集體合同范本參考

單位：集體合同書（范本）雙方代表職工方公司方首席代表：首席代表：代表：代表：記錄員：記錄員：年月日集體合同書本協(xié)議由XXX公司工會委員會（以下簡稱工會）代表公司全體職工與XXX公司（一下簡稱公司）簽訂。第一章總則第一條為保護公司和職工合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進雙方的互相合作，共謀公司發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、、《云南省集體協(xié)議條例》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)公司和工會協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項所達成的書面協(xié)議。第三條本協(xié)議對公司和公司全體職工具有法律約束力，是公司、工會以及全體職工必須遵守的共同準則。第四條公司與工會建立集體協(xié)商制度，就本協(xié)議履行過程中的有關事項進行平等協(xié)商。第二章勞動用工第五條公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，有權依法決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。招聘工作應堅持公開招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。第六條公司與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，以簽訂勞動協(xié)議的形式確立勞動關系。第七條公司與職工簽訂的勞動協(xié)議（以下簡稱勞動協(xié)議）中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本協(xié)議規(guī)定的標準。第八條公司與職工簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除勞動協(xié)議時，應當遵守本協(xié)議以及《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定。第九條公司新招收的職工可約定試用期。試用期期限按《云南省勞動協(xié)議管理辦法》（云勞[1997]29號）文獻執(zhí)行。第十條勞動協(xié)議的期限涉及三種類型：有固定期限、無固定期限和以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議。第十一條職工在公司連續(xù)工作滿年以上，或距退休年齡年以內(nèi)，公司與職工批準續(xù)延勞動協(xié)議的，假如職工提出規(guī)定訂立無固定期限的勞動協(xié)議，應當訂立無固定期限的勞動協(xié)議。第十二條公司認為需要簽訂無固定期限勞動協(xié)議的特殊崗位或工種，可以簽訂無固定期限勞動協(xié)議。第十三條對距離退休年齡5年以內(nèi)（含5年），假如該職工規(guī)定繼續(xù)訂立勞動協(xié)議至退休年齡的，公司應當批準。第十四條勞動協(xié)議期限屆滿，經(jīng)公司與職工雙方批準，可以續(xù)簽勞動協(xié)議。第十五條工會幫助和指導職工與公司簽訂勞動協(xié)議。公司與職工簽訂勞動協(xié)議時，應有工會代表在場，并向職工講解勞動協(xié)議知識。第十六條符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動協(xié)議應順延到上述期限屆滿。第十七條公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應事先征求職工意見。第十八條公司在下列情形下可以解除勞動協(xié)議，但應依照國家有關規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償。（一）公司與職工協(xié)商一致的，由公司提出解除勞動協(xié)議的；（二）職工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（三）職工不能勝任工作，通過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。（五）公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需淘汰人員的。第十九條公司有權依照法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度解決違紀職工或解除勞動協(xié)議。公司解決違紀職工中解除勞動協(xié)議，應事先告知工會，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。第二十條公司在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需淘汰人員時，應提前30天向工會和職工說明情況，聽取意見并按規(guī)定程序報有關部門批準后方可裁人。公司在裁人后6個月內(nèi)招聘人員時，應優(yōu)先錄用被淘汰的人員。第三章職工教育與培訓第二十一條公司鼓勵職工參與政治、文化和專業(yè)技術知識學習。公司應建全職工教育和培訓制度，按年度制度職工教育和培訓計劃，設立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續(xù)教育。第二十二條公司應根據(jù)國家有關規(guī)定，提取職工教育和培訓經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓。公司應向工會通報教育、培訓經(jīng)費的使用情況。第二十三條公司堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業(yè)余時間學習，并獲得相應文憑的職工，公司應給予一定的獎勵和補貼。公司對取得國家職業(yè)資格等級證書的技術工人給予一定的獎勵和補貼。第二十四條經(jīng)公司出資脫產(chǎn)學習半年及以上和被選派出國（出境）學習的職工，應與公司簽訂培訓協(xié)議，明確服務期。服務期限一般為年至年。假如勞動協(xié)議到期，培訓協(xié)議約定的服務期未到的，勞動協(xié)議有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期。職工未滿服務期而解除勞動協(xié)議時，應按公司規(guī)定以及有關法律規(guī)定補償公司的培訓費用。