勞動合同范文九篇

勞動合同范文九篇勞動合同篇1是，勞動者也應(yīng)當履行解除勞動合同的程序性和實體性義務(wù)。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)履行以下義務(wù)和權(quán)利：動合同的狀況，一般來說，勞動者行使辭職權(quán)，應(yīng)依據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。對于用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者采納書面通知的形式，以免因行使解除權(quán)不當而出現(xiàn)爭議。當本著誠懇信用的原那么，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接狀況作出記錄。第三，勞動合同解除后，應(yīng)留意履行保守用人單位隱私的義密而給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責(zé)任，而且還可以依據(jù)相關(guān)法律追究受密單位的法律責(zé)任。對于有競業(yè)限制約定的，勞動者還應(yīng)當遵照協(xié)議履行競業(yè)限制的義務(wù)。除勞動合同證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據(jù)，第1頁 29頁所以，勞動者應(yīng)當妥當保管解除勞動合同證明。第五，勞動者應(yīng)當協(xié)作用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)勞動者也應(yīng)當履行告知和協(xié)作等義務(wù)，以免使自己的權(quán)益受到損失。第六，對于勞動者與用人單位協(xié)商相同解除勞動合同的，應(yīng)單位解除勞動合同的協(xié)議是合同的一種，受法律愛護，當事人雙方應(yīng)當履行。另外，須要特殊說明的是，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當提前三日書面通知用人單位，這是與勞動法不同的規(guī)定。勞動合同篇2一、改簽范圍和條件工作表現(xiàn)好，身體安康的在崗勞務(wù)派遣人員〔限公司引進的專科畢業(yè)生〕，符合以下條件之一者，均屬改簽干脆用工的范圍?！惨弧尺B續(xù)與**20xx1231〔二〕在技術(shù)員以上管理崗位工作的〔以聘任時間為準〕；〔三〕連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；第2頁 29頁員工、總經(jīng)理特殊獎或連續(xù)三年獲得集團公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；〔五〕獲得**章等〕的；〔六〕參與**〔七〕參與集團公司技術(shù)比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。〔八〕取得技師或高級技師職業(yè)資格的。二、辦理程序〔一〕個人申請。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘〔二〕基層單位初審。基層單位依照申報條件進展初審；審111注明個人根本信息及內(nèi)裝材料(用A43層單位上報人員進展匯總、審核，報集團公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會審核通過，并在集團公司進展為期五天的公示?！菜摹澈炗唲趧雍贤?。經(jīng)公示無異議后，由集團公司人力資第3頁 29頁動合同。三、有關(guān)事項及要求〔一〕各單位務(wù)于**源開發(fā)管理。感性強，各單位要剛好傳遞信息，正確引導(dǎo)，細心組織，嚴格把關(guān)，穩(wěn)妥實施。A420xx3甲方： 省 水電開發(fā)公司乙方： 大學(xué)計算機科學(xué)與信息技術(shù)學(xué)院信息化是目前我國的重要根底建立。企業(yè)須要開拓市場提高管理水平、提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量、提高勞動生產(chǎn)效率、削減事故災(zāi)難等，最須要的就是有效的計算機應(yīng)用技術(shù)。尤其是在我國參wto主要沖突，為此，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，就各種層次的人才造就工作達成如下協(xié)議：第4頁 29頁1下幾個層次的人才：(1(2)培訓(xùn)計算機應(yīng)用系統(tǒng)操作人員(3)培訓(xùn)計算機應(yīng)用系統(tǒng)管理人員210-151-2人。3士課程教學(xué)及學(xué)位論文的指導(dǎo)工作，并遵照國家對在職人員進修學(xué)位授予條件，授予國家成認的工程碩士或工學(xué)碩士學(xué)位，并頒發(fā)相應(yīng)的學(xué)位證書。時間作好妥當?shù)闹?，并結(jié)合本單位的工作、生產(chǎn)實際，為他們供應(yīng)適當?shù)墓こ虘?yīng)用探究或者技術(shù)改造工程，既解決本單位的實際問題，又為他們的學(xué)位論文的撰寫供應(yīng)必要的條件。4工作，擔(dān)當甲方須要的課程教學(xué)及結(jié)業(yè)考核工作，并頒發(fā)相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書。5、本協(xié)議如有未盡之處，須由甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商解決。第5頁 29頁6、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持二份。7、本協(xié)議自簽訂之日起生效。甲方省 水力開發(fā)公司乙方工業(yè)學(xué)計算機科學(xué)與信息技術(shù)學(xué)院代表(簽章)代表(簽章)年月日年月日勞動合同篇4甲方(單位)全稱乙方(職工)備注：本合同適用于退休人員。鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。依有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商相同，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本協(xié)議期限為年，于年月日起至年月日止。其次條甲方支配乙方在崗位工作，乙方擔(dān)當?shù)墓ぷ髀氊?zé)任和工作要求為：第三條乙方供應(yīng)工作方式為：第四條乙方須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。其次條、第三條約定的工作職責(zé)任和工作要求、工作方式為甲方第6頁 29頁供應(yīng)勞務(wù)，乙方也情愿擔(dān)當所約定勞務(wù)。務(wù)的商業(yè)隱私主要包括：1、本合同期滿的;2緣由終止的;3、乙方由于安康緣由不能履行本合同約定義務(wù)的;4、出現(xiàn)其他法定終止條件的。30除本合同。償，甲方有權(quán)保存進一步申訴的權(quán)利。方不支付勞務(wù)費。第7頁 29頁外損害保險，用于乙方在為甲方供應(yīng)勞務(wù)過程中發(fā)生意外損害的補償。保險期限與本合同期限一樣協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交人民法院裁決。為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，假設(shè)在履行本合同中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。假設(shè)其中一方通訊地址發(fā)生改變，應(yīng)馬上書面通知另一方，否那么，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責(zé)。乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。甲方(公章)乙方(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動合同篇5勞動合同到期不續(xù)簽—是否須要賠償：一、假如單位不續(xù)簽，須要進展經(jīng)濟補償。二、假如員工不續(xù)簽，要看詳細狀況又細分為兩種狀況：1第8頁 29頁那么不進展經(jīng)濟補償。