勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)試卷419

1 K2MG K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案一、單項(xiàng)選擇題(60題)1、GDP增長(zhǎng)則就業(yè)()。A、一定增長(zhǎng)B、不能增長(zhǎng)C、不一定增長(zhǎng)D、GDP增長(zhǎng)和就業(yè)沒(méi)關(guān)系2、我國(guó)《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是()。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步3、最基本的工資形式是()。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼4、集體合同制度是起源于()的勞動(dòng)法律制度。A、中國(guó)B、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家D、非洲國(guó)家5、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6、用人單位在與勞動(dòng)者終止解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在()支付。A、辦結(jié)工作交接前B、辦法》的規(guī)定，我國(guó)工資分配實(shí)行()原則。A、公平B、等價(jià)有償C、自愿D、按勞分配、同工同酬10、企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后，在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖?)。A、普通破產(chǎn)債權(quán)B、欠繳的住房公積金C、所欠稅款D、本單位勞動(dòng)者工資11、根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得1()以上的職工代表出席。A、一半B、三分之二C、三分之的最低層次是()。A、獲得信息B、勞資協(xié)商C、共決權(quán)D、職代會(huì)14、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由()勞動(dòng)保2 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起()之內(nèi)將仲裁 ()條款。A、程序性B、實(shí)質(zhì)性C、約定性D、選擇性勞動(dòng)力市場(chǎng)和資本市、資本市場(chǎng)D、資本市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)通的缺點(diǎn)是。(、不利于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題B、雙方無(wú)法進(jìn)行比較深入地探討C、形式不靈活構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫D津貼20、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭仲裁案件不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)， 出C、提請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)決定D、要求勞動(dòng)者與用人全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)不均衡B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡C、在非完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡23 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案大會(huì)審議集體合同草案需要獲得()以上的職工代表同意方能通過(guò)。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四23、在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷的主體部分是(。)A、指導(dǎo)語(yǔ)B、問(wèn)題和答案C、封面信D、調(diào)查者身份24、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，4小時(shí)25、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)仲裁案件，應(yīng)當(dāng)()。A、先行調(diào)解B、先行裁決C、當(dāng)庭裁決D、促成和解26、職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是(？)。A、職工代表大會(huì)主席團(tuán)B、職工代表大會(huì)代表團(tuán)C、職工代表大會(huì)的專門工作小組C協(xié)商會(huì)議一般由()主持。A、工會(huì)主席B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經(jīng)理29、簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由()勞動(dòng)仲裁員仲裁。A、1名B、2名C、3名D、4名C、國(guó)慶節(jié)D、清明節(jié)31、職工代表大會(huì)制度的核心問(wèn)題是()。A、職工代表的選舉B、職工代表大會(huì)的職權(quán)C、工會(huì)的D、民主管理考評(píng)制度32、集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)規(guī)模B、人口性別比例C、人口年齡結(jié)構(gòu)D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)4 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案34、企業(yè)決策層與工會(huì)系統(tǒng)之間的溝通屬于()。A、上下溝通B、書(shū)面溝通C、正式溝通D、平行溝通35、在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)基準(zhǔn)上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)主要依靠()。3A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)法規(guī)36、人民法院接受原告提交的起訴材料后，在()內(nèi)進(jìn)行審查，工申訴的正式性主要體現(xiàn)在()。A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式C、申訴要求通過(guò)正式的渠道提出D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立38、()規(guī)定了非農(nóng)業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達(dá)同法》D、《社會(huì)保險(xiǎn)法》39、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)爭(zhēng)議處理B、按照普通民事糾紛處、告知當(dāng)事人先行仲裁D、駁回起訴40、用人單位自()之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)束，那么用人單位有權(quán)與張某終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。A、D、2011年7月23日42、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組5 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案成。A、企業(yè)代表、職工代表B、企業(yè)代表C、員工代表D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表43、農(nóng)民工流動(dòng)形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)，其勞動(dòng)力價(jià)格主要由()決定和調(diào)節(jié)。A、市場(chǎng)B、政府C、法律D、雇主44、有關(guān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的再審程序，表述錯(cuò)誤的是()。A、人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事審審理程序445、所謂訂立勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相到選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而明確相互權(quán)利義務(wù)的()。A、勞動(dòng)關(guān)系B、法律行為C、勞動(dòng)法律關(guān)系D、D工會(huì)未充分發(fā)揮職能47、下列法津中有“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任制度實(shí)施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由()承擔(dān)。A、勞動(dòng)者B、用人B、學(xué)校教育C、先天遺傳D、政治制度50、室內(nèi)工作地點(diǎn)的6 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案A、28B、30C、34D、3251、下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是()。