考勤、請假、休假制度

考勤、請假、休假制度

一、企業(yè)考勤制度公司作息時(shí)間規(guī)定每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00?？记诠芾砑?xì)則

公司的考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。

公司推行每天下班前、上班后兩次簽到的考勤管理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒?dòng)較多不須要簽到外，其余人員均應(yīng)當(dāng)按規(guī)定簽到。

員工每人一卡，每日簽到兩次，上午下班一次，下午上班一次。凡少于或上班時(shí)間或早于下班時(shí)間簽到者按耽誤或曠工計(jì)，45分鐘以上按曠工處置。

員工下班未簽到者，必須于當(dāng)日上班前持卡由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)臺胞證理由，否則視作曠工半天；員工上班未簽到者，必須在下一個(gè)下班日上午由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)臺胞證理由，否則視作曠工半天。存有須要次日出外辦公者，通常情況下須先至公司簽到后擇機(jī)出外，特定情況須在前一天向上級領(lǐng)導(dǎo)備案。

員工上班必須親自簽到，例如存有以下情形之一者，均已曠工論處：

委托他人代簽到者。

存有錄入情況者。

故意損壞執(zhí)勤卡者。

無故遲到后不簽到者。

考勤簽到的審查、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作由人力資源部負(fù)責(zé)管理。每月3日前核對《考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總表》，報(bào)財(cái)務(wù)部。二、員工告假規(guī)定

公司規(guī)定放假的種類存有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。法定節(jié)假日均不不含公休假日，例如突遇公休假日應(yīng)當(dāng)延后。每周公休假日：每周歇息2天，各部門可以根據(jù)實(shí)際情況搞適當(dāng)調(diào)整。

每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)，法定節(jié)假日正逢公休假日，延后休息日。

婚假：

員工達(dá)至法定年齡成婚，抱持結(jié)婚證書經(jīng)輕易上級批準(zhǔn)后即可享用無薪婚假3天。

員工例如屬于晚婚（男八十25周歲，女八十23周歲），抱持結(jié)婚證書按照告假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可享用無薪婚假10天。

員工例如至外地（指子女工作所在地，不不含旅行成婚）成婚，根據(jù)正常在途來往時(shí)間核給路程假。

二十三日：

員工直系親屬（雙方父母、子女、子女）去世者，按照告假流程批準(zhǔn)后即可享用無薪二十三日5天。

至外地探親的員工根據(jù)在途來往時(shí)間酌情核給路程假。

產(chǎn)假：

女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享用90天無薪產(chǎn)假。

晚育者可以享用105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可以享用105天產(chǎn)假。

男員工可以享用7天的護(hù)理假。

存有反感8個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給與一次哺乳時(shí)間，每次1小時(shí)。

年假：

公司員工工作未滿一年后（不含試用期），從第二年起至，可以享用5天的無薪年假。

年假一個(gè)工作年限就可以休一次，年假無法積累，但是經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后可以在一個(gè)工作年限內(nèi)分離去屈。

路程假：除上述符合規(guī)定可以核給路程騙人的之外，子女在外地工作的未婚員工以及父母定居在外地的已婚員工工作未滿一年后（不含試用期），從第二年起至，在過春節(jié)時(shí)，按照乘火車的正常來往路途時(shí)間核算路程假。三、告假制訂告假三等親半天或者整天。

員工告假必須提早核對“請假單”或以電子郵件方式向輕易上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工將請假單交回前臺秘書處，或?qū)⒅匾距]件留言至前臺秘書處。經(jīng)前臺秘書證實(shí)有誤后，方可已經(jīng)開始繼續(xù)執(zhí)行。未辦完告假相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)禁先行黃繼妍，否則以曠工論處。絕無急事去對答提早告假者，必須當(dāng)天上午10:00以前向輕易上級電話告假，并由輕易上級通告前臺備案?；氐胶螽?dāng)天須辦妥告假相關(guān)手續(xù)。沒有辦理告假相關(guān)手續(xù)者視作曠工。

員工告假后由輕易上級精心安排他人接掌其工作，總經(jīng)理出外時(shí)須將行程和時(shí)間精心安排通告前臺秘書備案。

請假單或重要批示郵件由前臺秘書存查，前臺秘書須據(jù)實(shí)記錄。告假人應(yīng)當(dāng)按期至崗，至崗后標(biāo)明銷假。

員工告假屆滿，例如無此騙人八十當(dāng)日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未予核準(zhǔn)而不按時(shí)至崗，除確因不可抗力時(shí)間外，均以曠工論處。

未辦理任何告假相關(guān)手續(xù)，無故已連續(xù)曠工，除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明有誤之外，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》不予適當(dāng)?shù)奶幏帧?/p>

告假核準(zhǔn)權(quán)限：

告假5天（不含），由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

部門內(nèi)若設(shè)組，告假兩天（不含）以內(nèi)，可以由副組長核準(zhǔn)；兩天以上至5天（不含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

5天以上至10天（不含）以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理核準(zhǔn)。

10天以上須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

休年假須獲得輕易上級和部門經(jīng)理的核準(zhǔn)。

告假程序。須要告假的員工核對員工告假申請表，標(biāo)明原因、告假天數(shù)，按審核權(quán)限由部門或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審核，批準(zhǔn)后將請假條錄取勤員備案備案。

銷假程序

在假期內(nèi)回到工作崗位的，須要及時(shí)至考勤員處銷假，無法及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處置，假期已八十的按曠工處置。

假期