公司員工規(guī)章制度15篇

公司員工規(guī)章制度15篇(一)總則：

1．為加強公司的財務工作和經(jīng)營治理以及提高經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)定。

2．公司財務部門的職能是：

1〉仔細貫徹執(zhí)行國家有關的財務治理制度，遵守《會計法》、《公司法》及集團公司章程；

2〉建立健全財務治理的各種財務治理制度，編制財務規(guī)劃，加強經(jīng)營核算治理，反映、分析財務規(guī)劃的執(zhí)行狀況，檢查監(jiān)視財務紀律；

3〉積極為經(jīng)營治理效勞，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益；

4〉編制信貸規(guī)劃，積極籌措資金；加強應收款治理，搞好資金回籠；厲行節(jié)省，合理使用資金；

5〉合理安排公司收入，準時完成需要上繳的稅收及治理費用；

6〉準時報送各種報表，主動協(xié)作財政、稅務、銀行等有關部門了解、檢查財務工作；7〉辦理公司交給的其他工作。

3．公司財務部由經(jīng)理兼總會計師，下設主管會計、會計、出納、記帳員。

(二)崗位職責制度：

1．財務經(jīng)理兼總會計師負責公司的以下工作：

1〉編制和執(zhí)行預算、財務收支規(guī)劃、信貸規(guī)劃；擬定資金籌措和使用方案，開拓財源，有效的使用資金；

2〉進展本錢費用猜測、規(guī)劃、掌握、核算、分析和考核，催促本公司有關部門降低消費、節(jié)省開支、提高經(jīng)濟效益；

3〉建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進展經(jīng)濟活動分析；定期檢查分析公司財務收支、本錢和利潤的執(zhí)行狀況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，準時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好參謀助手；

4〉審核公司原始憑證的真實性、合法性、合理性、標準公司的經(jīng)濟行為；

5〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

2．主管會計的工作職責：

1〉編制和報送各種報表；

2〉辦理信貸手續(xù)；

3〉辦理工商、稅務、信貸的年檢工作；

4〉負責往來帳款的核對，準時收取應收帳款；

5〉負責公司的發(fā)票治理工作和檔案保管工作；

6〉當好財務部經(jīng)理的助手，完成財務經(jīng)理交辦的其他工作。

3．財務處出納的工作職責：

1〉仔細執(zhí)行現(xiàn)金治理制度；

2〉嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過局部必需準時送存銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫；3〉嚴格審核收支憑證，加強支票治理，嚴格支票使用手續(xù)；

4〉積極協(xié)作銀行做好對帳、報帳工作，準時編制銀行余額調整表；

5〉協(xié)作會計做好各種帳務處理；

6〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

4．財務處記帳員的工作職責：

1〉仔細審核記帳憑證的科目運用是否恰當；

2〉審核所附原始憑證的精確性，是否符合有關規(guī)定，是否有不合法、不合理的收支憑證，發(fā)覺問題準時向財務經(jīng)理匯報處理；

3〉準時完成帳簿的登記工作；

4〉打印、裝訂憑證和帳簿，完成會計資料的歸檔工作；

5〉負責有關帳務的查詢工作；

6〉完成財務經(jīng)理交辦的其他事務。

(三)財務治理制度：

1．事業(yè)部（分公司）承攬工程必需經(jīng)公司承攬，一切收入款項必需撥入公司帳戶，經(jīng)總經(jīng)理批準按公司統(tǒng)一規(guī)定分包給事業(yè)部（公司）。分公司實行獨立核算，自負盈虧，稅金由公司代扣。

2．各工程負責人在任職期間，應實行抵押或協(xié)議的方式對工程部的經(jīng)濟活動負責，抵押物及協(xié)議由公司依據(jù)詳細狀況制定，以個人不動產(chǎn)抵押的必需經(jīng)有關部門登記、公證。

3．公司實行合并報表及年度審計，每月27日是公司的結帳日期，一年一度的審計工作由公司統(tǒng)一安排。

財務人員辦理睬計事項必需填制或取得原始憑證，并依據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證，會計、出納、記帳員都必需在記帳憑證上簽字，所購材料物資必需經(jīng)保管員辦理出入庫手續(xù)。

4．財務人員應對本公司實行會計監(jiān)視，對不真實、不合法的原始憑證不予受理；對不精確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補充。

5．財務人員應會同有關人員定期進展財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。發(fā)覺問題應準時寫出書面報告，并懇求查明，做出處理。

6．財務人員調開工作或離職，必需與接收人員辦理交接手續(xù)，并有專人監(jiān)交。

7．公司必需按會計制度和稅法規(guī)定提取福利費、教育經(jīng)費、折舊等，發(fā)生的醫(yī)藥費、贊助費、罰款等按規(guī)定列支，不得列支本錢，超支的款待費由本單位自有資金列支。

8．公司的工資、獎金按不超過產(chǎn)值25％的工資含量(在稅務政策不變的前提下)列支本錢，超出局部按稅法規(guī)定繳納所得稅。

9．未經(jīng)公司同意不得濫發(fā)獎金，對發(fā)放的工資、獎金按稅務規(guī)定應繳納個人所得稅的，由本公司代扣，個人負擔。

10．各部室（事業(yè)部、分公司）不得私自設立帳戶，不得坐支任何收入款項，不得簽發(fā)空頭支票。

11．公司依據(jù)利潤總額，先彌補前年度虧損，再按規(guī)定計提企業(yè)所得稅，按公司章程規(guī)定提取盈余公積金、公益金后，再進展安排，其安排方案由各公司總經(jīng)理進展擬定，報公司總裁審議打算。

12．公司對各分公司、事業(yè)部的閑置資金，在不影響分公司使用的前提下進展調配，需長期使用時，經(jīng)公司經(jīng)理同意，辦理借款手續(xù)，實行有償使用，使用單位按同期銀行貸款利率計算并支付利息。

(四)支票、匯票、發(fā)票治理制度：

1．公司支票由出納員保管，支票使用時必需有“支票領用單”，經(jīng)主要負責人簽字，然后按批準金額封頭，填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用簿上簽字備查。

2．支票使用后憑支票存根，原始憑證由經(jīng)手人簽字、會計核對(購置物品由保管員簽字)、負責人審批，填寫金額要無誤，完成后交出納人員。原領用人在“支票領用單”及登記簿上注銷。

3．支票使用后未交回存根，財務人員月底清帳時憑“支票領用單”轉應收款，發(fā)工資時從工資中扣還，當月工資扣還缺乏，逐月延扣，直至領用人完成報帳手續(xù)。

(五)現(xiàn)金治理制度：

l．現(xiàn)金使用范圍：

1〉職工工資、津貼、獎金；

2〉個人勞務酬勞；

3〉差旅費；，

4〉職工生活費；

5〉1000元以下的零星開支。

2．支付1000元以上款項，應以支票或匯票支付，確需用現(xiàn)金支付的，應經(jīng)負責人批準、主管會計審核后支付現(xiàn)金。

3．公司業(yè)務人員需支用現(xiàn)金時，必需填制“現(xiàn)金使用審批單”由總經(jīng)理審批、財務經(jīng)理簽字后支??；使用后由經(jīng)手人簽字，總經(jīng)理核批，財務經(jīng)理審查后入帳。

