少先隊輔導(dǎo)員管理辦法

少先隊輔導(dǎo)員管理辦法（試行）第一章總

則

第一條：少先隊輔導(dǎo)員是少先隊員的親密朋友和指導(dǎo)者，是完成少先隊各項(xiàng)工作任務(wù)的具體組織者和實(shí)施者，是我國未成年人思想道德建設(shè)隊伍的重要組成部分，是實(shí)施素質(zhì)教育的重要力量。為加強(qiáng)少先隊輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，規(guī)范輔導(dǎo)員的工作，根據(jù)《中國少年先鋒隊章程》（以下簡稱《隊章》）以及團(tuán)中央、教育部等部委關(guān)于加強(qiáng)少先隊工作的政策、規(guī)定，制定本辦法。

第二條：本辦法適用于少先隊大隊輔導(dǎo)員、少先隊中隊輔導(dǎo)員和少先隊校外（志愿）輔導(dǎo)員。

第三條：各中小學(xué)少先隊組織要認(rèn)真貫徹本辦法的要求，努力引導(dǎo)少先隊輔導(dǎo)員做少先隊員人生追求的引領(lǐng)者、實(shí)踐體驗(yàn)的組織者、健康成長的服務(wù)者、合法權(quán)益的保護(hù)者和良好發(fā)展氛圍的營造者。第二章輔導(dǎo)員的任職條件

第四條：輔導(dǎo)員應(yīng)具備以下基本條件：

1．忠誠黨的教育事業(yè)，具有堅定的政治方向，能自覺實(shí)踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,是學(xué)校優(yōu)秀青年教師的典范。

2．熱愛少年兒童，熱愛少先隊工作，品行端正，作風(fēng)正派，具有創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神，勤于思考，肯于鉆研，竭誠為少年兒童健康成長服務(wù)。

3．掌握教育規(guī)律和當(dāng)代少年兒童成長規(guī)律，引導(dǎo)少年兒童在實(shí)踐體驗(yàn)中提高全面素質(zhì)。

4．綜合素質(zhì)比較全面，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力和一定的理論研究能力。

第五條：中小學(xué)校的大、中隊輔導(dǎo)員應(yīng)具有大專以上（含大專）文化程度。

第六條：少先隊大隊輔導(dǎo)員應(yīng)具有2年以上教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，市、區(qū)總輔導(dǎo)員應(yīng)具有3年以上基層少先隊工作經(jīng)驗(yàn)。

第七條：少先隊大隊輔導(dǎo)員上崗前必須參加由縣級以上（含縣級）少工委組織的專業(yè)培訓(xùn)，并由縣級以上（含縣級）少工委頒發(fā)由全國少工委制定統(tǒng)一格式的《少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)合格證書》，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度。第三章輔導(dǎo)員的配備與管理

第八條：市、縣少工委應(yīng)設(shè)少先隊總輔導(dǎo)員?？傒o導(dǎo)員應(yīng)由長期從事少先隊工作，具有豐富經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力和較高理論研究水平的人士擔(dān)任?？h級總輔導(dǎo)員可設(shè)在同級團(tuán)委或同級教育行政部門的少工委辦公室。縣總輔導(dǎo)員應(yīng)按不低于同級團(tuán)委或教育行政部門中層副職的標(biāo)準(zhǔn)配備。

第九條：少先隊大隊輔導(dǎo)員由所在學(xué)校推薦、上級團(tuán)委聘請、從事學(xué)校少先隊工作的優(yōu)秀青年教師擔(dān)任。在配備與管理上應(yīng)做到：

1．有15個教學(xué)班以上的小學(xué)，初一、初二兩個年級有8個教學(xué)班以上的中學(xué)，應(yīng)至少配備一名少先隊大隊輔導(dǎo)員。中學(xué)的大隊輔導(dǎo)員可由中學(xué)團(tuán)委（總支）書記或團(tuán)委副書記兼任。

