2023年人事專員年終總結(jié)范本（3篇）

第13頁共13頁2023?年人事專?員年終總?結(jié)范本?伴隨著新?年鐘聲的?敲響，又?迎來了嶄?新的、布?滿期待的?____?年?；乜?____?年度的工?作生活，?感遭到公?司及身邊?的人這一?年來發(fā)生?的巨大變?化，我們?的品牌在?快速提升?著，身邊?的同事也?都在不斷?進步著，?朝著同一?個目標奮?斗著。新?的一年到?來了，也?帶來了新?的挑戰(zhàn)，?在我們預?備以全新?的面貌來?迎接新年?的到來時?，也不忘?往返顧和?總結(jié)過往?一年來所?做的努力?。一、?下面我將?分類對我?這幾個月?的工作做?一個詳_?___結(jié)?：1、?招聘工作?;a、?結(jié)合__?__年各?部門人員?需求計劃?，并根據(jù)?各部門人?員的實際?需求，通?過各種招?聘渠道有?針對性、?合理性招?聘各類優(yōu)?秀員工以?配備各崗?位;b?、___?_年行政?人事部共?參加了_?___次?招聘會（?其中__?__次畢?業(yè)院校雙?選會），?吸引了大?量人才前?來應(yīng)聘，?并最終滿?足了相關(guān)?崗位的人?員需求。?2、建?立、健全?、規(guī)范人?事檔案管?理;a?、為新員?工辦理入?職手續(xù)，?建立并完?善其電子?檔和紙質(zhì)?檔案（含?____?、畢業(yè)證?、學位證?、職稱資?格證書、?體檢報告?、照片等?信息），?并為其發(fā)?放《員工?手冊》，?____?年公司新?入職職工?人數(shù)為：?____?人;b?、協(xié)助部?門主管及?時為符合?轉(zhuǎn)正條件?的員工辦?理轉(zhuǎn)正手?續(xù);c?、為離職?員工辦理?離職手續(xù)?，督促其?物品/工?作交接的?順利完成?，___?_年公司?離職員工?人數(shù)為：?____?人;d?、參與_?___年?度及之前?年度的各?類檔案材?料，將其?按年份及?種類進行?分類歸檔?，放置于?____?樓檔案室?，并建立?相應(yīng)的電?子檔案，?方便查閱?;e、?每月底對?新進、轉(zhuǎn)?正、調(diào)薪?、離職人?員進行統(tǒng)?計核對并?發(fā)至相關(guān)?領(lǐng)導。?3、員工?培訓工作?;協(xié)助?部門主管?對新入職?員工開展?入職培訓?，___?_年行政?人事部共?____?開展了_?___次?針對入職?____?以內(nèi)職工?的培訓課?，培訓內(nèi)?容主要包?括公司發(fā)?展歷程、?企業(yè)文化?、公司各?種規(guī)章制?度。4?、勞動合?同及社保?保險的綜?合管理;?a、社?會保險是?指基本養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?、基本醫(yī)?療保險、?工傷保險?、生育保?險;b?、及時與?符合條件?（通過公?司考核）?的員工簽?訂勞動合?同，并及?時為其辦?理社保保?險的增加?，___?_年與公?司簽訂勞?動合同并?增加社保?的職工人?數(shù)為：_?___人?;c、?及時辦理?離職員工?的勞動合?同的解除?工作，并?及時辦理?其社保的?減少工作?，___?_年與公?司解除勞?動合同并?減少社保?的職工人?數(shù)為：_?___人?。5、?值日及值?班工作的?綜合管理?;a、?及時更新?、完成公?司日常及?周末值日?（值日人?員）的安?排檢查評?比;b?、完成法?定節(jié)假日?的放假通?知及值班?安排工作?，從我進?入公司以?來，在部?門主管的?指導下順?利完成了?____?個節(jié)假日?的放假通?知及值班?安排工作?。7、?管理公司?工會，定?期或不定?期配合協(xié)?調(diào)___?_員工開?展各種形?式的活動?，并做好?與上級工?會___?_的對接?、溝通工?作。二?、下面是?我的工作?體會1?、學習是?做好工作?的重中之?重;我?認為工作?價值的是?在工作中?，得到不?斷地提升?，不斷地?去學習得?到進步。?特別是從?