幼兒園勞動保障規(guī)章制度

幼稚園勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和教職工工行為，維護單位和教職工工雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結(jié)合本單位實際狀況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度合用于單位所有教職工工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;對特殊職位教職工工另有規(guī)定從其規(guī)定。第3條教職工工享有獲得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享有社會保險和福利等勞動權(quán)利，同步應(yīng)當(dāng)履行完畢勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條單位負(fù)有支付教職工工勞動酬勞、保護教職工工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同步享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章教職工工招用與培訓(xùn)教育第5條招用教職工工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有尤其規(guī)定從其規(guī)定。第6條招用教職工工實行全面考核、擇優(yōu)錄取原則，不招用不符合錄取條件教職工工。第7條教職工工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實體現(xiàn)良好。教職工工應(yīng)聘時提供身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄取教職工工，不收取教職工工押金(物)，不扣留教職工工身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視教職工工培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職工工素質(zhì)和崗位規(guī)定，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職工工職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條單位對新錄取教職工工實行試用期制度，根據(jù)勞動協(xié)議期限長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動協(xié)議期限中，并算作本單位工作年限。第三章勞動協(xié)議管理第10條單位招用教職工工實行勞動協(xié)議制度，自教職工工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動協(xié)議統(tǒng)一使用勞動局印制勞動協(xié)議文本，勞動協(xié)議必須經(jīng)教職工工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動協(xié)議自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動協(xié)議對協(xié)議生效時間或條件另有約定，從其約定。第12條在本單位持續(xù)工作滿以上教職工工，可以與單位簽訂無固定期限勞動協(xié)議，但單位不一樣意續(xù)延除外。第13條單位與教職工工協(xié)商一致可以解除勞動協(xié)議，由單位提出解除勞動協(xié)議，依法申報勞動部門失業(yè)登記立案，符合失業(yè)待遇條件，依法享有失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動協(xié)議內(nèi)容，包括變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。第14條教職工工有下列情形之一，單位可以解除勞動協(xié)議：(1)在試用期內(nèi)不符合錄取條件;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益導(dǎo)致重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任;(5)被勞動教養(yǎng);(6)單位依法制定懲罰制度中規(guī)定可以解雇;(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議，可以不支付教職工工經(jīng)濟賠償金。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面告知教職工工，可以解除勞動協(xié)議：(1)教職工工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排合適工作(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));(2)教職工工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商不能到達協(xié)議;(4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職工工經(jīng)濟賠償金第16條教職工工有下列情形之一，單位不得根據(jù)本規(guī)定第23條規(guī)定解除勞動協(xié)議，但可以根據(jù)本規(guī)定第22條規(guī)定解除勞動協(xié)議：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力;(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。第17條單位與教職工工可以在勞動協(xié)議中約定違反勞動協(xié)議違約責(zé)任，違約金約定，遵照公平、合理原則。教職工工違反法律規(guī)定或勞動協(xié)議約定解除勞動協(xié)議，應(yīng)賠償單位下列損失：(1)單位錄取教職工工所支付費用;(2)單位為教職工工支付培訓(xùn)費用，雙方另有約定按約定辦理;(3)對單位導(dǎo)致直接經(jīng)濟損失;(4)勞動協(xié)議約定其他賠償費用。第18條非單位過錯，教職工工提出解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知單位。知悉單位商業(yè)秘密教職工工，勞動協(xié)議或保密協(xié)議對提前告知期另有約定從其約定(不超過6個月)。教職工工給單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失尚未處理完畢，不得依前兩款規(guī)定解除勞動協(xié)議。教職工工自動離職，屬于違法解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款規(guī)定賠償單位損失。第19條有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：(1)勞動協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)訂;(2)勞動協(xié)議約定終止條件出現(xiàn);(3)教職工工死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡;(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。終止勞動協(xié)議，單位可以不支付教職工工經(jīng)濟賠償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有尤其規(guī)定從其規(guī)定。第20條教職工工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動協(xié)議期滿，勞動協(xié)議期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條情形除外)。第21條勞動協(xié)議期滿單位需要續(xù)簽勞動協(xié)議，提前30天告知教職工工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動協(xié)議;不再續(xù)簽，在協(xié)議期滿前書面告知教職工工，向教職工工出具《終止勞動協(xié)議告知書》，并在協(xié)議期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。第22條單位解除勞動協(xié)議，向教職工工出具《解除勞動協(xié)議告知書》，并在協(xié)議解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動協(xié)議手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時原則工時制度;第24條教職工工每天正常工作時間為：