【中智咨詢】2022-2023跨年度人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研報告-精華版

2022-2023跨年度調(diào)研報告–精華版2023年3月版權(quán)聲明、數(shù)據(jù)和圖片等資料，版權(quán)均屬中智管理咨詢有限公司所有。表。違者本公司將依法追究責(zé)任。4.如需轉(zhuǎn)載或引用本報告內(nèi)容，請聯(lián)系中智咨詢(聯(lián)系電話：400-8200-397)。5.對于不當(dāng)轉(zhuǎn)載或引用本報告內(nèi)容而引起的民事糾紛、行政處理或其他損失，本公司不承擔(dān)責(zé)任。6.對不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報告內(nèi)容者，本公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利201宏觀經(jīng)濟&企業(yè)經(jīng)營情況02企業(yè)薪酬調(diào)整策略與趨勢03企業(yè)人員流動和招聘趨勢04企業(yè)關(guān)鍵人才激勵趨勢詢有限公司│保留所有權(quán)利3單體公司(非集團企業(yè))%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利4單體公司(非集團企業(yè))%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利422%11%1011%7%7%6%5%5%4%7%7%6%5%5%4%4%3%3%2%4%3%3%2%競爭力是員工離職的主要原因。?2023年34%的企業(yè)增加人員編制，超四成競爭力是員工離職的主要原因。?2023年34%的企業(yè)增加人員編制，超四成售人員的需求擴張。?超半數(shù)企業(yè)表示核心/關(guān)鍵人才緊缺，企業(yè)對?超半數(shù)企業(yè)認(rèn)為良好的企業(yè)文化和工作氛圍是企業(yè)吸引保留人才的首要優(yōu)勢，提供教育被動離職率為6.5%。?更好的外部機會薪資待遇缺乏?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利5?超三分之一的企業(yè)完成了2022全?超三分之一的企業(yè)完成了2022全2023年業(yè)績將增長。?2023年有漲薪計劃的企業(yè)占比為66%。薪時間集中于4月。?2023年整體調(diào)薪率6.5%，其中醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率為7.5%，領(lǐng)跑各行業(yè)。績優(yōu)人員傾斜調(diào)薪。01宏觀經(jīng)濟&企業(yè)經(jīng)營情況理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利698.7萬億元101.4萬億元91.9萬億元6.7%6.0%3.0%2.2%2018年98.7萬億元101.4萬億元91.9萬億元6.7%6.0%3.0%2.2%2018年2019年2020年2021年2022年國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)及增速情況國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增速國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)及增速情況?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利7??近五年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)穩(wěn)步增長，于2022年突破120萬億大關(guān)。DP總值預(yù)計增長5%左右。121.0萬億元114.9萬億元0.9%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利82022-2023年國內(nèi)居民消費指數(shù)(CPI)&工業(yè)生產(chǎn)者價格指數(shù)(PPI)2022-2023年國內(nèi)居民消費指數(shù)(CPI)&工業(yè)生產(chǎn)者價格指數(shù)(PPI)2022.032022.042022.052022.060.9%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利82022-2023年國內(nèi)居民消費指數(shù)(CPI)&工業(yè)生產(chǎn)者價格指數(shù)(PPI)2022-2023年國內(nèi)居民消費指數(shù)(CPI)&工業(yè)生產(chǎn)者價格指數(shù)(PPI)2022.032022.042022.052022.062022.072022.082022.092022.102022.112022.122023.012023.02?