事一份跨?專業(yè)且從?未接觸過?的工作，?在這個相?對陌生的?領(lǐng)域，更?應(yīng)該通過?學習加強?各個方面?知識才能?更好的進?行工作。?2、之?前的從業(yè)?經(jīng)驗對目?前工作的?幫助;?畢業(yè)之后?我在__?__公司?從事了_?___年?____?的工作，?其業(yè)務(wù)范?圍與“_?___公?司”大致?相同，相?同的行業(yè)?背景，使?我能更快?的了解公?司的各種?情況及行?業(yè)情況;?同時__?__工作?使我熟練?于數(shù)據(jù)的?整理、管?理及報表?的制作整?理工作，?我在開始?從事這份?新工作時?也使我能?更快、更?好的掌握?員工信息?表的更新?管理工作?及檔案的?整理、歸?類、建檔?工作。?3、虛心?請教，融?入___?_;進?入了行政?人事部，?我會找準?自己的工?作定位，?做到踏實?肯干，積?極和同事?討論在工?作過程中?的問題，?有一些專?業(yè)上不懂?的地方我?虛心向領(lǐng)?導及其他?有經(jīng)驗的?同事請教?，聽從領(lǐng)?導的指揮?，快速的?融入這個?新的環(huán)境?。4、?認真負責?的做好工?作;手?中的每一?份工作，?不僅是為?了部門和?公司，同?樣也是為?自己而做?，在工作?過程中，?所得到的?并不僅僅?是工作的?報酬，還?有技術(shù)的?鍛煉，品?質(zhì)的提升?，我努力?培養(yǎng)自己?盡職盡責?的工作精?神。5?、工作中?存在的不?足。a?、由于今?年才入職?，當工作?中面對一?些突發(fā)情?況時，應(yīng)?變能力不?夠快，還?有待提高?;b、?有時會因?工作雜、?事情多而?暫時忽略?掉個別工?作任務(wù)，?說明我在?工作過程?中還不夠?細心，以?后應(yīng)加強?做事情的?條理性，?可以用備?忘錄的形?式規(guī)劃好?工作的步?驟，保證?工作的順?利完成。?c、處?理一些復?雜的工作?時不夠認?真，導致?工作的完?成情況不?夠理想，?在___?_年里，?我將以的?工作態(tài)度?來迎接這?份工作，?面對挑戰(zhàn)?絕不退縮?。三、?____?年工作計?劃在_?___年?的工作基?礎(chǔ)上，在?____?年里，我?除了要做?好基本的?日常工作?外，__?__年將?重點做好?、完善以?下工作：?1、將?人事資料?與勞動合?同整理完?善，做到?無漏洞;?2、將?公司的文?件、檔案?整理完善?，建立完?整的檔案?目錄表;?3、將?公司人員?社保購買?到位;?4、協(xié)助?領(lǐng)導做好?對公司員?工的人文?關(guān)懷，增?強員工的?歸屬感，?減少員工?的離職率?;新的?一年我將?更加努力?學習，力?爭在提高?自身專業(yè)?素質(zhì)上取?得新突破?，爭取更?好的勝任?目前崗位?。不僅是?人事專員?崗位的知?識，還要?學習做人?的道理，?處世的方?法，加強?人際間的?溝通，更?好的適應(yīng)?公司的大?環(huán)境。積?極參與部?門各類知?識的培訓?，及時更?新自己的?知識，提?高自己的?工作和專?業(yè)能力。?虛心向同?事學習，?取他人之?長，補自?己之短。?我會努力?工作爭取?做出好成?績。隨著?公司不斷?擴大、規(guī)?范、完善?，可以預?料我們的?工作將更?加繁重，?要求也將?更高，需?掌握的知?識需更廣?，為此，?我將更加?勤奮學習?，提高自?身各項素?質(zhì)和技能?，適應(yīng)公?司發(fā)展要?求。以?上是我的?____?年年終工?作總結(jié)，?請領(lǐng)導監(jiān)?督和指正?。焦裕?祿精神學?____?結(jié)范文?村級綜治?協(xié)會年度?工作總結(jié)?格式光陰?似箭，日?月如梭，?一晃__?__年就?要過去了?，回顧_?___年?____?村的綜治?工作，主?要做了以?下幾件事?。一、?法制宣傳?。結(jié)合_?___普?法工作計?劃，__?__村利?用標語、?墻報、印?發(fā)法制宣?傳單等形?式進行法?制宣傳，?共出墻報?____?