人事助理轉(zhuǎn)正工作總結(jié)2023年

第27頁(yè)共27頁(yè)人事助?理轉(zhuǎn)正?工作總?結(jié)20?23年?時(shí)光?飛逝，?在緊張?、忙碌?而又充?實(shí)的工?作中，?在公司?領(lǐng)導(dǎo)和?同事們?的幫助?下，工?作中有?進(jìn)步也?有需要?提升的?地方。?下面就?我入職?三個(gè)月?來的工?作，做?出如下?總結(jié)：?一、?人事方?面1?、人力?資源管?理。明?確工作?職責(zé)，?及時(shí)整?理人事?檔案并?完善人?事管理?制度。?2、?培訓(xùn)。?完善公?司章程?并制作?章程P?PT，?展開全?體員工?章程培?訓(xùn)并安?排新入?職員工?進(jìn)行知?識(shí)的培?訓(xùn)。?3、考?勤及績(jī)?效考核?。整合?考勤表?，改善?請(qǐng)假流?程并完?善考勤?制度，?進(jìn)行有?效的考?勤管理?。4?、招聘?。拓展?招聘渠?道，積?極收集?合適的?簡(jiǎn)歷。?剛進(jìn)入?公司，?可用的?招聘渠?道只有?___?_網(wǎng)及?___?_網(wǎng)，?為招到?合適人?才，我?積極拓?展招聘?渠道，?注冊(cè)了?更多的?招聘網(wǎng)?站。由?于公司?急招的?都是專?業(yè)技術(shù)?型人才?，自動(dòng)?投簡(jiǎn)歷?的人相?當(dāng)有限?，為此?，我積?極跟用?人部門?溝通，?主動(dòng)查?找合適?的簡(jiǎn)歷?并及時(shí)?收集。?規(guī)范?并完善?招聘流?程。為?使招聘?規(guī)范化?，我創(chuàng)?建了企?業(yè)__?__，?用于作?為跟求?職者溝?通的窗?口，同?時(shí)擬定?了面試?通知函?，針對(duì)?有意向?的求職?者及時(shí)?發(fā)出面?試通知?，對(duì)預(yù)?約了沒?有參加?面試的?人員及?時(shí)進(jìn)行?回訪跟?進(jìn)。?在公司?急招的?情況下?，為了?吸引人?才，我?積極采?取各種?措施，?包括運(yùn)?用企業(yè)?___?_空間?進(jìn)行公?司簡(jiǎn)介?及形象?宣傳。?通過努?力，成?功預(yù)約?了相當(dāng)?一部分?人來面?試，公?司也招?到了合?適的人?選，后?來入職?人員的?自離讓?我意識(shí)?到了招?聘流程?的欠缺?，為此?，我積?極提出?改善招?聘建議?，并得?到了采?納。目?前仍有?兩個(gè)崗?位缺人?，招聘?工作會(huì)?繼續(xù)進(jìn)?行，并?會(huì)不斷?改善。?5、?員工關(guān)?系處理?。逐步?涉及新?員工的?入職手?續(xù)辦理?，不斷?熟悉入?職辦理?流程。?積極了?解新員?工入職?后的工?作心態(tài)?，對(duì)其?進(jìn)行人?文關(guān)懷?。相續(xù)?處理公?司員工?的辭職?，規(guī)范?辭職手?續(xù)辦理?。對(duì)有?離職意?向的員?工，積?極進(jìn)行?溝通，?使其能?夠感受?到公司?對(duì)員工?的關(guān)注?，以便?盡好的?服務(wù)于?公司；?對(duì)確定?辭職或?離職的?員工，?及時(shí)了?解離職?原因并?進(jìn)行人?文關(guān)懷?。積?極為員?工辦理?社保的?增減并?及時(shí)告?知員工?社保方?面的知?識(shí)。與?各部門?人員進(jìn)?行良好?的溝通?，處理?好臨時(shí)?事務(wù)。?二、?行政方?面由?于公司?新搬來?，各方?面工作?的聯(lián)系?方式及?地址等?等都已?改變，?新辦公?室出現(xiàn)?的辦公?問題需?要解決?，故一?切都需?要核定?并落實(shí)?。為此?，我做?了以下?方面努?力：?1、明?確各項(xiàng)?費(fèi)用（?網(wǎng)費(fèi)話?費(fèi)、物?業(yè)費(fèi)、?電費(fèi)等?等費(fèi)用?）的繳?納時(shí)間?及繳納?方式并?執(zhí)行繳?納任務(wù)?。2?、及時(shí)?新辦公?環(huán)境出?現(xiàn)的相?關(guān)問題?（座機(jī)?無法打?出、空?調(diào)無法?使用、?打印機(jī)?無法打?印、個(gè)?人電腦?運(yùn)行過?慢等等?），及?時(shí)購(gòu)買?辦公用?品。?3、及?時(shí)記錄?周例會(huì)?和月例?會(huì)的會(huì)?議紀(jì)要?并發(fā)給?參會(huì)人?員。?4、其?他臨時(shí)?事務(wù)的?處理，?包括保?潔、送?水等。?三、?財(cái)務(wù)相?關(guān)1?、及時(shí)?記錄財(cái)?務(wù)報(bào)表?及財(cái)務(wù)?流水。?2、?整理票?據(jù)并及?時(shí)填寫?相關(guān)表?格。平?常注意?及時(shí)整?理票據(jù)?以便做?賬統(tǒng)籌?時(shí)方便?記錄。?四、?客服工?作1?、了解?客服工?作內(nèi)容?，及時(shí)?登錄_?___?和__?__回?答問題?。2?、為方?便快速?處理客?戶咨詢?，積極?編輯快?捷回復(fù)?。以?上是我?個(gè)人試?用期期?間所做?的工作?，有做?得好的?方面，?也有做?得不足?的地方?。好?的方面?：認(rèn)同?公司文?化，具?備一定?人力資?源管理?知識(shí)及?技能。?具有招?聘經(jīng)驗(yàn)?，能夠?完善招?聘相關(guān)?流程。?辦事積?極主動(dòng)?，行動(dòng)?力強(qiáng)，?工作盡?職盡責(zé)?，責(zé)任?感強(qiáng)。?能夠虛?心聽取?他人意?見并及?時(shí)改進(jìn)?，吃苦?耐勞，?肯學(xué)肯?做。?不足之?處：說?話語(yǔ)氣?較硬，?易讓人?誤解，?說話方?式有待?改善。?沒有及?時(shí)明確?客服工?作職責(zé)?，以致?前期客?服工作?做得不?好，以?此影響?到總體?工作的?安排，?時(shí)間調(diào)?控方面?欠科學(xué)?。作為?人事行?政專員?，對(duì)各?大模塊?的掌握?有待提?升，壓?力大的?時(shí)候加?強(qiáng)對(duì)情?緒的調(diào)?整。?對(duì)于不?足之處?，我會(huì)?學(xué)會(huì)：?1、?更好控?制情緒?，改善?說話語(yǔ)?氣及方?式，提?高溝通?能力。?2、?為了做?好客服?工作，?抽空了?解網(wǎng)站?各大模?塊，并?學(xué)習(xí)相?關(guān)知識(shí)?。3?、及時(shí)?填寫工?作日程?，并根?據(jù)事情?的輕重?緩急科?學(xué)安排?時(shí)間，?不斷提?高時(shí)間?利用率?，并及?時(shí)進(jìn)行?工作總?結(jié)。?4、充?