考勤制度范本

考勤制度總則目的根據(jù)集集團公司考勤勤制度，結(jié)合合我公司實際際情況，為維維護企業(yè)正常常生產(chǎn)經(jīng)營秩秩序，保證各各項工作順利利進行，加強強勞動紀律，特特制訂本制度度。適用范圍本制度度所述考勤方方法適用于公公司全體員工工（含試用、見見習(xí)、外聘人人員、季節(jié)工工）。管理方式實行以基層實記記、各職能部部門核實匯總總、公司審查查的三級考勤勤管理方式。公司各職能部部門、車間設(shè)設(shè)立考勤員，負負責(zé)考勤的監(jiān)監(jiān)督、登記、調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)、審核等等工作。每位員工均須須嚴格遵守公公司作息時間間，各級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)要本著以身身作則、嚴格格公正的原則則，認真貫徹徹執(zhí)行考勤制制度。每位員員工都對考勤勤制度的執(zhí)行行擁有監(jiān)督權(quán)權(quán)，并可向上上級主管部門門反映執(zhí)行情情況。管理職責(zé)基層考勤員職責(zé)責(zé)基層考勤是整整個考勤工作作的基礎(chǔ)?；鶎訂挝唬ㄜ囓囬g、科、所所等）可設(shè)一一名兼職的考考勤員，在其其基層主管的的領(lǐng)導(dǎo)下，對對本單位考勤勤工作負責(zé)?？记趩T的職責(zé)責(zé)是：（1）負負責(zé)監(jiān)督、檢檢查本單位人人員出勤情況況，按規(guī)定及及時、準確、真真實、清楚地地記載員工出出勤情況；（2）妥妥善保管各種種假條及《加加班審批單》；；（3）每每月匯總員工工的出勤情況況?？记趩T有權(quán)拒拒絕任何違反反規(guī)定的做法法和要求。發(fā)發(fā)生爭議不能能解決時，應(yīng)應(yīng)及時上報綜綜合辦公室予予以解決?？记趩T應(yīng)以身身作則，全面面掌握和執(zhí)行行考勤制度，自自覺接受職工工監(jiān)督，考勤勤記錄要公開開。不得漏考考、估考、補補考或月底一一次考勤?？记诘挠涗?、報報送與審查3.1考勤材材料的記錄考勤員員應(yīng)按公司統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定的考考勤符號在每每日上班后30分鐘內(nèi)、下下班前30分鐘內(nèi)進行行考勤記錄。考考勤表和考勤勤審核表必須須用鋼筆、圓圓珠筆填寫，內(nèi)內(nèi)容必須準確確完整，字跡跡必須清楚；；確需改動時時，涂改處需需有考勤員簽簽章。如有人人員調(diào)轉(zhuǎn)、借借調(diào)情況，應(yīng)應(yīng)在考勤備注注欄標出。3.2考勤材材料的報送與與審查各職能部門考考勤員每月1日上午對本本部門考勤資資料進行核實實匯總，經(jīng)部部門領(lǐng)導(dǎo)審核核簽字后于每每月2日上午12：00以前報人力力資源部。考勤員須按第第3.2.1條規(guī)定的時時間上報考勤勤，不得逾期期；如遇特殊殊情況不能按按時上報，需需提前向公司司人力資源部部考勤員說明明原因。否則則，扣減考勤勤員所在單位位的考核分，每每遲報一天扣扣1分，考勤員員在所評表現(xiàn)現(xiàn)的基礎(chǔ)上下下調(diào)一檔?？记趩T上報考考勤時，有關(guān)關(guān)考勤資料必必須齊全，存存檔備查，包包括考勤表、考考勤審核表、準準假證、加班班審批單等。如如考勤資料不不全或差錯率率高，一經(jīng)查查實，將扣減減考勤員所在在單位月度考考核分1-3分，考勤員員在所評表現(xiàn)現(xiàn)的基礎(chǔ)上下下調(diào)一至三檔檔。4考勤分工各部門、車間負負責(zé)本部門、車車間員工的考考勤。試用期、見習(xí)期期、外聘人員員由所在部門門、車間負責(zé)責(zé)考勤。調(diào)崗人員考勤調(diào)崗人員是指指因工作需要要調(diào)離原崗位位的人員。