安全獎(jiǎng)懲制度

2/2安全獎(jiǎng)懲制度平安獎(jiǎng)懲制度（精選14篇）現(xiàn)如今，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我收集整理的平安獎(jiǎng)懲制度（精選14篇），僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

平安獎(jiǎng)懲制度篇1

1、目的

為了嚴(yán)格落實(shí)平安生產(chǎn)職責(zé)制，促進(jìn)平安生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定，特制定本管理制度。

2、范圍

2.1本制度規(guī)定了職工在平安生產(chǎn)方面的嘉獎(jiǎng)和懲罰。

2.2本制度適用于廠屬各單位及全廠人員，也適用于臨時(shí)工、包工隊(duì)、代培人員等。

3、職責(zé)

3.1廠屬各單位負(fù)責(zé)人對(duì)貫徹本條例全面負(fù)責(zé)。

3.2廠辦負(fù)責(zé)落實(shí)平安考核實(shí)施。

3.3平安科負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)大綱制定每年的平安考核方法及細(xì)則。

3.4平安科負(fù)責(zé)對(duì)本例貫徹落實(shí)和監(jiān)督檢查。

4、管理資料和要求

4.1平安生產(chǎn)管理嘉獎(jiǎng)

4.1.1職工有下列成果之一者，賜予單獨(dú)獎(jiǎng)金100—1000元，每嘉獎(jiǎng)一人次車間加5—20分。

4.1.1.1模范遵守國(guó)家有關(guān)政策法令，遵守集團(tuán)、冶煉廠各項(xiàng)平安管理制度，在平安工作方面做出顯著成果的；

4.1.1.2發(fā)覺事故征兆，馬上實(shí)行措施以及制止“三違”避開事故或顯著減輕事故危害程度的；

4.1.1.3平安工作有創(chuàng)造制造，平安技術(shù)上有重大革新或推廣新技術(shù)、先進(jìn)平安管理并有卓越成果的；

4.1.1.4在事故搶險(xiǎn)中有功的；

4.1.1.5在平安活動(dòng)等工作中有其它方面顯著成果的。

4.2平安生產(chǎn)管理懲罰

4.2.1平安教育考核：

4.2.1.1凡入廠的新工人必需進(jìn)行“三級(jí)”平安教育，經(jīng)考核合格后，才準(zhǔn)上崗作業(yè)并做好相應(yīng)記錄備案。缺一人次項(xiàng)懲罰職責(zé)人20元，扣1分。

4.2.1.2各車間凡是發(fā)生平安事故都必需組織分析，找出事故緣由，對(duì)職工進(jìn)行教育，吸取教訓(xùn)，無組織一次，懲罰車間100元，扣5分。

4.2.1.3無故不按時(shí)參與廠部平安生產(chǎn)例會(huì)或各級(jí)組織的平安活動(dòng)者，每有一人次懲罰20元，車間每降1%扣2分。

4.2.1.4工段、班組不組織召開班前、班后會(huì)，或上一班平安隱患不提示接班者每有一項(xiàng)次懲罰30元，扣2分。

4.2.1.5對(duì)本崗《平安技術(shù)規(guī)程》及隱患防范措施不了解者每人次懲罰10元，扣1分。

4.2.2平安生產(chǎn)檢查考核：

4.2.2.1生產(chǎn)各車間、工段、班組必需有專用平安檢查記錄本，記錄本車間、工段、班組平安隱患檢查及整改情景。沒有檢查記錄或弄虛作假，處以當(dāng)事人50—200元罰款，扣2分。

4.2.2.2各車間每日應(yīng)對(duì)本車間危急源點(diǎn)和關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)行巡檢，并做好巡檢記錄，缺一天懲罰相關(guān)職責(zé)人10元，。

4.2.2.3要害場(chǎng)所沒配備消防設(shè)施或消防設(shè)施不完好，過期不能使用造成事故的職責(zé)人懲罰50—100元，扣1分。

4.2.2.4無故不參與廠部組織的各種平安檢查者懲罰30元。

4.2.2.5對(duì)于上級(jí)職能部門下發(fā)的平安整改通知，無故不整改、整改不徹底，或不按時(shí)整改的，每項(xiàng)懲罰職責(zé)車間50—100元，扣3—10分。

4.2.2.6平安員每日對(duì)全廠進(jìn)行平安巡檢，巡檢敷衍了事、流于形式無記錄每有一次懲罰20—50元。

4.2.2.7平安員在動(dòng)火等作業(yè)場(chǎng)所玩忽職守，不按規(guī)定監(jiān)護(hù)者，每有一次懲罰50—200元。

4.2.3平安行為考核：

4.2.3.1進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)不按規(guī)定穿戴個(gè)人勞動(dòng)愛護(hù)用品者，懲罰每人次5元，扣0.5分。

4.2.3.2未辦理各種平安工作票，檢修時(shí)不掛檢修牌擅自整修、施工者，懲罰項(xiàng)目負(fù)責(zé)人50—100元，扣1—2分。

4.2.3.3違反本崗位《平安技術(shù)操作規(guī)程》的酌情懲罰3—50元，每人次扣0.5—3分。

4.2.3.4違反集團(tuán)《平安生產(chǎn)條例》各條款者處以職責(zé)人5—100罰款。

4.2.3.5擅自拆除，有意破壞平安設(shè)施者，懲罰當(dāng)事人100—500元，扣2—10分。

4.2.3.6不執(zhí)行辦理相關(guān)手續(xù)擅自停、送電者懲罰職責(zé)人50—200元。若造成廠區(qū)大面積停電或造成事故者懲罰1000—3000元并開除出廠，扣3—100分。

4.2.3.7非機(jī)動(dòng)車輛駕駛員擅自駕駛機(jī)動(dòng)車輛者懲罰50元，酒后駕駛機(jī)動(dòng)車輛懲罰50—100元。

4.2.3.8違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律者酌情懲罰5—100元，扣3分。

4.2.3.9漫罵、用暴力手段阻撓、干擾平安人員履行職責(zé)，或?qū)z舉人員打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)懲罰100—500元直至開除出廠，扣5—20分。

4.2.4事故考核：

4.2.4.1凡發(fā)生重傷及以上事故，執(zhí)行集團(tuán)安委的裁定，并扣除發(fā)生事故單位當(dāng)月績(jī)效工資的10%—30%。

4.2.4.2對(duì)有輕傷指標(biāo)考核的車間，半年為一個(gè)考核期。每超一人次（或工傷醫(yī)療費(fèi)用超限）的，賜予2倍考核。對(duì)相關(guān)職責(zé)人，參照集團(tuán)《違章違紀(jì)職責(zé)追究方法》裁定、考核。每發(fā)生一次扣20分，超指標(biāo)扣50分。

4.2.4.3凡發(fā)生事故，各車間必需準(zhǔn)時(shí)照實(shí)向平安科匯報(bào)。經(jīng)廠長(zhǎng)或主管平安副廠長(zhǎng)審批后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)發(fā)生事故隱瞞不報(bào)（超過限12小時(shí)屬瞞報(bào)）虛報(bào)，不切合實(shí)際的匯報(bào)，懲罰車間第一職責(zé)人100—200元。當(dāng)事人200元—500元，并需將事故調(diào)查經(jīng)過及處理意見24小時(shí)內(nèi)報(bào)平安科，每延誤一天懲罰車間第一職責(zé)人200元，扣15分。

4.2.4.4發(fā)生事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)全部人員及負(fù)責(zé)人有義務(wù)、有職責(zé)進(jìn)行事故搶救。凡事故搶救后組織不力、不進(jìn)取主動(dòng)、相互推委造成事故危害擴(kuò)大化者懲罰100元—500元。直至開除出廠，扣10—100分。

