保公司安全管理演講稿范文

保公司安全管理演講稿范文_移動(dòng)公司演講稿范文

各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同志們，大家好！我演講的題目是《安全治理與執(zhí)行力》。

在中國(guó)古典名著《三國(guó)演義》中，有兩個(gè)故事家喻戶曉。故事之一是聞名的赤壁大戰(zhàn)關(guān)羽華容道放曹操，故事之二是失街亭諸葛亮揮淚斬馬謖。兩個(gè)故事引人入勝，讓人回味無(wú)窮。在這兩個(gè)大事中，既有同工之妙，又有不同的處理結(jié)果。兩個(gè)故事的仆人公關(guān)羽和馬謖，均在請(qǐng)戰(zhàn)前向軍師諸葛亮立了軍令狀，但事后諸葛亮卻實(shí)行了不同的處理方式，一個(gè)嚴(yán)格執(zhí)行軍令，一個(gè)礙于人情置軍令于一旁，放關(guān)羽一馬。我們無(wú)從考證以聰慧才智著稱的孔明先生在對(duì)待軍令為何處理態(tài)度截然不同，是他看在主公劉皇叔的情面法外開(kāi)恩、網(wǎng)開(kāi)一面，還是由于在對(duì)待處理關(guān)羽的前車(chē)之鑒后嚴(yán)格執(zhí)法、亡羊補(bǔ)牢。但有一點(diǎn)結(jié)論可以得出，那就是諸葛亮對(duì)軍令狀的處理執(zhí)行力存在問(wèn)題。作為帶兵作戰(zhàn)的將領(lǐng)，假如在執(zhí)行力上存在偏袒，那將影響主帥的威信，影響命令的執(zhí)行，影響全軍的斗志，以至于造成無(wú)法彌補(bǔ)的后果，結(jié)局是關(guān)羽被東吳所擒，劉備被東吳火燒連營(yíng)就是一個(gè)最終教訓(xùn)。

“以人為本，安全第一”是電力企業(yè)必需堅(jiān)持的方針和信守的規(guī)章。假如在“以人為本，安全第一”這張軍令狀執(zhí)行力上存在偏袒，那將會(huì)給員工、企業(yè)和社會(huì)造成巨大的損害，最終必會(huì)釀成嚴(yán)峻苦果。借古論今，電力企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，除了要具備安全生產(chǎn)條件，創(chuàng)立安全生產(chǎn)環(huán)境外，其活動(dòng)過(guò)程中的執(zhí)行力猶為重要。今年全國(guó)安全生產(chǎn)月活動(dòng)的主題是：“以人為本，安全第一”。以人為本，就是維護(hù)職工群眾的根本利益，要把愛(ài)護(hù)職工群眾的生命和安康作為安全治理工作的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)。安全第一，就是要把愛(ài)護(hù)職工群眾的生命、安康放在第一位。不管從客觀上看，還是主觀上來(lái)說(shuō)，安全治理涉及的主要因素是人。安全治理制度規(guī)定制定是人，安全違章操作是人，安全監(jiān)視治理是人，安全治理活動(dòng)本身就是人的活動(dòng)。企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵在于改善人的行為方式，為最大限度的削減人的擔(dān)心全行為，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境秩序。因此，作為活動(dòng)主體的人，在對(duì)待安全治理的執(zhí)行力的好壞將直接影響其活動(dòng)結(jié)果和成效。

安全治理是電力企業(yè)治理標(biāo)準(zhǔn)中一個(gè)必不行少的內(nèi)容。如何依據(jù)人的擔(dān)心全行為，物的擔(dān)心全狀態(tài)，作業(yè)環(huán)境的擔(dān)心全因素進(jìn)展相應(yīng)的安全掌握，是安全決策層、治理層和執(zhí)行層都必需思索的問(wèn)題。但不管是決策層、治理層、還是執(zhí)行層，在對(duì)待安全規(guī)程規(guī)定上實(shí)行的執(zhí)行力度將直接影響安全工作的順當(dāng)開(kāi)展。我認(rèn)為，安全治理工作要做到萬(wàn)無(wú)一失、有效掌握，求真務(wù)實(shí)尤為重要，求真務(wù)實(shí)非常迫切，而安全生產(chǎn)工作的求真務(wù)實(shí)詳細(xì)表達(dá)是在各級(jí)組織及人員對(duì)待安全工作的執(zhí)行力上。執(zhí)行力的人性化治理只有表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，才能真正表達(dá)以人為本的宗旨。

一是誠(chéng)信治理。安全治理需要誠(chéng)信。何為誠(chéng)信？許慎在《說(shuō)文》中說(shuō)：“誠(chéng)，信也”，“信，誠(chéng)也”，二者在本意上是相通的。誠(chéng)的根本含義就是誠(chéng)懇不欺，即不自欺，也不欺人，包含著真誠(chéng)于自己和誠(chéng)懇地對(duì)待他人的雙重規(guī)定。而信的根本含義是信守諾言，說(shuō)到做到。誠(chéng)信，既是一種個(gè)人的內(nèi)在品質(zhì)，又是主客體互動(dòng)關(guān)系中的行為標(biāo)準(zhǔn)。中華民族素來(lái)守信重諾，上至王者的“君無(wú)戲言”，下至黎民百姓的“言必信，行必果”。安全治理貴在誠(chéng)信。這包含兩個(gè)方面的意思。一方面要誠(chéng)信待民，安全治理不能弄虛作假，欺上瞞下，大事化小，小事化了，表里不一，應(yīng)付上級(jí)，應(yīng)付檢查。另一方面要科學(xué)治理，實(shí)事求是，標(biāo)準(zhǔn)安全掌握，構(gòu)建安全屏障，營(yíng)造安全氣氛，提高隊(duì)伍的組織觀念、紀(jì)律素養(yǎng)和誠(chéng)信素養(yǎng)。

二是責(zé)任治理。勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任無(wú)論在我們企業(yè)還是整個(gè)社會(huì)都是一種稀缺的品行資源，由于稀缺，所以非常有價(jià)值。然而在評(píng)論、譏諷、戲說(shuō)、調(diào)侃各類(lèi)成敗弊病時(shí)，好像全然沒(méi)有自己的責(zé)任，這是一種悲傷。社會(huì)需要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的首領(lǐng)和民眾，用戶需要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的企業(yè)，企業(yè)需要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的員工。近年來(lái)，國(guó)網(wǎng)公司出臺(tái)并公布實(shí)施了一系列的規(guī)程、規(guī)定，對(duì)系統(tǒng)安全工作的職權(quán)、責(zé)任和義務(wù)進(jìn)展了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步要求各級(jí)決策層、治理層和執(zhí)行層都要勇于擔(dān)當(dāng)各自的安全責(zé)任，認(rèn)清各自肩負(fù)的安全重任。

關(guān)于安全治理演講稿范文

安全治理演講稿【1】

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家下午（早上）好，我是來(lái)自*****的一名職工：**。今日，在****公司月度安全例會(huì)上，我就安全作業(yè)與基層及現(xiàn)場(chǎng)安全治理的熟悉和感悟與大家做一共享，可取之處請(qǐng)大家共同溝通，缺乏之處請(qǐng)各位同事及領(lǐng)導(dǎo)加以斧正。

今日我演講的題目是《安全之，我認(rèn)知》。

安全之，顧名思義就要說(shuō)到我們大家在日常工作中涉及到的各類(lèi)安全問(wèn)題。作為一座大型冶金企業(yè)的工，作為一名檢修工人，我深刻的體會(huì)到，在每天的工作中，從進(jìn)入廠區(qū)開(kāi)頭到離開(kāi)廠區(qū)完畢，我們的每一個(gè)不管與檢修任務(wù)相關(guān)與否的行為都在方方面面涉及到安全，可謂時(shí)時(shí)刻刻離不開(kāi)安全二字。我認(rèn)知，即我對(duì)安全的熟悉、理解；多年來(lái)工作中所積存的安全學(xué)問(wèn)；安全作業(yè)與行為的閱歷以及基層安全治理的感悟。

下面，我就從一名檢修工人和基層檢修班班長(zhǎng)的角度，對(duì)我所理解的安全二字與大家做一溝通。

安全，何謂安全。安全作為一個(gè)大名詞，我們可以將安全二字看作一個(gè)總綱和概括。在我看來(lái)，細(xì)分之下，安全可以分為外在的威逼和內(nèi)在的隱患。

像酒鋼這樣一座到處機(jī)械轟鳴、鋼鐵林立的大型冶金企業(yè)，只要身處其中，我們就無(wú)時(shí)無(wú)刻不在面臨著外在的威逼。在縱橫交叉的廠內(nèi)大路上，我們要慎重的減速慢行，以避讓隨時(shí)可能消失的重型車(chē)輛和軌道列車(chē)；在任務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，我們要當(dāng)心的到處留意，以躲避隨時(shí)可能危及生命安康安全的種種機(jī)械損害、起重?fù)p害、高處墜落，以及能導(dǎo)致灼傷燙傷的熔融金屬與蒸汽、冷卻回水；即使在辦公場(chǎng)所或者房屋內(nèi)部等等相對(duì)密閉或密閉空間內(nèi)，我們也要防備各種能源介質(zhì)管道消失泄漏威逼到生命安康安全。上述這些，概而論之，就是我所說(shuō)的外在威逼。