其其原部門、車車間考勤員負負責(zé)將調(diào)轉(zhuǎn)前前考勤表轉(zhuǎn)到到調(diào)轉(zhuǎn)后所在在部門、車間間，月底由調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)后部門、車車間考勤員負負責(zé)上報全月月考勤。在原部門、車車間工作15天以上的,由原部門、車車間負責(zé)月獎獎金的評定；；不足15天的,由調(diào)轉(zhuǎn)后部部門、車間負負責(zé)月獎金的的評定。調(diào)崗人員須在在調(diào)令規(guī)定時時限內(nèi)到新部部門、車間報報到，若因故故不能按時報報到的，須提提前將有關(guān)情情況向公司人人力資源部說說明，經(jīng)人力力資源部同意意后方可推遲遲報到時間，否否則按曠工處處理。4.4借調(diào)人人員考勤在月考考勤期間的借借調(diào)人員，在在原部門、車車間工作15天以上的，由由原部門、車車間負責(zé)考勤勤和獎金評定定；不足15天的，由借借調(diào)部門、車車間負責(zé)考勤勤和獎金評定定。4.5外派人人員考勤外派人人員由所在工工作部門、車車間負責(zé)考勤勤。短期外派學(xué)習(xí)習(xí)、培訓(xùn)短期外派學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)是指學(xué)習(xí)習(xí)、培訓(xùn)期限限在十天以內(nèi)內(nèi)的學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)。短期外外派學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)按出差處處理。中長期外派學(xué)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中長期期外派學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)是指學(xué)習(xí)習(xí)、培訓(xùn)期限限超過十天的的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)訓(xùn)。中長期外外派學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)處理辦法法按《公派學(xué)學(xué)習(xí)人員管理理辦法》執(zhí)行行。駐外工作人員員.1駐外工作人人員由所在部部門、車間按按本制度要求求進行考勤，因因公返回派出出單位所在地地的，按出勤勤處理；因私私返回派出單單位所在地的的，按事假處處理。.2駐外工作人人員的工作出出勤天數(shù)以實實際工作時間間為準，正常常休息時間不不計入出勤。5出勤認定工作時間認定每天工作時間間為8小時。上午4小時，下午4小時。每周正常出勤勤5天，每周六六為培訓(xùn)日。有倒班或季節(jié)節(jié)影響的特殊殊工作崗位，其其工作時間由由各單位另行行規(guī)定。在上班時間或或經(jīng)批準在加加班時間工作作的,按出勤處理理。休假認定法定節(jié)假日認認定公司執(zhí)行國家規(guī)規(guī)定的法定節(jié)節(jié)假日：元旦旦一天，春節(jié)節(jié)三天，女員員工“三八”婦女節(jié)放假假半天，青年年員工“五四”青年節(jié)放假假半天，五一一勞動節(jié)三天天，國慶節(jié)三三天。集團公司成立立紀念日（每每年8月6日）：放旅旅游假三天。春節(jié)年假3天天。其他假日根據(jù)公公司通知執(zhí)行行。其他休假，根根據(jù)公司有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其它出勤認定遲到在規(guī)定定上班時間以以后一小時內(nèi)內(nèi)到達工作崗崗位的，按遲遲到處理。早退在規(guī)定定下班時間以以前一小時內(nèi)內(nèi)離開工作崗崗位的，按早早退處理。