4.2.5其它平安生產(chǎn)管理考核：

4.2.5.1凡在一年中受到各類平安懲罰達(dá)3次及以上者，取消年終獎(jiǎng)金。

4.2.5.2車間平安管理混亂，“三違”現(xiàn)象嚴(yán)峻的，全年車間查處違歸人次達(dá)全車間人數(shù)10%的，年終取消全車間一個(gè)月的激效獎(jiǎng)金。

4.2.5.3每月底前各生產(chǎn)車間寫出本月平安工作總結(jié)，并于當(dāng)月26日前報(bào)平安科。總結(jié)流于形式，不夠全面或逾期完不成者罰車間第一職責(zé)人50—100元，扣5—10分。

4.2.5.4各級(jí)管理人員要仔細(xì)執(zhí)行《平安管理職責(zé)書》各項(xiàng)條款，完不成一項(xiàng)者，酌情懲罰職責(zé)人10—100元，扣5—20分。

4.3相關(guān)說明：

4.3.1平安科負(fù)責(zé)對(duì)本方法的制定、解釋，落實(shí)、檢查和監(jiān)督，廠監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)平安科的嘉獎(jiǎng)考核行為，分管副廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批考核結(jié)果。

4.3.2在日常檢查中考核方法未涉及或難以明確的項(xiàng)目，可參照相近項(xiàng)目酌情考核。

4.3.3為保證檢查結(jié)果的公正，公正和合理，全部的檢查必需做到檢查到誰(shuí)，誰(shuí)簽字確認(rèn)；誰(shuí)檢查，誰(shuí)負(fù)責(zé)。

4.3.4以上涉及對(duì)員工的考核金額工段、班組特長(zhǎng)罰金額30%，車間主任、副主任20%。

4.3.5檢查考核結(jié)果于每月底匯總一次，經(jīng)主管平安廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效，報(bào)廠部辦執(zhí)行。

4.3.6對(duì)職工的平安嘉獎(jiǎng)，經(jīng)廠平安科審核統(tǒng)計(jì)及上報(bào)，廠領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、相關(guān)記錄

5.1《平安獎(jiǎng)（懲）臺(tái)帳》

平安獎(jiǎng)懲制度篇2

一、為了促進(jìn)煤礦企業(yè)建立健全平安生產(chǎn)管理制度，保障平安生產(chǎn)，依據(jù)《平安生產(chǎn)法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于全國(guó)各類煤礦企業(yè)。

三、煤礦企業(yè)務(wù)必建立以下平安生產(chǎn)管理制度：

（一）平安生產(chǎn)職責(zé)制；

（二）平安辦公會(huì)議制度；

（三）平安目標(biāo)管理制度；

（四）平安投入保障制度；

（五）平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度；

（六）平安教育與培訓(xùn)制度；

（七）事故隱患排查制度；

（八）平安監(jiān)督檢查制度；

（九）平安技術(shù)審批制度；

（十）礦用設(shè)備、器材使用管理制度；

（十一）礦井主要災(zāi)難預(yù)防管理制度；

（十二）煤礦事故應(yīng)急救援制度；

（十三）平安獎(jiǎng)罰制度；

（十四）入井檢身與出入井人員清點(diǎn)制度；

（十五）平安操作規(guī)程管理制度等。

四、煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)管理制度應(yīng)滿意下列規(guī)定：

（一）貼合相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）資料詳細(xì)，職責(zé)明確，能夠?qū)Ρ葓?zhí)行和檢查，嚴(yán)格管理措施，有針對(duì)性、可操作；

（三）對(duì)違反制度的各種行為有明確、詳細(xì)的懲罰措施和職責(zé)追究方法；

（四）所引用的依據(jù)及適用范圍和時(shí)間明確，表述規(guī)范，條款清楚，能確保相關(guān)人員了解和把握；

（五）以正式文件發(fā)布，并確保其能夠約束涉及到的部門和人。

五、煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)管理制度資料的詳細(xì)要求。

（一）平安生產(chǎn)職責(zé)制。要根據(jù)崗位、職能、權(quán)利和職責(zé)相統(tǒng)一的原則，明確各級(jí)負(fù)責(zé)人、職能機(jī)構(gòu)和各崗位人員擔(dān)當(dāng)?shù)钠桨采a(chǎn)職責(zé)和義務(wù)；要將企業(yè)、部門或單位的全部平安生產(chǎn)職責(zé)逐項(xiàng)分解，逐級(jí)落實(shí)到各崗位和人員。

（二）平安辦公會(huì)議制度。要明確平安辦公會(huì)議的召開周期、資料、主持人和參與人員。平安辦公會(huì)議務(wù)必由平安生產(chǎn)第一職責(zé)人主持。會(huì)議應(yīng)當(dāng)有完整的記錄，載明議定的事項(xiàng)、打算以及落實(shí)的人員、措施和期限。會(huì)議記錄、紀(jì)要應(yīng)納入檔案管理。

（三）平安目標(biāo)管理制度。應(yīng)依據(jù)上級(jí)下達(dá)的平安指標(biāo)，結(jié)合實(shí)際制定年度或階段平安生產(chǎn)目標(biāo)，并將指標(biāo)逐級(jí)分解，明確職責(zé)、保證措施、考核和獎(jiǎng)懲方法。

（四）平安投入保障制度。應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立穩(wěn)定的平安投入資金渠道，保證新增、改善和更新平安系統(tǒng)、設(shè)備、設(shè)施，消退事故隱患，改善平安生產(chǎn)條件，平安生產(chǎn)宣揚(yáng)、教育、培訓(xùn)，平安嘉獎(jiǎng)，推廣應(yīng)用先進(jìn)平安技術(shù)措施和管理方法，搶險(xiǎn)救災(zāi)等均有牢靠的資金來源；平安投入應(yīng)能充分保證平安生產(chǎn)需要，平安投入資金要?？顚Ｓ茫幻旱V企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制年度平安技術(shù)措施方案，確定項(xiàng)目，落實(shí)資金、完成時(shí)間和職責(zé)人。

（五）平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度。明確檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查周期、考核評(píng)級(jí)獎(jiǎng)懲方法、組織檢查的部門和人員。

（六）平安教育與培訓(xùn)制度。應(yīng)保證煤礦企業(yè)職工把握本職工作應(yīng)具備的法律法規(guī)學(xué)問、平安學(xué)問、專業(yè)技術(shù)學(xué)問和操作技能；明確企業(yè)職工教育與培訓(xùn)的周期、資料、方式、標(biāo)準(zhǔn)和考核方法；明確相關(guān)部門平安教育與培訓(xùn)的職責(zé)和考核方法；明確年度平安生產(chǎn)教育與培訓(xùn)方案，確定任務(wù)，落實(shí)費(fèi)用。

（七）事故隱患排查制度。應(yīng)保證準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺和消退礦井在通風(fēng)、瓦斯、煤塵、火災(zāi)、頂板、機(jī)電、運(yùn)輸、放炮、水害和其他方面存在的隱患；明確事故隱患的識(shí)別、評(píng)估、報(bào)告、監(jiān)控和治理標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)分級(jí)管理的原則，明確隱患治理的職責(zé)和義務(wù)。

