房地產(chǎn)外企員工守則

MD員工守則（草案）

全體員工必須履行雙方簽訂的《勞動(dòng)協(xié)議》及本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司調(diào)動(dòng)與工作安排，并遵守以下《員工守則》：

員工職責(zé)

遵守國家政策法令，熱愛公司。

熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，文明禮貌服務(wù)，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。

努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從公司管理。

保守公司秘密，保證不對(duì)外泄露。

行為習(xí)慣與道德

忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為；

全體員工必須不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，圓滿完畢崗位工作任務(wù)；

愛惜公物。愛惜公司財(cái)產(chǎn)，開源節(jié)流，節(jié)能降耗。

工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如需離開須向部門主管請(qǐng)假后方能離開；

員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢遲延，不得看與工作無關(guān)的雜志、報(bào)刊，不得干與本職工作無關(guān)的事情；

員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧，斗毆，搭訕攀談，搬弄是非和其它擾亂公共秩序的行為；

遵守公司財(cái)務(wù)制度，不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，索取財(cái)物或者以公司名義在外招搖撞騙；

員工對(duì)外洽談業(yè)務(wù)應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損本公司名譽(yù)的行

為。

儀容儀表

儀容儀表要端莊大方，美觀得體，不得穿著奇裝異服。

關(guān)發(fā)要梳理整齊，不理奇異發(fā)型和染發(fā)。女員工短發(fā)不得蓋住肩頭。長發(fā)應(yīng)用深色素面發(fā)夾盤起。男員工頭發(fā)鬢角不得蓋住耳朵與領(lǐng)口，不準(zhǔn)留胡須，鼻毛、耳毛要勤修剪。

女員工應(yīng)保持淡雅清妝，不準(zhǔn)濃妝艷抹或使用味濃的化妝品。勤修指甲，嚴(yán)禁佩戴大的耳環(huán)、涂鮮紅右深色的指甲油。

可佩戴一枚小型戒指或款式樸素大方的手表，項(xiàng)鏈應(yīng)戴在襯衣內(nèi)。女員工可戴不帶耳墜的耳環(huán)一對(duì)，不準(zhǔn)戴手鐲或腳鏈。男員工不準(zhǔn)戴耳環(huán)。

員工都必須保證所穿的制服干凈整潔（涉及鞋子），并且都佩戴了銘牌。

第四章招聘錄用

個(gè)人資料篩選

行政人事部根據(jù)招聘崗位的規(guī)定，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行初審，審查應(yīng)聘者個(gè)人材料與崗位規(guī)定的適配性，將不符合規(guī)定的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門，對(duì)符合規(guī)定的資料送交用人部門進(jìn)行審核，審核認(rèn)可的由行政人事部負(fù)責(zé)告知初試。

初試

行政人事部向資料審查合格的求職者發(fā)面試告知，面試者需提交以下資料：

應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），且注明應(yīng)聘職位；

個(gè)人簡歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人愛好愛好、品格等信息；

各種學(xué)歷、技能、成果（涉及獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）；

身份證（復(fù)印件）；

重要職位需要原單位推薦信及工作背景資料；

核心技術(shù)崗、營銷崗、客戶資源管理崗、高級(jí)管理崗時(shí)，需填寫與本來單位工作關(guān)系及工作資料交接完畢的證明書。

行政人事部相應(yīng)聘人員的智力、品行和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)，用人單位從工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)能力相應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)。初試合格者，給予“批準(zhǔn)復(fù)試”意見，進(jìn)入復(fù)試；初試不合格者，給予“不予考慮”意見，應(yīng)聘者被淘汰。

復(fù)試

復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)行。復(fù)試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、行政人事部總監(jiān)；三、資深專業(yè)人士。高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才由總經(jīng)理（或總經(jīng)理授權(quán)人）負(fù)責(zé)面試，行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。

復(fù)試的實(shí)行。復(fù)試過程中，由復(fù)試小組成員填寫復(fù)試登記表，表白相應(yīng)聘者的評(píng)語及結(jié)論。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對(duì)各應(yīng)聘者的意見并分別將評(píng)價(jià)結(jié)果填寫在復(fù)試登記表上，送達(dá)用人部門負(fù)責(zé)人及行政人事部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。

