職業(yè)健康檢查質(zhì)量管理制度

職業(yè)健康檢查質(zhì)量管理制度一、目的保障職業(yè)健康檢查工作質(zhì)量，確保各項檢查工作質(zhì)量，使健康檢查工作有序進行。二、范圍適用于—市衛(wèi)生局批準本中心的職業(yè)健康檢查范圍的健康檢查質(zhì)量管理工作。三、職責1.門診部負責臨床項目的檢查診斷工作;2檢驗部負責檢測樣品的采集、實驗室檢驗工作；3.質(zhì)量負責人負責對檢測、檢查工作進行質(zhì)量監(jiān)督。四、程序（一）檢測、檢查方法.應(yīng)盡可能選擇國際或國家標準中已經(jīng)公布或由知名的技術(shù)—或有關(guān)科學文獻的方法；.使用的技術(shù)標準應(yīng)現(xiàn)行有效；（1）制定全年儀器設(shè)備檢測計劃，報技術(shù)負責人審批實施；（2）與職業(yè)健康檢查相關(guān)的檢驗、檢查設(shè)備必須由具有檢測資格的計量部門檢測和或按自校規(guī)程自校；（3）儀器設(shè)備的校準、檢定要在規(guī)定的周期內(nèi)進行；（4）應(yīng)有明確的標識表明每一臺儀器所處的校準狀態(tài)；（5）建立儀器設(shè)備檔案，由設(shè)備管理員負責保管；（1）采樣應(yīng)嚴格按標準規(guī)定的方法，使采集的樣品能在數(shù)量、時間上正確反映被測樣品濃度的水平；（2）樣品采集完成后，按樣品保存要求；（3）檢驗部檢測工作按國家有關(guān)流程有效進行；（4）檢測人員在檢測過程中發(fā)現(xiàn)異常情況（如。方法、儀器故障、停水、停電等），應(yīng)立即停止檢測。（5）檢驗結(jié)果的復檢，由檢驗人員說明理由，查找原因，經(jīng)檢驗部主任同意后方可進行，必要時，科主任可指定他人進行復檢。（6）定期參加市級及國家檢驗科室間質(zhì)評，以保障檢測質(zhì)量。（1）健康檢查人員應(yīng)熟悉儀器設(shè)備的性能，具有一定的專業(yè)知識和技能，有良好的職業(yè)道德；（2）檢查人員應(yīng)依據(jù)健康檢查標準，結(jié)合危害接觸史、工作場所危害因素、臨床表現(xiàn)和醫(yī)學檢查結(jié)果等資料，進行綜合分析與評價；（3）檢查應(yīng)規(guī)范，如實記錄，并由檢查醫(yī)生簽名；（4）為鑒別診斷或其他原因需將患者轉(zhuǎn)其他醫(yī)療機構(gòu)檢查時，應(yīng)當考察其資質(zhì)并簽訂質(zhì)量保證協(xié)議或者直接轉(zhuǎn)至市職業(yè)病防治院；（5）發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病人時應(yīng)當依照法律、法規(guī)規(guī)定及時報告。第二篇：職業(yè)健康檢查管理制度職業(yè)健康檢查管理制度一、目的為建立本院職業(yè)健康檢查管理體系，確保職業(yè)健康檢查的科學、公正、優(yōu)質(zhì)、高效、便民，同時考慮本院的工作特點和要求，形成以下制度，加以保持和實施。二、適用范圍。適用于省衛(wèi)生廳批準我院職業(yè)健康檢查范圍的職業(yè)健康檢查工作。三、―機構(gòu)。體檢科為本院對外進行職業(yè)健康檢查的常設(shè)辦事機構(gòu)；成立“職業(yè)病綜合診斷專家小組”，當主檢醫(yī)生不能對職業(yè)健康檢查結(jié)果做出明確診斷時，由綜合診斷小組—討論后再做出檢查結(jié)論和處理意見。四、職責：體檢科醫(yī)護人員及職業(yè)健康體檢醫(yī)生主要職責為：對外受理職業(yè)健康檢查申請；核對職業(yè)健康檢查人員—、工種，確定檢查項目；―體檢;體檢資料匯總、分析、體檢報告的出具。五、業(yè)務(wù)管理（一）職業(yè)健康檢查的原則.體檢科獨立進行職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查結(jié)果不受任何―和個人干擾。.職業(yè)健康檢查應(yīng)當遵循科學、公正、優(yōu)質(zhì)、高效、便民的原則。.疑似職業(yè)病診斷必須由“職業(yè)病綜合診斷專家小組”—診斷。（二）職業(yè)健康檢查要求.職業(yè)健康檢查必須嚴格依照“職業(yè)健康檢查工作程序”進行。.職業(yè)健康檢查內(nèi)容應(yīng)當結(jié)合職業(yè)病危害接觸史，依據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》附件1（職業(yè)健康檢查項目及周期）的規(guī)定進行。.職業(yè)健康檢查記錄應(yīng)規(guī)范、詳實，健康檢查診斷報告規(guī)范，并由診2斷醫(yī)師簽名。.對重大疑難病例或者國家還沒有頒布職業(yè)病診斷標準的病例，難以作出明確診斷時，應(yīng)當向患者及用人單位說明情況，提出處理意見或建議轉(zhuǎn)診至省級具備職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)確診。.