統(tǒng)計主管崗位要求3篇

Word版本，下載可自由編輯統(tǒng)計主管崗位要求3篇【第1篇】統(tǒng)計主管崗位職責任職要求

統(tǒng)計主管崗位職責

崗位職責

1、按規(guī)定收集、更新、收拾、統(tǒng)計數(shù)據(jù);

2、按規(guī)定向需求部門、人員提供或向領導提供發(fā)布報表及統(tǒng)計結(jié)果;

3、按上級要求規(guī)范數(shù)據(jù)源;

4、培訓數(shù)據(jù)提供人員以達到規(guī)范要求;

5、完成上級委派的其他任務。

二、任職條件

1、大專及以上學歷，具有企業(yè)管理、物流管理、物資管理、倉儲管理，會計等相關專業(yè)學問;

2、認識統(tǒng)計業(yè)務流程，認識相關管理體系，具備統(tǒng)計專業(yè)學問，精通統(tǒng)計軟件者優(yōu)先考慮;

3、具備帶領工人團隊的能力，具有較強的方案組織能力、執(zhí)行力和方案落實能力，具良好的交流協(xié)調(diào)能力;

4、有良好的責任感與創(chuàng)新意識，能承受工作壓力。

【第2篇】綜合統(tǒng)計主管崗位職責任職要求

綜合統(tǒng)計主管崗位職責

統(tǒng)計以后要參加場內(nèi)轉(zhuǎn)群，銷售，數(shù)據(jù)信息收集，物質(zhì)收儲，工資核算，參加管理等

要求財務管理類專業(yè)，大專以上文化，年齡不超過40，踏實肯干，狡猾，有能力，責任心，聽從支配。

工資待遇實習期3000，轉(zhuǎn)正3400?績效獎金，

綜合統(tǒng)計主管崗位

【第3篇】方案統(tǒng)計主管崗位職責任職要求

方案統(tǒng)計主管崗位職責

職責描述:

1.幫助公司領導編制公司年度經(jīng)營方案，上報批準后下達;

2.幫助部門長組織公司各部門分解公司年度經(jīng)營方案，組織編寫部門年度、月度工作方案，并收集、匯總;

3.負責統(tǒng)計、跟蹤和評估公司經(jīng)營方案完成狀況，組織開展年度及季度經(jīng)營分析，提出滾動修正看法;

4.幫助部門長組織確定各分子公司年度經(jīng)營目標，指導其逐月分解為月度經(jīng)營方案并跟蹤、監(jiān)控經(jīng)營方案完成狀況;

5.幫助部門長制定公司經(jīng)濟效益評價指標，定期組織召開公司經(jīng)濟活動分析會，跟蹤指標任務落實狀況;

6.幫助部門長開展公司投資項目的開發(fā)、立項、調(diào)研、論證、評估、上報等組織工作;

7.負責幫助部門長組織擬定公司組織績效考核管理制度，組織制定公司各部門及分子公司績效評價指標，建立與維護業(yè)績指標庫;

8.對公司各部門、分子公司的組織績效考核工作舉行組織、培訓和指導;

9.對公司各部門、分子公司績效考核過程舉行監(jiān)督、檢查和規(guī)范;

10.收集與組織績效考核指標相關的資料信息，匯總統(tǒng)計組織考核評分結(jié)果，形成季度/年度組織考核報告，利用薪酬績效管理委員會確認后，下發(fā)人力行政部與各部門，由人力行政部組織個人考核;

11.幫助部門長協(xié)調(diào)、處理公司各部門和分子公司的組織績效考核申訴工作;

12.收集公司內(nèi)部對考核工作的反饋看法，并加以分類、匯總、分析;

13.開展公司經(jīng)營管理工作檔案資料的管理，匯合公司全部經(jīng)營檔案檔案資料、分類、立卷、編目、上架或裝盒、入柜，定期收拾;

14.按檔案管理制度流程審核接收的檔案資料、處理報廢檔案、辦理檔案轉(zhuǎn)移或查閱、借閱工作。

任職要求:

1、1-3年工作閱歷，最好做過建造類公司的方案與統(tǒng)計工作;

2、企業(yè)管理類相關專業(yè)或者建造類相關專業(yè)本科以