（八）平安監(jiān)督檢查制度。應(yīng)保證有特地的平安管理機(jī)構(gòu)，配備足額的專職平安管理人員，有效地監(jiān)督平安生產(chǎn)規(guī)章制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等執(zhí)行狀況；重點(diǎn)檢查礦井“一通三防”的裝備、管理狀況；明確平安檢查的周期、資料、檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查方式、負(fù)責(zé)組織檢查的部門和人員、對(duì)檢查結(jié)果的處理方法。對(duì)查出的問題和隱患應(yīng)按“四定”原則（定項(xiàng)目、定人員、定措施、定時(shí)間）落實(shí)處理，并將結(jié)果進(jìn)行通報(bào)及存檔備案。

（九）平安技術(shù)審批制度。要確定各類工程設(shè)計(jì)、作業(yè)規(guī)程、平安措施和方案等平安技術(shù)審批的資料、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限、審批級(jí)別；審批人員職別和資格，編制、審核、審批人員的職責(zé)、權(quán)限和義務(wù)。平安技術(shù)審批應(yīng)保證依據(jù)充分、正確、資料全面、詳細(xì)、平安措施牢靠，能夠有效指導(dǎo)生產(chǎn)施工、作業(yè)和操作。

（十）礦用設(shè)備、器材使用管理制度。應(yīng)保證在用設(shè)備、器材貼合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)完好狀態(tài)；明確礦用設(shè)備、器材使用前的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法和檢驗(yàn)單位、人員的資質(zhì)；明確使用過程中的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、周期、方法和校驗(yàn)單位、人員的資質(zhì)；明確修理、更新和報(bào)廢的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法。

（十一）礦井主要災(zāi)難預(yù)防管理制度。要明確可能導(dǎo)致重大事故的“一通三防”、防治水、沖擊地壓、職業(yè)危害等主要危急，有針對(duì)性地分別制定特地制度，強(qiáng)化管理，加強(qiáng)監(jiān)控，制定預(yù)防措施。

（十二）煤礦事故應(yīng)急救援制度。要制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確發(fā)生事故后的上報(bào)時(shí)限、上報(bào)部門、上報(bào)資料、應(yīng)實(shí)行的應(yīng)急救援措施等。

（十三）平安獎(jiǎng)罰制度。務(wù)必兼顧職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定明確，獎(jiǎng)罰對(duì)應(yīng)；明確獎(jiǎng)罰的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。

（十四）入井檢身與出入井人員清點(diǎn)制度。明確入井人員禁止帶入井下的物品和檢查方法；明確人員入井、升井登記、清點(diǎn)和統(tǒng)計(jì)、報(bào)告方法，保證精確?????把握井下作業(yè)人數(shù)和人員名單，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺未能正常升井的人員并查明緣由。

（十五）平安操作規(guī)程管理制度。操作規(guī)程要涵蓋從進(jìn)入操作現(xiàn)場(chǎng)、操作預(yù)備到操作結(jié)束和離開操作現(xiàn)場(chǎng)全過程的各個(gè)操作環(huán)節(jié)。要分別制定各工種的崗位操作規(guī)程，明確各工種、崗位對(duì)操作人員的基本要求、操作程序和標(biāo)準(zhǔn)，明確違反操作程序和標(biāo)準(zhǔn)可能導(dǎo)致的危急和危害。

六、煤礦企業(yè)及其所屬單位、部門應(yīng)制定相關(guān)配套的制度，并依據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況和平安生產(chǎn)管理工作需要制定其他平安生產(chǎn)管理制度。

七、負(fù)有煤礦平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)建立健全平安生產(chǎn)管理制度工作的監(jiān)督管理，指導(dǎo)企業(yè)制定平安生產(chǎn)管理制度。煤礦平安監(jiān)察人員實(shí)施平安監(jiān)察時(shí)，發(fā)覺煤礦企業(yè)未按本規(guī)定建立平安生產(chǎn)管理制度或制度資料未到達(dá)本規(guī)定要求的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依照有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施懲罰。

八、本規(guī)定由國(guó)家煤礦平安監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

九、本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

平安獎(jiǎng)懲制度篇3

第一條總則

1、依據(jù)國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)公司平安管理，增加員工的平安職責(zé)感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的平安與健康，特制定本制度。

2、本制度所作規(guī)定，是公司在平安生產(chǎn)和勞動(dòng)愛護(hù)工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的詳細(xì)實(shí)施方法。

3、公司員工務(wù)必遵守國(guó)家的平安生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司平安生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行平安技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)平安生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)問，把握操作技能，提高事故預(yù)防潛力，確保平安生產(chǎn)。

4、本制度適用于與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的全部員工

其次條嘉獎(jiǎng)

1、對(duì)于有下列表現(xiàn)行為之一的員工賜予嘉獎(jiǎng)：

（1）貫徹實(shí)施國(guó)家平安生產(chǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)法律和法規(guī)，長(zhǎng)期堅(jiān)持執(zhí)行平安生產(chǎn)方針、政策，仔細(xì)遵守公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度，成果顯著的。

（2）在改善勞動(dòng)條件，防止傷亡事故，消退職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。

（3）在平安生產(chǎn)和勞動(dòng)愛護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被接受合理化推舉而取得成效的。

（4）在消退事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。

（5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國(guó)家和人民利益免受重大損失的。

（6）其它應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

2、對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予平安先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。在賜予上述嘉獎(jiǎng)時(shí)，能夠發(fā)給一次性物質(zhì)嘉獎(jiǎng)或獎(jiǎng)金，嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。

3、對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)，發(fā)給獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)部門向平安職能部門提出推舉，或者由單位及部門報(bào)送材料，平安部門審核并提出嘉獎(jiǎng)意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)打算，并記入本人檔案。

第三條懲罰

1、對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)賜予行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰：

（1）嚴(yán)峻違反國(guó)家平安生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)平安生產(chǎn)管理制度的。

（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財(cái)產(chǎn)患病損失的。

（4）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或有意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，及對(duì)事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通帶給偽證，情節(jié)嚴(yán)峻的。

（5）對(duì)制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事職責(zé)。

2、對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)懲罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

3、對(duì)員工的一般違章行為賜予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對(duì)員工的嚴(yán)峻違章行為或?qū)医滩桓牡馁n予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時(shí)可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個(gè)月，情節(jié)共性嚴(yán)峻者賜予行政警告處分。對(duì)嚴(yán)峻違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確熟悉其錯(cuò)誤行為，態(tài)度惡劣，賜予警告以上處分，直至開除。

4、對(duì)因違章而造成的重大人身、設(shè)備險(xiǎn)肇事故（包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故）的有關(guān)職責(zé)人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事職責(zé)。

5、事故有關(guān)職責(zé)人員或“三違”人員假如快速熟悉錯(cuò)誤并改正，態(tài)度懇切，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情削減，反之，不能正確熟悉錯(cuò)誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。

6、賜予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰務(wù)必弄清事實(shí)，取得證據(jù)，分析違章的.程度和性質(zhì)，區(qū)分對(duì)待有意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會(huì)議爭(zhēng)論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重打算。

7、對(duì)于弄虛作假，騙取平安嘉獎(jiǎng)的人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，除追回嘉獎(jiǎng)金額，取消榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)外，還可賜予必要的處分。

8、對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。

平安獎(jiǎng)懲制度篇4

1.目的

為了強(qiáng)化“誰(shuí)管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的全員平安管理制度，激發(fā)公司全體員工的平安施工的自覺性，特制訂本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司的平安獎(jiǎng)懲工作。

3.引用文件（無）

4.術(shù)語(yǔ)與定義（無）

5.職責(zé)

5.1公司最高管理者或指派管理者代表負(fù)責(zé)組織建立健全平安獎(jiǎng)懲管理方法，并負(fù)責(zé)平安嘉獎(jiǎng)資金的落實(shí)。

