公司員工規(guī)范手冊(cè)實(shí)戰(zhàn)版

第一章總則第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、健康、有序的開(kāi)展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）和公司實(shí)際情況制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。第三條一般規(guī)定一、公司經(jīng)營(yíng)管理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分派員工工作；二、員工對(duì)于公司指派或分派的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得無(wú)端拒絕；三、凡員工行為違反本《員工手冊(cè)》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益導(dǎo)致?lián)p害的限度給予相應(yīng)處罰；四、本《員工手冊(cè)》載明的有關(guān)規(guī)定合用于公司全體員工。第二章員工聘用第四條公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求情況編制定崗定編報(bào)告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵭泄_(kāi)招聘。第五條員工的聘用分初次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。第六條公司采用逐層聘用的方式聘用員工，即部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用；部門(mén)員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定聘用。第七條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：一、《勞動(dòng)法》規(guī)定不得雇傭者（含未成年人）；二、有違法、違紀(jì)行為者；三、曾在本公司及相關(guān)公司工作，后被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者；五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。第八條初次進(jìn)公司的招聘可采用公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時(shí)公司須組織實(shí)行筆試和面試等考核錄用程序；委托中介方招聘時(shí)，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項(xiàng)按雙方約定執(zhí)行。第九條公司對(duì)初次簽訂勞動(dòng)協(xié)議的人員，均實(shí)行叁個(gè)月的試用期。試用期計(jì)入勞動(dòng)協(xié)議年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容重要以本《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。第十條員工試用期間，假如感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它因素而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)；相應(yīng)的，假如員工無(wú)法達(dá)成公司規(guī)定，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)協(xié)議。第十一條員工試用期滿，人力資源部將與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人一起對(duì)員工進(jìn)行考核（部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員由總經(jīng)理考核），經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工；經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動(dòng)協(xié)議。第十二條員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊(cè)》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。第十三條公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級(jí)、考核、獎(jiǎng)懲、解雇等事項(xiàng)，公司員工應(yīng)積極給予配合。第三章勞動(dòng)協(xié)議管理第十四條公司逐步實(shí)行全員勞動(dòng)協(xié)議制管理方式。第十五條簽定勞動(dòng)協(xié)議的基本原則一、堅(jiān)持合法的原則。勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必須符合《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。二、堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)協(xié)議。三、堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。通過(guò)平等自愿，協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)協(xié)議，公司與員工既享有協(xié)議規(guī)定的權(quán)利，又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第十六條勞動(dòng)協(xié)議分為無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議和有固定期限勞動(dòng)協(xié)議，有固定期限勞動(dòng)協(xié)議一般為壹年（含試用期三個(gè)月）。第十七條連續(xù)服務(wù)期的規(guī)定對(duì)經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司批準(zhǔn)其離職外，必須遵守經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期限規(guī)定：一、參與境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為1年；在6個(gè)月以上12個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年。二、參與境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年；在6個(gè)月以上的，雙方另行約定。三、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的，連續(xù)服務(wù)期為4年；攻讀研究生的，連續(xù)服務(wù)期為5年。四、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定擬定連續(xù)服務(wù)期。第十八條勞動(dòng)協(xié)議的簽訂一、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)協(xié)議書(shū)。二、簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，員工在公司內(nèi)的崗位等級(jí)，由公司總經(jīng)理決定。三、簽定勞動(dòng)協(xié)議后，可辦理勞動(dòng)協(xié)議鑒定手續(xù)。第十九條勞動(dòng)協(xié)議的變更在勞動(dòng)協(xié)議的有效期內(nèi)，公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)協(xié)議的部分條款。勞動(dòng)協(xié)議變更后，未變更的部分仍然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成一致意見(jiàn)的，原勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效。第二十條勞動(dòng)協(xié)議的終止符合下列條件之一者，勞動(dòng)協(xié)議即行終止：一、有固定期限勞動(dòng)協(xié)議期滿，一方或雙方不批準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的；二、簽訂勞動(dòng)協(xié)議的雙方有一方消失；三、經(jīng)仲裁和判決而終止；四、由于不可抗力而使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行；五、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)公司；六、無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的終止條件出現(xiàn)。第二十一條無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的終止條件符合下列條件之一，無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議即行終止：一、第二十條二、三、四、五款所列條件之一出現(xiàn)時(shí)；二、員工個(gè)人規(guī)定終止勞動(dòng)協(xié)議的；三、公司與員工另有約定的條件出現(xiàn)。第二十二條勞動(dòng)協(xié)議的續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，并按本《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、公司、員工應(yīng)在勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí)，及時(shí)協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜；二、凡所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議的期限已不間斷地達(dá)成十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公司與員工雙方批準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的，如員工規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議；三、對(duì)掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作的員工，公司應(yīng)在勞動(dòng)協(xié)議期滿前30天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。雙方批準(zhǔn)續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。如員工不批準(zhǔn)續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗位，辦理工作交接，公司認(rèn)為必要時(shí)，可進(jìn)行離任審計(jì)。