2.少先隊大隊輔導(dǎo)員要按照后備干部選拔條件，從思想素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年教師中選聘，采取競爭上崗、公開選拔的方式產(chǎn)生。3.少先隊大隊輔導(dǎo)員在已與學(xué)校明確了聘用關(guān)系后，按照《隊章》的規(guī)定聘請，三年一聘，聘請的第一年為試用期，試用期間考核如不合格則隨時解聘，工作業(yè)績突出者可續(xù)聘。4.為保證少先隊工作的連續(xù)性，應(yīng)注意保持少先隊輔導(dǎo)員隊伍的相對穩(wěn)定，學(xué)校大隊輔導(dǎo)員進(jìn)行調(diào)整時，需征求上級團(tuán)委、少工委意見，并做到隨缺隨補(bǔ)，先補(bǔ)后調(diào)，并履行免、聘手續(xù),發(fā)布區(qū)級團(tuán)委、少工委的聘任決定后方可任用。團(tuán)組織聘請輔導(dǎo)員應(yīng)舉行儀式，頒發(fā)聘書。

5．少先隊大隊輔導(dǎo)員按學(xué)校中層管理人員進(jìn)行管理和使用，列席校務(wù)會議。從事少先隊工作多年，且成績特別突出者，可作為組織發(fā)展對象培養(yǎng)，可列入教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)序列。

6．符合《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》或《小學(xué)教師職務(wù)試行條例》要求的大隊輔導(dǎo)員可按有關(guān)規(guī)定評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7．少先隊大隊輔導(dǎo)員一般不再承擔(dān)主科教學(xué)任務(wù)，不再兼任學(xué)校的其他管理工作，每周兼課不超過6課時，從事少先隊工作的時間每周不低于10課時。大隊輔導(dǎo)員的工作量要折算成相應(yīng)的教學(xué)工作量。大隊輔導(dǎo)員節(jié)假日組織開展少先隊活動，學(xué)校應(yīng)給予適當(dāng)調(diào)休。

第十條：初中和小學(xué)以班級為單位成立少先隊中隊，中隊輔導(dǎo)員一般由班主任兼任，也可由其他課任教師兼任。聘請中隊輔導(dǎo)員要舉行儀式，由學(xué)校團(tuán)組織或少先隊大隊委員會頒發(fā)聘書。

第十一條：學(xué)校和社區(qū)少先隊大隊必須聘請校外（志愿）輔導(dǎo)員，學(xué)校少先隊大隊至少聘請兩名校外輔導(dǎo)員，社區(qū)少先隊大隊至少聘請三名志愿輔導(dǎo)員。學(xué)校和社區(qū)少先隊中隊要至少聘請一名校外（志愿）輔導(dǎo)員。少先隊校外（志愿）輔導(dǎo)員應(yīng)從各行各業(yè)的先進(jìn)人物、優(yōu)秀青年學(xué)生、志愿者和解放軍指戰(zhàn)員、武警官兵、公安民警以及老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范等社會各界熱心少年兒童工作的人士中聘請。聘請校外（志愿）輔導(dǎo)員要舉行儀式，頒發(fā)聘書。學(xué)校少先隊大隊和社區(qū)少工委要對校外（志愿）輔導(dǎo)員及時進(jìn)行登記注冊，并對他們進(jìn)行培訓(xùn)。第四章輔導(dǎo)員的職責(zé)

第十二條：縣級總輔導(dǎo)員的職責(zé)是：在同級少工委的領(lǐng)導(dǎo)下，參與團(tuán)委、教育行政部門、少工委對本區(qū)域內(nèi)少先隊工作計劃的研究、制訂和重大活動的設(shè)計、實(shí)施；參與少先隊理論研究工作；參與對基層輔導(dǎo)員的工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；及時向上級少工委和有關(guān)部門反映基層輔導(dǎo)員在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的實(shí)際問題，并參與會同有關(guān)部門協(xié)商解決；指導(dǎo)同級少先隊理事會和少先隊隊長學(xué)校工作。

第十三條：少先隊大隊輔導(dǎo)員的職責(zé)是：在學(xué)校和上級少工委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，抓好學(xué)校少先隊基礎(chǔ)建設(shè)和組織建設(shè)；組織開展少先隊大隊的各項(xiàng)活動；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)中隊輔導(dǎo)員和少先隊小干部工作；培訓(xùn)中隊輔導(dǎo)員和少先隊小干部；關(guān)注隊員的身心健康，反映他們的意見和成長中的需求，爭取學(xué)校、家長、社會的支持和配合；維護(hù)少年兒童的合法權(quán)益，促進(jìn)他們健康成長全面發(fā)展；協(xié)助學(xué)校行政管理工作；協(xié)助社區(qū)少工委工作；定期向上級少工委和校黨支部匯報少先隊工作情況，主動聽取和征求上級部門、學(xué)校教師、家長、隊員的意見或建議；參與少先隊理論研究工作。