其中，PPI指數(shù)由2022年3月的8%以上下降至2月的-1.4%，而CPI走勢相對穩(wěn)定在1%-3%之間。CPI(%)PPI(%)3%8.0%6.1%%6.1%4.2%.7%.8%.7%.8%2.5%2.1%2.1%2.1%2.1%2.1%2.1%2.1%2.1%1.0%.3%-0.8%--0.8%-1.3%-1.3%-1.3%-1.3%56.354.752.649.548.441.941.654.453.852.650.648.749.448.047.447.046.749.649.049.247.82022-2023年全國制造業(yè)PMI56.354.752.649.548.441.941.654.453.852.650.648.749.448.047.447.046.749.649.049.247.82022-2023年全國制造業(yè)PMI&非制造業(yè)PMI非制造業(yè)PMI(%)制造業(yè)PMI(%)50%榮枯線2022-2023年全國制造業(yè)PMI&非制造業(yè)PMI2022.032022.042022.052022.062022.072022.082022.092022.102022.112022.122023.012023.02?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利950%以上并呈現(xiàn)持續(xù)擴張趨勢。預(yù)計業(yè)績增長20%以上預(yù)計業(yè)績增長10%-20%預(yù)計業(yè)績增長10%以內(nèi)預(yù)計業(yè)績增長20%以上預(yù)計業(yè)績增長10%-20%預(yù)計業(yè)績增長10%以內(nèi)預(yù)計業(yè)績下降20%以內(nèi)預(yù)計業(yè)績下降20%以上34%的企業(yè)績目標(biāo)業(yè)績達(dá)成120%及以上業(yè)績達(dá)成率80%(含)-100%經(jīng)營業(yè)績|2023年66%的企業(yè)預(yù)計業(yè)績將增長2022年企業(yè)業(yè)績目標(biāo)完成情況2023年企業(yè)主營業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利10??調(diào)研結(jié)果顯示，34%的企業(yè)完成了2022年的業(yè)績目標(biāo)，有6%的企業(yè)表示業(yè)績達(dá)成率在120%及以上。而業(yè)績達(dá)成率在80%以下的企業(yè)占比在半數(shù)以上(54%)?，F(xiàn)下降業(yè)績達(dá)成100%(含)-120%業(yè)績達(dá)成率60%(含)-80%績達(dá)成率60%以下66%的企業(yè)增長02企業(yè)薪酬調(diào)整策略與趨勢咨詢有限公司│保留所有權(quán)利11調(diào)薪1%—5%13%調(diào)薪5%—10%70%63調(diào)薪1%—5%13%調(diào)薪5%—10%70%63%凍薪調(diào)薪10%以上17%2022年企業(yè)調(diào)薪次數(shù)2022年調(diào)薪|2022年63%的企業(yè)進行了調(diào)薪，調(diào)薪率集中于5%-10%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利12??調(diào)研結(jié)果顯示，表示2022年實際進行調(diào)薪的企業(yè)占比為63%，而選擇凍薪和降薪的企業(yè)占比為37%。?從調(diào)薪率范圍來看，七成企業(yè)表示調(diào)薪率在5%-10%區(qū)間，表示調(diào)薪率范圍在1%-5%和10%以上的企業(yè)占比均在15%左右。漲薪，調(diào)薪預(yù)算較去年上漲漲薪，調(diào)薪預(yù)算與去年持平漲薪，調(diào)薪預(yù)算較去年上漲漲薪，調(diào)薪預(yù)算與去年持平漲薪，調(diào)薪預(yù)算較去年下降凍薪降薪尚不清楚2023年企業(yè)整體調(diào)薪計劃調(diào)薪計劃|2023年三分之二的企業(yè)計劃漲薪，18%的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算上漲66%的企業(yè)計劃漲薪下調(diào)加薪預(yù)算的主要原因成本管控公司經(jīng)營業(yè)績未達(dá)預(yù)期跟隨宏觀或行業(yè)經(jīng)濟指標(biāo)變化預(yù)算用于增加其他項目公司人員規(guī)模有所縮減司發(fā)展前景不清晰凍薪/降薪的主要原因成本管控公司經(jīng)營業(yè)績未達(dá)預(yù)期司發(fā)展前景不清晰業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略收縮?