勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及復(fù)習(xí)資料

從年到2004年底為約(個(gè)B。個(gè)個(gè))A.7小時(shí)小作同B。35日C.40日。60日

A。勞動(dòng)合同期;B.勞動(dòng)C。勞D。勞A。B.150%C.200%,序《第和81條是(勞動(dòng)工C。勞D

)A。未成年人健康檢查表C。未、BB3、ABB6、A7、周(福建B。福建某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C。福D。福)A。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系B.承攬C。弄

D.勞動(dòng)者與需要方之間A。C。D。60種沖突客）異化B。客觀的利益差異C.雇用關(guān)系的性質(zhì)有“五大”,有學(xué)為在的資”）A。新保守學(xué)派管

C.正同多元論學(xué)派、第條定的）A。提出意見BC?？馗妫┏赡闎。C。哺乳期女工D.患病女工A。廠長與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛B.公司C。企D.勞動(dòng)者與用人單位因、BDD11、12D13、A、15、D

年月(碼)單項(xiàng)選共20小題，每題分共分)。A7。A910。D。A15。C17。C19。C20。D多項(xiàng)選共題2分共分。BDE24。ABE名詞解共題4分共分考（分（2整2分（2分）分)（1分)（1分）（）依法（簡答題共題題共30[（1要確（（(2）平等性與(3）對(duì)等性與（得分得4分得5分，得（1劃（3）共同磋商；（）工人董事；（（）建議方案；7）職工代表大會(huì)制.

考任意共（（1分）（2（1（3付（（分（5（分(6）工資的訴護(hù)(1（)(2集體協(xié)議（3(4）集體協(xié)議段(5集體協(xié)議考答對(duì)得1分,.為此各式（1（（；分)（會(huì)(分（；分)(5設(shè)立綜合分）論述題共題10共分（同分（（3定1分）(）(（分）（（1;（3（1分1分);(2）關(guān)于對(duì)工會(huì)工作人員打（分）（（

）;(分)5）關(guān)(1法定條款款屬于強(qiáng)制（分集它直接來源于法規(guī)是集體協(xié)議中最重要的一類（分）。(2）約定條款款款3).約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議,具力案例分題8分）[（1要（生所回答要點(diǎn)論述較,可根據(jù)具體情況，分（（.(2）本案中，除名職工的勞動(dòng)合同法除的法定除8提前日人后（3分）。第26條的經(jīng)當(dāng)?shù)牡跅l第26條規(guī)（分全年1月考動(dòng)系試課代：題共20題,每小題共20分

內(nèi)．A．新保守派B.管理C．正派D.激是()A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系

B.政府C．國化D.勞動(dòng)關(guān)制A．弗雷德里克泰

B?C．哈?茨D。埃?是(

A．自主／剝削管理模式C．自

B.權(quán)威D。

)A．愛德華茲?戴明BHC．路?D。?

)A．斯坎隆計(jì)劃BC．集D。

()A．職業(yè)工會(huì)B.工聯(lián)C．福會(huì)D利把從而促進(jìn)了這種行為突出了工會(huì)A．維護(hù)職能B.建設(shè)C．參能D.教育職

)為A．縮短工作日B

C．彈

D。在年月，她因生育小孩向定A．30B.60天C．天D.120是)

)A．試用期

BC．社險(xiǎn)D.保守商某,但雇主方收到協(xié)商意向書三個(gè)月后仍遲遲不予回后()

A．20C．天

B.30天內(nèi)D。天為(

A．協(xié)約罷工B。同情罷工C．工工D在職工們要求與私營企業(yè)簽.如果按照我國《,簽訂集體合同的人員，必是()A．職工B.律師C．職表．年8,某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為3年的集體協(xié)議,但是年議明為()A．集體協(xié)議的訂立。集C．集期．()A．政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表組成的B.政府主業(yè)C．國D.國家行政部門、工會(huì)

和(

A．行業(yè)一級(jí)的協(xié)商。企C．勞商D.雇）A．勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭議B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議C．勞議D.爭議雙,蘭光家A．在試某,但王BC．蘭D.試用期滿，合同期內(nèi),王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系張立(

A．伙伴關(guān)系B。協(xié)商關(guān)系C．聯(lián)系D題2分共分將其內(nèi)