5.2公司平安監(jiān)察部負(fù)責(zé)違章罰款及事故懲處細(xì)則的制訂，并監(jiān)督實(shí)施。

5.3公司方案財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)建立平安獎(jiǎng)懲資金專用帳戶，確保專款專用。

5.4各級(jí)平安監(jiān)察部門是平安獎(jiǎng)懲管理的詳細(xì)實(shí)施部門。

6.詳細(xì)資料

6.1有下列表現(xiàn)之一的單位和個(gè)人，公司應(yīng)賜予嘉獎(jiǎng)：

a）仔細(xì)貫徹公司的平安生產(chǎn)方針.規(guī)章.制度，在預(yù)防事故.平安施工過程中作出顯著成果的；

b）消退事故隱患，避開重大事故發(fā)生的；

c）發(fā)生事故時(shí)，專心搶救并實(shí)行措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或削減損失的；

d）在平安技術(shù).工業(yè)衛(wèi)生方面專心實(shí)行先進(jìn)技術(shù)，提出重要推舉，有創(chuàng)造制造或科研成果，成果顯著的；

e）堅(jiān)守崗位，忠于職守，在職業(yè)平安衛(wèi)生工作中作出顯著成果的。

6.2對(duì)于根據(jù)公司要求，仔細(xì)開展平安施工管理工作，全年未發(fā)生重大事故的項(xiàng)目部和專業(yè)公司，公司應(yīng)賜予其領(lǐng)導(dǎo)班子必需的嘉獎(jiǎng)。

6.3根據(jù)公司要求，分包單位仔細(xì)開展平安施工管理工作并理解公司在平安施工方面的監(jiān)督管理，全年平安管理工作成果顯著且未發(fā)生因工死亡事故，公司應(yīng)賜予必需嘉獎(jiǎng)。

6.4嘉獎(jiǎng)實(shí)行精神嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合的原則。物質(zhì)嘉獎(jiǎng)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金.獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神嘉獎(jiǎng)包括記功.授予榮譽(yù)稱號(hào)等。

6.5公司及項(xiàng)目部應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為平安專用獎(jiǎng)金（此獎(jiǎng)金不包括月.季.年度平安考核獎(jiǎng)金），由公司方案財(cái)務(wù)中心建帳，公司平安監(jiān)察部直接掌握使用。

6.6公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)“平安風(fēng)險(xiǎn).監(jiān)督制約.教育激勵(lì)”三項(xiàng)機(jī)制；制訂違章罰款和事故懲處方法。公司應(yīng)實(shí)行“全員平安風(fēng)險(xiǎn)抵押金”方法，強(qiáng)化個(gè)人平安風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

6.7違章與事故罰款應(yīng)納入平安獎(jiǎng)金專戶，不得挪作它用。

6.8平安施工具有一票拒絕權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參與有關(guān)評(píng)優(yōu).評(píng)先進(jìn)活動(dòng)或獲得其他榮譽(yù)稱號(hào)的資格。

6.9對(duì)發(fā)生人身.機(jī)械事故或其他重大事故隱瞞不報(bào)，或歪曲.掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實(shí)，將賜予單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)和專職平安員以行政記過至撤職處分，并對(duì)事故加倍賜予經(jīng)濟(jì)懲罰。

平安獎(jiǎng)懲制度篇5

第一章總則

一、為落實(shí)公司各級(jí)平安管理人員及生產(chǎn)員工的平安生產(chǎn)工作職責(zé)，依據(jù)本公司《平安生產(chǎn)管理職責(zé)制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三、公司設(shè)立平安生產(chǎn)考核月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)和特別獎(jiǎng)。凡當(dāng)月無違章違紀(jì)行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)平安月獎(jiǎng)；車間主管及以上管理人員年度考核達(dá)標(biāo)的核發(fā)平安生產(chǎn)年獎(jiǎng)；對(duì)平安生產(chǎn)工作有特別貢獻(xiàn)的生產(chǎn)員工頒發(fā)平安生產(chǎn)特別獎(jiǎng)。

四、對(duì)違章違紀(jì)或平安生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重賜予懲戒直至終止勞動(dòng)合同予以辭退。違反國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)法律法規(guī)的，報(bào)政府有關(guān)部門依法查處。

其次章生產(chǎn)員工平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定

五、生產(chǎn)員工遵守平安生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行平安操作規(guī)程，當(dāng)月未發(fā)覺平安生產(chǎn)違章違紀(jì)行為的，視為月度平安考核達(dá)標(biāo)，核發(fā)當(dāng)月平安月獎(jiǎng)。

六、月獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)今后如有必要變動(dòng)，經(jīng)公司討論后由公司行政部（財(cái)務(wù)）另行通知。

七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會(huì)討論同意，賜予平安生產(chǎn)特別獎(jiǎng)：

（一）對(duì)公司平安生產(chǎn)提出合理化提議被接受的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避開事故發(fā)生的；

（三）準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺或消退事故隱患，避開事故發(fā)生的；

（四）搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者。

八、平安生產(chǎn)特別獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)方式包括：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功和發(fā)放平安生產(chǎn)特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，詳細(xì)實(shí)行何種嘉獎(jiǎng)方式由公司安委會(huì)討論打算。

九、特別獎(jiǎng)申報(bào)程序如下：

（一）部門提出書面申請(qǐng)（附件一）；

（二）平安部審核；

（三）安委會(huì)討論打算；

（四）相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）平安部資料存檔。

十、生產(chǎn)員工參與公司組織開展的各種形式的平安生產(chǎn)活動(dòng)，成果優(yōu)勝或獲得先進(jìn)稱號(hào)的，其嘉獎(jiǎng)方法由活動(dòng)組織者擬定，報(bào)公司安委會(huì)同意后在活動(dòng)方案中詳細(xì)交代。

十一、生產(chǎn)員工發(fā)覺存在如下較明顯的違章違紀(jì)行為的，第一次扣事發(fā)當(dāng)月平安月獎(jiǎng)，并賜予記過一次的懲戒；一年內(nèi)其次次扣自事發(fā)當(dāng)月起三個(gè)月的平安月獎(jiǎng)，并賜予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當(dāng)月平安獎(jiǎng)并予以辭退：

（一）違反平安操作規(guī)程，冒險(xiǎn)作業(yè)的.；

（二）班組長(zhǎng)強(qiáng)令班組員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施平安裝臵的；

（四）不按規(guī)定使用勞動(dòng)愛護(hù)用品，或違法公司有關(guān)著裝的勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司平安管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生平安生產(chǎn)事故導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認(rèn)定，生產(chǎn)員工對(duì)平安事故負(fù)有主要直接職責(zé)的，扣發(fā)該員工當(dāng)月平安月獎(jiǎng)并予以辭退。

十三、生產(chǎn)員工違章違紀(jì)引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)勞動(dòng)合同的商定賠償經(jīng)濟(jì)損失。

十四、作出懲戒打算的程序如下：

（一）部門（或車間）在日常管理和平安檢查活動(dòng)中發(fā)覺生產(chǎn)員工存在違章違紀(jì)行為，書面提請(qǐng)予以懲戒（附件二）；

（二）平安部約談當(dāng)事員工，聽取當(dāng)事員工的申辯意見（或熟悉表態(tài)意見）后提出審核意見；

（三）公司安委會(huì)討論打算；

（四）行政、人事等相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）平安部資料存檔。

第三章平安管理職責(zé)考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定

十五、公司安委會(huì)每年年終組織對(duì)平安管理人員履行平安管理職責(zé)的情景進(jìn)行綜合考評(píng)。

十六、綜合考評(píng)的組織：由平安部牽頭組織，人事部派人參與。

十七、綜合考評(píng)的資料：以職責(zé)制所規(guī)定的各部門和車間主管的平安管理職責(zé)資料為準(zhǔn)，詳細(xì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由平安部制定相關(guān)考評(píng)表確定。

