保潔公司管理制度

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第一篇：保潔公司管理制度

保潔公司管理制度

為搞好鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌，提高鎮(zhèn)區(qū)品位，從根本上治理臟、亂、差現象，進一步美化環(huán)境，確保鎮(zhèn)駐地環(huán)境衛(wèi)生清潔。本公司嚴厲工作紀律，提高工作質量，特制定本規(guī)定：

1、公司員工在鎮(zhèn)領導的監(jiān)督指導和公司的組織下，努力做好本職工作。

2、聽從管理，明確責任，盡心盡職，爭創(chuàng)一流工作質量，為本鎮(zhèn)提供優(yōu)質服務。

3、保潔人員在上班時光務必穿著警示背心上崗。如發(fā)覺一次不著裝上崗者賦予警告，警告之后繼續(xù)不聽者賦予每次20元罰款。

4、在規(guī)定的時光內按區(qū)域路線范圍舉行衛(wèi)生清潔工作，每發(fā)覺一次不在崗的，罰款20元。

5、員工之間要團結合作，互相幫忙，互相學習，取長補短，共同提高服務水平和業(yè)務素養(yǎng)。

6、保潔人員工作時光為天天上午7：30至11：30。負責完成責任區(qū)內的主要道路兩側垃圾的清除工作。下午1：30至5：30。是巡回清掃保潔范圍時光。采取一日兩掃，全天保潔的工作制度。

7、保潔要做到四無、四凈，四不準。即無煙頭、無紙片、無瓜果皮殼、無裸露性垃圾；路面凈、路沿石凈、垃圾容器周圍凈、綠化帶凈；不準將垃圾掃到落水口、不準向綠

化帶內倒垃圾、不準將垃圾倒在垃圾容器外、不準在街道和垃圾容器內焚燒垃圾。上述每發(fā)覺一次不到位的罰款10元。

8、清潔人員嚴禁在工作中飲酒，嚴禁醉酒工作，如有發(fā)覺，當即免職。

9、保潔人員務必按時、按期、按要求完成責任區(qū)內的工作，如遇突擊性的工作檢查，需加班時不得以任何理由推托，如不聽從公司支配者按自動離職處理，取消當月工資。公司視每月的加班和工作狀況發(fā)放獎金。

10、保潔人員如因個人緣由需辭職的，務必提前10日向公司提出書面申請，未向公司提出申請自行離崗者，將扣除當月的所有工資。

11、公司嚴格請假制度。每發(fā)覺一次曠工罰30元，每請假一天扣10元。有事需請假的要提前一天向公司提出申請，否則按曠工處理。為保證員工有肯定的歇息時光，公司按照天氣等狀況每月按排適當的時光輪休。

12、為保證工作質量，公司將不定期對保潔人員到崗到位狀況及出勤狀況舉行暗訪抽查，并按照抽查結果舉行獎懲。

公司將根據鎮(zhèn)領導的要求，嚴格執(zhí)行有關工作制度，強化組織領導，努力提高服務水平。公司的每一位員工也將為了大家的清潔，奉獻自己的力氣，共同創(chuàng)建小編鎮(zhèn)美妙的家園。

第二篇：保潔公司管理制度

安陽市豫龍豐源保潔有限責任公司管理制度

一、行管制度：1、上班簽到、下班檢查早退狀況，公司各工作點要設專人清點登記；違者員工每次扣發(fā)獎金十元，領班以上管理人員每次扣發(fā)獎金二十元；2、上班前要做好各種預備：服裝干凈、佩帶胸卡、工具齊備，工作服務必保證每周洗滌一次；上班前下班后要透徹收拾辦公室、歇息室、庫房的衛(wèi)生；保潔點員工上崗期間，男同志不得留長發(fā)和胡須，女同志不得濃妝及佩帶飾物，不得穿短褲和裙子；每一款違章一次扣獎金二十元；3、嚴格落實各項規(guī)章制度，堅定聽從各級領導的支配和指揮，按要求高質量的完成領導分配的各項工作；全部工作在領導支配后務必立刻行動；有事要逐級請示匯報；違背本條者立刻免職，只發(fā)基本工資，永不錄?。?、堅守崗位、遵守工作紀律，工作時光不許打鬧、嬉笑、閑聊，違者罰款二十元；決不允許吵架罵人之類的事情發(fā)生，違者罰款一百元后免職；不準干私活兒，不接待與共作無關人員，工作餐中不許喝酒，嚴禁隨地吐痰和亂扔廢棄物品，不許在工作區(qū)內閑逛，班上嚴禁購物，違者罰款五十元；未經許可，不得動用甲方器材，違者按照甲方要求處罰；在狹窄處與他人相遇時，應主動禮讓，工作中有客人經過時，應立刻停止作業(yè)讓其通過，違者罰款二十元，造成后果責任自負；無論任何緣由，都不得與甲方工作人員、顧客、商戶發(fā)生口角和爭吵，有問題應通過領導協(xié)調解決，違者罰款一百元后免職；工作中撿拾物品財物要準時歸還原主或上繳甲方守衛(wèi)部門，分毫不得裝入自己腰包，違者視同盜竊，補償所有損失、扣發(fā)所有工資后交守衛(wèi)部門處理，責任一律自負！5、工作時不許將有損地面的工具和物品推來拖去，務必將其拿離地面移動，違章一次罰款二十元；6、愛惜甲方一切財物，做好防火防盜等平安工作，工作時嚴禁吸煙，公司及甲方物品不得占為己有，領取工具時，務必以舊換新，走失損壞公共財產要自覺補償，違背者扣除所有獎金，補償損失后立刻免職；7、工作時光不許擅自離開崗位，有事要向領導請假，請假時光不足半天算半天、不足一天算一天，未請假者按礦工處理；8、上班時光嚴禁打私人電話；發(fā)覺一次，視時光長短罰款十至五十元；9、公司保潔點嚴禁轉手個人承包，提出此項要求的任何個人，公司將予以免職，永不錄??！