在

A．主要關(guān)注效率最大化

BC．主化下,我(

A．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制。勞C．勞化D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化A．質(zhì)量圈

BC．員

D。()A．職業(yè)工會(huì)時(shí)期C．福

BD.地方工會(huì)時(shí)期

)A．憲法B.勞動(dòng)行政法規(guī)C．地D。題共小題題共12分）

題(本共5小題，每小題6分，共30分）源素??題(本共2小題，每小題分,共20題題8．2004年1,甲公司聘請(qǐng)趙某擔(dān)任推銷員130但年月，由于趙某懷孕，未能完成任務(wù)為此公司按合同約定扣發(fā)工,月300元，準(zhǔn)380元。其后，,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)

問:(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么？分)(2）甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否?（4分）*場濟(jì)條件下我國勞關(guān)的發(fā)展：勞主體利益明晰化.關(guān)就其實(shí)質(zhì)而是一種利益關(guān)系但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞關(guān)的這種性質(zhì)特點(diǎn)被掩蓋勞關(guān)類型多樣化。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關(guān)外，非公有制勞關(guān)會(huì)得到發(fā)展勞關(guān)的形成合同化。基于勞關(guān)主體的明晰和利益的多元以勞合的形式建立勞勞關(guān)運(yùn)行的市場化。按市場機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)行是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果勞關(guān)規(guī)范的法制化.濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)在濟(jì)條件勞關(guān)在構(gòu)成，運(yùn)行理等方面將全部實(shí)現(xiàn)法制化法律原則,律方式是規(guī)范勞關(guān)的主要依據(jù)（案）*用人單位不得解除勞合的情：勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（案）＊?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞合的情:在試用期內(nèi)的用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的用人單位未按勞合約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的（簡）*勞合制度的作用：勞合制度是建立勞動(dòng)力市場的重要條件有利于保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益有利于勞動(dòng)力的合理使用和合理流動(dòng)增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有利于提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)6促勞動(dòng)法制建設(shè)＊?jiǎng)陉P(guān)：指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位)之間，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系＊?jiǎng)陉P(guān)中的勞動(dòng):從主體看它是以職工（雇身份所從事的勞動(dòng)從目的看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)從性質(zhì)看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)從形式看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)＊?jiǎng)陉P(guān)所指的勞動(dòng)力按形態(tài)分：潛在形態(tài)和外在形態(tài)商品形態(tài)或非商品形態(tài)*關(guān)特征：它勞動(dòng)為目的,以勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在們運(yùn)用勞動(dòng)能,作用于勞動(dòng)對(duì)象，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生如勞動(dòng)力不投入使用,不生產(chǎn)資料相結(jié)合不進(jìn)入勞動(dòng)過程，便不會(huì)產(chǎn)生勞關(guān)