重要崗位的復(fù)試可以考慮采用無領(lǐng)導(dǎo)小組、公文筐測(cè)試等形式，由行政人事部和用人部門共同組織進(jìn)行。

復(fù)審。通過復(fù)試的應(yīng)聘人員由分管部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，并簽署意見。所有擬錄用的人員應(yīng)經(jīng)行政人事部總監(jiān)、副總經(jīng)理最后簽字批準(zhǔn)。

告知錄用

決定錄用的人員由行政人事部發(fā)出《錄用告知單》，或以其它正式形式告知到位，并確認(rèn)到崗時(shí)間，告知用人部門負(fù)責(zé)人。

未被錄用的人員亦應(yīng)由行政人事部以電話或短信、郵件等形式予以禮貌說明。

報(bào)到

應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定期間內(nèi)來公司報(bào)到，特殊因素需延遲的須向公司提前申請(qǐng)批準(zhǔn)。如在告知規(guī)定期間內(nèi)不能報(bào)到又未申請(qǐng)延期者，行政人事部可取消其錄用資格。

對(duì)于內(nèi)部招聘的員工，批準(zhǔn)錄用后應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到行政人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。

入職手續(xù)

應(yīng)聘人員報(bào)到當(dāng)天，簽訂勞動(dòng)協(xié)議，成為公司員工。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。

業(yè)務(wù)人員通過復(fù)試合格后，由人事部發(fā)出錄用告知并辦理臨時(shí)手續(xù)，進(jìn)行最多不超過10天的試用期（涉及入職培訓(xùn)3天，崗前培訓(xùn)7天），試用人員需經(jīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)制度進(jìn)行入職及崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后，方可辦理入職手續(xù)。

財(cái)務(wù)人員報(bào)到當(dāng)天應(yīng)按公司《財(cái)務(wù)人員平常管理與風(fēng)險(xiǎn)控制管理規(guī)定》辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂風(fēng)險(xiǎn)防控文獻(xiàn)，提供擔(dān)保收等相應(yīng)文獻(xiàn)。

試用

員工上崗都應(yīng)通過試用期，試用期一般為3個(gè)月。試用期內(nèi)享受試用期待遇。

用人部門和行政人事部應(yīng)每月對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個(gè)月。試用期滿未達(dá)成合格標(biāo)準(zhǔn)，公司行政人事部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況，決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，延期時(shí)間最長不超過兩個(gè)月。

勞動(dòng)協(xié)議

全體員工按照“平等自愿，協(xié)商一致”的原則與公司簽署《勞動(dòng)協(xié)議》，雙方的權(quán)利和義務(wù)以勞動(dòng)協(xié)議及附件規(guī)定。

轉(zhuǎn)正

試用期轉(zhuǎn)正為積極申請(qǐng)?jiān)瓌t。

試用期滿合格，由員工本人填寫《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，對(duì)試用期工作進(jìn)行總結(jié)，由用人部門、行政人事部填寫考核意見，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)協(xié)議。

同時(shí)，用人部門和行政人事部應(yīng)完畢以下工作：

為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇；

制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃；

為員工提供必要的幫助和征詢。

薪酬

薪金等級(jí)的劃分是根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職責(zé)而擬定的。

公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況及勞務(wù)市場(chǎng)行情等因素適時(shí)調(diào)整員工工資。

調(diào)職與晉升

公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要或員工表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)派、提高、降級(jí)等，員工必須服務(wù)從分派。對(duì)因身體因素影響本崗位工作任務(wù)完畢者，公司亦可調(diào)整或臨時(shí)調(diào)整其工作崗位。人事變動(dòng)表將被作為勞動(dòng)協(xié)議的附件，具有同等法律效力。

公司員工晉升參照公司《員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》執(zhí)行。

所有員工任免及升職、調(diào)職、辭職、辭退、試用期滿和協(xié)議期滿等人事變動(dòng)，均須由部門總監(jiān)提審批，送行政人事部審核后辦理相關(guān)手續(xù)，主管以上人員人事變動(dòng)經(jīng)總經(jīng)理審批后生效，主管以下人管行政人事部審核生效。