4．各工程提取現(xiàn)金時，必需由工程負責人填制憑證并簽字后，由分公司（事業(yè)部）出納到財務部辦理取款手續(xù)。

5．一切開支的單據(jù)，必需在三日內到財務部辦理結算，否則一律不賜予報銷。特別單據(jù)的費用超過三百元，須經(jīng)當事人兩人證明方可報銷。

6出納員應當建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金收付。帳目應當日清月結，每日清點，帳款相符。

（六)會計檔案治理制度：

1．但凡公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其它有保存價值的資料，均應歸檔。當年形成的會計檔案，在會計年度終了后，暫由公司財務部保管一年，期滿后，由財務部編制移交清冊，移交公司檔案室統(tǒng)一保管。

2．財務部和檔案室的財務檔案不得攜帶外出，如有特別需要，經(jīng)財務負責人批準，可以供應查閱或者復印，并辦理登記手續(xù)。查閱或者復印財務檔案的人員不得在會計檔案上涂畫、拆封和抽換。未經(jīng)批準不得私自翻閱。

(七)福利報銷制度：

公司員工規(guī)章制度2

1.依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關規(guī)定，設置職業(yè)安康治理機構并配備專職或者兼職的職業(yè)安康治理人員，負責本單位的職業(yè)安康治理工作。

2.制定并落實職業(yè)安康治理制度和職業(yè)安康檔案治理制度。建立具體的職業(yè)安康檔案,其應包括:企業(yè)根本狀況職業(yè)安康狀況、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測狀況。

3.做好職業(yè)病危害工程申報工作,并建立相應的治理制度。

職業(yè)病危害工程申報內容包括：

用人單位根本狀況，工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。

4.做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關安康學問的培訓工作。

5.建立健全有毒有害作業(yè)場所防護設施定期檢修保養(yǎng)制度。確保防護措施正常運轉。產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場所應采納密封、通風、吸塵、凈化等防護措施，并與生產(chǎn)設備同步運行。

6.建立健全個人防護用品發(fā)放制度，嚴格把好個人防護用品的購置關，依據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類，制定個人防護用品的發(fā)放標準，合理發(fā)放個人防護用品，做好發(fā)放個人防護用品的登記和治理。

7.建立健全有毒有害原材料的選購、運輸、貯存及使用治理制度，選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危急物品標識。

8.根據(jù)國務院安康行政部門的規(guī)定，定期邀請由依法設立的取得資質認證的職業(yè)安康技術效勞機構對工作場所進展職業(yè)病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結果存入單位職業(yè)安康檔案，定期向所在地安康行政部門報告。

9.發(fā)覺工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家安康標準和安康要求時，馬上實行相應治理措施或防護措施。

10.建立急性職業(yè)病危害事故的應急救援處理預案和職業(yè)病報告制度。

11.發(fā)生職業(yè)病危害事故，馬上向安康行政部門、勞動安全監(jiān)視部門、工會組織及上級主管部門報告。職業(yè)病危害事故報告要準時、精確，內容包括事故時間、地點、發(fā)病狀況、患者去向、死亡人數(shù)、可能發(fā)生事故的緣由、己實行措施和進展趨勢等。

12.一旦發(fā)覺職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時，應當按國家職業(yè)病報告規(guī)定向當?shù)匕部敌姓块T報告。確診為職業(yè)病的，應向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告。

13.建立職業(yè)病危害告知制度。讓全部現(xiàn)場操作人員了解本崗位的工作性質和職業(yè)危害及檢測結果。

14.不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)（滿16周歲而未滿18周歲）。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè)。

15.建立招工及勞動合同治理制度。把好崗前體檢關，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進入禁忌崗位;

16.建立防暑降溫柔安康保健安康治理制度。落實各項防暑降溫措施，暑天高溫期間掌握加班加點，合理調整作息時間;改良落后的高溫作業(yè)工藝，增加必要的通風降溫設備供給涼爽飲料及供應充分的開水，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應準時調離高溫作業(yè)崗位，作妥當安置。

公司員工規(guī)章制度3

為了制造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，更好地效勞于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的治理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不行因私人心情影響工作。

三、員工應在每天的工作時間開頭前和工作完畢后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、玩耍打鬧、喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的寧靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神，敬重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、聽從安排、聽從治理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、仔細急躁聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八、員工效勞態(tài)度:使用標準的專業(yè)文明用語,做好積極、主動、熱忱、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的效勞。九、電話接聽準時，不得用公司電話打私人電話，違者罰款10元。

十、考勤：1、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，2，遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；2.上班期間不得玩耍打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次。十一、辭職條件：1.員工辭職必需提前一個月提辭呈報告，書寫具體理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資；2.未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月；2.不聽從上級治理，與客戶爭吵3次/月；3.偷盜本公司財物者。

十三、車間工作人員每月必需盤點，工具物品損耗必需與庫存相符，如有差異后果自負。

公司員工規(guī)章制度4

一、財務治理工作必需在加強宏觀掌握和微觀搞活的根底上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務治理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)省、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張鋪張和一切不必要的開支，降低消耗，增加積存公務員之家，全國公務員共同天地。

二、公司設財務部，財務部主任幫助總經(jīng)理治理好財務會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。

四、財會人員都要仔細執(zhí)行崗位責任制，各司其職，相互協(xié)作，照實反映和嚴格監(jiān)視各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必需做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字精確、帳目清晰、日清月結、近期報帳。

五、財務人員在辦理睬計事務中，必需堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并準時向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定，不任憑調動。財務人員調開工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必需由建立局財務科監(jiān)交。

七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《會計人員工作規(guī)章》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產(chǎn)清查、本錢清查等事項的規(guī)定。

八、記帳方法采納借貸記帳法。記帳原則采納權責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。

九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必需使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

公司員工規(guī)章制度5

一、加班范圍及規(guī)定

1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

2、因生產(chǎn)需要職工必需在標準工作時間外供應勞動，并通過加班審批確認為加班。

3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場供應技術支持的治理人員。

4、職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

5、職工加班結算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

2、因工作需要必需加班時，負責加班的部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

3、分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。

4、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正值理由，其實際加班時間將視為無效。

5、因突發(fā)狀況需要加班者,負責加班的部門主管必需于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。

6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。

7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、估計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進展監(jiān)控和評估。

8、《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

三、加班確認

1、職工加班后，負責加班的部門主管必需依據(jù)實際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進展考勤處理。

2、加班時間依據(jù)《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于估計加班時間按實際加班時間確定。

四、加班結算

1、加班工資結算

2、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

4、一次加班滿6小時按一天算。

5、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

6、職工日平均工資=職工根本工資/22個工作日。

7、晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。

公司員工規(guī)章制度6

第一章**速遞辦公室治理制度

1、目的

為加強辦公室治理，促使辦公室治理的標準化，進一步提高辦公效率，樹立良好的公司形象，特制定本規(guī)定。

2、適應范圍

**速遞總辦公室、各部門辦公室、各區(qū)域站點辦公室

3、治理規(guī)定

3.1嚴格考勤制度。按時上下班，堅持打卡制度（站點由站點主管簽到考勤），做到不遲到，不早退，不曠工；離開公司（站點）必需履行因公外出（請假）手續(xù)，自覺將外出單（請假單）交行政。

