六、員工考勤和休假管理辦法

六、員工考勤和休假管理辦法（一）目的第一條為了堅(jiān)持良好的生產(chǎn)秩序，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證正常工作的順利進(jìn)行：為了使職員保持良好的軀體狀況和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮職員與家屬團(tuán)圓的咨詢(xún)題，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司的實(shí)際情形，特制定本方法。（二）考勤第二條 考勤內(nèi)容上班時(shí)刻已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)刻而提早離崗者，即為早退；工作時(shí)刻未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。第三條考勤須知對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職員，應(yīng)進(jìn)行教育；屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；如有造成嚴(yán)峻后果的，應(yīng)追究其責(zé)任；對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書(shū)面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎(jiǎng)10%；連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)峻的，均應(yīng)作除名處理。留職觀看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。第四條 請(qǐng)假方法公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪咨詢(xún)的榜樣人物或代表，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，按照實(shí)際情形核給公假；調(diào)遣假職員異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò)6天；調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò)14天。職員單人赴調(diào)不超過(guò)3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)刻，按事實(shí)上際需要核給，不運(yùn)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一樣不超過(guò)一天。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需職員本人辦理或參加的，如遷居、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及職員的需要酌情處理，不運(yùn)算假期。第五條因工作需要積存工時(shí)工休，一樣應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休；如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底；職員調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積存的工作延至新的工作崗位。第六條 因工作需要，職員加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償，補(bǔ)償方法：（崗位工資+技能工資）÷25.5天×1.5×加班天數(shù)；法定假日加班費(fèi)按（崗位+技能）÷25.5×2×加班天數(shù)運(yùn)算。（三）休假第七條職員休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)；室主任一級(jí)由部門(mén)經(jīng)理安排休假，部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。第八條職員申請(qǐng)休假須在一個(gè)星期前填寫(xiě)《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理；因?qū)ｉT(mén)緣故本人不能親自辦理的，應(yīng)事前托人或電話(huà)告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單等一律無(wú)效。第九條 婚假職員申請(qǐng)結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)?；榧偌倨?天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，按照在途往返時(shí)刻給路程假。第十條 喪假職員的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供給的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。職員到外地辦理喪事，可按照實(shí)際路程所需時(shí)刻另給路程假。第十一條 產(chǎn)假、打算生育假女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)講明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加天晚育15天年滿(mǎn)24周歲生育為晚育獨(dú)生子女35天憑獨(dú)生子女證核給臨時(shí)工產(chǎn)假56天；臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。同意節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)大夫證明，分不給予以下假期：1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；2）經(jīng)打算生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；3）輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；4）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個(gè)月以上的，休息42天；5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并運(yùn)算假期；如遇專(zhuān)門(mén)情形需增加假期時(shí)，由大夫確定。第十二條病假職員因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考大夫建議，按照實(shí)際情形核給病假；病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上按（崗位工資+技能工資）÷30天計(jì)扣工資；長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，1年內(nèi)的任何時(shí)刻累計(jì)超過(guò)6個(gè)月（或153個(gè)工作日），從超過(guò)之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；累計(jì)方法：每月以24日為截止日期往前推個(gè)12月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月（或153個(gè)工作日）時(shí)，從超過(guò)之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)大夫證明，先行試復(fù)工2個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿(mǎn)，連續(xù)工作2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)刻可重新累計(jì)運(yùn)算。第十三條 事假職員因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，按照工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假職員按（崗位工資 +技能工資）÷30天計(jì)扣工資。第十四條 探親假職員結(jié)婚時(shí)，分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天；未婚職員探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，能夠2年給假一次，假期為45天；已婚職員探望父母假，每4年一次，假期為20天；職員有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供給關(guān)系為主）；大專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿(mǎn)1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的職員要滿(mǎn)半年才能享受探親假；職員配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚職員待遇處理；職員配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且周?chē)鷽](méi)有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚職員探親假處理；職員探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假按照實(shí)際需要核給；職員探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假運(yùn)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果職員因患急病、重病而致假期期滿(mǎn)后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可按照具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；職員因各種緣故在當(dāng)年與配偶團(tuán)圓3個(gè)月以上的，不再享受一年1次探親假；探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)1次。第十五條 年假1. 休假范疇及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿(mǎn)5年以上的職員均實(shí)行休假規(guī)定；全國(guó)勞動(dòng)榜樣、部省級(jí)勞動(dòng)榜樣，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇；有突出奉獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定1）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職員、不阻礙享受年休假；2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿(mǎn)1年的職員，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的職員，可享受休假，其假期減半；3）病、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的職員，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假；4）受各類(lèi)警告以上處分的職員，取消1年的休假；受各類(lèi)觀看處分的職工，觀看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)不表現(xiàn)不行或完不成生產(chǎn)任務(wù)的職員，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其