對不能確診的疑似職業(yè)病病人和沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的病人，應(yīng)當提出必要的醫(yī)學觀察或住院觀察建議，提出會診建議，并向患者和用人單位說明情況。（三）相關(guān)業(yè)務(wù)管理.與職業(yè)病診斷相關(guān)檢驗、檢查、檢測必須采用職業(yè)病診斷標準或其他國家標準規(guī)定的方法。.為鑒別診斷或其它原因需將患者轉(zhuǎn)診其他醫(yī)療機構(gòu)檢查時，應(yīng)當考察其資質(zhì)并簽訂質(zhì)量保證協(xié)議。六、疑似職業(yè)病轉(zhuǎn)診和報告制度.發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者，應(yīng)當及時向所在地衛(wèi)生行政部門和用人單位報告，同時告知勞動者本人，并建議轉(zhuǎn)診至取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)明確診皿斷；.發(fā)現(xiàn)疑似急性職業(yè)中毒三人以上或發(fā)生死亡的疑似急性職業(yè)病時，應(yīng)立即電話報告所在地衛(wèi)生行政部門及用人單位，同時告知勞動者本人，并建議將疑似急性職業(yè)病患者轉(zhuǎn)診至取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)明確診斷；七、設(shè)備管理制度.加強檢驗、檢查設(shè)備的維護保養(yǎng)，確保檢驗、檢查結(jié)果準確可靠。.與職業(yè)健康檢查、診斷相關(guān)的檢驗、檢查設(shè)備必須通過計量檢定或規(guī)定程序的自檢，同時做好自檢記錄。.檢驗、檢查設(shè)備大型儀器設(shè)備應(yīng)有完整的操作規(guī)程，嚴格按規(guī)程操作。3八、檔案管理制度.職業(yè)健康檢查檔案記錄包括含職業(yè)史、既往史、嗜好、家族史、臨床檢查的個體健康檢查記錄表格和相關(guān)檢查結(jié)果記錄、報告單以及給用人單位出具的健康檢查報告。.職業(yè)健康檢查檔案借閱應(yīng)經(jīng)體檢科負責人批準，限期歸還。九、體檢報告、簽發(fā)制度體檢科應(yīng)根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》和與用人單位簽訂的職業(yè)健康檢查委托協(xié)議書，應(yīng)按時向用人單位提交職業(yè)健康檢查報告。必要時可根據(jù)用人單位的要求進行健康監(jiān)護評價。職業(yè)健康檢查報告和評價應(yīng)遵循法律嚴肅性、科學嚴謹性和客觀公正性。職業(yè)健康檢查報告包括總結(jié)報告和體檢結(jié)果報告：（1）總結(jié)報告。受檢單位、應(yīng)檢人數(shù)、受檢人數(shù)、檢查時間和地點，發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病、職業(yè)禁忌證和其他疾病的人數(shù)和匯總、處理建議等。（2）體檢結(jié)果報告和簽發(fā)。對每個受檢對象的體檢表，應(yīng)由主檢醫(yī)師審閱后填寫體檢結(jié)論并簽名，但對不能確診的疑似職業(yè)病病人和沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的病人，應(yīng)當由三人以上相關(guān)專業(yè)的主檢醫(yī)師會診并簽發(fā)報告。體檢發(fā)現(xiàn)有可疑職業(yè)病、職業(yè)禁忌證、需要復查者和有其它疾病的勞動者要出具體檢結(jié)果報告，包括受檢者姓名、性別、接觸有害因素名稱、檢查異常所見、結(jié)論、建議等。（3）個體體檢結(jié)論：根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果，對勞動者個體的健康狀況結(jié)論可分為一種：a.目前未見異常一本次職業(yè)健康檢查各項檢查指標均在正常范圍內(nèi)。b.復查一檢查時發(fā)現(xiàn)單項或多項異常，需要復查確定者，應(yīng)明確復查的內(nèi)容和時間。c.疑似職業(yè)病一檢查發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病或可能患有職業(yè)病，需要提交職4業(yè)病診斷機構(gòu)進一步明確診斷者。d.職業(yè)禁忌證一檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證的患者，需寫明具體疾病名稱。e.其他疾病或異常一除目標疾病之外的其他疾病或某些檢查指標的異常。