2要進展經(jīng)濟補償。勞動合同到期不續(xù)簽—須要怎么賠償：47116個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的`數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。勞動合同篇6那么勞動合同能否約定違約金呢？假如能約定，那么可以對哪些方面進展違約金的約定呢？具體內(nèi)容請閱讀由我為您整理編輯的下文。20xx11約金作了明文規(guī)定。本法中明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動者擔(dān)當違約金。第9頁 29頁22、23用人單位才可以約定由勞動者擔(dān)當違約金。在培訓(xùn)效勞期約定中可以約定違約金。訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償。須要補充的是，所謂的約定經(jīng)濟補償金應(yīng)當是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟補償金的，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否那么無效。本法第24過二年。第10頁 29頁勞動合同法明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者擔(dān)當違約責(zé)任。約金，只能是上述兩種狀況下才可以。否那么即使單位和勞動者協(xié)商相同約定了違約金，那也是違法的。違約金條款不會發(fā)生法律效力。勞動合同篇7編號：甲方〔單位〕乙方〔個人〕簽訂日期 年 月 日自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一。勞動合同期限第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 年_月_日，終止日期 年_月_日，其中試用期 二。工作內(nèi)容和義務(wù)其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進展調(diào)整。第11頁 29頁第三條乙方應(yīng)遵照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行以下義務(wù)：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正值的經(jīng)濟利益。三。勞動愛護和勞動條件第四條乙方遵照甲方規(guī)定的任務(wù)。勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四。勞動酬報第六條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原那么，實行同工同酬。第七條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元其中試用期間工資為 元。第八條甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資酬報。第九條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)第12頁 29頁勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于 元五。保險福利待遇第十條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十一條乙方患病或非因工負傷其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后于本合同的辦理，遵照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用遵照 執(zhí)行。第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。六。勞動紀律動平安衛(wèi)生、工作制度和工作標準；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；踴躍參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。七。勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第13頁 29頁變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。作的，原有勞動合同仍舊有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)當必須階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、緊要違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4、緊要失職、假公濟私，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成緊要損失的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7仍不能勝任工作的；8不能從事甲方另行支配的工作的；第14頁 29頁9合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。789合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。其次十二條甲方面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營同。7、8、91定委員會確認丟失或者局部丟失勞動實力的；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的狀況下，可解除勞動合同。第15頁 29頁合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；3、甲方不能遵照本合同規(guī)定支付勞動酬報或者供應(yīng)勞動條件的；4害乙方身體安康的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八。違反勞動合同的責(zé)任78款、其次十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》給乙方經(jīng)濟補償。當擔(dān)當賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：第16頁 29頁1、由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同局部無效的；2合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3益的；4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。報、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1、克扣或者存心拖欠支付乙方工資的；2、拒不支付乙方延長工作時間工資酬報的；3、支付乙方酬報低于本地最低工資標準的；4第三十一條甲方依據(jù)本合同其次十二條第8款解除勞動合解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。345解除本合同外，可保存依法索賠的權(quán)利。第三十三條乙方不得在駕馭甲方商業(yè)隱私的保密期限內(nèi)提第17頁 29頁的經(jīng)營活動。第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違約定或損失數(shù)額擔(dān)當賠償責(zé)任。但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。九。當事人約定的其他內(nèi)容十。勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一。其他第三十七條甲方以下規(guī)章制度 對合同當事人方具有約束力。定執(zhí)行。第18頁 29頁訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕法定代表人〔簽章〕或托付代理人乙方〔蓋章〕法定代表人〔簽章〕鑒證時間：年月日勞動合同篇8用人者(乙方) 性別 年齡：籍貫：