十八、綜合考評(píng)的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)覺某項(xiàng)檔案缺失的，視為未履行該項(xiàng)管理職責(zé)；

（二）公司每個(gè)季度一次的綜合性平安檢查中，發(fā)覺因管理人員未進(jìn)取履行平安管理職責(zé)，導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)存在平安隱患或其下屬員工存在違章違紀(jì)行為的，由平安部記錄在案，納入年終綜合考評(píng)范圍；

（三）部門（含車間）主管人員對(duì)重傷及重傷以上平安事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，或?qū)υ斐晒局苯咏?jīng)濟(jì)損失10000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的，該年度平安管理綜合考評(píng)結(jié)果為不達(dá)標(biāo)，并須依法理解政府有關(guān)部門的調(diào)查處理。

（四）部門（含車間）主管人員在年度內(nèi)兩次對(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失300元以上的輕傷事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，或兩次對(duì)造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的，該年度平安管理綜合考評(píng)結(jié)果為不達(dá)標(biāo)。

十九、綜合考評(píng)最終結(jié)果經(jīng)安委會(huì)討論審定后有效。

二十、經(jīng)考核達(dá)標(biāo)的，核發(fā)平安生產(chǎn)年獎(jiǎng)；不達(dá)標(biāo)的扣發(fā)平安生產(chǎn)年獎(jiǎng)并在全公司通報(bào)。年獎(jiǎng)的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由公司高層會(huì)議討論打算。

二十一、因違章指揮而導(dǎo)致平安事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的，經(jīng)安委會(huì)討論后予以降職降級(jí)，嚴(yán)峻的責(zé)令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

第四章附則

二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的員工，包括車間各班組長(zhǎng)、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“平安管理人員”系指車間主管、各部門主管、平安部主任和公司總經(jīng)理。設(shè)立副職的部門，副職與主管一齊擔(dān)當(dāng)平安管理職責(zé)，共同理解考評(píng)。

二十三、本制度授權(quán)公司平安部負(fù)責(zé)解釋。

二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。

平安獎(jiǎng)懲制度篇6

為確保各項(xiàng)平安管理制度的順當(dāng)實(shí)施，切實(shí)體現(xiàn)“平安第一，預(yù)防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的平安管理工作有條不紊的開展，削減和消退事故隱患，以到達(dá)各施工現(xiàn)場(chǎng)禮貌平安施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的平安生產(chǎn)行為，制定本制度。

本制度適用于項(xiàng)目部所轄范圍內(nèi)全部分包方及專業(yè)分包單位。

獎(jiǎng)懲依據(jù)：依據(jù)《平安生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場(chǎng)管理問題性質(zhì)的認(rèn)定及懲罰規(guī)定》。

1、職責(zé)：

1.1項(xiàng)目部平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)項(xiàng)目平安生產(chǎn)的全面管理。

1.2現(xiàn)場(chǎng)全部分包方和專業(yè)分包單位都務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部各項(xiàng)平安生產(chǎn)管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場(chǎng)的平安生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內(nèi)業(yè)管理。

1.3項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)組織進(jìn)行定期和不定期的平安監(jiān)督和檢查，并依據(jù)實(shí)際狀況和本方法的規(guī)定實(shí)行獎(jiǎng)懲。

1.4平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)督促本方法的實(shí)施，并批準(zhǔn)對(duì)平安工作有突出貢獻(xiàn)的群眾及個(gè)人的嘉獎(jiǎng)和其他平安獎(jiǎng)項(xiàng)。

2、獎(jiǎng)懲方法：

對(duì)有下列表現(xiàn)之一的單位或個(gè)人，依據(jù)貢獻(xiàn)大小酌情賜予嘉獎(jiǎng)：

2.1嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家、地方政府頒布的平安生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的平安管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn)，仔細(xì)制定并落實(shí)平安生產(chǎn)職責(zé)制，實(shí)現(xiàn)平安管理規(guī)范化、平安防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化，能準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺且徹底消退事故隱患;

2.2在平安生產(chǎn)活動(dòng)中貢獻(xiàn)突出，并總結(jié)出成熟閱歷，使施工現(xiàn)場(chǎng)的平安管理始終持續(xù)較高水平;

2.3取得了有推廣價(jià)值的平安生產(chǎn)管理閱歷;

2.4創(chuàng)新或改善管理方法，使施工現(xiàn)場(chǎng)的平安狀況不斷得到改善;

2.5在平安生產(chǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)的科研上有突破、出成果，在技術(shù)工藝革新改造中大大提高勞動(dòng)平安性能且績(jī)效顯著的;

2.6發(fā)覺險(xiǎn)情并實(shí)行堅(jiān)決措施，使隱患和危急因素快速排解，避開重大事故發(fā)生和經(jīng)濟(jì)損失的;

2.7發(fā)生事故后專心搶救傷員和國(guó)家財(cái)產(chǎn)，成效明顯、表現(xiàn)突出的。

2.8對(duì)各單位平安管理工作(包括現(xiàn)場(chǎng)平安防護(hù)、平安操作和平安規(guī)定的制定、執(zhí)行及平安內(nèi)業(yè)的管理)進(jìn)行年度綜合評(píng)比，在一年中未消失重大平安事故或死亡事故，且始終持續(xù)平安管理良好狀況并名列前茅者，將賜予“平安管理優(yōu)勝獎(jiǎng)”，嘉獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)單位10000元。

2.9發(fā)覺有事故險(xiǎn)情，既不實(shí)行防范措施又不準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，而使事故發(fā)生的，要追究當(dāng)事人的職責(zé);各單位發(fā)覺現(xiàn)場(chǎng)存在重大平安隱患后處理不準(zhǔn)時(shí)，整改不徹底的，以及消失傷亡事故的，懲罰1000-5000元、

2.10發(fā)生事故后有意破壞現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、延報(bào)或者嫁禍他人的，對(duì)職責(zé)單位懲罰10000元，單位領(lǐng)導(dǎo)懲罰1000元。

2.11不聽從管理、拒絕專職平安管理人員的檢查指導(dǎo)，威逼、辱罵、毆打管理人員，對(duì)當(dāng)事人懲罰500元，并將當(dāng)事人驅(qū)除出場(chǎng)。

2.12發(fā)生事故后，不專心組織搶救，或事故后不吸取教訓(xùn)、實(shí)行措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的，懲罰職責(zé)單位5000元。

平安獎(jiǎng)懲制度篇7

一、常規(guī)獎(jiǎng)懲管理

第一條：獎(jiǎng)懲原則：公司獎(jiǎng)懲制度本著“有功必獎(jiǎng)，有過必罰，獎(jiǎng)罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

其次條：獎(jiǎng)懲方式

1.嘉獎(jiǎng)方式：公司實(shí)行精神嘉獎(jiǎng)（賜予必需榮譽(yù)）和現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。

2.懲處方式：行政處分和現(xiàn)金懲罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。

第三條:獎(jiǎng)懲種類和標(biāo)準(zhǔn)

1.嘉獎(jiǎng)種類：獎(jiǎng)懲按等級(jí)大小分為不一樣的種類。嘉獎(jiǎng)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種：懲處有警告、記過、記大過三種。