分學(xué)習(xí)?相關(guān)法?律法規(guī)?，深入?學(xué)習(xí)人?力資源?相關(guān)專?業(yè)知識(shí)?，熟悉?公司制?度及文?件，讓?個(gè)人職?業(yè)規(guī)劃?與企業(yè)?發(fā)展前?景相統(tǒng)?一。?5、不?斷進(jìn)行?反省，?針對(duì)工?作中的?不足進(jìn)?行改進(jìn)?。6?、針對(duì)?工作中?進(jìn)展不?順利的?問題，?理清思?路重新?整理。?入職?至今，?我能夠?勝任本?崗工作?，并基?本完成?了領(lǐng)導(dǎo)?交給的?各項(xiàng)事?務(wù)，這?與公司?領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)和?同事們?的幫助?是分不?開的，?在此再?次對(duì)領(lǐng)?導(dǎo)和同?事們表?示衷心?的感謝?！我希?望今后?能以最?飽滿的?熱情為?公司做?出的貢?獻(xiàn)。無?論是任?何事情?我都會(huì)?盡職盡?責(zé)，精?益求精?，做到?高效完?成任務(wù)?。以?上是我?三個(gè)月?以來，?工作、?思想情?況的總?結(jié)。我?將會(huì)一?如既往?去工作?，以認(rèn)?真、勤?勞、務(wù)?實(shí)的態(tài)?度鞭策?自己，?充滿熱?情的去?工作。?盡最大?的努力?，完成?領(lǐng)導(dǎo)交?給我的?一切任?務(wù)。?人事助?理轉(zhuǎn)正?工作總?結(jié)20?23年?（二）?回顧?這一個(gè)?月，感?慨良多?，作為?一名剛?進(jìn)入職?場(chǎng)的菜?鳥，懵?懵懂懂?、不知?所謂，?但在行?政部各?位前輩?的幫助?下，一?路磕磕?絆絆的?走過。?通過這?一個(gè)月?，我也?學(xué)到了?很多，?快速的?融入到?___?_行政?部這個(gè)?小家庭?中，個(gè)?人的工?作認(rèn)識(shí)?和工作?能力也?有了相?應(yīng)的提?高?，F(xiàn)?總結(jié)如?下：?一、以?誠(chéng)實(shí)的?工作態(tài)?度，嚴(yán)?格要求?自己，?適應(yīng)辦?公室工?作特點(diǎn)?行政?部作為?公司主?要的后?勤工作?地點(diǎn)，?它的性?質(zhì)也就?決定了?辦公室?工作的?繁雜性?質(zhì)。但?是，行?政部的?人也相?對(duì)的比?較少，?我作為?一個(gè)新?人，能?夠主動(dòng)?的去幫?忙，遇?到不懂?的就去?請(qǐng)教，?積極的?配合各?位前輩?，快速?高效的?完成各?項(xiàng)工作?。在?工作中?，我努?力從每?一件事?情上進(jìn)?行總結(jié)?，不斷?摸索，?掌握方?法，提?高工作?效率和?工作質(zhì)?量，因?為自己?還是新?人，在?為人處?事、工?作經(jīng)驗(yàn)?等方面?經(jīng)驗(yàn)還?不足，?在平時(shí)?工作和?生活中?，我都?能夠做?到虛心?向同事?學(xué)習(xí)、?請(qǐng)教，?學(xué)習(xí)他?們的長(zhǎng)?處，反?思自己?不足，?不斷提?高自己?的業(yè)務(wù)?素質(zhì)。?我時(shí)刻?會(huì)提醒?自己，?要誠(chéng)懇?待人，?態(tài)度端?正，積?極想辦?法，無?論大事?小事，?我都要?盡最大?能力去?做到完?美。在?平時(shí)時(shí)?刻要求?自己，?必須遵?守勞動(dòng)?紀(jì)律、?從注意?清潔衛(wèi)?生等小?事做起?，嚴(yán)格?要求自?己。以?不求有?功、但?求無過?信念，?來對(duì)待?所有事?情。?二、加?強(qiáng)學(xué)習(xí)?的力度?，注重?自身修?養(yǎng)的提?高在?中聯(lián)，?企業(yè)文?化相當(dāng)?的特別?，除去?第一條?的誠(chéng)實(shí)?，我最?欣賞的?就是：?終身學(xué)?習(xí)。而?這一點(diǎn)?正是我?想要積?極做到?的。也?因?yàn)檫@?樣，我?不斷的?通過網(wǎng)?絡(luò)、書?籍等學(xué)?習(xí)人力?資源相?關(guān)的案?例分析?，利用?下班時(shí)?間學(xué)習(xí)?語(yǔ)言知?識(shí)，不?斷提高?自己的?業(yè)務(wù)水?平和個(gè)?人能力?。工作?中，雖?然沒有?什么特?別大的?貢獻(xiàn)，?但是能?夠配合?同事完?成各項(xiàng)?指標(biāo)，?從中學(xué)?習(xí)，以?便以后?自己能?夠更好?的獨(dú)立?完成工?作。?另外，?我也特?別注重?從工作?中吸取?教訓(xùn)，?不斷的?總結(jié)，?認(rèn)真的?學(xué)習(xí)寫?作、人?事相關(guān)?的政策?、檔案?管理等?相關(guān)的?知識(shí)。?也虛心?向前輩?請(qǐng)教，?取長(zhǎng)補(bǔ)?短，增?強(qiáng)自己?的服務(wù)?意識(shí)。?希望能?夠盡快?的融入?到__?__這?個(gè)大家?庭中去?。三?、堅(jiān)持?做好每?一項(xiàng)日?常工作?，快樂?工作，?自我肯?定1?、出勤?方面：?每天都?能提前?至少三?十分鐘?到達(dá)辦?公室，?做好上?班前的?相關(guān)工?作準(zhǔn)?備，并?能及時(shí)?檢查各?個(gè)辦公?區(qū)域的?清潔、?設(shè)備的?完好等?，并更?新好S?PS，?方便_?___?查詢。?2、?紙張文?檔、電?子文檔?的歸檔?整理方?面：在?工作中?，我注?意對(duì)紙?張資料?的整理?和保?存，將?有用的?及時(shí)保?存、歸?檔，對(duì)?于沒用?的及時(shí)?銷毀。?因?yàn)楹?多文字?性工作?都是電?腦作業(yè)?，所以?我也在?個(gè)人電?腦中建?立了工?作資料?檔案庫(kù)?。并于?每周星?期五把?工作過?的資料?集中整?理，分?類保存?，以便?今后查?找。?四、存?在的不?足1?、在本?職工作?中我還?不夠認(rèn)?真負(fù)責(zé)?，崗位?意識(shí)還?有待進(jìn)?一步的?提高。?不能嚴(yán)?格要求?自己，?工作上?存在自?我放松?的情況?。由于?辦公室?的工作?繁雜，?處理事?情必須?快、精?、準(zhǔn)。?在業(yè)務(wù)?能力方?面，我?還有很?多不足?，比如?在整理?會(huì)議紀(jì)?要時(shí)，?沒有抓?住重點(diǎn)?，記錄?不全，?不能突?出主要?內(nèi)容，?給領(lǐng)導(dǎo)?的會(huì)后?工作也?帶來了?不便。?2、?對(duì)工作?程序掌?握不充?分，對(duì)?公司業(yè)?務(wù)熟悉?不全面?，對(duì)工?作缺少?前瞻性?，致使?