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利1318%，同時，有34%的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算和2023年企業(yè)調(diào)薪月份2023年企業(yè)調(diào)薪次數(shù)1次2次2次以上有人員的薪酬增長7%人員擴編新增編制的薪酬2023年企業(yè)調(diào)薪月份2023年企業(yè)調(diào)薪次數(shù)1次2次2次以上有人員的薪酬增長7%人員擴編新增編制的薪酬調(diào)薪次數(shù)與時間|2023年18%的企業(yè)計劃調(diào)薪2次及以上，時間集中于4月?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利142023年整體調(diào)薪額度/預(yù)算包含的部分??調(diào)研結(jié)果顯示，在2023年有調(diào)薪計劃的企業(yè)中，八成以上(82%)的企業(yè)調(diào)薪1次，有18%的企業(yè)計劃進行2次及以上的調(diào)薪，在調(diào)研樣本中，調(diào)薪2次的企業(yè)大部分為民營和外資企業(yè)，其中超三分之一企業(yè)表示2023年業(yè)績預(yù)計增長在20%以上。?從調(diào)薪時間來看，選擇在2023年上半年進行調(diào)薪的企業(yè)占比近八成，近四成(39%)企業(yè)表示預(yù)計在4月份進行調(diào)薪，其次為1月份 (15%)。企業(yè)的整體調(diào)薪額度/預(yù)算主要包括兩部分，超九成(91%)企業(yè)表示其調(diào)薪額度/預(yù)算包含現(xiàn)有人員的薪酬增長，近半數(shù) (49%)的企業(yè)表示還包含人員擴編、新增編制的薪酬成本。023年實際/預(yù)計2022年2021年2020年2019年2018年2017年7.8%5.87.07.4%7.0%6.3%7.1%7.1%.6%023年實際/預(yù)計2022年2021年2020年2019年2018年2017年7.8%5.87.07.4%7.0%6.3%7.1%7.1%.6%3%6.5%6.7%6.6%6.2%6.1%5.7%2017—2023年整體調(diào)薪率-平均值調(diào)薪率|2023年整體調(diào)薪率為6.5%城市包含成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長沙、東莞、沈陽、青島、合肥、佛山。2023年不同性質(zhì)企業(yè)調(diào)薪率-平均值不同城市調(diào)薪率-平均值2023年實際/預(yù)計6.7%6.3%5.9%。?民營企業(yè)調(diào)薪率(7.0%)最高，高于整體約0.5個百分點；新一線城市調(diào)薪率(7.1%)領(lǐng)先各類型城市。%6.5%2%55.9%海7.5%6.8%6.8%6.6%6.7%6.8%6.5%6.3%6.4%5.8%5.9%5.8%行業(yè)調(diào)薪率|2023年醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率為7.5%，領(lǐng)跑各行業(yè)2022-2023年調(diào)薪率-典型行業(yè)7.7.5%6.8%6.8%6.6%6.7%6.8%6.5%6.3%6.4%5.8%5.9%5.8%行業(yè)調(diào)薪率|2023年醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率為7.5%，領(lǐng)跑各行業(yè)2022-2023年調(diào)薪率-典型行業(yè)7.4%7.5%6.1%6.2%6.1%6.1%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利16建工和房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)薪率有所下降。?2023年醫(yī)藥健康行業(yè)的調(diào)薪率(7.5%)領(lǐng)跑各行業(yè)，其次為高科技和能源化工行業(yè)(6.8%)。另外，房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)薪率最低 (4.3%)，且該行業(yè)調(diào)薪率近三年呈持續(xù)下降趨勢。2022年2023年實際/預(yù)計5.4%5.2%55.4%5.2%4.3%2021-2023年企業(yè)調(diào)薪方式–差異化調(diào)薪2023年2022年不同類型人員調(diào)薪率70%按績效結(jié)果進行差異調(diào)薪75%2022年2023年實際/預(yù)計75%54%針對晉升人員的調(diào)薪48%11.4%10.4%1048%11.4%10.4%51%針對核心骨干人員的傾斜調(diào)薪65%5.7%55.7%30%全員普調(diào)，按統(tǒng)一比例或金額調(diào)薪25%21%按人員層級/職級區(qū)分調(diào)薪比例/額度19%19%17%按崗位序列/職能區(qū)分調(diào)薪比例/額度21%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利17?