二、考勤制度：1、各工作點上班時光按照實際狀況確定；星期天節(jié)假日按照工作任務狀況支配是否歇息；特別狀況由領班請示公司后可暫時支配；2建立考勤登記表，有專人負責落實，每月送公司作為發(fā)放工資和獎金的依據；考勤表不得復寫、謄抄、及別人帶寫，不得涂改、作假，違者除追回損失外，撤銷領班員職務、按員工基本工資發(fā)放后予以免職！3、全體人員要按規(guī)定時光上下班，無故遲到或早退一次視情罰款十至二十元，當月累計三次即行免職；4、請假務必寫清假條，解釋天數和緣由，事假每月不得超過三天，否則當月無獎金，超過五天的予以辭退；當月的請假條務必和考勤表一起上報，否則算事假；5、無故礦工一天扣三十元，曠工兩天即行免職！6、請病假應持醫(yī)院證實，否則按事假處理；

7、遇有特別狀況，管理人員有權支配加班，無故拒絕一次，扣發(fā)當月獎金，拒絕兩次者予以辭退！

三、獎懲制度：1、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀錄并遺憾完成任務者，發(fā)獎金二十到三十元；完成任務標準如下：工作服整潔并佩帶胸卡；地面整潔：無水跡、無污跡、無垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰塵；全部垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品格走；廁所內的糞便不得留超五分鐘，小便池內不得由尿銹；無違章紀錄。以上七條標準，公司領導和領班員務必嚴格檢查登記，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據，如有虛報，扣除領班所有獎金后撤職！2、提合理化建議并取得良好效益者、工作中受到領導和顧客好評及受到新聞單位藏匿表彰、拾金不昧等，視情給與不同的嘉獎；3、夜間加班每小時補助二元，超過零點后補助餐費五元；4、五一勞動節(jié)一天、國慶節(jié)一天、元旦一天、春節(jié)三天的日工資為天天三十元，如倒休，仍按正常算計；5、白天干戶外單項活兒按正常出勤算計，趕上用餐時光每人補助餐費五元；高空作業(yè)人員的工資應在原平均日工資的基礎上加至與招聘施工人員日薪平等的水平；6、在本公司工作滿一年后，給探親假二十天（無工資），補助車費五十元；滿兩年補助一百元；滿三年實報實銷（只限火車票和藹車票）；7、領班員以上的管理人員要仔細聽取各方建議或問題反映并準時予以答復解決，發(fā)覺拒絕一次，扣發(fā)本月獎金五十元，發(fā)覺兩次扣發(fā)所有獎金解除職務；8、除上級領導主動了解或本部門領導不予答復外，越級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎金二十元；9、不聽從領導而無理取鬧者只發(fā)基本工資立刻免職！10、所負責衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標準中任一項，每次扣獎金十元；只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面對公司領導提出警告一次，經公司查證屬實，當事責任人當月無獎金，并扣除主管和領班員當月獎金的百分之三十；本點警告兩次，領班員和主管均無獎金；警告三次，撤換領班員并扣發(fā)主管兩個月的獎金；同一責任員工延續(xù)受到甲方兩次警告者，當月無工資并免職！11、工作中弄虛作假哄騙領導者，違法亂紀造成不良影響者，追回經濟損失、只發(fā)基本工資予以辭退！12、在員工中散布不良影響、挑撥離間、拉幫結伙、打架罵人影響團結者，發(fā)覺一次罰款一百元，發(fā)覺兩次予以免職；13、工作時光舉止不雅、工作中偷懶?；瑳]發(fā)覺一次罰款二十元；14、不許私自變賣公家物品、不得私自調換工作、不得偷干私活兒、直系親屬不得在同一保潔點工作，違背任何一項，除追回經濟損失外，當月只發(fā)基本工資，是領班的撤銷其領班職務；15、公司全部人員如辭職，務必提前一個月書面申請，否則當月只發(fā)基本工資；合同到期前一個月，應提前聲明是否續(xù)簽，否則以自辭對待；當月違章三次者，解除勞動合同予以辭退，凡是違章被辭者，只發(fā)當月出勤天數的基本工資；16、凡是丟點后留在甲方干的人員當月只發(fā)基本工資，領班也只發(fā)員工的基本工資，押金一律不退！17、工作服只收成本費后歸個人，胸卡不收押金，但走失后，由當事人補償五十元；18、注明：凡是違章被辭及合同內自辭者，只發(fā)基本工資、押金一律不退！