第二十五條公司應當每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產(chǎn)培訓，培訓期間公司應當支付其工資報酬。第四章勞動報酬第二十六條公司堅持同工同酬、按勞分派原則。公司應在聽取工會意見的基礎上制定工資標準和有關制度，并告知全體職工。公司根據(jù)經(jīng)濟效益目的增長情況，對職工工資給予的增長。第二十七條職工的勞動報酬不得低于本地最低工資標準。職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，應支付不低于本地最低工資標準的勞動報酬（本標準不涉及加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補貼和有關保險福利待遇）。第二十八條公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定期間內(nèi)給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應享受不低于本地最低工資標準勞動報酬。非職工過失導致的停工，在停工期間，公司須支付給職工基本生活費，其標準不低于本地勞動行政部門發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。第二十九條公司應以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能準時發(fā)放工資的，須向工會說明因素。第三十條公司應建立健全工資增長機制，采用與工會集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。第三十一條職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護理假期間，以及依法參與社會活動期間，公司應支付其工資。第三十二條女職工依法享受的產(chǎn)假期間，公司應按的規(guī)定支付其工資。第三十三條公司對有突出奉獻的職工，應給予獎勵。第三十四條因職工因素給公司導致經(jīng)濟損失的，應按勞動協(xié)議的約定和公司的職工獎懲管理規(guī)定補償公司損失，公司可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工在公司正常生產(chǎn)情況下所領取的月工資的20%。第三十五條公司違反規(guī)定扣除職工工資的，應補償職工的損失，并支付扣除部分25%補償。第五章工作時間和休息休假第三十六條公司依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標準工時制度。因工作性質(zhì)不能實行上述標準工時制度的工種和崗位，實行綜合計算工時工作制或不定期工作制。第三十七條公司在法定節(jié)假日，應當依法安排職工休假。第三十八條公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。第三十九條公司安排職工加班的，應當遵守《勞動法》的有關規(guī)定，并按《勞動法》的規(guī)定支付其工資報酬。第四十條公司對實行綜合計算工時工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應視為加班。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。但實行綜合計算工時工作制的職工，其年綜合工時超過標準工作時間的，其超過部分視為加班。第四十一條對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時間，工會有權代表或支持職工予以拒絕。第六章勞動安全衛(wèi)生第四十二條公司依法制定有關勞動保護的規(guī)章制度，保證職工的勞動安全衛(wèi)生。職工在工作中，必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。有權拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和集體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第四十三條公司應當對職工進行安全衛(wèi)生教育。對從事特殊工作的職工，應進行專門培訓。特種作業(yè)人員應持證上崗。第四十四條公司應保證工作場合及設備、危險物品等的管理符合國家有關安全衛(wèi)生的規(guī)定。第四十五條公司按規(guī)定向職工提供勞動保護用品,嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。第四十六條工會支持公司依法進行勞動安全生產(chǎn)管理，會同公司檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。第四十七條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定享受特殊保護。第四十八條工會發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項和重大事故隱患，向公司提出解決建議的，公司應及時作出解決決定。發(fā)生傷亡事故，公司應及時告知工會協(xié)助調(diào)查解決，并在24小時以內(nèi)向有關部門和上級工會報告。第七章保險福利第四十九條公司和職工必須依法參與各項社會保險，準時足額繳納各項社會保險費。第五十條公司應當與工會共同協(xié)商，依法制定公司的勞動保險福利制度。第五十一條職工因工負傷以及患職業(yè)病，在醫(yī)療期間所發(fā)生的有關費用，公司應按國家及本市的有關規(guī)定支付。醫(yī)療終結后，經(jīng)勞動部門鑒定擬定傷殘等級的，公司按國家規(guī)定支付相應的福利待遇。職工死亡后，按國家的有關規(guī)定支付喪葬撫恤金。第五十二條職工因病或非因工負傷，醫(yī)療期間所發(fā)生的費用，按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。第五十三條公司應積極發(fā)明條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛(wèi)生條件。第五十四條公司應按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。工會協(xié)助和監(jiān)督公司合理使用福利基金，公司應定期向工會提供上述基金的使用報表。第五十五條公司應有計劃安排職工療養(yǎng)，費用由公司承擔。第五十六條在公司工作滿一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假：（一）職工在公司工作滿1年、不滿2023，休假7天；（二）職工在公司工作滿2023（含10）以上的，休假14天。