2020餐廳勞動(dòng)合同

編號(hào)：YB-HT-0274852020新版餐廳勞動(dòng)合同2020newmodelofrestaurant甲方：乙方：簽署日期：年月日文檔中文字均可自行改正編訂：YunBoNetwork適用Practical專業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-0274852020新版餐廳勞動(dòng)合同范本說(shuō)明：本合同書(shū)合用于明確兩方一定執(zhí)行的義務(wù)和應(yīng)該享有的權(quán)益，在合同限期內(nèi)依照合同商定或許依照法律規(guī)定執(zhí)行義務(wù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敱M閱讀條款。甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或許拜托代理人：注冊(cè)地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)：戶口所在地：郵政編碼：現(xiàn)地址：聯(lián)系電話：依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙兩方依照同等自發(fā)、磋商一致的原則簽署本合同。第1頁(yè)適用Practical專業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-027485一、合同限期第一條甲、乙兩方選擇以下第____________種形式確立本合同限期：（一）有固按限期：自____________年______月______日起至____________年______月______日止。此中試用期自____________年______月______日起至____________年______月______日止。（二）無(wú)固按限期：自____________年______月______日起至依法排除、停止勞動(dòng)合同時(shí)止。此中試用期自____________年______月______日起至____________年______月______日止。（三）以達(dá)成必定工作（任務(wù)）為限期：自____________年______月______日起至____________工作（任務(wù)）達(dá)成時(shí)停止。二、工作內(nèi)容和工作地址第二條乙方從事____________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)實(shí)時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)離開(kāi)工作崗位。第2頁(yè)適用Practical專業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-027485乙方的工作地址為_(kāi)___________。經(jīng)兩方磋商一致，能夠變更工作崗位（工種）和工作地址。乙方應(yīng)仔細(xì)執(zhí)行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從管理，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成工作任務(wù)。乙方違犯服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依照本單位依法擬訂的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)辦理。三、工作時(shí)間和歇息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____________種工時(shí)制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間不超出８小時(shí)，每周工作不超出４０小時(shí)。每周歇息日為_(kāi)___________。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門贊同，執(zhí)行以____________為周期的綜共計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門贊同，執(zhí)行不準(zhǔn)時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周起碼歇息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方贊同后，可安排乙方加班。日延伸工時(shí)、歇息日加班沒(méi)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)第3頁(yè)適用Practical專業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-027485假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班薪資。四、勞動(dòng)酬勞第四條甲方采納以下第____________種形式向乙方支付薪資：（一）月薪資____________元，試用時(shí)期薪資____________元。甲方每個(gè)月____________日前向乙方支付薪資。（二）日薪資____________元，試用時(shí)期薪資____________元。甲方向乙方支付薪資的時(shí)間為每個(gè)月____________日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方贊同待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)___________元。待崗時(shí)期乙方仍需執(zhí)行除崗位工作外的其余義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙兩方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方生病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家相關(guān)第4頁(yè)適用Practical專業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-027485規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家相關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技術(shù)、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年一定按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定為乙方供給必需的安全防備設(shè)施，發(fā)放必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方增強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，成立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食質(zhì)量量管理制度，嚴(yán)格實(shí)行崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考查方法。七、排除和停止第七條本勞動(dòng)合同的排除或停止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不切合第5頁(yè)適用Practical專業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-027485國(guó)家和本市從事相關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方?jīng)]法另行安排工作的，能夠提早３０日以書(shū)面形式通知乙方排除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理第八條甲乙兩方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，能夠磋商解決，也能夠依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》的規(guī)定經(jīng)過(guò)申請(qǐng)調(diào)停、仲裁和提起訴訟解決。九、其余第九條甲乙兩方商定的其余事項(xiàng)１、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其余知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。２、兩方簽署本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其余任何單位全職或兼職從事與甲方同樣或近似或有競(jìng)爭(zhēng)矛盾的業(yè)務(wù)，在排除或許停止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或許經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其余用人單第6頁(yè)適用Practical專業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-027485位，或許自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或許經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得全部收入、財(cái)富性權(quán)益均歸甲方全部，并賠償甲方全部損失。３、乙方對(duì)在合同時(shí)期獲得的相關(guān)甲方及其關(guān)系企業(yè)的情報(bào)、信息等商業(yè)奧密進(jìn)行保密，不得將其泄漏給任何第三者（亦包含無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違犯保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違犯本合同，并以為有足夠的原由被解雇。此種保密義務(wù)在本合同停止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有拘束力。兩方另行簽署《保密協(xié)議》以商定兩方的權(quán)益和義務(wù)。４、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，兩方另行簽署《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原由此提早排除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等花費(fèi)，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的商定。如未簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)益。第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙兩方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)