皮膚科護(hù)理工作總結(jié)（2篇）

第5頁共5頁皮膚科護(hù)理工作總結(jié)____年是醫(yī)院高速發(fā)展的一年，在皮膚科的發(fā)展歷史上也是具有里程碑意義的一年，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷下，這一年里我科首次開展病房業(yè)務(wù)，共引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備8臺件，價值100余萬元。共開展新項(xiàng)目11項(xiàng)。各項(xiàng)目均居本市領(lǐng)先水平。一、政治思想工作及精神文明建設(shè)我科全體職工積極落實(shí)_________、_____、_____，堅持科學(xué)發(fā)展觀，積極學(xué)習(xí)“____”會議精神，堅持以病人為中心，認(rèn)真貫徹“三好一滿意”政策，積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)文體活動，積極探索新的服務(wù)模式，堅持以先進(jìn)的技術(shù)，保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，給病人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。科室定期召開科務(wù)會傳達(dá)上級精神，作思想交流，以確保思想統(tǒng)一，團(tuán)結(jié)一心，全心全意為人民服務(wù)。群策群力積極創(chuàng)新服務(wù)品牌。二、年度業(yè)務(wù)完成情況我科本年度業(yè)務(wù)收入____萬元，增長率為59%，人均收入____萬元，全年門診人次12320人次，收住院132人次，過敏原檢測及脫敏1776人次，紫外線光療436人次，紅光治療109人次，藍(lán)光治療44人次，光子生發(fā)儀治療107人次，負(fù)離子噴霧治療182人次。之所以能取得這樣的成績，與全科人員的共同努力分不開，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持分不開，與始終堅持以服務(wù)質(zhì)量為核心，以精湛技術(shù)為保障，以病人滿意為根本分不開。三、主要經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)和開展新技術(shù)、新項(xiàng)目____年業(yè)務(wù)收入比去年增長____萬元，過敏原檢測項(xiàng)目，共檢測脫敏1776人次，收入____萬元，以完成兩年收回設(shè)備成本的目標(biāo)。并且今年我科在全市范圍內(nèi)率先開展環(huán)鉆取皮膚組織活檢術(shù)及皮膚組織病理，濾波紫外線檢查技術(shù)，紫外線光療治療銀屑病白癜風(fēng)，真菌鏡檢，光子生發(fā)儀治療脫發(fā)，紅藍(lán)光治療痤瘡，負(fù)離子噴霧治療痤瘡，中藥熏蒸治療銀屑病，中藥藥浴治療皮膚病、中藥面膜治療痤瘡，火針聯(lián)合半導(dǎo)體激光治療帶狀皰疹等10余項(xiàng)新技術(shù)。四、醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全嚴(yán)抓醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全，嚴(yán)格執(zhí)行無菌原則，嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)范，嚴(yán)格把關(guān)各項(xiàng)醫(yī)療文書的書寫，按規(guī)范執(zhí)行。合理應(yīng)用抗生素，嚴(yán)格按照抗生素分級應(yīng)用原則執(zhí)行，絕不濫用抗生素。五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及人才培養(yǎng)科室不定期組織科內(nèi)學(xué)習(xí)討論，學(xué)習(xí)最先進(jìn)最有效的診療方案及診療方法。高年資醫(yī)師對低年資醫(yī)師耐心指導(dǎo)。在人手不足的情況下，仍派出一名醫(yī)師到山東省皮膚病醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。六、科室建設(shè)措施1、規(guī)范化建設(shè)我院啟用新綜合樓我科搬進(jìn)新樓以后，嚴(yán)格按照中醫(yī)院科室建設(shè)指南要求設(shè)置，人員配備，設(shè)備配備基本滿足指南要求。科室設(shè)有門診、治療室、檢查室、熏蒸室、變態(tài)反應(yīng)室，并配備了相應(yīng)的設(shè)備。2、擴(kuò)大宣傳在科室宣傳方面，我科采取電視字幕、報紙廣告、院內(nèi)通訊、宣傳單頁、下鄉(xiāng)義診、健康大講堂等各種方式進(jìn)行大規(guī)模宣傳，先后在有線電視打字幕兩個月，在《泰山晚報》刊載宣傳報道4期，《齊魯晚報》刊載宣傳報道三期。印刷宣傳單頁共三種5000份。下鄉(xiāng)義診6次。在院內(nèi)通訊發(fā)表文章1篇，在健康大講堂講課1次。3、人才引進(jìn)鑒于科內(nèi)人手不足，今年度共引進(jìn)專科醫(yī)師2名，護(hù)士1人?；灸芡瓿煽剖胰粘I(yè)務(wù)工作。精神科護(hù)理工作計劃范例一、加強(qiáng)工作人員的培訓(xùn)：按照服務(wù)規(guī)范和指導(dǎo)方案的要求，做好村防保人員培訓(xùn)，制定培訓(xùn)工作計劃，有計劃有步驟地組織精神病防治專業(yè)人員、患者家屬等相關(guān)人員培訓(xùn)，提高工作人員技術(shù)水平和管理能力，增強(qiáng)患者家屬護(hù)理和技能，防止不安全行為的發(fā)生。