然而，外在的威逼當(dāng)然客觀存在，但內(nèi)在的隱患也不僅僅存在于主觀。在檢修任務(wù)下達(dá)的同時(shí)，內(nèi)在的隱患也無(wú)時(shí)無(wú)刻不在伴隨著我們。危急源的排查不縝密，運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備安全或隔離設(shè)施的不到位，檢修任務(wù)組織監(jiān)視的不嚴(yán)厲，作業(yè)人員安全意識(shí)的不緊迫，以及基層安全教育與治理的不落實(shí)，均是內(nèi)在的隱患。

外在的威逼和內(nèi)在的隱患有機(jī)的組成我們長(zhǎng)談的安全問(wèn)題，看似區(qū)清楚顯，實(shí)則彼此交疊。誰(shuí)也說(shuō)不清究竟是外在威逼的危害更大還是內(nèi)在隱患的后果更甚。由于說(shuō)究竟，組成安全問(wèn)題的這一內(nèi)一外的核心終究還是一個(gè)字、一種個(gè)體，那就是人。

外在的威逼在廠區(qū)內(nèi)時(shí)時(shí)可遇、到處可見(jiàn)，但是它們的存在當(dāng)然客觀肯定，可危急卻是相對(duì)的。面對(duì)來(lái)自安全問(wèn)題外在的諸多威逼，我們只要能在交通、進(jìn)展作業(yè)和其他各種工作行為時(shí)當(dāng)心認(rèn)真，做好環(huán)境確認(rèn)，落實(shí)好所處周邊作業(yè)設(shè)備設(shè)施與大的廠礦環(huán)境，做到胸有成竹。時(shí)刻保證安全意識(shí)最大化，做到謹(jǐn)小慎微、一絲不茍，就能使自己始終處于外在威逼的損害范圍之外，在面對(duì)外在威逼時(shí)立于不敗之地。使得我們?cè)诿鎸?duì)客觀的威逼時(shí)危急不復(fù)存在。但是，事無(wú)盡善盡美，作為安全問(wèn)題核心的人，也就是作業(yè)人員，其精力和耐力總是有限的，總會(huì)有疏忽和大意的時(shí)候，也會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)遇到自己不懂或者從未接觸過(guò)的安全問(wèn)題和隱患威逼，使得外在威逼產(chǎn)生的危急或大或小的時(shí)刻存在。如何處理威逼與個(gè)體意識(shí)、學(xué)問(wèn)彼此間互為反比的關(guān)系，如何使得威逼產(chǎn)生的危急最小化直至趨于零，這就需要基層的組織治理人員，特殊是班組長(zhǎng)發(fā)揮安全治理力量和才智。

我們不難發(fā)覺(jué)，最好的方法莫過(guò)于從安全問(wèn)題的另一個(gè)方面，也就是從內(nèi)在隱患入手。在煉軋檢修作業(yè)區(qū)基層治理人員的日常溝通中，我們始終記得作業(yè)長(zhǎng)對(duì)基層治理人員說(shuō)過(guò)的一番話，“許多安全事故發(fā)生在設(shè)備正在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，我們不能保證每個(gè)人的安全意識(shí)水平都能讓人高枕無(wú)憂。相反的，有一些作業(yè)人員或者新入廠職工的安全意識(shí)水平和作業(yè)素養(yǎng)并不高，我們解決安全問(wèn)題，就要從這些安全意識(shí)水平不高甚至很低的人入手。學(xué)問(wèn)和閱歷是要靠長(zhǎng)期積存的，我們不行能保證在經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn)，讓這些人員在到達(dá)相應(yīng)的安全意識(shí)、學(xué)問(wèn)水平，具備肯定閱歷的目標(biāo)以前，全部的這些主觀個(gè)體都不發(fā)生安全事故。但是我們可以從設(shè)備入手，將隔離設(shè)施與安全設(shè)施完備完善，將全部可能導(dǎo)致危急和事故的危急源排查梳理，同時(shí)制定安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，做好防范措施和應(yīng)急預(yù)案。假如全部運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的隔離、安全設(shè)施以及全部的危急源防范措施都能做到讓根本沒(méi)有安全意識(shí)、學(xué)問(wèn)的人都萬(wàn)無(wú)一失，那我們的現(xiàn)場(chǎng)安全治理工作就真正落實(shí)到位了！”

安全所含，外在的威逼和內(nèi)在的隱患相輔相成，外在的威逼是產(chǎn)生內(nèi)在隱患的根本緣由。也就是說(shuō)固有的生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施、及周邊大的廠礦環(huán)境帶來(lái)的外在威逼我們無(wú)法轉(zhuǎn)變，其越浩大越簡(jiǎn)單，我們面臨的內(nèi)在隱患就越繁多越麻煩。假如不重視，產(chǎn)生的安全問(wèn)題就越嚴(yán)峻?？墒墙?jīng)過(guò)仔細(xì)梳理、急躁排查、反復(fù)總結(jié)之后，我們又不難發(fā)覺(jué)，從內(nèi)在的隱患著手，用適當(dāng)?shù)姆绞酵桩?dāng)有效的處理方方面面的內(nèi)在隱患，以人為本，卻是最簡(jiǎn)潔高效的解決途徑。而面對(duì)內(nèi)在的隱患，無(wú)論實(shí)行何種方法方式去解決，我們的對(duì)象都是人，都有且只有五個(gè)方面，即意識(shí)、學(xué)問(wèn)、閱歷、執(zhí)行力和安全治理。由日常對(duì)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、危急源辨識(shí)和事故案例等的學(xué)習(xí)獲得安全學(xué)問(wèn)，由安全學(xué)問(wèn)和作業(yè)時(shí)積存的工作閱歷產(chǎn)生安全意識(shí)。當(dāng)安全意識(shí)到達(dá)肯定的水平常，意識(shí)即能轉(zhuǎn)化為作業(yè)時(shí)切實(shí)的執(zhí)行力。同時(shí)，加以嚴(yán)厲仔細(xì)的對(duì)人和設(shè)備的組織、治理，雖然外在的威逼依舊存在，但安全問(wèn)題已經(jīng)迎刃而解。

作為班長(zhǎng)，治理著企業(yè)最根本的單元和細(xì)胞，也在每天的工作中最直接的面對(duì)和處理著安全問(wèn)題中的外在威逼和內(nèi)在隱患。班組始終是企業(yè)治理大廈的根基所在，所以在每天的工作當(dāng)中，我們必需事無(wú)巨細(xì)，實(shí)行符合班組詳細(xì)狀況，行之有效的安全教育培訓(xùn)方法、班組內(nèi)部及班組間溝通方式、以及現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)視模式。時(shí)刻留意和排查疏漏或新增的危急源，對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的環(huán)境和設(shè)備設(shè)施做到以整個(gè)班組為單位的熟識(shí)把握?，F(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)，以積極協(xié)作作業(yè)區(qū)和檢修工程部的安全組織和治理為助力，嚴(yán)厲監(jiān)視和實(shí)時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)檢修作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化及作業(yè)人員行為的標(biāo)準(zhǔn)化。將既有的安全學(xué)問(wèn)，安全意識(shí)和執(zhí)行力切實(shí)的整合到班組每一位作業(yè)人員身上，讓外在的威逼不再帶來(lái)危急，讓內(nèi)在的隱患不再產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)，讓安全這一企業(yè)治理的核心問(wèn)題踏踏實(shí)實(shí)的以人為本，從班組做起！

安全治理演講稿【2】

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、大家好！

掃瞄一下網(wǎng)頁(yè)新聞，看到某酒店深夜客房失火的報(bào)道，我們?nèi)滩蛔「锌合胍〉氖孢m得有一個(gè)安全的環(huán)境保障；翻閱報(bào)紙雜志，看到某食客飯畢入院的新聞，我們不禁思考：若要吃得放心，還得加強(qiáng)食品安全來(lái)監(jiān)管。對(duì)于酒店治理者而言，安全治理是長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展的根本保障。酒店的環(huán)境安全與食品安全問(wèn)題，是重于泰山的責(zé)任問(wèn)題，必需緊抓重點(diǎn)，落實(shí)在行動(dòng)與細(xì)節(jié)中去。今日，我針對(duì)酒店安全治理這一主題發(fā)表演講。我的演講題目是：安全保障長(zhǎng)遠(yuǎn)，責(zé)任重于泰山。

酒店不僅要為客人供應(yīng)舒適的住宿條件，還要讓客人在消費(fèi)的同時(shí)產(chǎn)生愉悅感和滿意感。如果沒(méi)有安全保障作為基石，或者缺少安全的酒店產(chǎn)品，不僅滿意不了客人的需求，還會(huì)對(duì)客人的安全造成威逼，同時(shí)也會(huì)給酒店帶來(lái)無(wú)法彌補(bǔ)的損失?？梢哉f(shuō)，安全是保障酒店經(jīng)營(yíng)效益的根底。