A、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長(zhǎng)短()。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)53、工資指導(dǎo)線的實(shí)行是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)家對(duì)企業(yè)工資水平進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式，它具有()。A、強(qiáng)制性B、指導(dǎo)性C、指導(dǎo)錯(cuò)誤的是()。5A、人際關(guān)系包括社會(huì)關(guān)系B、人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系C、人際關(guān)系借助語(yǔ)言、表情、動(dòng)作傳遞信息D、人際關(guān)系是100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者7 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案向勞動(dòng)者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔(dān)?！钡刃袨檫`反了法》D、《公司法》57、勞動(dòng)合同中用人單位的義務(wù)由()在其職責(zé)范圍內(nèi)履行A、用人單位人力資源主管B、用人單位從事行政的人員C、用人單位的任何人員D、用人單位行政管理機(jī)構(gòu)和管理人員58、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在法律性質(zhì)上屬于 AB群眾性組織C、行政機(jī)關(guān)D、企業(yè)的合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實(shí)質(zhì)上是()。A、試工合同B、雇傭合同C、勞動(dòng)合同D、臨時(shí)合同60、用人單位招用勞要求了解的全部事項(xiàng)B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項(xiàng)C、用人單B、勞動(dòng)關(guān)系等同于民事關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性D、勞動(dòng)關(guān)系等同于經(jīng)濟(jì)關(guān)系2、法律禁止的仲偏袒一方當(dāng)事人3、下列可以適用不定時(shí)工作制的人員有()。A、冷飲加工廠操作工B、海員C、保險(xiǎn)公司外勤人員D、長(zhǎng)途8 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案管轄B、特別地域管轄C、級(jí)別管轄D、移送管轄5、工測(cè)方案和人事計(jì)劃C、提高工作和生產(chǎn)效率D、建立先進(jìn)、合理的工作定額和報(bào)酬制度6、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的第二審程序，表述正確的有()。A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序B、第二審是與第一審相對(duì)獨(dú)立的程、不服一審判決的上訴期限為10日D、上訴上與被上訴人必須適格7、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有 關(guān)系協(xié)調(diào)員在促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決的過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)有()。A、及時(shí)溝通B、安撫職工情緒C、把握爭(zhēng)議焦點(diǎn)者工資的情形有()。A、用人單位代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅B、用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)C、贍養(yǎng)費(fèi)D、用人單位代扣被勞動(dòng)者損壞的設(shè)備的費(fèi)用710、用人單位規(guī)章制度的對(duì)人效力范圍，是指用人單位規(guī)章的職責(zé)主要包括()。A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工、接受上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員D本區(qū)內(nèi)未成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)9 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案B、傷殘C、協(xié)調(diào)行為D、仲裁行為13、勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制包括()。A、雇用慣例B、勞動(dòng)基準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同D、集體合同14、根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，不得充當(dāng)證人的人員包括()。時(shí)應(yīng)綜合考慮()。A、就業(yè)狀況B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平16、有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查的機(jī)構(gòu)有()。A、勞動(dòng)保障行政部門B、職工代表大會(huì)C、工商管理部門D、集體合同督察小組17、用工在法律層面上是指()。A、用工即勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位B、勞動(dòng)力被他人使用或者消耗C、他人勞動(dòng)力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合D、勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力置于用的構(gòu)成包括()。A、計(jì)時(shí)工資B、獎(jiǎng)金C、津貼D、補(bǔ)貼20、你在為調(diào)查某企業(yè)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況設(shè)計(jì)職工訪談提綱時(shí)，應(yīng)明確的事8項(xiàng)有()。A、訪談目的和背景B、訪談的主要內(nèi)容C、訪談的對(duì)象D、需要被訪者回答的問(wèn)題21、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A、公平B、平等自愿C、合法D、誠(chéng)實(shí)信用22、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的管理，表述正確的有()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議案的文書(shū)材料應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，實(shí)行一案一卷，專 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案人管理B、任何個(gè)人不得存留有關(guān)仲裁活動(dòng)過(guò)程中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔資料C、歸檔人員負(fù)責(zé)將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中形成的全部材料裝訂成冊(cè)，編寫(xiě)目錄、頁(yè)碼，按類別和時(shí)間順序編號(hào)歸檔，并使工資支付辦法C、工資水平D、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)24、影以傳遞信息C、溝通具有強(qiáng)制功能D、溝通有利于消除誤解處罰決定B、某縣政府制定規(guī)范性文、國(guó)務(wù)院某部購(gòu)買辦公用品D、某市人民政府針對(duì)社會(huì)治安問(wèn)題所作的具體規(guī)定戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，位后舊傷復(fù)發(fā)的B、因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的9B、集體合同的內(nèi)容C、集體合同的簽訂程序D、集體合同的爭(zhēng) K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案企業(yè)文化的支持B、各級(jí)管理者承擔(dān)起績(jī)效管理的任務(wù)C、設(shè)計(jì)對(duì)績(jī)效考核的激勵(lì)與約束體系D、以員工的利益最大化的福利體公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，正在進(jìn)行一項(xiàng)??的調(diào)查”B、“我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)制度的調(diào)查??”C、“這次調(diào)查的目的，是要通過(guò)職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)制度的評(píng)價(jià)與建議，為改善這一制度提供合同中可變更條款的有()。A、當(dāng)事人條款