第八章勞動爭議第五十七條公司建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解公司與職工之間的勞動爭議。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、公司代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任，女職工委員會的代表應是勞動爭議調(diào)解委員會成員。第五十八條勞動爭議發(fā)生后，雙方自行協(xié)商解決。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請公司調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議應自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。當事人一方或雙方可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。第五十九條因在履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章協(xié)商與合作第六十條公司與工會建立集體協(xié)商制度，就履行本協(xié)議或其它涉及職工利益的事項進行平等和諧協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次。必要時，任何一方可以隨時提出協(xié)商規(guī)定，另一方不得拒絕。集體協(xié)商所形成的決議，公司、工會和職工均應嚴格履行。第六十一條集體協(xié)商由公司和工會各派3——11名代表進行，公司方首席代表為公司法定代表人，工會方首席代表為工會主席。雙方各另指定1名記錄員。第六十二條工會方協(xié)商代表在勞動協(xié)議期內(nèi)，自擔任代表之日起三年以內(nèi)，除個人嚴重過失外，公司不得與其解除勞動協(xié)議；如勞動協(xié)議期滿，應將勞動協(xié)議期限順延至三年屆滿，職工自愿放棄的除外。第十章雙方的權利和義務第六十三條公司應當建全下列規(guī)章制度，并以各種形式保證每個職工獲得相關資料，以保障職工享受勞動權利和履行勞動義務：（一）職工守則：（二）職工獎懲規(guī)定：（三）崗位責任制度：（四）職工考核辦法：（五）工資制度：（六）職工教育和培訓制度；（七）勞動安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。第六十四條公司研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動保護等涉及職工利益的問題，以及制定重要的規(guī)章制度時，應有工會代表參與。第六十五條工會主席、副主席任職期間非經(jīng)工會委員會和上級工會批準，不得隨意調(diào)動其工作或解除其勞動關系。第六十六條公司應當尊重并支持工會依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展各項工作。第六十七條公司每月按工資總額的2%向工會撥交工會經(jīng)費。公司每年應向工會提供必要的活動補貼。第六十八條公司應當為工會提供必要場合、通訊、宣傳設施、工作物品等。第六十九條工會組織依法開展活動或召開會議期間，其參與人員占用的工作時間，公司應視同其提供了正常勞動。工會開展活動或組織會議需使用公司的辦公設施、會議場合、宣傳設施時，公司應無償提供。第七十條工會應當支持公司依法行使職權，組織和教育職工依法行使民主權利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過職工代表大會、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動法》和本協(xié)議規(guī)定的義務。第七十一條工會應當密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和規(guī)定，關心職工的生活；與公司協(xié)商，幫助解決職工的合理規(guī)定，全心全意為職工服務。第七十二條工會應當教育職工尊重公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理權，完畢工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行公司勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。第七十三條工會應當組織職工開展群眾性合理化建議，提高公司的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。第七十四條工會應協(xié)助公司進行職工福利、勞動保護和勞動保險等方面的工作。第七十五條工會應配合公司組織職工開展業(yè)余文化、技術學習和職工培訓工作，組織職工開展文娛、體育活動。第七十六條工會開展活動確需占用工作時間的，應事先與公司協(xié)商，盡量不影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。第十一章協(xié)議的生效、變更、解除和終止第七十七條本協(xié)議提交職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方簽訂。第七十八條本協(xié)議自簽訂之日起7日內(nèi)，由公司報送區(qū)勞動和社會保障局審查，區(qū)勞動和社會保障局自收到本協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本協(xié)議即行生效。第七十九條本協(xié)議有效期為叁年，自年月日起至年月日止。本協(xié)議期滿前60天，公司職工一方和公司方提出續(xù)簽集體協(xié)議規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂新的集體協(xié)議。第八十條本協(xié)議履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，可對本協(xié)議進行變更或補充，對本協(xié)議補充或變更的協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。第八十一條本協(xié)議有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本協(xié)議無法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)