所謂“前車(chē)之鑒，后事之師”，安全無(wú)小事。安全工作只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。從事酒店治理行業(yè)的我們，假如沒(méi)有“安全第一”的意識(shí)，那么，不僅沒(méi)有“安、穩(wěn)、長(zhǎng)、滿、優(yōu)”的可能，而且還是失職，是對(duì)酒店和客人的不負(fù)責(zé)任，甚至是犯罪。安全保障，是酒店誠(chéng)信的彰顯，也是品牌與聲譽(yù)的標(biāo)桿。

作為酒店工，聽(tīng)不進(jìn)安全第一的勸說(shuō)，是耳朵的稚嫩；不懂得防范為重，責(zé)任重于泰山是心靈的稚嫩；不深入細(xì)節(jié)，排解各種安全隱患，還他人以安全則是行為的稚嫩。每一年，我們或許都會(huì)針對(duì)安全問(wèn)題反復(fù)催促、強(qiáng)調(diào)，可以說(shuō)，“安全”是一個(gè)年年講，月月講，每天講，常講常新，永不過(guò)時(shí)的話題?！爸匾暟踩笔且环N態(tài)度、是一種責(zé)任、更是一種境地。酒店之所以花那么大的力氣開(kāi)展多層次、全方位的安全宣傳，目的就是通過(guò)這些安全警示教育，安全學(xué)問(wèn)的普及，增加全體員工的安全意識(shí)和素養(yǎng)，喚起每一位喜愛(ài)生活、有仁愛(ài)之心的社會(huì)公民，擔(dān)負(fù)起為家庭幸福、社會(huì)穩(wěn)定、行業(yè)進(jìn)展的這份神圣責(zé)任，使人人重視安全、時(shí)時(shí)事事做到安全，不因自己的過(guò)錯(cuò)給社會(huì)、家庭和他人帶來(lái)不行挽回的經(jīng)濟(jì)損失和無(wú)法彌合的心靈創(chuàng)傷。

作為一種態(tài)度，“重視安全”在工作、生活中就會(huì)專(zhuān)心投入、實(shí)實(shí)在在地做事，追求卓越；作為一種責(zé)任，“重視安全”就會(huì)帶著一種正確的思維與推斷，遵規(guī)守制避開(kāi)重蹈覆轍；作為一種境地，“重視安全”就能在標(biāo)準(zhǔn)自己的行為舉止時(shí)也留意對(duì)他人生命財(cái)產(chǎn)的關(guān)懷。

安全是幸福的締造者，安全意味著效益。安全是酒店效勞群眾的保障，是執(zhí)行各個(gè)效勞環(huán)節(jié)和搞好經(jīng)濟(jì)效益的前提根底。試想，假如酒店的各項(xiàng)安全要求得不到有力保障，防火裝置不全、電網(wǎng)暴露交叉、氣體管道泄露、食品消失問(wèn)題、食客發(fā)生意外等等……這些事故或隱患想想就讓人發(fā)怵。人身安全得不到保障，客人又怎么會(huì)安心消費(fèi)呢？由于安全問(wèn)題造成人心惶惶而擔(dān)心于工作，又怎么能談得上提高經(jīng)濟(jì)效益呢？由此可見(jiàn)，沒(méi)有安全，就沒(méi)有穩(wěn)定人心，也就沒(méi)有團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的隊(duì)伍，更沒(méi)有制造效益的推動(dòng)力和環(huán)境保障，從這個(gè)意義上講，安全意味著效益，它是提高經(jīng)濟(jì)效益的前提保證。

社會(huì)在進(jìn)步，科技在進(jìn)展，人們的思想熟悉也應(yīng)隨著時(shí)代的進(jìn)展而進(jìn)步。安全問(wèn)題也越來(lái)越受到消費(fèi)者的重視。特殊是我們酒店治理這一效勞廣泛消費(fèi)者的行業(yè)，更要特殊加大安全治理的力度。作好各項(xiàng)安全防范措施，定期或不定期做安全檢查，發(fā)覺(jué)隱患，準(zhǔn)時(shí)處理整改，決不放松任何安全問(wèn)題，才能杜絕安全事故的發(fā)生、避開(kāi)不必要的麻煩，才不會(huì)給他人和家庭帶來(lái)過(guò)多的困難和壓力。

酒店治理離不開(kāi)安全保障，安全更離不開(kāi)我們?nèi)ゲ徽鄄豢鄣貓?zhí)行。既然是一種責(zé)任，就要真真實(shí)切地落在實(shí)處，將防范措施加強(qiáng)到位。當(dāng)我們迎著新一天明媚的陽(yáng)光時(shí)，我們將會(huì)為我們?nèi)〉玫某煽?jī)而鼓舞。效益來(lái)自安全，安全締造幸福。所謂安全責(zé)任大于天，落實(shí)到位才心安。

演講完畢！感謝各位！

企業(yè)安全治理演講稿：2023年安全月演講稿范文

這篇《企業(yè)安全治理演講稿：2023年安全月演講稿》是由小編整理供應(yīng)的，請(qǐng)大家參考！

企業(yè)安全治理演講稿：2023年安全月演講稿

以下內(nèi)容從原文隨機(jī)摘錄，并轉(zhuǎn)為純文本，不代表完整內(nèi)容，僅供參考。

?要抓好安全生產(chǎn)工作，決不能無(wú)視非生產(chǎn)領(lǐng)域的安全，安全文化是一個(gè)內(nèi)容極為豐富的范疇，特殊是人的安全思維、安全意識(shí)、安全心理、安全行為、安全法制觀念、安全科技水公平表達(dá)了當(dāng)代群眾的安全文化素養(yǎng)，由于經(jīng)濟(jì)根底，物質(zhì)條件、治理方法、科技進(jìn)步、人員素養(yǎng)等方面的局限性，往往造成了對(duì)事故和風(fēng)險(xiǎn)分析與推斷的失誤，因而使事故隱患仍普遍存在。提高員工的安全文化素養(yǎng)應(yīng)當(dāng)是預(yù)防事故的高效而明智之舉，安全文化是安全生產(chǎn)的根底，企業(yè)安全文化氣氛的形成必定推動(dòng)安全生產(chǎn)的進(jìn)展。

預(yù)防事故和意外災(zāi)難的發(fā)生是技術(shù)問(wèn)題，是治理問(wèn)題、是熟悉問(wèn)題。歸根結(jié)底是人的問(wèn)題，是人的安全文化素養(yǎng)問(wèn)題。近20年來(lái)，世界軍事工業(yè)，航天工業(yè)，核工業(yè)及原子能發(fā)電站的快速進(jìn)展，意外災(zāi)難和重大事故帶來(lái)了巨大損失和意想不到的惡果，人們糊涂的看到，做好安全生產(chǎn)工作決非是一種簡(jiǎn)潔命令或強(qiáng)制手段就能湊效。1990年前后，國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)的一些專(zhuān)家、學(xué)者提出了安全文化的理論和安全科學(xué)方法，1992年我國(guó)核工業(yè)及中國(guó)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)的一些專(zhuān)家也開(kāi)頭探究和討論安全文化。

四、建立企業(yè)安全文化作用

安全文化在人類(lèi)進(jìn)展的歷程中由人民制造，傳播、優(yōu)化、進(jìn)展至今不衰，工業(yè)化進(jìn)程和高技術(shù)應(yīng)用中事故和危急不斷引發(fā)，促使人們挖掘和細(xì)琢安全文化的遺產(chǎn)，同時(shí)注入了各個(gè)時(shí)代文化的特點(diǎn)，不斷發(fā)揮安全文化博大精深的動(dòng)力和內(nèi)功，連續(xù)充實(shí)，進(jìn)展和富強(qiáng)。筆者認(rèn)為，不行低估弘揚(yáng)和提倡安全文化的功績(jī)，當(dāng)今至少有兩點(diǎn)是其不行磨滅的，極為深刻的時(shí)代內(nèi)涵。

其一，安全文化突出大安全觀，大系統(tǒng)觀、大協(xié)調(diào)觀和人本思想；思索和解決的問(wèn)題是生產(chǎn)、生活、生存領(lǐng)域內(nèi)人民從事一切活動(dòng)的安全與安康問(wèn)題，是歷史性的、劃時(shí)代的變化。從概念，內(nèi)涵、領(lǐng)域、學(xué)科等方面有歷史性的拓展，把災(zāi)難與風(fēng)險(xiǎn)看成是由自然的、人為的或兩者共同作用的惡果，提出建立和開(kāi)發(fā)安全文化產(chǎn)業(yè)的設(shè)想以及推動(dòng)安全科技文化進(jìn)展的規(guī)劃。打破了安全（或事故）的時(shí)空局限。更加突出了從事一切活動(dòng)的人的身心安全與安康，更加表達(dá)了以人為本，關(guān)愛(ài)生命，珍惜人生，敬重******，愛(ài)護(hù)人民的思想。

