中外合資企業(yè)人事管理制度標(biāo)準(zhǔn)范本

中外合資企業(yè)人事管理制度標(biāo)準(zhǔn)范本tainthecollectivecoordinationsafeguardtheinterestssoastogivelaytothepowerofthegroupandrealizethelegalbasisofmanagement (規(guī)章制度示范文本)__QCREKA的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的有規(guī)則保障。文件可用word任意修中外合資企業(yè)人事管理制度以下是公司要求你遵守的一些行為規(guī)范，它們都是基本而簡單的道理，并且對我們彼此有益，所以必須嚴(yán)格強(qiáng)調(diào)。該做的：1.在任何時候都必須保持有禮貌，尤其在電話中，接電話講的第一句應(yīng)該：“您司的對外形象。22QCREKA員工應(yīng)著西服、領(lǐng)帶、皮帶、皮鞋。天氣3.如果你的私人情況有任何變動，請務(wù)4.在公司內(nèi)，員工必須戴胸卡，這是你5.員工必須盡一切努力準(zhǔn)時達(dá)到辦公地點(diǎn)，如果你在正常時間不能達(dá)到，必須盡快通知部門經(jīng)理，并說明理由以及預(yù)計達(dá)6.公司提供給你的辦公用品必須保持整潔，損壞理應(yīng)賠償，你在離開公司時，必不該做的：1.不要私用公司的財物，即使他們看上33QCREKA去價值很小。這會引起麻煩并且被懷疑偷竊，雖然不可能并沒有這種企圖，任何偷竊，企圖偷竊公司或其他員工財產(chǎn)的行為員工會被立即解聘。2.不要在工作時間內(nèi)喝酒或是有醉意的3.不要用公司的電話來談私事，這樣會4.在沒有經(jīng)過總經(jīng)理同意的情況下，不要用公司的名義與任何與本職工作無關(guān)的5.不能在得了傳染病后繼續(xù)來上班，諸如白喉、猩紅熱、肝炎、腦膜炎、傷寒、6.在未竟得總經(jīng)理同意的情況下，不得44QCREKA在公眾場合、報刊、雜記上談?wù)撚嘘P(guān)公司以下是一些與你密切相關(guān)的規(guī)章制度，它在賦予你權(quán)利的同時也明確了你的義務(wù)，所以你必須認(rèn)真領(lǐng)會和遵守。工作時間：為午餐時間。作息時間如有變更，另行通薪酬支付：發(fā)薪日為每月20日。安全保衛(wèi)1.進(jìn)入公司必須佩戴公司胸卡(訪客須55QCREKA佩訪客卡)。2.來訪者須統(tǒng)一登記后由被訪人員陪同入公司，但只限接待室。3.未經(jīng)總經(jīng)理同意不得組織參觀工廠車4.未經(jīng)批準(zhǔn)不得在公司內(nèi)部攝像、錄5.如果任何一個員工受到傷害，部門經(jīng)理和行政部必須及時重視，任何一個員工受到嚴(yán)重傷害，都應(yīng)配合醫(yī)務(wù)人員妥善處培訓(xùn)：培訓(xùn)是公司的基礎(chǔ)工作，也是公司的重要工作。公司提供給每位員工培訓(xùn)的機(jī)會，通過培訓(xùn)提高員工業(yè)務(wù)水平和管理水66QCREKA平，開發(fā)員工創(chuàng)新意識和能力，保證員工個人目標(biāo)和公司戰(zhàn)略目標(biāo)共同實現(xiàn)。附員工工作表現(xiàn)評估：部門經(jīng)理會對所有員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行書評，這必須每年做一次。而對于新員工，就會間隔更短一些。這種評估以以下幾方面為基礎(chǔ)：晉升：77QCREKA從內(nèi)部晉升，這是泰州某某的基本原則，即在公司出現(xiàn)職位空缺時，首先考慮的是那些有合適條件和能力的人接替此職保密：1.你對在工作中掌握的公司技術(shù)、商業(yè)計劃、流程和商業(yè)事務(wù)具有保密義務(wù)，未經(jīng)許可不得將這些內(nèi)容泄露給任何人。2.不得私自打印、復(fù)印與本職工作無關(guān)的公司文件、資料，更不得擅自將這些文3.違反以上規(guī)定者，將對公司所造成的損害情況給予嚴(yán)重的處理;情況嚴(yán)重的予以政直至刑事責(zé)任。88QCREKAPM公司人事管理制度第一條根據(jù)國家有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，為規(guī)范公司人事制度，第二條公司對員工實行合同化管理。同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方第三條公司勞動人事部負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲;勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第四條公司各職能部門、下屬部門、企業(yè)，用人實行99QCREKA企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷。由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準(zhǔn)后實施。第五條下屬公司、企業(yè)下屬機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方第六條因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審第七條下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃上報勞動人事部審批、批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及QCREKA指定的地點(diǎn)雇用臨時工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用第八條公司聘用的員工，一律與公司第九條各級員工的聘任程序如下：1.總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任;2.副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總會計師等高級職員，部門主任(部長)及下屬公司、企業(yè)的經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事局聘任;3.部門副主任(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任;4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。QCREKA第十條公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情1.公司內(nèi)部無合適人選時;2.需求量大，內(nèi)部人力不足;3.需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募第十一條甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。第十二條新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫雇用員工審批表和員工QCREKA崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半第十三條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級第十四條員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同;決定不QCREKA第十五條臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報勞動人事部第十六條公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、蘑力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第十七條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通第十八條公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)第十九條公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法QCREKA應(yīng)的勞保待遇。