二、定期對所轄精神病患者排查，發(fā)現(xiàn)新患者。接受過重性精神病患者管理相關(guān)培訓(xùn)村醫(yī)對轄區(qū)人口進(jìn)行調(diào)查，收集在醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行明確診斷的重性精神病患者信息（重性精神疾病主要包括精神分裂癥、雙向障礙、偏執(zhí)性精神病、分裂情感障礙、癲癇所致精神障礙、重性精神發(fā)育遲滯等。發(fā)病時，患者喪失對疾病的自知力或者對行為的控制力，并可能導(dǎo)致危害公共安全和他人人身安全的行為，長期患病者可以造成社會功能嚴(yán)重?fù)p害），并做初步篩查工作。收集沒有明確重性精神病診斷，但有危險性傾向的人員信息，再建議其立即到專業(yè)機(jī)構(gòu)診斷治療的同時，上報上級精神病防治專業(yè)機(jī)構(gòu)。三、為精神病人建立健康檔案、健康教育、康復(fù)指導(dǎo)。及時為每一名新發(fā)現(xiàn)患者建立健康檔案。建檔登記的內(nèi)容包括患者及監(jiān)護(hù)人姓名和聯(lián)系方式等基本情況、患者精神疾病家族史、初次發(fā)病時間、既往診斷和治療情況、既往主要癥狀、生活和勞動能力、目前癥狀、服藥依從性、自知力、社會功能情況、康復(fù)措施、總體評價及后續(xù)治療康復(fù)意見等。加強(qiáng)宣傳，鼓勵和幫助患者進(jìn)行生活功能康復(fù)訓(xùn)練，指導(dǎo)患者參與社會活動，接受職業(yè)訓(xùn)練。與病人家屬進(jìn)行交流，發(fā)放精神病科普宣傳資料，講解精神病人護(hù)理知識，消除社會對精神疾病的歧視和誤解。四、每季度為管理的精神病患者做病情評估。防止患者發(fā)生傷人毀物事情發(fā)生、重性精神疾病患者在納入管理的時候，由縣級及以上專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面評估，檢查患者的精神癥狀和軀體疾病，為確定重性精神病的患者建立健康檔案，并做危險性評級。評級共分五級，對三級以上的患者重點(diǎn)管理，監(jiān)督其及時服藥、必要時住院治療。五、對精神病患者定期隨訪。對于納入管理的患者，每年至少隨訪6次，每次隨訪的主要目的是提供精神衛(wèi)生知識、用藥和家庭護(hù)理技巧等方面的信息，督導(dǎo)患者服藥，防止復(fù)發(fā)，及時發(fā)現(xiàn)疾病復(fù)發(fā)或加重的征兆，給予相應(yīng)處置或轉(zhuǎn)診，并進(jìn)行危機(jī)干預(yù)。對病情不穩(wěn)定的患者，在現(xiàn)用藥基礎(chǔ)上按規(guī)定劑量范圍進(jìn)行調(diào)整，必要時與原主管醫(yī)生聯(lián)系或轉(zhuǎn)診至上級醫(yī)院；對伴有軀體癥狀惡化或藥物不良反應(yīng)，應(yīng)將患者轉(zhuǎn)至上級醫(yī)院。六、對危險疑似精神病患者管理。發(fā)現(xiàn)有危及他人生命安全或嚴(yán)重影響社會秩序的行為者為疑似精神疾病患者時，應(yīng)立即撥打“110”向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報警，由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)的人員送往長春市心理醫(yī)院或者其它省內(nèi)專業(yè)的精神衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)明確診斷。如確定為精神病患者，進(jìn)入精神病患者管理程序。急診科護(hù)理工作計劃范例皮膚科護(hù)理工作總結(jié)（二）一、貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)，堅持質(zhì)量就是效益的原則,重視質(zhì)量監(jiān)控，強(qiáng)化量化管理，保證護(hù)理工作處于良性運(yùn)作狀態(tài)。二、打破獎金發(fā)放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣。三，不斷加強(qiáng)醫(yī)護(hù)，護(hù)患溝通、聯(lián)系、協(xié)作，增進(jìn)協(xié)調(diào)，處理好人際、科際關(guān)系。為提高護(hù)理質(zhì)量和管理提供有力的契機(jī)。定期反饋評價臨床工作，持續(xù)改進(jìn)使治療與護(hù)理工作能有計劃，按質(zhì)按量完成。四、加強(qiáng)人性化服務(wù)，創(chuàng)立溫馨病房，營造患者滿意科室五、抓好護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護(hù)理查房，增強(qiáng)科研意識，不斷探索進(jìn)取六、護(hù)士年內(nèi)1-2篇論文。七、重視護(hù)理臨床帶教，并將護(hù)理查房典型病例制作成多媒體課件。八、厲行節(jié)約，勤儉持家，做好科室的經(jīng)濟(jì)核算。遵守國家物價收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。九、加強(qiáng)護(hù)士在職教育，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì).對法律知識教育，不定期考核，增強(qiáng)法律意識，以法服務(wù)病人，以法保護(hù)自己。