它具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系雙重屬性它的主體一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者者;另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，即用人單位中勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中及前后都是勞動(dòng)力的所有者，且在勞動(dòng)過程中還是勞動(dòng)力的支出者單以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動(dòng)力使用者的必要條件它以勞動(dòng)力的使用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。在勞關(guān)中，勞動(dòng)力所有者以依法能夠自由支配勞動(dòng)力，且獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)志它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系它是平等性與隸屬性兼有的社會(huì)關(guān)系。其平等性表現(xiàn)在勞動(dòng)者與用人單位之間，通過在勞動(dòng)力市場相互選擇和平等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關(guān)，并可通過平等協(xié)商來延續(xù)變更或終止勞關(guān)它的確立變更和終止在勞動(dòng)過程中主體的權(quán)利義都以特定方式實(shí)不同歷史時(shí)期和不同經(jīng)濟(jì)體制下，實(shí)現(xiàn)方式有所不同＊?jiǎng)陉P(guān)主體：指勞關(guān)中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者即有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的用人單位。其中勞動(dòng)者亦稱勞動(dòng)主用人單位亦稱用人主體*立關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動(dòng)主體（勞動(dòng)者）和用人主體（用人單位所應(yīng)具備的資格勞動(dòng)者的資格指民立勞,為勞關(guān)主體的必備條件一般由法律規(guī)定包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面⑴勞動(dòng)權(quán)利能力民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格公成勞動(dòng)者者成為勞關(guān)主體的必備條件⑵勞動(dòng)行為能力。指法律認(rèn)可的勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格勞動(dòng)者參與勞關(guān)的實(shí)質(zhì)性條件用人單位的資格稱人主體資,指使用勞動(dòng)力所必須具備的法定前提條決定用人單位能否與勞動(dòng)者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。用人單位的資格由有關(guān)法律規(guī)定，包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面。用人權(quán)利能力,用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格明用人單位依法享受哪些用人的權(quán)利和承擔(dān)哪些用人的義務(wù)＊?jiǎng)陉P(guān)的運(yùn)行指勞關(guān)形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過.表現(xiàn)為勞關(guān)的發(fā)生續(xù)更中止，終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動(dòng)主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)勞關(guān)的延續(xù)勞存在的有效限延長既存在勞關(guān)在原有效期限屆滿后仍然存續(xù)一定期限。勞關(guān)的變更：指勞關(guān)主體雙方在勞關(guān)中確定的內(nèi)容及客體的變動(dòng).即關(guān)主體雙方已有的相互權(quán)利義務(wù)及其指向的對(duì)象，在勞關(guān)存續(xù)期間所發(fā)生的某些變化.勞的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間,由于某種因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行待中止期限屆滿后又恢以前的正常狀態(tài)關(guān)的終止指關(guān)主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞關(guān)運(yùn)行的終結(jié)*體同的訂立：訂立集體合同的基本原則合原則2當(dāng)人地位平等原則協(xié)商一致原則所謂協(xié)商一致指體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議商是處理勞關(guān)的重要方式，也是訂立集體合同的基礎(chǔ)＊調(diào)整勞關(guān)的原:在市場條件下整關(guān)的基本原則的內(nèi)容勞主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則勞動(dòng)力資源合理配置的原3保勞關(guān)主體權(quán)益的原則先保護(hù)指在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和對(duì)用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾,生沖突時(shí)，調(diào)整勞關(guān)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施優(yōu)先保護(hù)4促經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步是們從事生產(chǎn)勞動(dòng)的重要目標(biāo)之一,是人們進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)不可缺少的環(huán)境條件*合律制度的內(nèi)容：勞概念的界定勞的訂立3勞的履行4勞的更