第十四條：少先隊中隊輔導(dǎo)員的職責(zé)是：在大隊輔導(dǎo)員的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)中隊委員會制訂計劃、開展工作、組織活動；指導(dǎo)中隊集體建設(shè)，幫助隊員學(xué)會當(dāng)家作主；參與少先隊理論研究工作。

第十五條：少先隊校外（志愿）輔導(dǎo)員的職責(zé)是：充分利用自身的優(yōu)勢和專長，輔導(dǎo)少年兒童開展豐富多彩的實(shí)踐體驗(yàn)和文娛活動；維護(hù)少年兒童的合法權(quán)益；為學(xué)校和社區(qū)少先隊工作創(chuàng)造條件，提供支持。積極參與學(xué)校少先隊活動。第五章輔導(dǎo)員的培訓(xùn)

第十六條：縣級少工委要把對輔導(dǎo)員的培訓(xùn)作為重要的工作任務(wù)，制訂年度培訓(xùn)計劃，利用寒暑假和節(jié)假日對輔導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)，并為他們參加培訓(xùn)創(chuàng)造條件。

第十七條：少先隊輔導(dǎo)員學(xué)校按照學(xué)校的培訓(xùn)計劃，面向全縣大隊輔導(dǎo)員和骨干中隊輔導(dǎo)員進(jìn)行有計劃，分階段，分區(qū)域培訓(xùn)。培訓(xùn)方式采用集中培訓(xùn)、送課到基層和獎勵培訓(xùn)等。

第十八條：輔導(dǎo)員培訓(xùn)以“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”為宗旨，要著重做好上崗前的專業(yè)培訓(xùn)、在崗期間的政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、重點(diǎn)工作項(xiàng)目培訓(xùn)和更新知識的專項(xiàng)培訓(xùn)等。

第十九條：輔導(dǎo)員培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、少先隊業(yè)務(wù)、少先隊重大工作項(xiàng)目等。輔導(dǎo)員培訓(xùn)大綱、計劃、教材要由市級以上（含市級）少工委組織專家編寫。

第二十條：輔導(dǎo)員培訓(xùn)按照分級培訓(xùn)、分類負(fù)責(zé)的原則實(shí)施，分為市、縣、學(xué)校、社區(qū)四個層次。市級少工委的培訓(xùn)以總輔導(dǎo)員、骨干大隊輔導(dǎo)員、社區(qū)少工委主任（包括副主任）為主。區(qū)級少工委培訓(xùn)要以大隊輔導(dǎo)員為主，擴(kuò)大到骨干中隊輔導(dǎo)員、社區(qū)大隊輔導(dǎo)員。學(xué)校少先隊大隊培訓(xùn)要以中隊輔導(dǎo)員為主，可擴(kuò)大到校外輔導(dǎo)員。社區(qū)少工委的培訓(xùn)以社區(qū)大隊輔導(dǎo)員和社區(qū)中隊輔導(dǎo)員為主，可擴(kuò)大到社區(qū)志愿輔導(dǎo)員。

第二十一條：縣級少工委要努力創(chuàng)造條件為輔導(dǎo)員受訓(xùn)提供經(jīng)費(fèi)支持。要落實(shí)各級團(tuán)費(fèi)的10%用于少先隊輔導(dǎo)員的培訓(xùn)的要求，同時積極爭取財政和相關(guān)方面的支持。各中、小學(xué)應(yīng)把輔導(dǎo)員的培訓(xùn)納入教師繼續(xù)教育體系。

第二十二條：新任或擬任輔導(dǎo)員的優(yōu)秀教師，參加上崗培訓(xùn)的時間一般不少于3天。在崗的大、中隊輔導(dǎo)員、總輔導(dǎo)員每年累計參加各類培訓(xùn)（含以會代訓(xùn)）的時間一般不少于5天。培訓(xùn)結(jié)束要頒發(fā)相應(yīng)的證書。

第二十三條：縣少工委要確立輔導(dǎo)員例會制度。大隊輔導(dǎo)員每月要有1―2次固定的例會時間，以會代訓(xùn)，加強(qiáng)橫向?qū)W習(xí)和交流。中隊輔導(dǎo)員每月至少要有1次固定的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和研究工作的時間。第六章輔導(dǎo)員的業(yè)績考核