3.2言談文明，舉止文靜，說話和氣，待客熱忱，彬彬有禮，不拘不禁。提倡使用“您好、請、再見、對不起、感謝”等文明用語，表達良好素養(yǎng)。

3.3同事之間相互敬重、待人真誠禮貌；不搞小團隊、不講他人壞話。

3.4嚴禁在辦公場所大聲喧嘩；上班時間不得串崗、談天或做與工作無關的事情。

3.5工作過程中要離開一段時間時（三非常鐘內），應給同事和領導打招呼，不得隨便脫離崗位。

3.6遵守公共禮儀。接聽電話語氣和氣，仔細聽取電話內容，該記錄的做好記錄，該轉達的準時轉達，該匯報的仔細匯報，不該答復的不得越權越職答復。

3.7辦公室內嚴禁吸煙。若客人來訪，只能在接待處抽煙。

3.8在辦公室內休息時，不得橫臥在椅子或桌子上；離開座位須將椅子推回原處，養(yǎng)成良好的習慣。

3.9嚴禁公話私用；確有緊急事情，接聽私人電話不得超過3分鐘，必需24小時開通手機。

3.10傳真機、電腦、復印機等辦公設備定人保管，非工作未經(jīng)許可不得善自使用。

3.11公司員工在辦公時間內，必需自備水杯，非特別狀況不得擅自用公司紙杯飲水。

3.12愛惜辦公設施，節(jié)省使用辦公用品，損壞辦公設備要照價賠償；遵守《物資治理制度》，不違反程序任憑領用辦公用品。

3.13辦公室內嚴禁或用電腦玩嬉戲、看錄像及從事其他消遣活動。

3.14辦公室物品擺放整齊、干凈、有序、有條理，文件要分門別類存放，個人辦公區(qū)物品要根據(jù)“5S”（清掃、清潔、整理、整頓、素養(yǎng)）標準整理好，不得亂扔亂放；下班前務必將桌面的帳簿、憑證、報表、文件等資料放入抽屜，不得擺放于桌面。

3.15保持桌面、墻壁清潔，嚴禁在墻上亂貼、亂畫及打釘；窗簾拉放要整齊，不得差次不齊。

3.16員工下班離開辦公場所要關好門窗、關閉電源，仔細排查電、火、水等隱患因素。站點辦公室要檢查電、煤汽、水的閥門或管道，對消失松動損壞、老化的，要準時更換，第一時間排解安全隱患。

3.17下班時，如只有兩人未離開辦公室，其一人離開時，須提示另一同事，并主動關窗戶等下班離開辦公室的檢查工作，最終離開辦公室人員須再一次檢查全部電源、門窗是否關好。

3.18辦公室每天衛(wèi)生值日要履行職責，做好辦公室環(huán)境衛(wèi)生。站點衛(wèi)生值日表由站點主管安排。杭州總辦公室由行政部統(tǒng)一劃分責任區(qū)域。

3.19為了保持公司環(huán)境美麗，公司全體員工平常生活中應努力做到：

3.19.1不亂扔紙屑、果皮、垃圾袋等雜物；

3.19.2個人生活中要堅持做到“三勤”，即勤清理，勤掃除，勤擦洗，始終保持四周區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

3.19.3垃圾要入簍，不順手丟棄廢棄物；

3.19.4齊抓共管，充分發(fā)揮全員的有效監(jiān)視作用。

3.20辦公室門鑰匙須有專人保管。保管人不得將鑰匙隨便轉借他人，如違規(guī)造成的損失和事故，將追究當事人經(jīng)濟或法律責任。如保管人變更需至行政部進展書面記錄備案，區(qū)域站點交接后，視狀況更換鎖匙。

4、違反規(guī)定：如有違反，除按相關規(guī)定擔當外，視情節(jié)輕重罰款30-200元/次。

5、本制度自公布之日起實施。

其次章**速遞信息平臺、倉庫電腦使用治理制度

1、目的

為了使信息平臺、倉庫電腦使用標準，保障物流系統(tǒng)運行正常，確保公司保密資料的安全，特制定本治理制度。

2、適用范圍

本制度適用于信息平臺、總倉、各站點倉庫及公司其它部門全體人員。

3、使用規(guī)定

3.1權限

3.1.1信息平臺文員每人一機，人機固定，不得隨便換用及讓他人使用（人員輪休由主管指派）。

3.1.2倉庫電腦只授權站點主管、倉管使用，其他人員不得使用。

3.2使用

3.2.1電腦使用責任人在行政處登記備案，不得隨便變動。

3.2.2各使用人應對電腦開機、屏保加密設置，不得將密碼告之他人。

3.2.3信息平臺文員需加強保密意識，不得掃瞄無關網(wǎng)站，高度維護電腦使用安全。

3.2.4各倉所配電腦使用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計、與公司郵件收發(fā)聯(lián)系、倉庫收發(fā)貨掃描、培訓等，不得做與工作無關的事；嚴禁在線觀看或下載網(wǎng)絡影視、下載安裝玩耍嬉戲等。

3.2.4嚴禁通過、郵件、移動存儲介質等任何工具泄漏公司商業(yè)隱秘。

3.2.5電腦消失故障需準時報行政，不得私自請人或外出修理。

3.3懲罰

3.3.1使用電腦玩嬉戲、觀看影視者，一經(jīng)查實罰款50元/次。

3.3.2各電腦使用責任人對其他人員使用電腦不加予制止者，一經(jīng)發(fā)覺罰款50元/次。

3.3.3私自修理電腦者，不予報銷修理費，并罰款

20元/次。若有損壞，照價賠償。

3.3.4從電腦中獵取公司隱秘并泄漏者，一經(jīng)查實處以罰款并做開除處理，視情節(jié)嚴峻，公司保存對其追究刑事責任權利。

4、職責

各站點主管負責本制度的執(zhí)行；行政負責稽查執(zhí)行狀況，對違規(guī)者賜予懲罰。

第三章**速遞物資治理制度

1、目的

為了厲行節(jié)省，杜絕鋪張，有效掌握辦公用品，加強企業(yè)固定資產(chǎn)治理，降低治理本錢，促進物資治理的標準化，特制訂本制度。

2、職責

2.1物資歸口治理部門為行政部。

2.2物資審核監(jiān)管部門為財務部。

3、物資類別

3.1公司物資分為固定資產(chǎn)、低值易耗品兩大類；低值易耗品又分為辦公設備、辦公文具及耗材用品兩類。

3.2公司的物資凡使用年限在一年以上，單價金額在20xx元以上（含20xx元）均列入公司的固定資產(chǎn)范圍；公司的物資凡使用年限在一年以上，單價金額低于20xx元均列入低值易耗品范圍。

4、物資選購流程

4.1固定資產(chǎn)的選購：需求部門遞交選購申請（填寫《固定資產(chǎn)申購驗收單》）部門經(jīng)理審核**行政部查核總監(jiān)審批財務審批董事長審批總公司行政選購

4.2低值易耗品選購：需求部門遞交選購申請（填寫《物品申購驗收單》）部門經(jīng)理審核**行政部查核總監(jiān)審批財務審批總公司行政選購

4.3低值易耗品選購金額在50元以下，由總監(jiān)審批后，可由**行政部選購。

4.4辦公文具及耗材用品由行政部于3月、6月、9月、12月的20日-25日遞交次季度選購規(guī)劃。

5、物資領用發(fā)放治理

5.1新采物資閱歷收合格后，不管是哪類物資一律先由行政部辦理登記手續(xù)，若為固定資產(chǎn)的，使用部門及行政部同時將新購物品納入“固定資產(chǎn)臺帳”；