安陽市豫龍豐源保潔有限責任公司

2014年1月1日

第三篇：保潔公司管理制度

保潔公司管理制度

公司的原則是：普通不聘用人浮于事的上層管理人員，只聘用詳細辦事的中下層管理人員。被聘者每次應與公司簽訂一年的工作合同，不簽者不得錄取。業(yè)務人員普通為兼職：即使專職也無保底工資，只發(fā)效益工資，詳細商議后在“效益工資合同”中體現。各類人員一坦被聘用時，務必預交身份證復印件一份、一寸免冠照片六張，外地工另須具備：暫住證、做工證和上崗培訓結業(yè)證，。與公司簽訂勞動合同后方可開頭工作；關于風險抵押金：領班每月交５０元，管理人員每月交１００元，員工每月交２０元，合同期滿退出本公司時，無問題時方可退還，但對公司造成的損失，務必從中扣除，合同期的一年內離隊者一律不退，將公司保潔業(yè)務帶走者，扣除所有押金外，另追究法律責任！按照甲方要求需交納的費用，各類人員一律自己擔當。全部拒交風險金的人員，堅定停止用法！

第一章：職責

一、管理人員職責：在管理中務必嚴以律己、以身作則、盡其職責：１、在總經理領導下，分工做好本職工作，帶頭落實各項規(guī)章制度；２、定期組織下屬人員仔細學習規(guī)章制度，并周密組織、嚴格檢查、仔細落實；３、上通下達，常常征求甲方領導和下屬的意見，準時解決各種問題，遺憾處理好甲骨文乙雙方的合作關系；廣泛開展業(yè)務關系；有困難盡量自己解決，的確解決不了時，準時向總經理匯報請示；４、每月制定工作方案和小結，上報總經理處備查并切實按方案開展工作；５、在工作中要做到：手勤、眼勤、腦勤、腿勤。想盡一切方法，提高工作質量和工作標準，爭取做到六無：無平安責任事故、無甲方罰款、無空白效益月、無走失保潔點、無領班流失、無違法亂紀。違背六無中任何一條，當月無獎金，延續(xù)三個月無獎金時，予以解聘辭退。６、協(xié)助總經理定期召開領班會總結工作，每月以書面形式向經理辦公會匯報工作；７、要有以公司為家的精神，勤懇工作，遺憾完成公司下達的各項任務，并嚴格執(zhí)行與公司簽訂的聘用合同。

二、領班員職責：領班員由公司領導集體選拔，經總經理考核審查后產生。為使甲方有一個良好的購物和辦公環(huán)境，領班員務必嚴以律己、以身作則、盡其職責：１、參照規(guī)章制度，負責所屬人員的召集和用法，如：選用和辭退、合同的簽訂、工作服和胸卡及工具的發(fā)放和用法及管理等；２、準時組織員工學習規(guī)章制度；負責員工的業(yè)務培訓和工作中的技術指導及平常的思想教導；３、負責本點員工工資表的制作并于每月規(guī)定時光與勤表一起上報公司；４、每月預算出本點的用料數量上報公司，經審核后領??；５、嫻熟把握本點的保潔范圍、保潔方案、保潔標準，參照制度中保潔七條標準，抓好本點保潔工作；６、常常和甲方保持聯(lián)系，隨時請甲方主管監(jiān)督本點衛(wèi)生質量，并請甲方簽署意見后上報公司；７、嚴格檢查員工工作服的穿戴及胸卡的佩帶狀況，并準時予以訂正；８、聽從公司的暫時調動（各領班員在同一保潔點任職不得超過十三個月），遺憾完成領導交給的其他工作。

三、職工守則：遵守制度、聽從指揮、服裝干凈、禮貌待人、堅守崗位、勤懇工作、團結配合、樂觀主動、仔細負責、一絲不茍、完成任務、一流保潔。

第二章：制度

一、行管制度：１、上班簽到、下班檢查早退狀況，公司各工作點要設專人清點登記；違者員工每次扣發(fā)獎金十元，領班以上管理人員每次扣發(fā)獎金二十元；２、上班前要做好各種預備：服裝干凈、佩帶胸卡、工具齊備、工作服務必保證每周洗滌一次；上班前下班后要透徹收拾辦公室、歇息室、庫房的衛(wèi)生；保潔點員工上崗期間，男同志不得留長發(fā)和胡須，女同志不得濃妝及佩帶飾物，不得穿短褲和裙子：每一款違