身份證號碼：電 話 ：

住 址 ：勞動者(乙方) 性別 年齡：籍貫：

身份證號碼：電 話 ：

住 址 ：駕 駛 證 號 碼 ： ：第19頁 29頁為進一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循同等、自愿、公允和誠懇守信的原那么，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)合同期限本合同期限采納以下第 種形1、以完成必須工作為期限的合同本合同生效日期為 年 月 日;乙方完成 工任務(wù)時本合同終止。2、有固定期限勞動合同期限為 年自 年 月 日至 年 月 日有效。(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期/試用期，試用期為 個月，可視乙方適應(yīng)工作實力酌情增減。勞動合同期滿前 個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂聘用合同。本合同期滿后任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的應(yīng)合同期滿前 個月通知對方。3、無固定期限勞動合同第20頁 29頁本合同自 年 終止合同的條件出現(xiàn)時止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方的須要，擔(dān)當甲方遵照甲方的要求，完成工作任務(wù)。三、雙方的權(quán)利與義務(wù)

日至合同中約定之解除或工作，1、乙方必需是持有中華人民共和國機動車駕駛證(B的司機。2息時間和各項規(guī)章制度，如乙方在工作過程中出現(xiàn)效勞問題和違規(guī)違章，應(yīng)當擔(dān)當違約責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方改正，乙方再不能到達要求的，甲方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3假期間乙方應(yīng)供應(yīng)相應(yīng)司機代替，不能因此而影響甲方工作，否那么甲方有權(quán)向乙方追償損失。4乙方不得將車用于甲方工作之外的任何目的下班后車停放在 。5由甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)部門出示的責(zé)任鑒定書、保險及國家相關(guān)法律規(guī)定協(xié)調(diào)進展，負責(zé)賠償相關(guān)費用。乙方的違章責(zé)任由乙第21頁 29頁故的，甲方有權(quán)解除合同。6間將甲方工作人員接送到位。7?？奎c。甲方對車輛投保。8加費證、保險卡及國家規(guī)定的養(yǎng)路規(guī)費單等證件。假如甲方缺少前述證件，乙方有權(quán)解除合同。9汽車故障時，乙方應(yīng)先向甲方提出修理申請，修理申請必需提前報甲方辦公室審核，經(jīng)甲方審核批準后到甲方指定的修理廠家修理，出車在外的臨時小額修理，要申報甲方審批。假如發(fā)生乙方人為的汽車故障時，乙方應(yīng)向甲方賠償損失，甲方有權(quán)從工資中干脆扣除賠償金額。四、勞動酬報及結(jié)算方式1、乙方崗位勞動酬報為每月人民幣 元整，大寫： 元整，甲方以貨幣形式按月支付給乙方2、支付時間：每月 日第22頁 29頁3、支付方式為以下第 種形(1)現(xiàn)金支付(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用給乙方開戶行： 戶名： 銀行賬號： 4乙方假設(shè)在實際工作中一年內(nèi)無駕駛違規(guī)無交通事故、崗位履職質(zhì)量高工作看法好綜合考核優(yōu)甲方予以乙方 元年終考核嘉獎獎金在每年 月底以貨幣形式支付給乙方5、勞動酬報費用包含：①乙方正常工作時間的勞務(wù)費及超時勞務(wù)費。②乙方對車輛的管理費。③乙方的通訊費。6票據(jù)另行支付：①因甲方工作產(chǎn)生的過路、過橋費。②燃油費。③停車費。④汽車的保養(yǎng)、正常的機損修理及年審費用。⑤車輛年度各項稅費、雜費。五、違約責(zé)任第23頁 29頁1拒不支付的，乙方有權(quán)停頓勞務(wù)，但應(yīng)提前日通知甲方，乙方有權(quán)解除本合同，并保存追訴合法權(quán)益的權(quán)利。2款和責(zé)任概由乙方負責(zé)。3或損壞，與乙方無關(guān)(司機作案或與司機聯(lián)合作案除外)，如乙方司機私自用車造成車輛喪失、被盜或損壞，乙方應(yīng)賠償甲方車輛損失及停車運行的一切損失。4不得影響甲方的正常工作秩序，否那么甲方有權(quán)要求賠償損失。5罰。6緣由須要提前終止合同的，需提前天向乙方提出。否那么賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。六、其他約定事項規(guī)、政策為準。2. 第24頁 29頁3. 七、爭議解決本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的可以提交 仲裁委員會仲裁向 人民法院提起訴訟。八、合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式 份，其中甲方執(zhí) 份，乙方執(zhí) 份。形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(簽章)：

身份證號：

身份證號：聯(lián)系方式：

聯(lián)系方式： 年 月 日 年 月 日第25頁 29頁勞動合同篇9甲