5.2行政部負責建立“固定資產(chǎn)總臺帳”、“低值易耗品入庫表”,全部領用須填寫領取登記表；

5.3以舊換新制度：用后仍具有實物形態(tài)存在的低值易耗辦公用品嚴格實行以舊換新制度。

5.4各區(qū)域站點由主管每月25日-30日向行政部報次月辦公用品領用規(guī)劃，由行政部核準后于次月5日前統(tǒng)一發(fā)放。

6、使用治理

6.1固定資產(chǎn)使用：

6.1.1依據(jù)“誰領用、誰保管”原則，建立固定資產(chǎn)使用治理三級責任制，即領用人為第一責任人、使用部門負責人為其次責任人、行政部為第三責任人，擔當治理監(jiān)視責任；

6.1.2依據(jù)“誰損壞、誰賠償”原則，人為有意造成損壞，依據(jù)情節(jié)予以重罰，最低賠償原價的二倍以上，造成嚴峻后果并構成違法的，移交司法機關處理；因治理不善造成損壞的，除當事人賠償外，還追究部門負責人及行政部責任。

6.1.3發(fā)覺固定資產(chǎn)損壞的，當事人要第一時間通知資產(chǎn)保管人及行政部，行政部負責評估損壞程度及調查責任人并作好記錄，視情節(jié)予以賠償。

公司員工規(guī)章制度7

為加強員工治理，標準員工行為，提高員工素養(yǎng)，特制定本制度。

本制度是銷售部員工必需遵守的原則，是標準員工言行的依據(jù)，是評價員工言行的標準。全體銷售人員應從自我做起，從本崗位做起，自覺遵守各項制度。

員工如對本制度有任何疑問或異議，可向銷售部負責人詢問，本制度最終解釋權歸固瑞格公司銷售部。

本制度自制定之日起開頭執(zhí)行。

二銷售部組織架構

銷售總監(jiān)

大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理

區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理

銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管

三銷售部人員素養(yǎng)要求

1、品德好

2、很強的語言駕馭力量

3、人格魅力

4、很強的組織規(guī)劃治理力量協(xié)調力量

四服裝標準

著裝規(guī)定：

1、工作期間，公司要求員工穿統(tǒng)一工作服，女性身著統(tǒng)一職業(yè)裝；男性穿西裝打領帶，夏季要求身著白襯衣深色西褲（領帶）。

2、上班時必需統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡。

儀容要求：

1、工作期間，員工應留意自己儀容。女性要求淡妝，并梳齊頭發(fā)，男性頭發(fā)不能蓋耳，至少每月理發(fā)一次，勤洗頭、頭發(fā)應梳理整齊，不凌亂，不留胡須。

2、全部員工應每天清掃衛(wèi)生后將鞋面擦潔凈，上班期間應保持鞋面無污物、灰塵。

3、員工應隨時留意個人形象，談吐時講究禮儀，虛心寬容，時刻保持微笑。

4、全部員工工作期間衣著必需保持干凈，無污物，衣服應熨燙整齊。

五考勤制度

1、每天上、下班均由銷售人員自己打卡簽到。

2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。

3、考勤時間標準：以標準時間為準。要求每位銷售人員均核對自己的時間。

4、公司晨會如無特別狀況，銷售部員工必需全體參與，必需著裝整齊，儀容儀表于會前整理好，不標準者不得參與晨會。5、調休、請假需提前一天經(jīng)同意，并跟人事提前打招呼，以備考勤。

6、請假1天以內由上級主管負責人簽字批準，2天以內由銷售總監(jiān)簽字批準。3天以上需總經(jīng)理簽字批準（總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理批準）。請假必需填寫請假條，否則根據(jù)曠工處理。月底核算，扣發(fā)請假日工資。

7、休假按公司制度調整年休，詳細參照《公司規(guī)章制度》

8、依據(jù)實際狀況打算，銷售部上班時間做如下規(guī)定：

公司員工規(guī)章制度8

附注：可依據(jù)銷售狀況、季節(jié)等進展調整。

六銷售報表規(guī)定

1、銷售人員每天工作內容及行程以郵件方式在其次個工作日之前匯報。

2、銷售人員以郵件方式用電子表格每周六下班之前匯報銷售工作周報表。

3、銷售人員以郵件方式用電子表格每月28號前匯報銷售工作月報表。

附：《銷售工作周報表》《銷售工作月報表》

七薪金安排制度

1、新招人員實行先培訓后上崗，培訓時間一并納入試用期，試用期為1—3個月。試用期內業(yè)務人員根本工資依據(jù)部門的薪資標準而定；試用期完畢執(zhí)行轉正工資標準。

2、工資標準：分為試用期工資和轉正工資。試用期1—3月：根本工資：底薪；轉正后：根本工資+住宿補貼+餐補+交通補貼+通迅補貼+全勤+獎金。

3、薪金發(fā)放時間：每月10號前發(fā)放上上月全部工資及各項補貼費用及獎金。

4、業(yè)務費用治理

在公司銷售人員中餐補貼以3.5元/人/餐為標準，額外費用公司實行全額補助。

業(yè)務人員市區(qū)交通按公交車費實報實銷，出租車費不報銷，特別狀況由營銷總監(jiān)簽字報銷。

差旅費用:銷售人員外出補助80元/天。并按公司財務報銷制度執(zhí)行。

業(yè)務款待費：需請示銷售總監(jiān)，由副總經(jīng)理級以上領導批準。

個人辦公電腦公司實行暫扣，以500元/月扣足費用。銷售人員工作滿一年公司即作為福利一次性發(fā)放。

八合同治理制度

1、經(jīng)辦的銷售人員填寫時，字跡要工整、清晰，使用黑色鋼筆或簽字筆。

2、合同內容填寫

合同包括：主合同、附加補充協(xié)議等。

嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的價格體系，規(guī)定的條款；如，消失變更、修改或補充，要準時向上級部門評審。

填寫不得有空白欄，無內容填寫應用“/”劃去，否則造成后果自行擔當。

加蓋印章應當在相關重點條款及簽字以及合同文本的夾縫處。

3、合同簽字程序

合同文本由區(qū)域經(jīng)理填寫后需大區(qū)經(jīng)理審核簽字，審核每一條款，各項數(shù)據(jù)是否正確，在交銷售總監(jiān)審批。

原則上合同一式兩份，客戶、公司各一份，公司保存的一份由銷售內勤存檔治理。

公司員工規(guī)章制度9

三、加班工資

公司按排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日(周休息日以下同)加班，應首先安排其補休，不能補休的和在法定節(jié)假日加班的，應按以下標準和集團公司規(guī)定審批程序發(fā)給加班費:

1、延長工作日工作時間的加班加點，加班工資=小時根底工資×加班小時數(shù)；

2、公休日的加班工資=日根底工資×加班天數(shù)×2；

3、法定節(jié)假日的加班工資=日根底工資×加班天數(shù)×3、

四、考勤扣款

(一)、缺勤扣款:按集團公司規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額=日根底工資×缺勤天數(shù)。