無效勞合勞合的解除和終止7違勞合的法律責(zé)任8勞的管理＊企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度/業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則指用人單位依法定并在本單位實(shí)施組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的一種制度。企度有兩種模:1授式綱式。共同:1都授權(quán)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度并自行確定內(nèi)容都定用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度在制定程序和內(nèi)容上必須合法3都認(rèn)勞動(dòng)規(guī)章制度在協(xié)調(diào)勞關(guān)時(shí)具有法律效力‖企度的制定程序規(guī)定的環(huán)節(jié):1職工參與在定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)要有職工代表參加取職工意見報(bào)送審查或備案勞動(dòng)規(guī)章制度制定后要報(bào)送有關(guān)管理部門進(jìn)行審查或送其備案3正公布勞動(dòng)規(guī)章制度要向全體職工以正式文件方式予以公從公布之日起生效制定企業(yè)規(guī)章制度）*動(dòng)察和勞動(dòng)爭議處理制是從用人單位外部采取措施來協(xié)調(diào)勞關(guān)的法律制度＊?jiǎng)诤系母拍罴捌浞商卣骱鲜莿趧?dòng)者與用人單位確立勞關(guān)確方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議:勞的主體是特定的2勞當(dāng)事人雙方律地位是平等的人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系合的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付＊?jiǎng)诤系膬?nèi)容1勞主體,即訂立勞合的雙方當(dāng)事人的情況2勞合客體，即雙方當(dāng)人在勞合中確定的權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象它雙方當(dāng)事人訂立勞合的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)3勞的權(quán)利義務(wù)方當(dāng)事人依據(jù)勞合享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)‖根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條定，勞合的法定條款有1勞合期限2工內(nèi)容3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4勞報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律6勞終止的條件7違勞合的責(zé)任*合訂立合訂立的原則⑴平等自愿的原則⑵協(xié)商一致的原則⑶不得違反法律，行政法規(guī)的原則①訂立勞合的主體必須合法②訂的目的必須合法③訂的內(nèi)容必須合法④訂的程序必須合法⑤訂的行為必須合法立勞合的條件訂勞合的主體⑴用人單位單位一方必須是依法設(shè)立有人資格的企業(yè)或能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者簽訂了勞合的國家機(jī)關(guān)業(yè)位和社會(huì)團(tuán)體⑵勞動(dòng)者動(dòng)一方必須是有勞動(dòng)能力，年滿16周的勞動(dòng)從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須是年滿周歲的勞動(dòng)者＊?jiǎng)诤系淖兏褐竸?方當(dāng)事人就已訂立的勞合條款達(dá)成修改，補(bǔ)充或廢止協(xié)議的法律行為＊?jiǎng)诤献兏臈l件：勞合變更必須符合法定的條件，并經(jīng)雙協(xié)商一否則，所變更的內(nèi)容無效須有正當(dāng)理由必經(jīng)勞＊*方當(dāng)事人協(xié)商一致*合解除：指勞合依法簽訂后，未履行完畢之由某原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前終止勞合的法律效力，解除雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為＊?jiǎng)诤系慕K止：指勞合期滿或當(dāng)事人約定勞合終止條件出現(xiàn)，及勞合一方當(dāng)事人消失，無法繼續(xù)履行勞合時(shí)結(jié)束勞關(guān)的行為。情形有勞合期滿或當(dāng)事人約定的勞合終止條件出現(xiàn)2勞合主體一方消失或勞動(dòng)者喪失勞能力繼續(xù)履行勞合在前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下因工部分喪失勞動(dòng)能力的職工合滿也不能終止勞合，仍由原單位按國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療待遇＊無效勞合的認(rèn)定1一或雙方當(dāng)事人主體不合格⑴無勞動(dòng)能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞合⑵用人單位與不滿16周歲的未成年人訂合⑶不具備法人資格的單位與勞動(dòng)者訂合⑷未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂合⑸未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞合2內(nèi)容不合法⑴違反法律或策的勞合⑵當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞合嚴(yán)違反一當(dāng)事人的真實(shí)意思⑴因采取欺詐的手段簽訂的勞合⑵因采取威脅的手段訂立的勞合⑶因乘人之危訂合＊非全日制勞合的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定包括工作期限，工作內(nèi)容動(dòng)酬勞保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款*過體協(xié)商簽訂集體合同的企,體合同都適用于本企業(yè)的所有職工

