人事局踐行科學(xué)發(fā)展觀剖析材料

第第頁人事局踐行科學(xué)發(fā)展觀剖析材料中組部25日召開全國組織系統(tǒng)推進(jìn)“萬名組織部長下基層”活動(dòng)視頻會議,會上，政治局委員、中央書記處書記、中組部部長××要求組織系統(tǒng)要更好地把握大局、了解基層，推進(jìn)改革創(chuàng)新，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中作表率，身為我市組織部副部長、市人事局局長，深感表率的責(zé)任重大，根據(jù)市委學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組要求，聯(lián)系工作和生活實(shí)際，針對自身存在的問題和不足進(jìn)行了查擺、剖析?，F(xiàn)將對照查擺的主要問題和整改措施作一匯報(bào)。

一、存在的主要問題

（一）對科學(xué)發(fā)展觀的理論學(xué)習(xí)還不夠全面、系統(tǒng)。對照學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀若干要求，雖然認(rèn)真學(xué)習(xí)了網(wǎng)絡(luò)課堂、開展基層調(diào)研、寫好讀書筆記、撰寫心得以及參加各類市委學(xué)教辦組織的各類活動(dòng)，但是個(gè)人認(rèn)為自己的學(xué)習(xí)不夠全面深刻，有時(shí)缺乏認(rèn)真思考，沒有深刻認(rèn)識理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵本質(zhì)，導(dǎo)致理論知識與實(shí)際工作還不完全適應(yīng)，存在相脫節(jié)的現(xiàn)象。

（二）深入基層開展調(diào)查研究不多，基層信息了解不夠全面?？陀^上，由于工作任務(wù)較重，在深入企業(yè)調(diào)研時(shí)往往是目的性較強(qiáng)，以了解和解決存在問題為主，主觀上認(rèn)為在基層崗位工作時(shí)間長，情況熟，有經(jīng)驗(yàn)主義的誤區(qū)。和基層群眾、基層干部溝通不多，因此往往不能全面充分了解基層情況，在實(shí)際工作中，一定程度上對基層缺乏全面、深入細(xì)致的了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。

（三）工作中雖盡職盡責(zé)，但思維理念還需進(jìn)一步創(chuàng)新。在實(shí)際工作中，用科學(xué)發(fā)展觀分析形勢、研究問題、指導(dǎo)工作的能力還有待于進(jìn)一步提高；雖然能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)上級的重大決策、重要工作部署和重點(diǎn)工作任務(wù)，從全局的高度審視工作、謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌考慮，但工作上思想還不夠解放，創(chuàng)新意識還不夠濃烈，對前瞻性的工作缺少深層次思考，對重點(diǎn)領(lǐng)域的改革缺少深層次研究。

二、產(chǎn)生問題的原因

產(chǎn)生以上問題的原因是多方面的，但歸結(jié)起來，主要有以下兩點(diǎn)：

（一）學(xué)習(xí)不夠。思想上對理論知識的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，只滿足于適應(yīng)本職工作。存在重工作，輕學(xué)習(xí)，重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，輕政治學(xué)習(xí)。單位組織政治學(xué)習(xí)時(shí)，也是為了完成學(xué)習(xí)任務(wù)。由于對一些理論問題學(xué)習(xí)得不深，理解得不透，滿足于一知半解，致使對有些重大問題只知其面、而不知其里，造成了對科學(xué)發(fā)展觀的系統(tǒng)認(rèn)識層次還不全面，科學(xué)理解范圍還比較窄，深刻領(lǐng)會程度還比較淺，對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求把握得不夠全面準(zhǔn)確。