體檢科應(yīng)按統(tǒng)計年度匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果，并將匯總資料和患有職業(yè)禁忌證的勞動者報告所在地縣級以上衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)。十、人員培訓制度.體檢科應(yīng)當定期—所有健康檢查醫(yī)務(wù)人員學習職業(yè)病防治相關(guān)標準、法規(guī)和專業(yè)的新理論、新知識。十一、監(jiān)督考核制度.設(shè)立投訴意見箱和投訴電話，由醫(yī)院行風檢查小組對投訴進行調(diào)查，并提出處理意見，報單位處理。.不定期檢查職業(yè)健康檢查工作質(zhì)量是否符合國家頒布的有關(guān)《職業(yè)病準斷標準及處理原則》規(guī)定的要求。4、如發(fā)現(xiàn)健康體檢醫(yī)務(wù)人員有違—法律、法規(guī)及規(guī)章制度的行為的，則嚴格按醫(yī)院質(zhì)控細則進行處罰，造成嚴重后果者，按有關(guān)法律、法規(guī)處理。第三篇：職業(yè)健康檢查管理制度職工職業(yè)健康檢查管理辦法一、目的：為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，制定本辦法。二、適應(yīng)范圍：適用于本項目部職工職業(yè)健康體檢。三、定義：職業(yè)病。指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。五、管理內(nèi)容接觸職業(yè)性危害崗位的職工由總公司進行職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急性健康檢查。職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（以下簡稱體檢機構(gòu)）承擔。上崗前檢查：新進職工在確定從事接觸職業(yè)性危害崗位時，由公司出具證明，并知會職工本人，在上崗十五個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行職業(yè)病體檢。逾期未進行職業(yè)病體檢者，公司不予錄用。經(jīng)職業(yè)病體檢合格者，公司予以錄用，并簽訂職業(yè)危害崗位合同。在崗期間檢查:接觸職業(yè)病危害崗位的職工，在上崗前體檢滿—年后；接觸粉塵崗位的職工，在上崗前體檢滿年后，由公司至體檢機構(gòu)進行上崗期間的職業(yè)病體檢，費用由公司統(tǒng)一支付。離崗時體檢：經(jīng)過上次職業(yè)病體檢（包括崗前、在崗期間及其他應(yīng)急性體檢）滿三個月的職工，在提出離職申請經(jīng)本單位核準后，由公司出具體檢證明，至體檢機構(gòu)進行職業(yè)病體檢，體檢費用先自行承擔。經(jīng)體檢合格者，繩體檢合格報告辦理離職手續(xù)，其體檢費用純體檢附于離職單之后，于本人薪資中補發(fā)。未進行離崗時職業(yè)病體檢者，不予辦理離職手續(xù)。應(yīng)急性檢查：職工調(diào)離原工作崗位，僮發(fā)現(xiàn)接觸新的職業(yè)性危害因素時，由公司出具證明，并知會職工本人，在上崗十五個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行職業(yè)病體檢，職業(yè)病體檢項目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的職業(yè)危害因素的體檢。逾期未進行職業(yè)病體檢者，公司不予換崗。職工本人疑似患有職業(yè)病時，可臨時要求公司進行聯(lián)絡(luò)職業(yè)病體檢，體檢費用先自行承擔。僮體檢結(jié)果確認患有職業(yè)病時，繩體檢，體檢費用由公司承擔，否則費用自行承擔。以上體檢結(jié)果應(yīng)及時知會員工本人，并要求其簽字備桉。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，按照體檢機構(gòu)要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，應(yīng)立即向衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。應(yīng)及時更新接觸職業(yè)危害崗位職工的名冊，并建立健全職業(yè)健康檔桉的相關(guān)資料。第四篇：職業(yè)健康檢查管理制度職業(yè)健康檢查管理制度為了規(guī)范職業(yè)健康檢查程序，保證職業(yè)健康檢查的質(zhì)量，保護勞動者健康權(quán)益，根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》制定本制度。一、成立我院職業(yè)健康檢查專家組，專家成員必須具備一定條件。