調(diào)薪計劃?調(diào)薪率?調(diào)薪次數(shù)及時間?調(diào)薪范圍及方式政策熱點方法企業(yè)動態(tài)描二維碼閱詳情期-目錄?調(diào)薪計劃?調(diào)薪率?調(diào)薪次數(shù)及時間?調(diào)薪范圍及方式政策熱點方法企業(yè)動態(tài)描二維碼閱詳情期-目錄?關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)解讀?企業(yè)調(diào)薪策略城市(城市類型、重點熱門城市)等數(shù)據(jù)?九大重點行業(yè)層級和崗位薪酬：行業(yè)層級薪酬、行業(yè)熱門崗位薪酬(制能源化工、醫(yī)藥健康、物流)?中智管理咨詢有限公司│03企業(yè)人員流動和招聘趨勢咨詢有限公司│保留所有權(quán)利1920.6%15.7%15.6%15.1%17.0%15.7%20.6%15.7%15.6%15.1%17.0%15.7%15.1%16.3%15.6%5.3%6.2%6.3%6.4%6.5%近十年員工主動離職率近四年員工主被動離職率主動離職率被動離職率離職率|2022年員工主動離職率為15.6%，被動離職率為6.5%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利202013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2018年2019年2020年2021年2022年??近十年員工主動離職率整體呈下降趨勢，2022年員工主動離職率為15.6%，較上年下降0.7個百分點。?2022年員工被動離職率為6.5%，較2021年提升0.1個百分點。不同城市主動離職率-平均值7.1%外資企業(yè)16.9%15.8%14.1%14.5%14.4%不同城市主動離職率-平均值7.1%外資企業(yè)16.9%15.8%14.1%14.5%14.4%16.9%13.818.616.4%14.4%12.72022年不同性質(zhì)企業(yè)主動離職率-平均值離職率|員工主動離職率民企在18%以上，二三線城市高于一線城市2021年2022年(18.6%)最高；二三線城市員工主動離職率(17.1%)領(lǐng)先各類型城市，一線城市中，上海市的離職率海離職去向和原因|獲取更好的外部機會是員工離職的首要原因員工離職的主要原因的外部機會待遇缺乏競爭力發(fā)展和培養(yǎng)晉升機會少員工離職的主要原因的外部機會待遇缺乏競爭力發(fā)展和培養(yǎng)晉升機會少金計劃激勵性不足行業(yè)或公司前景不明朗因生活失衡力大%市(40%)，除此之外，%%線城市一線城市%此項占比超過六成(61%)。三項向海外其他國家或地區(qū)?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利22離職率趨勢|2023年上半年員工主被動離職率變化趨勢20離職率趨勢|2023年上半年員工主被動離職率變化趨勢2023年上半年企業(yè)預(yù)計主被動離職率變化趨勢上升基本持平下降暫不清楚?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利23業(yè)表示2023年上半年預(yù)計員工主被動離職率與去年基本持平。持平，沒有變化%49%27%17%3%3%擴編5%及以內(nèi)擴編6%-10%擴編11%-30%持平，沒有變化%49%27%17%3%3%擴編5%及以內(nèi)擴編6%-10%擴編11%-30%擴編31%-50%擴編50%以上44%4%4%人員編制|2023年34%的企業(yè)增加人員編制，超四成擴編比例在5%以內(nèi)2023年企業(yè)人員縮編比例?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利24縮編5%以內(nèi)縮編6%-10%縮編11%-30%縮編31%-50%縮編50%以上??調(diào)研結(jié)果顯示，整體來看2023年的人員編制呈小幅擴張態(tài)勢，說明企業(yè)對未來的發(fā)展有一定信心。?34%的企業(yè)將增加人員編制，其中超四成(44%)企業(yè)表示擴編比例在5%以內(nèi)。?相比之下，有14%的企業(yè)選擇緊縮編制，并且近半數(shù)(49%)企業(yè)表示縮編比例在5%以內(nèi)。2023年企業(yè)的人員編制變化情況22023年企業(yè)的人員編制變化情況 32%17%增加招聘量基本持平增加招聘量基本持平減少招聘量凍結(jié)招聘無此類招聘暫不清楚3%4%2%招聘需求|2023年兩成及以上企業(yè)將增加社會和校園招聘需求2023年企業(yè)招聘需求–社招與校招?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利2520%的企業(yè)將增加校園招聘的招聘量，同時有34%的企業(yè)表示校招需求與去年基本持平。