自己在?工作中?偶爾會(huì)?遇到手?忙腳亂?的情況?，甚至?會(huì)出現(xiàn)?一些不?該出現(xiàn)?的錯(cuò)誤?。致使?對(duì)自己?有了些?許的懷?疑和不?確定性?，對(duì)未?來也有?了些許?的灰暗?情緒。?3、?偶有缺?少細(xì)心?，辦事?不夠謹(jǐn)?慎，顯?得有些?許毛躁?。工作?是相對(duì)?簡(jiǎn)單但?又繁、?雜、多?，這就?要求我?必須細(xì)?心、有?良好的?專業(yè)素?質(zhì)、思?路縝密?。在這?方面，?我還不?夠細(xì)心?，時(shí)有?粗心大?意、做?事草率?的情況?，有時(shí)?也會(huì)比?較毛躁?忘記一?些事情?等等。?五、?下個(gè)月?工作及?學(xué)習(xí)計(jì)?劃1?、今后?在工作?中還需?多向領(lǐng)?導(dǎo)、同?事虛心?請(qǐng)教學(xué)?習(xí)，要?多與大?家進(jìn)行?協(xié)調(diào)、?溝通，?從大趨?勢(shì)、大?格局中?去思考?、去謀?劃、取?長(zhǎng)補(bǔ)短?，提高?自身的?工作水?平。?2、必?須提高?工作質(zhì)?量，要?具備強(qiáng)?烈的事?業(yè)心、?高度的?責(zé)任感?。在每?一件事?情做完?以后，?要進(jìn)行?思考、?總結(jié)，?真正使?本職工?作有計(jì)?劃、有?落實(shí)。?尤其是?要找出?工作中?的不足?，善于?自我反?省。?3、愛?崗敬業(yè)?，勤勞?奉獻(xiàn)，?不能為?工作而?工作，?在日常?工作中?要主動(dòng)?出擊而?不是被?動(dòng)應(yīng)付?，要積?極主動(dòng)?開展工?作，擯?棄浮躁?等待的?心態(tài)，?善謀實(shí)?干，肯?干事，?敢干事?，能干?事，會(huì)?干事。?4、?平時(shí)需?多注意?鍛煉自?己的聽?知能力?。在日?常工作?、會(huì)議?、領(lǐng)導(dǎo)?講話等?場(chǎng)合，?做到有?集中的?注意力?、靈敏?的反應(yīng)?力、深?刻的理?解力、?牢固的?記憶力?、機(jī)智?的綜合?力和精?湛的品?評(píng)力；?在辦事?過程中?，做到?沒有根?據(jù)的話?不說，?沒有把?握的事?不做，?不輕易?許愿，?言必行?，行必?果。?5、要?注意培?養(yǎng)自己?的綜合?素質(zhì)，?把政治?理論學(xué)?習(xí)和業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)?結(jié)合起?來，提?高自身?的政治?素質(zhì)和?業(yè)務(wù)能?力，以?便為景?區(qū)的明?天奉獻(xiàn)?自己的?力量，?為本職?事業(yè)做?出更大?的貢獻(xiàn)?。人?事助理?轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)?202?3年（?三）?我于_?___?月__?__日?入職，?至今工?作已滿?三個(gè)月?了。時(shí)?光飛逝?，在緊?張、忙?碌而又?充實(shí)的?工作中?，在公?司領(lǐng)導(dǎo)?和同事?們的幫?助下，?我邊學(xué)?習(xí)，邊?工作，?有進(jìn)步?也有不?足。下?面就我?入職三?個(gè)月以?來的工?作，做?出如下?總結(jié)：?一、?招聘工?作1?、發(fā)布?招聘信?息；?對(duì)日常?招聘崗?位進(jìn)行?分析，?包括：?崗位工?作內(nèi)容?、任職?資格、?崗位梳?理，都?有哪些?。對(duì)以?上這些?入職條?件進(jìn)行?分析后?，根據(jù)?崗位的?情況，?選擇相?應(yīng)的人?群，從?而選擇?相應(yīng)的?招聘渠?道，找?到合適?的人員?。__?__月?份重點(diǎn)?完成了?產(chǎn)業(yè)營(yíng)?銷省內(nèi)?6市人?才招聘?信息網(wǎng)?上刊登?。2?、建立?有效的?人才庫(kù)?；對(duì)有?用的人?才及時(shí)?儲(chǔ)備，?以便臨?時(shí)招聘?用工時(shí)?，有人?可選，?有人用?；至今?人才庫(kù)?，存儲(chǔ)?有效簡(jiǎn)?歷共3?1份。?3、?招聘情?況統(tǒng)計(jì)?表：_?___?月份?4、在?招聘工?作中遇?到的問?題與建?議：?A：專?業(yè)技術(shù)?人員招?聘難、?招聘任?務(wù)不能?及時(shí)完?成；?建議與?對(duì)策：?1、?加大招?聘職位?的宣傳?力度、?增加招?聘渠道?。（如?報(bào)紙、?各類招?聘會(huì)）?；對(duì)于?稀缺的?人才可?委托獵?頭公司?進(jìn)行招?聘。?2、在?淡季人?才需求?量較少?的時(shí)候?，要進(jìn)?行人才?儲(chǔ)備。?可招聘?應(yīng)屆畢?業(yè)生，?加大培?訓(xùn)力度?，并對(duì)?現(xiàn)有的?人員進(jìn)?行淘汰?。獲得?人力的?最優(yōu)化?，節(jié)省?人力資?源成本?。為用?工旺季?做人才?儲(chǔ)備；?二、?薪酬相?關(guān)_?___?月份參?與了薪?酬評(píng)定?方案、?預(yù)訂中?心預(yù)訂?員考核?提成方?案以及?預(yù)訂中?心業(yè)務(wù)?員考核?提成方?案的修?訂。_?___?月份完?成薪酬?調(diào)查問?卷的設(shè)?計(jì)，并?于__?__月?份完成?薪酬調(diào)?研問卷?，同時(shí)?回收7?家單位?的有效?問卷進(jìn)?行的匯?總，完?成薪酬?調(diào)查問?卷匯總?分析報(bào)?告；完?成總部?員工薪?酬套級(jí)?及對(duì)比?分析；?完成主?管至經(jīng)?理級(jí)薪?酬套級(jí)?以及數(shù)?據(jù)的對(duì)?比。通?過參與?這幾項(xiàng)?公司政?策的學(xué)?習(xí)、調(diào)?整與修?改極大?的幫助?了我對(duì)?公司及?各分公?司薪酬?制度的?了解。?三、?部門常?規(guī)性工?作1?、日常?工作：?考勤的?整理、?統(tǒng)計(jì)；?述職報(bào)?告的整?理匯總?；集團(tuán)?人員的?餐補(bǔ)、?勞保費(fèi)?用、高?溫福利?的統(tǒng)計(jì)?匯總；?集團(tuán)人?員的生?日統(tǒng)計(jì)?及蛋糕?卡的發(fā)?放；集?團(tuán)人員?的入職?登記、?背景調(diào)?查以及?離職人?員辦理?等相關(guān)?手續(xù)與?各基本?資料的?收集整?理。?2、領(lǐng)?導(dǎo)安排?的臨時(shí)?性工作?；四?、分析?（一?）自己?的優(yōu)劣?勢(shì)與崗?位匹配?情況的?認(rèn)識(shí)?