立體車庫項目人力資源模式分析

立體車庫項目人力資源模式分析目錄第一章公司概況一、公司基本信息................................................................................................4二、公司主要財務(wù)數(shù)據(jù)........................................................................................4第二章工作崗位分析研究一、工作崗位分析信息的主要來源.....................................................................6二、工作崗位分析................................................................................................6第三章人力資源費用預(yù)算的審核.................................................................10一、企業(yè)人力資源費用的構(gòu)成..........................................................................10二、人力資源費用支出控制的程序包括三方面內(nèi)容。...................................12第四章人力資源的空間配置.........................................................................14一、工作輪班制度的概念和種類......................................................................14二、兩班制.........................................................................................................15三、三班制.........................................................................................................16四、多班制.........................................................................................................17五、勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容和方法......................................................................21第五章招募方式的選擇................................................................................24一、企業(yè)人員招募的方式..................................................................................24二、采用招聘洽談會方式時應(yīng)關(guān)注的問題.......................................................29第六章基于培訓(xùn)需求分析的項目設(shè)計..........................................................31一、企業(yè)員工培訓(xùn)項目的開發(fā)與管理...............................................................31二、培訓(xùn)項目的設(shè)計與管理應(yīng)關(guān)注的問題.......................................................38第七章員工職業(yè)生涯規(guī)劃信息采集.............................................................40一、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵與特征......................................................................40二、員工職業(yè)生涯規(guī)劃信息的采集...................................................................41第八章績效考評方法....................................................................................44一、績效考評方法的分類..................................................................................44二、績效考評方法的比較..................................................................................46第九章績效考評系統(tǒng)....................................................................................47一、確立績效評審與申訴系統(tǒng)的內(nèi)容和意義...................................................47二、企業(yè)績效考評中矛盾與沖突的處理...........................................................49第十章市場薪酬調(diào)查分析.............................................................................51一、市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析方法...................................................................51二、薪酬市場調(diào)查的程序..................................................................................53第十一章專項薪酬管理制度的起草.............................................................56一、獎金制度的制定..........................................................................................56二、崗位工資或能力工資的制定程序...............................................................60第十二章最低工資保障制度.........................................................................62一、最低工資標準的確定和調(diào)整......................................................................62第十三章用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則.................................................................66一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序...........................................................66二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義...................................................................68第一章公司概況1、公司名稱：xx3、注冊資本：8404、統(tǒng)一社會信用代碼：xxxxxxxxxxxxx5、登記機關(guān)：xxx6、成立日期：2010-6-147、營業(yè)期限：2010-6-148、注冊地址：xx市區(qū)表格題目公司合并資產(chǎn)負債表主要數(shù)據(jù)項目2020年12月2019年12月2018