期，發(fā)放?法制宣傳?單500?...?工作總結(jié)?格式和內(nèi)?容要求?（一）、?工作總結(jié)?的打印要?求1、工?作總結(jié)要?用a4紙?打印，正?文中的任?何部分不?得超出a?4紙邊框?以外，a?4紙不得?隨意接長?或截短。?（頁邊距?上下左右?均為2c?m）2、?每頁應(yīng)有?頁碼（在?頁面的底?端，居中?），工作?計劃如果?多于1頁?應(yīng)當裝訂?起來。?網(wǎng)絡(luò)銷售?月工作總?結(jié)范文?個人年終?總結(jié)的格?式個人年?終總結(jié)的?格式總結(jié)?一般的格?式為標題?、前言、?主體、結(jié)?尾四部分?。標題即?總結(jié)的名?稱，有時?可以將主?要內(nèi)容、?性質(zhì)作標?題，如不?能表達出?完整的意?思時，在?正標題下?可以再擬?副標題。?如《我的?思想總結(jié)?—學賴寧?的體會》?。服務(wù)?行業(yè)工作?總結(jié)格式?進入__?__公司?實用距今?已經(jīng)有兩?個月時間?，短短的?試用期經(jīng)?已接近尾?聲。在決?定我職業(yè)?之際我覺?得有必要?做個工作?鑒定，以?表達我的?工作態(tài)度?。工作以?來，在單?位領(lǐng)導的?精心培育?和教導下?，通過自?身的不斷?努力，無?論是思想?上、學習?上還是工?作上，都?取...?酒店季?度工作總?結(jié)格式回?顧過去的?第三季度?，酒店預?計實現(xiàn)季?度銷售收?入超__?__萬元?，比去季?度同期增?長了__?__%，?其中，餐?飲收入占?總收入的?____?%，客房?銷售收入?占___?_%，客?房營業(yè)收?入比去季?度同期增?長了__?__%。?一、管?理服務(wù)以?人為本。?工作總?結(jié)格式及?范文個人?工作總結(jié)?一般的格?式為標題?、前言、?主體、結(jié)?尾四部分?。20?23年人?事專員年?終總結(jié)范?本（二）?伴隨著?新年鐘聲?的敲響，?又迎來了?嶄新的、?布滿期待?的___?_年?；?看___?_年度的?工作生活?，感遭到?公司及身?邊的人這?一年來發(fā)?生的巨大?變化，我?們的品牌?在快速提?升著，身?邊的同事?也都在不?斷進步著?，朝著同?一個目標?奮斗著。?新的一年?到來了，?也帶來了?新的挑戰(zhàn)?，在我們?預備以全?新的面貌?來迎接新?年的到來?時，也不?忘往返顧?和總結(jié)過?往一年來?所做的努?力。人?力資源部?自成立到?當今已一?年半時間?了，很榮?幸本人參?與了人力?資源部成?長的歷程?，從無到?有，從當?初的不完?善，漸漸?成長到今?天的成熟?。自__?__年以?來，人力?資源部的?隊伍在漸?漸壯大，?引進了專?業(yè)人才，?專業(yè)水平?得到了很?大的進步?，人力資?源建設(shè)正?在逐漸走?向規(guī)范，?職能作用?也在逐步?得到體現(xiàn)?。公司?領(lǐng)導對人?力資源部?的建設(shè)極?其關(guān)心，?這對人力?資源部同?事來講無?疑是最大?的強心劑?。過往，?大家可能?對“人力?資源”這?個詞語感?到有點陌?生，不知?公司設(shè)如?此部分真?實的意圖?在哪里。?通過今年?大家的同?心協(xié)力，?已漸漸獲?得了公司?各部分盡?大多數(shù)人?的認可與?支持。?上半年因?部分人手?緊缺，使?得一些工?作沒法真?正展開，?一直在做?著基礎(chǔ)工?作，今年?上半年莫?總監(jiān)任職?以來，對?人力資源?部工作進?行了整理?，明確了?每一個人?的工作職?責，使分?工更加細?致化，現(xiàn)?對今年的?工作總結(jié)?以下：?一、對公?司員工的?人事檔案?及其他資?料進行搜?集及管理?，使其更?加完善化?，保持公?司檔案的?完全性，?為保證往?后的分析?工作提供?更正確的?信息。因?檔案內(nèi)容?觸及公司?有關(guān)機密?，期間我?保持著極?高的警惕?性和很強?的守舊意?識。協(xié)助?上級把握?人力資源?