其二、在進(jìn)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，推崇群眾安全文化，提高全民的安全文化素養(yǎng)，弘揚(yáng)和提倡安全文化更加符合時(shí)代的要求，突出了“xxxx”的思想，安全文化在精神文化、智力開(kāi)發(fā)方面，在安全科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)方面，在安全高

……

企業(yè)安全治理演講稿

小編為大家收集整理了《企業(yè)安全治理演講稿精選》供大家參考，盼望對(duì)大家有所幫忙?。。?/p>

去冬今春，全國(guó)煤礦行業(yè)重、特大傷亡事故頻發(fā)，群死眾傷后果極為嚴(yán)峻，財(cái)產(chǎn)損失也特殊巨大，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展敲響了警鐘，同時(shí)給社會(huì)的安定造成了負(fù)面影響。為何流淌了這么多的鮮血仍喚不起國(guó)民對(duì)安全的覺(jué)醒？為何付出了這么多人的生命還不能阻擋群眾連續(xù)奔向?yàn)?zāi)難和死亡的深淵？為死者痛泣、悲憤、凄慘、鳴冤，也為幸存的孤兒寡母，老弱病殘、破裂的家庭，心碎、吶喊。人類(lèi)的生存、繁衍，社會(huì)的文明，工業(yè)的進(jìn)展，科技的進(jìn)步，假如沒(méi)有安全作為先決條件，沒(méi)有安全的物質(zhì)及精神財(cái)寶為其奠定根底，當(dāng)代各國(guó)的經(jīng)濟(jì)建立所取得的成就，全世界人民全部的物質(zhì)及精神需求，一切都無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

傷亡事故常有發(fā)生，從產(chǎn)生的機(jī)理看，是人與人，人與物，物與物間的正常關(guān)系失控而產(chǎn)生的擔(dān)心全行為后果，不受時(shí)間和地域的限制（亦即“能量意外施放”原理）。因此，安全問(wèn)題并非只發(fā)生在工廠、企業(yè)或勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，安全生產(chǎn)活動(dòng)是安全文化的重要組成局部，是企業(yè)文化的主要內(nèi)容。據(jù)國(guó)內(nèi)外大量傷亡事故的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說(shuō)明，在生存、生活領(lǐng)域的意外傷亡事故遠(yuǎn)比工業(yè)（工、礦企業(yè)）生產(chǎn)領(lǐng)域的事故為多，其比例約為4：1。

一、什么是安全文化

據(jù)英國(guó)安康安全委員會(huì)的定義：一個(gè)單位的安全文化是個(gè)人和集體的價(jià)值觀、態(tài)度、力量和行為方式的綜合產(chǎn)物。因此，安全文化和企業(yè)文化同樣都是分散人心的無(wú)形資產(chǎn)和精神力氣、企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展的靈魂和推動(dòng)力，是員工精神、素養(yǎng)等方面的綜合表現(xiàn)，是企業(yè)治理的根底和進(jìn)展之寶。安全文化把聽(tīng)從治理的“要我安全”轉(zhuǎn)變成自主治理的“我要安全”，從而提升安全工作的境地。

傳統(tǒng)的安全治理是一種被動(dòng)型、閱歷型的作業(yè)驅(qū)動(dòng)型治理，而納入經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的安全文化建立是一種創(chuàng)新的效益型、系統(tǒng)型的工程驅(qū)動(dòng)型治理，通過(guò)教育、宣傳、獎(jiǎng)懲、創(chuàng)立群體氣氛等手段，安全文化能彌補(bǔ)安全治理的缺乏，因此，安全文化應(yīng)當(dāng)受到高度重視。

企業(yè)安全文化是企業(yè)在長(zhǎng)期安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的。它是以人為本，愛(ài)護(hù)人的身心安康，敬重人的生命，實(shí)現(xiàn)人的安全價(jià)值的文化，是企業(yè)安全形象的重要標(biāo)志，是分散員工的強(qiáng)力磁石和樹(shù)立企業(yè)安全精神的動(dòng)力。

安全文化所要解決的問(wèn)題,就是形成限度的保證工作（勞動(dòng)）效率和安全系數(shù)在臨界點(diǎn)以內(nèi)穩(wěn)定狀態(tài)的共識(shí)，也就是在盡量避開(kāi)人身和非人身事故發(fā)生的過(guò)程中，形成共同的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，任何避開(kāi)人身和非人身事故的政策、制度、機(jī)制、措施和方式方法，得到全體員工的認(rèn)同，就是企業(yè)安全文化的目的和作用發(fā)揮的落腳點(diǎn)。基于此種熟悉，要發(fā)揮好安全文化的作用，就要首先了解事故發(fā)生的根源。一般而言，事故發(fā)生緣由主要有兩種：一種是人為緣由（非物緣由），另一種是純物的緣由，人為緣由大家比擬好理解，對(duì)于純物緣由（即純粹由于非人的意志為轉(zhuǎn)移的緣由，例如：地震、海嘯等自然災(zāi)難）可能比擬生疏。為什么講是純物緣由呢？由于在企業(yè)生產(chǎn)中，事故大多是人為緣由造成的，一般概念的物的緣由也大多與人的行為有直接或間接聯(lián)系，而純物的緣由在企業(yè)事故中的比例相當(dāng)少，除了不行預(yù)見(jiàn)的自然災(zāi)難外幾乎沒(méi)有（實(shí)際上，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)展，不行預(yù)見(jiàn)的自然災(zāi)難也漸漸被人所預(yù)見(jiàn)，只是由于科技水平或資金投入等問(wèn)題而導(dǎo)致預(yù)見(jiàn)的精確度凹凸不同罷了）。例如在煤礦生產(chǎn)中，有人說(shuō)地質(zhì)條件簡(jiǎn)單、斷層多、巷道變形等自然狀態(tài)是非人為緣由，但事實(shí)上這也屬于人為緣由，之所以存在這樣的誤區(qū)，剛剛提到主要是由于科學(xué)技術(shù)水平?jīng)]有到達(dá)能夠精確預(yù)見(jiàn)這些非正常現(xiàn)象的力量，或者由于資金、人才等緣由而無(wú)力去預(yù)見(jiàn)，而這些正是由于人的直接或間接緣由而造成或影響的。因此，在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，抓住了“人”的問(wèn)題，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解決這個(gè)問(wèn)題的重要保證。明確了事故根源和解決這個(gè)根源的途徑，也就明確了安全文化在企業(yè)生產(chǎn)中的作用。

二、安全文化的進(jìn)展及狀況

企業(yè)安全文化建立是近年來(lái)安全科學(xué)領(lǐng)域提出的一項(xiàng)企業(yè)安全生產(chǎn)保障新對(duì)策，是安全系統(tǒng)工程和現(xiàn)代安全治理的一種新思路、新策略，也是企業(yè)事故預(yù)防的重要根底工程。

企業(yè)安全文化是企業(yè)安全活動(dòng)制造的安全生產(chǎn)及勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的觀念、行為、環(huán)境、物態(tài)條件的總和。對(duì)于現(xiàn)代的安全系統(tǒng)工程，企業(yè)的事故預(yù)防不僅充分依靠安全技術(shù)、安全工程設(shè)施等安全的硬手段，更需要安全治理、安全法制、安全教育等安全科學(xué)的軟技術(shù)。但是，過(guò)去盡管做了許多工作，實(shí)行了許多措施，工業(yè)社會(huì)還是經(jīng)受著各種各樣的事故苦痛，在經(jīng)過(guò)深刻的反省和系統(tǒng)科學(xué)的分析后，人們發(fā)覺(jué)，在安全文化提出之前，我們?cè)谑鹿手乱虻氖煜ぶ?，?duì)于“人因”的熟悉還存在著深層次上的欠缺，這就是：在常規(guī)熟悉到的人的安全學(xué)問(wèn)、安全技能、安全意識(shí)以外，還應(yīng)正視觀念、態(tài)度、品德、道德、倫理、修養(yǎng)等更為根本和深層的人文因素和人文背景。這些因素的全面歸納，就是人的文化，人類(lèi)的安全文化，她全面、深刻地影響著人的觀念、思維和行為，從而形成客觀的物態(tài)和環(huán)境的安全質(zhì)量。由此，要保證人的行為、設(shè)施和設(shè)計(jì)等物態(tài)和生產(chǎn)環(huán)境的安全性，需要從人的根本素養(yǎng)動(dòng)身，即建立安全文化建立的思路、策略，進(jìn)展系統(tǒng)的安全文化建立。17世紀(jì)前有人類(lèi)遠(yuǎn)古的安全文化，其特征是宿命論與被動(dòng)型；工業(yè)革命至本世紀(jì)80年月，產(chǎn)生了近代的安全文化，具有系統(tǒng)論與閱歷型的特點(diǎn)；本世紀(jì)80年月以來(lái)，進(jìn)展了現(xiàn)代的安全文化，形成了本質(zhì)論與預(yù)防型的安全文化特征。