2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對(duì)，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功，兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功；一年內(nèi)被記三個(gè)大功者，公司賜予破格晉升3級(jí)工資。

4.兩個(gè)警告相當(dāng)于一個(gè)記過，兩個(gè)記過相當(dāng)于一個(gè)記大過；若一年內(nèi)被記三個(gè)大過者，予以開除。

5.功過能夠相抵。

6.員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)工作支配，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦其次次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工消失100元以上罰款時(shí)，直接上級(jí)同時(shí)被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。按規(guī)定，公司對(duì)有下列表現(xiàn)的員工賜予嘉獎(jiǎng)：

1.嘉獎(jiǎng)

（1）完成本部門方案指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。

（2）向公司提出合理化提議，被公司接受，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。

（3）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想提高，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。

（4）維護(hù)公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。

（5）其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與嘉獎(jiǎng)的。

2.記功

（1）維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績(jī)效比較突出者。

3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司制造較大經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)生重大影響的

（2）完成公司重要工作，成果非常突出者。

二、按規(guī)定，公司對(duì)有下列行為的員工予以通報(bào)批判，并予以相應(yīng)的懲罰。

1.警告

（1）違反公司制度，工作不負(fù)職責(zé)，造成必需損失的。

（2）工作時(shí)間玩耍、打鬧，或從事與工作資料無關(guān)的事情的。

（3）工作時(shí)間串崗，阻礙他人工作的。

（4）工作不仔細(xì)，遺失重要文件，物品、工具的。

（5）上班遲到、早退，不按時(shí)參與公司會(huì)議及其他活動(dòng)的。

（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

（7）其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。

2.記過

（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2）不聽從工作支配和調(diào)動(dòng)、指揮，影響工作進(jìn)程的。

（3）常常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。

（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、鋪張你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。

（6）其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。

3.記大過

(1)工作有重大失誤，造成重大財(cái)產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生惡劣影響的。

(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)打算，干擾工作的。

(3)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財(cái)，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的。

(4)破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。

(5)利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。

(6)其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。

平安獎(jiǎng)懲制度篇8

一、學(xué)校各部門肯定要貫徹國(guó)家有關(guān)平安工作的法律法規(guī)和方針政策，定期對(duì)教室、食堂、廁所、圍墻、禮堂、圖書館等場(chǎng)所和照明設(shè)施進(jìn)行平安檢查，檢查合格者可以取得年度評(píng)優(yōu)資格，否則將取消年度評(píng)優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重予以處分，輕者予以批判，重者（未有財(cái)產(chǎn)損失和人身傷亡）予以記過處分。

二、學(xué)校各班級(jí)對(duì)同學(xué)要加強(qiáng)平安教育，在平安工作中，凡是無事故者，可以取得年度評(píng)優(yōu)資格，并對(duì)班級(jí)加量化分5分，如有事故者，視情節(jié)輕重予以懲罰，取消年度評(píng)優(yōu)資格，并扣量化分5分。

三、全體老師要嚴(yán)格遵守師德規(guī)范要求，不準(zhǔn)體罰或變相體罰同學(xué)，每發(fā)覺一次扣量化分2分，品質(zhì)惡劣者取消年度評(píng)優(yōu)資格，造成情節(jié)嚴(yán)峻者直接定為倒數(shù)2%或予以記過處分，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以取得年度評(píng)優(yōu)資格。

四、同學(xué)要嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切平安規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可評(píng)為年度“平安小衛(wèi)士”，否則，將取消年度評(píng)優(yōu)資格，并扣班級(jí)量化分1分。

平安獎(jiǎng)懲制度篇9

1、平安生產(chǎn)是公司生存和進(jìn)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營(yíng)運(yùn)和各項(xiàng)工作順當(dāng)進(jìn)行。為了加強(qiáng)平安生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和削減生產(chǎn)平安事故，保障廣闊消費(fèi)者和全體公司員工生命和財(cái)產(chǎn)平安，能夠權(quán)責(zé)分明，建立健全激勵(lì)和懲處措施，依據(jù)《中華人民共和國(guó)平安生產(chǎn)法》和《北京市平安生產(chǎn)條例》，堅(jiān)持“平安第一、預(yù)防為主的方針，依據(jù)本公司《平安生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》，特制定平安生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)和懲處制度：

2、財(cái)務(wù)部按考核結(jié)果和年度嘉獎(jiǎng)、懲罰方案帶給專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保證。

3、與各部門經(jīng)理簽定平安生產(chǎn)職責(zé)書。

4、對(duì)履行平安生產(chǎn)職責(zé)制、消退事故隱患，成果顯著的賜予嘉獎(jiǎng)。

5、對(duì)員工個(gè)人嘉獎(jiǎng)、凡貼合下列條件之一者，由工會(huì)和技術(shù)部提出嘉獎(jiǎng)方案，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，賜予一次性100—1000元嘉獎(jiǎng);

⑴職工發(fā)覺重大事故隱患，防止事故發(fā)生;

⑵事故發(fā)生后專心進(jìn)行搶救和實(shí)行有效措施，防止事故擴(kuò)大，使國(guó)家和群眾利益減輕損失;

⑶在平安生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有創(chuàng)造制造或技術(shù)革新，有明顯效果的;

⑷在平安管理、平安技術(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推舉并取得顯著成果者;

⑸對(duì)違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行舉報(bào)者。

6、懲罰

根據(jù)平安生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進(jìn)行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對(duì)違章個(gè)人進(jìn)行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財(cái)務(wù)部。假如未按時(shí)交納則從下月工資中扣除。

7、懲罰標(biāo)準(zhǔn)

⑴違章指揮每消失一次罰指揮者200元;

⑵平安職責(zé)制不落實(shí)，平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動(dòng)及平安活動(dòng)記錄不完整的，罰部門負(fù)責(zé)人100元;

⑶違反操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律未造成事故，罰違章者50元;

⑷不組織或不參與各類人員的平安檢查生產(chǎn)宣揚(yáng)教育和培訓(xùn)的，每發(fā)覺一次罰當(dāng)事人100元;

⑸無“操作證”獨(dú)立上崗操作的，每發(fā)覺一人罰部門負(fù)責(zé)人100元;

⑹拆卸或不用平安防護(hù)設(shè)施的，每發(fā)覺一人罰部門負(fù)責(zé)人100元;

⑺發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的，每發(fā)覺一次罰該部門負(fù)責(zé)人及辦事人各200元;

⑻對(duì)仔細(xì)執(zhí)行勞動(dòng)平安法規(guī)和維護(hù)平安生產(chǎn)的人員有意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣?bào)復(fù)的，每發(fā)覺一次罰200元;

⑼破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，阻撓對(duì)事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)覺一次罰當(dāng)事人200元;

⑽接到“事故隱患通知單“后不準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施的，每發(fā)覺一次罰部門負(fù)責(zé)人300元;

⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上1萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，對(duì)部門負(fù)責(zé)人加倍懲罰;

⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下，對(duì)部門負(fù)責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報(bào)批判;

⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上，報(bào)上級(jí)部門處理;

⒁發(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級(jí)其懲罰按上述條款疊加;

⒂對(duì)各部門行政正職的懲罰還將并處平安生產(chǎn)職責(zé)書的懲罰規(guī)定。

8、個(gè)人行為的懲罰

違反以下紀(jì)律者，賜予50元——1000元經(jīng)濟(jì)懲罰：

⑴不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品者;

⑵在餐飲業(yè)內(nèi)非規(guī)定地點(diǎn)吸煙者;

⑶工作場(chǎng)地(如辦公室、值班室、倉(cāng)庫(kù)、工作間等)停放自行車、摩托車者;