協(xié)議續(xù)期

根據(jù)協(xié)議條款，協(xié)議將在期滿時(shí)自動(dòng)終止。在協(xié)議期滿前一個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)員工的行為、態(tài)度、工作績效及能力等全面的考核，凡考核協(xié)議者公司將與期續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。

第四章協(xié)議解除或終止

協(xié)議期滿即自行終止，雙方如需續(xù)訂，必須提前一個(gè)月協(xié)商，簽署續(xù)期協(xié)議。

協(xié)議期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議，必須提前一個(gè)月以書面形式告知對(duì)方。提前天數(shù)局限性一個(gè)月的，則以離職者實(shí)際相差天數(shù)的工資代替告知期補(bǔ)償給對(duì)方；如員工違反《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條任何一款情形的，用人單位可即時(shí)解除雙方簽訂的《勞動(dòng)協(xié)議》，無需任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期內(nèi)公司和員工均有權(quán)提前三日告知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失尚未解決完畢或因其它問題正在補(bǔ)審查期間，員工本人不得提出解除協(xié)議。

有下列情形之一的，公司有權(quán)無條件解除勞動(dòng)協(xié)議，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工提供自身的情況、證明和證件被查明是不真實(shí)的；

員工在試用期間被證明不符合聘用條件的；

員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司有關(guān)規(guī)章制度的；

員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損失的；

員工違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，員工可以無條件立即解除協(xié)議，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司違么勞動(dòng)安全、在重危害員工身體健康的；

公司以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；

韋反協(xié)議條例的；

有下列情形之一，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議：提前一個(gè)月告知或支付一個(gè)月工資代替告知期。

公司瀕臨破產(chǎn)而進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)需淘汰人員的；

員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的其它適當(dāng)?shù)墓ぷ鞯模?/p>

員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

發(fā)生因其它因素解除勞動(dòng)關(guān)系或涉及相關(guān)責(zé)任的情況時(shí)，由雙方協(xié)商或者依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議、政府有關(guān)規(guī)定解決。

員工辭職須按以下程序辦理：

員工辭職應(yīng)以書面形式告知部門總監(jiān)。

員工于試用期內(nèi)提出辭職應(yīng)書面提前三天告知公司其辭職決定及擬離職日期。

員工于試用期后提出辭職應(yīng)提前一個(gè)月告知，不夠一個(gè)有的以實(shí)際相差天數(shù)的工次，代替告知補(bǔ)償給酒店。員工沒有提交辭職申請(qǐng)書，而擅自離崗連續(xù)三天有以上者，按《員工手冊(cè)》第七章第二條執(zhí)行。

辭職報(bào)告應(yīng)由部門總監(jiān)加簽本人意見送行政人事部批準(zhǔn)后，方可生效。

員工遞交辭職申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)將公司的有關(guān)物品、證件交回所屬部門，并填寫工作交接報(bào)告，由部門總監(jiān)審定后簽字。

員工辦完離職的所有手續(xù)后，行政人事部才會(huì)與其結(jié)算薪金及其它應(yīng)收款項(xiàng)。

離職工工的薪金及其它應(yīng)收款項(xiàng)于辦理完所有離職手續(xù)后獲發(fā)。離職工工對(duì)薪金及其它應(yīng)收款項(xiàng)的結(jié)算有任何疑問請(qǐng)向行政人事部查詢。

第五章考勤規(guī)定

第一條工作時(shí)間：公司實(shí)行每周六天工作制。

公司管理人員實(shí)行每周5天工作制（星期一至星期六），天天工作8小時(shí)；星期六與星期日為休息日。

公司職能部門（涉及財(cái)務(wù)、人資、策劃、市拓等）人員上班時(shí)間：

上午8：00—12：00；下午13：00—17：00

行政、銷售人員上班時(shí)間：

早班班時(shí)間：上午8：00—12：00；下午13：00—17：00

晚班班時(shí)間：上午10：00—13：00；下午14：00—19：00

上下班簽到

1、公司實(shí)行上下班考勤制度，凡本公司員工上班時(shí)均應(yīng)參與考勤，不得讓別人代替或代替別人考勤。員工應(yīng)自覺遵守公司考勤規(guī)定，公司職能部門要嚴(yán)格考勤管理，考勤記錄須完整有效，不得弄虛作假，違者由公司對(duì)負(fù)責(zé)人按照

