石膏板公司績效目標(biāo)分析(參考)

石膏板公司績效目標(biāo)分析目錄第一章公司簡介一、公司基本信息................................................................................................4二、公司簡介........................................................................................................4第二章績效管理系統(tǒng)一、績效管理系統(tǒng)的特征及評價標(biāo)準(zhǔn).................................................................6二、績效管理系統(tǒng)的目的..................................................................................14第三章績效的內(nèi)涵........................................................................................17一、績效的含義..................................................................................................17二、績效的影響因素..........................................................................................19第四章績效信息的收集................................................................................22一、績效信息的來源..........................................................................................22二、績效信息收集應(yīng)注意的事項......................................................................24第五章績效溝通............................................................................................26一、績效溝通的意義..........................................................................................26二、績效溝通的技巧..........................................................................................28第六章績效診斷與改進(jìn)................................................................................32一、績效診斷的方法..........................................................................................32二、績效改進(jìn)......................................................................................................33第七章績效反饋面談....................................................................................35一、績效反饋面談的步驟及過程......................................................................35二、績效反饋面談的目的與意義......................................................................41第八章薪酬水平及其外部競爭性.................................................................43一、薪酬水平及其外部競爭性的策略選擇.......................................................43二、薪酬水平及其外部競爭性的作用...............................................................47第九章市場薪酬調(diào)查....................................................................................49一、薪酬調(diào)查的概念及類型..............................................................................49二、薪酬調(diào)查的內(nèi)容..........................................................................................52第十章寬帶薪酬............................................................................................55一、寬帶薪酬的內(nèi)涵..........................................................................................55二、寬帶薪酬的特點和作用..............................................................................57第十一章薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計................................................................................62一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則..................................................................................62二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟..................................................................................64第十二章職位薪酬制度體系設(shè)計.................................................................66一、職位薪酬制度體系的主要類型...................................................................66二、職位薪酬制度體系的實施條件...................................................................69三、技能薪酬制度體系的主要類型...................................................................71第十三章薪酬制度設(shè)計概述.........................................................................74一、薪酬制度的含義及其設(shè)計目標(biāo)...................................................................74二、薪酬制度體系設(shè)計的流程..........................................................................76第一章公司簡介1、公司名稱：xx3、注冊資本：10004、統(tǒng)一社會信用代碼：xxxxxxxxxxxxx5、登記機關(guān)：xxx6、成立日期：2012-6-77、營業(yè)期限：2012-6-78、注冊地址：xx市區(qū)一”的原則為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司堅持“責(zé)任+愛心”的服第二章績效管理系統(tǒng)（14）倫理性。良好的績效管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)是符合倫理道德標(biāo)準(zhǔn)的，5效管理的重要內(nèi)容，而不是僅僅考核員工的銷售額或生產(chǎn)量.這樣的績3、信度信度（reliability）是指績效管理系統(tǒng)的可靠性或可信賴的程度，信度（test-retestreliability），也叫重測信度，是指在不同時期4、效度內(nèi)容效度（contentvalidity）是指績效評價對要