初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》練習題：勞動合同法律制度

第頁共頁初級職稱《經(jīng)濟法根底》練習題：勞動合同法律制度初級職稱《經(jīng)濟法根底》練習題：勞動合同法律制度單項選擇題1、2023年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，3月5日陳某正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與陳某建立勞動關(guān)系的起始時間為〔〕。A.3月1日B.3月5日C.4月1日D.4月15日【答案】B【解析】勞動關(guān)系自用工之日起〔3月5日〕建立。2、2023年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月，5月16日。甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞動關(guān)系建立的時間是〔〕。A.2023年6月14日B.2023年4月10日C.2023年5月16日D.2023年4月14日【答案】B【解析】勞動關(guān)系自用工之日起〔2023年4月10日〕建立。3、2023年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限l年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是〔〕。A.2023年3月1日B.2023年3月10日C.2023年3月l5日D.2023年4月10日【答案】B【解析】勞動關(guān)系自用工之日起〔2023年3月10日〕建立。4、周某于2023年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2023年4月11日才與其簽訂書面勞動合同。周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是〔〕元。A.OB.2000C.22000D.24000【答案】C【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日〔共11個月〕應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。5、鄭某于2023年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期l個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是〔〕。A.2023年6月15日B.2023年7月2日C.2023年7月15日D.2023年8月2日.【答案】B【解析】勞動關(guān)系自用工之日起〔2023年7月2日〕建立。6、2023年4月，李某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了l個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定。關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的`以下表述中，正確的選項是〔〕。A.甲公司應(yīng)與李某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立B.李某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系C.李某與甲公司之間的勞動關(guān)系自李某進入公司開場工作時建立D.李某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立【答案】C【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。多項選擇題1、張某2023年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的以下表述中，正確的有〔〕。A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C.公司應(yīng)與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償【答案】CD判斷題1、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。〔〕【答案】對2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！病场敬鸢浮?/p>