(二)、遲到早退扣款:按集團公司規(guī)定的扣款標準扣款。

五、統(tǒng)一使用集團公司制定的和。

六、填制和說明

1、應發(fā)款項=根底月薪+根底提成工資+應發(fā)績效工資+福利(現(xiàn)金支付局部)+崗位津貼+加班費+路救補帖+其他應付款；

2、個人所得稅計稅額=應發(fā)款項-未足月扣款-考勤扣款-社保費；

3、個人所得稅，按計稅額和相關稅率計算。

4、應扣款項=未足月扣款+考勤扣款+社保費+個人所得稅+住宿費+其他扣款；

5、實發(fā)金額=應發(fā)款項(合計應發(fā))-應扣合計。

第五十二條:離職員工薪酬支付

一、勞動合同期滿，公司或員工不續(xù)簽勞動合同或員工因公司有第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的，離職員工在離職前按集團公司辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付:

(一)月薪制員工:

1、離職月工作日的根底工資(包括根底提成工資)按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理。根底工資和績效工資在離職日一次付清。

2、年度績效獎和超額利潤提成獎:在年終后離職的，按公司當年計獎方法計發(fā)；年中離職的不計發(fā)。

(二)年薪制員工:

1、離職月工作日的根底工資，按日計算；在職期間的績效年薪，公司負責人按其在職期間的經(jīng)集團公司審計部公布的公司績效分的月平均數(shù)或離職月(按累計績效方法)計算的公司績效分或經(jīng)審計部實施的離職審計績效分計算，其他年薪制人員，按其在職期間的個人月度工作績效分的平均數(shù)計算。根底工資和績效工資在離職日一次性付清。

2、超額利潤提成獎:在年終后離職的，按公司當年的計獎方法計發(fā)；在年中離職的不計發(fā)。

二、勞動合同期內，員工因自己的緣由要求離職，提前三十天向公司遞交了書面通知，或經(jīng)公司同意在收到書面通知后不滿三十日可以離職的，離職員工按集團公司辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提支付:

(一)月薪制員工:

1、離職月工作日的根底工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理。根底工資和績效工資在公司員工薪酬支付日付清。

2、年度績效獎和超額利潤提成獎:

年終后離職的，按公司當年的計獎方法計發(fā)，年中離職的不計發(fā)。

(二)年薪制員工:

1、離職月工作日的根底工資，按日計發(fā)，在公司員工薪酬支付日付清。

2、在職期間的績效年薪，仍按公司個人績效考核方法計算，公司負責人按其在職期間的經(jīng)集團公司審計部公布的公司績效分的月平均數(shù)或離職月(按累計績效方法)計算的公司績效分或經(jīng)審計部實施的離職審計績效分計提，其他年薪制人員，按其在職期間的個人月度工作績效分的平均數(shù)計提。

3、超額利潤提成獎，在年終后離職的，按公司當年的計獎方法計提，在年中離職的不計提。

4、按前兩款規(guī)定計提的績效年薪和超額利潤提成獎的實際支付比例限定在80%以內，支付時間限定在離職六個月后。因特別狀況，經(jīng)集團公司董事長批準，支付時間可以提前。

如在商定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)覺離職員工有直接損害公司經(jīng)濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務問題給公司造成經(jīng)濟損失，離職員工應當賠償?shù)模恢Ц对诳鄢r償金后的余額。

三、勞動合同期內，公司要求無過失員工離職，公司提前三十天或支付一個月根底工資后向員工發(fā)出書面通知，員工應按集團公司辦理離職手續(xù)，按本條第一款規(guī)定支付未發(fā)薪酬。

四、員工離職不按集團公司辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢前方可發(fā)放。

五、因員工過失，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經(jīng)濟損失，應從應發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，缺乏扣除的，必需追加賠償。

第五十三條:試用期工作時間缺乏三日的不支付工資。

第五十四條:薪資異動核算

公司員工因轉正定級、職位異動產(chǎn)生薪資異動、工作單位異動產(chǎn)生薪資及其支付人異動、薪級異動產(chǎn)生薪資異動，必需憑集團公司統(tǒng)一制作的(見附件四)和。

第五十五條:月工資發(fā)放審批流程

一、子公司員工月工資發(fā)放審批流程

(一)實行提成月薪制的部門按本公司制訂的規(guī)定編制本部門員工的基準提成工資，經(jīng)部門負責人審核簽字后，送本公司財務部審核提成總額，經(jīng)財務部負責人簽字后，送公司負責人批準簽字，再送本公司辦公室核算。

(二)辦公室工資核算責任人依據(jù)、員工的基準工資、基準提成工資核算員工的應發(fā)績效工資；依據(jù)核算員工的考勤扣款；依據(jù)其他相關規(guī)定核算員工的其他應發(fā)款項和應扣款項，編制出和，送辦公室負責人審核簽字后轉財務部復核報公司負責人批準。

(三)由財務部按經(jīng)公司負責人簽字的數(shù)額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。

(四)辦公室工資核算負責人將經(jīng)公司負責人簽字的、復印件及電子版報送集團公司人力資源部備案審核。如有過失改正之處，由集團公司人力資源部和子公司辦公室溝通后，發(fā)出文字整改通知，子公司務必在下月進展調整。

二、新子公司在籌建和試營業(yè)期間的員工工資發(fā)放審批流程

由籌建組織或新公司相關責任人依據(jù)集團公司人力資源部批準的員工基準工資和及其他相關規(guī)定核算員工的應發(fā)款項和應扣款項，編制和經(jīng)籌建組負責人或新公司負責人審核后報集團公司人力資源部審核，經(jīng)部門負責人簽字后轉財務部復核報總裁批準后發(fā)放。

三、集團公司員工工資發(fā)放審批流程

(一)由集團公司人力資源專員依據(jù)、編制和，經(jīng)部門負責人和分管領導審核簽字后轉財務部復核，報總裁批準后，由財務部將工資匯入員工個人工資帳戶。

第五十六條:員工工資發(fā)放與核算資料治理標準

一、工資核算必需使用集團公司統(tǒng)一制定的有關報表格式。

二、工資核算的依據(jù)資料必需分月整理成冊，由人力資源主管部門建檔保存。

三、每月員工工資應發(fā)、應扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應采納工資條的形式告知員工本人。

四、工資核發(fā)消失過失，員工和有關責任人應準時訂正。

第五十七條:薪酬支付日

公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假的前一天。

公司員工規(guī)章制度10

為加強公司的標準化治理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本條例。

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和治理構造，并能向客戶及外界正確地介紹公司狀況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，微笑應答。

3、在任何場合應用語標準，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內應保證有人接待。

5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及款待來賓時，必需時刻注意公司形象，根據(jù)詳細規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

6、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注意個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、員工考勤

1、員工應嚴格按要求出勤。

2、工作時間：周一至周五。

3、上班時間：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。

4、遲到：早上9：10未到者一律按遲處處罰。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結算時扣除。

5、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫“請假申請單”，經(jīng)批準前方可休息（每月1天帶薪休息）；員工遇突發(fā)疾病須當天向部門經(jīng)理請病假，事后補交相關證明（每月1天帶薪休息）；其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利。

6、請假內的薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長請假時間者，其請假期間內薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當日工資。

