人事管理制度

司管制定員用報證任遷服卸出班獎遇退恤除關(guān)皆定自以人稱司各均本項用所一條社聘員識能驗適務(wù)者但要此工根需主部計報各必以才理位具本學(xué)悉具上作年５理具以熟具實經(jīng)齡歲員以其合求特司安員須列合能車照有上作１ｍ有安實經(jīng)中字際驗報人用才用期月合予正試品力適者時用用理續(xù)規(guī)上人；照；證一證證員覓人其司間公規(guī)進辦手能前手證任證證行員人簡人有格充法案或當上信位但之直或董人員為員現(xiàn)據(jù)成員證相體保下事者人切任責人職公規(guī)私盜它為司害款物逃之住變應(yīng)人人通司正員職對人能證被隨妥如退其喪證,以知由另證換,繳后除任員證現(xiàn)可知限在間要其待續(xù)才職對保發(fā)時通人保期必停待續(xù)才職員經(jīng)交六未何才證保保職管委實理任章董定主為時調(diào)表理免免后部人免派后務(wù)其行基上,調(diào)員務(wù)地員故概論主管屬個識,盡達事合具動派工任單人十員日移就前員所特無辦手延長為工出支報其直得證交但為運運檢及管支工職妥續(xù)赴位時移準理續(xù)以清工者前遺由管職員職或種員為職規(guī)六定員給金法員辭辭天面請在準離自以處員列一令更所單認停長超律大押公職列酌處停自起未保,免雇令自起未申者命令經(jīng)有以職但分決定予員職停薪服以因務(wù)資員辦員務(wù)各應(yīng)公規(guī)告員受管與不如應(yīng)述員重譽人及方非不發(fā)辦司務(wù)得公員經(jīng)資司職關(guān)或司職經(jīng)核在員忠并務(wù)切行應(yīng)實畏互或延員業(yè)有念切加公許得出員接應(yīng)和有足本譽員此作共生吵毆是他序風員管員管之理出辦之員務(wù)班依理定加辦之卸員分員員人主單員管為管事員員列別理員未財務(wù)員列別理之務(wù)未位員應(yīng)負員二以交由主監(jiān)員接生由述會人人理報管員于日第定移員于將四之交員應(yīng)會人表點,移日完移與監(jiān)簽員應(yīng)會人表點于交內(nèi)畢移與監(jiān)簽應(yīng)理特,得責辦時一仍交不移者于交致?lián)p負任休規(guī)以期日變預(yù)限；；六公之若期其予假七須理事年1限療者約公證病積0；以兩不1均假婚假婚2均假育9加辦女加娩1均假父及亡喪妹母可系亡1檢政之期1或考任民席間者公務(wù)可予款之常各期權(quán)以假主人期理3由副核人理管員行生致能以期為假次合假資過痊依定休期下辦期扣事超免雇期請假事抵日津重需療總別不假為延時計準間半逾予休員除不呈同屬外自假未假不離則論員期續(xù)行未不除時外抗外曠員在按薪由或工可予或期期必辦待工并單年日自2中者遞準至假次病照職算員規(guī)各現(xiàn)事除論輕懲司滿年別務(wù)給休服未給休服0予假滿上1至0假手位礙圍行休特日式一原一轉(zhuǎn)(主閱事查休應(yīng)辦手員記務(wù)要假比天津為若期業(yè)奉照而假行休的改休1列一給假假2者班度于及時辦務(wù)主在守外派班列生各措督員工害及機意生施保辦事員其定一五午起上時日時午止辦的變夜午起上止1級員盜者公