曠工.1員工發(fā)生生下列情況，按按曠工處理：：（1）員員工無故不上上班又不請假假的;（2）遲遲到、早退超超過二小時的的;（3）在在工作時間內(nèi)內(nèi)未經(jīng)同意，擅擅自離開工作作崗位二小時時以上的;（4）工工作調(diào)動，不不按調(diào)令規(guī)定定時間報到，或或提出調(diào)動、辭辭職等申請未未得到批準而而擅自離開工工作崗位的;（5）在在工作時間內(nèi)內(nèi)干私活或未未經(jīng)許可干與與業(yè)務(wù)無關(guān)工工作的;（6）病病假、事假和和補休，事先先未經(jīng)批準，事事后又無充足足理由證明，或或者逾期不歸歸，或涂改、偽偽造、騙取病病假條而離開開工作崗位的的;（7）上上班時間吵架架、打架的，以以及由此致傷傷離開工作崗崗位的;.2說明：如有有特殊理由未未填準假單，但但在當(dāng)班時間間內(nèi)向主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)請示得到到許可，或者者由于不可抗抗拒原因無法法聯(lián)絡(luò)，并且且事后補辦請請假手續(xù)的，不不按曠工處理理。請假執(zhí)行《公公司員工請假假管理規(guī)定》。加班執(zhí)行《公公司加班管理理規(guī)定》考勤符號出勤?；痉枮椤啊薄０ǎ海?）正正常出勤：符符號“”,適用于正常常和休假日出出勤，不包括括培訓(xùn)日出勤勤。（2）培培訓(xùn)日出勤：：符號為在“”上注明“培”,適用于周六六培訓(xùn)日出勤勤。（3）節(jié)節(jié)假日出勤：：符號為在“”上注明“節(jié)”,適用于法定定假日出勤。（4）加加點：符號為為在“”上注明加點點小時數(shù)，適適用于超出正正常工作時間間的加點情況況。（5）出出差：符號為為在“”上注明地名名簡稱（或字字頭），適用用于異地出差差者的出勤。（6）倒倒班：符號為為“”、和“”。適用于上12小時歇24小時的三班班倒人員，分分別表示早8：00-晚8：00、晚8：00-第二日早8：00。（7）夜夜值：符號“”。適用于因因工作需要夜夜間值班（可可睡覺）人員員，例如炊事事員、花工、電電工、司機及及領(lǐng)導(dǎo)夜間值值班。休息：（1）調(diào)調(diào)休：用“調(diào)”的字頭表示示。（2）公公休：符號為為“○”。適用于法法定假日、休休假日、集團團假日等。（3）工傷：符符號為“T”。適用于集集團確認的工工傷。請假（1）病病假：符號為為“+”，適用于請請病假者。（2）事事假：符號為為“”，適用于請請事假者。（3）探探親假：用“探”表示。（4）婚婚、產(chǎn)、喪假假等：分別用用假期類別的的字頭表示。培訓(xùn)日缺勤：：在培訓(xùn)日上上注明缺勤原原因，并作缺缺勤注記。如如因病缺勤，記記為“+培”；因事假缺缺勤，記為“培”。半班：上午出出勤情況記在在左，下午出出勤情況記在在右，中間加加一道“/”。遲到：在遲到到日的考勤欄欄標出遲到小小時數(shù)，每月月匯總記入備備注欄。早退：在早退退日的考勤欄欄標出早退小小時數(shù)，每月月匯總記入備備注欄。曠工：符號為為“曠”，在曠工日日的考勤欄標標出曠工小時時數(shù)或天數(shù)，每每月匯總記入入備注欄。6出勤不良的的處理6.1遲到、早早退遲到、早退現(xiàn)象象每出現(xiàn)一次次，扣發(fā)半天天標準日崗位位工資；一月月出現(xiàn)一次，當(dāng)當(dāng)月考核結(jié)果果不得評“優(yōu)”；一月遲到到、早退現(xiàn)象象出現(xiàn)兩次，扣扣發(fā)兩天標準準日崗位工資資，當(dāng)月考核核結(jié)果不得評評“良”；一月內(nèi)遲遲到、早退累累計出現(xiàn)三次次，員工本月月考核結(jié)果為為“差”，扣發(fā)當(dāng)月月獎金。6.2曠工情節(jié)較較輕者，扣發(fā)發(fā)雙倍日工資資。曠工半天天以上的，員員工本月考核核結(jié)果為“差”；每曠工1天扣發(fā)一個個月年終獎；；連續(xù)曠工三三天給予警告告處分，扣發(fā)發(fā)三個月獎金金并取消當(dāng)年年工資晉升資資格；一個月月累計5天以上曠工工或本年度累累計8天以上曠工工的，予以勸勸退；連續(xù)曠曠工滿15日或一年內(nèi)內(nèi)累