2023年關(guān)于我國工資和人工成本水平的分析報告

關(guān)于我國工資和人工成本水平的分析報告人工成本主要指標和計算分析

一、人均人工成本

1.人均人工成本

人均人工成本表示用人單位雇用一名職工所要支出的平均人工費用水平。這一指標可以用于一個企業(yè)，也可以用于一個行業(yè)、一個地區(qū)或一個國家的人工成本水平。即行業(yè)平均人工成本或社會平均人工成本。國際勞工組織統(tǒng)計發(fā)表的各國人工成本指標，就是按行業(yè)分類的平均人工成本額。

計算公式為：

一定時期內(nèi)人工成本總額/人均人工成本=同期同口徑職工人數(shù)

通過這一公式，可以分析企業(yè)間人工成本的結(jié)構(gòu)差異，對各自競爭潛力和用工效率產(chǎn)生的影響，為調(diào)整人工成本使用方向和提高使用效益提供參照。

2.人工成本指數(shù)

（人均）人工成本指數(shù)，可以反映企業(yè)人工成本在不同投向上的變化、權(quán)衡其利弊得失、進而按照企業(yè)的經(jīng)營理念和競爭需要，規(guī)劃今后人工成本的重點投向。

計算公式為：

（人均）人工成本指數(shù)=本期（人均）人工成本額-上期（人均）人工成本額×100%/上期（人均）人工成本額

二、人工成本比重

企業(yè)人工成本占總成本的比重，是企業(yè)、行業(yè)、國家間商業(yè)競爭的重要指標。在市場經(jīng)濟條件下，商品的競爭主要是質(zhì)量和價格的競爭，其中價格的競爭主要是成本費用的競爭，而成本費用的競爭又主要是人工成本的競爭。所以，一些有經(jīng)營意識的企業(yè)家都把人工成本占總成本費用的比重作為決定企業(yè)盈虧的主要指標來抓。行業(yè)和地區(qū)也是如此。

計算公式為：

（總成本中）人工成本比重=一定時期內(nèi)人工成本總額/同期成本費用總額×100%

三、勞動分配率

勞動分配率是企業(yè)人工成本占企業(yè)增加值的比重，增值是由折舊、稅收凈額、企業(yè)利潤、勞動者收入等四部分組成。其計算公式為：

勞動分配率=一定時期內(nèi)人工成本總額/同期增加值總額×100%勞動分配率指標一般只能在同行業(yè)不同企業(yè)之間進行分析比較，或?qū)ν黄髽I(yè)的不同時期進行比較。

勞動分配率這一指標的弱點是增加值統(tǒng)計的難度比較大?，F(xiàn)在折舊率的主動權(quán)由企業(yè)自己掌握，所以它只能作為輔助分析指標使用。

四、人事費用率

人事費用率是企業(yè)人工成本占企業(yè)銷售收入的比重。其計算公式為：

人事費用率=一定時期內(nèi)人工成本總額/同期銷售（經(jīng)營）收入總額×100%人事費用率是反映人工成本效益的相對指標，它的倒數(shù)表明每投入一個單位的人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)多少銷售收入。但是，銷售收入中包含物化勞動的轉(zhuǎn)移價值，受企業(yè)有機構(gòu)成，產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)影響很大，用于橫向比較不如勞動分配率能說明問題。

勞動分配率和人事費用率存在共同的缺陷，一是兩者都是價值指標，受價格漲落干擾較大，影響縱向比較的直觀性（除非使用不變價格）。二是都是相對指標，不能反映企業(yè)工資和福利的分配水平，不能在勞動力市場上顯示其競爭力。因此，企業(yè)應(yīng)加強人工成本的管理和控制，重視人工成本的核算，將各個指標加以組合，進行靜態(tài)和動態(tài)的核算，進行橫向和縱向的比較，全面掌握人工成本的過去和現(xiàn)狀，比較其投入和產(chǎn)出，規(guī)劃好本企業(yè)的人工成本戰(zhàn)略。

五、人工成本利潤率

人工成本管理是為了強化宏觀工資分配調(diào)控，也是為了刺激企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，讓職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。所以，需要一個人工成本與經(jīng)濟效益結(jié)合的相對指標，這就是人工成本的利潤率。其計算公式為：

人工成本利潤率=一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額/同期企業(yè)人工成本總額×100%對企業(yè)或企業(yè)主管部門來講，人工成本利潤率的變動趨勢，基本可以說明企業(yè)經(jīng)營狀況環(huán)境的變動趨勢。如果人工成本利潤率下降就應(yīng)分析其原因，如果由于產(chǎn)品賣不出去，就應(yīng)趕快進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整；如果是因為原材料漲價或人工成本過快增長，就應(yīng)采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。

六、人工成本系數(shù)在社會平均人工成本費用的考核比較工作中，由于各地區(qū)、各行業(yè)的情況差別很大，僅用一兩個指標是很難說明相互的人工成本利潤關(guān)系及差距，所以可以借鑒市場經(jīng)濟國家通行的復(fù)合財務(wù)系數(shù)計算方法，采用人工成本系數(shù)作為不同企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)的社會人工成本比較的參考標準。其計算公式為：

人工成本系數(shù)=（人工成本指數(shù)×相應(yīng)權(quán)數(shù)）+（人工成本比重×相應(yīng)權(quán)數(shù)）+（人事費用率×相應(yīng)權(quán)數(shù)）+（勞動分配率×相應(yīng)權(quán)數(shù)）

公式中：

（1）合成人工成本系數(shù)的主要構(gòu)成是上述指標中的四個主要相對數(shù)指標。（2）"相應(yīng)權(quán)數(shù)"在綜合測算基礎(chǔ)上給定，權(quán)數(shù)之和等于1。

在同一地區(qū)或行業(yè)內(nèi)，如果某一個企業(yè)的人工成本系數(shù)排位發(fā)生較大的變動，則說明該企業(yè)的整個經(jīng)營管量狀況一定發(fā)生了大變化；如果有較大幅度的增長或居高不下，則說明該企業(yè)經(jīng)營狀況一定出現(xiàn)了不可逆轉(zhuǎn)的惡化。

七、總?cè)斯こ杀竟べY含量

總?cè)斯こ杀竟べY含量指標是人工成本結(jié)構(gòu)指標，它說明工資成本占人工成本的比例。其計算公式為：

總?cè)斯こ杀竟べY含量=工資總額×100%/人工成本總額

總?cè)斯こ杀竟べY含量指標只能說明工資在人工成本中的結(jié)構(gòu)比例關(guān)系的變化，企業(yè)應(yīng)根據(jù)指標的變動，分析其中具體的結(jié)構(gòu)性變動原因，并采取措施加以調(diào)整。

內(nèi)容總結(jié)

（1）關(guān)于我國工資和人工成本水平的分析報告

人工成本主要指標和計算分析

一、人均人工成本

1.人均人工成本

人均人