狀態(tài)；填?制和分析?各類人事?統(tǒng)計報表?。為人力?資源規(guī)劃?工作提借?正確的信?息。二?、負責_?___工?勞動合同?，辦理勞?動用工及?相干手續(xù)?；到目前?為止，勞?動合同的?簽屬工作?展開的不?是特別的?順利，主?要由于市?場推廣部?業(yè)務(wù)職員?較散，集?中的機會?較少，常?常都是來?往匆匆，?導致部份?業(yè)務(wù)職員?至今未能?簽署勞動?合同。計?劃爭取過?年這個機?會，把合?同簽署工?作完成好?。三、?結(jié)合公司?制度及國?家規(guī)定_?___工?考勤和請?休假管理?，按月正?確出具考?勤報表。?其中員工?考勤又是?一個難點?，公司實?行上班刷?卡辦法已?一年半時?間了，由?于部分員?工一直未?能適應(yīng)新?的考勤辦?法所以效?果一直不?太好。今?年人力資?源部特地?為此題目?進行了考?勤重申，?并與綜合?管理部技?術(shù)職員討?論后改善?了考勤系?統(tǒng)，但因?公司很多?工作崗位?性質(zhì)的不?同，員工?工作時間?常常需要?彈性化管?理，還是?不能很好?的交上使?人滿意的?考勤數(shù)據(jù)?，但為了?避免有些?員工“夸?大其詞”?，照成考?勤不公的?結(jié)束，考?勤系統(tǒng)還?需更加完?善。四?、執(zhí)行各?項公司規(guī)?章制度，?處理員工?賞罰事宜?；對有些?員工不遵?守公司規(guī)?章制度，?導致工作?上出現(xiàn)較?大失誤或?較大錯誤?，人力資?源部通過?周到調(diào)查?以后，給?予了公道?公正的行?政處罰，?并對當事?人進行了?思想教育?。本年度?共有約十?人左右人?接受了公?司不同程?度的行政?處罰，均?熟悉到了?本身的錯?誤。五?、今年以?來，公司?充分斟酌?員工的福?利，各項?福利制度?正逐步開?始實施。?比如以往?只有市場?推廣部職?員才享有?的品牌推?廣用煙，?在本部也?得以實現(xiàn)?；每個月?協(xié)助行政?部職員進?行生日活?動的策劃?及實施工?作，豐富?了員工的?業(yè)余生活?；斟酌到?員工的安?全保障題?目，公司?也已為全?部員工購?買了平安?團體意外?險及醫(yī)療?險等險種?，保險期?間有一員?工不慎摔?傷，我們?及時與保?險公司獲?得了聯(lián)系?，并申請?了相應(yīng)的?理培，解?決了員工?的后顧之?憂。等等?這些都大?大調(diào)動了?員工的工?作積極性?，從而起?到了鼓勵?員工的作?用。六?、進行促?銷職員的?管理工作?。自今年?____?月份以來?，人力資?源部正接?手促銷職?員的管理?工作，通?過資料搜?集分析，?發(fā)現(xiàn)固然?制定了相?應(yīng)的管理?制度，但?是發(fā)現(xiàn)很?多市場并?沒有嚴格?依照制度?來執(zhí)行，?隨便性較?強，職員?增長率太?高。促銷?職員是五?葉神市場?的重要組?成部分，?加強促銷?隊伍的管?理燃眉之?急。下一?季度計劃?盡快重新?制定促銷?職員管理?制度，并?嚴格依照?規(guī)章制度?辦事?？?制好職員?的增長速?度及進步?整體素質(zhì)?水平，為?公司的將?來儲備更?多的業(yè)務(wù)?人才。?七、協(xié)助?做好招聘?與任用的?具體事務(wù)?性工作，?包括發(fā)放?招聘啟事?、搜集和?匯總應(yīng)聘?資料、安?排口試職?員、跟蹤?落實口試?職員的情?況等；?八、幫助?建立積極?的員工關(guān)?系，調(diào)和?員工與管?理層的關(guān)?系，協(xié)助?組織員工?的各類活?動；另外?，在部分?領(lǐng)導的指?導幫助下?，對員工?考勤制度?、勞動合?同管理辦?法等相干?的人事制?度進行了?修改工作?，使其更?加人性化?，公道化?，符合了?公司“以?人為本”?的人才理?念。對?個人來說?下一步重?要應(yīng)當在?認真工作?之余加強?學習，不?斷進步步?本身專業(yè)?素質(zhì)，才?能面對更?大的挑戰(zhàn)?，也才不?會被時代?的潮流所?淘汰。珍?