____年度皮膚科護(hù)理工作計劃范文一、加強(qiáng)護(hù)理人員的規(guī)范化培訓(xùn)，尤其是急救技術(shù)、專科知識和法律法規(guī)知識的培訓(xùn)，不斷提高各級護(hù)理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護(hù)理工作1．重點(diǎn)加強(qiáng)對新護(hù)士、聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的考核，強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識，按護(hù)理部計劃強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理知識為主，引導(dǎo)、關(guān)愛、支持、幫直至達(dá)標(biāo)。2．加強(qiáng)?？萍寄艿呐嘤?xùn)：制定出專科理論、法律、法規(guī)、核心制度與技能的培訓(xùn)與考核計劃，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷并由護(hù)士長組織進(jìn)行考試，要求講究實(shí)效、實(shí)用。3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護(hù)士，在年內(nèi)21項(xiàng)基本技能必須全部達(dá)標(biāo)，考核要求在實(shí)際工作中抽考。其他層次的護(hù)士計劃安排操作考試一次，理論考試一次。4、強(qiáng)化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織規(guī)章制度的實(shí)際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。5、加強(qiáng)人文知識的學(xué)習(xí)，提高護(hù)士的整體素養(yǎng)6、更新專業(yè)理論知識，提高專科護(hù)理技術(shù)水平。隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，組織學(xué)習(xí)專科知識，如遇開展新技術(shù)項(xiàng)目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)資料、組織護(hù)理查房及護(hù)理會診討論等形式更新知識和技能。二、建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機(jī)制，護(hù)士長經(jīng)常深入病室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問題，提出整改措施。三、進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書寫，從細(xì)節(jié)上抓起，加強(qiáng)對每份護(hù)理文書采取三級考評制度質(zhì)控護(hù)士—護(hù)士長—出院病歷終末，定期進(jìn)行護(hù)理記錄缺陷分析與持續(xù)改進(jìn)，強(qiáng)調(diào)不合格的護(hù)理文書不歸檔。四、加強(qiáng)護(hù)理過程中的安全管理：繼續(xù)加強(qiáng)護(hù)理安全三級監(jiān)控管理，每月進(jìn)行護(hù)理安全隱患查擺及做好護(hù)理差錯缺陷、護(hù)理投訴的歸因分析，多從自身的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進(jìn)措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的及個人，追究護(hù)士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強(qiáng)調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強(qiáng)對護(hù)生的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。3、強(qiáng)化對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強(qiáng)對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。五、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語，護(hù)患溝通技能。培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象。2、注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息，通過與住院病人的交談，出院留言、滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進(jìn)措施，同時對護(hù)士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。六、做好教學(xué)、科研工作指定具有護(hù)師以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的帶教工作，定期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實(shí)習(xí)生的意見。2、護(hù)士長為總帶