⑷超范圍使用設(shè)備者;

⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;

⑹開動(dòng)有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者;

⑺未經(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場(chǎng)所私自焚燒物品者。

平安獎(jiǎng)懲制度篇10

1.目的：

為了落實(shí)“平安第一，預(yù)防為主”的平安生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，防止各類事故的發(fā)生，保障公司平安生產(chǎn)，依據(jù)平安生產(chǎn)管理制度和平安操作規(guī)程，制定本制度。

2.范圍：

適用于公司全部人員

3.職責(zé)：

3.1平安生產(chǎn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行公司年度平安生產(chǎn)考核，重大平安職責(zé)事項(xiàng)的考核報(bào)平安生產(chǎn)委員會(huì)審批。

3.2各部門負(fù)責(zé)本部門一般平安活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲。

4.嘉獎(jiǎng)凡具有下列狀況之一者，按其功績(jī)大小，賜予表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)，部門和個(gè)人年終經(jīng)過評(píng)比后能夠評(píng)為先進(jìn)群眾和先進(jìn)個(gè)人。

嘉獎(jiǎng)分為：記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號(hào)。在賜予上述嘉獎(jiǎng)時(shí)，能夠發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，詳細(xì)嘉獎(jiǎng)方案由平安生產(chǎn)委員會(huì)爭(zhēng)論打算。

4.1對(duì)于平安技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，平安生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成果的部門班組和個(gè)人。

4.2由于仔細(xì)檢查，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺重大事故隱患、實(shí)行有效措施、專心參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，避開重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成果者。

4.3為保證平安生產(chǎn)，專心提出合理化推舉，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價(jià)值，列為平安技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

4.4對(duì)改善勞動(dòng)條件，消退塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對(duì)環(huán)境愛護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改善項(xiàng)目的主要成員。

4.5在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人身平安，避開事故擴(kuò)大，措施得力，成果突出者。

4.6準(zhǔn)時(shí)制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者。

4.7舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者。

4.8在平安專項(xiàng)活動(dòng)及平安宣揚(yáng)教育中成果顯著的部門或個(gè)人。

5.處分違反《平安生產(chǎn)管理制度》和《平安操作規(guī)程》的部門、個(gè)人，公司嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的職責(zé)。

處分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。在賜予上述處分的同時(shí)，能夠賜予一次性懲罰。

5.1發(fā)生下列狀況之一者，每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效考核5%，并扣所在部門、車間的當(dāng)月6S考核分1分。

5.1.1不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品。

5.1.2廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛帶病使用，廠區(qū)內(nèi)超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。

5.1.3多人作業(yè)的沖壓設(shè)備。

5.1.4電源線穿越平安通道，使用不貼合要求的電源接線板、電動(dòng)工具。

5.1.5操擅自離崗者。

5.1.6擅自占用平安通道者。

5.1.7平安防護(hù)裝置設(shè)施失靈或不貼合平安要求，未能準(zhǔn)時(shí)反映。

5.1.8進(jìn)出要害部位或不聽從管理者。

5.1.9操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床、鉆床載手套。(有平安防護(hù)手套除外)5.1.10操作沖床時(shí)，手入沖壓行程作業(yè)。

5.1.11特別工種無平安操作證進(jìn)行作業(yè)者。

5.1.12未經(jīng)危急作業(yè)審批而進(jìn)行危急作業(yè)。

5.1.13亂拉、亂接臨時(shí)電器線路。

5.1.14違章指揮、違章作業(yè)。

5.1.15任意、私自拆除設(shè)備平安裝置及平安設(shè)施。

5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對(duì)環(huán)境造成污染者，加倍懲罰并追究法律職責(zé)。

5.2其它違章行為。

5.2.1對(duì)因違反操作規(guī)程造成事故的有關(guān)職責(zé)人，視情節(jié)嚴(yán)峻每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效考核50%-100%，并扣所在部門、車間的6S考核分10分。

5.2.2對(duì)造成死亡以上事故的有關(guān)職責(zé)人，由公司按廠紀(jì)廠規(guī)予以嚴(yán)厲?處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀(jì)造成事故的追究法律職責(zé))。

5.3下列狀況之一者，報(bào)經(jīng)平安生產(chǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)賜予嚴(yán)厲?處理：

5.3.1對(duì)工作不負(fù)責(zé)，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責(zé)者。

5.3.2對(duì)已列入平安技術(shù)措施項(xiàng)目，不按期實(shí)施又不實(shí)行應(yīng)急措施而造成事故的主要職責(zé)者。

5.3.3對(duì)違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要職責(zé)者。

5.3.4對(duì)忽視勞動(dòng)條件，削減或取消平安設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要職責(zé)者。

5.3.5對(duì)限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責(zé)者。

5.3.6對(duì)設(shè)備長(zhǎng)期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不實(shí)行緊急措施而造成事故的主要職責(zé)者。

5.3.7對(duì)違章設(shè)計(jì)、制造、安裝或不按設(shè)計(jì)施工造成事故的主要職責(zé)者。

5.3.8對(duì)發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場(chǎng)，隱瞞不報(bào)或謊報(bào)的主要職責(zé)者。

5.3.9對(duì)發(fā)生事故后，不吸取教訓(xùn)，不實(shí)行措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要職責(zé)者。

5.3.10在上級(jí)組織開展的單項(xiàng)平安活動(dòng)期間，發(fā)生事故的主要職責(zé)者。

6.附則

6.1其它未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)處理。

6.2本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。

平安獎(jiǎng)懲制度篇11

本著“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，“誰(shuí)主辦，誰(shuí)負(fù)責(zé)”及“分線分組條塊管理”的原則，落實(shí)學(xué)校平安工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，實(shí)現(xiàn)學(xué)校師生非正常死亡“零”指標(biāo)，確保學(xué)校無平安責(zé)任事故、大事發(fā)生，平安制度與績(jī)效工資考核相結(jié)合。

一、各路隊(duì)負(fù)責(zé)人：

1、分管線組織活動(dòng)時(shí)，事先進(jìn)行平安隱患排查，活動(dòng)時(shí)落實(shí)平安教育，平安管理措施，并上報(bào)，一項(xiàng)未落實(shí)的扣5分。

2、分管線組織師生活動(dòng)時(shí)發(fā)生無責(zé)任平安事故，處理不準(zhǔn)時(shí)的，扣5分。

3、校務(wù)值周巡察到位，準(zhǔn)時(shí)到崗，發(fā)生平安事故準(zhǔn)時(shí)了解，處理并上報(bào)，并對(duì)值周老師進(jìn)行提示，在《校務(wù)值周記錄》上記錄。其中一項(xiàng)未落實(shí)的扣5分。

二、班主任：

1、仔細(xì)組織每日同學(xué)平安教育，同學(xué)行為檢查督促工作，每周平安總結(jié)，在《班主任手冊(cè)》上有記錄。少一次扣1分。

2、準(zhǔn)時(shí)調(diào)查、處理并化解同學(xué)糾紛等平安大事并記錄，同學(xué)中意外大事處理，損害大事準(zhǔn)時(shí)救助并上報(bào)學(xué)校。一次未準(zhǔn)時(shí)處理、記錄、上報(bào)扣2分。

3、發(fā)覺同學(xué)

