行政人力資源崗位要求4篇

Word版本，下載可自由編輯行政人力資源崗位要求4篇【第1篇】行政人力資源副總崗位職責(zé)任職要求

行政人力資源副總崗位職責(zé)

行政人力資源副總1、汽配、電子等創(chuàng)造行業(yè)名企背景，高檔時(shí)裝創(chuàng)造企業(yè)優(yōu)先;

2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及精彩交流能力，能深化業(yè)務(wù)，有能力提高執(zhí)行力及組織效率;

3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。1、汽配、電子等創(chuàng)造行業(yè)名企背景，高檔時(shí)裝創(chuàng)造企業(yè)優(yōu)先;

2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及精彩交流能力，能深化業(yè)務(wù)，有能力提高執(zhí)行力及組織效率;

3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。

行政人力資源副總崗位

【第2篇】行政人力資源崗位職責(zé)任職要求

行政人力資源崗位職責(zé)

行政人力資源主管鑫苑置業(yè)鑫苑置業(yè)有限公司，鑫苑人力資源方面:

1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，增進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展;

2、聘請(qǐng)管理負(fù)責(zé)各地公司聘請(qǐng)工作的方案.實(shí)施，保障人才供應(yīng);

3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按方案執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)節(jié)，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;

5、按照公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參加擬定公司的組織進(jìn)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制

6、參加組織制定和完美公司管理制度。

7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完美，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政方面:

1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;

2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;

3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。

負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;

準(zhǔn)時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、五年以上人力資源管理閱歷;

3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理學(xué)問(wèn)體系和實(shí)際操作閱歷，認(rèn)識(shí)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)矩;認(rèn)識(shí)hr管理工具的應(yīng)用;

4、具備良好的交流與協(xié)調(diào)技巧，擅長(zhǎng)處理各種人際關(guān)系;

5、能接受外派。

非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷，感謝!

行政人力資源崗位

【第3篇】行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求

行政人力資源主管崗位職責(zé)

行政人力資源主管鑫苑置業(yè)鑫苑置業(yè)有限公司，鑫苑人力資源方面:

1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，增進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展;

2、聘請(qǐng)管理負(fù)責(zé)各地公司聘請(qǐng)工作的方案.實(shí)施，保障人才供應(yīng);

3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按方案執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)節(jié)，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;

5、按照公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參加擬定公司的組織進(jìn)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制

6、參加組織制定和完美公司管理制度。

7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完美，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政方面:

1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;

2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;

3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。

負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;

準(zhǔn)時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、五年以上人力資源管理閱歷;

3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理學(xué)問(wèn)體系和實(shí)際操作閱歷，認(rèn)識(shí)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)矩;認(rèn)識(shí)hr管理工具的應(yīng)用;

4、具備良好的交流與協(xié)調(diào)技巧，擅長(zhǎng)處理各種人際關(guān)系;

5、能接受外派。

非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷，感謝!

行政人力資源主管崗位

【第4篇】行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、高層管理職位，幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)久的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)久目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施;

3、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完美人力資源及行政管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;

5、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

7、培養(yǎng)公司人才梯隊(duì)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

8、完成公司上級(jí)支配的其他工作任務(wù)。

任職資歷:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作閱歷，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷堆積，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉，認(rèn)識(shí)國(guó)