2023年企業(yè)招聘需求2023年企業(yè)招聘需求–層級人員增加招聘量基本持平減少招聘量凍結(jié)招聘無此類招聘暫不清楚11%14%招聘需求|2023年企業(yè)對研發(fā)/技術(shù)和銷售人員的需求擴張?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利26??調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2023年對研發(fā)/技術(shù)、銷售人員需求增加的企業(yè)占比(24%)高于其他層級人員，其次為一線藍(lán)領(lǐng)/服務(wù)人員 ?相比之下，有13%的企業(yè)表示2023年將減少對職能人員的招聘量，表明對職能人員的需求減少。7%4%化人才◆軟件開發(fā)工程師◆大數(shù)據(jù)工程師◆硬件開發(fā)工程師2023年企業(yè)招聘難度變化難度普遍上升熱門崗位或緊缺人才招聘難度上升變化，與往年差不多?化人才◆軟件開發(fā)工程師◆大數(shù)據(jù)工程師◆硬件開發(fā)工程師2023年企業(yè)招聘難度變化難度普遍上升熱門崗位或緊缺人才招聘難度上升變化，與往年差不多?人工智能工程師?機器人與自動化?算法工程師?架構(gòu)類?直播/視頻類?產(chǎn)品/用戶運營增長專家度下降招聘難度和熱招崗位|半數(shù)企業(yè)表示熱門崗位或緊缺人才招聘難度上升?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利27??調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，2023年半數(shù)(50%)企業(yè)表示熱門崗位或緊缺人才招聘難度上升，表示招聘難度普遍上升或與往年差不多的企業(yè)占比均為21%。、產(chǎn)品/用戶運營增長類人才。各行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)崗位也是企業(yè)的熱招需求，如業(yè)務(wù)開拓/銷售、一線生產(chǎn)操作人員、研發(fā)技術(shù)人員、理等。專專業(yè)技術(shù)/業(yè)務(wù)人才◆◆業(yè)務(wù)開拓/銷售◆一線生產(chǎn)操作人員◆研發(fā)技術(shù)人員?大客戶經(jīng)理?新能源/新材料?電力系統(tǒng)及自動化?工程/工藝類?投資/融資?項目管理?營銷高管/專家?人力資源高管/專家項目開發(fā)/管理類數(shù)字化等線上領(lǐng)域人才等新興技術(shù)人才項目開發(fā)/管理類數(shù)字化等線上領(lǐng)域人才等新興技術(shù)人才戶服務(wù)人員業(yè)緊缺的人才類型人才總量情況?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利28以上(51%)企業(yè)表示總量充足，但核心/關(guān)鍵人才緊缺。?從緊缺的人才類型來看，企業(yè)對市場/銷售人員(43%)、產(chǎn)品研發(fā)/開發(fā)(35%)等人才的需求較強。企業(yè)獲取緊缺崗位/人才的主要方式城市%6%4%員總數(shù)比例平均值為40%企業(yè)獲取緊缺崗位/人才的主要方式城市%6%4%員總數(shù)比例平均值為40%獲取人才|四分之三的企業(yè)表示獲取緊缺崗位/人才的主要方式為外部招聘?調(diào)研結(jié)果顯示，四分之三(75%)的企業(yè)表示獲取緊缺崗位/人才的主要方式為外部招聘，其中外部招聘人員占需求人員總數(shù)比例的平均值為57%，近半數(shù)企業(yè)表示獲取緊缺崗位/人才的主要方式為內(nèi)部培養(yǎng)晉升，其中內(nèi)部培養(yǎng)晉升人員占需求人員總數(shù)比例的平均值為40%。超七成(76%)的企業(yè)表示外部獲取緊缺崗位/人才的主要區(qū)域為本城市，其次為本省周邊城市/附近區(qū)域(44%)或一線城市(29%)。外部獲取緊缺崗位/人才的主要區(qū)域?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利29需求人員總數(shù)比例平均值為57%國家和地區(qū)無限制 (51%)是企業(yè)吸引保留人才的首要優(yōu)勢，其次為有競爭生活平衡、扁平化組織/平等溝通等因素也是吸引和保留人才的重要優(yōu)勢。競爭力的薪酬水平吸引力的福利舉措個人發(fā)展機會與職業(yè)晉升發(fā)展前景生活平衡激勵認(rèn)可與尊重理和公正的員工評價政府政策(如落戶、補貼等)人才吸引和保留|良好的企業(yè)文化和工作氛圍是企業(yè)吸引保留人才的首要優(yōu)勢企業(yè)吸引和保留人才的主要優(yōu)勢?