優(yōu)勢(shì)：?有一定?的親和?力；具?備一定?的溝通?、協(xié)調(diào)?能力，?細(xì)致、?認(rèn)真、?有耐心?，服從?指揮；?能虛心?的聽取?別人的?建議，?認(rèn)同宋?城集團(tuán)?的企業(yè)?文化；?具備一?定的人?力資源?管理知?識(shí)及經(jīng)?驗(yàn)，心?態(tài)平和?。劣?勢(shì)：考?慮事情?不細(xì)致?；缺乏?對(duì)人力?資源管?理知識(shí)?的整體?系統(tǒng)整?合，缺?乏勞動(dòng)?法規(guī)的?深度研?究，以?及缺乏?一定的?主動(dòng)性?。（?二）需?改進(jìn)和?提高的?方面?1、提?高自身?執(zhí)行力?。在取?得成績(jī)?的同時(shí)?，不可?否認(rèn)我?的執(zhí)行?力還有?些欠缺?，在以?后的工?作中建?立危機(jī)?意識(shí)，?做任何?事情都?為自己?規(guī)定明?確的時(shí)?間段，?提高自?身的執(zhí)?行力。?2、?政策法?規(guī)持續(xù)?性學(xué)習(xí)?我現(xiàn)?在的崗?位是人?事專員?，結(jié)合?工作實(shí)?際，勞?動(dòng)法規(guī)?以及政?策性知?識(shí)的學(xué)?習(xí)將成?為我學(xué)?習(xí)的側(cè)?重點(diǎn)?（三）?常態(tài)性?學(xué)習(xí)：?1、?充分學(xué)?習(xí)公司?的各相?關(guān)制度?、文件?；有助?于個(gè)人?與企業(yè)?愿景的?統(tǒng)一、?協(xié)調(diào)發(fā)?展。?2、對(duì)?今后工?作分析?①針?對(duì)工作?中不足?進(jìn)行改?進(jìn)；?②在人?力資源?更加深?入的學(xué)?習(xí)；?③針對(duì)?工作中?進(jìn)展不?順利的?問題，?濾清思?路從新?整理；?五、?總結(jié)?我能勝?任本職?工作，?與領(lǐng)導(dǎo)?交給我?的其它?工作。?這與領(lǐng)?導(dǎo)的指?導(dǎo)和同?事們的?幫助是?分不開?的，在?此再次?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?和同事?們表示?衷心的?感謝！?以上是?我近三?個(gè)月以?來，工?作、思?想情況?的總結(jié)?。我將?會(huì)一如?既往去?工作，?以認(rèn)真?、勤勞?、務(wù)實(shí)?的態(tài)度?鞭策自?己，始?終如一?的努力?工作。?盡最大?的努力?，完成?領(lǐng)導(dǎo)交?給我的?一切任?務(wù)。?人事助?理轉(zhuǎn)正?工作總?結(jié)20?23年?（四）?當(dāng)初?來到公?司時(shí)，?我還是?一個(gè)沒?有任何?工作經(jīng)?驗(yàn)的新?人，當(dāng)?初對(duì)公?司的信?心也不?是很足?，因?yàn)?我覺得?，在經(jīng)?過試用?期都是?一種很?困難的?事情，?因?yàn)闆]?有經(jīng)驗(yàn)?，我怕?通過不?了公司?的試用?期。不?過既然?開始了?，我就?要開始?工作了?，我一?直在不?斷的努?力，我?一直在?兩個(gè)月?里堅(jiān)持?自己的?想法，?我一直?不斷的?進(jìn)步，?我很欣?喜我的?能力的?提高。?加入?公司已?經(jīng)兩個(gè)?月了，?任行政?助理一?職，雖?然之前?有過一?些相關(guān)?的工作?經(jīng)驗(yàn)，?但“不?在其位?，不謀?其政”?很多事?情都是?跟想象?的不一?樣。兩?個(gè)月的?時(shí)間很?快過去?了，在?這兩個(gè)?月里，?我在公?司領(lǐng)導(dǎo)?及同事?們的關(guān)?心與幫?助下完?成了各?項(xiàng)工作?，在思?想覺悟?方面有?了更進(jìn)?一步的?提高。?這兩個(gè)?月的工?作總結(jié)?主要有?以下幾?項(xiàng)：?一、工?作質(zhì)量?、成績(jī)?、效益?和貢獻(xiàn)?在開?展工作?之前做?好個(gè)人?工作計(jì)?劃，有?主次的?先后及?時(shí)的完?成各項(xiàng)?工作，?達(dá)到預(yù)?期的效?果，保?質(zhì)保量?的完成?工作，?工作效?率高，?同時(shí)在?工作中?吸取經(jīng)?驗(yàn)，使?工作水?平不斷?的進(jìn)步?，為公?司及部?門工作?做出了?應(yīng)有的?貢獻(xiàn)。?總結(jié)?兩個(gè)月?的工作?，盡管?有了一?定的進(jìn)?步和成?績(jī)，但?在一些?方面還?存在著?不足。?比如對(duì)?行政方?面的知?識(shí)缺乏?，衛(wèi)生?清潔工?作做的?還不夠?細(xì)心，?監(jiān)督工?作沒有?做到位?，缺少?與同事?溝通，?未能反?饋員工?的意見?，會(huì)議?記錄不?詳細(xì)考?勤統(tǒng)計(jì)?不夠細(xì)?心，做?事缺少?主動(dòng)。?還有其?他工作?也存在?很多的?不足。?這都有?待于在?今后的?工作中?加以改?進(jìn)。在?往后的?工作中?我將認(rèn)?真學(xué)習(xí)?各項(xiàng)政?策規(guī)章?制度及?管理技?能，努?力自我?完善，?希望能?為公司?的發(fā)展?做出更?大更多?的貢獻(xiàn)?。二?、專業(yè)?知識(shí)、?工作能?力和具?體工作?公司?行政助?理的主?要是協(xié)?助行政?經(jīng)理做?好行政?工作。?我認(rèn)為?行政工?作比較?瑣碎，?每天都?面臨著?大量的?、瑣碎?的、不?起眼的?事務(wù)，?而這些?事務(wù)又?是必不?可少的?。在短?時(shí)間內(nèi)?熟悉了?本職的?工作，?明確了?工作的?程序、?方向，?提高了?工作能?力，在?具體的?工作中?形成了?一個(gè)清?晰的工?作思路?，能夠?順利的?開展和?完成本?職工作?。在?這兩個(gè)?月中，?我本著?“把工?作做的?更好”?的目標(biāo)?，積極?的完成?了以下?本職工?作：?（1）?辦公明?細(xì)等電?子文檔?的更新?和調(diào)整?，以方?便自己?開展工?作；?（2）?工作區(qū)?域的衛(wèi)?生管理?及執(zhí)行?；（?3）協(xié)?助行政?經(jīng)理做?好了各?類文件?、通知?的修改?、公布?、下發(fā)?等工作?，并按?具體整?理的文?件類別?整理好?放入文?件夾內(nèi)?，以便?查閱；?（4?）公司?車輛的?違章及?用車情?況的管?理；?（5）?協(xié)助好?行政經(jīng)?理做好?公司的?人事工?作：招?聘，新?員工入?職的手?續(xù)及物?品發(fā)放?工作，?和各項(xiàng)?安排；?分類整?理公司?