第二十條員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、第二十一條員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院第二十二條員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計，增第二十三條員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：1.員工在公司工作滿一年后，開始享受探親待遇;QCREKA2.與配偶不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，一年可探望配偶1次30際需要給予路程假。3.與父母都不住一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母一年一次20天，已婚員工一年一次20天，另按實際需要給予路程假;4.員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用自理;5.探望配偶和未婚員工探望父母的往返路程，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān);6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌QCREKA安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處7.員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀游覽等費(fèi)用，均由員第二十四條婚假：法定婚假3天，晚25周歲女23周歲)假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。第二十五條產(chǎn)育假;第二十六條節(jié)育手術(shù)假;第二十七條員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。第二十八條員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排7QCREKA員工休假。因工作需要不能享受年休假第二十九條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度第三十條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人第三十一條員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員第三十二條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)QCREKA批準(zhǔn)后，由勞動人事部給予辦理辭職手第三十三條國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人事部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。第三十四條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損第三十五條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三十六條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退QCREKA部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。被辭退的員工如未經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配第三十七條辭退員工，必須提前1個第三十八條聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。第三十九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以0QCREKA第四十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償?shù)谒氖粭l公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘用的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其一個月工資。不滿一年的按1年理制度人事管理的程序與規(guī)則：人事管理制度QCREKA總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本聘用第一條本公司所需員工，一律公開條QCREKA第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件QCREKA第五條本公司特勤人員(司機(jī)、保安、格，才能聘用：(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩(二)保安身高1.72M以上，有安全保(三)打字員擅長中英文打字，有實際試用及報到第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠QCREKA佳不適合工作者，可隨時停止使用。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，(一)填寫個人履歷表;(三)交身份證復(fù)印件1份;保證第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證第二條本公司員工保證人(以下簡稱保QCREKA證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為(一)團(tuán)體保資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號;(二)個人保有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞QCREKA弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公第六條本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證2727QCREKA第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還除保證人的保證責(zé)任。職務(wù)任免第一條各級主管職務(wù)的委派分為實第二條職務(wù)的任免除依章程項目須由8QCREKA董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加遷調(diào)第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單QCREKA第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明第五條奉調(diào)員工離開