章一次扣獎金二十元；３、嚴格落實各項規(guī)章制度，堅定聽從各級領導的支配和指揮，按要求高質量的完成領導分配的各項工作；全部工作在領導支配后務必立刻行動；有事要逐級請示匯報；違背本條者立刻免職，只發(fā)基本工資，永不錄取?。?、堅守崗位、遵守工作紀律，工作時光不許打鬧、嬉笑、閑聊，違者罰款二十元；決不允許吵架罵人之類的事情發(fā)生，違者罰款一百元后免職；不準干私活兒，不接待與工作無關人員，工作餐中不許喝酒，嚴禁隨地吐痰和亂扔廢棄物品，不許在工作區(qū)內閑逛，班上嚴禁購物，違者罰款五十元；未經許可，不得動用甲方器材，違者按照甲方要求處罰；在狹窄處與他人相遇時，應主動禮讓，工作中有客人經過時，應立刻停止作業(yè)，讓其通過，違者罰款二十元，造成后果責任自負；無論任何緣由，都不得與甲方工作人員、顧客、客戶發(fā)生口角和爭吵，有問題應通過領導協(xié)調解決，違者罰款一百元后免職；工作中撿拾物品財物要準時歸還原主或上繳甲方守衛(wèi)部門，分毫不得裝入自己腰包，違者視同盜竊，補償所有損失、扣發(fā)所有工資后交守衛(wèi)部門處理，責任一律自負?。?、工作時不許將有損地面的工具和物品推來來拖去，務必將其拿離地面移動，違章一次罰款二十元；６、愛惜甲方一切財物，做好防火防盜等平安工作，工作時嚴禁吸煙，公司及甲方物品不得占為己有，領取工具時，務必以舊換新，走失損壞公共財產要自覺補償，違背者扣除部全獎金，補償損失后立刻免職；７、工作時光不許擅自離開崗位，有事要向領導請假，請假時光不足半天算半天、一足一天算一天，未請假者按礦工處理；８、上班時光嚴禁打私人電話；發(fā)覺一次，視時光長短罰款十至五十元；９、公司保潔點嚴禁轉手個人承包，提出此項要求的任何個人，公司將予以免職，永不錄??！

二、考勤制度：１、各工作點上班時光按照實際狀況確定；星期天節(jié)假日按照工作任務狀況支配是否歇息；特別狀況由領班請示公司后可暫時支配；２、建立考勤登記表，有專人負責落實，每月送公司作為發(fā)放工資和獎金的依據；考勤表不得復寫、眷抄、及別人帶寫，不得涂改、作假，違者除追回損失外，撤銷領班員職務、按員工基本工資發(fā)放后予以免職?。?、全體人員要按規(guī)定時光上下班，無故遲到或早退一次視情罰款十至二十元，當月累計三次即行免職；４、請假務必寫清假條，解釋天數和緣由，事情每月不得超過三天，否則當月無獎金，超過五天的予以辭退；當月的請假條務必和考勤表一起上報，否則算事假；５、無故壙工一天扣三十元，曠工兩天即行免職?。丁⒄埐〖賾轴t(yī)院證實，否則按事假處理；７、遇有特別狀況，管理人員有權支配加班，無故拒絕一次，扣發(fā)當月獎金，拒絕兩次者予以辭退！

三、獎懲制度：１、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀錄并遺憾完成任務者，發(fā)獎金二十到三十元；完成任務標準如下：工作服整潔并佩帶胸卡；地面整潔：無水跡、無污跡、無垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰塵；全部垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品格走；而所內的糞便不得停歇超五分鐘，小便池內不得有尿銹；無違章紀錄。以上七條標準，公司領導和領班員務必嚴格檢查登記，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據，如有虛報，扣除領班所有獎金后撤職！２、提合理化建議并取得良好效益者、工和中受到領導和顧客好評及受到新聞單位藏匿表彰、拾金不昧等，視情結與不同的嘉獎；３、夜間加班每小時補助二元，超過零點后補助餐費五元；４、五一勞動節(jié)一天、國慶節(jié)一天、元旦一天、春節(jié)三天的日工資為天天三十元，如倒休，仍按正常計費；５、白天干戶外單項活兒按正常出勤算計，趕上用餐時光每人補助餐費五元：高空作業(yè)人員的工資應在原平均日工資的基礎上加至與招聘施工人員日薪平等的水平；６、在本公司工作滿一年后，給探親假二十天，補助車費五十元；滿兩年補助一百元；滿三年實報實銷（只限火車票和藹車票）；７、領班及以上的管理人員要仔細聽取各方建議或問題反映并準時予以答復解決，發(fā)覺拒絕一次，扣發(fā)本月獎金五十元，發(fā)覺兩次扣發(fā)所有獎金解除職務；８、除上級領導主動了解或本部門領導不予答復外，超級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎金二十元；９、不及從領導而無理取鬧者只發(fā)基本工資立刻免職?。保啊⑺撠熜l(wèi)生區(qū)域沒完成七條標準中任一項，每次扣獎金十元；只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面對公司領導提出警告兩次，經公司查證屬實，當事責任人當月無獎金，并扣除主管和領班員當月獎金的百分之三十；本點警告兩次領班員和主管均無獎金；警告三次，撤換領班員并扣發(fā)主管兩個月的獎金；同一責任員工延續(xù)受到甲方兩次警告者，當月無工資并免職！１１、工作中弄

虛作假哄騙領導者，違法亂紀造成不良影響者，追回經濟損失，只發(fā)基本工資予以辭退?。保病⒃趩T工中散布不良影響、挑撥離間、拉幫結伙、打架罵人影響團結者，發(fā)覺一次罰款一百元，發(fā)覺兩資格予以免職；１３、工作時光舉止不雅、工作中偷懶耍滑，被發(fā)覺一次罰款二十元；１４、不許私自變賣公家物品、不得私自調換工作、不得偷干私活兒、直系親屬不得在同一保潔點工作，違背任何一項，除追回經濟損失外，當月只發(fā)基本工資；合同到期前一個月，應提前聲明是否續(xù)簽，否則以自辭對待；當月違章三次者，解除勞動合同予以辭退，凡是違章被辭者，只發(fā)當月出勤天數的基本工資；１６、凡是丟點后留在甲方干的人員當月只發(fā)基本工資，領班也只發(fā)員工的基本工資，押金一律不退?。保?、工作服只收成本費后歸個人，胸卡不收押金，但走失后，由當事人補償五十元；１８、注明：凡是違章被辭及合同內自辭者，只發(fā)基本工資、押金一律不退！

