勞動協(xié)議書初稿

PAGE頁碼頁碼勞動協(xié)議書初稿20____勞動協(xié)議書關(guān)于勞動協(xié)議書模板匯總7篇在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來越多地方須要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？下面是我為大家收集的勞動協(xié)議書7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。勞動協(xié)議書篇1甲方：____（____)力興勞務(wù)服務(wù)有限公司乙方：身份證號碼：：為了促進(jìn)就業(yè)期間的平安，更好的為企業(yè)服務(wù)，依據(jù)中華人民共和國的有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方本著自愿互利的原則，支配乙方（學(xué)生）到工作，就學(xué)生在就業(yè)期間的平安等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下一樣看法：一、甲方職責(zé)1、必需供應(yīng)真實(shí)可信的企業(yè)用工信息，勞動協(xié)議書。2、甲方必需保證乙方就業(yè)所進(jìn)企業(yè)是正規(guī)合法的企業(yè),企業(yè)的工資,福利條件,社會保險(xiǎn)待遇等須符合企業(yè)招工資料的宣揚(yáng)和承諾。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好乙方人員駐廠并做好學(xué)生工作期間的跟蹤服務(wù)等工作。4、負(fù)責(zé)將乙方安置到事先確定的企業(yè)就業(yè),并執(zhí)行該企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)、5、乙方在到達(dá)目的地后,符合廠方錄用條件的,甲方須在12小時(shí)內(nèi)盡快安置進(jìn)廠、因?qū)W生自身緣由（有傳染病、有殘疾、語言溝通有障礙，年齡在16周歲以下，除此不能借故擔(dān)心排工作）未能被預(yù)定企業(yè)錄用的,甲方在征求乙方同意的狀況下,在兩天內(nèi)支配乙方到工作崗位相近,基本工資待遇不低于前預(yù)定企業(yè)的企業(yè)參與面試，協(xié)議書《勞動協(xié)議書》。6、因甲方工作失誤造成乙方學(xué)生未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到預(yù)定企業(yè)上班的,甲方必需擔(dān)當(dāng)學(xué)生的全部住宿費(fèi)、體檢費(fèi)、來回車費(fèi)。7、甲方應(yīng)派工作人員一起做好乙方進(jìn)廠前的面試,體檢等各方面工作。二、乙方職責(zé)1、乙方在公司實(shí)習(xí)期間必需嚴(yán)格遵守紀(jì)律、勤奮工作、敬重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、愛惜公物，應(yīng)聽從公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度等，觸犯法律的將移交司法機(jī)關(guān)處理。2、對不聽從支配的，違反國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)程的，由此而造成的后果，由乙方本人負(fù)責(zé)。3、乙方赴企業(yè)實(shí)習(xí)所需的個(gè)人資料必需是真實(shí)有效，否則所造成的一切后果自負(fù)。4、甲方負(fù)責(zé)對學(xué)生就業(yè)上崗前的培訓(xùn)和平安教化工作。為愛護(hù)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的身心健康，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保證明習(xí)生必要的休息和供應(yīng)必要的勞動愛護(hù)。5、在實(shí)習(xí)期間，乙方薪資于每月25日由廠方依薪資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)實(shí)際出勤狀況結(jié)算，包吃包住，第一個(gè)月1500，其次個(gè)月以后1600，（每月26天，每天10.5小時(shí)，超出273小時(shí)按11元每小時(shí)算加班，不足的按實(shí)際狀況扣出）。6、乙方實(shí)習(xí)期長為個(gè)月，年月日至年月日，在實(shí)習(xí)期間未經(jīng)甲方書面同意，擅離工作崗位或自動辭職的，由此而產(chǎn)生的后果學(xué)生本人負(fù)全責(zé)。實(shí)習(xí)期滿三個(gè)月及以上者甲方為乙方報(bào)銷回來車費(fèi)。7、本次乙方實(shí)習(xí)單位是為8、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，就業(yè)單位備案一份。甲方:乙方：蓋章：家庭：家庭地址：年月日勞動協(xié)議書篇2依據(jù)1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。可見，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，而無須征得用人單位同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。本條是關(guān)于勞動者預(yù)報(bào)辭職和試用期內(nèi)辭職程序的規(guī)定。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，這是法律給予勞動者的預(yù)報(bào)辭職權(quán)。用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必需依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制，必需在依法解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理完畢。