校企合作定向培養(yǎng)協(xié)議書整理版

定向培養(yǎng)協(xié)議書甲方：乙方：為了加強校企合作，培養(yǎng)真正適合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才，本著“互相合作、互利互惠、共育人才、實現(xiàn)雙贏”的原則，甲乙雙方經協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、定向培養(yǎng)方式根據甲方崗位需求，乙方為甲方招收、培養(yǎng)相應崗位的學生。實行“二年在校學習，一年在甲方頂崗實習”工學結合的定向培養(yǎng)模式。乙方負責完成學生理論教學及專業(yè)基礎訓練，甲方負責安排學生頂崗實習。二）校企合作方式乙方招生結束后，按照甲方崗位要求推薦學生，經甲方面試合格，由甲方、乙方、學生本人及父母三方共同簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議。簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議學生在校2年學習期間，甲方將每年承擔其當年學費的20%，作為對該學生的學習補助。乙方簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議學生在校學習2年后，應到甲方頂崗實習1年。頂崗實習期試用期三個月，月工資不低于1400元/月（具體崗位具體確定工資）。實習三個月后，經甲方試用考核合格，可給予辦理轉正，并同甲方簽訂3年勞動合同。自簽訂勞動合同之日起，甲方按公司薪酬制度予以確定轉正工資，并給予購買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育五項社會保險。自簽訂勞動合同之日起，在甲方工作第一年，甲方將按照其在校繳納學費總額的20%（扣除甲方已承擔的在校的學費）給予獎勵。在甲方工作第二年，甲方將按照其在校繳納學費總額的30%（扣除甲方已承擔的在校的學費總額）給予獎勵。在甲方工作第三年，甲方將按照其在校繳納學費總額的50%（扣除甲方已承擔的在校的學費總額）給予獎勵。三）招生管理由乙方按國家有關招生政策和收費標準招生，在校學習期間的所有培訓費用由學生承擔并由乙方收取。二、責任與義務（一）甲方甲方承諾乙方培養(yǎng)的學生經理論和生產實習雙重考核合格且身體健康者錄用為正式員工。甲方應根據乙方的教學計劃配合實施學生到甲方的實訓，并提供相應勞動安全保障。甲方可組織有豐富實踐經驗的管理人員、專業(yè)技術人員對到公司實習學生進行培訓工作。甲方可對實習表現(xiàn)優(yōu)秀的學生組織外出到專業(yè)機構學習。（如設計專業(yè)表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，甲方可組織他們到專業(yè)包裝設計培訓機構學習）甲方確保用工的合法性，錄用員工年齡在18周歲以上。每月提供實習學生工資明細給乙方備案。住宿優(yōu)先安排實習生就近集中住宿，以方便管理。（二）乙方乙方根據雙方簽訂協(xié)議要求進行定向學生的培養(yǎng)，同時必須嚴格按甲方《招工簡章》向學生如實說明甲方情況、招聘要求、工作時間及工資和福利待遇等事宜。乙方應確保到甲方頂崗實習學生均屬自愿到甲方實習，不能強制學生到甲方實習。乙方有權知曉甲方招聘及用工的合法性。乙方有義務向甲方提供學生的真實表現(xiàn)情況（如考試成績、有無嚴重違反校規(guī)校紀）供甲方招聘錄用參考。乙方向合格的學生頒發(fā)畢業(yè)證書。乙方學生在實習協(xié)議期間因特殊原因需離職的，須按照甲方正常離職程序辦理。三、違約責任如簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議學生，在校期間要求與企業(yè)解除協(xié)議的，應返還甲方已經為其承擔的學費金額。如簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議學生，畢業(yè)后未到甲方工作的，應返還甲方已為其承擔的學費金額。如簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議學生，畢業(yè)后到甲方工作，但自簽訂勞動合同后工作不滿一年，應返還甲方已為其承擔的學費金額。自勞動合同簽訂之日起滿一年后，如學生工作不符合甲方規(guī)定期限而離職的，甲方不再給予其相應學費金額的獎勵。此種情況下，甲方已承擔的學費金額不再要求學生返還。四、其它本協(xié)議一式