＊訂立集體合同的程序：審議2簽。集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后業(yè)定代表人和業(yè)工會(huì)主席代表雙方簽報(bào)送與公布合同簽字后，要將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門＊集體合同的效力：指集同發(fā)生作用的范包對(duì)人的效力時(shí)效力和對(duì)勞合的效力同對(duì)人的效力2集的時(shí)間效力3集同對(duì)勞合的效力*議糾紛，即特定法律關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)糾紛*動(dòng)議：即勞關(guān)當(dāng)事人（雇主和雇員，或用人單位和職工）之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)糾紛勞動(dòng)爭議的構(gòu)成要素：勞議具有特定的主體，內(nèi)容和客體勞議的主體，即勞議的當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的承受者勞議的容，權(quán)利爭議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，發(fā)生在勞動(dòng)法規(guī)定權(quán)利義務(wù)和勞合約定的條件范圍內(nèi)爭議的內(nèi)容在法定權(quán)利義務(wù)之外3勞客體，即勞議主體權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，包括行為，如解除勞合的通知物質(zhì)，如工資待遇等。＊問題1區(qū)勞關(guān)和勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)與接受勞務(wù)的主體之間的關(guān)系。勞務(wù)合同的主體可以是法人或個(gè)人，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系（非勞關(guān)）服經(jīng)濟(jì)法律規(guī)，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整關(guān)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞法調(diào)整2謹(jǐn)對(duì)待事實(shí)勞關(guān)事勞關(guān)發(fā)生在兩種情況下應(yīng)簽訂勞合因企業(yè)管理疏忽或其他原因未簽訂勞合⑵原合同因期限屆滿已經(jīng)終止理續(xù)訂合同手續(xù)的條件下繼續(xù)存在的勞關(guān)定實(shí)勞關(guān)的基本條是關(guān)方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)＊防止勞動(dòng)爭議發(fā)生的有效措施1增勞動(dòng)法律意識(shí)強(qiáng)勞合管理建平等協(xié)商機(jī)制4實(shí)勞動(dòng)監(jiān)督檢制度＊非司法制度處理勞動(dòng)爭議的方式：斡旋，調(diào),裁*業(yè)動(dòng)爭議調(diào)解組織：是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員.解委員會(huì)是設(shè)立在用人單位內(nèi)部，由職工代表業(yè)表和工會(huì)代組成的業(yè)調(diào)解委員會(huì)的工作接受上級(jí)工會(huì)和地方勞動(dòng)爭議仲委會(huì)的業(yè)務(wù)指與仲委會(huì)和人民院之間不存在隸屬關(guān)系*解員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)束；至期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成*動(dòng)議仲裁的原則：1.三方原則;2獨(dú)立辦案必經(jīng)仲裁;4一裁終局合庭制度6區(qū)分舉證責(zé)任合法、合理、合情原則；。適用簡便易行的方式實(shí)施仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁程序：申與受理。*請(qǐng)事應(yīng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日書面形式向仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人因不可抗力或有他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效,委會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。受理：仲委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)審查申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭議是否屬于勞議;申請(qǐng)仲裁的勞議是否屬于仲委會(huì)受理內(nèi)容；該勞議是否屬于本仲委會(huì)管轄請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書指申訴人予以補(bǔ)充勞議仲裁管轄：管轄是勞議仲裁機(jī)構(gòu)處理勞議案件的分工?？h、市轄區(qū)仲委會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設(shè)區(qū)的市的仲委會(huì)和市轄區(qū)的仲委會(huì)受理勞議案件的范圍，由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的企業(yè)與職工不在同一仲委會(huì)管轄地區(qū)的,由工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲委會(huì)處理委會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)當(dāng)送有管轄權(quán)的仲委會(huì)仲會(huì)之間因管轄權(quán)生爭議，由雙方協(xié)商解決商成時(shí)由同的上級(jí)勞

動(dòng)行政主管部門指定管轄案件仲裁準(zhǔn)備委或其辦事機(jī)構(gòu)決定立案后立案之日起7日組成仲裁庭。采取的方式，即獨(dú)任仲裁庭,合議仲裁庭和特別仲裁庭?？瑟?dú)任仲裁的案的條件：⑴事實(shí)清楚⑵爭議標(biāo)的不大⑶情節(jié)簡單⑷適用法律法規(guī)明確仲裁庭由首席仲裁員和仲裁員組成。集體爭議和集體協(xié)議爭議由特別仲裁庭審理。仲裁庭應(yīng)于開庭的4日，將開庭時(shí)間，地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人開庭審理：仲裁庭的開庭準(zhǔn)備工作包括：查明當(dāng)事人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律，宣布仲裁庭組成人詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)避。仲裁庭審理勞議案件的程序包括⑴申訴與答辯，其發(fā)言順序是:申人或代理人，被人或代理人第三人或代理人⑵裁庭調(diào)查般采取仲裁員詢問的方式進(jìn)行包括告知當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，詢問事實(shí)，理由及證據(jù)，出示證據(jù)，宣讀鑒定和勘驗(yàn)結(jié)果⑶仲裁庭調(diào)解⑷仲裁庭合議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則同見必須如實(shí)筆錄⑸宣布仲裁決定同時(shí)，告知當(dāng)事人的起訴權(quán)利.當(dāng)庭裁決，應(yīng)在7日發(fā)送裁決書，定期另裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書⑴裁庭調(diào)解仲庭處理議應(yīng)先行調(diào)解查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人反悔的，應(yīng)及時(shí)裁決⑵仲裁庭裁決仲裁庭作出裁決后，應(yīng)*決書，送達(dá)雙方事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的自收到裁決書之日起15日，可向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。仲裁庭處理勞應(yīng)組成仲裁庭日起60日結(jié)案。案情復(fù)雜需要期的，經(jīng)報(bào)仲委會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延長期不得超過30勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行程序：＊1執(zhí)的申請(qǐng)和移:發(fā)生法律效力的勞議判決裁決和調(diào)解書,事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行執(zhí)行措施：我國《民事訴訟法》規(guī)定了執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞議案件的措施⑴凍結(jié)劃被執(zhí)行人的存款不得出被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)的范圍⑵扣留取執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)部分的收入保留被行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用⑶法律文書指定的行為執(zhí)行中止和終結(jié)：情形有：人民法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行：申請(qǐng)人表示可延期執(zhí)行的；案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的;為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的；作為一方當(dāng)事人的法人或其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的.中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行申請(qǐng)執(zhí)行的期限：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請(qǐng)執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為六個(gè)月*據(jù)勞動(dòng)法條的規(guī)，集體合同爭議分：因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議＊因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，實(shí)質(zhì)上歸屬于利益爭議＊因履行集體合同發(fā)生的爭議屬于權(quán)利爭議權(quán)利爭議指勞關(guān)當(dāng)事人圍繞執(zhí)行法律條文，履行集體合同或勞合發(fā)生的爭議。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定“因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭議仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的可自收到仲裁裁決書之起15日內(nèi)人民法院提起訴訟”＊因履行集體合同發(fā)生爭議的特征1發(fā)在集體合同生效之后要發(fā)生在企業(yè)與企業(yè)工會(huì)之間爭議內(nèi)容是共同勞動(dòng)條件會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失較大*方商，指由政府，雇主，勞動(dòng)者三方代表，根據(jù)一定的議事規(guī)則或程過特定的形式開展協(xié)商談判而形成的共同參與決定，相互影響，相互促進(jìn)，相互制衡的一種制度*方商的特點(diǎn)三主體的獨(dú)立性2主權(quán)利的對(duì)等性商過程的民主性商