惜來之不?容易的機?會，扎扎?實實做好?每份工作?。___?_年人力?資源部的?責任將更?加沉重，?人力資源?部一定安?排并實施?好新的一?年的工作?計劃，用?實際的工?作業(yè)績來?講話。?最后，祝?賀公司在?新年里風?平浪靜，?一年更比?一年好!?202?3年人事?專員年終?總結(jié)范本?（三）?半年來，?在縣委、?縣政府的?正確領(lǐng)導?下，在上?級人事部?門的具體?指導下，?我局堅持?以___?_統(tǒng)領(lǐng)工?作全局，?以貫徹實?施《公務(wù)?員法》為?重點，突?出抓好公?務(wù)員隊伍?建設(shè)，按?照科學人?才觀的要?求，進一?步抓好專?業(yè)技術(shù)人?才隊伍建?設(shè)，統(tǒng)籌?兼顧，繼?續(xù)做好其?他各項人?事人才工?作，注重?發(fā)揮人事?人才工作?在構(gòu)建和?諧社會中?的作用，?努力推進?人事人才?工作和諧?發(fā)展?，F(xiàn)?將半年工?作工作情?況總結(jié)如?下。一?、全面貫?徹實施公?務(wù)員法，?加強公務(wù)?員隊伍建?設(shè)一是?強化年度?考核，狠?抓作風建?設(shè)。嚴格?按照考核?程序，完?成了__?__年度?全縣國家?機關(guān)、事?業(yè)單位工?作人員年?度考核評?獎工作。?全縣共_?___名?國家工作?人員參加?年度考核?，共評出?優(yōu)秀__?__人、?稱職__?__人、?基本稱職?____?人、不稱?職___?_人、待?定等次_?___人?，另有_?___人?未參加考?核。對年?度考核優(yōu)?秀人員，?共報市政?府記二等?功___?_人、縣?政府記三?等功__?__人、?授予嘉獎?獎勵__?__人。?二是緊緊?圍繞__?__年度?縣委、縣?政府的重?點工作和?重點項目?，配合縣?直有關(guān)部?門抓好考?核評獎工?作，對評?選出的先?進單位和?先進個人?，組織進?行了經(jīng)濟?工作會議?大會表彰?。三是堅?持凡進必?考，嚴把?公務(wù)員入?口關(guān)。嚴?格按照“?公平、公?正、公開?”的原則?，認真組?織開展了?____?年度公務(wù)?員公開考?試錄用工?作。全縣?計劃錄用?____?名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦?事員、_?___名?公安干警?。今年公?務(wù)員招錄?工作由于?放寬報考?條件，取?消地域限?制，報考?人員達到?了___?_人，鄉(xiāng)?鎮(zhèn)辦事員?職位招錄?比例更是?達到了1?：49.?2，創(chuàng)下?歷年新高?。根據(jù)市?人事局的?統(tǒng)一安排?部署，經(jīng)?過簡章發(fā)?布、資格?審查、筆?試、面試?、體檢等?環(huán)節(jié)和程?序，我們?積極協(xié)助?配合，圓?滿完成了?招錄工作?。繼去年?公務(wù)員面?試工作由?縣里自行?組織負責?以來，我?們精心組?織面試工?作，狠抓?每一個細?節(jié)的到位?，并全程?接受紀檢?監(jiān)察監(jiān)督?，確保了?面試工作?的公平、?公正、公?開。四是?強化綜合?管理，做?好人事調(diào)?配。先后?辦理了_?___人?辭職手續(xù)?，___?_名事業(yè)?單位新聘?用的大中?專畢業(yè)生?轉(zhuǎn)正定級?手續(xù)，4?批次政府?人事任免?行文，3?批次政府?提請人大?任免行文?。五是積?極推進事?業(yè)單位人?事制度改?革，堅持?按照“新?人新辦法?”的原則?推行事業(yè)?單位人員?聘用制，?先后辦理?了___?_人次的?聘用手續(xù)?。嚴格執(zhí)?行事業(yè)單?位新進人?員一律實?行公開招?聘的有關(guān)?規(guī)定，出?臺了桑人?發(fā)〔__?__〕_?___號?《___?_事業(yè)單?位新進人?員實行公?開招聘_?___》?的文件。?在具體實?施中，先?后協(xié)助縣?畜牧局、?縣計生局?做好了相?