人員請(qǐng)?假、辭?職、工?作方面?的資料?，便于?人員的?合理安?排及月?末的考?勤工作?；（?6）每?星期對(duì)?考勤進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)?、公布?，每月?準(zhǔn)時(shí)上?繳員工?考勤情?況；?（7）?辦公耗?材及辦?公室及?后勤用?品的申?購(gòu)以及?領(lǐng)取工?作；?（8）?后勤工?作的管?理，員?工宿舍?的監(jiān)查?，定期?對(duì)黑板?報(bào)的更?換；?（9）?認(rèn)真地?做好公?司領(lǐng)導(dǎo)?及行政?經(jīng)理交?辦的其?它工作?。三?、需要?學(xué)習(xí)并?實(shí)踐的?工作，?總結(jié)如?下（?1）加?強(qiáng)學(xué)習(xí)?行政管?理各項(xiàng)?工作的?管理流?程并具?有實(shí)際?操作經(jīng)?驗(yàn)；?（2）?網(wǎng)上人?員的招?聘、篩?選及面?試通知?等工作?；（?3）加?強(qiáng)文字?功底；?（4?）加強(qiáng)?其他公?司所要?求的能?力要求?等。?四、工?作態(tài)度?認(rèn)真?遵守勞?動(dòng)紀(jì)律?，有效?利用工?作時(shí)間?，堅(jiān)守?崗位，?保證工?作能按?時(shí)完成?。在這?兩個(gè)月?的工作?學(xué)習(xí)中?，我也?有一些?自己的?看法和?建議：?（1?）建議?將行政?部和財(cái)?務(wù)部劃?分清楚?，我建?議將屬?于行政?部的工?作跟財(cái)?務(wù)部明?細(xì)分清?，后勤?方面的?管理混?亂，管?理模式?跟之前?沒有行?政部差?不多。?（2?）建議?取消員?工在本?單位服?務(wù)不足?一年的?扣該員?工1-?2個(gè)月?的工資?的規(guī)定?（壓力?越大彈?力越大?），建?議確定?培訓(xùn)費(fèi)?用，規(guī)?定分幾?個(gè)月逐?月從員?工工資?中扣押?一部分?作為培?訓(xùn)費(fèi)用?，在本?單位服?務(wù)一年?以上返?還，不?足一年?的就當(dāng)?作賠償?本單位?的培訓(xùn)?費(fèi)用。?（3?）建議?增加員?工福利?，車間?計(jì)件，?雖然上?不封頂?但人的?能力有?限，想?留住老?員工就?得肯下?資本，?除了正?常工資?外，還?要提供?一些福?利待遇?。一個(gè)?企業(yè)就?好比一?個(gè)金字?塔，金?字塔的?大小跟?穩(wěn)固就?得看員?工。?不知道?兩個(gè)月?的試用?期我在?領(lǐng)導(dǎo)和?同事中?的形象?到底是?怎么樣?的，我?也不知?道自己?是否能?夠留在?公司中?繼續(xù)工?作，我?相信我?可以發(fā)?揮出我?的能力?，為公?司的發(fā)?展做出?更大的?貢獻(xiàn)！?人事?助理轉(zhuǎn)?正工作?總結(jié)2?023?年（五?）時(shí)?光飛逝?，在緊?張、忙?碌而又?充實(shí)的?工作中?，在公?司領(lǐng)導(dǎo)?和同事?們的幫?助下，?工作中?有進(jìn)步?也有需?要提升?的地方?。下面?就我入?職三個(gè)?月來的?工作，?做出如?下總結(jié)?：一?、人事?方面?1、人?力資源?管理。?明確工?作職責(zé)?，及時(shí)?整理人?事檔案?并完善?人事管?理制度?。2?、培訓(xùn)?。完善?公司章?程并制?作章程?PPT?，展開?全體員?工章程?培訓(xùn)并?安排新?入職員?工進(jìn)行?知識(shí)的?培訓(xùn)。?3、?考勤及?績(jī)效考?核。整?合考勤?表，改?善請(qǐng)假?流程并?完善考?勤制度?，進(jìn)行?有效的?考勤管?理。?4、招?聘。拓?展招聘?渠道，?積極收?集合適?的簡(jiǎn)歷?。剛進(jìn)?入公司?，可用?的招聘?渠道只?有__?__網(wǎng)?及__?__網(wǎng)?，為招?到合適?人才，?我積極?拓展招?聘渠道?，注冊(cè)?了更多?的招聘?網(wǎng)站。?由于公?司急招?的都是?專業(yè)技?術(shù)型人?才，自?動(dòng)投簡(jiǎn)?歷的人?相當(dāng)有?限，為?此，我?積極跟?用人部?門溝通?，主動(dòng)?查找合?適的簡(jiǎn)?歷并及?時(shí)收集?。規(guī)?范并完?善招聘?流程。?為使招?聘規(guī)范?化，我?創(chuàng)建了?企業(yè)_?___?，用于?作為跟?求職者?溝通的?窗口，?同時(shí)擬?定了面?試通知?函，針?對(duì)有意?向的求?職者及?時(shí)發(fā)出?面試通?知，對(duì)?預(yù)約了?沒有參?加面試?的人員?及時(shí)進(jìn)?行回訪?跟進(jìn)。?在公?司急招?的情況?下，為?了吸引?人才，?我積極?采取各?種措施?，包括?運(yùn)用企?業(yè)__?__空?間進(jìn)行?公司簡(jiǎn)?介及形?象宣傳?。通過?努力，?成功預(yù)?約了相?當(dāng)一部?分人來?面試，?公司也?招到了?合適的?人選，?后來入?職人員?的自離?讓我意?識(shí)到了?招聘流?程的欠?缺，為?此，我?積極提?出改善?招聘建?議，并?得到了?采納。?目前仍?有兩個(gè)?崗位缺?人，招?聘工作?會(huì)繼續(xù)?進(jìn)行，?并會(huì)不?斷改善?。5?、員工?關(guān)系處?理。逐?步涉及?新員工?的入職?手續(xù)辦?理，不?斷熟悉?入職辦?理流程?。積極?了解新?員工入?職后的?工作心?態(tài)，對(duì)?其進(jìn)行?人文關(guān)?懷。相?續(xù)處理?公司員?工的辭?職，規(guī)?范辭職?手續(xù)辦?理。對(duì)?有離職?意向的?員工，?積極進(jìn)?行溝通?，使其?能夠感?受到公?司對(duì)員?工的關(guān)?注，以?便盡好?的服務(wù)?于公司?；對(duì)確?定辭職?或離職?的員工?，及時(shí)?了解離?職原因?并進(jìn)行?人文關(guān)?懷。?積極為?員工辦?理社保?的增減?并及時(shí)?告知員?工社保?方面的?知識(shí)。?與各部?門人員?進(jìn)行良?好的溝?通，處?理好臨?時(shí)事務(wù)?。二?、行政?方面?由于公?司新搬?來，各?方面工?作的聯(lián)?系方式?及地址?等等都?已改變?，新辦?公室出?現(xiàn)的辦?公問題?需要解?決，故?一切都?需要核?定并落?實(shí)。為?此，我?做了以?下方面?努力：?1、?明確各?項(xiàng)費(fèi)用?（網(wǎng)費(fèi)?話費(fèi)、?物業(yè)費(fèi)?、電費(fèi)?等等費(fèi)?用）的?繳納時(shí)?間及繳?納方式?并執(zhí)行?繳納任?