7、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超過三次者，無根本工資。罰金每月工資結算時扣除。

8、員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經(jīng)理請示前方可離開公司。

9、公司不提倡員工加班，鼓舞員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調休。

10、每月10日為工資發(fā)放日。

三、薪酬績效與晉升

1、薪酬計算：根本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資經(jīng)理根本工資。

2、績效工資計算：參考公司治理制度，以每月實際績效為準。

3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，由于公司的將來取決于每一位員工的勝利。公司鼓舞員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者供應晉升時機。

四、衛(wèi)生標準

1、員工必需每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的干凈。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負責一個月的值日工作。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需馬上清理睬客區(qū)。

4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，個人工作區(qū)內設施自己負責關閉，最終離開辦公室的員工應關閉空調、電燈等應當關閉的設施。

5、要愛惜辦公區(qū)域的花木。

五、工作要求

1、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

3、員工在任何時間均不行利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)覺，賜予警告，情節(jié)嚴峻者，公司將予以辭退。

4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

5、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進展文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應準時報告綜合治理部，由公司安排修理。

六、保密規(guī)定

1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。

2、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥當保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

3、治理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。

4、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

5、員工及治理人員均不行向外泄露公司進展規(guī)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)覺，除承受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴峻的，公司將追究其法律責任。

七、人員治理

1、員工必需聽從公司的整體治理，包括職務的安排及工作內容的安排。

2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導進展工作并主動向上司匯報工作狀況。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須準時向部門經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的打算必需報部門經(jīng)理同意。

5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴峻程度，賜予懲罰。

6、治理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓舞并帶著好員工隊伍，時刻把握員工的工作狀況，確保公司整體籌劃順當進展。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司進展做出努力。

八、物品治理

1、辦公用品的日常治理由綜合部特地人員負責定期購置，并安排到各部門，超出配額之外的物品填寫領用登記表。

2、每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司“購物申請單”上,由綜合部特地負責人提交總經(jīng)理，審批同意后，由特地負責人將辦公用品購回，依據(jù)實際需要有規(guī)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫“購物申請單”后，交由特地負責人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

九、電腦治理

1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格根據(jù)要求妥當存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不行增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴禁使用計算機玩嬉戲。

5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必需妥當保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

十、獎懲罰法

1、員工嘉獎分為口頭表揚及物質嘉獎。

2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名。

3、有以下事跡的員工，在調查核實的根底上，經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，賜予相應的嘉獎。

（1）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者。

（2）維護公司利益和榮譽，愛護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

4、以下事由的員工，在調查核實的根底上，經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，賜予相應的懲處：

（1）違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的。

（2）泄露公司經(jīng)營治理隱秘的。

（3）私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

6、在公司效勞滿三年（不含三年）的員工，將賜予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到許可前方可休假）及20xx元的一次性旅游補貼。

7、在公司效勞滿五年（不含五年）的員工將賜予300元/月的住房補貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開頭，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種狀況，未履行滿從第六年度開頭簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經(jīng)費治理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司“借款申請單”，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意前方可借款；借款后必需在一周內報銷（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司“支出憑證”或“支出報銷單”；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。

十二、出差細則

1、員工出差前應填寫“出差申請表”，主管經(jīng)理簽字前方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視狀況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災難或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費用的報銷

（1）交通費：實報實銷。

（2）住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工住宿標準為：100元/天/人為基準實報實銷。

（3）伙食費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工伙食費標準為：50元/天/人基準實報實銷。

（4）出差補助：100元/天/人。

4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5、出差途中，如消失接待費用，先請示領導，領導同意前方可執(zhí)行。費用額度由領導批示定額。

6、出差回來后一周內填報“出差費用結算單”，辦理報銷手續(xù)。

7、員工出差旅費，應據(jù)實供應發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)覺有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲辦。

十三、新員工入職及培訓

1、新員工入職

（1）辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。

（2）員工入職后三個月為試用期。

2、新員工入職后培訓

（1）公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品行、道德修養(yǎng)、行為標準等）。

（2）公司規(guī)章制度。

（3）新老員工熟悉。

（4）辦公設備的使用。

（5）指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

十四、名片治理

1、目的：為使公司名片統(tǒng)一標準化，強化對外公關形象的塑造。

2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設計。

3、名片印制程序

（1）依據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。

（2）主管經(jīng)理批準后會通知綜合部。

（3）綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人。

4、名片使用

（1）名片使用須恰到好處，不行像撒傳單般濫用，把握使用范圍。

（2）任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。

（3）員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)覺，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保存以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

十五、其他

本條例自公示之日起適用于全體員工。

公司員工規(guī)章制度11

一、原則與適用范圍

1、為切實加強我公司公務車輛治理，提高工作效率，節(jié)省財政開支，降低行政本錢結合我公司的實際狀況，制定本制度。

2、本制度的適用范圍是三輛車。

二、公車使用治理

1、公車使用要依據(jù)工作緩急由各部門提前申請用車，盡量多件事情一次性出車辦完，避開一件小事出車數(shù)次狀況發(fā)生，如發(fā)覺有有意違反本規(guī)定者，此行為將直接納入到當事人的`績效考核中。

2、用車人在工作完成后，需準時將車輛及鑰匙交還公司車輛治理人員，并填寫由公司制定的《車輛治理狀況表》，做到全部車輛出車狀況清楚明白。凡不準時填寫《車輛治理狀況表》者，每次罰款100元。

3、公車要停放在公司指定的停車場所，未經(jīng)公司領導批準，全部用車人都不得私自將公車開回家，事情辦完之后，用車人要準時將車輛送回公司，否則按公車私用處理，并懲罰款200元。

4、車輛原則上不外借，如遇特別狀況，在滿意公司用車無障礙的前提下，外借時間在一天以內的，由公司副總經(jīng)理批準；外借時間在一天以上的，報總經(jīng)理批準。

5、到外地出差需要用車時，需公司領導同意并由公司治理人員核對里程表，返回后用車人要準時將里程表數(shù)報給公司車輛治理人員，途中加油數(shù)和區(qū)域路（橋）費等填寫在《出差報銷單》上，并由公司領導核實簽字報銷。凡不按規(guī)定辦理者不予報銷有關費用。

6、用車人要樹立節(jié)省用油的觀念，實行車輛刷卡加油的治理方法，原則上在指定的加油站加油，并記錄好所加油數(shù)及加油卡內余額數(shù)，歸還車輛時照實填寫《車輛治理狀況表》。任何人不經(jīng)批準不得擅自給外單位的車輛加油，違反者，一經(jīng)發(fā)覺處所加油數(shù)十倍以上罰款。

7、用車人要常常檢查車況，發(fā)覺隱患要準時報告和處理，嚴禁車輛帶“病“行駛。

8、用車人在行車時應帶齊證件，自覺遵守交通規(guī)章，嚴禁疲憊駕車、酒后駕車和超速行駛，確保行車安全。因違章受處處罰，由駕駛員本人擔當全部責任。

9、用車人應做好公車日常保養(yǎng)，保持車輛清潔衛(wèi)生。

10、假如車輛發(fā)生交通事故后，要愛護事故現(xiàn)場，準時撥打“110“報警，并與單位車輛治理部門及汽車租憑公司取得聯(lián)系，已確定事故責任方及保險事宜。未經(jīng)批準，駕駛公車外出辦私事發(fā)生交通事故的，全部損失由當事人負責賠償；未經(jīng)批準，將公車借給外人使用發(fā)生交通事故的，全部損失由借車人擔當。