目的的合作性*府三方協(xié)商中的作用：*1組作：⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟(jì)政在整勞關(guān)及相關(guān)勞問題時(shí)，如制定工時(shí)制度定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，勞保護(hù)措施和社會(huì)保險(xiǎn)福利制度等，都吸取并聽取勞資雙方的意見組織勞資雙方共同進(jìn)行討論⑵對(duì)勞動(dòng)力市場的宏觀干預(yù)主要是根據(jù)法律創(chuàng)造條件采措施促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)，制定消除就業(yè)歧視的政策和措施雇主的大量裁員進(jìn)行干預(yù)⑶對(duì)勞資雙方的協(xié)商談判取接介入和間接介入動(dòng)入和被動(dòng)介入，爭議前介入和爭議后介入等方式，進(jìn)行協(xié)商，促使勞資雙方合作協(xié)議⑷實(shí)施勞動(dòng)行政管全面規(guī)范勞資雙方的行為平衡作用：勞資雙方在某一時(shí)期或某一問題上出現(xiàn)分歧，一方力量明顯大于對(duì)方時(shí)，勞資關(guān)系的協(xié)商會(huì)困難重重商結(jié)果也不利于共同合作對(duì)于發(fā)展經(jīng)濟(jì)和安定社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生消極影響政的作用就是取強(qiáng)硬的調(diào)整措施雙方力量保持平衡特別是當(dāng)勞工運(yùn)動(dòng)一旦危及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和雇主的利益時(shí)府往往會(huì)使用權(quán)力對(duì)會(huì)采取強(qiáng)硬措施以平衡勞資關(guān)系其方法一般情況下是入勞資雙方進(jìn)行調(diào)只有在緊急情況下才采取強(qiáng)制手段監(jiān)作用：現(xiàn)代社會(huì),府對(duì)勞資關(guān)系的直接干預(yù)程度越來越而監(jiān)督的作用于來越強(qiáng)當(dāng)勞資關(guān)系的調(diào)整進(jìn)入勞資雙方依法進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同的時(shí)期后，勞資雙方的行為納入法制軌道資系的穩(wěn)定具有了一定程度的法律保障而政府在三方協(xié)商格局中主要發(fā)揮監(jiān)督作用*4服作用:⑴政府通過立法，建完整的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的法律調(diào)整提供依據(jù)制定標(biāo)準(zhǔn)⑵按國際勞組織1981163號(hào)建議書的要求,府部門對(duì)參加集體協(xié)商體判的勞資雙方組織予承認(rèn)在判過程中提供必要的資料⑶政府對(duì)勞資雙方在建立勞關(guān)，進(jìn)行合作方面給予指導(dǎo)幫助，提供中介，咨詢服務(wù)各種信息⑷為勞資關(guān)系雙方進(jìn)行人員和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織國際的合作與交流*國方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)：中國勞關(guān)三方協(xié)商機(jī)制首先在部分省市進(jìn)行試點(diǎn)，并取得積極效果—?jiǎng)趧?dòng)和**中全國總工會(huì),中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)家協(xié)會(huì)三方在北京建立了國家一級(jí)協(xié)調(diào)勞關(guān)三方會(huì)議制開了政府工會(huì)和企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞關(guān)方面加強(qiáng)三方溝通協(xié)調(diào)，相互理解,相互支持的重要途徑，在勞關(guān)領(lǐng)域提供了一全新的社會(huì)對(duì)話渠道和協(xié)調(diào)機(jī)制我國三方協(xié)商機(jī)制的運(yùn)行規(guī)則：三方協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)分國家級(jí)和地方級(jí)。三方會(huì)議由勞方組成。勞動(dòng)*部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主席，中華全總工會(huì)和中國企業(yè)聯(lián)合/企業(yè)家協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主席，各方確定相對(duì)固定的部,室的人員參加三方會(huì)議。根據(jù)每次會(huì)議的議題由各方確定參會(huì)人員根議題的重要程度,請(qǐng)三方主要負(fù)責(zé)人出席.方協(xié)商的內(nèi)容推進(jìn)和完善平等協(xié)商，集體合同制度及勞合制度企改制改組過程中的勞關(guān)3企業(yè)工資收入分配4最工資工時(shí)間和休息假勞動(dòng)安全衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護(hù)，生活福利待遇，職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施勞爭議的預(yù)防和處理職工民主管理和工會(huì)組織建設(shè)7其有關(guān)勞關(guān)調(diào)整的問題＊?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念：有狹義和廣義之分。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn):指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物，概念和行為進(jìn)行規(guī)范以性形（文字描述或以定量形(如數(shù)據(jù)圖表)所做出的統(tǒng)一規(guī)定*動(dòng)準(zhǔn)的對(duì)象范:1勞動(dòng)者及其智力體力的運(yùn)用2勞者使用各種勞動(dòng)工具及其他輔助勞動(dòng)資料加工勞對(duì)象的過程勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件在動(dòng)過程中形成的勞關(guān)括人單位與勞者雙方的權(quán)利務(wù)其勞關(guān)變動(dòng)和調(diào)整5政府有關(guān)部門及中介機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力市場進(jìn)行管理等有關(guān)活動(dòng)