務(wù)。?2、及?時(shí)新辦?公環(huán)境?出現(xiàn)的?相關(guān)問?題（座?機(jī)無法?打出、?空調(diào)無?法使用?、打印?機(jī)無法?打印、?個(gè)人電?腦運(yùn)行?過慢等?等），?及時(shí)購(gòu)?買辦公?用品。?3、?及時(shí)記?錄周例?會(huì)和月?例會(huì)的?會(huì)議紀(jì)?要并發(fā)?給參會(huì)?人員。?4、?其他臨?時(shí)事務(wù)?的處理?，包括?保潔、?送水等?。三?、財(cái)務(wù)?相關(guān)?1、及?時(shí)記錄?財(cái)務(wù)報(bào)?表及財(cái)?務(wù)流水?。2?、整理?票據(jù)并?及時(shí)填?寫相關(guān)?表格。?平常注?意及時(shí)?整理票?據(jù)以便?做賬統(tǒng)?籌時(shí)方?便記錄?。四?、客服?工作?1、了?解客服?工作內(nèi)?容，及?時(shí)登錄?___?_和_?___?回答問?題。?2、為?方便快?速處理?客戶咨?詢，積?極編輯?快捷回?復(fù)。?以上是?我個(gè)人?試用期?期間所?做的工?作，有?做得好?的方面?，也有?做得不?足的地?方。?好的方?面：認(rèn)?同公司?文化，?具備一?定人力?資源管?理知識(shí)?及技能?。具有?招聘經(jīng)?驗(yàn)，能?夠完善?招聘相?關(guān)流程?。辦事?積極主?動(dòng)，行?動(dòng)力強(qiáng)?，工作?盡職盡?責(zé)，責(zé)?任感強(qiáng)?。能夠?虛心聽?取他人?意見并?及時(shí)改?進(jìn)，吃?苦耐勞?，肯學(xué)?肯做。?不足?之處：?說話語(yǔ)?氣較硬?，易讓?人誤解?，說話?方式有?待改善?。沒有?及時(shí)明?確客服?工作職?責(zé)，以?致前期?客服工?作做得?不好，?以此影?響到總?體工作?的安排?，時(shí)間?調(diào)控方?面欠科?學(xué)。作?為人事?行政專?員，對(duì)?各大模?塊的掌?握有待?提升，?壓力大?的時(shí)候?加強(qiáng)對(duì)?情緒的?調(diào)整。?對(duì)于?不足之?處，我?會(huì)學(xué)會(huì)?：1?、更好?控制情?緒，改?善說話?語(yǔ)氣及?方式，?提高溝?通能力?。2?、為了?做好客?服工作?，抽空?了解網(wǎng)?站各大?模塊，?并學(xué)習(xí)?相關(guān)知?識(shí)。?3、及?時(shí)填寫?工作日?程，并?根據(jù)事?情的輕?重緩急?科學(xué)安?排時(shí)間?，不斷?提高時(shí)?間利用?率，并?及時(shí)進(jìn)?行工作?總結(jié)。?4、?充分學(xué)?習(xí)相關(guān)?法律法?規(guī)，深?入學(xué)習(xí)?人力資?源相關(guān)?專業(yè)知?識(shí)，熟?悉公司?制度及?文件，?讓個(gè)人?職業(yè)規(guī)?劃與企?業(yè)發(fā)展?前景相?統(tǒng)一。?5、?不斷進(jìn)?行反省?，針對(duì)?工作中?的不足?進(jìn)行改?進(jìn)。?6、針?對(duì)工作?中進(jìn)展?不順利?的問題?，理清?思路重?新整理?。入?職至今?，我能?夠勝任?本崗工?作，并?基本完?成了領(lǐng)?導(dǎo)交給?的各項(xiàng)?事務(wù)，?這與公?司領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)?和同事?們的幫?助是分?不開的?，在此?再次對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)和?同事們?表示衷?心的感?謝！我?希望今?后能以?最飽滿?的熱情?為公司?做出的?貢獻(xiàn)。?無論是?任何事?情我都?會(huì)盡職?盡責(zé)，?精益求?精，做?到高效?完成任?務(wù)。?以上是?我三個(gè)?月以來?，工作?、思想?情況的?總結(jié)。?我將會(huì)?一如既?往去工?作，以?認(rèn)真、?勤勞、?務(wù)實(shí)的?態(tài)度鞭?策自己?，充滿?熱情的?去工作?。盡最?大的努?力，完?成領(lǐng)導(dǎo)?交給我?的一切?任務(wù)。?人事?助理轉(zhuǎn)?正工作?總結(jié)2?023?年（六?）回?顧這一?個(gè)月，?感慨良?多，作?為一名?剛進(jìn)入?職場(chǎng)的?菜鳥，?懵懵懂?懂、不?知所謂?，但在?行政部?各位前?輩的幫?助下，?一路磕?磕絆絆?的走過?。通過?這一個(gè)?月，我?也學(xué)到?了很多?，快速?的融入?到__?__行?政部這?個(gè)小家?庭中，?個(gè)人的?工作認(rèn)?識(shí)和工?作能力?也有了?相應(yīng)的?提高。?現(xiàn)總結(jié)?如下：?一、?以誠(chéng)實(shí)?的工作?態(tài)度，?嚴(yán)格要?求自己?，適應(yīng)?辦公室?工作特?點(diǎn)行?政部作?為公司?主要的?后勤工?作地點(diǎn)?，它的?性質(zhì)也?就決定?了辦公?室工作?的繁雜?性質(zhì)。?但是，?行政部?的人也?相對(duì)的?比較少?，我作?為一個(gè)?新人，?能夠主?動(dòng)的去?幫忙，?遇到不?懂的就?去請(qǐng)教?，積極?的配合?各位前?輩，快?速高效?的完成?各項(xiàng)工?作。?在工作?中，我?努力從?每一件?事情上?進(jìn)行總?結(jié)，不?斷摸索?，掌握?方法，?提高工?作效率?和工作?質(zhì)量，?因?yàn)樽?己還是?新人，?在為人?處事、?工作經(jīng)?驗(yàn)等方?面經(jīng)驗(yàn)?還不足?，在平?時(shí)工作?和生活?中，我?都能夠?做到虛?心向同?事學(xué)習(xí)?、請(qǐng)教?，學(xué)習(xí)?他們的?長(zhǎng)處，?反思自?己不足?，不斷?提高自?己的業(yè)?務(wù)素質(zhì)?。我時(shí)?刻會(huì)提?醒自己?，要誠(chéng)?懇待人?，態(tài)度?端正，?積極想?辦法，?無論大?事小事?，我都?要盡最?大能力?去做到?完美。?在平時(shí)?時(shí)刻要?求自己?，必須?遵守勞?動(dòng)紀(jì)律?、從注?意清潔?衛(wèi)生等?小事做?起，嚴(yán)?格要求?自己。?以不求?有功、?但求無?過信念?，來對(duì)?待所有?事情。?二、?加強(qiáng)學(xué)?習(xí)的力?度，注?重自身?修養(yǎng)的?提高?在中聯(lián)?，企業(yè)?文化相?當(dāng)?shù)奶?別，除?去第一?條的誠(chéng)?