①攀爬學(xué)校圍墻；

②上乒乓球臺(tái)；

③站在課桌椅上把頭伸出窗外；

④下樓滑行；

⑤打架；

⑥在教室過道狂奔追趕；

⑦帶管制刀具；

⑧玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生平安事故的行為。發(fā)覺一人次扣1分。

4、參與并完成學(xué)校布置的平安方面工作（如特異同學(xué)管理記錄），準(zhǔn)時(shí)上交相關(guān)材料。少一次扣5分。

5、組織活動(dòng)平安教育、平安管理不到位導(dǎo)致發(fā)生平安大事的。發(fā)生一次扣5分。

6、對(duì)班級(jí)同學(xué)活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行平安隱患排查，發(fā)覺平安隱患準(zhǔn)時(shí)處理，不能解決的準(zhǔn)時(shí)上報(bào)學(xué)校以消退隱患。同時(shí)教育好同學(xué)，防止平安大事發(fā)生。未做到以上一項(xiàng)的一次扣5分。

三、學(xué)科老師：

1、值周巡察到位，并將平安狀況記錄總結(jié)在《學(xué)校值周記錄》本上。對(duì)發(fā)生的平安大事或無責(zé)任大事準(zhǔn)時(shí)了解。巡察檢查同學(xué)活動(dòng)行為，記錄擔(dān)心全行為同學(xué)名字，上報(bào)綜治辦，并與相關(guān)班主任溝通的。任一項(xiàng)未做到扣5分。

2、課內(nèi)教學(xué)平安教育、管理到位，排解平安隱患，組織有序不發(fā)生平安大事、事故，發(fā)覺同學(xué)不在課應(yīng)馬上上報(bào)班主任。一項(xiàng)未做到扣5分。

3、準(zhǔn)時(shí)處理課內(nèi)外意外平安大事，以救助同學(xué)為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。

4、跟班時(shí)，工作到位，幫助管理仔細(xì)，無平安大事、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。

5、同學(xué)發(fā)生平安大事時(shí)，在場(chǎng)或得知狀況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)救助、處理，否則應(yīng)負(fù)相應(yīng)平安責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。

6、參與并完成學(xué)校布置的平安管理、學(xué)習(xí)任務(wù)，準(zhǔn)時(shí)上交相關(guān)材料。少一次扣5分。

四、重大責(zé)任事故一票拒絕指標(biāo)

有以下狀況的任何一項(xiàng)，學(xué)期中各項(xiàng)榮譽(yù)評(píng)比，職務(wù)晉升，考核評(píng)優(yōu)、評(píng)先等實(shí)行一票拒絕，當(dāng)年平安考核不合格。

1、發(fā)生外來人員進(jìn)入學(xué)校，損害師生或劫持同學(xué)案件；

2、師生違法犯罪受處處罰大事；

3、師生進(jìn)京進(jìn)杭上訪、罷課及非法游行、集會(huì)大事；

4、發(fā)生1人以上責(zé)任事故或3人以上非責(zé)任事故大事；

5、有污辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴(yán)峻后果經(jīng)查實(shí)的。

平安獎(jiǎng)懲制度篇12

為仔細(xì)貫徹“平安第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的平安責(zé)任，預(yù)防和削減各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)平安。依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于特大平安事故行政追究的規(guī)定》和長(zhǎng)治市《平安生產(chǎn)責(zé)任制暫行規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校教育實(shí)際，制定本制度。

一、學(xué)校平安管理職責(zé)

學(xué)校平安工作包括學(xué)校平安的各個(gè)方面，校長(zhǎng)是學(xué)校平安第一責(zé)任人，對(duì)本學(xué)校的平安工作全面負(fù)責(zé)，對(duì)本學(xué)校平安管理工作擔(dān)當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。明確各責(zé)任人職責(zé)，落實(shí)工作措施，加強(qiáng)校內(nèi)平安防范，消退隱患，確保校內(nèi)不出平安事故。

各學(xué)校應(yīng)仔細(xì)履行以下平安工作職責(zé)：

（一）依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，實(shí)行行政措施，對(duì)本學(xué)校實(shí)施平安監(jiān)督管理，保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)平安。

（二）建立健全平安管理各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格管理，加強(qiáng)平安檢查防范。

（三）加強(qiáng)對(duì)師生的平安教育，把平安教育列入學(xué)校工作的重要議事日程，增加師生的平安意識(shí)和法制觀念，提高自我防范力量。

（四）每學(xué)期至少召開一次防范平安事故工作會(huì)議，由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)責(zé)任人參與，分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范平安事故工作。會(huì)議打算要形成紀(jì)要，會(huì)議確定的各項(xiàng)防范措施必需嚴(yán)格實(shí)施。

（五）建立平安檢查制度，檢查學(xué)校平安狀況，準(zhǔn)時(shí)排解學(xué)校存在的平安隱患，對(duì)學(xué)校不能排解的重大平安隱患，要準(zhǔn)時(shí)向教育局和相關(guān)部門報(bào)告，提出處置意見和建議方案，并協(xié)作實(shí)施排危。

（六）加強(qiáng)對(duì)同學(xué)的平安管理，特殊要加強(qiáng)集會(huì)、外出社會(huì)實(shí)踐等大型活動(dòng)平安和學(xué)校食堂衛(wèi)生、校舍、上下樓梯平安的管理，確保師生平安。

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他平安職責(zé)。

二、考核嘉獎(jiǎng)

我校對(duì)學(xué)校平安管理工作實(shí)行目標(biāo)年終考核制，考核狀況納入學(xué)校的督導(dǎo)評(píng)估和年終考核指標(biāo)中，并作為學(xué)校教職員工考核的依據(jù)之一。組織對(duì)學(xué)校平安工作進(jìn)行考核評(píng)比，對(duì)在平安工作中成效顯著，事跡突出的個(gè)人，提出表彰意見，報(bào)聯(lián)校平安穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，賜予表彰和肯定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

三、責(zé)任追究

依據(jù)“一職雙責(zé)”，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)忽視平安工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生平安事故的學(xué)校及個(gè)人，進(jìn)行責(zé)任追究，賜予處理。涉嫌犯罪的，按有關(guān)法律法規(guī)，由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（一）責(zé)任追究范圍

1.因違反相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校平安事故的；

2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校平安責(zé)任事故的；

3.因組織師生大型活動(dòng)，未根據(jù)《學(xué)校各類大型活動(dòng)申報(bào)制度》執(zhí)行，并未實(shí)行有效平安防范措施而發(fā)生重大平安責(zé)任事故的；

4.因不根據(jù)教育局下發(fā)的各類平安管理制度及有關(guān)規(guī)定要求加強(qiáng)學(xué)校平安管理，造成學(xué)校平安責(zé)任事故，事故損失無法挽回的；

5.事故發(fā)生后，未實(shí)行有效措施以造成更大損失和影響，并未根據(jù)相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上報(bào)，或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的；

6.其它需要追究的責(zé)任事故。

（二）學(xué)校平安責(zé)任事故追究分類

學(xué)校在組織教育教學(xué)活動(dòng)中或在學(xué)校平安管理工作中消失責(zé)任追究范圍內(nèi)的平安事故除依法擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任、依法追究刑事責(zé)任、依法接受行政懲罰外，按以下事故類別進(jìn)行追究和處理：

1.一般平安責(zé)任事故

學(xué)校發(fā)生重傷、重度中毒1人及其它一些受傷狀況，或財(cái)產(chǎn)損失1萬(wàn)元以下的平安責(zé)任事故。

發(fā)生一般平安責(zé)任事故，對(duì)有關(guān)直接責(zé)任人取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，在學(xué)?；蛳到y(tǒng)內(nèi)通報(bào)批判；學(xué)校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責(zé)任人和相關(guān)老師追償經(jīng)濟(jì)損失。

2.較大平安責(zé)任事故

指學(xué)校