＊?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系勞領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范的各種規(guī)則之間相互聯(lián)系的有機(jī)整體勞合的形式1有定期限的勞合固限的勞合沒有一定期限或不定期的合‖根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條2款的規(guī):“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,事人雙方同意續(xù)延勞合的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固限的勞合，應(yīng)訂立無固限的勞合。"但無固限的勞合不等于一成不變只符合法律法或雙方約定的條件任何一方均可提出解除或終止勞合以完成一定的工作為期限的勞合用人單位可解除勞合的情形動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的2勞者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的勞者嚴(yán)重失職私弊用人單位利益造成重大損害的動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的勞者患病或非因工負(fù)傷療滿后能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的勞者不能勝任工作培或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的7勞合訂立時(shí)所依據(jù)的觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞合無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞合達(dá)成協(xié)議的根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》的規(guī)定，勞動(dòng)者被人民法院判處拘役年下有期徒刑緩刑的及被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可解除勞合無效勞合的后果勞合被法定專門機(jī)構(gòu)確認(rèn)無效后，當(dāng)事人雙方已確立的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無效。勞合尚未履行的，不得繼續(xù)履正在履行的應(yīng)即終止履行無效勞合的處理：無效勞合從訂立時(shí)起，就沒有法律約束事人雙方都可不必履行，已履行的如訂立無效勞合屬用單位的原因且對(duì)勞動(dòng)者造成損害的人位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如雙方都有責(zé)任，則各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.勞如屬部分無