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利30發(fā)展前景體系%%%41%18%14%12%1%04企業(yè)關(guān)鍵人才激勵公司│保留所有權(quán)利31上的員工心骨干人員擁有支持公司未來業(yè)務(wù)發(fā)化人才企業(yè)的關(guān)鍵人才主要包括37%上的員工心骨干人員擁有支持公司未來業(yè)務(wù)發(fā)化人才企業(yè)的關(guān)鍵人才主要包括37%34%32%19%13%2%關(guān)鍵人才|超三分之一企業(yè)表示對關(guān)鍵崗位/人才有明確定義義置企業(yè)針對關(guān)鍵崗位或人才是否有明確定義?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利3234%的企業(yè)表示目前對關(guān)鍵崗位/人才有明確定義，40%的企業(yè)目前沒有明確定義但計劃設(shè)置。?七成以上企業(yè)表示關(guān)鍵人才主要指關(guān)鍵崗位上的員工(77%)或是核心骨干人員(75%)。企業(yè)為關(guān)鍵人才提供的獎金激勵類型金核心人才特殊激勵15%15%11企業(yè)為關(guān)鍵人才提供的獎金激勵類型金核心人才特殊激勵15%15%11%10%10%獎金激勵|年終獎和績效獎金是企業(yè)提供給關(guān)鍵人才的主要獎金激勵類型計劃的實施方式股票增值權(quán)業(yè)績單元崗位分紅權(quán)科技成果轉(zhuǎn)化激勵/專項獎勵限制性股票項目跟投內(nèi)部創(chuàng)業(yè)遞延獎勵?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利33??調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，年終獎(72%)和績效獎金(66%)是企業(yè)為關(guān)鍵人才提供的主要獎金類型。金/提成和中長期激勵也是備選的獎金類型之一。%10%7%35%29%24%23%21%21%21%項目收益分紅合伙人機制員工持股股權(quán)獎勵6%6%5%5%5%虛擬股權(quán)類業(yè)績股票3%2%3%2%其他的項目人獎隊獎獎金激勵|近七成企業(yè)設(shè)置創(chuàng)新獎等專項激勵獎金項目針對核心關(guān)鍵人才的特殊獎勵計劃核心關(guān)鍵人才制定個性化的的項目人獎隊獎獎金激勵|近七成企業(yè)設(shè)置創(chuàng)新獎等專項激勵獎金項目針對核心關(guān)鍵人才的特殊獎勵計劃核心關(guān)鍵人才制定個性化的勵保留計劃特別的獎金激勵計劃?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利34??調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，近七成企業(yè)表示設(shè)置了創(chuàng)新獎(69%)、優(yōu)秀個人獎(65%)、優(yōu)秀團隊獎(62%)以進行激勵。?針對核心關(guān)鍵人才的特殊獎勵，近半數(shù)(47%)企業(yè)將針對每位核心關(guān)鍵人才制定個性化的激勵保留計劃。非現(xiàn)金類激勵|超半數(shù)企業(yè)認(rèn)為提供教育機會或?qū)W習(xí)津貼是有效的非現(xiàn)金激勵企業(yè)認(rèn)為有效的非現(xiàn)金類激勵項目提供教?調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)(52%)?調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)(52%)企業(yè)認(rèn)為提供教育機會或?qū)W習(xí)津貼是有效的非現(xiàn)金激勵。機會、團隊或個人獎杯榮譽等非現(xiàn)金激勵項目也是有效的激勵方式。自主權(quán)標(biāo)桿企業(yè)參訪交流機會參與公司管理決策機會予試錯空間?中智管理咨詢有限公司│保留所有權(quán)利3506公司│保留所有權(quán)利36已建立覆蓋全國5大區(qū)域的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)在全國8個主要城市設(shè)立分支機構(gòu)已建立覆蓋全國5大區(qū)域的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)在全國8個主要城市設(shè)立分支機構(gòu)中智管理咨詢有限公司(簡稱：中智咨詢)覆蓋華東、華南、華中、華北、西南5大區(qū)域服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并在北京、20年管理咨詢深耕擁有400余人組成務(wù)政府及企業(yè)客戶15000+家10萬+樣本企業(yè)的據(jù)庫5588 (以人力資源為核心主業(yè)的中央一級企業(yè)，連續(xù)17年領(lǐng)航中國人力資源服務(wù)業(yè)) (以人力資源為核心主業(yè)的中央一級企業(yè)，連續(xù)17年領(lǐng)航中國人力資源服務(wù)業(yè))保留所