合肥市勞動(dòng)合同示范文本(綜合)

合肥市勞作合同示范文本〔綜合〕合同編號(hào)(個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào))：_____________用人單位社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)：勞作合同書(shū)(全日制用工使用)甲方(用人單位)名稱(chēng)住所法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)聯(lián)系乙方(勞作者)姓名性別居民身份證號(hào)碼__________________________________________________________戶籍所在地現(xiàn)居住地郵政編碼聯(lián)系__________________________________________________________________合肥市人力資源和社會(huì)確保局制簽訂勞作合同須知1、用人單位和勞作者應(yīng)確保向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞作合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。2、勞作合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞作合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞作合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞作合同或者勞作合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包涵在勞作合同期限內(nèi)。勞作合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞作合同期限。勞作者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞作合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、雙方對(duì)工資待遇約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞作報(bào)酬的，執(zhí)行同工同酬。4、有以下情形之一，勞作者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞作合同的，除勞作者提出訂立固定期限勞作合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞作合同：(一)勞作者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次執(zhí)行勞作合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞作合同時(shí)，勞作者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不夠十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞作合同，且勞作者沒(méi)有《勞作合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞作合同的。5、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞作者約定由勞作者承當(dāng)違約金。使用說(shuō)明1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商必需要增加的條款，以及勞作合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附頁(yè)，但必需甲乙雙方簽字蓋章。2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞作法》和《中華人民共和國(guó)勞作合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限第一條本合同期限采用以下第____種形式：(一)固定期限，合同期自______年______月______日起，至_____年_____月______日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。(二)無(wú)固定期限，合同期自______年_______月_______日起。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。(三)以完成____________________________________工作為期限，合同期自______年_______月_______日起，至__________________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意依據(jù)甲方必需要，從事_____________崗位(工種)工作，乙方工作地點(diǎn)在__________________。第三條乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。第四條甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞作規(guī)章制度。乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞作義務(wù)，自覺(jué)遵守甲方依法治定并向職工公示或告知的各項(xiàng)規(guī)章制度。工作時(shí)間和休息休假第五條乙方所在的崗位執(zhí)行以下第________種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、不按時(shí)工作制。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不按時(shí)工作制的，須經(jīng)勞作行政部門(mén)批準(zhǔn)。第六條甲方確保乙方在合同期內(nèi)依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。第七條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞作報(bào)酬，每月___日為發(fā)薪日。第八條乙方在試用期工資為_(kāi)_____元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方執(zhí)行以下第_____種工資形式。1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元/月，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞作貢獻(xiàn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞作定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)____元。3、其它形式。__________________。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必需依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國(guó)家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞作保護(hù)勞作條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職工勞作安全、勞作保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識(shí)的教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞作衛(wèi)生條件和必要的勞作保護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。甲方對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等必需如實(shí)告知乙方。勞作合同履行與變更第十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法全面履行各自的義務(wù)。第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞作合同約定的內(nèi)容。變更勞作合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式，勞作合同變更書(shū)由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞作合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞作合同持續(xù)有效，勞作合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位持續(xù)履行。勞作合同解除第十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十五條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞作保護(hù)或者勞作條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞作報(bào)酬的;(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在背離真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞作合同，致使勞作合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞作的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞作合同，不必需事先告知甲方。第十六條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的;(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在背離真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞作合同，致使勞作合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞作合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。特別保護(hù)第十八條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第十七條的規(guī)定解除勞作合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞作者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞作能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不夠五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞作合同終止第十九條有以下情形之一的，勞作合同終止:(一)勞作合同期滿的;(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞作合同期滿，有本合同第十八條規(guī)定情形之一的，勞作合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。同時(shí)，本合同第十八條第(二)項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞作能力勞作者的勞作合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙畻l有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)甲方依照本合同第十三條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的;(二)乙方依照本合同第十五條規(guī)定解除合同的;(三)甲方依照本合同第十七條規(guī)定解除合同的;(四)除甲方維持或提升勞作合同約定條件續(xù)訂勞作合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第十九條第(一)項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞作合同的;(五)依照本合同第十九條第(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定終止勞作合同的。雙方約定的其它事項(xiàng)第二十一條甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則約定：爭(zhēng)議處理第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可及時(shí)協(xié)商解決;也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。其它事項(xiàng)第二十三條本合同未盡事宜，按照國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定辦理;在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)