二、職業(yè)健康檢查工作要遵循科學、公正、公開、公平、及時、便民的原則。三、職業(yè)健康檢查依據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒別管理辦法》和國家職業(yè)病診斷標準進行。任何人不得因循私情而違背診斷原則和診斷標準。四、職業(yè)健康檢查工作要嚴格遵循職業(yè)健康檢查程序和衛(wèi)生廳批準的診斷范圍。五、職業(yè)健康檢查工作由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一。每次檢查結(jié)束后由三位以上職業(yè)健康檢查專家組成員進行—診斷，并保證健康檢查量。第五篇。職業(yè)健康檢查質(zhì)量管理手冊3.1職業(yè)健康監(jiān)護occupationalhealthsurveillance是以預(yù)防為目的，根據(jù)勞動者的職業(yè)接觸史，通過定期或不定期的醫(yī)學健康檢查和健康相關(guān)資料的收集，連續(xù)性地監(jiān)測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業(yè)病危害因素的關(guān)系，并及時地將健康檢查和資料分析結(jié)果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時采取干預(yù)措施，保護勞動者健康。職業(yè)健康監(jiān)護主要包括職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和離崗后醫(yī)學隨訪以及應(yīng)急健康檢查。早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)健康損害和職業(yè)禁忌證；跟蹤觀察職業(yè)病及職業(yè)健康損害的發(fā)生、發(fā)展規(guī)律及分布情況；評價職業(yè)健康損害與作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素的關(guān)系及危害程度；識別新的職業(yè)病危害因素和高危人群；進行目標干預(yù)，包括改善作業(yè)環(huán)境條件，改革生產(chǎn)工藝，采用有效的防護設(shè)施和個人防護用品，對職業(yè)病患者及疑似職業(yè)病和有職業(yè)禁忌人員的處理與安置等；評價預(yù)防和干預(yù)措施的效果；（1）對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康監(jiān)護是用人單位的職責。用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合生產(chǎn)勞動中存在的職業(yè)病危害因素，建立職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證勞動者能夠得到與其所接觸的職業(yè)病危害因素相應(yīng)的健康監(jiān)護。（2）用人單位要建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，由專人負責管理，并按照規(guī)定的期限妥善保存，要確保醫(yī)學資料的―和維護勞動者的職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。（3）用人單位應(yīng)保證從事職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者能按時參加安排的職業(yè)健康檢查，勞動者接受健康檢查的時間應(yīng)視為正常出勤。（4）用人單位應(yīng)安排即將從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者進行上崗前的健康檢查，但應(yīng)保證其就業(yè)機會的公正性。（5）用人單位應(yīng)根據(jù)企業(yè)文化理念和企業(yè)經(jīng)營情況，鼓勵制訂比本規(guī)范更高的健康監(jiān)護實施細則，以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，特別是人力資源的可持續(xù)發(fā)展。（1）從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者有獲得職業(yè)健康檢查的權(quán)力，并有權(quán)了解本人健康檢查結(jié)果。（2）勞動者有權(quán)了解所從事的工作對他們的健康可能產(chǎn)生的影響和危害。勞動者或其代表有權(quán)參與用人單位建立職業(yè)健康監(jiān)護制度和制訂健康監(jiān)護實施細則的決策過程。勞動者代表和工會也應(yīng)與職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員合作，