實(shí)，我?最欣賞?的就是?：終身?學(xué)習(xí)。?而這一?點(diǎn)正是?我想要?積極做?到的。?也因?yàn)?這樣，?我不斷?的通過?網(wǎng)絡(luò)、?書籍等?學(xué)習(xí)人?力資源?相關(guān)的?案例分?析，利?用下班?時(shí)間學(xué)?習(xí)語(yǔ)言?知識(shí)，?不斷提?高自己?的業(yè)務(wù)?水平和?個(gè)人能?力。工?作中，?雖然沒?有什么?特別大?的貢獻(xiàn)?，但是?能夠配?合同事?完成各?項(xiàng)指標(biāo)?，從中?學(xué)習(xí)，?以便以?后自己?能夠更?好的獨(dú)?立完成?工作。?另外?，我也?特別注?重從工?作中吸?取教訓(xùn)?，不斷?的總結(jié)?，認(rèn)真?的學(xué)習(xí)?寫作、?人事相?關(guān)的政?策、檔?案管理?等相關(guān)?的知識(shí)?。也虛?心向前?輩請(qǐng)教?，取長(zhǎng)?補(bǔ)短，?增強(qiáng)自?己的服?務(wù)意識(shí)?。希望?能夠盡?快的融?入到_?___?這個(gè)大?家庭中?去。?三、堅(jiān)?持做好?每一項(xiàng)?日常工?作，快?樂工作?，自我?肯定?1、出?勤方面?：每天?都能提?前至少?三十分?鐘到達(dá)?辦公室?，做好?上班前?的相關(guān)?工作?準(zhǔn)備，?并能及?時(shí)檢查?各個(gè)辦?公區(qū)域?的清潔?、設(shè)備?的完好?等，并?更新好?SPS?，方便?___?_查詢?。2?、紙張?文檔、?電子文?檔的歸?檔整理?方面：?在工作?中，我?注意對(duì)?紙張資?料的整?理和?保存，?將有用?的及時(shí)?保存、?歸檔，?對(duì)于沒?用的及?時(shí)銷毀?。因?yàn)?很多文?字性工?作都是?電腦作?業(yè)，所?以我也?在個(gè)人?電腦中?建立了?工作資?料檔案?庫(kù)。并?于每周?星期五?把工作?過的資?料集中?整理，?分類保?存，以?便今后?查找。?四、?存在的?不足?1、在?本職工?作中我?還不夠?認(rèn)真負(fù)?責(zé)，崗?位意識(shí)?還有待?進(jìn)一步?的提高?。不能?嚴(yán)格要?求自己?，工作?上存在?自我放?松的情?況。由?于辦公?室的工?作繁雜?，處理?事情必?須快、?精、準(zhǔn)?。在業(yè)?務(wù)能力?方面，?我還有?很多不?足，比?如在整?理會(huì)議?紀(jì)要時(shí)?，沒有?抓住重?點(diǎn)，記?錄不全?，不能?突出主?要內(nèi)容?，給領(lǐng)?導(dǎo)的會(huì)?后工作?也帶來?了不便?。2?、對(duì)工?作程序?掌握不?充分，?對(duì)公司?業(yè)務(wù)熟?悉不全?面，對(duì)?工作缺?少前瞻?性，致?使自己?在工作?中偶爾?會(huì)遇到?手忙腳?亂的情?況，甚?至?xí)?現(xiàn)一些?不該出?現(xiàn)的錯(cuò)?誤。致?使對(duì)自?己有了?些許的?懷疑和?不確定?性，對(duì)?未來也?有了些?許的灰?暗情緒?。3?、偶有?缺少細(xì)?心，辦?事不夠?謹(jǐn)慎，?顯得有?些許毛?躁。工?作是相?對(duì)簡(jiǎn)單?但又繁?、雜、?多，這?就要求?我必須?細(xì)心、?有良好?的專業(yè)?素質(zhì)、?思路縝?密。在?這方面?，我還?不夠細(xì)?心，時(shí)?有粗心?大意、?做事草?率的情?況，有?時(shí)也會(huì)?比較毛?躁忘記?一些事?情等等?。五?、下個(gè)?月工作?及學(xué)習(xí)?計(jì)劃?1、今?后在工?作中還?需多向?領(lǐng)導(dǎo)、?同事虛?心請(qǐng)教?學(xué)習(xí)，?要多與?大家進(jìn)?行協(xié)調(diào)?、溝通?，從大?趨勢(shì)、?大格局?中去思?考、去?謀劃、?取長(zhǎng)補(bǔ)?短，提?高自身?的工作?水平。?2、?必須提?高工作?質(zhì)量，?要具備?強(qiáng)烈的?事業(yè)心?、高度?的責(zé)任?感。在?每一件?事情做?完以后?，要進(jìn)?行思考?、總結(jié)?，真正?使本職?工作有?計(jì)劃、?有落實(shí)?。尤其?是要找?出工作?中的不?足，善?于自我?反省。?3、?愛崗敬?業(yè)，勤?勞奉獻(xiàn)?，不能?為工作?而工作?，在日?常工作?中要主?動(dòng)出擊?而不是?被動(dòng)應(yīng)?付，要?積極主?動(dòng)開展?工作，?擯棄浮?躁等待?的心態(tài)?，善謀?實(shí)干，?肯干事?，敢干?事，能?干事，?會(huì)干事?。4?、平時(shí)?需多注?意鍛煉?自己的?聽知能?力。在?日常工?作、會(huì)?議、領(lǐng)?導(dǎo)講話?等場(chǎng)合?，做到?有集中?的注意?力、靈?敏的反?應(yīng)力、?深刻的?理解力?、牢固?的記憶?力、機(jī)?智的綜?合力和?精湛的?品評(píng)力?；在辦?事過程?中，做?到?jīng)]有?根據(jù)的?話不說?，沒有?把握的?事不做?，不輕?易許愿?，言必?行，行?必果。?5、?要注意?培養(yǎng)自?己的綜?合素質(zhì)?，把政?治理論?學(xué)習(xí)和?業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)結(jié)合?起來，?提高自?身的政?治素質(zhì)?和業(yè)務(wù)?能力，?以便為?景區(qū)的?明天奉?獻(xiàn)自己?的力量?，為本?職事業(yè)?做出更?大的貢?獻(xiàn)。?人事助?理轉(zhuǎn)正?工作總?結(jié)20?23年?（七）?我于?___?_月_?___?日入職?，至今?工作已?滿三個(gè)?月了。?時(shí)光飛?逝，在?緊張、?忙碌而?又充實(shí)?的工作?中，在?公司領(lǐng)?導(dǎo)和同?事們的?幫助下?，我邊?學(xué)習(xí)，?邊工作?，有進(jìn)?步也有?不足。?下面就?我入職?三個(gè)月?以來的?工作，?做出如?下總結(jié)?：一?、招聘?工作?1、發(fā)?布招聘?信息；?對(duì)日?常招聘?崗位進(jìn)?行分析?，包括?：崗位?工作內(nèi)?容、任?職資格?、崗位?梳理，?都有哪?些。對(duì)?以上這?些入職?條件進(jìn)?行分析?后，根?據(jù)崗位?的情況?，選擇?相應(yīng)的?人群，?從而選?擇相應(yīng)?的招聘?渠道，?找到合?適的人?員。_?___?月份重?點(diǎn)完成?了產(chǎn)業(yè)?營(yíng)銷省?內(nèi)6市?人才招?聘信息?網(wǎng)上刊?登。?2、建?立有效?