四、平安生產職責

１、作業(yè)現場負責人平安生產職責

（１）作業(yè)現場負責人是平安生產的第一責任人，對現場的勞動庇護和平安生產負面面領導責任。

（２）堅定執(zhí)行國家“平安第一、預防為主“的平安生產方針和各項平安生產法律、規(guī)矩，接受物業(yè)公司監(jiān)督和行業(yè)管理。

（３）審定、頒發(fā)本現場各項平安生產責任制和平安生產管理制度，提出本現場平安生產目標，并組織實施。

（４）貫徹系統(tǒng)管理思想，在方案、布置、檢查、總結、評選生產經營的同時方案、布置、檢查、總結、評選平安工作，確?！捌桨驳谝弧必瀼赜诠窘洜I服務工作的全過程。

（５）負責現場平安生產中的重大隱患的整改、監(jiān)督。一時難于解決的，要組織制度相應的強化管理方法、并實行有效措施，確保過流期的平安，并向上級部門提出書面報告。

（６）審批平安技術措施方案、負責平安技術措施經費的落實。

（７）仔細貫徹執(zhí)行平安主任制度，按規(guī)定配備并聘任具有較高技術素養(yǎng)、責任心強的平安主任，授予行使平安督導權利，并支持其對本現場平安生產舉行有效管理。

（８）主持召開平安生產例會，仔細聽取意見和建議，接受群眾（業(yè)主、用戶和員工）監(jiān)督。

２、公司主管生產經營的領導平安生產職責

（１）公司主管生產、經營的領導是平安生產挺直責任人，對平安生產負有挺直的領導責任。

（２）協(xié)助公司平安生產第一責任人，貫徹國家勞動平安規(guī)矩、法令和行業(yè)規(guī)章、規(guī)范及技術標準，在布置生產經營的同時，布置平安生產工作，準時討論分析解決在生產經營中存在的平安問題，確保公司的生產平安。

（３）確保公司生產和管理的各個環(huán)節(jié)吻合國家、行業(yè)平安規(guī)程和平安技術標準的要求，監(jiān)督檢查其貫徹執(zhí)行狀況并負責組織落實。

（４）了解、把握公司危急點、危急源以及危急設備的平安情況及改變狀況，如強對有毒、有害、易燃、易爆等危急物品和特種設備的管理，確保公司所用法設施吻合國家的平安標準規(guī)范。

（５）按照公司的平安特點，指導制定事故的應急程度和應變措施；定期組織平安檢查，對發(fā)覺的事故隱患，要仔細落實整改；對重大平安隱患要準時、逐級以書面形式上報。一旦發(fā)生事故準時組織搶險，并按規(guī)定立刻上報，同時應仔細組織調查處理工作。

（６）負責組織開展平安生產的宣揚和培訓教導，確保公司全部員工經平安生產學問教導、特種作業(yè)人員經平安技術的培訓考核持證上崗。

3、平安主任職責

（１）平安主任作為公司平安生產第一責任人有助手，在挺直責任人的領導下，對公司平安生產的規(guī)章制度執(zhí)行狀況采取常常性的監(jiān)督檢查，對公司各崗位、設備的平安操作和平安運行舉行監(jiān)督。

（２）向公司平安生產第一責任人和挺直責任人提交平安生產書面工作意見，主要包括：針對本公司的平安情況提出防范措施、隱患整改計劃、平安技術措施和經費開支方案。

（３）參加制定防止傷亡、火災事故和職業(yè)危害的措施及公司危急崗位、危急設備的平安操作規(guī)程，并負責催促實施。

（４）常常舉行現場平安檢查，準時發(fā)覺、處理事故隱患，重大問題，應以書面形式準時逐級上報；一旦發(fā)生事故，負責組織挽救現場，參加傷亡事故的調查、處理和統(tǒng)計工作。

（５）協(xié)助有關部門對員工舉行平安生產的宣揚、培訓、教導工作。

（６）就本公司平安狀況，安隸屬關系向當地的勞動平安監(jiān)察部門作出書面匯報。

4、班、組長、（主管、領班）平安生產職責

（１）仔細執(zhí)行本公司和所在部門的各項平安規(guī)章、規(guī)定、制度，對本班組員工在生產工作中的平安健康負責。

（２）常常教導、檢查本班組員工正確用法機械、電氣設備、工具，原材料、平安防護裝置、個人防護用品等，消退危急隱患。

（３）催促本班組員工搞好文明生產，保持工作地點的衛(wèi)生干凈。

（４）對本班組員工舉行平安操作辦法的指導和檢查，隨時訂正違章作業(yè)。

（５）如遇傷亡事故應立刻報告，并庇護現場，參與調查，分析緣由，提出改進措施和處理意見。

5、員工平安生產職責

（１）遵守勞動紀律，執(zhí)行平安規(guī)章和平安操作規(guī)程，服從指揮，杜絕、自覺抵制一切違章操作現象。（２）保證本崗位工作地點和設備、設施、工具的平安干凈，不任憑拆除平安防護裝置，不用法超范圍的機械，設備，正確用法防護用品。