三、安全文化與企業(yè)安全治理的關(guān)系

安全文化與企業(yè)安全治理有其內(nèi)在的聯(lián)系，但安全文化不是純粹的安全治理，企業(yè)安全文化也不是企業(yè)安全治理。企業(yè)治理是有投入、有產(chǎn)出、有目標(biāo)、有實(shí)踐的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程。企業(yè)安全治理是企業(yè)治理全過(guò)程中的同步進(jìn)展子功能系統(tǒng)，企業(yè)安全文化是企業(yè)安全治理的根底和背景，是理念和精神支柱，企業(yè)安全治理的哲學(xué)、治理者與被治理者的安全素養(yǎng)、安全治理的倫理道德等這些無(wú)形的高尚境地卻都用安全來(lái)培育、影響和造就。安全文化與企業(yè)安全治理是相互不行取代的，那種誤認(rèn)為提倡安全文化，企業(yè)安全治理就可以不要了，或認(rèn)為企業(yè)安全治理落后了、過(guò)時(shí)了等等觀點(diǎn)是非常錯(cuò)誤的。

要抓好安全生產(chǎn)工作，決不能無(wú)視非生產(chǎn)領(lǐng)域的安全，安全文化是一個(gè)內(nèi)容極為豐富的范疇，特殊是人的安全思維、安全意識(shí)、安全心理、安全行為、安全法制觀念、安全科技水公平表達(dá)了當(dāng)代群眾的安全文化素養(yǎng)，由于經(jīng)濟(jì)根底，物質(zhì)條件、治理方法、科技進(jìn)步、人員素養(yǎng)等方面的局限性，往往造成了對(duì)事故和風(fēng)險(xiǎn)分析與推斷的失誤，因而使事故隱患仍普遍存在。提高員工的安全文化素養(yǎng)應(yīng)當(dāng)是預(yù)防事故的高效而明智之舉，安全文化是安全生產(chǎn)的根底，企業(yè)安全文化氣氛的形成必定推動(dòng)安全生產(chǎn)的進(jìn)展。

預(yù)防事故和意外災(zāi)難的發(fā)生是技術(shù)問(wèn)題，是治理問(wèn)題、是熟悉問(wèn)題。歸根結(jié)底是人的問(wèn)題，是人的安全文化素養(yǎng)問(wèn)題。近20年來(lái)，世界軍事工業(yè)，航天工業(yè)，核工業(yè)及原子能發(fā)電站的快速進(jìn)展，意外災(zāi)難和重大事故帶來(lái)了巨大損失和意想不到的惡果，人們糊涂的看到，做好安全生產(chǎn)工作決非是一種簡(jiǎn)潔命令或強(qiáng)制手段就能湊效。1990年前后，國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)的一些專(zhuān)家、學(xué)者提出了安全文化的理論和安全科學(xué)方法，1992年我國(guó)核工業(yè)及中國(guó)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)的一些專(zhuān)家也開(kāi)頭探究和討論安全文化。

四、建立企業(yè)安全文化作用

安全文化在人類(lèi)進(jìn)展的歷程中由人民制造，傳播、優(yōu)化、進(jìn)展至今不衰，工業(yè)化進(jìn)程和高技術(shù)應(yīng)用中事故和危急不斷引發(fā)，促使人們挖掘和細(xì)琢安全文化的遺產(chǎn)，同時(shí)注入了各個(gè)時(shí)代文化的特點(diǎn)，不斷發(fā)揮安全文化博大精深的動(dòng)力和內(nèi)功，連續(xù)充實(shí)，進(jìn)展和富強(qiáng)。筆者認(rèn)為，不行低估弘揚(yáng)和提倡安全文化的功績(jī)，當(dāng)今至少有兩點(diǎn)是其不行磨滅的，極為深刻的時(shí)代內(nèi)涵。

其一，安全文化突出大安全觀，大系統(tǒng)觀、大協(xié)調(diào)觀和人本思想；思索和解決的問(wèn)題是生產(chǎn)、生活、生存領(lǐng)域內(nèi)人民從事一切活動(dòng)的安全與安康問(wèn)題，是歷史性的、劃時(shí)代的變化。從概念，內(nèi)涵、領(lǐng)域、學(xué)科等方面有歷史性的拓展，把災(zāi)難與風(fēng)險(xiǎn)看成是由自然的、人為的或兩者共同作用的惡果，提出建立和開(kāi)發(fā)安全文化產(chǎn)業(yè)的設(shè)想以及推動(dòng)安全科技文化進(jìn)展的規(guī)劃。打破了安全（或事故）的時(shí)空局限。更加突出了從事一切活動(dòng)的人的身心安全與安康，更加表達(dá)了以人為本，關(guān)愛(ài)生命，珍惜人生，敬重人權(quán)，愛(ài)護(hù)人民的思想。

其二、在進(jìn)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，推崇群眾安全文化，提高全民的安全文化素養(yǎng)，弘揚(yáng)和提倡安全文化更加符合時(shí)代的要求，突出了“xxxx”的思想，安全文化在精神文化、智力開(kāi)發(fā)方面，在安全科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)方面，在安全高技術(shù)的轉(zhuǎn)換和應(yīng)用方面都是強(qiáng)大的精神動(dòng)力和堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)根底。

（1）安全文化溶涵了愛(ài)護(hù)和進(jìn)展生產(chǎn)力

安全文化愛(ài)護(hù)了人，愛(ài)護(hù)了從事一切活動(dòng)的人的身心安全與安康，預(yù)防、削減或掌握災(zāi)難與事故，極大削減人的傷亡，其結(jié)果愛(ài)護(hù)生產(chǎn)力，進(jìn)展了生產(chǎn)力；削減設(shè)備、設(shè)施的損失，削減原材料的損失，用低毒材料替高毒材料，用無(wú)毒材料代替低毒材料，愛(ài)護(hù)員工安全與安康，實(shí)質(zhì)上是愛(ài)護(hù)了生產(chǎn)力、進(jìn)展了生產(chǎn)力；不斷提高人（勞動(dòng)者）的安全文化素養(yǎng)和自護(hù)應(yīng)急力量，關(guān)愛(ài)生命，敬重人權(quán)，愛(ài)護(hù)人的安康也是極大的愛(ài)護(hù)了生產(chǎn)力，進(jìn)展了生產(chǎn)力。

（2）安全文化是先進(jìn)文化的內(nèi)容和進(jìn)展方向。

安全文化是愛(ài)護(hù)人民活動(dòng)的安全與安康的群眾文化。只要有人存在，人就要人從事生產(chǎn)、生存活動(dòng)，自然就有愛(ài)護(hù)人在活動(dòng)中的身心安全與安康問(wèn)題，這屬于人類(lèi)可持續(xù)進(jìn)展和人類(lèi)文明的問(wèn)題，也必定會(huì)成為當(dāng)代先進(jìn)安全文化的泉源和動(dòng)力。任何時(shí)代，任何地域的安全文化，都是經(jīng)過(guò)傳繼、優(yōu)化、融合、進(jìn)展而成的，既有時(shí)代特征，又反映人民最新安全需求的新文化。安全文化的優(yōu)化、進(jìn)展、富強(qiáng)的科學(xué)機(jī)制伴隨社會(huì)文明、科技進(jìn)步，和安全科技文化事業(yè)的進(jìn)展而永盛不衰。

（3）安全文化代表了最廣闊人民的利益

安全文化在優(yōu)越的社會(huì)主義制度下，更加表達(dá)了代表最廣闊人民的利益，從政府責(zé)任，社會(huì)支持、工業(yè)界的投入和家庭參加，用最廣泛的社會(huì)組織形式，愛(ài)護(hù)最廣闊人民最切身的利益——安全與安康——生命，提倡和弘揚(yáng)安全文化，營(yíng)造安全文化的氣氛，表達(dá)了人人參加，八方關(guān)愛(ài)，珍惜人生，群眾受益。

五、開(kāi)展企業(yè)安全文化建立需要關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題

“安全第一”公理是一看就明，一講就通，但一做就難，甚至有些人明知故犯。要真正落實(shí)“安全第一”，關(guān)鍵在于政府、社會(huì)、人民對(duì)安全的深刻理解和實(shí)踐活動(dòng)中的自律，這就歸結(jié)到全民安全文化素養(yǎng)的提高的問(wèn)題上，提倡、弘揚(yáng)和傳播安全文化是一個(gè)使13億人生產(chǎn)、生活、生存的安全與安康大事，是長(zhǎng)期的、世代努力而不斷投入與人生存相伴的偉業(yè)。安全文化是由人民制造和進(jìn)展，同時(shí)又用其愛(ài)護(hù)和關(guān)愛(ài)人民。愛(ài)護(hù)人民安全與安康，關(guān)愛(ài)生命，敬重人權(quán)是群眾追求的時(shí)代文明，也是安全文化的真諦。