第二十四條：市、縣總輔導(dǎo)員由同級團(tuán)委、教育行政部門、少工委負(fù)責(zé)考核。大隊輔導(dǎo)員由區(qū)少工委按照《少先隊輔導(dǎo)員工作綱要（試行）》的要求進(jìn)行考核。中隊輔導(dǎo)員由學(xué)校少先隊大隊委員會和大隊輔導(dǎo)員共同考核。

第二十五條：對總輔導(dǎo)員的考核可結(jié)合單位工作考評一年進(jìn)行一次。對大、中隊輔導(dǎo)員的考核每學(xué)年進(jìn)行一次，并建立考核檔案。

第二十六條：對大、中隊輔導(dǎo)員的考核主要應(yīng)包括以下環(huán)節(jié)：（1）個人進(jìn)行工作總結(jié)；（2）在所在學(xué)校進(jìn)行民主測評，廣泛聽取各方面意見；（3）確定考核等次?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。

第二十七條：年度工作考核結(jié)果要作為輔導(dǎo)員聘請、評選先進(jìn)的重要依據(jù)，考核不稱職者應(yīng)予解聘。對考核不合格，工作不積極或工作中有較大失誤的輔導(dǎo)員要根據(jù)情況分別給予批評教育，降職使用和提前解聘。

第二十八條：考核應(yīng)堅持客觀公正的原則。輔導(dǎo)員的考核結(jié)果應(yīng)以書面形式通知本人，并報上級少工委備案。第七章輔導(dǎo)員的獎勵

第二十九條：對經(jīng)正式聘請，工作有顯著成績或作出特殊貢獻(xiàn)的總輔導(dǎo)員、大、中隊輔導(dǎo)員和校外（志愿）輔導(dǎo)員，由各級團(tuán)委、少工委聯(lián)合教育行政部門等共同表彰，并給予“十佳少先隊輔導(dǎo)員”、“十佳少先隊校外（志愿）輔導(dǎo)員”、“優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員”、“少先隊輔導(dǎo)員新秀”等稱號。

第三十條：“市級十佳少先隊輔導(dǎo)員”和“市級十佳少先隊志愿輔導(dǎo)員”每五年表彰一次，“市級優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員”和“市級少先隊輔導(dǎo)員新秀”每兩年表彰一次。“縣級十佳（優(yōu)秀）少先隊輔導(dǎo)員”每年表彰一次；“縣級少先隊杰出貢獻(xiàn)獎”、“縣級少先隊杰出（優(yōu)秀）指導(dǎo)獎”每兩年表彰一次。

第三十一條：受到表彰的大、中隊優(yōu)秀輔導(dǎo)員應(yīng)享受同級優(yōu)秀教師的待遇。

第三十二條：輔導(dǎo)員在少先隊工作中獲得的各種獎勵和研究成果，應(yīng)與中、小學(xué)教師在教學(xué)方面獲得的獎勵和研究成果同等對待，并記入本人檔案，作為考核、聘用、職務(wù)和職稱晉升及組織發(fā)展的重要依據(jù)。

第三十三條：共青團(tuán)組織表彰的先進(jìn)工作者，教育行政部門表彰的優(yōu)秀教師，各級團(tuán)代會選舉的代表和團(tuán)委委員，少先隊輔導(dǎo)員要占一定比例。

第三十四條：學(xué)校要為優(yōu)秀輔導(dǎo)員參加夏、冬令營和進(jìn)修學(xué)習(xí)等創(chuàng)造條件。輔導(dǎo)員在假期組織活動或參加上級團(tuán)隊組織的活動，學(xué)校要給予物質(zhì)支持。

第三十五條：各級共青團(tuán)組織和教育行政部門要定期對有關(guān)少先隊輔導(dǎo)員政策的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，并將落實(shí)情況納入本學(xué)校和所屬區(qū)少工委少先隊整體工作考核。第八章附

則

第三十六條：本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。本辦法如與相關(guān)規(guī)定出現(xiàn)不一致，以本辦法為準(zhǔn)。合同管理制度1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2規(guī)范性引用《中華人民共和國合同法》《龍騰公司合同管理辦法》3定義、符號、縮略語無4職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對廠內(nèi)各類合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負(fù)責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責(zé)：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5建立合同管理臺帳，對合同文本資料進(jìn)行編號統(tǒng)計管理；4.5.6組織對法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報告工作；4.5.7在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