的限制，故C選誤據(jù)勞動(dòng)同法第條的規(guī)定，D選中趙某然不屬于競(jìng)業(yè)限制人員的范圍，則有權(quán)予以拒絕，故D選項(xiàng)確當(dāng)選。13：《爭(zhēng)調(diào)解裁法第條，列動(dòng)議，除本另規(guī)外仲裁決終裁，決自出之起生律力一索動(dòng)酬、工醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠金，不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額爭(zhēng)議；二因執(zhí)家的勞標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)間、休息假、會(huì)險(xiǎn)等方面發(fā)的爭(zhēng)動(dòng)議調(diào)解仲裁法》第條規(guī)定勞動(dòng)者本第四十條定的仲裁不服的可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由于本案勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h金額元，于當(dāng)最工標(biāo)十個(gè)月的金。此對(duì)此14：《保法第條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取保險(xiǎn)：一失業(yè)前用人位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保費(fèi)滿一年的(二非本人愿斷業(yè)；三已進(jìn)失登，有職要的A選“已經(jīng)行業(yè)記并有求職求的這一要件故選錯(cuò)，當(dāng)。①《會(huì)保險(xiǎn)法第條規(guī)定，失業(yè)員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為八個(gè)月；累計(jì)繳十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的15本考非全日制工有規(guī)定。A動(dòng)同法第條第款規(guī)定“從事非全日制工的勞者以與一或一第頁(yè)個(gè)上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。據(jù)，項(xiàng)確，不當(dāng)選。項(xiàng)動(dòng)合法第條規(guī)：非日用雙當(dāng)人得定試期據(jù)此，項(xiàng)正，不選。項(xiàng)動(dòng)法第條規(guī)：非全日制用雙方當(dāng)事人任何方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終用工，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)”此項(xiàng)誤當(dāng)。D項(xiàng)動(dòng)16：《社保法》第條第款定，職所用人單未法繳納傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先故選錯(cuò)誤不選?！豆けｋU(xiǎn)條例》第條第規(guī)定，職有下列情之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷()在下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷的而仇傷不屬于非本人主要責(zé)任交事故或城軌道交、運(yùn)輪渡、火車事。故選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)?！渡鐣?huì)險(xiǎn)法》第條，工傷職工有：17：查一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的圍。法律依據(jù)為《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲法》第條規(guī)定。據(jù)該定選項(xiàng)追勞動(dòng)的議的，不當(dāng)工12金的，于裁終的范。此的的索動(dòng)的爭(zhēng)議不合第條的規(guī)，不屬于一裁局的案件。：考查保險(xiǎn)基金支付的情形。法律依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第條社會(huì)保險(xiǎn)法第條。AB選不用保險(xiǎn)基金支付。選項(xiàng)用保險(xiǎn)基金支付?！渡绫ｋU(xiǎn)》第條規(guī)定合本保、項(xiàng)、以、的費(fèi)用，定從基本保險(xiǎn)基金中支付故選項(xiàng)于保險(xiǎn)基金支付范圍。：考查社保費(fèi)中由責(zé)的。補(bǔ)的對(duì)中項(xiàng)保的未人。法依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第條。20：考制的履行。選正確，人法《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件用法律的》第條規(guī)定，當(dāng)事人勞動(dòng)合同或者保議中定制，但約定解或者終止勞動(dòng)合后勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行制要用人單位勞動(dòng)者在勞動(dòng)同解或者終止個(gè)工的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的，人法應(yīng)支。選正確，人法《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件用法律的》第條定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保議中定制經(jīng)補(bǔ)償，當(dāng)事人解勞動(dòng)合第頁(yè)：考查勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序。法依據(jù)為《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第定：當(dāng)事申請(qǐng)勞爭(zhēng)議裁，可以自行解。成解協(xié)議的，以撤仲申請(qǐng)。可見(jiàn)A選項(xiàng)不確。第條規(guī)定：仲裁庭在作出裁決，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。可見(jiàn)，選均正確。：考查勞動(dòng)合的解除勞者權(quán)力保動(dòng)第條、第條。A選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者隨解除勞動(dòng)合同的定情形。：考查工傷保險(xiǎn)的基本規(guī)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第條、第條、第條第條。：人險(xiǎn)》第條規(guī)定，軍人因戰(zhàn)、因公死亡的，照認(rèn)定的死亡性質(zhì)和相應(yīng)的保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)給付軍死保險(xiǎn)金故選正確，選。①《人保險(xiǎn)法第條規(guī)定，軍人戰(zhàn)、因公、因病致殘的，按照評(píng)定的殘疾等級(jí)和應(yīng)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，給付軍人殘疾保險(xiǎn)金。選項(xiàng)錯(cuò)誤不選。①《人保險(xiǎn)法第條規(guī)定，已經(jīng)定殘疾等級(jí)的因戰(zhàn)、因公致殘的軍人退出現(xiàn)役參加工作后舊傷復(fù)的，依享相應(yīng)的傷遇。故選項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)選。①《人保險(xiǎn)法第條規(guī)定，軍人戰(zhàn)、因公、因病致殘的，按照評(píng)定的殘疾等級(jí)和應(yīng)的保金：考查有服務(wù)期約定的勞動(dòng)合同的解除。A選的情形屬于《勞動(dòng)合同法》第條規(guī)定的情形勞動(dòng)者有權(quán)解合同，故不屬于違行為A選正確當(dāng)選選的沒(méi)區(qū)分兼職的情形，一概而論，選誤當(dāng)。選屬約為故選正確當(dāng)D選情于單欺為依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第項(xiàng)的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：欺詐、脅的手段者人之危使方在違背真意思的情況下立或者變更勞動(dòng)合的…結(jié)同法》第第款第的規(guī)，選正確當(dāng)選。：本題考查最低工資保障制度。項(xiàng)動(dòng)》第規(guī)定：國(guó)實(shí)最工障度最工資的具標(biāo)由、自區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈罟?biāo)。據(jù)，人位付勞者工不低當(dāng)最低資準(zhǔn)故A項(xiàng)正確。項(xiàng)動(dòng)》第條第款定：在華人民共和國(guó)境的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)組以統(tǒng)稱用單位)和與形勞關(guān)的勞者適本。所有企都適用《動(dòng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)不外因也用最工保制，項(xiàng)錯(cuò)。項(xiàng)：27：考查勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工且在新的用人單位終止動(dòng)合同之后勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)钠鹚銜r(shí)間點(diǎn)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干題的解四》第的規(guī)為依。28：查社?；鸬闹Ц俄?xiàng)目。律據(jù)為《會(huì)保險(xiǎn)》第條第條。第頁(yè)29：本題綜合考查勞動(dòng)同中的保密條款、競(jìng)業(yè)禁止款與侵害商業(yè)秘。項(xiàng)動(dòng)同》第條第款規(guī)定“用人單與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)的保事項(xiàng)?！甭刹⑽慈藛挝徽咧Ц侗ＹM(fèi)用，所A項(xiàng)誤項(xiàng)動(dòng)法第條第規(guī)定：“對(duì)有保密務(wù)勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條