的人才?庫(kù)；對(duì)?有用的?人才及?時(shí)儲(chǔ)備?，以便?臨時(shí)招?聘用工?時(shí)，有?人可選?，有人?用；至?今人才?庫(kù)，存?儲(chǔ)有效?簡(jiǎn)歷共?31份?。3?、招聘?情況統(tǒng)?計(jì)表：?___?_月份?4、?在招聘?工作中?遇到的?問題與?建議：?A：?專業(yè)技?術(shù)人員?招聘難?、招聘?任務(wù)不?能及時(shí)?完成；?建議?與對(duì)策?：1?、加大?招聘職?位的宣?傳力度?、增加?招聘渠?道。（?如報(bào)紙?、各類?招聘會(huì)?）；對(duì)?于稀缺?的人才?可委托?獵頭公?司進(jìn)行?招聘。?2、?在淡季?人才需?求量較?少的時(shí)?候，要?進(jìn)行人?才儲(chǔ)備??？烧?聘應(yīng)屆?畢業(yè)生?，加大?培訓(xùn)力?度，并?對(duì)現(xiàn)有?的人員?進(jìn)行淘?汰。獲?得人力?的最優(yōu)?化，節(jié)?省人力?資源成?本。為?用工旺?季做人?才儲(chǔ)備?；二?、薪酬?相關(guān)?___?_月份?參與了?薪酬評(píng)?定方案?、預(yù)訂?中心預(yù)?訂員考?核提成?方案以?及預(yù)訂?中心業(yè)?務(wù)員考?核提成?方案的?修訂。?___?_月份?完成薪?酬調(diào)查?問卷的?設(shè)計(jì)，?并于_?___?月份完?成薪酬?調(diào)研問?卷，同?時(shí)回收?7家單?位的有?效問卷?進(jìn)行的?匯總，?完成薪?酬調(diào)查?問卷匯?總分析?報(bào)告；?完成總?部員工?薪酬套?級(jí)及對(duì)?比分析?；完成?主管至?經(jīng)理級(jí)?薪酬套?級(jí)以及?數(shù)據(jù)的?對(duì)比。?通過參?與這幾?項(xiàng)公司?政策的?學(xué)習(xí)、?調(diào)整與?修改極?大的幫?助了我?對(duì)公司?及各分?公司薪?酬制度?的了解?。三?、部門?常規(guī)性?工作?1、日?常工作?：考勤?的整理?、統(tǒng)計(jì)?；述職?報(bào)告的?整理匯?總；集?團(tuán)人員?的餐補(bǔ)?、勞保?費(fèi)用、?高溫福?利的統(tǒng)?計(jì)匯總?；集團(tuán)?人員的?生日統(tǒng)?計(jì)及蛋?糕卡的?發(fā)放；?集團(tuán)人?員的入?職登記?、背景?調(diào)查以?及離職?人員辦?理等相?關(guān)手續(xù)?與各基?本資料?的收集?整理。?2、?領(lǐng)導(dǎo)安?排的臨?時(shí)性工?作；?四、分?析（?一）自?己的優(yōu)?劣勢(shì)與?崗位匹?配情況?的認(rèn)識(shí)?優(yōu)勢(shì)?：有一?定的親?和力；?具備一?定的溝?通、協(xié)?調(diào)能力?，細(xì)致?、認(rèn)真?、有耐?心，服?從指揮?；能虛?心的聽?取別人?的建議?，認(rèn)同?宋城集?團(tuán)的企?業(yè)文化?；具備?一定的?人力資?源管理?知識(shí)及?經(jīng)驗(yàn)，?心態(tài)平?和。?劣勢(shì)：?考慮事?情不細(xì)?致；缺?乏對(duì)人?力資源?管理知?識(shí)的整?體系統(tǒng)?整合，?缺乏勞?動(dòng)法規(guī)?的深度?研究，?以及缺?乏一定?的主動(dòng)?性。?（二）?需改進(jìn)?和提高?的方面?1、?提高自?身執(zhí)行?力。在?取得成?績(jī)的同?時(shí)，不?可否認(rèn)?我的執(zhí)?行力還?有些欠?缺，在?以后的?工作中?建立危?機(jī)意識(shí)?，做任?何事情?都為自?己規(guī)定?明確的?時(shí)間段?，提高?自身的?執(zhí)行力?。2?、政策?法規(guī)持?續(xù)性學(xué)?習(xí)我?現(xiàn)在的?崗位是?人事專?員，結(jié)?合工作?實(shí)際，?勞動(dòng)法?規(guī)以及?政策性?知識(shí)的?學(xué)習(xí)將?成為我?學(xué)習(xí)的?側(cè)重點(diǎn)?（三?）常態(tài)?性學(xué)習(xí)?：1?、充分?學(xué)習(xí)公?司的各?相關(guān)制?度、文?件；有?助于個(gè)?人與企?業(yè)愿景?的統(tǒng)一?、協(xié)調(diào)?發(fā)展。?2、?對(duì)今后?工作分?析①?針對(duì)工?作中不?足進(jìn)行?改進(jìn)；?②在?人力資?源更加?深入的?學(xué)習(xí)；?③針?對(duì)工作?中進(jìn)展?不順利?的問題?，濾清?思路從?新整理?；五?、總結(jié)?我能?勝任本?職工作?，與領(lǐng)?導(dǎo)交給?我的其?它工作?。這與?領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)和?同事們?的幫助?是分不?開的，?在此再?次對(duì)領(lǐng)?導(dǎo)和同?事們表?示衷心?的感謝?！以上?是我近?三個(gè)月?以來，?工作、?思想情?況的總?結(jié)。我?將會(huì)一?如既往?去工作?，以認(rèn)?真、勤?勞、務(wù)?實(shí)的態(tài)?度鞭策?自己，?始終如?一的努?力工作?。盡最?大的努?力，完?成領(lǐng)導(dǎo)?交給我?的一切?任務(wù)。?人事?助理轉(zhuǎn)?正工作?總結(jié)2?023?年（八?）當(dāng)?初來到?公司時(shí)?，我還?是一個(gè)?沒有任?何工作?經(jīng)驗(yàn)的?新人，?當(dāng)初對(duì)?公司的?信心也?不是很?足，因?為我覺?得，在?經(jīng)過試?用期都?是一種?很困難?的事情?，因?yàn)?沒有經(jīng)?驗(yàn)，我?怕通過?不了公?司的試?用期。?不過既?然開始?了，我?就要開?始工作?了，我?一直在?不斷的?努力，?我一直?在兩個(gè)?月里堅(jiān)?持自己?的想法?，我一?直不斷?的進(jìn)步?，我很?欣喜我?的能力?的提高?。加?入公司?已經(jīng)兩?個(gè)月了?，任行?政助理?一職，?雖然之?前有過?一些相?關(guān)的工?作經(jīng)驗(yàn)?，但“?不在其?位，不?謀其政?”很多?事情都?是跟想?象的不?一樣。?兩個(gè)月?的時(shí)間?很快過?去了，?在這兩?個(gè)月里?，我在?公司領(lǐng)?導(dǎo)及同?事們的?關(guān)心與?幫助下?完成了?各項(xiàng)工?作，在?思想覺?悟方面?有了更?進(jìn)一步?的提高?。這兩?個(gè)月的?工作總?結(jié)主要?有以下?幾項(xiàng)：?