員工獎(jiǎng)懲規(guī)定予以處罰。

員工因解決公務(wù)等特殊因素不能準(zhǔn)時(shí)簽到，按第三章《特殊考勤》執(zhí)行。

加班管理

1、各部門要提高工作效率，嚴(yán)格控制加班，確因工作需要而需加班時(shí)，員工不得拒絕。加班前要履行申請(qǐng)審批手續(xù)。

2、員工加班應(yīng)由本人填寫《加班申請(qǐng)審批單》，經(jīng)所在部門主管審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。分行員工加班需由行政助理署名確認(rèn)，加班審批單作為換休的依據(jù)。

3、員工在規(guī)定的工作時(shí)間外工作，視為加班；法定節(jié)日或法定假日安排工作，視為值班。

4、員工值班可用換休方式解決；加班滿八小時(shí)換休一天，不滿八小時(shí)者按比例折算。

有下列情形時(shí)，員工可以進(jìn)行特殊考勤。

1、員工因公外出解決工作或聯(lián)系業(yè)務(wù)等與工作相關(guān)事宜，上班或下班時(shí)，的確無法進(jìn)行考勤時(shí)；

2、遇有會(huì)議、集體活動(dòng)或業(yè)務(wù)談判等事宜且半途不宜中斷時(shí)；

3、考勤設(shè)備不能正常工作時(shí)；

4、公司（或部門）因階段性的特殊工作需要，經(jīng)總部（或公司）批準(zhǔn)時(shí)；

5、因自然因素或不可抗因素（如強(qiáng)臺(tái)風(fēng)）導(dǎo)致不能（宜）考勤時(shí)。

處罰

員工要養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，做到不遲到、不早退、不曠工。各部門和各分行要加強(qiáng)對(duì)本單位員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育工作，經(jīng)宣傳教育后仍有違紀(jì)行為者，按本規(guī)定進(jìn)行處罰。

1、非特殊考勤情況下，員工未在上班時(shí)間考勤者，視為遲到；未到下班時(shí)間提前下班，視為早退。

2、員工當(dāng)月遲到或早退15分鐘以下者，警告解決；15分鐘以上2小時(shí)以下者，每次扣50元；遲到或早退每次超過2小時(shí)，按曠工解決。

3、曠工：員工無合法理由，未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)主管批準(zhǔn)不來上班，視為曠工。

曠工半天扣發(fā)本人當(dāng)天工資（不含崗位績效獎(jiǎng)金，低于50元者按50元計(jì)）；曠工1天扣本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（不含崗位績效獎(jiǎng)金，下同）總額的10%；曠工2天扣本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的15%；曠工3天及以上（含）者扣本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的20%。

員工連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)曠工6天，或全年累計(jì)曠工達(dá)成10天者，公司可予以辭退解決，并不作任何補(bǔ)償。

4、因不可抗拒的因素（臺(tái)風(fēng)等）導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)考勤者，按特殊情況解決，不予處罰。

5、員工當(dāng)月有遲到、早退、曠工記錄，除按以上規(guī)定處罰外，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者，公司可根據(jù)《加拿大大通發(fā)展集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》另行給予處罰。

第六章假期管理

公司的假期分為“帶薪假期”和“無薪假期”兩類，“帶薪假期”薪酬全發(fā)，“無薪假期”只發(fā)基本生活費(fèi)400元/月。

帶薪假期是指下列假期：

(一)法定節(jié)日：指元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)1天，國慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，三八婦女節(jié)0.5天（限女性）。

(二)法定假日：指每周的公休假日。

(三)探親假：是指在法定節(jié)假日，家住省外的已婚員工不能回家與異地配偶團(tuán)聚、未婚員工不能回家與異地父母團(tuán)聚，公司為本人所提供的團(tuán)聚休假。

符合休探親假條件者，司齡滿兩年可享受探親假15天（含法定節(jié)假日和路途往返時(shí)間），休假時(shí)間根據(jù)工作安排。

年假：是指公司為員工提供的福利性帶薪假期。年假按照員工在公司的任職時(shí)間和所擔(dān)任的職務(wù)來擬定，如下表：

級(jí)別

職能職系

業(yè)務(wù)職系

每年享有大假

基層級(jí)