（３）學習平安學問，提高操作技術水平，樂觀開展技術革新，提合理化建議，充實作業(yè)環(huán)境和勞動條件（４）準時反映、處理擔心全問題，樂觀參與事故搶救工作。

（５）有權拒絕接受違章指揮，并對上級單位和領導人忽略員工平安、健康的錯誤打算和行為提出批判及意見。

二、平安管理制度

（一）目的：貫徹平安生產方針，搞好勞動庇護，使員工根據平安生產的要求從事生產活動，確保平安生產。

（二）適用范圍：本公司生產與活動的平安管理。

（三）職責：公司平安主任負責平安工作的培訓。

（四）理管制度：

1、電工

（１）工作前，應穿戴絕緣防護用品，認真檢查各種工具，保證用法的工具絕緣性能良好。

（２）絕緣手套用法前，務必做吹氣實驗，如發(fā)覺有裂紋和漏氣，不得用法。

（３）嚴禁裸足穿用絕緣鞋。

（４）檢修線路或設備時，務必停電舉行?？刂频堕l須懸掛“有人工作、禁止合閘“標識牌，并拆除熔絲，防止誤合閘。

（５）各供電回路的操作開關，要有明晰的標識牌。停電操作時，應先停負荷開關、后停隔離開關，送電時應先送隔離開關、后送負荷開關。

（６）需帶電作業(yè)時，應遵照帶電作業(yè)的有關規(guī)定，實行有效的平安措施。

（７）在危急場所或危急狀況下，嚴禁帶電作業(yè)。

（８）嚴禁在倒閘操作和事故處理過程中交接班。

（９）務必嫻熟把握觸電急救世主人工呼吸的辦法。

（10）如發(fā)覺有人觸電，應實行措施立刻切斷電源。在對觸電者救治的同時，盡快通知附近醫(yī)院。

2、高空作業(yè)

（１）凡在距離地面2米以上舉行的作業(yè)，都屬于高空作業(yè)。全部高空作業(yè)者，不論任何工種、作業(yè)時光、地點、時限，均應執(zhí)行本制度。

（２）從事高空作業(yè)的工人，務必舉行身體檢查合格。凡患有高血壓、心臟病、癲癇病及其他不適合高空作業(yè)的人，一律不準從事高空作業(yè)。

（３）凡遇下列狀況之一者，應停止在高空作業(yè)：雷、雨、閃電，六級以上大風，鋼管雨水未干，可能發(fā)生危急的其他狀況；當上述狀況過后，務必經公司平安主任和有關技術人員檢查各種作業(yè)設備，確認后方可作業(yè)。