四、勞動(dòng)協(xié)議的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書(shū)面形式告知員工是否批準(zhǔn)續(xù)訂。在得到公司的告知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)。如員工未能按期予以書(shū)面答復(fù)，即視其為不批準(zhǔn)續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。第二十三條勞動(dòng)協(xié)議的解除根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊(cè)》的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動(dòng)協(xié)議。一、員工解除勞動(dòng)協(xié)議的條件：（一）有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)告知公司，解除勞動(dòng)協(xié)議：1、在試用期間；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫員工勞動(dòng)的；3、公司未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；（二）有下列情況之一的，員工解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天告知公司：1、勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、機(jī)要保密、勞動(dòng)工資等項(xiàng)工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的；2、擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作，工作未結(jié)束的；3、與公司另有約定的；二、公司解除勞動(dòng)協(xié)議的條件：（一）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（1）經(jīng)常遲到、早退，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)10次的；（2）連續(xù)曠工7天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天以上的；（3）因員工本人的因素，給公司聲譽(yù)導(dǎo)致較壞影響的；（4）拒不服從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)管理秩序的；（5）采用不合法手段，索取虛假病假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實(shí)的；（6）運(yùn)用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為別人或本人從事各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，獲取經(jīng)濟(jì)收入的；3、嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)、營(yíng)私舞弊，給公司利益導(dǎo)致重大損害的：（1）玩忽職守，給公司導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失；（2）弄虛作假，為個(gè)人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)，情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的；（3）行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的；（4）違反《中華人民共和國(guó)治安處罰條例》，賭博、吸毒、賣(mài)淫、嫖娼、盜竊等，不夠刑事處分的；4、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為別人做證，導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)損失的；5、被依法追究刑事責(zé)任的；以上除第1項(xiàng)外，均屬于過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)協(xié)議。（二）員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式告知員工：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的；2、員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；以上屬非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)協(xié)議。（三）員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定，解除勞動(dòng)協(xié)議：1、因工負(fù)傷被擬定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況；員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期滿，不屬于過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)協(xié)議范圍的，勞動(dòng)協(xié)議期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對(duì)因工負(fù)傷被擬定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的員工，按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定解決。第二十四條終止、解除勞動(dòng)協(xié)議的程序手續(xù)一、由員工提出解除勞動(dòng)協(xié)議的，經(jīng)與公司協(xié)商批準(zhǔn)，員工應(yīng)在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；二、員工引用本《員工手冊(cè)》第二十三條第一款第一項(xiàng)的條件，隨時(shí)告知公司解除勞動(dòng)協(xié)議的，公司應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù)；三、公司提出終止和解除勞動(dòng)協(xié)議的，公司應(yīng)當(dāng)向員工出出具書(shū)面告知，并在出具書(shū)面告知后及時(shí)為員工辦理有關(guān)手續(xù)。第二十五條違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任公司、員工違反《勞動(dòng)法》規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議的約定解除勞動(dòng)協(xié)議，給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，并依照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以補(bǔ)償。具體按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的補(bǔ)償辦法》、《湖北省勞動(dòng)協(xié)議管理試行辦法》辦理。第二十六條違反連續(xù)服務(wù)期的費(fèi)用補(bǔ)償在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的，須償還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。其補(bǔ)償計(jì)算公式為：F=（A-B）/A*C其中F為違約補(bǔ)償額，其中A為連續(xù)服務(wù)期限，B為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間，C為培訓(xùn)費(fèi)用之和。培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)等。參與多次培訓(xùn)的，本款所提C為多次培訓(xùn)費(fèi)用之和。第二十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須淘汰人員的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》辦理。第二十八條員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給員工，有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動(dòng)協(xié)議的；二、員工在協(xié)議期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)協(xié)議的；三、員工因本《員工手冊(cè)》規(guī)定的過(guò)錯(cuò)因素而被解除勞動(dòng)協(xié)議的。第二十九條勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議的解決因履行勞動(dòng)協(xié)議而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的解決按《湖北省勞動(dòng)協(xié)議管理試行辦法》辦理。第三十條人力資源部應(yīng)做好勞動(dòng)協(xié)議的平常管理工作。一、建立健全勞動(dòng)協(xié)議的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度，規(guī)范勞動(dòng)協(xié)議檔案制度，按規(guī)定及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。二、按照本《員工手冊(cè)》和勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，需擬定書(shū)面告知的，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)告知對(duì)方。三、勞動(dòng)協(xié)議終止、解除后，公司應(yīng)下達(dá)《終止勞動(dòng)協(xié)議告知書(shū)》或《解除勞動(dòng)協(xié)議告知書(shū)》，并抄送失業(yè)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第三十一條有關(guān)協(xié)議期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)解并妥善解決。第四章員工培訓(xùn)第三十二條公司培訓(xùn)體系重要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成。第三十三條職前培訓(xùn)目的一、使每一位具有不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營(yíng)目的、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)；二、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)成崗位所規(guī)定的業(yè)務(wù)水平。