后勤專員

普通業(yè)務(wù)員

6天

高級(jí)業(yè)務(wù)員

8天

高層級(jí)

部門經(jīng)理

業(yè)務(wù)經(jīng)理

12天

營業(yè)經(jīng)理

14天

總經(jīng)理

18天

1、休年假以不影響工作為前提，可一次性連休，也可分次休假。

2、年假不得跨年度使用，員工應(yīng)積極申請(qǐng)休年假，若因工作因素?zé)o法安排年假的，經(jīng)公司行政人資部審核后，未休天數(shù)方可按加班費(fèi)方式計(jì)算兌現(xiàn)。

3、非工作因素，由于個(gè)人未申請(qǐng)休年假的，年假自動(dòng)取消。

4、凡符合以下情況之一的,不享受當(dāng)年年假:

(1)當(dāng)年度已休探親假;

(2)當(dāng)年度已休產(chǎn)假;

(3)當(dāng)年度請(qǐng)事假累計(jì)超過30天;

(4)當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)超過60天。

(五)婚假：員工結(jié)婚，憑《結(jié)婚證》可請(qǐng)婚假7天（不含法定節(jié)日和法定假日）。

(六)護(hù)理假：男員工因妻子分娩，可請(qǐng)7天護(hù)理假,護(hù)理假只限產(chǎn)后使用。護(hù)理假需提供出生證明。

(七)哺乳假：對(duì)有未滿一周歲嬰兒的女員工，天天給予1小時(shí)的哺乳假為嬰兒哺乳。

(八)產(chǎn)假：女員工生育時(shí)可休產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)如下：產(chǎn)假90天，難產(chǎn)105天。產(chǎn)假以產(chǎn)前及產(chǎn)后休假累計(jì)，難產(chǎn)需提交生產(chǎn)醫(yī)院出具的證明。

(九)喪假：員工直系親屬（涉及父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，給假7天，非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）給假3天。

到外地奔喪路途時(shí)間在4小時(shí)以上者，路途另計(jì)（滿8小時(shí)按一天計(jì)算）

(十)工傷假：員工因工（公）受傷，享受工傷假。工傷假期間待遇按國家有關(guān)工傷事故解決規(guī)定辦理。

無薪假期是指下列假期：

(一)事假：員工個(gè)人事宜必須由本人親自辦理而無法上班時(shí)，可請(qǐng)事假。

員工每年度事假原則上不得超過15天。員工請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)一方面休補(bǔ)休假和年假。

(二)病假：員工因身體不佳，為了保護(hù)身體健康，醫(yī)生建議其脫產(chǎn)休息時(shí)，可請(qǐng)病假。

病假（每次）在3日之內(nèi)（住院每次在7天以內(nèi)）的，按“帶薪假期”對(duì)待；在三日以上半年以內(nèi)的，按“事假”對(duì)待。

員工休病假在半年（含）以上者，公司可對(duì)其身體狀況能否適應(yīng)本職工作重新進(jìn)行審查。

員工休假時(shí)，除國家法定節(jié)日、法定假日和哺乳假不需履行取假程序外，其余各種假期均需辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可休假。否則，根據(jù)實(shí)際情形，按事假或曠工論處。

取假程序及假期批準(zhǔn)權(quán)限

(一)取假程序

員工休假前，均需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》，按照假期批準(zhǔn)權(quán)限，分別由部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后、報(bào)行政人資部備案后，方可休假；休假結(jié)束后，員工應(yīng)向本部門和行政人資部辦理銷假手續(xù)。

員工因特殊情況不能事先辦理取假手續(xù)時(shí)，須電話告知部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人代為履行取假程序。

病假結(jié)束銷假時(shí)，員工應(yīng)向行政人資部提交醫(yī)生建議休息的證明（住院應(yīng)提供醫(yī)院證明）；不能提供證明者，根據(jù)實(shí)際情形按事假或曠工論處。

(二)假期批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，普通員工由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，基層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2、請(qǐng)假2天以上5天（含）以內(nèi)者，普通員工由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，基層由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3、請(qǐng)假在5天以上者，均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七章員工福利項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)

社會(huì)保險(xiǎn)金

由公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，按高層、中層、普