11、公務車輛發(fā)生損壞或被盜，用車人員應當馬上向公安部門和保險公司報案，同時向單位報告。凡違反車輛治理規(guī)定，不按規(guī)定停放或公車私用期間發(fā)生損壞或被盜，當事人負責賠償保險公司理賠缺乏局部。

三、修理治理

1、用車人對所常常使用的車輛實行定期維護和保養(yǎng)，發(fā)覺故障應準時報告、修理，確保行車安全。

2、車輛需要修理、裝飾時，首先應由用車人向公司提出申請，經(jīng)鑒定確認后，再由用車人將車輛修理、裝飾申請交由公司領導簽字批準后，方可進入指定修理廠修理、裝飾；不許擅自送修車輛，否則，費用自行擔當。

3、機動車輛進廠修理時做好交接手續(xù)；出廠時要進展驗收，合格后該車駕駛員在修理材料單上簽字，并將修理材料單帶回一份，以便結帳時核查。

4、車輛進廠修理期間，用車人要跟車監(jiān)修，并對車輛的修理質量負責，確保車輛修理后到達相應的技術標準；因修理配件質量問題所發(fā)生的再修費用，用車人不與認可簽字，由修理廠擔當；因用車人治理使用不當所發(fā)生的二次修理費用，由其本人自負。

5、車輛在修理、保養(yǎng)期間，需要更換總成部件或費用較高部件時，要經(jīng)過有關技術審核鑒定，并報副總經(jīng)理同意后，方可更換；車輛需進展大修時，要經(jīng)過有關審核，并副總經(jīng)理批準后，方能修理。

四、用車人員要求

各用車人員要嚴格遵守上述規(guī)定，不斷加強學習，提高自身的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務力量；樹立“安全、快捷、高效、節(jié)省“意識；不開“英雄車、賭氣車、故障車“，不酒后駕車；確保車況處于良好狀態(tài)，節(jié)省車輛修理費用。若違反規(guī)定造成嚴峻后果者將進展嚴厲處理。

公司員工規(guī)章制度12

為了培育員工的良好素養(yǎng)，標準員工的行為，更好地適應公司的良性進展，特制定公司員工規(guī)章制度。本規(guī)章制度中規(guī)定的一切條文，適用于本公司的全部治理人員及員工；除局部條文外，也適用于本公司的全部臨時工。

第一章總則

第一條人事政策

1.建立并維護公司與員工之間的和諧關系。

2.使每位員工對公司的政策、效勞和進展感到驕傲。

3.敬重每位員工，維護其尊嚴，注意其進展。

4.選擇優(yōu)秀員工擔當各級治理職務。

5.為每位員工安排完善的培訓，以提高其技能和效率。

6.確保公司員工在安全、干凈、舒適的環(huán)境中工作。

7.賜予每位員工合理的酬勞和嘉獎。

8.為員工效勞、解決員工的后顧之憂。

其次條工作規(guī)章

1.公司的人事治理工作，是在公司總經(jīng)理的領導下，實行統(tǒng)一治理，各分店領班級以上的干部負責任制。

2.建立一個構造合理、職責清楚組織，并制定和完善各項規(guī)章制度，把適當?shù)娜税才诺竭m宜的工作崗位，建立一套行之有效的人才吸引和員工鼓勵機制是本公司的人事工作原則。

一.更衣柜制度：

1.每位員工配有一個更衣柜，由員工使用。

2.衣柜鑰匙由人事部統(tǒng)一發(fā)放，如喪失不得擅自更換鎖，統(tǒng)一由人事部安排并照價賠償。

3.個人物品一律存入更衣柜，不得帶入工作區(qū)。

4.不得將錢財及其它珍貴物品存放在衣柜內，若發(fā)生遺失，公司概不負責。

5.不得與他人私自更換更衣柜。

6.保持更衣室清潔。破壞更衣柜或更衣室內其它設施的，照價賠償。

7.離店時應將衣柜鑰匙交還公司。

二.出入通道制度：

1.員工上、下班必需走員工通道。

2.非工作需要不得乘坐客用電梯。

3.不得在來賓活動區(qū)域隨便來往。

4.不得在來賓活動區(qū)域休息和睡覺。

三.用餐制度：

1.公司實行定額工作餐制度，人事部每月制作與發(fā)放員工餐券。

2.工作餐用餐時間為30分鐘，全部員工必需在指定的時間范圍內文明用餐。

3.員工用餐時間嚴禁喝酒，任何食物不得帶入或帶出公司。

四.個人儀容標準：

1.頭發(fā)：

不染夸大顏色，梳洗整齊。男性頭發(fā)標準為前不遮眼，后不蓋領，兩側不過耳；女性長發(fā)要盤好，統(tǒng)一用發(fā)網(wǎng)固定，不得戴太夸大的發(fā)飾。

2.臉部：

清爽潔凈。男性不得蓄須，女性不得戴耳飾；女性上崗時需化淡妝，不得戴夸大飾物，不行戴多余手飾。

3.手部：

不得留長指甲，指甲要清潔不得藏污垢。女性指甲油只可用無色。

4.腳部：

男性穿黑襪,每天換洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿規(guī)定的襪色，不掛絲，不破損。

5.氣味：

要常常洗澡，保持身體氣味清爽，防止汗臭，上班前不吃異味食品，飯后漱口，保持口腔清潔，無異味，不得用劇烈香料(香水)。

6.制服：

上班時必需穿規(guī)定的工作服，洗燙干凈、紐扣要全部扣好，袖口及褲腳均不得卷起。制服只準在上班時間內穿。員工名牌：佩牌上崗，上崗前認真檢查名牌是否佩戴在正確適當?shù)奈恢茫３峙泼娓蓛?，無破損。

五．根本效勞禮儀：

1.在營業(yè)場所內見到客人、上司或同事都主動、熱忱地問好。

2.始終面帶微笑，始終保持正確的立相、坐相、走相及使用標準的行禮方式。

3.以正確的方式與客人說話，聽客人說話。

4.做到四輕—說話輕、走路輕、關門輕、操作手勢輕。

5.走路靠右，不在客人面前橫穿，不超越客人。

6.不串崗，不在工作場所扎堆談天。

7.接打電話使用統(tǒng)一應答語。

8.使來賓感到親切和暖和，是一種最一般、最根本、最常見的禮貌禮儀。

六．根本待客用語：

1.寒喧：歡送光臨、您好、您早、晚安、再見、請多照顧、真是個好天氣、請走好、告辭了、辛苦了、請進、感謝、不客氣、請再次光臨。

2.承答：是、知道了。

3.謝絕：非常愧疚，實在對不起、真不好意思、打攪了。

4.詢問：對不起，請問……。

5.懇求：給您添麻煩了……。

6.賠禮：照看不周，實在愧疚,讓您久等了,打攪了,給您添麻煩了,今后肯定留意，請稍等一下。

7.中途退席：失禮了。

8.確認姓名：對不起，請問是哪一位?