（４）高空作業(yè)現場，應劃出危急禁區(qū)，設置顯然標記，嚴禁無關人員進入。

（５）凡常常舉行高空作業(yè)的工人，應配備工具袋。高空作業(yè)用法的小型工具，均應裝入工具袋內，不準在鋼管或腳手架、建造物上亂放工具。

（６）登高作業(yè)前應認真檢查登高工具和平安用具，如平安帽、平安帶、梯子、跳板、腳手架等，如有不吻合要求的應立刻改進或拒絕登高作業(yè)。

（７）電焊工在2米高空焊接時，務必找適當的位置掛好平安帶。的確無處掛平安帶，又無其他辦法解決時，則應做好其他防護措施，確保平安操作。

（８）全部高空作業(yè)人同，不準穿硬底鞋，一律用法平安帶。平安帶普通實行高掛底用方式。

（９）舉行高空作業(yè)務必先將下方的易燃、易爆物品移至平安地帶，帶應實行措施，確保割下的金屬或火花不致傷人或引起火災事故。

（10）高空作業(yè)人員不準從高空向地面拋擲物件，也不準從地面對高空拋擲物件，應采納繩索、吊籃、高架車或吊車等傳送物件。

（11）特別狀況下，如務必從高空向地面拋擲物件時，地面務必有人看守，以確保不損害他人和損壞設備。

（12）高空作業(yè)所用小型機具（如手拉葫蘆、千斤頂等）應找適當位置放好，并用繩索、鉛絲捆綁可靠。

（13）站在跳板上工作時，不得站在跳板的端頭。在同一跳板上的作業(yè)人員不得超過2人。

（14）應盡量避開上、下層同時舉行作業(yè)。如無法避開時，上、下層之間務必設專用防護棚，或實行其他防護措施，且上層不準堆放工具、物件。

（15）高空作業(yè)的沿口、孔洞處，應設置護攔和標記，防止失足踏空。

（16）高空作業(yè)區(qū)的下方地面，嚴禁堆放腳手架、跳板、其他雜物。地面人員禁止在高空作業(yè)區(qū)的正下停歇或通行。

（17）嚴禁在高空作業(yè)時嬉笑打鬧，嚴禁在高空作業(yè)區(qū)睡覺。

3、辦公室

（1）保持辦公室門窗完好，確損的要準時通知有關部門配換，防止偷盜、雨浸等擔心全狀況發(fā)生。

（2）辦公室應通風、照明良好，地板應平整，翹起或破損的要準時修補。

（3）辦公室的電腦、電氣設備等，未經培訓的人員不準用法，避開觸電或損壞。

（4）辦公室的全部電氣設備維修和更換，務必由掛證電工擔任，其他人員嚴禁維修、更換。

（5）禁止超負荷使插座；電源電纜不應埋設在地毯下面。

（6）下班后，務必將辦公室全部電源切斷，并關好門窗。

（7）存在重要資料（檔案、帳冊等）保險柜等設要技防裝置的辦公室，下班前應將技防裝置設定在工作狀態(tài)。

（8）按規(guī)定禁止吸煙的辦公場所，須嚴禁格執(zhí)行不得在室內吸煙的規(guī)定，并對違者處罰。

（9）辦公室內的全部消防設備、設施應保證完好有效，有破損或故障要通知有關部門準時配換維修。

（10）節(jié)、假日和晚間原則上不允許進入辦公室。如確因工作需求，應征得領導同意并通知值班人員后，方可進入。

（11）如發(fā)生火災時，應盡快報警，同時疏散辦公室人員并樂觀控制和撲滅火災。

（12）一旦發(fā)生地震時，在高層樓房工作的人員，應盡快太平門走下樓梯，不得乘坐電梯。

4、食堂

（1）食堂工作人員務必經過衛(wèi)生防疫戰(zhàn)檢測合格，確認無傳染病，并取得“健康證”后，方可上崗工作。

（2）食堂選購不得購買腐爛、變質的生、熟食品，天天剩余飯、菜務必妥當處理，一旦變質嚴禁再供員工食用。

（3）食堂飯菜不得有蠅尸、鼠屎、和酸、臭、異味。

（4）食堂噴灑消毒藥液應在晚飯后，次日再重新高溫消毒一次。

（5）食堂用法的液化氣鋼瓶，務必與火源、爐灶保持足夠的平安距離。液化氣鋼瓶用法或儲存時，務必固定可靠，不得任意散放。每次用氣后務必準時關閉總閥。搬運時應旋裝平安帽。