塑造企業(yè)安全文化是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱難而又細(xì)致的心理工作，一種優(yōu)秀的企業(yè)文化的構(gòu)建不像制定一項(xiàng)詳細(xì)的制度，提一個(gè)宣傳口號(hào)那樣簡(jiǎn)潔，它需要企業(yè)有意識(shí)、有目的、有組織地進(jìn)展長(zhǎng)期的總結(jié)、提煉、提倡和強(qiáng)化。為此，在塑造企業(yè)安全文化過(guò)程中，當(dāng)企業(yè)安全文化定格后，就要制造條件付諸實(shí)踐加以宣傳。即把企業(yè)安全文化所確定的價(jià)值觀全面地表達(dá)在企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和員工行為之中；同時(shí)實(shí)行必要的手段，強(qiáng)化新的價(jià)值觀念，使之在實(shí)踐中得到員工的進(jìn)一步認(rèn)同，使新型云電安全文化逐步得到宣傳推廣。詳細(xì)需要做好以下工作：

積極制造適應(yīng)新的企業(yè)安全文化運(yùn)行的治理制度和機(jī)制。企業(yè)安全文化建立重在實(shí)踐，安全文化是需要設(shè)計(jì)和治理的，文化必需融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)治理中，并以肯定的手段來(lái)引導(dǎo)。作為企業(yè)根底的安全文化，要與經(jīng)營(yíng)治理結(jié)合在一起，要與提升業(yè)績(jī)，提高績(jī)效結(jié)合，不行孤立地做文化。所以，安全文化建立需要企業(yè)不斷深化改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推行科學(xué)治理；加強(qiáng)員工的安全文化和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷造就訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍；積極開(kāi)展民主治理活動(dòng)，制造一個(gè)民主、和諧、安全的“家庭環(huán)境”；強(qiáng)化安全治理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)監(jiān)視與考核，建立一個(gè)企業(yè)與員工的利益共同體。

加強(qiáng)輿論宣傳。企業(yè)付出巨大心血制定的員工行為標(biāo)準(zhǔn)、安全價(jià)值觀、安全奮斗目標(biāo)、安全形象，若沒(méi)有人去宣傳它、推廣它，就只是個(gè)擺設(shè)，像浮云流水，怎么會(huì)深入人心呢？安全文化是全員文化，企業(yè)要本著從員工中來(lái)，到員工中去的思路，引導(dǎo)全員參加。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)展灌輸教育、導(dǎo)入培訓(xùn)、廣而告知等做法，使企業(yè)形成深厚的輿論氣氛。如：組織開(kāi)展以安全文化價(jià)值觀為主題的演講競(jìng)賽、安全文化學(xué)問(wèn)競(jìng)賽、安全文化辯論賽等；工作中開(kāi)展創(chuàng)立綠色安全生產(chǎn)崗位競(jìng)賽、安全技能競(jìng)賽、安全工作合理化建議等活動(dòng)。使員工在參加中漸漸由了解到認(rèn)知，由認(rèn)知到認(rèn)同，由認(rèn)同到成為自覺(jué)的行為。最終到達(dá)讓員工潛移默化地承受新的安全價(jià)值觀，并漸漸用以指導(dǎo)自己的行動(dòng)。

企業(yè)以身作則、積極提倡。企業(yè)舞臺(tái)上的是一種特別的組織角色，企業(yè)組織的地位給予他們以領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建立的榮耀使命。企業(yè)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、制度建立的負(fù)責(zé)人，也是企業(yè)文化的提倡者和示范者，在塑造新型企業(yè)安全文化中起著舉足輕重的作用。企業(yè)安全文化定格后，企業(yè)在工作實(shí)踐中要積極宣傳安全文化，身體力行，讓員工看到企業(yè)提倡什么，反對(duì)什么，以及以什么樣的準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)從事工作。假如相反，不去提倡和身體力行，企業(yè)安全文化在員工中就不會(huì)得到強(qiáng)化，就難以變成全員共享的文化。久而久之，只能游離于安全文化價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)體系之外，陷入空談，經(jīng)過(guò)細(xì)心設(shè)計(jì)的積極的企業(yè)安全文化也會(huì)漸漸恢復(fù)到原有的狀態(tài)中去。

利用制度進(jìn)展強(qiáng)化。要穩(wěn)固無(wú)形的企業(yè)安全價(jià)值觀，不能單純停留在口號(hào)上，必需寓無(wú)形于有形之中，把它滲透到企業(yè)的每一項(xiàng)規(guī)章制度、政策及工作標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)和要求當(dāng)中，進(jìn)展強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)，使員工從事每一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)，都能夠感受到企業(yè)安全文化在其中的引導(dǎo)和掌握作用。對(duì)于企業(yè)制度的重要性，每一個(gè)員工都不會(huì)有疑義，能夠達(dá)成共識(shí)。把制度建立與企業(yè)安全文化建立聯(lián)系起來(lái)，并有意識(shí)地結(jié)合于治理工作的詳細(xì)實(shí)踐中，這是需要進(jìn)一步加強(qiáng)的。只有讓員工把那些約束行為的制度變成了自己的行動(dòng)指南，從思想上承受企業(yè)提倡的安全價(jià)值理念，企業(yè)安全文化才有恒久的活力。

鼓舞正確行為。企業(yè)安全價(jià)值觀的最終形成是一種共性心理的積存過(guò)程，這一過(guò)程需要不斷強(qiáng)化。當(dāng)員工的正確行為受到鼓舞以后，這種行為才能再現(xiàn)，進(jìn)而成為習(xí)慣穩(wěn)定下來(lái)，并漸漸滲透到員工的深層觀念之中。不僅如此，對(duì)正確的行為進(jìn)展鼓舞，讓員工感到我們的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)頭注意把企業(yè)安全文化的塑造更多地落實(shí)在行動(dòng)上，也給其它員工樹(shù)立了實(shí)際的仿效典范，從而產(chǎn)生仿照效應(yīng)。因此，對(duì)符合企業(yè)安全價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的行為不斷賜予鼓舞和強(qiáng)化，是穩(wěn)固企業(yè)安全價(jià)值觀不行或缺的重要一環(huán)。

安全生產(chǎn)治理演講稿范文

小編演講稿頻道為大家整理的《安全生產(chǎn)治理演講稿范文》，盼望大家喜愛(ài)。

更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)參考以下鏈接：

競(jìng)聘演講稿國(guó)旗下演講稿建黨節(jié)演講稿七一演講稿師德師風(fēng)演講稿三分鐘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、來(lái)賓們、朋友們：大家好!

激情六月、陽(yáng)光絢爛，一片富強(qiáng)景象。很榮幸我能有這樣的時(shí)機(jī)參與今日的“我說(shuō)安全”演講會(huì)。

全國(guó)上下都在轟轟烈烈開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，作為一名年輕職工，我也班門(mén)弄斧的在各位師傅面前談?wù)勎覍?duì)安全的理解和熟悉。

安全是什么?安全是一種責(zé)任。作為一名機(jī)車(chē)乘務(wù)員，千百名旅客和國(guó)家上千萬(wàn)財(cái)產(chǎn)的安全交給了我們,我們只有憑借我們的業(yè)務(wù)技術(shù)和劇烈的事業(yè)心、責(zé)任心，還有一絲不茍的工作態(tài)度，把旅客安全、正點(diǎn)運(yùn)送到目的地，才算一名合格的機(jī)車(chē)司機(jī)?！鞍踩?zé)任重于泰山”，可見(jiàn)安全生產(chǎn)有多么重要。什么為責(zé)任?責(zé)任就是分內(nèi)應(yīng)做的事。我們機(jī)車(chē)乘務(wù)員分內(nèi)應(yīng)做的就是干好本職工作，安安全全的完成運(yùn)輸任務(wù)。工作性質(zhì)要求我們不是轟轟烈烈的去大干事業(yè)，我們只要安安全全、平平穩(wěn)穩(wěn)的跑好每一趟車(chē)，這樣就是一個(gè)好機(jī)車(chē)司機(jī)。有的人說(shuō)得一句話很刺耳，但是很實(shí)在：“保證不了安全的司機(jī)是無(wú)能的司機(jī)!”的確，我們可以不談平穩(wěn)、不談?wù)c(diǎn)，連最起碼的安全都保證不了，我們的火車(chē)誰(shuí)還敢坐?所以，安全是我們的責(zé)任，保證安全是我們每個(gè)火車(chē)司機(jī)義不容辭的責(zé)任。

安全是什么?安全是一種態(tài)度。安全，對(duì)我們鐵路行業(yè)來(lái)說(shuō)是放在首位的，我們常常講“安全第一”。這就是我們的態(tài)度，也是我們的原則。安全是保證我們事業(yè)順當(dāng)完成的法寶，安全是我們?nèi)〉眯б娴那疤幔踩珜?duì)我們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。因此我們就要事事講安全、時(shí)時(shí)講安全,不重視安全的后果是無(wú)法估量的、是要付出沉痛代價(jià)的。我們不能把安全第一只放在口頭，只做成標(biāo)語(yǔ)寫(xiě)的哪里都是，我們要實(shí)實(shí)在(本文權(quán)屬文秘之音全部，更多文章請(qǐng)登陸查看)在的在思想里刻上安全第一，在做每件事前都要考慮安全，在工作的每時(shí)每刻不忘安全，特殊是有違章違紀(jì)沒(méi)有什么的思惦念頭出來(lái)的時(shí)候、在冒一次險(xiǎn)不會(huì)出問(wèn)題的時(shí)候，這時(shí)候想一下安全第一，我想許多事故都是可以避開(kāi)的。