第三十四條職前培訓(xùn)內(nèi)容一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍及奮斗目的；二、講解公司組織機(jī)構(gòu)、公司文化，介紹公司人員；三、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；五、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。第三十五條在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)一、公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專業(yè)技能，使其具有多方面的才干和更高的工作能力；減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率；提高員工的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍；二、公司規(guī)定所有員工必須連續(xù)提高專業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工運(yùn)用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司將酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異并為公司發(fā)明經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，涉及薪資晉級(jí)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)；三、公司鼓勵(lì)并支持員工運(yùn)用業(yè)余時(shí)間參與與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上認(rèn)可員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資格和技能證書(shū)；公司將根據(jù)員工自我培訓(xùn)取得的成績(jī)及為公司發(fā)明的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)。第五章員工的權(quán)利和義務(wù)第三十六條員工享有的權(quán)利一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)協(xié)議，員工享有《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；二、公司員工不因國(guó)籍,民族,種族,性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位或宗教信仰而受歧視；三、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利；四、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無(wú)端拖欠；六、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利；七、公司員工有權(quán)參與公司民主管理；有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)參與公司組織的各項(xiàng)公司活動(dòng)；八、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第三十七條員工應(yīng)履行的義務(wù)一、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項(xiàng)管理細(xì)則；二、遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，保證工作流程的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出報(bào)告，保證工作的質(zhì)量和效率；四、積極學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)技能水平,積極參與培訓(xùn)和考核；五、發(fā)明和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：（一）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（二）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；（三）代表公司出席公眾活動(dòng)。八、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作；九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)。第六章考勤管理第三十八條公司員工正常工作時(shí)間為上午8：30時(shí)至12：00時(shí)；下午14：00時(shí)至17：00時(shí)。第三十九條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時(shí)間為7：00時(shí)至8：30時(shí)；下班有效打卡時(shí)間為17：00時(shí)至21：00時(shí)。第四十條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理別人或由別人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天解決。第四十一條上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過(guò)30分鐘以上者按曠工半天論處。第四十二條考勤事項(xiàng)的懲處辦法嚴(yán)格按照公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)定執(zhí)行。第七章請(qǐng)假及休假管理第四十三條公司實(shí)行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定休假日重要涉及元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定假日，休假天數(shù)按照國(guó)家和本地政府的規(guī)定執(zhí)行。第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇；與父母都不在同一縣市的，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同一縣市的，不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為：一、已婚員工探望配偶，每年一次，假期30天；二、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天；三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期20天。員工探親假的往返路費(fèi)自行承擔(dān)，探親假期間享有100％基本薪酬。第四十五條病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證明報(bào)經(jīng)公司審批批準(zhǔn)后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工解決。員工病假期間不享有獎(jiǎng)金,工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：一、5天內(nèi)（含5天）：工資扣除額＝基本薪酬×52％/22.5×請(qǐng)假天數(shù)；二、5天至1個(gè)月（含1個(gè)月）：基本薪酬×64％/22.5×請(qǐng)假天數(shù)；三、1個(gè)月以上：工資扣除額＝基本薪酬×76％/22.5×請(qǐng)假天數(shù)。第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予3天喪假。喪假期間享有100％基本薪酬。第四十七條婚假。員工結(jié)婚可休假3天；晚婚可另增長(zhǎng)一次性連續(xù)休假12天。婚假期間享有100％基本薪酬。第四十八條產(chǎn)假。女員工符合計(jì)劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)假；晚育享有120天產(chǎn)假;無(wú)端超過(guò)規(guī)定假期者,按病假解決。女員工產(chǎn)假期間享有100％基本薪酬。第四十九條事假。員工因辦理私事請(qǐng)假，應(yīng)書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)公司審批批準(zhǔn)后，可以請(qǐng)事假。請(qǐng)事假天數(shù)原則上不得超過(guò)3天。事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：一、3天內(nèi)（含3天）：工資扣除額＝基本薪酬×64％/22.5×請(qǐng)假天數(shù)；二、3天以上：工資扣除額＝基本薪酬×76％/22.5×請(qǐng)假天數(shù)。第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請(qǐng)享有公司提供的公休假。工齡滿5至2023的（不含2023，下同），公休假為5天；工齡滿10至2023的，公休假為7天；工齡滿15至2023的，公休假為10天；工齡超過(guò)2023的，公休假為14天。員工公休假期間享100％基本薪酬。員工已請(qǐng)?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排公休假。第五十一條員工的醫(yī)療期員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動(dòng)部《公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。第五十二條請(qǐng)假規(guī)定一、員工申請(qǐng)?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后呈報(bào)總經(jīng)理審批，待批準(zhǔn)休假后將書(shū)面申請(qǐng)報(bào)人力資源部備案。二、員工休假完畢后，須到人力資源部報(bào)到，注銷假期。無(wú)端違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者，按曠工論處。第八章薪酬及福利第五十三條勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇一、員工的工資分派遵循按勞分派，按崗位等級(jí)取酬的原則，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，并保證不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金；三、員工的其他保險(xiǎn)福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十四條員工工資系指公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)