（二）不夠細(xì)致。工作方法上雖然注意統(tǒng)籌兼顧，但是工作中，推進(jìn)某些工作時(shí)，注重穩(wěn)中求進(jìn)，一定程度上忽視了時(shí)效要求，注重充分準(zhǔn)備，一定程度上忽視猛撲猛干。一是重指導(dǎo)，輕調(diào)研。在工作中，認(rèn)為各職能科室比較熟悉各自的情況，只要任務(wù)分配好，各自的工作就能干好，而實(shí)際上各科室的情況有差距，不能一刀切。另一方面，認(rèn)為每一項(xiàng)工作都有專人負(fù)責(zé)，自己打打電話，過問檢查幾次就可以了，不必每項(xiàng)工作都親歷親為，缺乏深入實(shí)際體察研究。二是重安排，輕督察。在工作安排上，強(qiáng)調(diào)每項(xiàng)工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實(shí)上，沒有用更高的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量、去督察。即使有的工作完成得不太好，也多是考慮客觀因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

三、整改措施

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)科學(xué)的人生觀。

政治理論學(xué)習(xí)是一個(gè)系統(tǒng)工程，不可能是一蹴而就。牢固樹立終生學(xué)習(xí)的理念，自覺把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種修養(yǎng)、一種境界。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高活學(xué)活用馬列主義理論的能力，努力使自身理論水平與綜合素質(zhì)能夠適應(yīng)新形勢與新任務(wù)的需要。按照“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高”的要求，繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等一系列中國特色社會主義理論體系，特別是通過深入學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，身體力行實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，清醒認(rèn)識在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，努力使自己的思想觀念和思維方式更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步堅(jiān)定

“彎道超越”的信心和決心，進(jìn)一步堅(jiān)定勇立潮頭、永不言敗的精神，進(jìn)一步堅(jiān)定廉潔自律、樹好形象的價(jià)值觀和人生觀。

簡而言之，加強(qiáng)正確理論的學(xué)習(xí)，提高個(gè)人思想水平、提升個(gè)人文化層次、升華個(gè)人政治素養(yǎng)，更好地做好人事組織工作，服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。

（二）深入基層，傾聽群眾呼聲。

扎實(shí)深入地實(shí)踐“萬名組織部長下基層”活動(dòng)。一是主動(dòng)與基層干部談心溝通。了解基層干部工作、生活、家庭情況和思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心黨員，特別是幫助困難黨員解決實(shí)際問題，通過結(jié)對幫扶摸索經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步建立健全黨內(nèi)關(guān)懷和幫扶機(jī)制，增強(qiáng)黨組織對黨員和群眾的凝聚力。聽取來訪黨員、干部和群眾的意見與訴求，認(rèn)真解決問題、化解矛盾，以公道正派、可親可敬的形象贏得干部群眾的信任。二是結(jié)合我市人事人才工作的重點(diǎn)工作，深入用人單位一線，傾聽企業(yè)負(fù)責(zé)人和人才的心聲，了解基層和干部群眾對人事人才工作的期盼，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)基層在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用方面創(chuàng)造的有效經(jīng)驗(yàn)，為上級部門制定相關(guān)政策搜集素材。

一句話，用下基層的實(shí)際活動(dòng)踐行正確的選人、用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔人才、培育人才。

（三）創(chuàng)新觀念，用思想的大解放科學(xué)地指導(dǎo)工作學(xué)習(xí)。

按照落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的新要求，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念、思維方式和工作思路。在思想認(rèn)識上，要不斷深化對科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和重大意義的認(rèn)識，增強(qiáng)以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作的自覺性和堅(jiān)定性。在工作思路上，要主動(dòng)把學(xué)習(xí)實(shí)踐落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與工作實(shí)際相結(jié)合，及時(shí)解決妨礙科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)、影響社會和諧穩(wěn)定的矛盾和問題。同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思想去工作，自覺把自己的理想和奮斗同人事人才工作具體實(shí)踐緊密聯(lián)系起來，勇于奉獻(xiàn)，努力做好表率作用。

總之，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求來推進(jìn)人事人才工作，堅(jiān)持用新的視角、新的思路去研究、去謀劃人事人才工作；用新的形式、新的機(jī)制去實(shí)踐、去推進(jìn)人事人才工作