安全是什么?安全是一種閱歷。每出一個(gè)事故，都能總結(jié)一二三條教訓(xùn)，日積月累，就成了我們的規(guī)章。換一種說(shuō)法，血的教訓(xùn)換來(lái)了我們的規(guī)章制度，我們靠規(guī)章制度來(lái)保證我們的安全。事故都是違章造成的，我們不能只看到事故后受害者多么慘痛、肇事者多么可憐，我們要樹(shù)立防事故、保安全的思想，到處想在前、安全關(guān)口前移，真正把別人的事故當(dāng)作自己的防止事故的閱歷，人類(lèi)之所以進(jìn)步，就是人類(lèi)擅長(zhǎng)總結(jié)、并從總結(jié)中得到進(jìn)步。我們也要擅長(zhǎng)在簡(jiǎn)單消失問(wèn)題的時(shí)候想一下，別人在處理這樣問(wèn)題是怎么做的，我這樣做的后果是什么?這樣我們才會(huì)不斷提高自己、完善自己。

安全是什么?安全是一種榮譽(yù)。有的朋友很疑問(wèn)：“安全是什么榮譽(yù)?”甚至很不以為然，我這里可以堅(jiān)決的告知大家：“對(duì)我們鐵路行業(yè)來(lái)說(shuō)，安全就是一種榮譽(yù)!”在經(jīng)濟(jì)高度進(jìn)展的今日，旅客們選擇自己的出行方式很重要的一個(gè)因素就是安全，我們鐵路企業(yè)就是抓住了安全，才贏得了市場(chǎng)、取得了效益，這是我們鐵路行業(yè)共有的榮譽(yù)。我們鐵路企業(yè)以安全、正點(diǎn)、優(yōu)質(zhì)效勞在國(guó)人面前出盡了風(fēng)頭，功績(jī)的取得也和今日在座的各位分不開(kāi)，正由于在座的各位嘔心瀝血、慎重細(xì)心，風(fēng)里來(lái)、雨里去、不分白天黑夜、不分節(jié)假休息日安安全全的完成運(yùn)輸任務(wù)，成績(jī)的取得對(duì)大家來(lái)說(shuō)莫非不是一種榮譽(yù)嗎?

安全是什么?安全就是一切。有的同志說(shuō)了，這話說(shuō)得大了，安全怎么可能就是一切呢?大家都可以想到：沒(méi)有安全，我們的生命有保障嗎?我們的企業(yè)效益有保障嗎?我們的隊(duì)伍穩(wěn)定有保障嗎?我們的鐵路事業(yè)有保障嗎?說(shuō)得實(shí)在(本文權(quán)屬文秘之音全部，更多文章請(qǐng)登陸查看)一點(diǎn)，保證不了安全，我們談什么家庭幸福?談什么個(gè)人抱負(fù)?我們鄭州機(jī)務(wù)段之所以現(xiàn)在在鄭州分局、乃至鐵路局能夠響堂堂的，我們的職工收入能夠在整個(gè)分局名列前茅，就是靠大家的共同努力，我們把我住了安全，我們才有現(xiàn)在的一切，我們才有美妙的明天!

追根結(jié)底，安全就是我們機(jī)務(wù)段的命根子，就是我們的每個(gè)人的命根子。我們大家要在各自的工作崗位上，干好自己的本職工作，在工作上真正樹(shù)立安全第一的思想，克制種種困難，吸取別人的教訓(xùn)，遵章守紀(jì)、嚴(yán)格把關(guān)、搞好自控互控，從工作的每一分鐘入手，從每一趟車(chē)的安全入手，從每個(gè)安全月入手，最終實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)安全百天、安全千天，實(shí)現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)。另外，安全的目標(biāo)也不是靠一個(gè)人、一天、一件事就能實(shí)現(xiàn)的，，這樣會(huì)有許多困難，這就靠我們長(zhǎng)期的、大家齊心協(xié)力的才能把握住安全。我們誰(shuí)也不敢說(shuō)會(huì)一輩子不出問(wèn)題，但是我們應(yīng)當(dāng)有把握：低級(jí)的事故不出、可以防止的事故不出。我們要擅長(zhǎng)總結(jié)自身存在的問(wèn)題，找出簡(jiǎn)單出問(wèn)題的地方，竭盡全力的把事故堵在外邊，盡量的提高自己防止事故的力量，延長(zhǎng)自己的安全周期，取得更好的安全成績(jī)，為我們鄭州機(jī)務(wù)段添光榮!

以上就是我們小編為大家供應(yīng)的演講稿范文，更多精彩盡在小編，敬請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注哦！

企業(yè)安全治理演講稿：2023年安全月演講稿

這篇《企業(yè)安全治理演講稿：2023年安全月演講稿》是由小編整理供應(yīng)的，請(qǐng)大家參考！

企業(yè)安全治理演講稿：2023年安全月演講稿

以下內(nèi)容從原文隨機(jī)摘錄，并轉(zhuǎn)為純文本，不代表完整內(nèi)容，僅供參考。

?要抓好安全生產(chǎn)工作，決不能無(wú)視非生產(chǎn)領(lǐng)域的安全，安全文化是一個(gè)內(nèi)容極為豐富的范疇，特殊是人的安全思維、安全意識(shí)、安全心理、安全行為、安全法制觀念、安全科技水公平表達(dá)了當(dāng)代群眾的安全文化素養(yǎng)，由于經(jīng)濟(jì)根底，物質(zhì)條件、治理方法、科技進(jìn)步、人員素養(yǎng)等方面的局限性，往往造成了對(duì)事故和風(fēng)險(xiǎn)分析與推斷的失誤，因而使事故隱患仍普遍存在。提高員工的安全文化素養(yǎng)應(yīng)當(dāng)是預(yù)防事故的高效而明智之舉，安全文化是安全生產(chǎn)的根底，企業(yè)安全文化氣氛的形成必定推動(dòng)安全生產(chǎn)的進(jìn)展。

預(yù)防事故和意外災(zāi)難的發(fā)生是技術(shù)問(wèn)題，是治理問(wèn)題、是熟悉問(wèn)題。歸根結(jié)底是人的問(wèn)題，是人的安全文化素養(yǎng)問(wèn)題。近20年來(lái)，世界軍事工業(yè)，航天工業(yè)，核工業(yè)及原子能發(fā)電站的快速進(jìn)展，意外災(zāi)難和重大事故帶來(lái)了巨大損失和意想不到的惡果，人們糊涂的看到，做好安全生產(chǎn)工作決非是一種簡(jiǎn)潔命令或強(qiáng)制手段就能湊效。1990年前后，國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)的一些專(zhuān)家、學(xué)者提出了安全文化的理論和安全科學(xué)方法，1992年我國(guó)核工業(yè)及中國(guó)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)的一些專(zhuān)家也開(kāi)頭探究和討論安全文化。

四、建立企業(yè)安全文化作用

安全文化在人類(lèi)進(jìn)展的歷程中由人民制造，傳播、優(yōu)化、進(jìn)展至今不衰，工業(yè)化進(jìn)程和高技術(shù)應(yīng)用中事故和危急不斷引發(fā)，促使人們挖掘和細(xì)琢安全文化的遺產(chǎn)，同時(shí)注入了各個(gè)時(shí)代文化的特點(diǎn)，不斷發(fā)揮安全文化博大精深的動(dòng)力和內(nèi)功，連續(xù)充實(shí)，進(jìn)展和富強(qiáng)。筆者認(rèn)為，不行低估弘揚(yáng)和提倡安全文化的功績(jī)，當(dāng)今至少有兩點(diǎn)是其不行磨滅的，極為深刻的時(shí)代內(nèi)涵。

其一，安全文化突出大安全觀，大系統(tǒng)觀、大協(xié)調(diào)觀和人本思想；思索和解決的問(wèn)題是生產(chǎn)、生活、生存領(lǐng)域內(nèi)人民從事一切活動(dòng)的安全與安康問(wèn)題，是歷史性的、劃時(shí)代的變化。從概念，內(nèi)涵、領(lǐng)域、學(xué)科等方面有歷史性的拓展，把災(zāi)難與風(fēng)險(xiǎn)看成是由自然的、人為的或兩者共同作用的惡果，提出建立和開(kāi)發(fā)安全文化產(chǎn)業(yè)的設(shè)想以及推動(dòng)安全科技文化進(jìn)展的規(guī)劃。打破了安全（或事故）的時(shí)空局限。更加突出了從事一切活動(dòng)的人的身心安全與安康，更加表達(dá)了以人為本，關(guān)愛(ài)生命，珍惜人生，敬重******，愛(ài)護(hù)人民的思想。