（6）食堂的全部電氣設備維修和更換，務必由持證電工擔任，其他人員嚴禁維修、更換。

（7）下班前對食堂做好平安巡察，關閉照明、風扇，關閉燃氣總閥，切斷電源，關好門窗。

第四篇：某保潔公司保潔管理制度及規(guī)范

朝陽保潔公司制度

當值領班交接班制度

一、當值領班應提前10分鐘到崗，做好保潔員交接班前預備工作。

二、仔細填寫交接班登記，填寫內容：

1、員工到崗狀況：應到人數、實到人數、缺勤緣由。

2、當班工作內容。

3、須交下班繼續(xù)完成的工作內容。

4、存在的問題。

三、認真閱讀交接班記錄，并分類支配落實。

工具交接制度

一、保潔部工具的管理與發(fā)放，由倉管員登記造冊，統(tǒng)一管理。

二、各崗位工具由各崗位、領班負責，工具落實到人。

三、倉管員每周清點抽查一次各崗位工具。

四、走失或用法不當造成工具損壞，由責任人照價補償，查不出挺直責任人由當值領班和倉管員擔當。

保潔物品申購領用、用法制度

一、倉管員每月制定出每月保潔物品消耗量，并上報部門主管審批，由部門送至行政人事部選購。

二、申購物品的時光為每月兩次，詳細每月截止為：10號、25號。

三、領用物品時光為每周二、五，由倉管員填寫領料單，部門主管審核，行政人事部發(fā)放。

四、價值超過100元高值物品的領用（含租借）務必經過部門主管同意方可辦理。

五、在設備用法前，要了解設備的用法性能、特點。

六、操作前，先清理場地，防止接線板、電機進水或因電線卷入設備中而損壞設備。

七、高壓水槍不能在脫水的狀況下操作。

八、用法設備時發(fā)生故障，不得強行繼續(xù)操作，違著罰款。

保潔管理

平安操作規(guī)程

一、牢固樹立“平安第一”的思想，確保平安操作。

二、在超過2米高處操作時，務必雙腳踏在板凳上，不得單腳踏在板凳上，以免摔傷。

三、在用法機器時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。

四、不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發(fā)生故障。

五、在不會用法機器時，不得私自開動機器，以免發(fā)生意外事故。

六、應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發(fā)生火災。

七、在操作與平安發(fā)生沖突時，應先聽從平安，以平安為重。

八、室外人員在推垃圾車、上垃圾時，應當心操作，以免傷及身體。

保潔員管理制度

一、遵紀守法，遵守員工手冊和公司的各項規(guī)章制度。

二、遵守部門考勤制度和保潔操作程序。

三、履行職責，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關的事。

四、上班穿工服、戴工號牌、儀表干凈、精神飽滿。

五、文明服務，禮貌待人。

六、服務看法端正，有較強的奉獻精神。

七、工作時光不準脫崗、串崗、大聲喧嘩等。

八、未經許可，不得擅入住戶家中。

九、不做有損公司形象的事，不收取住戶或業(yè)主的錢物。

十、絕對聽從上級的領導、團結同事、相互幫忙。

十一、愛惜公物，損壞、遺失工具照價陪償。

十二、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時光保質保量完成任務。

十三、做好每日工做記錄。

保潔員崗位職責

一、負責園區(qū)樓道梯級、車棚（庫）、公路及公共區(qū)域的清掃保潔。

二、負責樓道、扶手、門窗、電表箱、信報箱、樓道開關、燈具的擦抹。

三、負責樓道雜物的清理。

四、負責垃圾的收集、轉運集中。

五、負責垃圾桶的清洗工作。

六、負責垃圾中轉房的衛(wèi)生及消殺工作。

七、對園區(qū)內發(fā)生的違章現象舉行勸阻和準時匯報。

八、負責員工活動室、更衣室的清潔。

九、負責工具設備的清潔及保養(yǎng)工作。

十、完成領導臨

暫時交辦的其他任務。

保潔領班崗位職責

一、負責監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項規(guī)章制度。

二、負責檢查保潔員的儀容儀表和到崗狀況，作好考核評估記錄。

三、按照當日工作任務，負責每日工作的分配指派。

四、負責檢查所轄范圍各責任區(qū)的清潔衛(wèi)生情況。

五、負責隨時檢查保潔員的工作情況，準時調節(jié)各種工具及人力的配置。

六、負責對保潔員的工作看法和工作質量作出恰當的批判、訂正、指導，并作出正確的評估。

七、負責對清潔工具、設備的用法維護舉行指導。

八、負責檢查設備、工具的清潔保養(yǎng)工作。

九、協(xié)助處理涉內外糾紛、投訴。

十、負責每日工作記錄的填寫及交接班工作。

十一、完成領導交辦的其他任務。

保潔主管職責

一、負責監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，制定部門規(guī)定。

二、負責制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護管理的實施計劃。

三、負責制定園區(qū)各清潔項目和綠化養(yǎng)護的實施執(zhí)行標準。

四、負責編制人員的方案支配。

五、負責制定消殺服務實施計劃。

六、負責核實工具用品的申購方案。

七、定期巡查園區(qū)，檢查保潔和綠化任務完成的狀況。

八、對一些專用設備舉行用法指導。

九、負責處理涉內外糾紛、投訴。

十、負責各種清潔、綠化業(yè)務的接洽。

十一、負責對員工舉行業(yè)務培訓和考核工作。

十二、完成領導交辦的其他任務。

保潔部考勤規(guī)定

一、日?？记冢?/p>

1、嚴格執(zhí)行部門作息時光表，現行為：

上午7：30―11：30，下午14：00―17：00

2、員工上下班按規(guī)定簽到、打卡，須提前10分鐘到部門列隊、點名出席班前、后例會。

3、員工應親手簽到或打卡，不得托付他人代簽或代打，如有代簽或代打及擅自涂改狀況發(fā)生均按有關規(guī)定處罰。

4、員工按規(guī)定上下班，不得無故遲到、早退，如有遲到早退將均按《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。

5、員工請假（包括病、事、婚、傷、喪、產假等）均按《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。

6、員工應聽從上級支配的加班否則視為曠工。

二、公休：

1、員工采納輪休制，每周工作六天，日期當月固定。

2、員工歇息日有所屬部門主管按月支配。

3、部門主管在月底前將下月排休表以書面的形式報物管處及行政人事部，并出表示眾。

4、員工須換休時可在指定范圍內自找對象，并提前填寫換休單，由雙方簽名后上交部門，待批準后方可換休。

5、未經部門批準，不行以加班或積公休，自愿加班按盡義務考慮。

三、班次：

1、員工的班次采納輪換制。

2、員工的換班原則與換休做法相同。

四、節(jié)假日：

1、逢政府規(guī)定的節(jié)假日時，原則上趕上工休的可以歇息；未趕上工休的補休，但以能否排開工作為準。

2、節(jié)假日補休審批手續(xù)要提前填寫書面補休申請，由部門審批。

3、其他休假手續(xù)均按《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：保潔公司保潔管理制度及規(guī)范

保潔公司保潔管理制度及規(guī)范

當值領班交接班制度

一、當值領班應提前10分鐘到崗，做好保潔員交接班前預備工作。

二、仔細填寫交接班登記，填寫內容：

1、員工到崗狀況：應到人數、實到人數、缺勤緣由

暫時交辦的其他任務。

保潔領班崗位職責

一、負責監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項規(guī)章制度。

二、負責檢查保潔員的儀容儀表和到崗狀況，作好考核評估記錄。

三、按照當日工作任務，負責每日工作的分配指派。

四、負責檢查所轄范圍各責任區(qū)的清潔衛(wèi)生情況。

五、負責隨時檢查保潔員的工作情況，準時調節(jié)各種工具及人力的配置。

六、負責對保潔員的工作看法和工作質量作出恰當的批判、訂正、指導，并作出正確的評估。

七、負責對清潔工具、設備的用法維護舉行指導。

八、負責檢查設備、工具的清潔保養(yǎng)工作。

九、協(xié)助處理涉內外糾紛、投訴。

十、負責每日工作記錄的填寫及交接班工作。

十一、完成領導交辦的其他任務。

保潔主管職責

一、負責監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，制定部門規(guī)定。

二、負責制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護管理的實施計劃。

三、負責制定園區(qū)各清潔項目和綠化養(yǎng)護的實施執(zhí)行標準。

四、負責編制人員的方案支配。