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。***用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)依據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位都必需履行出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是在依法解除或者終止勞動合同的同時(shí)。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。1999年國-.務(wù).-院頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的.證明，剛好到指定的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。依據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)剛好為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證．明的義務(wù)上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十九條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動協(xié)議書篇3甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方同等自愿，協(xié)商一樣，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：一、雙方最近已經(jīng)簽訂的一份勞動合同期限為：年月日至年月日?，F(xiàn)經(jīng)乙方提出，本次續(xù)訂勞動合同期限為下列第種：（1）、無固定期限勞動合同；（2）、固定期限勞動合同，續(xù)訂至年月日終止；（3）、續(xù)訂為以完成肯定任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為：。續(xù)訂后的勞動合同起計(jì)算時(shí)間均自原勞動合同到期之日起計(jì)。二、雙方確認(rèn)，本文件簽署之日以前的勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方均已履行各自義務(wù)，甲方已根據(jù)勞動合同和國家法律法規(guī)規(guī)定履行自己的義務(wù)（包括但不限于勞動合同簽訂、社保、勞動酬勞含加班工資等各方面），雙方不存在任何勞動爭議。三、雙方同意對原勞動合同作如下變更：（1）工作崗位：（2）薪酬：（3）其它：四、凡未作變更或其它特殊說明的，依原勞動合同接著履行。五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日勞動協(xié)議書篇4發(fā)包方：zzzzz（以下簡稱甲方）承包方：（以下簡稱乙方）一．甲乙雙方必需仔細(xì)____國家、____市和上級勞動愛護(hù)、平安主管部門頒發(fā)的有關(guān)平安、消防工作的方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞動愛____規(guī)、條例、規(guī)定。二．甲乙雙方必需仔細(xì)對本單位職工進(jìn)行平安生產(chǎn)制度及平安技術(shù)學(xué)問教化，增加法制觀念。提高職工的平安生產(chǎn)意識和自我愛護(hù)實(shí)力，督促職工自覺遵守生產(chǎn)紀(jì)律、制度和法規(guī)。三．施工前，甲方對乙方施工人員進(jìn)行平安生產(chǎn)教化，介紹有關(guān)平安生產(chǎn)制度、規(guī)定；乙方應(yīng)組織召開施工人員平安生產(chǎn)教化，介紹施工中有關(guān)平安、防火等規(guī)章制度及要求；乙方必需檢查、督促施工人員嚴(yán)格遵守，仔細(xì)執(zhí)行。四．甲乙雙方應(yīng)按平安技術(shù)交底記錄施工，雙方各執(zhí)一份。五．施工期間，乙方指派負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的有關(guān)平安、防火工作，預(yù)防事故的發(fā)生。六．乙方在施工期間必需嚴(yán)格執(zhí)行和遵守甲方的平安生產(chǎn)、防火管理的各項(xiàng)規(guī)定，接受甲方的督促、檢查和指導(dǎo)。對于查出的隱患，必需限期整改。七．乙方施工人員對于自己所處的施工區(qū)域、作業(yè)環(huán)境、操作設(shè)施、工具等必需仔細(xì)檢查。發(fā)覺隱患馬上停止施工。并由有關(guān)單位落實(shí)整改后方可接著施工。乙方在施工過程中由于上述狀況所導(dǎo)致的事故，后果自負(fù)。八．乙方在施工工期所運(yùn)用的各種設(shè)備以及工具等均由乙方自備。如乙方向甲方借用需辦租賃手續(xù)，設(shè)備交接前雙方必需進(jìn)行檢查，一經(jīng)接手，設(shè)備的修理、管理由接手方負(fù)責(zé)。運(yùn)用時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行平安操作規(guī)程，運(yùn)用時(shí)由于設(shè)備因素或運(yùn)用不當(dāng)所造成的傷亡事故，由乙方自行負(fù)責(zé)。甲方：（章）乙方：（章）甲方負(fù)責(zé)人：乙方負(fù)責(zé)人：年月日年月日勞動協(xié)議書篇5甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或托付____人(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動協(xié)議書篇6甲方：____市人才服務(wù)中心分中心乙方：依據(jù)(____市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定)(____市令1999年第38號)規(guī)定，雙方簽訂如下協(xié)議：1．