其二、在進(jìn)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，推崇群眾安全文化，提高全民的安全文化素養(yǎng)，弘揚(yáng)和提倡安全文化更加符合時(shí)代的要求，突出了“xxxx”的思想，安全文化在精神文化、智力開(kāi)發(fā)方面，在安全科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)方面，在安全高

航空公司安全演講稿范文

我們山航的航徽是由三個(gè)“S”組成的，三個(gè)“S”形曲線代表擅長(zhǎng)飛行，紀(jì)律嚴(yán)明的飛燕，同時(shí)也是團(tuán)結(jié)全都的象征。飛燕的三個(gè)“S”形翅膀，看上去像“山”字，三個(gè)S分別代表“山東”、“勝利”、“安全”。航徽的四周對(duì)稱的八條平行線段組成機(jī)翼外形，代表山航永久穩(wěn)健安全的飛行。山航把“確保安全，狠抓效益，力求正點(diǎn)，優(yōu)質(zhì)效勞”放在首位?！鞍踩珵樘?，效勞為本”始終是山航的經(jīng)營(yíng)理念，也是我始終以來(lái)開(kāi)展工作的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)始終，工作X年來(lái)，我始終踐行著這個(gè)理念，由于我信任只有安全才是進(jìn)展的保障，也只有安全才能讓山航騰飛。

我想大家對(duì)“安全”都有著自己的感悟。無(wú)危則安，無(wú)損則全，哪個(gè)人不盼望生命長(zhǎng)青，哪個(gè)人不盼望家庭美滿？安全成為了人們?cè)谶@個(gè)世界的愛(ài)護(hù)傘，而責(zé)任就像一根紐帶把人們一個(gè)個(gè)美妙的盼望連接起來(lái)，組成了五彩繽紛的世界。我認(rèn)為在工作中，安全沒(méi)有界限，對(duì)全部山航人而言，勇于擔(dān)起這份重于泰山的責(zé)任，要從內(nèi)心動(dòng)身，秉著仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度去完成各項(xiàng)工作，而不管多么繁重和勞累。保證旅客的生命安全，這樣的責(zé)任感讓我們深知肩上的重?fù)?dān)，我們所擔(dān)負(fù)的是千萬(wàn)旅客的生命和盼望，而我們所能做的也只有用責(zé)任托起安全這片藍(lán)天。

近幾年以來(lái)，航空事故不斷發(fā)生，這些都為我們航空業(yè)的全部工作人員敲響警鐘，下細(xì)分析每件事故的緣由，不難發(fā)覺(jué)都與我們的責(zé)任感有關(guān)。缺乏責(zé)任感的人必定會(huì)被麻木和懶散所擊敗，我們筑起的安全屏障也會(huì)被侵蝕，因此責(zé)任感是每項(xiàng)工作成敗的關(guān)鍵所在。當(dāng)我看到空難的新聞報(bào)道或是相關(guān)的紀(jì)錄片時(shí)，我徹夜難眠，那些撕心裂肺的哭聲時(shí)時(shí)在我心中響起，一個(gè)個(gè)哀痛的場(chǎng)景歷歷在目，回想一下，導(dǎo)致這一切慘劇發(fā)生的緣由，僅僅是由于一張錯(cuò)誤的圖表，或是一顆未正確安裝的螺絲釘，人們總是在事故之后才作出各種各樣的假設(shè)，假如當(dāng)時(shí)能夠遵守規(guī)章制度，假如當(dāng)時(shí)能正確操作，假如起飛前做好檢查……其實(shí)這些都是無(wú)意義的，我們應(yīng)當(dāng)做到防范于未然，時(shí)刻保持警覺(jué)，不再讓這些人為災(zāi)難發(fā)生，要讓人們記住只有安全才是保衛(wèi)生命的唯一法則，而身為山航人，我們時(shí)刻牢記珍重生命，讓責(zé)任感隨心而生，不讓保證安全成為一句空口號(hào)，不僅要這么想，在實(shí)際中也應(yīng)當(dāng)這么做的。

高效運(yùn)行，對(duì)航空公司的飛行安全和經(jīng)濟(jì)效益至關(guān)重要。正是深知“防空?！惫ぷ鞯闹匾?，山航為此做出了許多努力，也保持了連續(xù)9年無(wú)發(fā)動(dòng)機(jī)空中停車(chē)的記錄。自山航成立以來(lái)，就始終把“防空停”作為一項(xiàng)常態(tài)化工作來(lái)抓實(shí)，我們不僅成立了特地的防空停工作小組，建立了治理程序，還制定了防空停詳細(xì)措施和應(yīng)急處置方案，對(duì)發(fā)動(dòng)機(jī)實(shí)施準(zhǔn)時(shí)的性能監(jiān)控和適情的風(fēng)險(xiǎn)分析。機(jī)務(wù)人員的訓(xùn)練有素對(duì)于“防空?！惫ぷ鞯捻槷?dāng)開(kāi)展起到了至關(guān)重要的作用。全部新員工一年之內(nèi)都不能上崗，必需先在機(jī)務(wù)培訓(xùn)中心參與為期12個(gè)月的新員工培訓(xùn)。一方面，通過(guò)6個(gè)月的新員工培訓(xùn)來(lái)培育技能；另一方面，通過(guò)半軍事化治理來(lái)培訓(xùn)機(jī)務(wù)作風(fēng)和職業(yè)道德。這樣，在一年培訓(xùn)完畢后，新員工們就能很快速嫻熟地把握技術(shù)。同時(shí)還增加了自身的責(zé)任感。質(zhì)量和治理水平得到了很大提升，削減了實(shí)際工作中帶來(lái)的擔(dān)心全隱患。

對(duì)于安全，全部山航人都保持著一顆如履薄冰的心。在山航成立時(shí)，由于規(guī)模小，根底薄弱，民航誕生的人又少，大家都知道，一旦在安全上出了問(wèn)題，公司就會(huì)失去生存空間。因此，老一輩的山航人都保持著憂患意識(shí)，這是源于骨子里的東西，也成為了后來(lái)山航的核心價(jià)值觀。面對(duì)種種困難，山航人以其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，走出了一條穩(wěn)健的道路，證明白安全就是效益。十六年來(lái)，山航早已將“和諧平安”的價(jià)值觀融入到企業(yè)治理和每位山航人的心中。山航董事長(zhǎng)、總裁馬崇賢如是說(shuō)“安全是航空公司的根，是生命的線！”對(duì)于這句話，信任每一個(gè)山航人都有著深刻的熟悉，我們信任，安全就是最大的效益！持續(xù)飛行38個(gè)月無(wú)事故的記錄便是其中的一個(gè)佐證，早在2023年山航成為國(guó)內(nèi)首家引進(jìn)平視指引系統(tǒng)的航空公司。雖然當(dāng)前國(guó)際上已有22個(gè)國(guó)家、35家航空公司都采納了這一系統(tǒng)，但在我國(guó)還尚屬新技術(shù)。其中，山航走在了國(guó)內(nèi)航空公司的前列。此系統(tǒng)的引進(jìn)，大大提高了飛行員的操作精準(zhǔn)度，更加確保了飛行安全。這是山航對(duì)旅客負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表達(dá)。

假如把人生看作是10分，把人的生命化作“1”，把事業(yè)化作“0”，如果前面的“1”沒(méi)有了，那后面“0”的存在又有多大意義呢？因此，在我們的日常的工作過(guò)程中，在無(wú)視了制度標(biāo)準(zhǔn)不顧時(shí)、在工作懶散漫不經(jīng)心時(shí)，不妨為旅客想一想：他們的父母需要他們床前盡孝、珍愛(ài)的妻子或丈夫需要他們牽手人生路、天真活潑的孩子需要他們遮風(fēng)擋雨。家就像風(fēng)鈴，完整的風(fēng)鈴才能奏出和諧奇妙的音樂(lè)。因此，少了任何人，奏出的音樂(lè)就會(huì)缺少音符，失去光榮，家就會(huì)變得暗淡無(wú)光。生命，一旦失去就不會(huì)再有回來(lái)的時(shí)候，世上沒(méi)有什么比幸福地活著更珍貴的東西！所以請(qǐng)記住“關(guān)愛(ài)生命，牢記責(zé)任”，時(shí)刻給自己多一份自律和警醒，將安全牢記在心中，旅客的生命生命在我們手中，讓全部山航人共同攜手，責(zé)任與安全同行！

安全演講稿范文：安全治理與執(zhí)行力

小編為大家收集整理了《精選安全演講稿范文：安全治理與執(zhí)行力》供大家參考，盼望對(duì)大家有所幫忙?。?！

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同志們：

大家好!今日我演講的題目是《安全治理與執(zhí)行力》。

在中國(guó)古典名著《三國(guó)演義》中，有兩個(gè)故事家喻戶曉。故事之一是的赤壁大戰(zhàn)關(guān)羽華容道放曹