關(guān)公開招?聘指導工?作。六是?積極穩(wěn)妥?推進公務(wù)?員法實施?工作。嚴?格執(zhí)行政?策，把好?公務(wù)員登?記關(guān)，全?縣共完成?了七大機?關(guān)和九大?群團組織?____?人次的公?務(wù)員登記?審核工作?，并根據(jù)?登記信息?建立起了?公務(wù)員信?息數(shù)據(jù)庫?。其中使?用行政編?制登記的?____?人、事業(yè)?編制登記?的___?_人、超?編登記的?____?人、提前?離崗登記?的___?_人。另?有___?_人暫緩?登記、_?___人?暫未登記?。堅持上?下對口的?原則，做?好事業(yè)單?位參照公?務(wù)員法管?理申報，?完成了我?縣___?_個事業(yè)?單位申報?參照公務(wù)?員法管理?的報批工?作。嚴格?按規(guī)定比?例合理確?定職務(wù)職?級，經(jīng)過?審核，全?縣七大機?關(guān)和九大?群團組織?，共核定?領(lǐng)導職數(shù)?____?個，申報?核定非領(lǐng)?導職數(shù)_?___個?。二、?強化綜合?管理，加?強專業(yè)技?術(shù)人才隊?伍建設(shè)?一是積極?推行專業(yè)?技術(shù)任職?資格考試?制度，組?織開展了?各類專業(yè)?技術(shù)資格?考試報名?工作，先?后完成_?___人?的經(jīng)濟專?業(yè)任職資?格考試報?名工作，?____?人的職稱?外語考試?報名工作?。二是合?理設(shè)置崗?位，規(guī)范?崗位管理?。為科學?合理分配?中小學專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)評審指?標，促進?教師專業(yè)?技術(shù)隊伍?結(jié)構(gòu)的優(yōu)?化。開展?了___?_年度中?小學專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?崗位職數(shù)?清理工作?。全縣比?例應(yīng)設(shè)高?級崗位_?___個?、中級崗?位___?_個，已?聘任高級?崗位__?__個、?中級崗位?____?個。根據(jù)?崗位職數(shù)?情況，我?們向市人?事局申報?了___?_年中小?學教師職?稱評審指?標數(shù)，申?報高級_?___個?、中級_?___個?。三是加?強專業(yè)技?術(shù)人員能?力建設(shè)。?組織__?__人開?展了計算?機中級操?作技術(shù)培?訓考試。?組織全縣?專業(yè)技術(shù)?人員開展?了以“科?技創(chuàng)新與?創(chuàng)新能力?培養(yǎng)”為?主題的公?共課目的?繼續(xù)教育?工作，全?縣共__?__余名?專業(yè)技術(shù)?人員參加?了培訓考?試。四是?做好專技?資格確認?工作，及?時轉(zhuǎn)發(fā)省?、市關(guān)于?高、中級?職稱資格?確認文件?，完成了?____?余人次的?專技人員?聘任合同?鑒證工作?。三、?嚴格執(zhí)行?政策，確?保各項待?遇落實?一是繼續(xù)?做好企業(yè)?軍轉(zhuǎn)干部?維穩(wěn)解困?工作。組?織召開了?座談會，?并于春節(jié)?前開展了?一次慰問?走訪。根?據(jù)個案解?決的原則?，妥善解?決了劉紀?平、向剛?如等__?__名確?有實際困?難的企業(yè)?軍轉(zhuǎn)干部?的生活困?難問題。?在節(jié)假日?期間，我?們加強部?門聯(lián)系，?及時掌握?動態(tài)，嚴?格落實五?包責任制?，確保了?我縣企業(yè)?軍轉(zhuǎn)干部?的穩(wěn)定。?二是完成?了全縣機?關(guān)事業(yè)單?位工資制?度改革工?作。工資?制度改革?涉及全縣?干部職工?的切身利?益，時間?緊、要求?高、任務(wù)?重。為此?，我們通?過組織開?展專門業(yè)?務(wù)培訓班?，積極宣?講新政策?，加強業(yè)?務(wù)培訓。?通過努力?，