XX公司員工考勤管理辦法

XX司員考勤理方法1.總么為公司工作，對(duì)實(shí)行勤制化管理依集公《考勤管理制》結(jié)本地際為工效率、勞動(dòng)樹(shù)良的職工作成好的文化氣使得考勤更有序特制管理?？祭硎枪ぷ鞯慕M成考勤與員工資福利懲緊相關(guān)員工必視并?？贾苊恳蝗赵履┮蝗諛I(yè)務(wù)區(qū)考勤管理由綜合部具體負(fù)責(zé)各部門內(nèi)負(fù)人合按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)準(zhǔn)記錄勤情況如實(shí)員工勤情況，時(shí)總并送。管細(xì)么適用于業(yè)部，本部所有工必須認(rèn)真遵2勤記錄2.1行每5天工作制天工作時(shí)勤時(shí)間：周一至周五早上至下午19:00,午休時(shí)間小2.2公外事人告知部負(fù)責(zé)未打人員《員工考勤未打卡》，由門責(zé)人、管總理后，由綜合部考勤負(fù)責(zé)人報(bào)。2.3

加、勤及休特情況下，工要加，并依據(jù)綜合部的考勤錄確認(rèn)為加的正工

送

據(jù)并匯總虛者要追雙方次扣事、

50元民幣次扣罰元并警告分警告仍除方次完如

要分前完

事如要并事2.9

病假：2.：當(dāng)月假在以內(nèi)者，免醫(yī)師證明；當(dāng)月請(qǐng)日以上者，須出據(jù)就診醫(yī)院（公立二級(jí)以上醫(yī)院）的證明證明中有明確診斷結(jié)果和建議休假時(shí)間。3.9.2：月病假累計(jì)天的不扣工資福利累4-7的按請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)數(shù)崗位工資、福利的累計(jì)15天按請(qǐng)假天數(shù)扣除應(yīng)天數(shù)崗工資、福利的超出天，那按當(dāng)?shù)刈畹唾Y標(biāo)的發(fā)放。4.9.3：試期員工病假期間沒(méi)有工資。過(guò)規(guī)班到為遲到前于下班早到或早退時(shí)間過(guò)1小時(shí)且未說(shuō)明理由者,曠工計(jì)；遲到/早退超過(guò)1小時(shí)為曠工天，超過(guò)2小時(shí)計(jì)為曠工天。6.2遇到任何響正常上班的情況時(shí)工應(yīng)立即通知接主管人說(shuō)原因并告知預(yù)計(jì)到崗時(shí)間以工作安排調(diào)整。7.3因非工原因脫離工作崗位分鐘以上即為脫崗。8.4請(qǐng)假：任類別的請(qǐng)假，須小時(shí)內(nèi)報(bào)備綜合部負(fù)責(zé)人。凡未按定履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗的，按工。4.缺勤扣除員工的各缺對(duì)工資下標(biāo)進(jìn)行扣除:110分內(nèi)的次除元人；2遲到退30分的，除元人；遲早退60鐘以內(nèi)每次扣除人脫崗次扣人民幣；曠工天，扣當(dāng)崗位資的曠工天，扣當(dāng)日工資的100%；7當(dāng)月累計(jì)曠工天，扣其日位工的；當(dāng)月計(jì)曠工天的，公司將給予警告，警告后仍不改正者，公司予以除名。5期規(guī)定公假公假為每周、。5.2法定假：元旦天春節(jié)3天，清明節(jié)天五一勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1，中節(jié)天，國(guó)慶節(jié)3天肉孜節(jié)1古邦節(jié)天具假和放假時(shí)間以上級(jí)單位、當(dāng)?shù)卣蛉耸虏块T發(fā)布放假安排的知為準(zhǔn)。5.3三八女女性員工放假半天；四青年節(jié)未滿28歲的員工可放假半天。5.4員工登結(jié)時(shí)可享有除國(guó)家規(guī)定的婚假天外,增加自治區(qū)規(guī)定婚假。申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證明證件，合部登記并在登記之日起半年內(nèi)可享受婚假須一次不可拆分申請(qǐng)。結(jié)婚登記證超過(guò)半年的不可申請(qǐng)婚假。5.5

產(chǎn)假5.5.1凡在公司工作的女員工可享受除國(guó)家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假外，增加自治區(qū)規(guī)定帶薪產(chǎn)假。1.5.4產(chǎn)假期滿后，醫(yī)院認(rèn)為仍不適合工作的，按病假理。1.5.5

男員工的妻子分娩，其享受帶薪護(hù)理假天。56喪假員工之父母、配母、公婆死亡，公司予三天喪假需要到的可給予必要額外假期，額假期不發(fā)工資，一。6.附那么1本管理方法由綜合管理。6.2本管