9.接話：是、好的。

其次章公司人事政策：任用、聘請及錄用

1.人事方針：

公開聘請、公平競爭；擇優(yōu)錄用、量才定崗；強化培訓、優(yōu)升劣汰。

公司各級人員任用制度如下：

*副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、各店店長及主廚、副主廚由總經(jīng)理任免，報人事部執(zhí)行。

*各分店部門領班、由店長評估核準，部門經(jīng)理任免，報人事部執(zhí)行。

*新進人員經(jīng)人事部面試合格后，簽訂勞動合同，上崗培訓三個月后，正式錄用。

有以下事情之一者，不得予以任用：

*剝奪公權尚未恢復者。

*曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者。

*通緝在案，尚未撤銷者。

*其它毒品者。

*安康狀況欠佳，難以勝任工。

*未滿十八周歲者。

公司錄用的員工需滿意以下條件:

*喜愛祖國，忠誠于公司的事業(yè)，品德端正，遵紀守法，作風正派。

*身體安康、相貌端正、服裝干凈、言語大方、舉止端正。

*具有良好的文化素養(yǎng)，承受力量強。

*具有良好的效勞意識，能仔細完本錢崗位任務。

*會一般話，具備肯定的表逹溝通力量。

2.聘請原則：

公司實行向社會公開聘請、擇優(yōu)錄用的原則。申請人應照實供應各項所需的證明、證件和有關資料。

3.聘請程序：

A.各店人員聘請需填寫（人事申請表）后上傳公司人事部，由人事部進展聘請。初試合格者送各有關部門經(jīng)理進展其次輪面試。

B.部門經(jīng)理面試合格后，人事部通知應聘者自行體檢，并由人事部開據(jù)＜員工報到通知書＞才可安排上崗。

C.應聘部門主管以上治理人員和關鍵崗位的工作人員需經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理面試批準。

D.應聘人員在試用培訓前，需向公司供應如下數(shù)據(jù)：

*身份證復印件

*職位申請表（簡歷表）

*外出勞工務工證

*安康證（指餐廳工作人員）

*近期一寸免冠照片四張

*學歷證明

E.新進人員報到后由人事部填寫住宿申請表，新進人員持申請表到各分店，由各分店干部辦理住宿手續(xù)。

F.新進人員報到后，由各店將新聘員工的＜物品領用清單＞，交一份到人事部備存，并于人員離職后將公司財產(chǎn)歸還始可結清工資。

4.員工試用期：

試用人員的給薪已是正職員工薪資，表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬主管填報試用任免上傳人事部及財務部，核準正式錄用，試用人員表現(xiàn)欠佳者，應由其直屬主管開除，并填報開除單于人事部和財務部。

試用期內公司和新員工均有選擇雙方的權利，公司可對試用期員工依據(jù)其表現(xiàn)及力量提出辭退。試用期滿，由人事部會同用人部門進展考核，合格者方可轉正。經(jīng)考核合格轉正后，公司與新員工簽訂勞動合同。

5.簽訂勞動合同：

員工經(jīng)考核轉正后，與公司簽訂勞動合同。首次合同期限為1年，臨時工合同為半年。

6.辭職與解除合同：

在合同期內，員工提出辭職，應以書面通知的形式上交《辭職報告》，如無提前遞交報告，按合同規(guī)定需支付公司相當于1個月工資的違約金。

7.離店手續(xù)：

離職前必需辦理有關手續(xù)，歸還有關物品，包括工作服、名牌、員工手冊、更衣柜鑰匙、考勤卡等，并做好與部門的工作移交，歸還辦公桌的鑰匙及有關資料文件等。同時在公司物品清單上分別由相關部門簽字確認。按規(guī)定辦完離店手續(xù)后，人事部結算員工應得的工資，不能歸還的物品要照價賠償，涉及賠償培訓費的應繳清該交的費用。

8.離店退檔手續(xù)：

員工在辦完離店手續(xù)離店后，人事部負責在一個月內辦完退檔、解除合同等有關用工手續(xù)，并開具離店證明。辭職員工不辭而別或雖提出辭職報告，在未得到部門和人事部的批準同意，也沒有辦全離店手續(xù)而擅自離店者，公司將不支付任何薪資。

第三章崗位標準：

1.員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神，聽從公司安排和治理，不得損毀公司形象，不得對外泄露公司的工作機密，如有違反本條例者，作馬上辭退處理。

2.不準在上班時間掃瞄與業(yè)務無關的網(wǎng)頁或登錄私人，看電影、下載歌曲。員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機。非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內使用。

3.員工應當愛惜公司財物，在公司內拾到任何財物，必需送交人事部進展登記，拾物不交，一經(jīng)發(fā)覺將按規(guī)定處理。

4.不準在通道、電梯間、餐廳、吧臺、消遣等客用公共場所吸煙，倉庫、廚房、鍋爐房、總機房、閉路電視室等室內嚴禁吸煙。吸煙只能在規(guī)定的區(qū)域吸煙。

5.各類失職處分：

對有違紀違規(guī)行為的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重分別賜予口頭警告、書面警告、辭退及開除的處理。

甲類失職：對有以下行為之一者，口頭警告一次。

*違反儀容、儀表、神態(tài)、行為舉止等標準的行為。

*上班不穿公司規(guī)定的工作服，不佩帶員工名牌。

*上班時未按公司規(guī)定戴飾品。

*當班時串崗，扎堆談天。

*當班時吃食物。

*當班時打私人電話、干私活，看書報雜志。

*看到客人不問候，不微笑。

*在客人面前打哈欠，挖耳鼻，剔牙，梳頭。

*在來賓面前橫穿行走，別人說話時從中穿行。

*在公共場所大聲喧嘩，吹口哨，哼歌曲。

*對來賓的問話不理不睬，或答復說：“不知道”。

*在營業(yè)場所內奔馳，鞋底上釘。

*對上級、同事態(tài)度不好，工作不協(xié)作。

*隨地吐痰，丟拋紙屑、煙蒂、果殼等雜物。

*下班后仍在公司營業(yè)場所內逗留、游蕩。

*由于工作失職造成輕度經(jīng)濟損失。

乙類失職：對有以下行為之一者，以書面警告一次。

*當班時打瞌睡。

*離崗時，未檢查電、氣、水源等開關，造成能源鋪張。

*拒絕執(zhí)行上級的工作安排。

*違反公司的吸煙規(guī)定。

*未經(jīng)批準私配工作場所鑰匙。

*不聽從工作調動。

*私下使用他人電腦或用公司電腦玩嬉戲，掃瞄與工作無關的頁面等。

*向客人索取小費。

*對來賓、同事態(tài)度粗暴，說粗話、臟話。

*偷吃公司或客人的食品。

*不上繳客人或員工遺留物品。

*超過工作范圍與來賓過份親近。

*將公司的財產(chǎn)、設施、工具用于個人私用。

*工作疏忽造成肯定的經(jīng)濟損失

*工作責任心不強造成失誤，引起客人投訴。

*其它類似性質的較重過失行為。

丙類失職：對有以下行為之一者，嚴峻警告一次，情節(jié)嚴峻予以辭退。

*與來賓、同事吵架。

*有意損壞或損耗公司、客人、同事的物品。

*偷拿來賓或同事的財物。

*行為粗暴、污辱或毆打他人。

*假公濟私，嚴峻損害公司利益。

*參加賭博、充當皮條客，介紹暗娼等違法行為。

*當班酗酒或躺下睡覺。

*利用職權，收受賄賂或向他人行賄。

*