甲乙方同意按月(一年)以支票或現(xiàn)金方式，收繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。協(xié)議雙方須嚴(yán)格按本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。2．甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將乙方繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)全額上繳____市社會保險(xiǎn)基金管理中心。3．本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。4．本協(xié)議自年月日起執(zhí)行。甲方(收繳單位)(蓋章)：代表人(簽字)：年月日乙方(付款單位)(簽字)：年月日附件身份證號：電腦序號：聯(lián)系人：參與工作時(shí)間：：勞動協(xié)議書篇7甲方(用人方)姓名：性別：誕生年月：身份證號碼：家庭住址：：乙方(勞動者)姓名：性別：誕生年月：身份證號碼：家庭住址：：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條：勞動合同期限以完成肯定工作為期限。以完成工作(任務(wù))為合同終止時(shí)間。其次條：工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作時(shí)間1、工作地點(diǎn)：2、工作內(nèi)容：甲方招用乙方擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。3、工作時(shí)間：依據(jù)本工程施工特點(diǎn)，每天采納兩班人員輪班工作制，每班工作時(shí)間不超過11小時(shí)。第三條：勞動酬勞和社會保險(xiǎn)待遇1、雙方約定的其他勞動酬勞方式：2、甲方繳納乙方施工期間的工程險(xiǎn)3、甲方應(yīng)在每月日前發(fā)放乙方上月工資，并由乙方簽字確認(rèn)。4、勞動合同終止或解除后甲方一次性付清乙方的工資。5、甲乙雙方對工資支付的其它約定：⑴。甲方一時(shí)資金不能到位，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以推遲發(fā)放工資，但推遲時(shí)間最長不能超過合同規(guī)定時(shí)間后的90天;第四條：勞動愛護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行上崗前平安生產(chǎn)教化。2、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家勞動平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。3、乙方有權(quán)拒絕總承包單位或甲方管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。4、乙方必需嚴(yán)格遵守甲方和總承包單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，不得擅自離職;5、乙方必需嚴(yán)格遵守平安技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。第五條：合同的解除和終止1、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。2、甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可隨時(shí)解除勞動合同：⑴。甲方未根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動平安、衛(wèi)生條件;⑵。甲方以____、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;⑶。甲方羞辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：⑴。乙方患病或者非因工負(fù)傷，康復(fù)后不能接著從事本合同工作;⑵。勞動者不能勝任本合同工作;⑶。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，導(dǎo)致勞動合同無法履行;⑷。出現(xiàn)法律規(guī)定允許裁減人員的狀況。4、乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可隨時(shí)解除勞動合同：⑴。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;⑵。有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)峻違紀(jì)行為;⑶。嚴(yán)峻失職或徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;⑷。不聽從甲方正值工作支配的;⑸。被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;⑹。嚴(yán)峻違反總承包單位或甲方規(guī)章制度和施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定的。5、合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。第六條：法律責(zé)任1、因甲方緣由解除勞動合同，甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。2、乙方在履行勞動合同期間，因擅自離職或個(gè)人失職行為給甲方造成損失的應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第七條：雙方約定的其它內(nèi)容1、甲乙